中国工资涨幅全球最高你怎么看？
“lssm”通过精心收集，向本站投稿了6篇中国工资涨幅全球最高你怎么看？，下面小编给大家整理后的中国工资涨幅全球最高你怎么看？，希望大家喜欢！
篇1：中国工资涨幅全球最高你怎么看？
有一个好消息要告诉“恐归族”们的是，别担心，新的一年要涨工资啦!
研究报告显示，，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一，之前一直说：啥都涨就是工资不涨，想要涨工资啊，那得猴年马月?结果20就是猴年，6月就是马月，猴年马月啊“终于等到你，还好我没放弃~”。想起朋友去相亲，被问到“你年薪有多少，我希望你可以诚实回答我”朋友想了想，答道：“三十万。”女孩问：“真的吗?没有骗我，你是诚实的?”朋友说：嗯啊，我乘以十了”。
数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。胖胖看了特高兴：“你看啊，秋季比夏季高，明年比今年高，那要不~今年我先不工作了，等明年再干”。
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忙忙碌碌中又一年要过去了，辛苦一年的你工资涨了吗?咨询机构光辉国际合益集团最近发布了一份研究报告，称年全世界都要涨工资了，而且实际涨幅将创三年之最，达到2.5%。报告中特别提出，2016年中国员工的工资平均增长将达到8%。
在这份报告中，涨工资的主要原因是受益于国家经济增长。中印两国由于国家经济增速最快，因此报告统计出的两国工人工资增幅也最大。但由于通胀率的差异，所以剔除通胀影响后两国的实际工资增长差距则很明显。中国通胀率较低，工人工资的实际增幅将达到5.9%，而印度虽然工资增幅看起来高达10.3%，但由于该国通胀率高达5.3%，因此实际工资增长也只有5%，低于中国工人工资的实际增幅。
亚洲员工实际工资增幅全球最高
说到底，工资涨多少还是要看实际工资增幅。根据这份报告，亚洲国家实际工资预计将增长4.2%，增幅为全球最高。亚洲实际工资增幅比较高的国家除了中国，还有越南和泰国。
拉美：数据只是看起来很美
虽然报告数据显示拉美国家的员工将在2016年“薪酬增长为70%”，但由于其通货膨胀率过高，所以这些国家中员工的实际工资反而会下降。最有代表性的就是通胀率全球最高的委内瑞拉。
彭博社预测，2016年委内瑞拉通胀率将高达152%，真实工资预计将下降超过52%，成为全球真实收入下降最多的国家。这几乎就是把劳动力打了半价出售!国际货币基金组织(IMF)预计委内瑞拉经济今年将萎缩10%，明年将进一步萎缩6%。
发达国家员工实际工资增幅普遍不高
相比而言，2016年发达国家员工的工资增加幅度则不那么明显。国际劳工组织预计，2016年发达国家工人实际工资的上涨幅度将在1.5%左右，高于1.4%左右的涨幅。再之前的数年，这些国家则几乎很少有工人工资上涨的情况出现。
G7国家(包括美国、英国、法国、意大利、日本、加拿大和德国)工人工资的涨幅预计在1.9%到3%之间。美国工人的工资涨幅最大，或将达到3%。但是一旦把通货膨胀率考虑在内，美国工人工资的实际涨幅与20相比也只有1.4%而已。扣除通胀率之后，G7国家中，意大利员工在2016年工资增长幅度最高，接近3%，英国、德国员工实际工资增幅分别为1.5%和1.7%，而法国、日本、加拿大等国家的这一数据都不足1%。
哪些行业最容易涨工资
合益集团全球产品化解决方案总经理PhilipSpriet表示：“随着发达经济体的劳动力老龄化进程，全球劳动力市场正处于波动之中。在新兴经济体中，高技能人员对于企业维持竞争优势至关重要。由于一些区域的人才短缺，拉动了薪酬增长的预期，一些技术工人将有望看到工资的增长。”
这些数据可信吗?
