关于财富与人脉的文章
“权民植的金牙”通过精心收集，向本站投稿了7篇关于财富与人脉的文章，以下是小编为大家准备的关于财富与人脉的文章，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：关于财富与人脉的文章
中国是人重视人情的国度，要想成功在很多时候都脱不开“贵人相助”，打造黄金人脉就是打造你的财富人生。因为，七情六欲人皆有之。爱情、亲情之外，我们每个人都要面对世间无数的人情。关系近一点的，谓之友情，欢乐忧愁都可分享;远一些的，也有泛泛之情，婚丧嫁娶要破财随“人情”;关系恶劣僵硬的，更少不得嗔怨情，伤和气伤身体。
观事业有成之人，有些固然是天赋异禀可恃才傲物之辈，但更多的还是朋友遍天下行走可借力的人。还是那句老话，人有智商、情商、财商，情商高到一定程度，自然可以挖掘人脉潜力、聚拢无穷人气、成就非凡人望，从而书写事业 篇章。今天讲述的故事，就是三位极善处理人际关系，并把它成功地开发成产业，又能很科学地加以管理，从而让个人的财富以超乎常规的速度发展着。
1、慷慨大气结交朋友
美国大亨洛克菲勒在其全盛时期曾感慨地说：“与人相处的能力，如果能像糖和咖啡一样可以买得到的话，我会为这种能力多付一些钱。”
而美国人更有名言说：二十岁靠体力赚钱，那三十岁靠脑力赚钱，四十岁以后则靠交情赚钱。
两者讲的都是一个意思：朋友多则赚钱的机会多。而朋友关系如何培养呢?卡内基训练大中华区负责人黑幼龙认为：“完整的人际关系包含三阶段，发掘人脉、经营交情、出现贵人。”
现代社会，建立人脉远远不是过去所谓的“拉关系”那么粗俗简单，它包含很多层面的深化，需要用心经营。
在后面的故事中，那三位主人公的人脉力量之深厚都令人惊叹：有的生病住院，半天里有超过200人来探望;有的让国际顶级投行高层为他筹措创业资金;还有的让客户自发地为她介绍新客户。
而他们的共同特点就是为了寻找人脉主动出击，找到想认识的人就想尽办法去结识，结识后当自己的好朋友慷慨对待。
有人也许说：经常吃饭喝酒的那是酒肉朋友，不见得真心。但发展人脉的出发点就是先“跑量”再从中精选可重点发展的对象，而走好第一步，慷慨对人，让人感受你的大气是必须的。
2、不因人微生鄙视
也许你没有富爸爸，没有可减少奋斗二十年的终身伴侣，但懂得人情学，一样可以得贵人襄助、获得多方助力。
但是千万不要怀着一份过于势利的短浅眼光经营人脉，别人现在富贵，出金入银，就一副小人嘴脸伺候着，别人现在是个潦倒的小人物就忽视、轻视、鄙视之。
历史小说家高阳笔下的《红顶商人》胡雪岩，其高超的交际手腕总让读者大为叹服，对胡雪岩有深入研究的学者曾仕强分析，胡雪岩的过人之处是“对事情看的透，眼光够远，从不会轻忽小人物”。
读过红顶商人一书的都知道，浙江巡抚王有龄对胡雪岩的发迹有着绝对影响，至于当初王有龄不过一介穷书生，但胡雪岩就全力相助，等同投资一笔交情生意。
中国台北“身心灵成长协会”的创办人赖淑惠开房产中介时有着“结交小人物”的经典案例。当时赖淑惠住在一个大厦里，同时兼营这个楼的房产中介，经她一番细心观察后，发现凡是对大厦有兴趣的买家，第一个总是先询问大门管理员，“最近有没有住户要卖房子啊?价钱多少呢?”
