团队建设感悟（1）：个人信念与团队信念
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篇1：团队建设感悟（1）：个人信念与团队信念
系列文章目录索引：《团队建设感悟》
一个团队，首先要有核心人员，核心成员构成了团队的核心精神和核心价值观，核心人员自己要具有极强的个人信念，然后，要通过各种方式将这种个体信念转化成团队信念，此外，我还想表达的一个意思是，团队并不是万能的，作为一个团队的核心领袖，更不能单纯地迷信团队，因为在很多的艰难时刻，很多的问题，是需要你独自一个去单独承受的，其他任何人，都帮不了你。
史玉柱的核心团队，从巨人大厦，到巨人网络，跟了他十年；
马云的核心团队，从阿里巴巴创建以来，也一直跟了他十年；
牛根生的核心团队，从伊犁出来作蒙牛，一跟也是近八年。
大凡这些取得重大成功的企业和企业家，其背后都有一个持久的团队。在我研究这些公司时，我也在慢慢观察和总结他们的共同之处，与其说是有很多共同之处，倒不如说: 成功的团队，都是很相似的。
而一个成功的团队，需要靠哪些东西来支撑呢？
需要的东西，很多很多。对于这个问题的回答，也见仁见智，每个人都会有自己的看法，我也把自己一直以来的研究，观察和亲身实践的东西总结一下，跟大家分享。
首先，我们要明白团队，是一个什么样的概念？
是不是只要一群人聚在一起，就叫作团队？
是不是只要分好了工，划分好了职责，就叫作团队？
是不是整天装模作样的搞得很忙的样子在每个人之间来回协调，就叫作团队？
是不是一帮子人整天在一起吃吃喝喝，嘻嘻哈哈，就叫作团队？
显然不是。
我们常说，要有团队观念，要有团队观念。而实际上，一个团队，之所以能够形成一个团队，往往是因为某一个个体或某几个个体作为核心的，而这个核心所倡导的，所坚持的，所贯彻的价值观，就是这个团队的核心价值观。以这个核心为主导，才形成了一个有凝聚力的团队。
我说这个话是什么意思呢？
我的意思很简单: 一个团队，首先，是要有一个或几个核心人物的，
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这个核心，在每个重要的时刻，都可以冲在最前面，挡在最前线，他们具有超强的将事作好的信念，不管外围的环境多么恶劣，他们的信念从不动摇。
也就是说，在一个成功团队的核心价值观里，有一条是最重要的: 在任何时候，要有极强的信念，要永不放弃。
信念这个东西，是可以传染的。
所谓的信心，便是来源于超强的信念，而一个团队的整体士气和信心，就来源于团队的整体信念，最初是来源于核心人物的个体信念。但是，有一点很重要，核心人物的信念，必须是可被传播的，而且，不能太虚妄，要符合实际，要让团队成员觉得可信并可依赖。
信念不死，精神就永存。
马云在财富人生的访谈中，总结的这么多年最重要的经验就是: 坚持!