中国工资增长最高?相信很多人都有同样一个疑问：为什么我没有感觉到工资在涨?其实不止光辉国际合益集团的这一报告，早在年11月，英国人力资源咨询机构ECA国际也曾发布过类似的统计报告，称2016年中国企业员工平均实际工资增长率预计将超6%，有望位居全球第二。
ECA的这些数据来源于70多个国家336家跨国公司，其中有153家企业提供了中国员工薪酬调幅数据。这些企业所处行业跨度很大，包括采矿业、化工制药、制造业与消费品生产、法律服务、工程科技、零售、休闲、银行保险、非盈利机构等。
国内哪些地区在调工资
2015年9月，专业人力资源机构中智上海公布的一份专业调查显示，2015年中国的总体薪酬增长为8.0%，相比8.6%有所减少，总体调薪上涨趋势放缓。从不同城市涨薪幅度来看，二线城市(总体调薪8.8%)高于一线城市1%;从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距缩小趋势。
根据光明网报道，2015年9月至2016年元旦期间共有9个省市上调最低工资。其中贵州上调幅度最高，28%，调整后最低工资为1600元。浙江省工资上调幅度虽然只有12.7%，但由于最低工资起点较高，调整后最低工资在9个省市中仍为最高，1860元。黑龙江省则由于工资调整起点较低，所以即使上调27.6%，位列上涨幅度第二，但调整后依然为9个省市中最低工资值末位，1480元。
哪些城市最容易赚钱
去年10月份，有网络机构发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2015年秋季全国32个主要城市职位平均薪酬6700元，比夏季的6320元平均薪酬增长了380元。广州与京沪深的差距进一步拉大，以月薪6575元排名第五，而北京以月薪8894元稳居榜首，上海第二(月薪8601元)，深圳第三(月薪7622元)，杭州第四(月薪7045元)。
2015年11月人社部发布《薪酬发展报告》之后，媒体根据其中数据统计出国内最容易赚钱的城市。其中北京以人均年薪17.07万元居首位，上海15.50万排第二，南京15.43万排第三;最难赚钱城市排行榜中海口排名第一，年薪仅为6.06万元。
与美国的人均收入差距仍然存在
看完这些国内的工资数据，我们再看一眼国际的。2015年7月1日，世界银行公布了最新的人均国民总收入(GNI)数据，其中挪威作为最富有的国家，20人均国民总收入为10.3万美元,美国人均国民收入为5.5万美元居世界第五。而中国只有7380美元，排在保加利亚和白俄罗斯中间。
这样看来，即便在最容易赚钱的北京，人均收入离世界领先水平还是差了十万八千里，更不要说全国范围的平均数了。从这方面来看，涨工资的意义就更不局限于酬谢员工一年来的辛苦那么简单。
[中国工资涨幅全球最高你怎么看？]
篇2：中国工资涨幅全球最高
忙忙碌碌中又一年要过去了，辛苦一年的你工资涨了吗?
描述：咨询机构光辉国际合益集团(Korn Ferry Hay)最近发布了一份研究报告，称2016年全世界都要涨工资了，而且实际涨幅将创三年之最，达到2.5%，报告中特别提出，2016年中国员工的工资平均增长将达到8%。
描述：中印两国由于国家经济增速最快，因此报告统计出的两国工人工资增幅也最大。但由于通胀率的差异，印度低于中国工人工资的实际增幅。
描述：相比而言，2016年发达国家员工的工资增加幅度则不那么明显。
描述：从不同城市涨薪幅度来看，二线城市(总体调薪8.8%)高于一线城市1%;从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距缩小趋势。
好消息!2016年职工要涨工资了 中国工资涨幅全球最高?