有趣的是，每次管理员的回答几乎是：“你去问住在八楼的赖小姐，她很喜欢买卖房子，这样就不必再去找其它中介商了。”此外，该楼谁要钱急用要卖房子的消息也总是第一个传到她的耳朵里。也因此，赖淑惠在首都大厦一个物业上整整赚进1000多万元。
为什么管理员愿意帮赖淑惠的忙?说穿了是她将任何人都当成家人般关心，赖淑惠每天出入大门，必会向当日值班的管理员打招呼，出差返回也会顺道带些当地名产略表心意。
3、放低姿态增人望
“他人有心，予忖度之。”这是《孟子·齐桓晋文之事》里的名言，它其实也道破了让朋友欣赏你的不二法门。
美国哈佛大学人际学教授约翰杜威曾说：“人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定。”
此话诚不谬。即使你是一个很慷慨的人，天天请朋友吃饭PARTY，但总抱着骄傲自大的心态，别人说句什么就要反驳，估计你的朋友数量不会很多。
当然，我们不是提倡言不由衷乱敷衍朋友，而是要学会“放低姿态放软身段”，学会仔细倾听别人的话，更学习“忖度他人之心”，理解朋友这样说的原因和立场，尽量体谅他们，这样既能学习他们的优点，也能让朋友感到自己被尊重和理解。
总之，要增广人脉，不仅要物质上的努力，更多的是注重将心换心。
4、困苦不离见真情
本文有位主人公的传奇经历是他生病住院时半天有200多位朋友来探望。他本人告诉我们的记者，当时的重病让他呼吸停顿了数分钟，几乎送命，醒来看到身边的朋友很多都眼泪满面，顿时感觉朋友都这么真心自己过得很有意义。
西方行为学专家提出的理论里，指出人的一生大概可交往两百多位朋友，最核心的可以有五十位。一般人看似朋友不少，但称得上交情的却乏善可陈;像是在应酬场合活跃的人士，看起来人脉丰沛，但最后愿意为他两肋插刀、雪中送炭的都不是这些看来热络却只是点头之交的人，而是你可能忽略、却真正重视和你交情的朋友。
那怎样才能让朋友能在你生病的时候流泪呢?最简单的办法是在他们平时健康平安的时候和他们交好，在他们落难困苦的时候更热心地帮助他们。危机时刻建立的人脉不仅有用，而且能换得很好的口碑，在以后交别的朋友时也用得上。
5、坚持原则得信任
讲求人脉，不是要你去奉行是人就交朋友的“小人之交”，而是要选择有原则的“君子之交”。
这一点不可不提到故事中的女主人公朱艳艳，她一向将客户奉为人脉里的核心，但是不会因此改变自己的原则。一个曾经的客户想用一批产品捐赠给视力残瘴人士做公益，结果活动进行到快一半时，她发现捐赠的产品其实是离保质期限很近的东西，于是要求他们换刚生产的货，几经抗争仍遭到拒绝后她毅然选择单方面终止活动，不仅从此少了个客户还损失了已经垫付掉的金钱。
但是这样做的结果是，当其他客户和朋友知道了这件事情后，意识到交她这样一个有原则的朋友很放心，因为她不是会为了利益出卖原则损害他人的人。于是，她的朋友虽然减少了一个，却赢得了更高的人气与人望。
6、网上亮相聚人气
科技的发达，让人际网络的往来，变得多元而复杂。有的人，MSN上的朋友名单上百位，更厉害的人，经营一个网络商铺，居然有数百上千的忠实顾客。从某种程度上来说，如今红火无比的“超级女声”们也是聚集了数以万计的人脉，光是为她们发的短信就超过千万条。
而在网络上一天所认识的朋友，可能比过去现实生活中一年所认识的还多。网络交友已经成为时尚和流行，也是不错的“从虚拟变现实朋友”的渠道。
