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宁波高温费

2025-01-23 08:16:38 收藏本文下载本文

“娃娃鱼窝”通过精心收集，向本站投稿了10篇宁波高温费，以下是小编为大家整理后的宁波高温费，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。

宁波高温费

篇1：宁波高温费

按照我市目前公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月可以获得225元高温津贴;非高温工作人员标准为每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)的高温津贴则为每人每月145元。不过，要领取高温津贴还是有前提条件的。市人力社保部门的工作人员告诉记者，只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。同时，高温津贴应以现金形式发放。

高温天，您还能享更多权益

1. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;

2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3. 日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

4. 企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

5. 各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

“高温津贴”四问四答

篇2：宁波高温费

A：连发4个月(6月、7月、8月、9月)，以现金形式按月发。

只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。

Q：高温补贴的发放标准是多少?

A：最高每月可领225元。

按照宁波公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。

Q：饮料等防暑物资能算高温补贴吗?

A：不能替代。

发放夏季防暑降温清凉饮料费是用工单位采取防暑降温措施之一。但是要注意了，防暑物资并不属于高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

Q：企业不发高温补贴怎么办?

A：没拿到、没拿全，都可打12333举报。

用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。咨询电话为12333;投诉热线为96309。

篇3：宁波市高温费

A：连发4个月(6月、7月、8月、9月)，以现金形式按月发。

Q：高温补贴的发放标准是多少?

A：最高每月可领225元。

Q：饮料等防暑物资能算高温补贴吗?

A：不能替代。

Q：企业不发高温补贴怎么办?

A：没拿到、没拿全，都可打12333举报。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。咨询电话为12333;投诉热线为96309。

高温天，您还能享更多权益

1. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;

篇4：杭州高温费

杭州高温补贴发放标准：

根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。

该文件是指导性意见，暂不具有强制性，但大多数企业在执行都能按照文件精神执行。

2016杭州高温补贴发放时间：

2016杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)

行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

其他城市高温补贴发放标准：

江苏，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

东莞，不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

清楚了2016杭州高温补贴发放标准之后，符合条件的朋友就可以关注下自己六月份的工资情况咯。

高温补贴对企业无明确要求：

市人事局有关人员介绍，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

市劳动和社会保障局称，去年该部门曾给企业发放过通知，建议企业给员工发放高温补助费，但这并不是政策，没有强制性。不过，现在许多企业也主动为员工发放高温补助，只不过数额不定。

高温补贴不属于工资，用人单位须额外支付。省劳动保障监察总队工作人员提醒，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中。

劳动者高温补助的相关规定：卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10 月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7―9月，扩大至6―10月。也就是说，每年6―10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

篇5：上海高温费

每到夏季，高温劳动权益保障都会成为一个热门话题，而高温季节津贴即老百姓俗称的高温费的发放更是牵动众多职工才心。天气越热，越是要加强防暑降温工作，而高温费发放更要合情合理合法。那么下面我们来说说今夏上海高温津贴发放的十个提醒。

1、上海市高温费每月200元，连发4个月

从开始，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。

2、不发高温费员工可举报或申请仲裁

企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

3、并非只有企业职工才享有高温费

用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

4、上夜班不是拒发高温费的理由

高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。

5、扣减缺勤职工高温费应按制度执行

对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元

方法一：当月高温费=日高温费标准x当月出勤日

方法二：当月高温费=月高温费标准-日高温费标准x请假天数

以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。

6、高温费不能计入最低工资

职工每月实际拿到手的钱，在扣除高温费等项目后，不能低于最低工资标准：2190元

7、劳务派遣工同样享受高温津贴

8、多发高温费应兼顾公平合理原则

9、高温费和清凉饮料不能“二选一”

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;清凉饮料不得充抵高温费;高温费应以现金形式发放。

10、高温津贴不能替代职工的休息权。

篇6：杭州高温费

浙江省高温费发放标准

发放时间：4个月(6月、7月、8月、9月)

发放标准：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知

各市、县(市、区)人事劳动社会保障局(劳动保障局)、国家税务局、地方税务局，省直各单位：

为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：

一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，开支列入企业成本费用。

二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

三、各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，引导企业发展和谐劳动关系，坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。那么2016杭州高温补贴补贴是多少?哪几个月?下面是YJBYS小编为大家整理的具体内容，欢迎阅读。

根据浙江省发布的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》，浙江省的高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。只要一个月中，有一天的最高气温在35℃以上，企业单位就需给员工发放高温补贴。

1.怎么就算高温天气?

