如何与领导见招拆招
“joylukspa”通过精心收集，向本站投稿了5篇如何与领导见招拆招，下面是小编为大家整理后的如何与领导见招拆招，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：如何与领导见招拆招
在职场中打拼，每个人都会有精疲力尽的时候。尤其是当我们面对领导的时候，如果你没有招去应付你的老板。那么可能你就会被整的很惨。
职场，可能看起来风平浪静，大家都和睦相处。然而一旦有了利益的冲突，就瞬间成为了“战场”，对于不谙世事的年轻人来说，很容易一不小心就成为了炮灰，最后自己怎么下场的都不知道。甚至很多时候，你看领导们对你如春风拂面，暗地里却早已下了死手，让你再无翻身的机会，自己却浑然不知。
想要在职场这个“荒野求生”的竞争环境里安然无恙，首先要看透领导的这些套路――
套路1：“你最近的表现很棒，下个月的升职人选就在你和XX之间选择了。”
听到这样的话语，你的第一反应是什么?大多数人都会直接将那个XX当做是竞争对手，并且认为他威胁到了你的利益，明里暗里都将他当做了头号劲敌，一边想着如何从各方面压制他，一边还要想着讨好领导。
这种套路很多领导都用得非常顺手，给员工制造竞争对手，将能力相近的几个员工凑到一起比较，如此能激发几个人的潜力，让他们卖命工作，只求突出的表现。
如果你的领导对你说了这样的话，千万不要太激动，和同事公平竞争没有错，切莫动了坏心思，免得吃力不讨好。当然防人之心也不可无，在工作时要打起十二分的精神，防止自己被竞争者们下套。
套路2：“这个快递你帮我发一下/这份文件复印十份/下午帮我去火车站接个人……”
统统都是和本职无关的垃圾工作!你看，领导想要压制一个人的时候根本不需要采用教训、谩骂等行为，只需要给你安排各种各样琐碎又没有意义的工作就可以了，将你当做一个毫无价值的“跑腿的”，让你所有的专长都成了摆设，那么你在职场中自然而然就成为了摆设，到时候别说跳槽找更好的工作了，连在本部门立足都成了难事。
遇到这样的套路，就该打起十二分的精神，一方面在职场里争取更多和专业相关的工作，哪怕只是配合也是好的;另一方面要为了自己未来着想，去进行一些学习、培训，比如进修语言、管理学、心理学，或者和自己专业相关的内容，如金融行业学习FRM、CFA，财会行业学习CPA、ACCA，一旦学成，无论跳槽还是继续留在公司，都如虎添翼。
套路3：“虽然你们几个人项目完成得很好，可是你们的合作不怎么样，XX和XXX以及XXXX部分都犯了错误……”
职场中，人的能力往往分为了业务、沟通和管理三项。对于领导来说，你前面两项怎么优秀都可以，但是最后一项最好永远平庸，否则自己的地位就很容易受到威胁。因此往往他会在团队合作的内容里设置一些小陷阱，让你们的合作出岔子，进而证明员工缺乏管理能力，这样既不会影响项目工作的结果，同时又证明了你们在管理方面的不足，打消了公司想要重用你们的可能性。
套路4：“这项任务就交给你了!”
你以为有了工作任务就是领导看得起你了?在接下任务之前先看清楚这个活儿是否难以完成或者非常棘手、容易出错吧。在职场里很多领导对付员工的方法就是安排一些根本不可能完成的任务，然后等你如预料中办砸了之后，就可以堂而皇之地处置你甚至将你开除。
面对这种情况，只能说自求多福，你可以分析任务的难度，继而向领导要求其他同事们的支援，或者推据任务，也可以考虑将领导拖下水，凡事都要向他汇报，让他成为责任人之一，但是这些都需要一定的功力，至少你要在一开始的喜悦后看出任务中的各种问题。
套路5：“这件事情经过我的审核了吗?”