“十三五”规划建议提出，到城乡居民人均收入比翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋!回看2015年，你涨工资了吗?未来你的工资会继续涨吗?咨询机构光辉国际合益集团(Korn Ferry Hay)最近发布了一份研究报告，称2016年全世界都要涨工资了，而且实际涨幅将创三年之最，达到2.5%。报告中特别提出，2016年中国员工的工资平均增长将达到8%，为全球最高。
中国工资增长最高?相信很多人都有同样一个疑问：为什么我没有感觉到工资在涨?其实不止光辉国际合益集团的这一报告，早在2015年11月，英国人力资源咨询机构ECA国际也曾发布过类似的统计报告，称2016年中国企业员工平均实际工资增长率预计将超6%，有望位居全球第二。ECA的这些数据来源于70多个国家336家跨国公司，其中有153家企业提供了中国员工薪酬调幅数据。这些企业所处行业跨度很大，包括采矿业、化工制药、制造业与消费品生产、法律服务、工程科技、零售、休闲、银行保险、非盈利机构等。
2015年9月，专业人力资源机构中智上海公布的一份专业调查显示，2015年中国的总体薪酬增长为8.0%，相比年8.6%有所减少，总体调薪上涨趋势放缓。从不同城市涨薪幅度来看，二线城市(总体调薪8.8%)高于一线城市1%;从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距缩小趋势。
根据光明网报道，2015年9月至2016年元旦期间共有9个省市上调最低工资。其中贵州上调幅度最高，28%，调整后最低工资为1600元。浙江省工资上调幅度虽然只有12.7%，但由于最低工资起点较高，调整后最低工资在9个省市中仍为最高，1860元。黑龙江省则由于工资调整起点较低，所以即使上调27.6%，位列上涨幅度第二，但调整后依然为9个省市中最低工资值末位，1480元。
去年10月份，有网络机构发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告薪酬发展报告》之后，媒体根据其中数据统计出国内最容易赚钱的城市，
其中北京以人均年薪17.07万元居首位，上海15.50万排第二，南京15.43万排第三;最难赚钱城市排行榜中海口排名第一，年薪仅为6.06万元。
从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2337元，差距并不太大。而在北上广深四大一线城市中，广州与北京、上海、深圳之间的薪酬水平已经呈现明显差距，并落后于杭州。广州在新一轮由互联网带动的行业快速发展中的表现与其他城市逐渐拉开了差距，由此也影响了劳动力市场人才流动以及薪酬水平的变化。
对于挣扎在生活的困顿的人来说，工资永远伤感的话题。房价涨了，菜价涨了，连门口卖小笼包的`一笼都从3块变成了五块，唯独工资还是那个水平，之前网络上热传一篇全国工资档位的文章，快来看看你的工资水平吧!
1、第一档<2500元
早饭你只能吃个2块钱的千层饼，喝杯豆浆或者多加一根肠，从此牛肉面是路人!
2、第二档3000元左右
中午勉强可以吃个十二块的快餐，不过千万不要吃肉，省几块刚好可以给电动车充电或是搭公交。
3、第三档4000元左右
去百货商场逛完后，回来在某宝上买件同款，稍稍打扮一下自己。
4、第四档5000元左右
可以搬去稍微离市中心近一点的位置，不过，前提是有人愿意和你合租。
5、第五档6000元左右
晚上下班约朋友吃饭，可以吃自助火锅或者烤鱼!
6、第六档8000元左右
可以约女票去旅游，不过如果想结婚，那得再努力!
7、第七档10000元左右
想买车啊?只能买国产，不过停车费、油费、保养费……你确定你付得起么?
8、第八档0元左右
可以考虑去市区买房了。
9、第九档50000元
人生赢家，恭喜!你可以在这里落地生根了。(落地=买楼、生根=生儿育女)
10、第十档100000元以上
土豪，我们做朋友吧!
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篇3：中国工资涨幅全球最高
中国工资涨幅全球最高,忙碌的一年过去了，新的一年又要来临，你的工资涨了吗?一份研究报告显示中国工资涨幅全球最高，称全世界工资都涨了，而中国工资的涨幅最高，同时数据显示，北京上海深圳杭州四个城市最容易赚钱。
忙忙碌碌中又一年要过去了，辛苦一年的你工资涨了吗?咨询机构光辉国际合益集团(Korn Ferry Hay)最近发布了一份研究报告，称全世界都要涨工资了，而且实际涨幅将创三年之最，达到2.5%。报告中特别提出，到20末、年初中国员工的工资平均增长将达到8%。
在这份报告中，涨工资的主要原因是受益于国家经济增长。中印两国由于国家经济增速最快，因此报告统计出的两国工人工资增幅也最大。但由于通胀率的差异，所以剔除通胀影响后两国的实际工资增长差距则很明显。中国通胀率较低，工人工资的实际增幅将达到5.9%，而印度虽然工资增幅看起来高达10.3%，但由于该国通胀率高达5.3%，因此实际工资增长也只有5%，低于中国工人工资的实际增幅。
说到底，工资涨多少还是要看实际工资增幅。根据这份报告，亚洲国家实际工资预计将增长4.2%，增幅为全球最高。亚洲实际工资增幅比较高的国家除了中国，还有越南和泰国。