这个曾经被我们说过无数次的词语，如此朴素，却又如此难以作到。
作为团队领袖，或者团队核心，他最起码应该具备这样的信念: 即使我一个人，也要把它作下去，只要还有机会让我作。
很多时候，在实际的工作协作中，我们力求发挥每个人的创造力和积极性，讲究充分授权，但这并不意味着我们要因此产生很强的依赖心理，实际上，在团队管理中，产生依赖心理是非常危险的行为，它把作事与感情混为一谈，将工作变成了类似家庭琐事之类消磨斗志的玩意。既要充分发挥每个人的积极性，也要随时准备着有：这个世界离开谁都转的打算。
而事实，确实也如此。
我们需要建立的，是这样的一种信念：
1 在任何时候，尽可能以积极的心态去面对每一天，相信明天会更好，踏实一件件小事作起，作到极致；
2 用你的信念，去鼓励其他人，将你的信念传播开去，将个体信念转化为集体信念；
3 在任何时候，“你自己”不放弃的信念，才是最彻底，最可把握的，只要自己不放弃，那你就不会被任何人或事放弃。
本文作者：sodme
本文出处：blog.csdn.net/sodme
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篇2：团队建设感悟
团队建设感悟（7）：如何处理争论
团队建设感悟（8）：有效沟通
团队建设感悟（9）：该对谁负责
团队建设感悟（10）：培养务实的精神
团队建设感悟（11）：跳槽，创业与个人发展
团队建设感悟（12）：好团队源自我们自己
团队建设感悟（13）：如何应对需求变化
团队建设感悟（14）：不能仅仅靠感情
团队建设感悟（15）：培养危机感
团队建设感悟（16）：连长+政委，黑脸+红脸
团队建设感悟（17）：小结一下我的作团队感悟
团队建设感悟（18）：如何引进开发方式
篇3：理想与信念
理想与信念_五年级作文
你的理想是什么从小开始老师就经常问我这个问题，我一直没有回答过。但是，在我的内心一直有无数的力量支持着我，走好我生命中的每一步。亲情，友情，爱～，我生命中的每一个人，我都很重视他们，因为是他们让我有了信念，让我有了方向
曾经，我痛苦过，父母在我身边陪我度过，给了我无限的爱。
曾经，我无助过，朋友在身边帮助我，给了我无限的力量。
我的信念？我一直相信，上帝使每个人的生命中出现挫折，只是为了让你的信念更加坚定。躺在床上想回忆些什么，却惊奇的发现，有很长的一段时间，我的世界一片空白，小学的生活是紧张的，每天都是安排的满满的，上学，放学，回家，做作业，上学，放学这样的生活仿佛不是自己在把握自己的'生命，是已经被人安排好的，没有任何意义。只有唯一的快乐，就是和笔友通信，也许是我太理想化了，我一直认为躲在房间里独自看着世界另一头的好朋友给我的信，问我生活快不快乐，过的好不好，我会发自内心的笑。应该是精神支柱吧，知道无论发生什么总有一个朋友在关心着我，惦记着我，是一种幸福，也是一种鼓励我勇敢的信念。它会伴随着我一直走下去，就算前方有多少困难，我都会用勇敢走下去
从父母离异后，坚强便不知不觉的占据了我大部分的思维，记得第一次离开妈妈的时候，哭的很惨，但那次我懂得顽强的抗拒生命。曾经有老师警告过我的朋友，说让她离我远点，父母离异的孩子嘛，心理总是不好的。可是我没有，那次，我哭了。但是一咬牙，我的实际行动推翻了任何的谣言，从那之后，我更懂得了坚强。
我把自己的一部分心灵冰封起来，在现实生活中努力用真心与任何人碰撞，只有那一部分，承载着我太多的愿望，秘密，它始终不曾被任何人触碰。
以前没有理想，现在依然没有，但信念却始终坚定
篇4：信念与成功，
《骑鹅旅行记》讲述了顽劣调皮的男孩尼尔斯，居住在瑞典南部的一个小村庄。因为得罪了小精灵，被变成了拇指大小、能通兽语的小人儿。他跟随大雄鹅莫顿，周游了瑞典全国，饱览了祖国秀丽的风光，亲历了祖国的历史地理、人文掌故，并从他的动物朋友们身上学到了许多珍贵的品质。当他重返家园的时候，他不仅恢复了身形，而且成为了一个有责任心的、有爱心的好孩子。
