黄金周7天都应领加班工资
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篇1：黄金周7天都应领加班工资
五一黄金周期间，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，五一前3天加班的人们可以领到至少3倍的日工资。
4日至7日是倒休的公休日，如果加班可以领到不低于2倍的日工资。
单位加了班每天应得多少钱？加班费咋算？“五一”临近，这些问题成为读者咨询的焦点。昨日，记者采访了省劳动和社会保障厅有关部门后得知，按照我省现行的最低工资标准计算，5月1日至3日日工资应不低于60.21元，5月4日至7日日工资应不低于40.14元。
目前，我省最低工资标准分为：一类工资区每月不低于540元，二类区500元，三类区460元，四类区420元。根据《劳动法》规定，用人单位凡在5月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，若不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。如安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150％支付工资。
据介绍，日工资按平均每月工作时间（365天-10天法定节假日-104个法定双休日）÷12个月＝20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300％；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200％。根据全省调整最低工资标准，全省最低工资每月不低于420元，日工资标准约为420元÷20.92天=20.07元/日，那么5月1日至3日每日加班工资为20.07×300％=60.21元，4日至7日每日的加班工资不低于20.07×200％=40.14元。假如一位每月420元工资的职工“五一”期间7天都加班，那么，他的五一七天的工资总额应为420/20.92×300％×3＋420/20.92×200％×4＝341.19元。
省劳动监察总队再次公布投诉电话：029-87294685；西安市劳动局监察支队电话：029-87627202。遇到问题，可咨询或投诉
篇2：春节加班7天应领17天工资 初一至初三拿3倍工资
今年春节你加班了吗?春节加班可拿到多少加班费?除夕夜加班应得三倍工资还是两倍?具体怎么计算?记者从市人力资源和社会保障局了解到，用人单位安排劳动者在除夕工作、而又不能安排补休的，应支付双倍工资。初一、初二、初三工作的，则可拿三倍工资。
的法定节假日调休日期安排中规定，春节的具体安排为：1月27日至2月2日放假调休，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1日(初五)、2月2日(初六)为休息日。
实行标准工时制的用人单位安排劳动者在20除夕工作、而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。正月初一至初三为春节法定假期，加班人员可领到三倍工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，以本市目前执行的月最低工资标准1950元为例，如果1月28日(初一)至1月30日(初三)加班，用人单位每天支付加班工资为(1950÷21.75)×300%=268.98元。1月27日(除夕)、1月31日至2月2日(初四到初六)加班，用人单位不能安排补休的，每天支付加班工资为(1950÷21.75)×200%=179.32元。即如果春节假期加满7天班又不能调休的，可拿到1524.22元加班费，相当于17天工资。
市人社部门提醒，按规定法定节假日企业有特殊情况需要职工加班的，可与职工进行协商，征得职工同意后可以加班，但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求职工加班或不兑现三倍工资，职工可向劳动部门投诉。同时，记者咨询12333劳动保障热线了解到，加班费是对劳动者休假损失的补偿，需货币支付。单位不得以过节费或者实物代替加班费。
篇3：加班工资计算基数都包括哪些
一、加班费的计算基数是什么
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
二、法定假日加班费怎么算
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在春节等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
[加班工资计算基数都包括哪些]
篇4：今年国庆加班工资如何算：假期算5天还是7天
今年国庆加班工资如何算：假期算5天还是7天
今年国庆节前夕，某贸易公司接到一份货物订单，安排经营部包括小张在内的全体职员加班, 国庆假期不休息。公司财务人员对小张说，今年十一共有五天假(10月1日—5日)，如不能补休，前三天给三倍工资，后两天给二倍工资。因为今年国庆假期有了新规定，所以，小张不知公司说的是否正确？首先，要清楚今年国庆节放假时间的规定。依据国务院部分节假日安排的规定：国庆节放假时间为9月29日—10月5日，共7天。其中，10月1日—3日为法定节假日。所以，公司称“今年十一共有5天假”是不正确的，应当是7天假期，包括9月29日、30日两日在内。
其次，要正确计算国庆假期的加班工资。依据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的'，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，今年10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天(9月29日、30日，10月4日、5日)为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。所以，该公司计算加班工资方法是不正确的，并且少算了小张的加班工资；如公司将法定节假日加班时间进行补休，而不支付三倍工资的行为，是违法的。(
篇5：国庆7天长假加班费算法 加班7天挣17天工资
今天已经是国庆放假的最后一天了，在这结束之际我们一起来了解下这个国庆加班七天的工资行情如何吧。
国庆长假期间，如果用人单位安排职工加班加点，工资、补贴该如何计算?专家提醒大家的是，目前东莞月最低工资标准为1310元，以此标准计算，日工资最低约为60元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少有180元的加班费，后四天每天至少有120元的加班费。如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到1020元，相当于17天的工资(每月算22个工作天)。
据人力资源部门有关人士介绍说，按照国务院规定，今年10月1日至7日为国庆假期，其中10月1日至3日为法定节假日，如果用人单位在10月1日至3日这三天安排劳动者加班，应在正常支付其工资的基础上，按不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班加点工资，且不得以补休的方式来抵消;如果用人单位在10月4日至7日安排劳动者加班，可以安排劳动者补休。不能安排补休的，应按不低于本人日或小时工资的200%支付加班加点工资。
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