虽然报告数据显示拉美国家的员工将在年“薪酬增长为70%”，但由于其通货膨胀率过高，所以这些国家中员工的实际工资反而会下降。最有代表性的就是通胀率全球最高的委内瑞拉。彭博社预测，2016年委内瑞拉通胀率将高达152%，真实工资预计将下降超过52%，成为全球真实收入下降最多的国家。这几乎就是把劳动力打了半价出售!国际货币基金组织(IMF)预计委内瑞拉经济今年将萎缩10%，明年将进一步萎缩6%。
相比而言，2016年发达国家员工的工资增加幅度则不那么明显。国际劳工组织预计，2016年发达国家工人实际工资的上涨幅度将在1.5%左右，高于1.4%左右的涨幅。再之前的数年，这些国家则几乎很少有工人工资上涨的情况出现。
G7国家(包括美国、英国、法国、意大利、日本、加拿大和德国)工人工资的涨幅预计在1.9%到3%之间。美国工人的工资涨幅最大，或将达到3%。但是一旦把通货膨胀率考虑在内，美国工人工资的实际涨幅与20相比也只有 1.4%而已。扣除通胀率之后，G7国家中，意大利员工在2016年工资增长幅度最高，接近3%，英国、德国员工实际工资增幅分别为1.5%和1.7%，而法国、日本、加拿大等国家的这一数据都不足1%。
合益集团全球产品化解决方案总经理PhilipSpriet表示：“随着发达经济体的劳动力老龄化进程，全球劳动力市场正处于波动之中。在新兴经济体中，高技能人员对于企业维持竞争优势至关重要。由于一些区域的人才短缺，拉动了薪酬增长的预期，一些技术工人将有望看到工资的增长。”
这些数据可信吗?
中国工资增长最高?相信很多人都有同样一个疑问：为什么我没有感觉到工资在涨?其实不止光辉国际合益集团的这一报告，早在年11月，英国人力资源咨询机构ECA国际也曾发布过类似的统计报告，称2016年中国企业员工平均实际工资增长率预计将超6%，有望位居全球第二。ECA的这些数据来源于70多个国家336家跨国公司，其中有153家企业提供了中国员工薪酬调幅数据。这些企业所处行业跨度很大，包括采矿业、化工制药、制造业与消费品生产、法律服务、工程科技、零售、休闲、银行保险、非盈利机构等。
2015年9月，专业人力资源机构中智上海公布的一份专业调查显示，2015年中国的总体薪酬增长为8.0%，相比8.6%有所减少，总体调薪上涨趋势放缓。从不同城市涨薪幅度来看，二线城市(总体调薪8.8%)高于一线城市1%;从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距缩小趋势。
根据光明网报道，2015年9月至2016年元旦期间共有9个省市上调最低工资。其中贵州上调幅度最高，28%，调整后最低工资为1600元。浙江省工资上调幅度虽然只有12.7%，但由于最低工资起点较高，调整后最低工资在9个省市中仍为最高，1860元。黑龙江省则由于工资调整起点较低，所以即使上调27.6%，位列上涨幅度第二，但调整后依然为9个省市中最低工资值末位，1480元。
哪些城市最容易赚钱
去年10月份，有网络机构发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，2015年秋季全国32个主要城市职位平均薪酬6700 元，比夏季的6320元平均薪酬增长了380元。广州与京沪深的差距进一步拉大，以月薪6575元排名第五，而北京以月薪8894元稳居榜首，上海第二(月薪8601元)，深圳第三(月薪7622元)，杭州第四(月薪7045元)。
2015年11月人社部发布《薪酬发展报告》之后，媒体根据其中数据统计出国内最容易赚钱的城市。其中北京以人均年薪17.07万元居首位，上海15.50万排第二，南京15.43万排第三;最难赚钱城市排行榜中海口排名第一，年薪仅为6.06万元。
与美国的人均收入差距仍然存在
看完这些国内的工资数据，我们再看一眼国际的。2015年7月1日，世界银行公布了最新的人均国民总收入(GNI)数据，其中挪威作为最富有的国家，20人均国民总收入为10.3万美元,美国人均国民收入为5.5万美元居世界第五。而中国只有7380美元，排在保加利亚和白俄罗斯中间。这样看来，即便在最容易赚钱的北京，人均收入离世界领先水平还是差了十万八千里，更不要说全国范围的平均数了。从这方面来看，涨工资的意义就更不局限于酬谢员工一年来的辛苦那么简单。
篇4：猴年全球中国工资涨幅最高平均增8%
中国员工工资涨幅全球最高，平均增8%。研究报告显示，2016年，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长380元。其中北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。
研究报告显示，2016年，全世界都要涨工资，而且实际涨幅将是三年来的最高。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。
数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元。其中，北京以8894元稳居榜首，上海、深圳、杭州紧随其后。
看到这，网友纷纷调侃过称:之前一直说:啥都涨就是工资不涨，想要涨工资啊，那得猴年马月?结果2016年就是猴年，6月就是马月，猴年马月啊“终于等到你，还好我没放弃~”。
想起朋友去相亲，被问到“你年薪有多少，我希望你可以诚实回答我”朋友想了想，答道:“三十万。”女孩问:“真的吗?没有骗我，你是诚实的?”朋友说:嗯啊，我乘以十了”。
篇5：中国工资涨幅远超全球均值 你感受到了么？
中国工资涨幅远超全球均值 你感受到了么？
高盛近期发布的一组数据显示，近几年中国的工资涨幅一直是全球的增量担当，增幅远超全球平均水平，工资涨幅这么大，作为劳动者的你感觉到了吗?