记者就认识一位老板，经营的是专业改装车辆外观，装饰汽车的商店。公司刚开业的时候生意很淡，经人指点他“混迹”于网络上一些车友俱乐部的BBS，如今1年多过去，他在很多BBS上都是赫赫有名的人物，经常有人向他讨教汽车知识，探讨改车潮流，当然，很多人谈着谈着就将车开到他的店里“实践”了。
所以在这个时代，如果还死抱老想法，不屑于网络上的人脉，真是落伍了。
7、名片管理常保鲜
如果说，以上讲的都是“人情宝典”中的意识篇，那么这最后一招杀手就是讲它的纯技术篇。
中国台湾有位著名的“名片管理大师”叫杨舜仁，他号称有16000多张不同人的名片，而经过他自己建立的一套名片管理系统，可以在几秒内找出任何一个想要的人的资料。
让他想到开发这个系统的契机是自己从原来公司辞职时，群发了3000多封电子邮件，告知众亲友辞职的原因，同时感谢大家多年照顾，没想到陆续收到300多封回信，其中包括16个全职和兼职的工作机会。
“这是我人生的一个转折点。”杨舜仁说，“如果当时是一通通拨电话，可能打不到十通就停了。”于是他开始进行名片管理的研究，有系统地将名片输入计算机中，同时从推荐的十六个工作机会里，选择一份赴中小企业讲演网际网络应用的兼职工作。
他非常之重视人脉的“保鲜”功夫，经常写封“嗨!我是舜仁，好久不见啦，最近过的好不好?”之类的短信，发给数百位朋友。
“现在开始整理你手边的名片，绝不会太迟。”杨舜仁说他有今天的成果也是一点一滴建立出来的。“其实工具就在你我身边，只要会用Outlook，就能立即进入操作。每天换到的名片要立即在背面批注，包括相遇地点、介绍人，兴趣特征，以及交谈时所聊到的问题等，越详实越好，然后于建立‘新联络人’时，将这些讯息打在备注栏里，以后只要用‘搜寻’功能，便能将同性质的人找出来。”杨舜仁耐心地解释。
提要：常常有人抱怨，我想创一番自己的事业，却没有合适的主攻方向，缺乏必要的资金力量，更幻想能得贵人襄助。其实，庞大的资源往往就在身边，那就是无数的 “人”。只要善于把握、打理、培植你的人脉，就能聚集人气，进而铸造人望，有了这样的臂助，资金、技术、渠道还不是唾手可得，何愁大事不成?
篇2：关于商机与财富的文章
商机就是无形资产，商机要靠人去捕捉。同样一个商机，对于不同的人，会产生不同的效果。抓住商机者就赚钱，抓不住商机者则赔钱。对于一个不会捕捉商机的人来说，即使你给他一百次机会，他也不会从中找到一棵摇钱树的感觉;而对于一个善于捕捉商机的人来说，一次的商机就可以使其致富，其中的关键在于我们是否有“心”去留意商机。
商人丧失机会的结果是赚不到钱或者赔本，而在军事上来说，后果更加严重因为军人丧失机会往往要以付出生命为代价。我国宋朝时期的爱国志士辛弃疾，就是善于抓住机会采取军事行动而取得胜利的人。
在辛弃疾21岁投奔农民领袖耿京领导的抗金起义军时，为了与南宋朝廷取得联系，耿京派辛弃疾带一支队伍南下去建康朝见宋高宗。宋高宗接见了辛弃疾，并让他转告耿京把队伍带到南方来。可是，当辛弃疾回到海州(今江苏海连)时，忽然得知一个噩耗：耿京已被叛徒张安国杀死，张安国率军投降了金军!这时辛弃疾悲愤地说：“我们与耿大哥生死与共、共同抗金，如今耿大哥被贼人杀害。不为耿大哥报仇，还有何面目活在人世间1但他知道，报仇不能莽撞，而是要发现机会和等待时机，否则不但报不了仇，还可能把自己的性命也搭进去。
随辛弃疾同行的统治王世隆和义军领袖马全福说：“我们是奉皇上诏令见耿元帅，请耿元帅把队伍带到南方的。如今队伍已散，只有擒住张安国，方可向皇上复命。”
但是，张安国已随金国大军北撤。辛弃疾身边不过千余人马，要想从金国的千军万马中活擒张安国，再将其带出金营，谈何容易!
