女人绝不能犯的5个恋爱错误
“白墙上一黑点”通过精心收集，向本站投稿了9篇女人绝不能犯的5个恋爱错误，下面是小编帮大家整理后的女人绝不能犯的5个恋爱错误，希望对大家有所帮助。
篇1：女人绝不能犯的5个恋爱错误
错误一：找个有钱人嫁了，
找个有钱人嫁了，也许女人这一生都不要太辛劳，但这也会是女人感情危机的根源之所在。当有钱男人为你提供了优越的物质生活的同时，他就有理由要求你给他提供出轨的机会，这样才叫公平(除非门当户对)。女人对男人财富的依赖，也会让男人并不把女人看重，达不到门当户对，生活的幸福度是可想而知的。
错误二：拿青春赌明天。
当爱情还没有达到瓜熟蒂落的程度的时候，女人切不可爬上男人的床。这种拿青春赌明天的做法只会让男人觉得你很轻浮，久而久之，男人只会把女人当作 而不会再有爱情可言，婚姻自然也会无影无踪。
错误三：拿金钱来资助男人，
资料
恋爱中的`男人最需要的是女人对他心灵的慰藉，以使男人能够体会到爱情的甜美。用金钱来打动男人，只会让男人自尊受辱，久而久之男人将不会再把女人当女友，而是当作钱包。当男人失去奋斗方向时，他会费尽心思再去多找几个“钱包”，此刻提供钱财的女人就成了可悲的代名词。
错误四：经常耍小性子。
对付男人不能没有脾气，但切不可耍小性子。要知道从恋爱期男人就可以看出女人婚后的样子。试想想哪个男人愿意娶个这样的女人。耍小性子那不是体现女人可爱的尺度，只会让男人对此类女人敬而远之。
错误五：喜欢刨根问底。
“打破沙锅问到底。”这是做学问的要求。在恋爱时期若女人有如此习惯，只会让男人觉得女人很八婆。正所谓难得糊涂，有些事情女人没有必要全知道。也只有这样才能让男人对你爱慕有加。
篇2：女人易犯的四种恋爱错误
1、总在男朋友面前喋喋不休
“某某同事今天穿了什么，戴了什么，某某同事最近用什么化妆品，某某同学聚会的时候添置了个什么。”
女孩这样说的目的其实很简单，她希望男朋友能明白，这些东西，是她们的男朋友送的礼物，她也想要个礼物，
于是就点化男朋友，并认为这么简单这么顺理成章的事，他应该听的明白。
可是男人就是不明白，第一他完全不懂那些品牌，
第二他觉得她太爱虚荣，琐碎，
第三他自尊受伤害，他觉得她的.意思是说：怎么你什么都买不起，你怎么那么穷?
而他那种厌恶的神色刺激了她，她还是要说，越烦她越说，直到最后吵起来。
男人跟女人之间接收信息并不对称，他必须要等你告诉他：我是女人，女人都喜欢礼物，送点礼物给我我会很开心。
2、太执着于男朋友的承诺
绝大多数情况下，男人的承诺只是一种敷衍，是一种现实还没到来之前，不做任何考虑的承诺敷衍。
女孩大都很情绪化，很多男人会因为女人的情绪化，不敢说出自己的真实想法。
此外，大多数女孩还有另一种表象，就是得理不饶人，抓住一点不计其余，本来是可以大事化小、小事化了的，
她们却做不到，经常是话越说越多，事情越高越复杂，矛盾越弄越尖锐，直至不可调和，分道扬镳才悔恨不已。
3、忽视人与人之间的差异
差异是我们之所以成为自己，而不是别人的原因。
你的另一半不是不够好，他只是和你不一样。
遗憾的是，我们一旦开始谈恋爱，就会把两个人看成一个人。
“将你心，换我心，始知相忆深”这样的美丽的诗句，通常来自于这样的事实：你在苦苦思念，想他想得掉眼泪，
他却在呼呼大睡，同时还咯吱咯吱地磨着牙，流着口水……
事实上，我们的心不是一个u盘，里面记录的东西，不能那么容易就被谁读取，即使是你的爱人，也不行。
4、支配和占有欲望太强
女人在恋爱关系里，不自觉地成为弱者，因为世界早已把她们的性别设定成比较弱的一方，
所以她们就靠索取，靠不停要求对方，来让自己变得比较强势，这样的矛盾经常把男人搞得晕头晕脑，
本来他们就不擅长捕捉微妙的情绪变化，女人的出尔反尔和善变，会让最聪明的男人也头痛。
小编碎碎念：在热恋的时候，女性总是呆呆傻傻的，所以，如果女性朋友想要自己和男友的感情保持稳定的话，
千万要保持清醒的头脑，不要因为你们处于热恋，你就可以任意妄为。
篇3：办公室里绝不能犯的101个无意识错误
办公室里绝不能犯的101个无意识错误
亲爱的OL，当你想果断地开创事业时，耳边是否总是有个细细的声音在提醒你：女孩儿，在职场上要善于利用你的女性身份！不要变成令人讨厌的男人婆；当你想勇敢地争取自己的升职机会时，是否这个细细的声音又会说：小心哦，你不要太过强硬，不然会让上司和同事感到威胁和压力；当你大声说出自己的不同想法时，这个细细的声音还会说：你千万不要丢掉女人的天然魅力，你要微笑，要亲切，同事让你帮忙，你不能随意拒绝！随着这个细细的声音的时常响起，你越来越踟躇不前、左右彷徨。女人，要想事业成功会失去女人魅力，但是假若没有自己的事业，又会被男人指责为不够独立、依赖性太强。左也不是，右也为难，到底该如何是好啊？
美国职业培训师眼中的101个错误（这101条希望打散了排，不要排成单独的一页，字号可以缩小些，这里有书，周一拿过来扫）
中国社科出版社最近推出一本新书《漂亮女孩儿不站墙角――在办公室绝不能犯的101个无意识错误》一书，该书的作者是美国“企业培训国际”的总裁、女性职场心理专家洛伊丝・P. 弗兰克尔博士，她提出了女性在职场上容易犯的101个错误，并且宣称，正是由于女人从少女时代养成的小女孩儿式的举止，损害了她们的职业发展。看一看，这 101条错误，你也会犯吗？
1． 为职场不是赛场