一到年底，各种盘点报告进入了“高发期”。高盛近日发布了100张经济图表，号称是“世界最重要的图表”。作为全球第二大经济体，关于中国的数据图表不少。看到其中一张工资涨幅，我和我的小伙伴们都惊呆了，从国际劳工组织公布的到的数据来看，原来这些年全球工资涨幅里中国一直是增量担当。下图蓝色柱状是全球工资增长情况，灰色柱子是剔除了中国以后的全球工资增长情况。
从图中我们可以看出，中国的工资增幅确实很大，然而这么大的增幅，你们感觉到了吗?
今年国内26省上调工资 明年工资会涨8%
近几年来，我国频繁上调最低工资标准，只今年就有26个省份上调了最低工资标准。其中，黑龙江已经在今年10月1日将最低工资第一档从每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。安徽、浙江也在11月提高了当地最低工资，第一档分别达到了1520元、1860元。重庆社保部门最近也发出通知，决定1月1日起上调最低工资，第一档从1250元提高到1500元，涨幅达到20%。此前像贵州等地已经将今年的最低工资第一档调到了1600元，涨幅达28%。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出，一般最低工资应为社会平均工资的40%-60%，很多地方还没达到这个水平，由于劳动力总量每年都在下降，整体用工供不应求，因此最低工资仍存在持续上调的可能。
另有机构研究报告称，受益于历史性的低通胀，20全球员工工资平均将增长约2.5%，创三年最大增幅。在亚洲，真实工资预计将增长4.2%，增幅为全球最高。而真实工资最大幅度的增长预计将出现在越南、中国和泰国。
该报告称，尽管中国经济减速、股市动荡和出口下降，但随着中产阶层的持续增长和对熟练工人的需求增加，预计年中国工人的真实工资仍将增长8%。
中国劳动力去年平均工资3万
12月6日，中山大学社会科学调查中心发布《中国劳动力动态调查：报告》，
《报告》显示，全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元，与相比，年均实际增长速度达到9.1%。在东中西地区，劳动者的工资平均数分别为33624元、26960元和28246元。
从20到20，全国劳动力的工作时间经历了总体性下降，一般周工作小时数从约50小时降到约45小时(-11.28%)。
数据显示，年劳动力平均工作时间最长的职业类型是个体户，最短的则是负责人和专业技术人员。
另据调研发现，加班雇员的加班时长和加班有偿时间比都有较大上升，然而加班工资增长的幅度却并没有跟上;超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报，其次是表达对企业或组织的归属和忠诚(近20%)，只有很小部分的雇员加班是考虑其职业发展以及自我实现。
加班人数比例最高的前三类工作单位分别是外资合资企业(52.66%)、国有企业(39.39%)、党政机关(37.52%)。其中外资合资企业加班雇员的平均加班时长达41.5个小时。
你感觉到工资的上涨了吗?
从以上的数据中我们看到，近几年我国工资水平不断上涨，且增幅很大。但是你的感觉明显吗?
