档案鉴定领导小组工作职责
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篇1：合同鉴定领导小组职责
公司合同鉴定领导小组全面负责合同的监督和管理工作，其主要职责是：
1、按照《合同法》和国家有关法律、法规，制定并组织实施公司合同管理的规章制度；
2、帮助、指导公司内部承办部门依据国家有关法律、法规及公司合同管理的规章制度建立本部门合同管理的规章制度，督促落实合同管理承办人员；
3、办理公司法定代表人对以公司名义对外签订合同人员的年度授权委托和单项授权委托；
4、办理设计和管理公司合同专用章；
5、负责公司合同的指导、审查和纠纷的处理及参与重大和法律关系复杂的合同的谈判、招标，并指导各承办部门的`合同管理工作；
6、管理、推行和使用合同的统一或规范文本；
7、考核各部门的合同管理工作，查处违反合同管理办法和利用合同进行违法违纪行为的案件，提出奖惩建议；
8、组织合同管理人员及承办人员的学习和培训；
9、对所有合同统一编号、登记台帐、分类归档；
10、公司规定的其它职责。
篇2：合同鉴定领导小组职责
合同鉴定领导小组职责
合同鉴定领导小组职责公司合同鉴定领导小组全面负责合同的监督和管理工作，其主要职责是：1、按照《合同法》和国家有关法律、法规，制定并组织实施公司合同管理的规章制度；2、帮助、指导公司内部承办部门依据国家有关法律、法规及公司合同管理的规章制度建立本部门合同管理的规章制度，督促落实合同管理承办人员；3、办理公司法定代表人对以公司名义对外签订合同人员的年度授权委托和单项授权委托；4、办理设计和管理公司合同专用章；5、负责公司合同的指导、审查和纠纷的处理及参与重大和法律关系复杂的合同的谈判、招标，并指导各承办部门的合同管理工作；6、管理、推行和使用合同的统一或规范文本；7、考核各部门的`合同管理工作，查处违反合同管理办法和利用合同进行违法违纪行为的案件，提出奖惩建议；8、组织合同管理人员及承办人员的学习和培训；%26nbsp;9、对所有合同统一编号、登记台帐、分类归档；
10、公司规定的其它职责。篇3：档案鉴定工作
(1) 加强对档案价值准确性的鉴定。
① 保存价值鉴定。
指对文件材料有没有保存价值、保存价值大小的鉴别，并以此作为确定文件材料是否归档的重要依据。
② 准确性鉴定。
要求档案人员逐件逐张去审查档案材料，从内容、作者、名称、可靠程度等方面，全面考查分析确定其价值。
如：正文与底稿是否相符，正本副本是否相符、竣工章等是否遗漏丢失或者弄错等，在文件材料归档时，由档案人员进一步鉴别，并在备考表中检查人栏签字或以其他形式确认归档文件的准确性。
(2) 加强档案鉴定工作制度化、程序化建设。
档案部门应根据室存档案定期或不定期进行鉴定，逐卷、逐件进行清点造册，分批、分期进行鉴定。
对需要延长保管期限的案卷，在有关目录及案卷备考表中予以注明，继续保存;对应当销毁的档案，编制“销毁清册”一式两份，按有关程序予以销毁。
通过鉴定，有利于提高室存档案的质量。
(3) 成立档案鉴定机构及鉴定工作领导小组加强组织领导。
企业应该成立档案鉴定领导小组，小组成员由主管档案工作的领导、有关职能部门负责人及档案机构或专职人员组成。
领导小组负责本单位档案鉴定及销毁的最终审定，具体工作由档案部门(或专职档案人员)和与档案内容有关的职能部门共同承担。
档案鉴定机构的成立，有效避免了档案鉴定工作的主观性、随意性，确保了档案鉴定工作的准确、无误。
(4) 完善各种档案保管期限表。
在档案鉴定工作中档案保管期限表具有举足轻重的作用，它是档案鉴定的一个重要标准，决定文件保管的类型以及时间的期限，影响档案鉴定工作的质量和效率。
档案人员应根据国家档案局发布的《DA/T22-归档文件整理规则》制定适合本单位的文件材料归档范围和保管期限表，使鉴定人员在操作时有明确的标准可以参照，从而提高档案鉴定的效率与质量。
(5) 加强档案人才队伍建设。
科学发展观的本质和核心是以人为本，只有坚持以人为本，努力培养和造就一批高素质的档案工作人员，才能有效推动档案事业的科学发展。
首先，对在岗人员应加强职业培训，使其接受新知识、新理念、新技能。
其次，档案工作者要树立终身学习的思想，不断提高自身的知识水平和业务技能。
再次，及时招收、引进高素质的档案专业人才，为档案事业注入新鲜血液。
只有这样才能提高档案人员自身的鉴定水平，从而提高鉴定工作的效率和质量。
篇4：档案鉴定工作
摘 要 档案是一个单位开展各项工作的历史记载，它既是历史的见证，又能为现实和将来服务。