2．谨遵规则，不要出界
3．努力工作
4．承担别人的工作
5．只工作，不休息
6．太天真
7．为公司精打细算
8．守株待兔
9．回避“办公室政治”
10．做正义者
11．保护笨蛋
12．缄默不语
13．不在人际关系上投资
14．没有理解客户的需要
15．做决定前挨个征求意见
16．讨人喜欢
17．不必讨人喜欢
18．为了藏拙而不敢提问
19．假装像个男人
20．据实禀告，毫不欺瞒
21．公开过多个人信息
22．过分担心开罪于人
23．否认金钱的重要性
24．卖弄风情
25．甘受欺凌
26．把办公室布置得像起居室
27．给别人吃东西
28．握手无力
29．缺乏经济保障
30．服务他人
31．创造奇迹
32．承担全部责任
33．顺从地照章办事
34．视当权男性为长者
35．限制自己的潜能
36．忽视投桃报李
37．逃避聚会
38．工作第一，生活第二
39．允许别人占用你的时间
40．过早放弃事业目标
41．忽视人际关系网的重要性
42．拒绝享受特权
43．寻找消极理由
44．强求完美
45．未能定义个人品牌
46．轻视自己的工作或者职位
47．只使用昵称或名字
48．等待垂青
49．拒绝重大任务
50．保持谦虚
51．守在自己的安全地带
52．泄露自己的观点
53．要传统的女性职位（？）
54．忽视反馈意见
55．甘愿不引人注目
56．用提问的方式表达自己的观点
57．使用开场白
58．解释
59．请求别人同意
60．道歉
61．过分使用谦辞
62．使用修饰语
63．答非所问
64．语速太快
65．不能使用术语
66．使用非言词
67．使用不确定语
68．“三明治”技巧
“三明治”模式即当你给出反馈的时候，把负面的反馈夹在两个正面反馈中间，这样只会让听者抓不住你给出信息的重点。
69．语气柔和当我们小声说话时，我们传达的信息就显得不确定或缺乏自信。
70．语调过高不自然
我们对比较低沉的声音会给予更多注意和尊敬。
71．拖沓延长语音邮件
72．回答问题不假思索
短暂的停顿以及随后的沉默，会给人留下你很自信的印象。
73．笑得不合时宜
74．占据的空间太小
对空间的占有也是表明我们的自信与资格的一种方式。
75．手势与传达的信息不一致
76．过分活跃或沉闷
职业女性最好是介于这两者之间。
77．歪着脑袋
78．化妆不当
不化妆不好，化得太浓太淡也不好。
79．发型不当
头发长度应与年龄成反比。
80．衣着不当
衣着要适合你想要的工作，而不是你已经得到的工作。
81．坐在自己腿上（？）
82．当众打扮
83．开会时把手放到桌下
84．把眼镜挂在脖子上
85．佩戴的饰品过多
86．回避他人视线
87．信息内在化
我们幼年时接受的信息会影响孩子的一生。
88．相信别人比你懂得多
89．做记录、端咖啡和复印资料
90．纵容不当行为
91．表现出过多耐心
92．接受没有前途的任务
93．先满足他人需要
94．否认自己的能力
95．甘当替罪羊
96．接受既成事实
97．让别人的错误影响自己
98．最后发言
99．打性别牌
先弄清楚问题是怎么回事，不要不假思索地认为是性别歧视。
100．容忍性骚扰
101．哭鼻子
OL眼中办公室不能犯的致命错误
在不同外企的OL眼中，到底这些错误是否是致命的呢？下文括号中的字标注绿色的表示与101条错误符合，标注红色的表示不符合。（如果红色和绿色不好看，这里请美编设计出两种颜色）
采访/红燕 娟子
欧洲外企OL：诚实最重要
自述人：汪菡 27岁 法国某化妆品公司媒介经理 广州
可能因为公司是一个化妆品公司吧，所以在公司，最不能容忍的错误就是对于时尚的迟钝和缺乏热情。公司最欣赏的人才是富有胆识和想像力，富有创造力，同时具备实干精神的，也就是我们常说的诗人＋农民标准。但是这种时尚感并不意味着你可以特立独行，不按照公司的规则行事。在女员工的衣着打扮上，公司并不提倡打扮得过于怪异，但是要有时尚感（错误78：化妆不当。错误79：发型不当，错误80：衣着不当）。
公司有着悠久的历史，道德感很强，所以绝对不能容忍的事情就是员工的不诚实。公司曾经招聘过一个女孩子，她的工作能力很强，业绩也很好，但是后来发现她的应聘资料中有一项成绩是虚构的。公司认为这种不诚实可能意味着她的人品也有问题，后来就炒了她的鱿鱼。
另外欧洲人比较不能容忍加班（错误5：只工作，不休息），所以你在公司自愿加班可能并不会得到老板的特别青睐，但是如果你有些新奇的想法和意见，老板可能会另眼相看。我们老板特别有意思，他不喜欢看单调的平面报告，他喜欢你把报告做得很漂亮，很有艺术感，颜色选择得漂亮些，多加些图形和照片，会更让他喜欢。
日本外企OL：团队精神很重要
自述人：赵梅林 31岁 某日资企业人力资源部专员 上海
日本企业的管理文化是著名的，最重要的一点就是团队精神。公司里特别不能容忍的错误就是因为个人原因而不与同事协作。另外日本的管理非常精细和有规则，所以不能容忍的错误之一就是擅自破坏这种规定好的东西。比如这件事需要走这么多程序，如果你越过自己的直接上司，就会被认为是不可原谅的（错误2：谨遵规则，不要出界）。
日本的企业文化有很强的宗教色彩，比如松下提倡 “产业报国”、TDK公司也说：“创造：为世界文化产业做贡献。”所以特别强调献身精神。在这方面的要求对男女都是一样的，强调对公司完全的忠诚，公司需要时要竭尽全力。所以，很多时候需要帮助同事做一些琐事，比如复印资料等（错误89：做记录、端咖啡和复印资料）。另外，下班后同事的聚会你最好不要拒绝（错误37：逃避聚会）。