在这故事的背后，我看出了尼尔斯的一个可贵的品质，大雁和雄鹅三番五次地找到能让尼尔斯恢复原身办法，可是每一次尼尔斯都婉言拒绝变成原来的样子，并坚持和大雁们一起旅行、探险，经历了一些快乐有趣的事情，如：一起参加鹤之舞表演大会、一起解救雄鹅莫顿、一起对付狡猾的狐狸、一起帮助大学生……在和大雁一起去南方旅行的这段日子里，尼尔斯过得充实而快乐，深感友谊的珍贵和美好。渐渐的，他从一个本质顽劣调皮，欺负弱小的坏孩子，改变成为了一个好奇、有爱心、除恶扶善的好孩子。
我认为，尼尔斯能有这么大的改变，和他的坚定的信念是分不开的。如果尼尔斯当初选择了变回原身，那么他就不会骑着雄鹅和大雁们旅行，就不会经历那些奇趣曲折的故事，从而本性也不会有这么大的改变。
其实，现实生活中，也有许许多多名人就是靠着这种坚定的信念做下去而成功的，爱迪生就是一个很好的例子，爱迪生发明电灯做了一千五百多次实验都没有找到适合做电灯灯丝的材料，有人嘲笑他说：“爱迪生先生，你已经失败了一千五百多次了。”爱迪生回答说：“不，我没有失败，我的成就是发现一千五百多种材料不适合做电灯的灯丝。”，但是，爱迪生硬是靠着这种坚定的信念发明出了电灯。
法国作家罗曼﹒罗兰说过，最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。是的，只要对任何事都抱有坚定的信念，努力干下去，相信自己能行，那么，我相信，你一定会成功！
记住，坚定的信念是成功的根本！！！
篇5：信念与成功，
拥有一个信念是好的，每个人都应当拥有属于自己的信念，但是只有能够坚定自己的信念，不因为他人的影响而轻易改变的人，才能真正获得成功。
有这样一个故事，一位年轻人去热带雨林中寻找宝物，发现了一种神奇的植物：能放出香味。放在水里会沉到水底。然后他带着木头到市场里去拍卖。过了几天，无人问津，倒是隔壁的木炭卖得很好，开始他还能坚持自己的信念，可是最后还是改变了想法，把沉香烧成了木炭卖了出去。最后他才知道那物是沉香，只要一小块就能抵得上一车木炭的钱。
故事中的那个年轻人就是因为无法坚定自己的信念，轻易地就因为他人的影响就改变了自己的信念，最终把价值连城的沉香烧成了价值低廉的木炭，其损失可想而知。那么如果坚定了自己的信念的人，他的结果又会怎么样呢？
举世闻名的大书法家王羲之，从小就有成为一个大书法家的信念，不论寒冬酷暑，他都几十年如一日地勤劳练字，毛笔不知道写坏了多少把，木板不知道写穿了多少块，池塘不知道写黑了多少个。最终留下了《兰亭集序》这传世名作，还被后人尊称为“书圣”。就是因为王羲之能鉴定自己的信念，坚持不懈，最终功成名就。
又如汉朝的史学家司马迁，他继承父亲的遗志，立志要编写一部历史巨著，却因为一些政治上的纠纷而锒铛入狱。在痛快的死和屈辱的生中他选择了屈辱的生，这在很多人眼中都不可思议，都认为司马迁怕死，其实不是的，就是因为在他的心中有一个坚定的信念，一定要写出一部历史巨著，完成父亲和自己的愿望。终于，在他的不懈努力之下，囚在狱中完成了我国历史上第一部编年体通史巨著《资治通鉴》，而名垂青史。
我们在日常的生活中又何尝不是这样的呢？就比如在一千米的赛跑当中，很多人跑着跑着都说自己坚持不下来了，真的是他们的体能不行了吗？不是的，只是因为他们不能坚持，没有坚持跑到终点的信念，最终只能是失败者。
我们只有坚定着自己的信念，并且为之不懈努力，才能获得成功。
篇6：信念与成功，
有信念才会有毅力，有毅力才能走向成功，所以说信念能点亮成功之灯。
大家都知道居里夫人在丈夫去世、自己身患绝症的情境下，坚持实验工作，为科学做出了巨大的贡献。是什么给了她如此强大的力量—是信念。