想要让员工“听话”，抹杀其创造力是领导的一种常用方法，让你不敢轻易表达自己的想法，所有的事情都按照他说的去做，他就收获了一群不会思考、难以发展成长，却非常“好用”的职员了。久而久之，你自己遇到问题就不敢轻易做出决断，懒得思考，形成了依赖型的职场弱点。
对于此，保持自己的独立性和思考是非常必要的。总结自己的工作、汇总收获的经验，进而再次学习，以提高自己的工作能力及水平。高顿研究院曾有一项针对国内500强企业中层管理者们的调查研究，发现他们普遍都有独立思考、保持学习状态的习惯，可见这两件事对一个职场人的意义。
套路6：“这件事让XX和你一起合作。”
按套路来说，这个XX必定是你的死敌，或者办公室里能力不怎么样、拖人后腿特别强的人。领导将有能力的你和没能力的他绑在一起，基本上就是希望对方给你的工作带来各种负面的影响，至少让你从原本能百分百表现自己的状态变成只能勉强完成任务的状态。如此，就能体现出你的能力普通、不懂管理，自然而然就和晋升之类的机会无缘了。
如果你特别善于沟通、管理，那么这对你来说是一种挑战而不是阻碍;如果说你在管理和沟通方面普通，那么只能自己撑过去，别指望另一个人能帮你忙，别捣乱就不错了。
职场上领导的套路其实又何止这几种，想要好好工作、发展自我，识破领导的套路是必不可少的事，当然，对于很多职场新人来说，先控制住自己，别风头太盛是一个不错的自保的方法。
篇2：与领导握手礼仪
1、速度与时间
伸手的快慢，说明自愿或勉强，握手时间一般3～5 秒。
2、主动与被动
主动要求与对方握手是表示尊重与友好，但要视具体环境、对象、气氛而定，并非每个人都主动伸手。
男女之间，男方要等女方先伸出手后才握手。如果女方不伸手，男方就只能点头或鞠躬致意。如果男性是女性父辈的年龄，男性先伸手是适宜的。
宾主之间，主人应向客人先伸手，以示欢迎。离别时，应由客人先伸手，表示再见。主人先伸手等于催客人离开，不礼貌。
长幼之间，年幼的要等年长者先伸出手;上下级之间，下级要等上级先伸出手。
平辈相见先伸手者有礼、主动。
3、握手的力度
握手要紧，表示诚意或感激之情，但不要握痛对方的手;也不可抓住对方的手使劲的摇动。而漫不经心、缺乏应有的热情和力度，不仅对别人是轻蔑、失礼，而且也表现了自己缺乏教养。
4、身体弯度
对长者握手时要稍弯腰，对一般人握手时虽不必弯腰，但也不要腰板笔挺，昂首挺胸，给人造成无礼、傲慢的印象。
5、面部表情
握手时面部要露出真挚的笑容，以友善的眼光看着对方。千万不能一面握手，一面斜视他处，东张西望或和他人说话。
6、其他
站在离对方有一胳膊远的位置。握手需用右手，一般伸出左手与人握手是不礼貌的。如果正在干活的人，对方主动伸出手，这时可以一面点头致意，一面摊开双手，表示歉意，取得对方谅解。如果正在干活的人，一时疏忽，伸出脏手与你相握，这时你应以热情相握，切不可当着对方的`面擦拭自己的手。
握手礼仪的注意事项
1、握手时双目应注视对方,微笑致意或问好,多人同时握手时应顺序进行,切忌交叉握手。 与人握手时不要看第三者或心不在焉。
2、握手时不要一句话不说,也不可长篇大论、点头哈腰、过分客套。
3、不要用左手,即使你是左撇子,也要用右手;有些国家习俗认为人的左手是脏的,所以这个错误不能犯。
4、男士在握手前先脱下手套,摘下帽子,女士特别是在晚会穿着晚礼服的女士可以戴着手套。
5、如果需要和多人握手,握手时要讲究先后次序,由尊而卑,即先年长者后年幼者,先长辈再晚辈,先老师后学生,先女士后男士,先已婚者后未婚者,先上级后下级。
6、多人相见时,注意不要交叉握手,也就是当两人握手时,第三者不要把胳膊从上面架过去,急着和另外的人握手。
7、在任何情况下拒绝对方主动要求握手的举动都是无礼的。但手上有水或不干净时,应谢绝握手,同时必须解释并致谦。
篇3：与领导谈话心得体会
近日，胶州市审计局适时开展了领导干部与职工集中“谈心谈话”活动。谈话采取交心、例行、提醒、诫勉等多种形式。通过谈话使我充分认识到执政需要乐于学习、如何与人沟通交流、工作要勤政廉政、处世要拥有平常心态等方面的重要性。
执政需要乐于学习。面对建设学习型组织这一浩浩荡荡的世界潮流，我们应该齐头并进走在他人的前面，为加快向学习型政党的转变做出自己的贡献，这是我们党带领全国人民实现现代化的基本要求。要重视学习、善于学习，要创新学习内容、学习方法、学习理论、学习制度等。要突破学习的观念障碍，实现认识的重大转变。一是学习的内涵应由狭隘片面向广阔全面转变。二是学习的理念应由终结式、完成式向终身式、即时式转变。三是学习方式应由单线式、灌输式向互动式、共生式转变。
如何与人沟通、交流。一是进行有效的沟通。在工作中，会遇到各式各样的人，每一个人的成长背景不同，思想道德状况、文化层次、性格特点等也个异，会掺杂着各种复杂的思想和情绪。因此，作为一名审计人员一定要学会与人沟通。沟通方式要以人为本，让人感觉到被尊重、信任、关怀和肯定，愿意主动地协助你完成工作任务。二是培养具有个人魅力和较强影响力的做人特质。要做到“既交人又交心”，做到自身严于律己、率先垂范，大事讲原则、小事讲风格便是基本。作为一名审计人员其“德、才、学、识”都应该在不断的提升中，这样才能使自己富有感召力，永无止境的激励自己或伙伴，赢得大家的信赖。《墨子·非攻中》云：“君子不镜于水而镜于人。镜于水，见面之容;镜于人，则知吉与凶。”这就是后来“以人为镜，可以明得失”的由来。