辛弃疾道：“兵贵勇，不贵多。我们只要挑选一支精兵，千里奔袭，追上金兵。张安国在金军大营中肯定不会有任何戒备，金兵也绝对不会料到竟会有人深入他们的腹地发起奇袭。这样，定可一举成功1王世垄马全福及义军将领齐声赞同。
辛弃疾立刻挑选轻骑五百，备足干粮，日夜兼程，终于在济州(今山东巨野县)赶上了金军大队。时值夜幕降临，金军营中一派安宁景象，张安国与金军主将正在大帐中饮酒作乐。辛弃疾乘机带领五百轻骑疾风般冲入金军大营，杀入大帐。金军主将见势不妙，慌忙扔下张安国，溜出大帐，张安国则吓得浑身发抖，不知所措，被辛弃疾一脚踢翻在地。轻骑队员们迅速把张安国捆绑上马。辛弃疾一马当先，杀出一条血路，率领五百轻骑，追云逐电般地冲出金军大营，消失在茫茫原野中。待金军主将集合好人马，气势汹汹地冲出大营时，连辛弃疾等人的影子也看不到了。
辛弃疾与五百轻骑押着张安国，回到建康，将张安国交给朝廷，并向宋高宗禀报了耿京遇害的经过。宋高宗下诏将叛徒张安国斩首示众，为耿京报了仇，又下诏封辛弃疾等大小义军将领为朝廷官员。从此辛弃疾在南宋朝廷为将。
军事上要抓时机才能获得胜利，经商亦如此。
6月1日，牡丹江农管局举办儿童运动会，并安排少先队员代表向到农场考察的俄罗斯客人献戴红领巾。孩子们十分紧张，好一阵子也没把红领巾系上。在场的一位老人说：“红领巾也该改革了，要是能像一拉就成的领带就方便了。”
说者无意，听者有心。农垦经济技术合作公司经理李海峰听到这句话，灵机一动，认为这是一次天赐商机，便立即组织设计试产。三个月后，一拉就成的“比鹿牌”红领巾通国家专利局审批，投入大批量生产，畅销全国各学校。正是由于李海峰的有心，捕捉到了商机，赢得了丰厚的商业回报。
拿破仑有句名言：“世上没有废物，只是放错了地方。”此话说明世间的一切事物都可以变成财富，只是你是否给予它适当的位置并让它发挥自己的功用而已。因此，俗话说的“有心遍地财”就是这个道理。
篇3：关于财富与机遇的励志文章
仇富者难富
文/陆莉莉
一天，一位年轻人来公司谈合作事宜。在闲聊时，不免谈及一些社会上的事。年轻人对此侃侃而谈，表现出一种对现实的强烈不满;尤其，在谈到富人高消费的问题时，则更是表现和愤愤不平，似乎对富人有着一种不共戴天的仇恨。
事后，老总取消了与他的合作项目，说：“仇富者不富!他的心态始终站在富人的对立面，又怎么能够走到富人圈子里来呢?要致富，首先要在心态上由穷人走向富人!个人是这样，国家也是这样。以前，我们国家在意识形态上仇恨发达的资本主义国家，结果，我们就一直没有发达起来，直到现在不再仇恨为止。因为只有当你不同再仇恨他时，你才会真正发自内心地去向他学习，并以超越他为目标而奋勇前进。”
过了一会儿，老总又补充道：“在中国古代，总有‘穷秀才’之说;而在中国的古文化中，也能强烈地感受到‘仇富’的氛围。为什么会这样呢?因为控制着社会文化的正是穷困潦倒的秀才，而不是日进千金的富商。这些‘穷秀才’们自己不能致富，看着人家荣华富贵又很眼红，就以讥讽富翁而聊以自慰。所以，在中国古代的一些书籍中，到处都是讽刺富裕阶层的笑话故事。其实，这是一咱不良的嫉妒文化。而这种不良文化又反过来影响着‘穷秀才’和‘老百姓’，使得他们始终站在富人的对立面而不能自拔。结果，他们就永远不能超越富人。”
所以，朋友们，要想致富，就先得放弃贫富的不良心态!试想，你既然要去做一个富人，又怎么能够仇恨富人呢?
