工厂里的劳动法是怎样的？
“佰式蜻蜓”通过精心收集，向本站投稿了5篇工厂里的劳动法是怎样的？，下面是小编为大家整理后的工厂里的劳动法是怎样的？，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：工厂里的劳动法是怎样的？
当初是实习生，学校将我们交给了工厂。我现在离开那里半个月了，但还是有很多疑问没明白：
1.合同是一式一份的吗?为什么他们只让我们签一份合同?并且合同留在他们手上。(而且签合同时并不和我们解释合同上的内容。)这就是所谓的校企合作模式吗?
2.校企合作中我们学生所签订的合同是学校和企业的吗?与我们实习生无关吗?
3.我们是计时的员工，为什么每天还是要加班?(他安排的任务不能完成便不给我们下班)而且一先说的每天8小时，变成10小时但出勤表上却给我们记8小时，这算合法吗?(后来一般一天16小时上班时间)
4进来的时候说明是压一个月的工资，为什么我们走的时候却压着我们三个月工资?(3月的工资应该是5月的时候签发的，但他们5.1的时候发了200现金给我们之后便没给我们发剩下的工资了，等我们手上的货都做完了总经理便和我们说按实习生的规定我们剩下的工资和其他员工4月份的工资一起一次性发放)
5走的时候所签的工资代签条本是一式三份，委托方一份，受托方一份，财务部一份，为什么委托方和受托方都没拿到凭条?去拿的时候就推来推去。现在压着我们的钱他们要是不认账我们该怎么办?
6.本来说好是一个星期放一天假的，为什么到最后一个月有一天都变成是奇迹?(除去节假日)而且加班没加班费。放假前一天必定将任务提得更高让我们更晚下班。
7.本来和我们说星期2.4是给我们上顶岗的培训课，一先还真的给我们上了，但2.3个月之后便没了(说新年赶货，这个我们都可以理解。但为什么到新年回来之后便变成了必须完成当天任务才可以去申请上课呢?而且能去上课的人还只有留到6月份的人)
[工厂里的劳动法是怎样的？]
篇2：劳动法是怎样规定契补偿工人的？
公司面临将要倒闭，厂房已出租出去，4月份交厂房，厂里800多人走了如今只有50多个人，老板想方设法吹我们打包走人，又不想赔钱给我们，我们不走现在老板打5折补偿我们，劳动法一年补一个月工资，老板给我们做满两年只补一个月工资，而且我的平均工资只有1200，我不知道他是怎么算的， 老板说劳动法一年半补一个半月工资，这到底是怎么补，我是10月6日入厂至3月6日为一年半，是怎么来算这个平均工资的？不要回答去劳动局，那地方只会帮厂方说话，谁知道请祥细说明好吗？
[劳动法是怎样规定契补偿工人的？]
篇3：春节加班工资问题《劳动法》里具体是怎样规定的呢？
如题，春节加班工资问题《劳动法》里具体是怎样规定的？
[春节加班工资问题《劳动法》里具体是怎样规定的呢？]
篇4：东莞的劳动法是怎样的呀?
我们厂在深圳,要搬厂到那,不知道去的话按那边的劳动法
工资会怎样,有点不想去呢
[东莞的劳动法是怎样的呀?]
篇5：劳动法契是怎样补偿劳动者
工厂因招工难面临将要倒闭，现在800多名员工走了还剩50多名，厂房是老板自建的，现在已经出租出去，因为4月份交厂房，老板吹我们走给我们的补偿是做满一年半的按劳动法是补偿一个半月工资，劳动法是这样定的吗？他算出来的平均工资是一月才1200，一年半18个月工资来按照两年24个月平均算，这个又到底是怎么算的？知道的能详细说明吗？谢谢
[劳动法契是怎样补偿劳动者]
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