工作要勤政廉政。要始终保持政治上的清醒和坚定，要继承好传统、好作风、好思路，不断地创新和发展。一是要勤政。古人云“凡在一邑，必以为民、实心、办事为根柢。行之以躬，不言而信”。勤政就是要有责任心，肯干事，敢担责，不畏难，勤勤恳恳、兢兢业业地为人民做事。二是要廉政。《礼记》中有一句话：“政者，正也，君为正，则百姓从政矣”。廉洁从政，干净干事，是对政府工作人员最起码、最基本的要求。只有廉洁从政，干净干事，我们才有形象、有威信，才能服从、硬得起来，更好地带领干部群众干事创业。三是要善政。善政，就是要提高执政为民的能力和水平，要有真本事，能做出实事来，能解决具体问题。我们不但要有办事的愿望，还要有办事的能力，更重要的是要做到劳而有果、勤而有效。
处世要拥有平常心态。老子说，“人法地，地法天，天法道，道法自然。”，庄子说，“气也者，虚而待物者也。唯道集虚，虚者心斋也。”，意图劝善人们，顺其自然，不论何种情况下，都应该保持健康积极的良好心态。在人生的过程中遇到成功和喜悦时，不沾沾自喜，不得意忘形，而是认真总结经验，以获取更大的成功和喜悦;遇到堪坷与失败时，不垂头丧气，不怨天尤人，而是更加冷静地去思考原因，并调整心态，理智面对，坦然接受，检讨自身，查找问题，积极解决，勇于自勉，朝气进取，避免再犯同类错误。
健康而良好的心态，最重要的是保持一个平常心，要正视现实，理解世间万物存在和发展都有其必然的规律，大千世界，人性万种，什么样的事情与人性都可能发生和出现，只有正视这些，以坦然的平常心态去认识，去理解，去对待，以包容、宽容、仁爱之心，换位思考，容纳百川，什么坎坷与困境都能克服，坦然度过，愉快生活。
通过这一次沟通，搭建了沟通平台，增添和谐元素，让我在成绩面前得到鼓舞，在困难面前增强信心，在不足方面得到点拨，受益匪浅。
篇4：与领导一起出差怎么办
与领导一起出差怎么办
与领导一起出差怎么办1、在车内
在车里，秘书的位置不能离领导太远，稍稍往后靠一靠就行了。秘书的主要职责是照看好行李。
2、出站时
火车到站时，秘书要提着行李先下车。如果对方有人来接站时，就要先找到接站的人。找到对方接站的人之后，不要自作主张地代表领导向对方表示感谢，而是先把领导介绍给对方，由领导出面表示感谢。只有当对方也是秘书来接站的情况，自己才可以向他（她）表示感谢。
在出站时，有一点要注意，那就是不要麻烦对方给提旅行包。当然，如果对方非常热情，一定要帮自己提，你也不能太固执，因为在车站这种大庭广众之下推来推去实在不雅，不过，你自己不能两手空空，无论如何也得象征性地提点东西；同样的道理，你也不能让对方的秘书两手空空，使领导觉得对方的.秘书一点也不热情。
3、注意回避
当领导与对方寒暄的时候，秘书要适当离他们远一点，注意回避。但是，上车后和正式会谈时，就不能显得太呆板了。
在久别重逢等场合，领导也许会有说不完的话，从花开花落一直谈到人世沧桑。在这时，为了按预定时间进行活动，秘书一方面要向领导示意时间已经过了，另一方面也要注意提醒对方的秘书。
到了出差的最后一站，就要向公司汇报出差的情况，在这时，一定要附带说明这里有多少行李，以便届时公司好派车来接站。
篇5：如何与领导同事沟通
赞美行为而非个人
举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。
客套话也要说得恰到好处
客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。
如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。
面对别人的称赞，说声谢谢就好
一般人被称赞时，多半会回答还好!或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货!反而会让对方尴尬。
有欣赏竞争对手的雅量
当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。
批评也要看关系
忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
批评也可以很悦耳
比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”
时间点很重要
千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。
注意场合
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。
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