篇4：关于财富与机遇的励志文章
人到30：发展路径在哪里?
刚从校园走进社会，想过“30岁”是什么样的概念?也许那简直就是“英雄末路，美人迟暮”了吧。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，握着手里的一官半职，或者看着招聘广告上“本科以上、三十五岁以下”的“硬指标”，是否常常发呆?
30岁感悟大智若愚，大巧若拙
李四马上过30岁生日月收入1.2万元-1.5万元某房地产开发公司前期开发主管
在学校的时候，一直希望能从事一个自由的职业，比如作家之类的，所以就通过关系到了一家报社实习，做了半年多记者。结果却发现自己喜欢的还是本专业——房地产，所以就很自然又进了这一行;因为实习期间对于社会关系把握的比较好，也因为以后上海房地产市场一直发展很好，所以最初的事业都很顺利，几年时间，房子也买了，车子也买了。那个时候总觉得自己的人生大概就这样了吧。然而，不久之后因为一次重大的工作失误，工作也丢了，房子、车子也抵押了，整个人生立刻变得灰暗。很长一段时间，我无法振作。后来，在家人的鼓励下，我慢慢走出阴影，靠着良好的工作经验和能力，重回职场。挫折真的给人成长，自从那次后，我明白了分散风险的道理，目前除了房地产这个主业外，业余时间投投稿，写些自己喜欢的东西，也是增加收入的一个来源。马上30岁了，我更确切地明白一个道理：大智若愚，大巧若拙。
30岁，我“跳”掉了自己的饭碗
Helen原任私企人力资源经理月薪3000元左右
我看到公司的裁员名单上也有自己的名字的时候，离我30岁的生日还不到一个月。虽说惴惴不安地等了好久，但真的一纸通知下来，心里还是有说不出的酸甜苦辣。我的专业是行政管理，毕业以后，顺理成章地到了一家私营企业做起了总经理秘书，虽说工资不高，可活儿挺轻松，每天也就是打打字、处理处理杂事什么的，空下来看看英文，也没有人管自己。就这样忽忽地过了两年，转眼我英语六级也考出来了，这家小公司也呆腻了，凭着不错的英语功底我跳槽进了一家外企做前台，薪水也double了。
可就从进入那家外企开始，我渐渐地开始有了心理不平衡的感觉：看着公司同年龄的女孩子们，个个衣着光鲜，“的来的去”，又想想自己，就算再做个5年，也不过是一个一月两千多块的“老前台”。心有不甘，两年以后，我又跳到一家企业做了物流助理，薪水也不是很高，可想想未来的日子捧上了一个“金饭碗”，也还是值得的。
日子忽忽地过，又是一个两年，助理还是助理，主管也不见近期内有动我的意思。那时候我又熬不住了，冲动之下把工作辞掉——我相信，自己完全有能力去做一个主管。
可真的到了才市我才发现现状并非如此，稍微好一点的工作，都要求相关工作经验五年以上，像我这样的，再去做个助理，都不是人人都要，因为我的经验也太单薄了。没有办法，已经辞掉工作的我开始做起了“撒大网捞鱼”的事情，终于，在我辞职两个多月的时候，有一家公司让我去做人力资源助理，我想也没想，就答应了。
新工作其实并不难，也就交交四金，算算工资什么的，可就这个，我却捅了一个大漏子——在算工资时不小心多打了一个零，而这个员工恰恰已经办完离职手续了。多付的几万块钱要不回来，人力资源经理也被老板狠狠地训了一顿，并记一过。公司的经营状况本身不好，正好遇上裁员，裁员名单上也就“顺利成章”地有了我的名字，从新进公司到丢掉饭碗，总共还不到半年的时间。
继续我的“恐龙职业”?