以2014年全国劳动者工资平均30197元为例计算，如果上浮8%，就相当于一年的收入增加了约2415元，平均每个月增加约200元。那200元在当前中国能做些什么呢?
前，200元大概是一个比较节俭的'三口之家两周的生活费。如今，按照团购网站上的价格来看，200元只能够2个人去吃一顿好点儿的老北京火锅，够在普通的KTV中包唱4个小时歌……
但如果是处在最低收入阶段的那部分劳动者，以20北京的最低工资标准1720元/月来算，增长8%的话，一个月也只能多收入137块，以如今100多元的购买力来说，这可能并不足以改善生活水准。
但8%增幅无论是相较于全球2.5%的平均增长还是亚洲4.5%的增长幅度来说，都是遥遥领先的。
在当前经济下行压力不减的情况下，上调最低工资标准的地区反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指标。我国GDP增长已经连续3年低于8%，预计今年可能破7;另据分析称，2016年经济走势将趋于平稳，物价仍然将继续处于低位徘徊，全年CPI涨幅有望保持在1.7%-2%区间。如此看来，8%的工资增长幅度还是相对比较可观的。
篇6：中国工资涨幅最高
中国工资涨幅最高 秋季比夏季增长380元北京以8894元稳居榜首
研究报告显示，20xx年全世界都要涨工资。其中，中国员工的工资将平均增长8%，增幅位列全球第一。数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，比夏季增长了380元，北京、上海等城市收入更高。消息一出，不出意外地在网上引发围观和吐槽。
网友纷纷调侃过称：之前一直说：啥都涨就是工资不涨，想要涨工资啊，那得猪年马月?结果20xx年就是猪年，6月就是马月，猪年马月啊“终于等到你，还好我没放弃~”。
想起朋友去相亲，被问到“你年薪有多少，我希望你可以诚实回答我”朋友想了想，答道：“三十万。”女孩问：“真的吗?没有骗我，你是诚实的?”朋友说：嗯啊，我乘以十了”。
中国工资涨幅全球最高 你涨工资了吗?
20xx年中国员工“工资涨幅全球最高”说法是否可信?多数网友对公布的工资数额为何没有认同感?听听大家是怎么想的。
正方：相信数据不是臆造
相信，这些数据不是媒体臆造，是有成分依据的。但又能怎么样?即便20xx年我们平均工资将上涨8%，涨幅全球第一，20xx年主要城市人均月薪达到6700元，在不断上涨的高房价和物价面前，这些工资和涨幅似乎不值一提。
公众强烈吐槽“将涨工资”，其根本原因在于货币实际购买力的下降。很明显，当下，工资确实要涨，要提高基数，要让人们的工资越来越高。需要从两个方面下功夫。一要消除不同个体和地区之间的巨大差额，解决“被平均”“拖后腿”的问题;二要控制好物价，让工资的增长，能够真正带动幸福感、体面感、出彩感等的同步增长!
反方：要让百姓感同身受
不知“工资涨幅全球最高”的结论何来。退一步来说，即便真实，也不能代表我们可以幸福地陶醉。“平均工资”不是平均幸福。我们已经是世界上贫富差距较大的国家之一，而且已超过了国际公认的贫富差距警戒线，所以我们不能在所谓的平均工资里幸福，而是要解决贫富差距。此外不要忘了，还有不少工人拿到的是纸上工资，辛苦一年还拿不到工钱，一些工人为了讨薪不惜用生命相逼。因此，在增长工资的时候，监管部门更应该考虑，如何让劳动者活得更有尊严，让他们拿到属于自己的血汗钱。
第三方：没有“集体涨工资”之说
正如“一半是海水，一半是火焰”，许多人期待20xx年工资上涨，还有一些人却期待20xx年能够工作稳定，饭碗不丢。其实，要厘清的问题是，全体国人从来都不存在“集体涨工资”的概念。企业有大有小，有好有坏，有私营亦有国有;行业有夕阳朝阳之分;地方也分南北东西，忽然之间提出一个在哪一年要涨工资的宏大命题来，除了能够自欺欺人，也未必会有实际的效果。
把每一位个体放到当下的“新常态”中。只有我们每个人都不断调整自己的工作心态，时时准备着主动求变，而不是坐在办公室里等着涨工资，才可能真正收获涨工资的愿望，否则我们面临的可能不是涨工资，而是下岗失业。
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