日最高气温35℃以上(由地市级以上气象主管部门所属气象台站发布)

2.高温津贴多少钱?

高温作业工人225元/月

非高温作业工人180元/月

一般工作人员145元/月

3.能领几个月?谁来发?

可领4个月：6月、7月、8月、9月。按月发放。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

4.高温天不上班，会被扣工资吗?

高温津贴纳入工资总额，但不能计入最低工资。

用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资。

5.单位发的饮料棒冰算高温补贴吗?

高温天气，单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

但饮料等防暑物资不能算高温补贴，高温津贴具有法律强制性，清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放饮料、绿豆汤等防暑物资充当高温补贴。

6.高温天上班中暑了，算工伤吗?

算。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。如职工因高温作业中暑的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

杭州能诊断鉴定高温作业引起中暑的，有浙一、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。

按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

7.最高气温超过35℃怎么办?

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时

应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时

用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;

连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;

并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

日最高气温达到40℃以上时

停止当日室外露天工作。

8.高温补贴没拿到怎么办?

如果职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”或者向用工管辖地劳动监察部门投诉。

篇7：宁波高温补贴

企业安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴。

高温季节津贴支付标准

从开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温季节津贴。

高温季节津贴不能计入最低工资

根据相关法律法规或政策规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：

1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

2、延长法定工作时间的加班费;

3、住房补贴;

4、伙食补贴(饭贴);

5、上下班交通费补贴;

除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。

高温季节津贴是按月发还是一次性发放?

高温季节津贴的发放时间是每年6月至9月，故可以选择按月发放。单位也可根据自身情况，提前一次性发放。但不建议事后才发给劳动者，此举失去了加强夏季防暑降温工作的意义。

不发高温季节津贴可举报或申请仲裁

单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门进行投诉;对于单位群体现象可拨打12333热线进行举报。

篇8：宁波高温补贴

高温补贴连发四个月

最高每人每月225元

按照宁波目前公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。高温津贴发放时间是6、7、8、9月，共4个月。

其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。

需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。

《办法》今年5月1日起正式施行，今年宁波市总工会将首次结合劳动法律监督检查计划，会同安监、劳动等部分对全市职工防暑降温工作进行专项督查，根据天气情况在高温密集的7月至8月以高温作业专项监督月活动的形式开展。

高温补贴没拿到、没拿全

都可打12333举报

宁波市总工会法工部部长杨真照说，根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。

用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。举报电话为12333。

用人单位如果没有依法支付高温津贴的，人社部门将下发责令整改通知书。如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。

而在高温作业保护工作上，宁波市总工会工会今年仍将继续会同安监、人力资源社会保障、卫生等部门对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。

在高温慰问关爱方面，企业工会应督促协助行政有关部门，依照有关政策向职工足额发放高温津贴，提供防暑降温用品，合理安排好劳动力的投放，适当调整高温作业人员的工作时间，按照《劳动法》的要求执行工时制度，坚决制止强令职工加班、加点现象的发生。

此外，宁波市总工会积极倡导部分商场、金融和餐饮等企业在不影响经营的情况下，积极履行社会责任，向露天作业的职工免费开放纳凉场所，提供开水等防暑降温用品，确保这些职工的身体健康。

高温季节津贴支付标准

从20开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温季节津贴。

高温季节津贴不能计入最低工资

根据相关法律法规或政策规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：

1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;

2、延长法定工作时间的加班费;

3、住房补贴;

4、伙食补贴(饭贴);

5、上下班交通费补贴;

除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。

高温季节津贴是按月发还是一次性发放?

不发高温季节津贴可举报或申请仲裁

参考二：

若无新规，仍按去年标准执行

从市人社局、市总工会得到的消息是，目前还未接到新的有关“高温津贴”发放的通知，若无变化，今年的标准仍和去年一样，即按《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔〕94号)文件规定执行(文末点击“阅读原文”可查阅)。

说明：若届时有新通知下发施行，本文件(浙人社发〔2014〕94号)或将废止。

“高温津贴”四问四答

篇9：宁波高温补贴

A：连发4个月(6月、7月、8月、9月)，以现金形式按月发。

Q：高温补贴的发放标准是多少?

A：最高每月可领225元。

Q：饮料等防暑物资能算高温补贴吗?