Eric某图书馆李超月薪2500元左右
大学一毕业，我就进了这家图书馆工作。虽然我也算是名牌大学毕业，但学的专业是历史，工作不好找，能到图书馆工作也算是不错的选择。坐在阅览室递递书牌这样的悠闲工作是轮不上的，我就在仓库里拆包、验书，事情不多，我也乐得清闲，更大的好处就是可以看到新出的书，精神生活不至于太过落后。
日子就这样一天天地过，我的工资也从一千多涨成两千多，在我满29岁的时候，我还当上了副主任。但是渐渐地，听说同学们一个个在外面都“混”得不错，出国的出国，升职的升职，而我，却没有什么上升的空间——我们主任的工资和我也差不了多少。看到过“恐龙职业”这个概念：你做了一个无法使自己提升的职业，日子久了，你自己就会像恐龙一样，缺少适应变化的能力，最终逃不了灭绝的命运……看着同学们打拼着自己的事业，再想想自己的这份“恐龙职业”，我还要再继续干下去吗?
听别人的故事想自己的前程
初生牛犊不怕虎，跳来跳去，反正我还年轻。30岁的你，还有这个勇气吗?转行害怕精力不够，维持现状又心有不甘。30岁的我，还有这个必要冒险吗?
篇5：关于积累经验和人脉的文章
在别的同学四处投简历时，他早已被实习单位看中，没毕业就成了业务骨干;在新单位上上下下对他评价都不错时，他却决定“单飞”，踏上创业之旅。他叫赵海涛，在家乡吉林读完本科后，来到华东师范大学体育产业与管理专业继续深造。毕业一年后，创办了上海百昌体育文化发展有限公司。
兼职经历收获多
小赵觉得，读管理专业，自己最欠缺的是实践经历。他的想法也得到了导师的认可。凭着对体育的兴趣，他从研一开始，便利用节假日，在拓展培训公司做起了兼职教练。
在工作中，小赵接触了形形色色的企业，每个团队都体现了不同的处事、沟通方式，工作间隙，小赵便会主动和队员们攀谈，这成了他了解职场、了解商场的第一步。
研三时，经导师介绍，他来到市体育局下属一家公司从事体育场馆和赛事招商方面的工作。与专业协会打交道，与各大品牌公司打交道，赵海涛慢慢铺开了人际网络。
刚开始做拓展训练时，风吹日晒一天，收入仅50元。在公司实习时，他加班比正式员工还勤快。这样的付出，是为了“给将来从事的职业打基础”。好几项沪上大型体育活动，他都是策划主力。
创业导师扶上马
7月，积累了一定工作经验和人脉的赵海涛决定创立自己的公司，做自己的“老本行”——拓展培训。看到体育产业的巨大潜力，他特意去考了体育经纪人证书，为将来发展做好准备。通过上网搜索，发现上海已经有了12355青年创业服务平台，这让他欣喜不已。“你选择了熟悉的项目，而且有一定市场需要，应该是可行的!”平台指导老师肯定了小赵的想法，并为他配备了一对一的创业导师。
创业资金有空缺，小赵先是向朋友借，导师建议，可以申请中国青年创业国际计划(YBC)贷款;他打算建立公司网站，导师提醒，把公司介绍、业务介绍等内容放在首页的醒目位置。
长期规划先制订
他起早摸黑地忙碌，没有办公用品和必要的家具，就先向朋友借;没钱请搬运工，就自己踏着“黄鱼车”把办公家具搬到公司内。但再怎么节省，训练器材一点也不马虎，安全帽、保险绳、保险扣全是进口产品，单一个保险扣就要100多元人民币。
月，赵海涛的公司正式开张了。受经济环境影响，各拓展培训公司业务量都减少，他的“新生儿”也只能勉强维持日常营运。“我给自己定了中短期规划”，赵海涛思路清晰，先从拓展训练起步，时机成熟了，再承接和体育相关的各种活动，他相信，自己已为畅游体育产业这片市场“蓝海”做好准备。
篇6：关于财富观的文章