美国公司（外企？）OL：还是需要注意小节
自述人：张颖， 35岁，某美资公司北京办事处经理
我很喜欢给美国人做事，因为他们大多谦逊有礼，又带有几分幽默，所以工作氛围很开心。美国人喜欢说赞美的话，让人听了很舒服。不过，夸耀别人只是美国人的一种礼貌，所以你应该入乡随俗，把赞美多多给予对方。
美国人非常在意自己的隐私，所以绝少公开过多的个人信息（错误21：公开过多个人信息），如果因为私事影响工作，也不必毫不欺瞒地据实禀告个中细节，美国人喜欢知道真相，但更在意结果或者怎样才能达到他想要的结果。
大多数美国人欣赏谦逊及客气的态度，但这并不意味着对自己能力的否定，如果过分使用谦辞或保持谦虚，则会让你获得认可的重要性降低（错误50：保持谦虚）。记得有一次老板夸我英文说得很好，我说不行不行，还差得远呢，老板就很郑重地告诉我：如果在考评的.时候你这样说，就会影响你的薪水调整。美国老板喜欢自信的人，比如握手的力度和谈话时的眼神交流都很重要，这是一个人自信心的表现（错误86：回避他人视线）。
不过他们对道歉与解释都不会认为是一种错误的行事方式，也不会太在意你与同事在办公室分享零食或化妆（错误27：给别人吃东西），美国人相信奇迹是创造出来的，所以你只要定义出个人品牌，不否认自己的能力，充分发挥想像与创造力，就是美国公司里的好员工。
中国香港公司OL：为香港人打工需要更多的理性
自述人：康咏琳， 30岁，香港某公司行政经理 北京
香港老板有时精明得近乎抠门，他们认为精打细算、少花钱多办事是雇员的真本事（错误7：为公司精打细算），我的老板在为新产品做宣传时，就与推广部经理提出的要花钱打硬广告意见相左，他说要是用这种方案前台秘书就能搞定，我用不着花高薪再聘你这个推广经理，搞得对方很是狼狈。
尽管香港老板喜欢每个人都是多面手，但是如果一个人过多地承担了别人的工作，老板也会提出异议。有一次我帮助员工食堂去改善伙食，老板就说如果你愿意做厨师的话，明天你就可以转岗。其实不过是因为当时他找我时我没在座位上而已。所以承担别人的工作还是要讲究分寸和尺度的（错误4：承担别人的工作），所谓不打勤的不打懒的，专打不长眼的，这句话在香港公司里特别适用。
香港老板很圆滑，好像对员工的心理很了解，所以犯了错误的时候请千万不要忙着推卸责任，或者说许多别人的坏话，“来说是非者，便是是非人”，香港老板视其为真理。当然他们也不希望让别人的错误影响到你自己。
相对欧美公司来讲，香港公司文化大多循规蹈矩，比如员工的着装言行不能太出格，过于时尚与过于保守都会或多或少影响你在老板心目中的形象，普通的原则是干净整洁，比新潮慢半拍足矣。
中国国企OL：不要甘愿不引人注目
自述人：王欣梅， 28岁，办公室主任 上海
从毕业至今在国企工作了5年，在国企工作我最大的体会是：不要甘愿不引人注目，千万不要放弃任何一次推销自己的绝佳机会。我之所以能让原办公室主任注意我，不过是在车间组织的登山活动中，我主动落在后边，被罚表演了一段新疆歌舞，给办公室主任留下很深印象。后来的演讲比赛我也屡屡露脸，终于把自己露成了办公室主任钦点的助理，半年前他调任做副厂长时，又提名让我顶替他的位置。
尽管今天的国企机制已经和原来的大不相同，人员素质也有所提高，但相对来说还是传统韵味多些。在这里你千万不能忽视人际关系网的重要性，而且不妨视当权男性为长者（错误34：视当权男性为长者），虽然这样不利于与他们建立独立、客观的关系，但却能拉近彼此的感情，感情这种东西对于在国企中生存还是很有用的。所以必须要重视上司的权威性，顺从地照章办事没什么不好。
国企的用人机制提倡领导干部年轻化，所以在上司面前你不能装得太天真（错误6：太天真），这样无形中会衬托上司的老气横秋，当然也泄露了你的不成熟，还是那句话，不要甘于不引人注目，所以在公众场后不要缄默，会议中要积极发言阐明观点以赢得掌声，千万不要最后一个说话，更忌观点与他人重复毫无新意，显得自己没有思想。
国企很提倡敬业精神，只工作不休息不会让上司怀疑你的办事效率，相反他们会认为你是个爱厂如家的好员工，值得栽培（错误5：只工作，不休息）。
中国私企OL：老板就是天
自述人：吴菲菲 26岁 某私企职员 重庆
私企老板是掌控一切的，人财物都在他手里攥着。所以在私企，最不能容忍的错误就是触犯老板的尊严。如果你胆敢对老板的管理方式说个不字，等着吧，很快你就要走人，在私企，工作努力程度可能是老板判断你是否是个理想员工的惟一标准，所以，绝对不能偷懒（错误2：谨遵规则，不要出界；错误3：努力工作）。
《WOMAN》评说：通过以上的采访我们可以看出，在实际情况中，很多错误是因人而异的，有些在这个公司致命的错误，在另一个公司可能无所谓，所以了解你所在公司的企业文化，融入其中非常重要。而在某些情况下被称为错误的，在另一种情况下却也许是聪明的做法。
实际上，在职场中，我们可能犯的错误不止101条，也许是120条，也许是150条，但是，多少条可能其实并不见得就一定决定了你成功与否，关键在你是否意识到问题的关键，真正地自信和行动起来。无论如何，对于职场错误的讨论让我们从另外一个视角去审视自己在职场中的行为。我们从中学会反思，过去一直认为对的不一定都有道理，认为错的也不一定都不能尝试。什么是正确，什么是错误，需要你自己去做一个清楚的判断。