A：不能替代。

Q：企业不发高温补贴怎么办?

A：没拿到、没拿全，都可打12333举报。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。咨询电话为12333;投诉热线为96309。

高温天，您还能享更多权益

1. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;

参考三：

目前，“高温费”成为劳动者们格外关心的话题。记者今天从市人社局获悉，今年，宁波市高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。分别比去年提高了25、20、15元。发放时间为6-9月。

今天上午，宁波市人社局会同市总工会到新曙光建设有限公司的一处经济适用房项目工地现场，检查企业落实防暑降温各项措施情况和高温津贴发放情况，并向现场的工人们送上防暑降温慰问品。

陈师傅已经在公司的工地干8年了，他经常在高温下作业，整理工地垃圾是他日常的工作。这个月，他领到了公司发放的225元高温补贴：“已经拿了6、7年的高温费了，有100多的和200多的，今年拿的是最多的，我觉得政策越来越人性化了。”

40℃以上停止当日室外露天作业

市人社局副局长陈文伟说，当日最高气温达到40℃以上，各单位要停止当日的室外露天作业;当日最高气温达到37℃~40℃时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。

需要注意的是，37℃~40℃时连续作业时间还不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，并且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

同时，高温天用人单位也要做好怀孕女职工和未成年工的保护工作，不能安排这类人群在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业，或者温度在33℃以上的工作场所作业。

高温津贴发放最高每月225元

记者了解到，如果在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，用人单位需要给劳动者发放高温津贴。用人单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。

具体发放标准为：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元。分别比去年提高了50、20、15元。

高温津贴发放的时间为发放时间为69月。因高温天气而停止工作或者缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

宁波市劳动保障监察支队二科科长胡铮奇说，由于今年高温津贴比去年有所增长，所以监察支队在督促企业整改方面下了工夫：“有一家单位这个月发了220的高温费，少了的5块钱我们已经督促他们在下个月的工资中补发。”

胡铮奇还提醒劳动者：如果企业不发或少发高温津贴，员工可以通过信访窗口来投诉，也可以直接拨打举报电话12333。

参考四：

宁波：本月可领高温补贴露天作业者和一般工作人员都有

宁波市总工会防暑降温百日集中系列行动已经拉开序幕了，主要内容就是送清凉、送安全、送健康、强意识。

今年高温季节，全市各级工会将筹集500万元以上资金，走访检查慰问高温作业重点企业1000家、职工10万名，持续到8月。

28日，宁波市总工会特别提醒，根据《宁波市特殊天气劳动保护办法》(以下简称《办法》)规定，每年6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业、以及室温在33℃以上工作场所作业的，应按照省市有关规定向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

通俗点说就是，本月起可以找老板要高温津贴了。

高温补贴连发四个月

最高每人每月225元

其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。

需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。

高温补贴没拿到、没拿全

都可打12333举报

宁波市总工会法工部部长杨真照说，根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。

用人单位如果没有依法支付高温津贴的，人社部门将下发责令整改通知书。如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。

您的高温福利有哪些

对于劳动者在高温天气劳动保护上，《办法》还具体规定了：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业

用人单位应当根据气象台发布的高温天气预报，合理安排工作时间，采取下列有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

不过，必要的公共保障、公共服务和抢险救灾等特殊行业，劳动者的工作时间安排不适用前款规定。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排孕期女职工和未成年工在35℃以上的天气从事室外露天作业和室温在33℃以上的工作场所作业。

3、用人单位因地制宜设立工间休息场所

在35℃以上高温天气从事室外露天作业的场所以及室温在33℃以上工作场所，用人单位应当因地制宜设立工间休息场所。

篇10：宁波防暑降温费标准

昨天上午8点，市区气温已达31℃，相对湿度接近80%，让人感觉非常闷热，完全可以用网上流传的“出门5分钟，流汗2小时”来形容。在这样的“桑拿天”里，人非常容易中暑，最近几天的中暑指数都在4级及以上，而中暑指数最高也只有5级。因此，大伙儿一定要注意防暑降温。不要在太阳下长时间裸露皮肤，不要在阳光下疾走，尽量避开在10：00～16：00这一时段出行。如果实在需要在户外工作，一定要采取有效防晒措施。一旦出现头晕、恶心、口干、迷糊、胸闷气短等症状时，要立即休息，喝一些凉水降温，再不舒服就赶紧上医院。

