让上司赏识你的5个秘诀
“怕什么真理无穷”通过精心收集，向本站投稿了5篇让上司赏识你的5个秘诀，下面就是小编整理后的让上司赏识你的5个秘诀，希望大家喜欢。
篇1：让上司赏识你的5个秘诀
让上司赏识你的5个秘诀
1、讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，上司也不会看重你。
如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2、主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。
但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩负起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”
3、公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离，
千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的.上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
4、主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。
上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
5、遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事，应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出。
诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
结语：一个好的工作是需要自己努力的，只有经过努力脚踏实地为公司做出贡献，端正自己的态度，主动提出自己的建议，注意人际交往，那么老板就会看好你，上述这5个妙招你学会了吗?
篇2：10秘诀让上司不得不赏识你
10秘诀让上司不得不赏识你
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的'信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
5、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
6、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
8、向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
9、加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
10、规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己掌握?
篇3：上司赏识你的十大秘诀
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
5、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
6、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
8、向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
9、加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
10、规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己掌握。
篇4：上司赏识你的十大秘诀
1、让看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
2、要求更多的工作与授权。让感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
3、借机会表现你的能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及能力。
4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的`机会。
5、提早完成交付的工作，永远都提前完成交给你的工作。
6、胆大，勇于冒险。向提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
8、向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
9、加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
10、规划好自己的。妥善规划自己的发展方向与步骤，记住：这是你自己的，得自己掌握。
篇5：学会这几招让上司更加赏识你
与其头疼不知如何得到老板的喜爱,兴叹着遥遥无期的加薪升职,不如给自己换个新姿态，要知道得到老板的喜爱不是换份工作就能解决的事情,用细节打动老板远比逃避来得更有效哦。
让老板喜欢你的第一步,首先是别让老板感觉到你在面对他的时候存在恐惧感。老板喜欢有威严感,但千万别把他当洪水怪兽,因为没有哪个老板喜欢自己的形象被恶魔化。
坚决不跟老板一起搭电梯? NO!
搭电梯时有一种人常会令老板印象深刻:尴尬的对视,然后浑身不自在地站立或者托词有事不搭乘此次电梯。这种见到老板就逃的做法很不可取。
情况概括:见到老板就绕路、见到老板就躲避。
讨喜对策:和老板搭乘同一电梯其实是拉近关系的绝好机会。一个自然的眼神对视,一个微笑或者点头足以让气氛保持愉悦,当然如果你主动和老板聊上几句,缓和有点尴尬的局面会让老板对你好感倍增。
接老板电话口吃又没逻辑性? NO!
试问哪个老板喜欢有语言障碍和思维混乱的员工?问你一个问题,你说了半天才挤出重点或者毫无重点,让老板看见你那么不专业、不镇静。
情况概括:老板当面询问问题,表现慌张。
讨喜对策:即使你平时工作表现良好、做事勤恳,但在老板面前往往细节才是决定成败的关键。遇到不懂或者不清楚的问题时,不要逃避,更不要不懂装懂,“这个问题我还没掌握确切答案,待我确认一下后再给你答复”这样的回答可以为你赢得理清思路的时间。如果面对老板的询问你已经有确切的答案,那就大方、有条理地表达吧。
和老板一起工作不自信? NO!
和老板一起出席会议或者一起进行项目时,不敢说出自己的观点,或者说出自己观点时显得唯唯诺诺不够大方,旁人看了恨不得抢过话筒帮你说话,这种情况,坐在旁边的老板情何以堪?
情况概括:和老板在公共场合时过于毕恭毕敬。
讨喜对策:记住,老板请你来是解决问题,而不是制造问题的。在和老板一起出席会议或者出现在公共场合时,记得提前做好准备,并且能在必要的时候为老板的发言做铺垫或陈述，
主动出击,GO让老板喜欢你,其实很简单:就是分担老板的工作,解决老板的问题。任何一个老板都不会为难或者讨厌一个减轻自己负担的员工。
不忙的时候,主动帮助别人! YES!!
当然,有时候容易让人误会你很清闲,所以必须把握好主动帮助别人的时机。例如开会布置任务的时候,刚好没给你添加新的任务,你可以现场提出原有工作已经完成得差不多了,可以帮忙新的任务。其实你手头有什么工作,老板并不是不知道,何不主动地提高工作效率,让老板安心呢?
接受批评,不犯二次过错! YES!!
通常情况下,老板会给员工犯错的机会,但总是不希望下属犯同样的错误。当老板指出你的错误时,别急着为自己辩解,接受批评是关键,不但维护了老板的面子,也免于因争论而引起的不愉快。同样的事情犯二次过错,很容易让人怀疑你的工作状态,让老板看到你不好的工作状态,要怎么赏识你呢?
与老板相处的关键词
倾听:专心倾听,必要时做点记录和提问,思维迟钝和需要反复叮嘱的员工让人厌烦。
简洁:老板的时间很宝贵,能用一句话概括的重点千万别分散成五句来表达。
维护:维护老板的面子和荣耀其实就是你的工作职责之一。
适度:表达要适度,没有人喜欢被否定;关系要适度,记得你与老板有着地位上的差别。
守信:没有老板希望自己的员工有二心,不能兑现承诺。
专家建议:
老板和下属是一对永恒的“矛盾”。为此,修复老板和职员沟通的桥梁就显得格外重要。不沟通不交流,职员苦猜老板的心思,老板也在打探职员的心声,这样劳神费力不说,还经常造成信息偏差。无论是老板还是职员都要设身处地,站在对方的角度去思考,齐心协力为企业的发展献计献策。其实,与老板的每一次沟通,都是你展现自我、证明能力的机会,不要错失任何一个能与老板沟通的机会。
如果老板主动找你谈话,你能够把握住机会,主动和老板谈谈工作设想,一定会给老板留下良好印象。对于老板而言,也要努力营造一个开放、宽松、支持性的氛围,要让职员有话敢讲,有话要讲,有话想讲。多在感情上关心职员,事业上支持职员,通过多种渠道和方式,关注职员的成长,职员自然会爱上和老板交流。
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