档案鉴定是档案工作的一个中间环节，是档案具有生命价值的决定环节。
做好档案鉴定工作，对于开发档案信息资源，更好地利用档案，具有十分重要的意义。
关键词 企业档案 鉴定
一、提高企业档案鉴定工作的认识
企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总和。
包括计划统计、经营销售、物资管理、劳动人事、教育卫生和党政工团工作等方面的档案。
企业档案的鉴定，要严格按照国家档案局颁布的《企业档案管理办法》组织实施。
其工作内容有以下两方面：一是确定应保存的档案及其保管期限。
这项工作是在档案形成前期进行的。
先由各职能部门在档案部门的协调下，对应归档材料进行鉴定，确定其完整性、准确性和保存价值，然后按价值大小确定其保管期限。
二是通过对档案的定期核查，确定失去保存价值的档案，予以销毁。
它包括对已过保管期限的档案材料进行价值审查;对部分档案材料重新确定其保管期限和进行密级调整;对已失去保存价值的档案材料，通过一定程序后予以销毁。
企业档案是某一历史阶段的产物，判定其是否具有保存价值，必须结合当时的历史背景，分析档案的内容和形式。
动态地、发展地进行档案鉴定工作特别重要。
档案鉴定主要指档案价值的鉴定。
档案鉴定工作的开展是档案的价值差异和不断增加的档案数量决定的。
它的作用在于：(1)便于保管。
通过鉴定，对有保存价值的档案，给予良好的安全保管条件，尽可能延长其寿命;对失去保存价值的档案尽可能及时剔除销毁，腾出有限空间;(2)便于利用。
鉴定可以去其糟粕，留其精华，便于利用时按照使用者的需求，充分发挥档案的使用价值;(3)便于应付突发事变。
通过鉴定，区分了主次，若遇突然事变，能及时、迅速地将重要档案抢救和转移。
二、企业档案普遍存在的问题
档案价值的鉴定需要站在历史的、宏观的、发展的高度来看待鉴定的问题。
虽然有法律、法规对档案鉴定工作进行了规范，鉴定的内容和鉴定程序也较为明确，但总的来说，在档案鉴定工作中，主要存在以下矛盾和问题。
一是在归档鉴定时倾向于“多而全”。
行政事务性档案多，业务性档案少。
在确定保管期限时，出现“宁长勿短”现象。
二是对到期档案存在“鉴而不销，怕负责任”，混淆鉴与销的关系，总认为“多比少好，留着有用”。
存留的档案，纸质文件多，电子档案少，且纸质版与电子版存在不相称的问题。
三是档案鉴定工作存在宏观指导多，微观操作规范少。
鉴定的结果取决于档案鉴定工作者的业务素质与工作能力。
一份档案，不同的人员去鉴定，就有几种不同的价值取向，即使同一个人在不同时期、不同背景下鉴定同一份档案，其结果也不尽相同。
所以企业档案鉴定工作要有切实可行的档案鉴定操作规程。
四是前些年在企业开展的档案工作达标升级活动中，许多档案人员曾经是以丰富库藏，档案数量多多益善为追求的目标，忽略了库藏档案的内在质量与价值因素，增加了档案鉴定的工作量和工作难度。
三、企业档案鉴定应遵循的原则
档案鉴定工作是按照一定的原则、标准和方法，甄别和判定档案的价值，确定档案的保管期限，剔除失去保存价值的档案并加以销毁，使保存的档案达到精练的一项工作。
档案鉴定的原则须坚持以下三个点：一是全面的观点。
分析判定企业档案的保管价值，要从国家的利益出发，从政治经济科学文化等方面分析企业档案的现实作用与长远利益。
二是历史的观点。
企业档案是生产经营管理的记录，也是企业历史发展的记录。
对具有历史档案性质的企业档案，我们必须用历史的观点准确地判断其保存价值。
三是发展的观点。
随着社会的不断进步，企业也会不断地发展变化，其产生的档案价值也会随之发生变化。
有些档案现在看来价值平平，若干年后也许会成为无价之宝。
在企业档案鉴定工作中要坚持应用唯物辩证法中的联系与发展的观点。
企业档案鉴定工作应当同企业的各项工作一样在理论上、方法上做到“与时俱进”，不断发展。
四、企业档案鉴定的具体做法
首先由企业档案管理部门根据企业各门类档案到期的情况，确定需要鉴定的档案的范围。
对每个年度需要鉴定的档案，要逐卷、逐件列表清点造册，做到摸清家底，明确范围和工作量。
企业管理者要保证人员、资金等方面到位。
其次，建立专门的档案鉴定权威机构。
成立由企业负责档案工作的领导牵头、各部门负责人参加的档案鉴定工作领导机构。
由各部门选派的档案鉴定人员组成档案鉴定工作小组，具体实施。
第三，根据《中华人民共和国档案法》及企业档案管理办法中有关档案鉴定的要求，培训、选拔人员，使鉴定人员能够以较宽的专业知识、严谨的工作态度，在鉴定档案时，把那些真正有保存价值的档案顺利保存下来。