职场沟通很重要
《北京文学》主编章德明
办公室中不能犯的错误里，很多东西都是我们经常会遇到的，虽然由于东西方文化不同，里面的有些行为可能与我们不贴近，但大多数都是很相符的，非常有实用性。
例如不要保持谦虚，可中国的传统文化觉得低调一点好，张扬是件不好的事情。因为每个人性格不同、经历不同、文化背景不同，所以在处理问题上会完全相反。在我看来，任何事情都应该把握一个度，过于谦虚不好，这会让别人看不见你的长处，使你永远站在墙角里，从而局限了自己的发展；而过于张扬也不好，一个人太张扬会影响到整个团队的协调性。
另外，有许多人认为只要努力工作就够了，这是不行的。与此相关的还有只工作不休息也不好，不与他人沟通、不在人际关系上投资更不好。
有很多人认为只要自己工作努力，什么沟通、人际交往都可以不太在意，其实这是很不好的。沟通和人际交往在一个人的职业生涯中是非常重要的，而且这种沟通不应该只是横向的，也需要上下沟通，即与领导的沟通。
在中国的传统文化中，会认定常与领导沟通不是一个好的行为，属于溜须拍马型。其实，这是一个很大的误区，这个误区就是你过高地估计了领导知人善任的能力。也许你会觉得只要你努力，领导一定会看到，那么就会表扬你或者给你升职等等事情就都会迎面而来了。这是一个错误的想法，因为领导也是人，会受各种局限而不可能了解所有的事情，所以如果你只是努力而不与他沟通，那么领导未必能看得见你的努力。对于你而言，你就是把自己的发展建立在别人对你的了解上了，这是很被动的，对工作和自己的发展不利。对于领导而言，你凡事让他自己去看、去猜，不仅给了他压力，甚至会影响许多工作的效率性。所以在我看来，工作中的沟通非常重要。
细节的力量
焦晓菊（《漂亮女孩儿不站墙角――在办公室绝不能犯的101个无意识错误》一书译者））
生活中有一些小事情，也许不会让我们的人生道路发生天翻地覆的变化，但是许许多多类似的小事凑到一起，却足以在我们内心深处留下烙印，并在无意识中影响我们的行为。女性似乎就是用无数细枝末节的小事雕刻出的尤物――一种符合男权社会行为规范的尤物，一种让男性看起来顺眼的异类。在《漂亮女孩儿不站墙角――在办公室绝不能犯的101个无意识错误》一书中，女性被迫接受男权社会同化的过程就叫“社会化”。我们曾经像接受条件反射训练的小白鼠那样，对于能给我们带来甜头的行为模式，接受；对于能给我们带来痛苦的行为模式，抛弃。
当我接过这本书的原稿时，我以为自己只是接受了一项普通的任务，我没有料到，自己将在翻译过程中不由自主地剖析自己。我逐渐发现，自己从小接受的那一套为人处世的方法虽然在大方向上没有错，却有许多细节有待改善，而这些细节错误恰恰产生于生活中的一些小事――也许是一句话、一个动作、一个眼神、一副表情……
在平日，我们通常不会想起这些小事，但是，在我翻译洛伊丝 ・P. 弗兰克尔博士的这本著作时，那些被埋在记忆角落里的小事却渐渐从脑海中浮现出来――我原以为自己早已忘记它们，也忘记了它们留在我心灵上那种刺痛的感觉。这本书就像是一只啄木鸟，它用尖利的喙叩击着我们的精神树干，倾听从树身里传出来的回声，辨别其中的微妙差别，然后挖出一条条啃食我们的自信与力量的蛀虫。
当我看到“宁可闭上嘴看起来笨，也别张开嘴承认自己笨”（错误38：“为了藏拙而不敢提问”）的时候，我想起好多次问别人“愚蠢的问题”而受到讽刺的滋味。实际上，对方根本就答不出那个问题，讽刺我不过是为了掩饰他们自己的愚蠢，而我居然以为是自己愚蠢，从此不敢轻易提问。
当我读到那个限制自己的潜能而失去几次晋升机会的女性时（错误65：“限制自己的潜能”），我想起小时候母亲经常呵斥我的那句话：“女孩子怎么可以做这些事情！”她指的是换电灯泡、修理门锁之类的“男性工作”。大人们阻止我们去做那些他们认为“不适合女孩子”的事情，尽管我们完全有能力做好――天知道这样的事情发生过多少次！因此，我们不得不在上大学时选择“适合女孩子”的专业，毕业后寻找“传统的女性职位”（错误91），结果我们只能在那些枯燥乏味、工资少得可怜的工作上打转转，永无出头之日。如果让我们按照自己的天性选择职业道路，生活会变成什么样子呢？譬如说现在，我就想做一名水管工，修好家里那一堆水龙头啊、马桶啊、下水道啊什么的。
俗话说，好记性不如烂笔头。随着我把一行行英文转变成中文，随着那一行行文字引发的无数次反思，书中的许多观点也不知不觉地渗入了我的思想，我开始有意无意地从细节处改变以前的行为方式，也开始用不同的眼光看待以前认为理所当然的事情。
就在翻译完这本书几个月之后，我乘车外出办事，车上比较拥挤，一个身材纤巧、长相文雅的女孩提着一个大包上车来，司机让女孩把行李放在他身边。后来，人越来越多，司机很不耐烦地叫大家往中间走，但是那个女孩却没有动弹，于是，司机态度恶劣地催促她，让她往后站。也许是她的行李中有重要的东西，也许是别的什么原因，女孩不仅没有挪动，反倒大声回击司机的斥责。她看起来弱不禁风，但却有那么一副大嗓门。她振振有词地举出种种不能挪动位置的理由，全车人都能听得清清楚楚。如果我像以前那样，一定会认为这个大声吵闹的女孩十分可厌，但这一次我却认为她是在保护自己的利益不受侵犯。最后，她的自信和大嗓门真的发生了作用，态度蛮横的司机竟然向她连连道歉求饶！$False$