，四川雅安地震，巨大的轰鸣过后，整个县城成为一片废墟。震后，在废墟中仍有幸存者，是什么让他们有如此强烈的求生欲望呢？有一个幸存者说：“我当时只有一个信念—活下去！”就是这个信念拯救了他的生命，也正是这种活下去的信念，拯救了灾区无数条生命。同样是在生与死的边缘，有人就失去了信念，从而任凭死神的摆布。
可以说，人的一生并不是一帆风顺的，时常会有狂风骇浪，但只要勇敢的去面对，“雨后终将是会出现彩虹的。”人生就如被咬了一口的苹果，或多或少的会存在着这样那样的缺陷，但关键看自己有没有信念如何去把握它。就像越王勾践，被虏吴国后，卧薪尝胆，因为有信念，终于报仇雪耻。是的也许人人都不是那么优秀，那么十全十美。但他只要有坚定的信念，就一定会做出一番惊天动地的事业。
贝多芬是个音乐家，他在感情与身体的双重打击下，依旧创作不止，终于成为了人人皆知的'音乐大师；曹雪芹坚定信念，十年不动摇，写下了中国古代小说之巅《红楼梦》；中国人民八年顽强抗战，才有了抗日战争的胜利；被誉为“西部民歌之父”的王洛宾一生坎坷，妻离子散，他强忍心中的悲苦，创作出了大量的西部民歌。事实证明，许多名人都有着坚强的信念而在事业上有所造诣。
人生往往是这样的：上帝关上了你的门，还会给你留下一扇窗，人不会一辈子都一帆风顺的，唯一可做的就是坚定自己信念，永不放弃。在人生坎坷的旅途中，有人曾迷失过自我，可信念又重新坚定了他们的决心，燃起了希望的灯火，点亮了成功之灯，照亮了前进的方向。让我们在人生之路上：
挺胸昂首，勇往直前吧，撑起信念的风帆，高唱胜利的凯歌，驶向成功的彼岸。
篇7：信念与成功，
一棵颇有价值的沉香却被以木炭相同的价格被卖出，原因在于卖家无法坚定自己最初的判断，最后使得沉香的价值不能被充分发挥。 为了拥有更加成功美好的人生，能够坚定信念是十分重要的。
曾经有过一个报道，一名英国女子参加了一项非常人能够完成的挑战，孤身游过大西洋，这名女子在距离对岸100米的时候，海面突然出现了浓雾，浓雾的出现使她没有办法估测距离岸边的距离，也因为她体力的透支，这名女子放弃了这次挑战，但当她在后面得知距岸边仅有100米的距离时，她说要是知道只有这么一点距离，她一定会去坚持到最后。人生中也会遇到许多类似的情况，在浓雾出现时也许你会动摇，但如果你能坚定信念，相信你一定能收获成功。
法国著名作家罗曼罗兰曾经说过：人生最可怕就是没有坚定的信念。诚如斯言，如果一个人没有坚定的信念，那么他的生活将会怎样过着平淡无奇，更甚是平庸的日子。社会就和沸腾的开水一样，他们只会像胡萝卜一样软塌塌的，随遇而安、苟且的过完一生。
信念是根脊梁，支撑着一个不倒的灵魂，支撑着人生大厦；信念是盏明灯，照亮了人生的殿堂；信念是个路标，指引着一个前进的方向，指引着人生的道路。人是需要信念的，不仅仅是需要信念，更重要的是能够坚定自己的信念，收获属于自己的成功。
生活中，古往今来有着无数坚定自己的信念，最后取得成功的例子。如若司马迁没有坚定的信念，他又如何能忍受宫刑写完《史记》？如若华罗庚没有坚定的信念，他又如何能成为著名的数学家？如若袁隆平没有坚定的信念，他又如何能发明出造福人类的杂交水稻？还有着许许多多的例子，但这些例子可以让我们清楚的明白，信念的重要性。
要做到能够至始至终都坚定自己的信念，非常困难，但如果把信念分成一个个小目标，逐个完成，相信你可以有许多意外的收获。
如果人生是那棵参天大树，信念就是那挺立的树干，坚定信念，相信你能收获成功。
篇8：团队建设感悟（11）：跳槽，创业与个人发展
系列文章目录索引：《团队建设感悟》
前记：
友说：“大宝，我要辞职了”
我说：“为什么？”
友说：“没有个人发展空间，本来那个位置应该是我的，但是现在被其他人占了”
这样的对话，我重复过不止一次两次，虽然每个人每次的情况都可能各有不同，但是，大家关注的问题，却是同一个，那就是：技术人员的个人发展问题，