第四，档案鉴定、销毁工作完成后，写出本次档案鉴定工作报告，向档案鉴定工作领导小组及上级档案主管部门报备。
档案鉴定工作从始至终形成的文件应作为永久档案加以保存。
第五，认真做好保密工作。
在严格做好保密工作的同时，根据本单位的工作特点，切实完善各项保密措施，堵塞各个环节的泄密漏洞，严防失泄密现象发生。
档案是一种重要的社会信息资源，不但要重视其载体的保管和保护，更要重视其所含信息的开发利用，来实现信息资源共享。
综上所述，企业只要正确地认识档案鉴定工作的目的、意义、作用及其原则，真正从思想上重视档案鉴定工作，从档案鉴定制度上、工作计划上确保落实，努力克服档案鉴定工作中存在的难点，逐步摸索出一套完整有效的档案鉴定工作程序与方法，就能保证档案鉴定工作健康有序地开展起来，从而促进企业档案管理工作朝气蓬勃地向前发展，使档案工作更加适合现代化企业发展的需求。
参考文献：
[1]奚瑾.企业档案鉴定工作的实践与思考[J].上海档案，(11) .
篇5：档案鉴定工作
[摘 要] 档案鉴定，是档案工作的一项重要内容。
科学发展观的本质和核心是以人为本，只有坚持以人为本，努力培养和造就一批高素质的档案工作人员，才能有效推动档案事业的科学发展。
[关键词] 档案; 鉴定; 管理; 对策
1 当前档案鉴定工作中存在的问题
档案鉴定，是档案工作的一项重要内容，长期以来人们对档案的价值鉴定存在一定误区，具体表现在如下几方面：
(1) 缺乏对档案材料的完整性鉴定。
归档材料不完整，是长期存在的普遍问题，主要表现在：① 归档材料门类不全除文书档案外，大多数的业务档案没有进行收集归档，分散在部门人员手中，如声像、电子文件材料等，这就使档案不能全面反映本单位的职能活动和基本情况，不便于今后各项工作的利用。
② 归档部门不全。
一个单位内各部门的职能不同，产生的文件材料数量也不尽相同，平时不注重文件的收集，业务材料分散在部门人员手中，还有些单位只注重红头文件、上级文件的归档，忽略对账外文件、各类统计年报、业务报表等进行归档。
③ 归档的文件材料不完整。
编号文件本身连接不上，缺少附件、底稿等，尤其是科技档案在这方面特别突出，如有的缺少合同书、协议书、开竣工报告等。
这就使档案的凭证作用大打折扣。
(2) 档案的规则不细。
颁布的文书档案保管期限表，条目条款 13 条，与我国文书档案文件类型、内容、数量繁多极不相称，量少的条目与众多的档案内容必然发生矛盾，给实际操作带来困难。
条目过少，必然造成条目内容过于抽象、概括性过大的问题，而概括性大、过于抽象的词汇增多，如“重要”、“一般”的词汇过多，在鉴定过程中，立卷人往往根据自己的理解，按照《归档文件整理规则》对文件进行鉴定，但因每个人的理解不同，对一个文件的分类不尽相同，就不可避免地产生分类不准确的现象，影响案卷的质量，给今后利用工作带来不便。
(3) 缺乏对档案鉴定的意义与地位的认识。
在一些基层单位，档案人员只注重收集工作，缺乏对档案鉴定的意义与地位的认识，没有把鉴定工作当成档案的核心工作加以对待。
在档案鉴定工作中不能去其糟粕，取其精华，剔除无价值的档案，把有价值的档案保管好，而是“有文必归“现象比较普遍。
利用时，不能按照利用者的需求及时查找出来，不能把档案的作用发挥出来 。
(4) 缺少专门的档案人才。
档案鉴定是一项科学性很强、难度性较大的工作，是档案工作者全部工作中最困难和最重要的一项业务活动。
目前，大部分企业档案管理队伍文化层次比较低，大部分档案工作人员不是档案专业毕业的， 这种情况不利于档案鉴定工作水平的提高。
篇6：安全工作领导小组职责
安全工作领导小组职责
安全工作领导小组职责1. 及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作。
2. 宣传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。
3.督促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。
4. 督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。
5. 督促和指导各部门车间的安全生产工作，对检查中发现的'安全生产隐患及时予以整改。
6. 依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。
7. 督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。