江苏省江南大学化工学院的硕士研究生杨伟同学的一日三餐，简单到不能再简单了。但是，他和同学创办的江大春蚕教育服务中心已经成为无锡市课外教育的一个品牌，该中心不仅为江南大学300多名贫困学生提供勤工俭学的机会，还为近百名家境困难的中、小学生减免学费，发放奖学金和助学金，金额达5000多元。
，杨伟从湖北省恩施土家族自治州巴东县的一个小山村，来到江南大学读书。那时候，爷爷奶奶年老体弱，母亲常年生病，弟弟上学，杨伟家用仅有的几十只家禽换取的钱，维持一家的生计。
杨伟第一年的大学学费是东拼西凑借来的。大学本科期间，他一边勤奋学习，一边勤工俭学。挣到的钱，除去交学费，还要寄到家中补贴家用。
进入大学，杨伟感觉到自己和同学们的差距是无形的。他英语基础弱，从没见过电脑，甚至连自行车都不会骑。于是他要求自己做“三件事”：“学说话”(补习英语);“学写字”(用电脑);“学走路”(学骑自行车)。
本科期间，杨伟以优异成绩通过了国家英语六级考试，计算机等级三级考试，学会了骑自行车，拿到了驾驶执照，三次获“华为寒窗学子奖学金”。杨伟先后在班级、学校担任学生干部，为同学、学院和学校做了大量的事情。他的综合测评成绩7次居全班第一。
自己和同学之间的差距其实是贫穷的家乡和富裕的城市之间的差距。他希望家乡得到更多的发展机会。20xx年8月，在江南大学支持下，杨伟组建了有教授、学者、博士生、硕士生、大学生等人参加的江南大学“知识爱心进巴东”社会实践服务团。服务团和巴东县一中、巴东县农业局等建立了长期合作关系。同年9月，为了扶持巴东县农业科技，江南大学特意派了食品学院一名博士到恩施自治州科技局挂职。后来，这支服务团入选为当年“全国百支重点团队”之一。
攻读硕士研究生期间，偶尔一个机会，杨伟介绍一位老乡到无锡的一家工厂做工。由此，农闲时期，许多老乡来找杨伟，请他帮忙介绍工作。杨伟几乎成了家乡人“劳务输出介绍人”。家乡来打工的人，文化水平不高，又缺乏技能，杨伟只好抽出时间，对他们实行短期应急培训。
如今，杨伟正在有计划地筹划一个长期的技术含量多的培训班，帮助家乡人提高技术。他还将有步骤地帮助家乡的贫困孩子完成学业。他说：“贫穷是一种苦难，也是一种财富，是我取之不尽的动力源泉。”
篇7：关于李嘉诚的人生哲学与财富之道的文章
很多人以为，只有创业才有钱途，而没有厘清赚钱的目的，也不知道钱途到底在哪里。成功没有绝对的公式，但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高很多。
李嘉诚曾说，“每个人一生中都要扮演很多不同的角色，也许，最关键的成功方法就是寻找到导航人生的坐标。没有原则的人，会飘流不定;有正确的坐标，我们做什么角色都可以保持真我，挥洒自如。”左手信仰，右手本色，倚剑走天涯基本足矣。
一、善于自律，内心知足，培育正确的人生观。
要改变自己的命运，只能从源头改变，这个源头就是思想。因为思想是种子，如果在大脑里种下“妄念”的恶种，最终结出的将是人生的苦果;如果在大脑里种下“正念”的善种，最终收获的肯定是香甜可口的蜜果。所以李嘉诚才会说：“好的管理者首要任务是知道自我管理是一大重任，了解自己要成为什么模样是建立尊严的基础。很多人总是把不当的自我管理与交恶运混为一谈，这是很消极无奈何的，在某一程度上是不负责任的人生态度”。
