除夕加班为啥没有三倍工资？春节加班工资怎么算？
“幻觉灯笼”通过精心收集，向本站投稿了7篇除夕加班为啥没有三倍工资？春节加班工资怎么算？，下面小编为大家带来整理后的除夕加班为啥没有三倍工资？春节加班工资怎么算？，希望大家能够受用!
篇1：除夕加班为啥没有三倍工资？春节加班工资怎么算？
又到了一年中“人心”最不稳的时候了。大部分上班族已经在等放假了，还有些幸福的人儿已经提前踏上了回程，但也有一部分人刚刚拿到了春节值班安排表。
又要加班?!等等!你知道春节加班工资怎么算吗?哪几天有三倍工资?快来一起看看吧。
春节加班那些事儿
初一、初二、初三是法定节假日
根据去年12月1日国务院办公厅的通知，春节的放假安排是：1月27日至2月2日放假调休，共7天，但1月22日(本周日)、2月4日(星期六)上班。
根据安排，1月28日(初一)、1月29日(初二)、1月30日(初三)为法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1日(初五)、2月2日(初六)可安排调休或按200%计算加班工资。
春节七天加班至少能拿1422.56元
目前苏州最低工资标准为1820元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)”计算，即加班工资时日工资最低为83.68元。
简单测算，大伙在初一、初二、初三这三天加班，每天的加班工资至少有251.0元(83.68×300%)，三天就是753.12元(83.68×300%×3)。再算上其他四天，若都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有669.44元(83.68×200%×4)。这七天算下来，总共有1422.56元(83.68×300%×3+83.68×200%×4)。
但小编要提醒的是，用人单位延长工作时间是有条件、时间、报酬、人员上的限制的。譬如时间限制：因为特殊原因需要，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
除夕并不是法定节假日
“得知除夕不是法定节假日，没有三倍工资的时候，我的内心是崩溃的。”26岁的吴小姐说，因为工作需要，她被安排在了除夕上班，但因为不像法定节假日那样强制规定有三倍工资，她经常处于“被调休”的处境，“明明除夕还是一家团聚的时刻，上了班却还没有加班工资，感觉太亏了。”
小编了解到，其实在12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕确实被纳入春节法定假期。但从春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。
还记得20xx年年底时，网络上也对于放假从除夕开始还是初一开始有过讨论，当时就有网友表示，从人伦常理来看，即使规定不明说，多数单位也会宽容地从除夕开始放假。
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篇2：除夕加班工资怎么算
除夕对于国人来说有着非凡的意义，那20除夕放假吗?除夕意味着团圆，年的除夕非法定节假日，那今年除夕加班工资怎么算?请看应届毕业生就业指导网的小编为您搜集整理的相关资料吧!
2015年除夕是调休而非法定节假日，只能拿到双薪
虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍，这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
国务院办公厅在月16日发布《关于2015年部分节假日安排的'通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排，
其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从年1月1日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。
篇3：关于除夕加班工资怎么算
摘要：国务院办公厅发布《关于部分节假日安排的通知》。春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
随着春节脚步的临近，很多人开始盘算如何过年。而对于那些在节日期间还将坚守岗位的人，关心的则是能得到多少补助。日前记者了解到，今年除夕开始放假，由于除夕不是法定假日，当天加班或支付200%工资报酬。
根据国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年春节从除夕放假到正月初六，但不像20以前的除夕，属于法定节假日。
年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。至此，除夕法定假日运行6年后消失。从1月1日起，除夕不再属于法定节假日了。
沈阳市人社部门相关人员介绍，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
由于法定假日的调整，近些年除夕当天加班，所领的加班费各不相同。至2013年，除夕加班可领300%的加班工资;2014年春节假期从正月初一开始，除夕不放假，除夕上班就是正常工资。2015年除夕加班，单位又不能安排补休的，则可领200%的加班工资;如果单位能够安排补休的，不必支付加班费。
篇4：除夕算加班吗 除夕加班工资怎么算？
为什么除夕加班工资2倍算
《全国年节及纪念日放假办法》自1949年新中国成立起修订了3次，最初的《全国年节及纪念日放假办法》规定了春节放假三日，放假时间为农历正月初一日、初二日、初三日。9月18日国务院进行了修订，修订后仍规定春节假期从正月初一至正月初三。直到二次修改后决定春节放假3天为农历除夕、正月初一、初二。然而好景不长，的第3次修改又取消了除夕为法定节假日，春节放假时间又变为农历正月初一、初二、初三，自201月1日起施行，一直至今。所以201月27日(除夕)不是法定假日，加班工资2倍算。
加班工资的计算方法
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.
篇5：春节加班工资怎么算
年春节假期是从1月27日到2月2日，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
故2017年春节放假安排为：2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。
2017年的春节是1月28日正月初一，即农历新年，俗称“过年”。春节是辞旧迎新的日子，也是中华民族最重要的传统节日。
篇6：春节加班工资怎么算
在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。
加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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篇7：春节加班工资怎么算
【2015年春节放假时间】
2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
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