8. 会同协助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。
(中国大学网 )
篇7：语言文字领导小组工作职责
组 长：熟悉国家语言文字方针政策，将幼儿园语言文字工作列入园务工作范畴，实施宏观调控。
副组长：领导幼儿园语言文字工作，统筹安排，有效管理。总体把关幼儿园语言文字工作，并督促各部门认真完成各项任务。
专管员：
根据上级要求及幼儿园的实际，制定切实可行的计划，落实措施开展工作。
负责幼儿园语言文字工作计划的拟订、活动的开展和记录、档案资料的整理。
督促全园教师和幼儿讲普通话，及时对幼儿园语言文字工作提出合理化建议。
对日常工作中规范用字作出相应的指导，发现问题及时调整，及时督促整改。
做好每次的推普周活动及日常的语言文字对外宣传工作。
制定校本培训计划，有针对性培训内容，收集培训资料，做好相应的评定，提高教师的.语言素质。及时督促有关老师参加各类培训和完成普通话测试。
管理学校语言文字网站，负责管理幼儿园网站中的语言文字及校园环境的文字规范正确，做好宣传工作。
期末资料做好归档工作。
教学部门：
1、负责教育教学工作中语言文字的落实，对日常工作中规范用字作出相应的指导，发现问题及时调整，及时督促整改。
2、带领其他组长共同对教育教学中语言文字工作进行评定，开展组与组之间的“啄木鸟”检查活动。
3、负责并组织幼儿园的故事比赛；负责参加区级以上故事比赛人选。
4、组织教师积极开展专题教研和科研工作，提高语言文字规范工作的质量。
5、负责幼儿园对外宣传工作中的规范用字、推普工作，对幼儿园的各类文本进行规范检查和收集整理工作。
6、和老师一起抓好“听、说、读、写”教学和幼儿的规范用语及教师的规范用字，认真做好每年的“全国普通话宣传周”和本园的“推普周”等各项语言文字活动。
7、负责做好全体教工语言文字规范工作的考核。
8、认真做好幼儿园语言文字规范工作的总结，()对优秀班组和教师给予表扬和奖励。
后勤部门：
1、加强对后勤人员的普通话培训。
2、要求规范用语、规范用字，进入班级坚持用普通话。
3、负责督促后勤部门在接待交流中说普通话，讲文明语言。
4、检查后勤部门计划、护理记录等各项资料所显示的语言文字正确与规范。
篇8：语言文字领导小组工作职责
一、语言文字工作领导小组
组 长：陈先发 张 伟
副组长：黄长友（副校长，分管语言文字工作）
成 员：邱新安 汪继朝 汤文中 魏双平 石双桂 胡利胜 黄春珍
周晓芳 于建生
二、语言文字工作领导小组职责
1．贯彻落实《国家语言文字法》，执行国家语言文字工作方针及各种规范标准，负责学校“推普创建迎检”的整体工作，管理学校通用语言文字的应用。
2．制定学校语言文字工作中长期规划、年度计划等活动计划。
3．制定各级目标，实行分级目标责任制，建立学校推广普通话，规范用字检查制度，督导、检查各年级组语言文字的应用情况，做好学校用字规范化工作。
4．指导推广普通话工作以及组织教师参加普通话培训、测试工作。
5．指导学校文字规范化建设，对学生进行必要的文字规范化、标准化知识教育和用字规范基本功训练。
6．布置校园“推普”宣传环境，创设推普宣传氛围，开展推普周宣传活动。
7．强化校园用语，把普通话作为教学、工作、交流和交际用语。
8．做好学校年度语言文字工作总结、推普周活动总结、表彰工作。
9．做好学校网站语言文字的栏目。
篇9：安全领导小组工作职责
安全领导小组工作职责
安全领导小组工作职责为加强我公司的安全管理，防止各类事故发生，切实做好安全工作，根据上级要求，结合企业实际，特制定安委会工作职责。
一、组织职工、车主、驾驶员进行安全知识理论学习和安全技能培训。
二、及时传达上级有关安全工作的.指示，对安全工作提出总体规划，并责成有关部门执行。
三、组织人员进行安全检查，并责成各科室、片区落实安全措施、安全责任和安全人员。
四、负责不断充实、调整安全队伍。
五、定期召开安委会成员会议，研究、分析前段工作存在的问题并提出改进措施。
六、负责全年的安全工作总结，布置次年的安全工作。
(中国大学网 )
篇10：档案近期工作鉴定
一、有良好的工作技能
出纳岗位对外单位结算较多，是一个形象窗口;对内是一个服务窗口，内部职工报销频繁，是一个内当家，档案近期工作鉴定。所以我要做的遇事不糊涂，当场出票无差错，清点现金快而准，不仅把握财经政策，干起来工作还得心应手，有较强的业务能力，打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都做到精准无误，忙而不乱。