做生意最重要的天赋之一是远见，成功的企业家对市场的变化应敏于见微，并保持冷静的头脑，时刻跟踪市场的走势。然而，世界上不存在天生就是优秀经营者的人，只有经过不断磨练，才能悟出经商的秘诀。正如李嘉诚所言，“人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。”一个出色的领导者首先是一个能动者、布道者，始终站在时势的最前沿，按计划一步步打理最重要的事，争取中期和长期目标的达成，而不陷于困顿，无力自拔。在管理中，要学会扣问自己的职业角色、社会角色和生命角色，从而具备“君子日参省乎己，则智明而行无过”的高超情商。
苹果电脑总裁乔布斯每天早晨醒来，都会看着镜子里的自己，并且自问：“如果今天是我生命中的最后一天，你会不会完成你今天想做的事情呢?”当答案连续多次是“NO”的时候，他知道他需要做些改变了;每天晚上上床后，乔布斯还会问自己：“今天，你做了些什么了不起的事情?”——这对他很重要，成为墓地里最有钱的人，对他没有什么吸引力。
没有人全知全能，让一个人聪明，不如让整个组织聪明。真正的兼听，就是良好的沟通，这正是现代企业是否具备竞争力的基本条件。李嘉诚说过：“决定大事的时候，我就算100%的清楚，也一样要召集一些人，汇合各人的资讯一齐研究。这样，当我得到他们的意见后，看错的机会就微乎其微”。
李嘉诚曾说，“成功的管理者都应是伯乐，不断在甄选、延揽比他更聪明的人才。”而他不拘一格，敢于重用年轻人的创举，使得长实更加富于活力。刘邦曾经说过：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房(张良);镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也”。李嘉诚的用人之道，与刘邦有着异曲同工之妙，这就是他为什么能够开创自己前无古人的商业帝国的原因。
二、掌握时局、愿意冒险，能够判明未来的商业趋势与消费需求。
1965年，“中共即将武力收复香港”的谣言四起，很多香港人降价抛售物业，逃离香港，导致房价暴跌。李嘉诚却认为，中共1949年本可趁解放之机一举收复香港，显然是不希望香港局势**。深思熟虑后，李嘉诚逆势扩张，将投资重心转向经营房地产及物业上。到了70年代，香港快速复兴，李嘉诚变成香港地产界大亨。正如他自己所说，“遇到不寻常的事发生时立即想到赚钱，这是生意人应该具备的素质。”
经商有“道”，而只有先在“德”上懂得如何做人，才能做个大商人、成大事，世情才是大学问。李嘉诚在长江商学院的一次演讲中说过：“过去的六十多年，沧海桑田，但我始终坚持最重要的核心价值：公平、正直、真诚、同情心，凭仗努力，蒙上天的眷顾，循正途争取到一定的成就。我相信，我已创立的一定能继续发扬。我希望，财富的能力可有系统地发挥。我们要同心协力，积极、真心、决心，在这个世上散播最好的种子，并肩建立一个平等及富有同情心的社会，亦为经济、教育及医疗作出贡献……”。
三、坚守目标，永不满足，完善自我，全力做事。
李嘉诚已经80多岁了，关于退休问题，李嘉诚的回答始终只有一个：“从未考虑到要退休，若将来退休，亦会全心全意做旗下基金会的工作，希望将基金会做好。我热爱我的工作，也不用找接班人，因为我有一班好同事，位位都可以做大将军。”为何李嘉诚一直不言休?很多人都非常困惑，不理解，其实，如果你知道李嘉诚的“坐标”，你就不会有丝毫困惑了，李嘉诚曾经说过：“人生是个漫长的赛程，没有起点也没有终点，你什么时候起步，那便是起点，什么时候倒下，那便是终点”。
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