中对企业适当评价未必不可取
“Beryl”通过精心收集，向本站投稿了2篇中对企业适当评价未必不可取，下面是小编为大家带来的中对企业适当评价未必不可取，希望大家能够喜欢!
篇1：中对企业适当评价未必不可取
中对企业适当评价未必不可取
在简历里对企业指指点点是不是一定带来不好的结果?这就得看看你指点的问题是否符合实际状况，还有你能不能提出如何解决这个问题的措施。如果不具备这两个要求那么还是不要在那里说空话，要知道找出问题并没有什么了不起，能够运用较好的方式解决问题才是最关键的。所以在简历里对企业进行评价未必不可取，这得看看你的平均内容质量。
那么对企业哪些方面做评价才是具有实质性的?这才我们必须先要了解的东西，如果你针对那种无关大雅的地方进行评价那不是显得毫无必要，这种行为就好比一些吃饱饭没事做的人在背后说他人闲话一样。所以评价的对象非常重要，这个对象没选好就显得你很把八婆，如果选择地好则说明你有眼光。我们应该主要以企业的产品和市场战略为对象，产品是直接和消费者见面的东西，而市场战略是企业和对手周旋的策略。
可以说企业要想发展好也很简单，就是迎合消费者而打击竞争对手。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。所以围绕这方面去评价企业可以现在话题上吸引企业，讲述企业产品的时候应该先针对产品的类型，比如说企业生产了几种类型的手机，你觉得这些类型是否迎合了消费者的需求，哪种类型最受市场欢迎，你觉得在类型方面应该做出具体的变化，注意这里就是提出具体措施的时候，此时提出的`措施能不能引起招聘者的赞同是最关键的。
对于企业的发展战略又该如何评价?可以先根据各地区市场拥有的竞争对手进行分析，还得兼顾各个地区的消费者数量状况，再根据企业目前在市场上的整体实力，如果企业实力一一般则采取攻击强势对手少而消费者数量较多的地区，并且采用哪些具体的营销方式拉拢消费者。如此体现出你的眼界和智慧。
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篇2：对孩子溺爱以及暴力在家庭教育中不可取
对孩子溺爱以及暴力在家庭教育中不可取
日前，网上的一张图引起了大家对家庭教育的关注，图片中，一男子脱掉女童衣服，当街拖行。据调查，男子是女童的父亲，平常父亲非常溺爱孩子，可是这暴力的一幕为何会出现呢？
2月17日，“男子当街脱掉女童衣服将其强行拖走”的网帖被大量转发。该帖图文并茂地称，四川宜宾一男子在下着雨的大冷天将一女娃上衣强行脱掉，并当街拖行。记者调查了解到，网帖内容基本属实，男子和女娃是一对父女，当天，女儿死活不肯穿外套，犟得很，父亲一气之下把孩子的衣服都脱掉了强行拖走，而平时，父亲很爱女儿DD女儿要啥就给买啥。
大家都懂得溺爱是害的道理，可是，在日常生活中，我们又会不知不觉地陷入到对孩子的溺爱中，尤其是现在的家庭往往只有一两个孩子，所谓“物以稀为贵”，想不溺爱孩子似乎有些困难。这就需要我们有意识地提醒自己，在教育的每一个环节都尽量保持理性，都努力使自己的教育理念保持在正确健康的轨道内。如果父母的'教育在溺爱和暴力间游走，那么，这种反差会让孩子的性格变得更加乖戾无常，对孩子的伤害会更大。
每个家庭的情况不同，每个孩子也不同，教育没有标准答案，该如何做到理性教育，该怎样摒弃溺爱，需要为人父母者自己评估和把握。向溺爱说“不”并非一句口号，父母们还要学一学不溺爱的方法和技巧，避免在教育子女时除了溺爱就手足无措、无所适从，或者走入另一个冷漠的极端。
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