二、有创新意识
在好多人眼里一提起创新就是重大发明什么的，其实不然，只要从工作实际出发，能改进实际工作，推进实际工作再上新台阶，就是创新。我有这种精神。我工作的单位用于职工报销的差旅费，报销单和原始发票的粘贴单，都是通过我的合理法建议后所改进的，凭证纸张的大小的选择，原始单据粘贴单填制格式，原始粘贴单要求的内容设计，字体的排版要求，背面印有经办人粘贴原始单据注意事项，不仅改进了工作，更重要地是放便了会计档案的`装订与管理。
三、有负责的心态
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。
3、根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费。
四、有清正廉洁的精神
不断提高自己的职业道德，出纳是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他会计人员相比较，身为出纳员的我更应严格地遵守。
工作总会有出现差错的时候，只要我们从每一次出差中找出原因，总结出教训，遇事不再犯同样的失误，我们的工作就会不断的进步，慢慢就会有起色，其实优秀就原于职业的一种良好工作习惯，工作鉴定《档案近期工作鉴定》。
篇11：治安综合治理领导小组工作职责
治安综合治理领导小组工作职责
梁家寨中学治安综合治理领导小组工作职责一．坚决贯彻党和国家关于《加强社会治安综合治理的.决定》。把社会治安综合治理工作作为两个文明建设的一项重要内容，提上重要工作日程，做到工作有计划、有布置、检查、有总结评比。
二．认真参加市、县召开的政法工作会议及地区、教委召开的综合治理、治安保卫、民调工作会议，并结合本校实际，制定年度综合治理工作计划。
三．每季度至少召开一次综合治理领导小组会议，听取综合治理和治安保卫工作汇报，研究分析全校形势，检查各部门综合治理工作情况。
四．进一步完善和巩固综合治理，层层签订安全责任书，每月至少进行一次全校安全检查，遇有突了性事件，视情况及后果及时处理。
五．经常开展普法教育工作，不断提高教职工的法律意识和遵纪守法的自觉性。
六．加强治安防范工作，开展系列创安活动。
七．认真执行《省消防条例》，宣传消防知识，落实学校消防措施，做好学校消防工作。
八．党政工团共同做好师生的思想政治教育工作。加强对后进生的法制教育和挽救工作。工会要做好师德教育工作。共青团做好团员青年政治思想工作，教育学生争当“文明学生”。
梁家寨乡中学校
篇12：人事工作领导小组职责
1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;
2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;
3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;
4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督 ;
5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;
6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核;
7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;
篇13：人事工作领导小组职责
1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;
2.组织开展基层人员的培训工作;
3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;
4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;
6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;
5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;
6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;
7.其他各项行政工作的管理。
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