日最高气温明显下降

昨天，我市没有继续发布高温橙色预警信号，监测显示，昨天市区最高气温较前几天有明显下降，为36.2℃;全市最高气温出现在余慈地区，为37.6℃。

昨天下午，鄞州区局部地区出现雷阵雨天气，城区上空短暂出现云层。夏季午后，由于日照对地表进行局地加热，热力抬升作用导致对流发展产生雷雨，短时雷雨虽不能带来明显降温，但雷雨云却可以暂时遮蔽强烈的阳光，给连日遭受高温炙烤的大地一丝喘息。

2016宁波防暑降温费标准

高温补贴连发四个月

最高每人每月225元

其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。

桑拿天容易令人中暑

专家介绍，桑拿天的气象标准为：日最高气温32℃以上，平均相对湿度达到80%，形成闷热型高温，犹如蒸桑拿一般。因此，高温天不等于“桑拿天”。

高温是导致中暑的主要原因，预防中暑最好的办法就是预防高温。同时要补充足够的水分，养成良好的饮水习惯，不要等口渴了才喝水。平时要注意多吃新鲜蔬菜和水果。酒精性饮料和高糖分饮料会使人体失去更多水分，在高温时不宜大量饮用。

此外，保证充足的睡眠，可使大脑和身体各系统都得到放松，也是预防中暑的好措施。

由于副高稳定控制华东华南，昨天宁波晴到多云，市区最高气温是36.2℃，相比前两日稍稍低一些。高温酷暑的日子还很长。未来十天晴热高温，午后局部地区有雷阵雨。最高气温36℃～38℃，局部地区39℃以上。

宁波城区天气：

今日晴到多云27℃～36℃

明日晴到多云27℃～37℃

宁波空气质量等级：

良，Ⅱ级，首要污染物臭氧

逃得过大雨，却躲不开酷热，今年夏天最“滚烫”的时候到了。昨天，宁波市区的最高气温达到38.9℃，刷新了宁波入夏以来的最热纪录。与此同时，昨天宁波电网统调最高负荷达到1124.1万千瓦，创下宁波电网负荷历史之最。更可怕的是，在30日前，宁波基本上都是这样晴热高温的天气。

昨天记者走访了城市各个角落，观察除了地铁站和公交车，市民都去哪里避暑纳凉。

刷新纪录

花岗岩路面温度高达63℃

这波高温，一天比一天更残酷。昨天，鄞州、慈溪和奉化三地的最高气温都达到38.9℃，所有县市区的最高气温都在35℃以上。

虽然最高气温不足39℃，但很多在烈日下的小伙伴可能感觉要更热一些。因为地面温度和气温是两回事。昨天，宁波气象官方微信上传了一张图，上面列出了几个地面温度，着实被深深吓了一跳：花岗岩路面温度达到63℃，草面路面有52.7℃，沥青路面63.2℃，水泥路面有60.7℃。

之所以会有这么大差距，是因为在阳光强烈的情况下，水泥路、柏油路面的温度，比百叶箱里测得的温度会高很多。数据往往会有十几摄氏度甚至几十摄氏度之差。

所以，爱穿薄底凉鞋、人字拖凉鞋的美女们，出门前还是看看地表温度吧。开车的朋友们也要多注意，水泥路面或者柏油路面的温度太高，车辆轮胎要提防爆胎。特别是在高速公路上行驶时，可以频繁停车休息一下，为轮胎降降温。

30日前晴热高温天气居多

今年是“加长版”的三伏天，有40天。受厄尔尼诺现象滞后效应的影响，今年盛夏时节，气温可能比去年偏高，但和常年同期相比属于“正常”，预计出现35℃以上高温天数将达到15～20天，容易出现38℃以上的极端高温。

从目前的天气预报来看，受副热带高压的控制，在30日前宁波以晴热高温天气居多，大部分地区的最高气温都稳定在36℃38℃之间，局部地区将达到39℃以上。24日25日或有午后局部雷阵雨，27日到29日，最高气温可能略有缓和，最高在35℃37℃。

宁波市气象台目前已经发布高温报告，提醒市民注意防暑降温。

●地点宁波大学园区图书馆 ●时间14:0014:30

学生一大早跑来图书馆“抢座”