篇4：销售最容易犯的5个错误
1. 没有针对受众量身设计销售说辞。
赫贾维奇表示，向正确的客户传达错误信息，或者将正确的信息传达给错误的客户，是如今销售界普遍存在的问题。他说道：“销售人员并没有根据客户量身设计销售说辞，以至于最后都不知道自己为什么会失败。你的首要目标，应该是保证自己要传达的信息，适合正确的受众。比如在向CEO销售与向董事销售时，需要传达的信息肯定有所不同。”
要提高交易成功的机会，赫贾维奇建议，销售人员需要对客户的具体需求和快乐点(而不是痛苦点，因为“痛苦并不好玩，不论是你自己的还是别人的痛苦”)进行一番调研，然后对症下药，对你的销售说辞进行个性化设计。
“甚至在你还没有打算去某个地方推销之前，你就必须确定那里存在一种明确界定的需求。”
2. 向非决策者者推销
不要浪费时间，去游说没有购买权力的客户。相反，赫贾维奇建议，在微笑着按门铃之前，应该提前核对等会开门那个人是否拥有购买决策权。
他在《赢的意志》一书中写道：“一般而言，最好的做法是与决策层的某个人预约一次销售会议，对方的职位越高越好。”他警告说，如果不行，你就必须得重新拜访最初联系人的上司。此外，越级联系“或许会让对方反感，进而有可能危及未来你们之间良好的合作关系。”所以，要提前进行尽职调查，并要记住，一点小疏漏便可能让销售泡汤。
3. 说得太多，听得太少。
赫贾维奇说道：“每次推销会议都要遵循一定的自然节奏。而要弄清楚会议的方向以及你能从会议中得到什么，需要多倾听，而不是侃侃而谈。”
安静下来，张开耳朵去倾听，始终关注你的目标。赫贾维奇说道，会谈的过程应该是使对方建立起对你和你的公司的信任与尊重，最终相信你所推销的产品或服务的价值，而不是对方听你滔滔不绝地讲述自己的想法。你绝对不能成为那样的推销员。
而在讲话的时候，也要明智地选择措辞。赫贾维奇说道：“销售人员对潜在客户说出的每一个词，都应该经过精心设计，要以增强关系和实现销售为目标。”例如，他说，诸如“要想做成你的生意，我需要做些什么?”之类的问题太过笼统。这是“草率的谈话和草率的推销。”相反，销售人员应该精心雕琢自己的言辞，可以这样问：“对于今天的会议，您有没有潜在的异议?”如果客户存在异议，你就能知道对方的疑虑，以及通过哪种方式能够尽快消除对方的担忧。
4. 忘记自己的目标：完成一笔销售
开展销售业务可不是去交朋友。你的目标是完成销售。永远不要忘记这一点。“人们总说：‘我来这里是为了建立关系。我要成为他们的朋友。我要了解他们的环境。’我经常说，有这样的目的当然很好，但你的终极目标是向他们推销，而不是像二手车推销员一样。销售是平等交换的过程。人们知道你为什么找他们。忽略这一事实，销售注定会失败。”
而且，赫贾维奇根本不关心你的客户有多“好”。你希望她买你的东西。仅此而已。这位《创智赢家》(Shark Tank)的“老好人”说，最令他“讨厌的”是，他的某位销售人员拜访完客户之后，滔滔不绝地向他讲述那位客户人有多好。“碰到这种情形，我通常会问，我们是否只接受‘好’人的订单。人的好坏与销售无关。销售人员应该告诉我客户的业务、预期和需求，以及完成销售需要做哪些工作。拜托，别再跟我说客户有‘多好’之类的话。”
5. 穿着不得体
谈到商业，穿着时尚，长着一双蓝眼睛的赫贾维奇说道，销售人员最好穿着得体，否则你可能一点机会都没有。换言之，如果穿着不得体，销售便有可能失败。
赫贾维奇说道，在进行面对面的业务拜访时，销售人员的穿着应该与客户的穿着相呼应。当然，除非你是亿万富翁。那样的话，上面的建议全部作废。“如果你的身价达到25亿美元，你也可以穿着斯凯奇休闲鞋(Skechers)和T恤衫参加每一次会面，就像马克•库班那样。”
【拓展阅读】
作为一个企业家,没有什么比新产品收尾以及看着自己的设想变成现实更令人感到兴奋的了。但往往这种兴奋会变成一个陷阱。将所有的时间用来打磨和改进产品会让企业主忽视产品成功最重要的因素之一，即新用户培养过程，下面就跟小编一起来看一看吧。
1、福利承诺过度
在编写产品营销文案的过程中很容易得意忘形。你非常的激动，所以很难不去使用诸如“突破性”、“革命性”以及“超凡享受”等形容词。
但是要谨防落入这个陷阱,因为那些在注册阶段没能体验到他们所期望价值的用户不会停留太长的时间。该如何解决呢?找一位未在你公司持有任何股份的熟 人来阅读你的文案，然后向你描述他所认为自己将会享受到的福利。如果他的描述与你的文案不相匹配的话，那么就有一个营销脱节的问题需要你来解决。
2、忽略缓慢的加载时间
据瑞德威尔的案例研究结果显示,哪怕只是一两秒钟的加载时间延迟都会导致页面的放弃率高达87%。从本质上讲,如果你的产品页面加载缓慢，那么用户就会因此而变得沮丧。失望的用户不利于你的业务增长，所以需要进行必要的资源投入以便能够使产品的表现达到一个可接受的水平。
3、作出假设。
不要将你对产品的热情与对客户实际需求的理解混为一谈。甚至那些做了大量买家研究和分析的公司都会犯同样的错误：自己对新产品某一功能感到无比兴奋，而忘记询问客户是否也需要这些功能。
这种错误的唯一解决方案就是经常与你的客户进行互动。通过电子邮件和电话与他们取得联系，或者通过社交媒体征求他们的意见。然后，把他们的意见以及你的个人见解纳入你对产品进行改造的考量中去。
4、对产品放任自流