昨天下午2点，记者来到宁波大学园区图书馆，停车场车辆挺多。

一楼是亲子区，还没有走进，就听到了孩子们的欢声笑语。家长在一旁看书或休息，小孩则成群结队在边上玩耍。

“孩子喜欢来这里，能看看书，还能玩耍，我能跟着凉快凉快，一举两得。”今年61岁的陈女士昨天带着6岁的孙子来图书馆纳凉，基本上一周要来两三次。看着孙子玩得不亦乐乎，陈女士自顾自在一旁打起瞌睡。

就在上个周末，记者刚刚去过那里，几乎是座无虚席的场景，很是热闹。工作人员说，周末人要多一些，有的家长带着孩子一坐就是一下午，等临近吃晚饭再回去。

在图书馆二楼区域基本上座无虚席，大多是年轻人。有的奋笔疾书，有的忙着查阅资料，看起来秩序井然。

随后，记者又来到宁波市图书馆、宁波书城，发现两地都不同程度存在“抢位纳凉”的情况，甚至有人一早就来抢位。

●地点宁波博物馆 ●时间15:20

老人舍不得电费带孙子来逛

15:20左右，记者走进宁波博物馆，一走进博物馆就明显感觉到一阵凉意。一楼休息区有10排长凳，记者数了下，有39人休息纳凉，全家总动员的挺多。

何女士住在南苑街附近，昨天一家五口人都来宁波博物馆。“外孙和孙女刚好都放暑假，带他们来看看展览长长见识。来了好几个钟头了，这里挺凉快又有凳子，刚好休息一下，等凉快一些再回去。”

李先生老家在江苏，儿子和儿媳都在宁波工作，上周他刚带孙子来宁波。“白天他们都在上班，我就带孙子出来转转。在家开空调费电，在这里纳纳凉挺好的。”

“白天一般都去博物馆或图书馆转转，晚上就去公园或者广场。感觉今年夏天宁波特别热，我们很少呆在家里，根本呆不住。”老李说了句实在话，哪里凉快就去哪里。“这里环境很好，一边能看纪录片，还有直饮水可以喝，旁边有洗手间，很适合纳凉。”

宁波博物馆保安张师傅说，进入暑假以来，每天都有很多人来纳凉。一到周末，博物馆一天的客流量就高达4000多人次，逛了一圈很多人都会到这里来歇歇脚纳纳凉。

●地点世纪东方、宜家 ●时间16:3017:00

有儿童设施的场所更受欢迎

昨天下午4点半左右，记者来到位于福明路和中山路交叉口的世纪东方广场。快到下班时间，商场走廊安置的休息座椅上有不少人，有的手边还拎着刚买的菜。

顾女士的工作地点在海曙天一，而家住鄞州世纪花园，每天下班回家都要搭乘地铁1号线到福明站，然后再走几百米路，换乘29路公交。

“这一周，下午5点太阳还很毒，我会先在商场逛会儿等天黑。”在顾女士看来，商场有空调吹，就算逛累了坐在凳子上休息也很舒服。

记者注意到一个有趣现象，一些设有儿童设施的区域人气更旺。昨天下午，记者来到宜家商场，大概是工作日的关系，真正逛的人不多，反而是餐厅热闹许多。有的家长陪着小朋友在儿童设施旁玩耍，有的一家人在餐桌边聊天、休息。

住在附近小区的一位家长告诉记者，老躲在家里吹空调也不行，想到这里离家近，不但凉快，而且还有孩子玩的东西，避暑挺好。

●地点鄞州公园 ●时间18:3019:00

不少市民也选择运动出汗

昨天18:30左右，记者驱车赶到鄞州公园。市民三三两两赶来公园散步，有的则结伴跑步。

“加油，我们再跑一圈!”李先生跑在前头，催促儿子跟上。在他身后，是他15岁的儿子，看起来有些胖墩墩的。

李先生说，暑假开始，父子俩几乎每天晚上都会到鄞州公园来跑步，一般运动时间在1小时左右。“跑完步出一身汗，回去洗个澡很舒服。”

他说，每天晚上来鄞州公园纳凉的人挺多，但是公园蚊子多，很多人会选择散步的方式。

王女士和丈夫边走边打着蒲扇，一路说说笑笑好不惬意。他们就住在鄞州中心区，每天饭后都会散步12小时，已经坚持了三年多。“公园里空气好，每天饭后散散步对身体好。这两天太热了，而且风小，以前晚上这里很凉快的。”

天色渐渐暗下来，但来公园的人却络绎不绝。等记者离开时，路两边已经停满了私家车。

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