在新用户培养的过程中，每一步都应该深思熟虑，而并非仅仅是因为你认为应该怎样(或者更糟糕的是因为你的竞争对手这样做了)。比如说，如果你不是百分之百确定注册表单上的电话号码对你的转化率有所帮助的话，那么就删掉它(或者，更好的做法是，对它进行测试)。
虽然说在用户注册体验上，越简单越好，但是不要以为“流畅体验”在每一种情况下都是最理想的。以大脑训练应用Lumosity为例。通过在注册过程中添加调查，该公司的付费用户增长了10%。
5、训练用户自己去发掘产品的特性。
不幸的是,用户的注意力并不是无限的。因此，一旦用户注册了你的产品，你就应该尽快让他们体验到产品的好处。新用户培养并不是让你训练用户对界面的每个特性进行了解。而是让你以最快的速度向他们展示你产品的价值。
6、在随访上失败。
与客户进行沟通至关重要。如果你所做的仅仅是几周后发送订阅确认邮件和“试用很快到期”消息的话,那么你就错过了一些重要的机会。
所以你应该在什么时候发出额外消息?创建自动消息回复,帮助客户实现这些操作,然后,如果可能的话,向他们发送相关的邮件祝贺他们所取得的小成就。
7、应对客户评论不及时。
The Social Habit最近进行的一项调查显示，那些使用社交媒体反映问题或者进行投诉的用户希望在60分钟内得到答复。此外，67%的被调查者表示希望是在同一天内得到答复。
如果你错过了这些与客户进行联系的机会的话，那么你在新用户培训过程中就存在损害品牌信誉以及失去潜在客户的风险。不要只是说你通过电子邮件、聊天、电话或者是社交媒体提供了支持，实际上你需要做的是通过在一小时内进行回应来实现你的承诺。
篇5：职场警示录：白领绝不能犯的19个致命错误
职场警示录：白领绝不能犯的19个致命错误
1.不要比你的老板穿的更好，
如果你碰巧遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。
之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌奶油小生似的男人。
2.不要试图与老板的女秘书调情。
你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路，即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无暇，你也别忽略一个正常男人对导性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会心中暗骂：哼，这走运的臭小子！
3.不要在办公室到处施展你的超人口才。
也许你想给你的老板日下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦男人。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度的时候再去上班。惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4.不要跟你的同事谈恋爱。
因为你只是个正常男人，所以你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了，
别抱怨老板的胡乱猜疑，站在他的位置上，你一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们看上去只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的.爱人离开公司。
5.不要说黄色笑话。
你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女间事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那！这个家伙真无耻！连这种话都能说的出来！
6.不要跟你的同事交朋友。
虽然把同事想象成你的假想敌的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗地雷没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了，最起码，作的密友不认识你的老板是谁。
7.不要露骨地拍老板的马屁。
如果他不是愚蠢的人的话，他会明白，你只是在逗他玩而已。
8.不要在背后议论老板的是非。
如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性。一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍。你就得留点神了，说不定什么时候，你老板会给你一顿好揍，——也许没那么糟糕，说不定他只是把你给炒了呢。
9.不要穿得像个朋克那样进办公室。
篇6：申请加拿大大学不能犯的5个错误
申请加拿大大学不能犯的5个错误
误区一、开口闭口谈排名，一心只看排名选学校
有些学生在选择学校的时候，不看其他，只看排名。认为排名靠前的学校才是自己留学目的国。其实这样选择学校对于学生是否合适是没有进行考虑的。
误区二、什么专业好就业，就选择什么专业
很多学生在选择专业的时候只留心一些好就业的专业， 完全不顾自己的成绩及兴趣。因此这也就是为什么有的学生在留学后发现自己学习很吃力，难以融入这个新的环境的原因。
误区三、考过了就能进名校
有些学生认为，只有不断的参加托福 / 雅思 / GMAT / GRE等标准考试，只要考过了就能申到名校，高估了自己的'实力，从而错失了申请良机。
误区四、什么学校给的奖学金多，就去什么学校
有的学生想要通过拿奖学金节省开支，或者想要通过拿奖学金来证明自己。因此在选择学校的时候，看到什么学校给的奖学金多，就去什么学校。 完全不顾除奖学金以外的因素，如学校师资、专业指导教授、奖学金给予的方式及条件。
误区五、有条件录取的学校就能保证毕业
有学生以为提供有条件录取的学校就能保证毕业，万事大吉。 完全不对自己的留学道路做一个完整的规划，仅仅道听途说，以为交钱拿录取拿签证，一切都是顺理成章，一帆风顺。简单的以为进了加拿大学校，就能顺利毕业。 连起码的外国学校宽进严出的道理都不明白。盲目、虚荣的认为进了名校，就能顺利毕业。其实失败比成功的机率要大的多。
误区六、成绩可以决定一切
有学生不论中、本或读硕、博，认为成绩可以决定一切！ 错了，不同的专业、学位，评审所看的不仅仅是现有在校的成绩，还有其它的，如真实可信的推荐信，学习计划、论文、工作经验、研究成果、作品等等。
以上是加拿大留学申请需要注意的几个问题，希望能对有意申请加拿大留学的中国学生有所帮助。如有更多加拿大留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。
篇7：求职中经常一犯再犯的5个错误
一、不善于主动交流
有一些求职者是这样参加招聘会的――抱着一打简历，然后挨个展位浏览招聘简章。看到合适的岗位，就拿一份简历放到桌子上，除非是招聘方主动询问，否则递交简历后转身就走不主动交流。
你有什么好怕的?有什么不敢说的?有什么不能问的?只有交流你才能了解更多的岗位信息，才能判断这个职位是否真正的适合你。这样投递出来的岗位，面试率才会上升。
二、为偏见或成见所左右
几乎所有人在面试前，都会根据企业名称，在网上寻找相应的信息，来了解更多情况。而这也造成了另一种现象的出现，那就是，有时候参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
耳朵听见的不一定是真的，眼睛看见的也有可能造假。别人的信息只能参考，而不能完全当成判断依据。面试的时候，应该端正态度，多听多看多想，企业究竟好还是坏，只有你综合了解之后才能做结论。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
职业发展规划，并不是单纯的“五年要做到总监”“十年薪酬要上百万”这样口号化的内容。真正的职业规划，应该包含两个部分：其一是对个人目前技能的评估;其二是为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。这两个内容缺一不可。
五、缺乏数据做支撑
很多求职者，一谈到个人成就、特长、技能时就滔滔不绝的收不住嘴。可一旦面试官反问：“能举一两个例子吗?”，就会哑嗓子，支支吾吾的说不出来。
求职面试不同于个人演讲，不是单说好话就能过关的。你必须要用数据对自己的言论进行支撑。你有什么能力，这些能力能做什么，能为应聘的岗位带来什么样的便利，只有将这些内容都阐述完毕，才能做到更有信服力。
篇8：面试技巧：面试中最容易犯的5个错误故事
主讲――戴妍?
错误范例1.草莓型天兵智力测验进行中……
“我想走了，”
“你身体不舒服吗？”
“我觉得EQ比IQ重要，”
“基本上，智力测验都会刻意设计得比较难，否则分不出高下，但是测验的成绩只是一个参考，你要不要留下来试试看？”
“可是我爸爸在外面等我，”
“……”
解析：如果你连较难的笔试都无法面对，就是明白地向主管表示，你是挫折容忍度很差的草莓族，
错误范例 2.夸张型天兵面试进行中……
“我觉得我是一个非常非常非常负责任的人，”
“可不可以请你举一些例子呢？”
“每次主管要我借会议室，我就一定会借到。”
“……”
解析：请勿把最基本要做到的事情，当成自己的功绩。
错误范例 3.自我型天兵主考官通知面试时间的电话中……
“×××你好，我这里是××公司，今天你不是约好来我们公司笔试吗？”
“啊，我忘了打电话说，我今天有事。那可不可以改下一次？”
解析：不要以为这是笑话，这是真实发生的事。许多人事主管抱怨，年青人的应退进退过於离谱，包括面试当天未到，也未事先告知。或是上班第一天之后，第二天就下落不明，自己决定不上班，也未知会公司。
错误范例 4.悲观型天兵面试进行中……
“可不可以介绍一下你的学校？”
“××的学生都很爱玩，一点读书风气都没有，”
“应该也有其他优点吧？”
“师资没有国立大学好，设备也没有国立大学好，”
解析：悲观型的应徵者通常还满诚实的，但是也不能太负面思考，学校的缺点也许都是事实，但在职场上也总会遇到不如意的事，企业不希望找总是抱怨的人，正向思考的人会比聪明的人更受企业欢迎，
错误范例 5.完美型天兵“你认为自己有什么缺点？”
“还好耶，我觉得我没有什么缺点，”
“你要不要再想想？每个人都有缺点啊？”
“如果真的要说的话，应该是太爱吃吧！”
解析：面试又不是在哈啦，也许需要花半天、一天，静下心来，好好想想自己的优点、缺点、机会和威胁，也就是SWOT.
另外一种人是会讲自己的优缺点，却举不出实际的例子，很可能是因为你讲的特质是老师、同学给你的评语，可是你自己并不确定自己是什么样的人。
唯一的方法就是，好好回想自己过去做过什么事，为什么那样做，然后诚实面对自己。
职场贴士：简历是要把你所有优点都要很好的展示出来，所以简历要多动脑筋，不能千篇 一律，也不能过于夸大其词，但还要给人留下印象，留下悬念，让他看了你的简历，还想在见到你的人。
篇9：洁面也致皱？洁面时7成女人会犯的错误
洁面也致皱？洁面时7成女人会犯的错误
完美肌肤从洁面开始,你以为洗脸就是用洁面乳在脸上揉搓几下吗,洁面也是有技巧的,错误的洗脸方法会加速肌肤衰老哦,据调查,7成女人不会正确洗脸,你中招了吗。
NG洁面NO、1：油性肌肤用热水洗得更干净
用过冷或过热的水洗脸都是不合适的，水温过低会使毛孔收缩，污垢难以彻底清除掉;水温过高则容易使血管扩张，肌肤松弛萎缩，而且热水会破坏掉肌肤表面的天然皮脂膜，造成肌肤缺水紧绷。最好的方法是冷热水交替洗脸，先用温水洗去浮尘，再用冷水收紧毛孔。
NG洁面NO、2：大油脸一天多洗几次脸才清爽
很多人会通过频繁洗脸来保持面部的清爽，这是很不好的习惯。洗脸次数的增加会破坏肌肤表面正常的皮脂腺分泌，导致水油不平衡。尤其是油性肌肤，洗的越多出油越厉害，那是因为过度清洁破坏了皮肤的保护膜，肌肤只好分泌更多的油脂来自我保护。
NG洁面NO、3：不化妆也要用卸妆油彻底清洁
卸妆油具有较强的清洁力，对于清除顽固的彩妆效果显著。但它的成分较为复杂，使用不当反而会引起痘痘、发炎的症状。而且卸妆油中的乳化剂长期接触肌肤还会加速细胞老化，一般使用卸妆油后还要用洁面乳清洗一次，对于不化妆的人来说无疑增加了肌肤负担。
NG洁面NO、4：磨砂的洁面品洗脸很舒服
有些女孩喜欢每天使用带有磨砂颗粒的洁面品，因为磨砂的触感在按摩过程中很舒服，而且洗完脸后皮肤摸起来格外光滑细腻。殊不知磨砂膏会通过机械的作用过度刺激表皮，使皮肤表面的角化层细胞遭到破坏，反而会刺激角质增生，使得肌肤更加粗糙。
NG洁面NO、5：洗脸就是把脸上每个角落都洗到
洗脸可不是简简单单地在脸上按摩几下，不同的位置洗脸手法也不同。T区最容易藏污纳垢，应多搓几遍，脸颊应该从上至下轻轻揉洗，发际线和太阳穴这几个地方很容易被忽视，应该注意清洗。而敏感的眼周最好留到最后清洁，以防洁面品的刺激。
NG洁面NO、6：好用的洁面霜一年四季用到底
有的女孩宠爱一款洁面霜，不管什么季节都用它，爱惜自己皮肤的MM才不会仅有一支洁面霜呢!季节变化，肌肤的状态也会变，春秋季气温变化无常，应选择无添加、有消炎功效的洁面品，夏季首先清爽控油，冬季就选择温和保湿的洁面品啦!
NG洁面NO、7：洗面奶功能越多价格越贵越好用
洗脸是为了清洁皮肤，过多的功能性成分会造成皮肤清洁不彻底，有些成分在肌肤没有任何保护的情况下进入毛孔，反而会增加负担。再说洗脸就是那么几分钟的事，你就别指望所谓的功能性成分发挥作用了，洁面品只要满足两点即可：清洁彻底并滋润皮肤。
NG洁面NO、8：洗脸后自然风干能补水
很多MM洗脸后不擦干水分，而是让其自然风干。有的人甚至认为这样是肌肤把脸部残留的水分吸收了，这种想法是极端错误的。肌肤表面的水分蒸发会使皮肤血管收缩，令皮肤更加干燥脱皮。所以洗脸后应该擦干水分，再使用爽肤水和面霜。
NG洁面NO、9：用毛巾洗脸更干净
毛巾的圈绒比毛孔大数十倍，根本不能清除毛孔中的污垢，潮湿的毛巾还容易滋生细菌，与肌肤摩擦的过程中很容易引起过敏。用干毛巾擦擦脸还可以，洗脸时还是选择柔和的洁面海绵吧，同时要注意多晾晒和消毒。
NG洁面NO10：使用强效的洁面品才洗得干净
选择洁面品时，清洁度适中就可以了，过度洗去油脂会令肌肤表面的酸碱值失去平衡，引发皮肤干燥敏感。如果发现脸部泛红、脱皮，使用护肤品还容易脱皮时，就该检视下自己是否清洁过度了。这时最改用温和的洁面品。
洁面小知识：
Yes洁面NO、1：眼部卸妆要选择专门的卸妆品
眼部肌肤很脆弱，只有选择专门的眼部卸妆品，才能减轻对眼周肌肤的刺激。油腻的卸妆油对于清除面部彩妆很有效，但油份渗入眼周很容易引起眼部肌肤晦暗，因此要使用专门的眼唇卸妆液。
YES洁面NO、2：不同年龄应更换不同的洁面品
20岁左右的肌肤油脂分泌旺盛，洁面时可以选择皂类、泡沫类产品，这类产品的碱性强，对油脂有很强的清洁力。但不能持续使用，可以同时搭配其他的洁面品使用;30岁左右肌肤油脂分泌减少，应使用温和的乳液型洗面奶，或者是泡沫细腻的洗面奶。
YES洁面NO、3：配合按摩手法洁面更有效
洁面过程不是简单的清除污垢，在洗脸过程中配合适当的按摩手法，能起到意想不到的美容功效。沿着淋巴线按摩洗脸，能有效防止脸部浮肿，拉紧脸部线条，防止老化。
【女人绝不能犯的5个恋爱错误】相关文章：
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2.不该犯的错误作文
10.简历写作别犯这些错误
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