对于个人发展空间，我们常常狭隘的理解为：哪个当官的位置我可以作？哪个重要的职位我可以升？但是，一个团队中，官位总是有限的，你坐了，人家便没了机会，而人家坐了，你也肯定没了机会。如果我们仅仅把个人发展空间理解为官位，那确实是非常有限的。
到底什么才是所谓的“个人发展空间”？是不是，只有当了官，才叫拥有了个人发展空间？
这是一篇有关“技术人员个人发展”的作团队感悟，其核心思想是：只有一起想着把产品这块饼作大了，个人才能谈得上更大的发展，在想着索取之前，先想想自己可以为产品作好作大贡献什么。一个技术出身的人，如果想要更广阔的发展空间，除了基于本职的相关技术技能外(这是基础)，还必须要掌握一些跨专业、跨公司甚至是跨行业的能力(更多的可能是非专业能力)，有了这些能力，无论将来从事什么行业，从事什么工作，心里都不会慌，因为你已经找到了正确作事的感觉、方法和状态。在我看来，所谓的“个人发展空间”，是说你是不是有足够的自由度去拓展自己想拓展的能力，这些能力可能包括：分析问题的能力，解决突发事件的能力，组织能力，协调能力，进度把控能力，与人交流能力，时间规划能力等等等等。如果给了你充分的自由度，让你可以去充分拓展这些方面的能力，那要不要那个官位又有什么区别呢？难道仅仅为了一点点虚荣心，就非要谋个一官半职吗？再者，只要把这些“当官”的能力锻炼出来了，即使在当前项目中没有发挥的空间，那在项目发展壮大了以后，或者，干脆在别的项目里，也早晚可以派上用场。所以，重要的，不是能不能当官，而是在于有没有机会去锻炼自己各方面的能力，有没有自己通过个人成绩去争取过这样的机会。在我看来，个人发展空间，是自己通过成绩争取来的，而不是别人恩赐给你的，“当官”，是能力发展到一定阶段、产品作到一定阶段之后的必然结果，而不应该成为追求的目标。
引入正题：
01年，我大学毕业，7年的时间里，先是在一个学校老师办的公司里作网络教学软件开发，后来创了一次业并最终失败，再后来，从成都北上，想在北京寻找自己的未来，但几经辗转，最终到了广州。我想，如果用一个词来描述我的经历，“走南闯北”，也许真的蛮合适。
但是，也正是因为自己经历过这许多，自己内心的感悟才会更深刻。我想，我心中从不放弃的一个信念就是：我相信，而且，是当成信仰一样的相信，明天一定会更好，我也一定会亲手创造出一个更好的明天。
每个人，都有选择更美好生活的权利，所以，我从不避讳与团队成员谈及跳槽、创业乃至个人发展的问题，如果真的是一个很好的机会，我绝不阻拦，特别是团队核心人员，也绝不挽留，就象我曾经的一位老大哥对我一样，他把我从北京放走，跟我说的也是同样的话，我至今感激他。
无论是跳槽，还是创业，或者是在团队内部，涉及到个人发展的大问题，这样的决策，每一次，可能都会是命运的转折点，所以，选择一定要慎重。那么，每次面对机遇来临，我们该如何处理和面对呢？
个人发展，从方向上来看，可以分为在内部发展和在外部发展两种。前者是说在当前团队和项目内的发展，后者是说离开现在的团队，跳槽出去或者创业自己干。不到万不得已或者水到渠成，我不赞成轻易离开现在的团队。因为，每个公司，每个团队，每个项目，都会有自己不完美的地方，与其花时间去找另一个不完美，不如在现在的环境中尽自己的力量去把当前的东西作得更完善。换工作，绝不能仅仅只看薪水多少，更大程度上，还要考虑你在现在的公司已经积累的同事信任，上下级关系这些人脉资源以及你的项目经验等等，一旦换了一个新环境，这所有的东西，都需要重新积累。
之前，我也一直困惑，我们这些作技术的，是不是到了三十岁以后真的就没人要了，没法活了？我们的职业，真的是吃青春饭吗？
现在，我弄明白了：
一个人，只要把自己的能力真正的锻炼出来了，无论到什么时候，在什么单位，都有用武之地。这里所说的“能力”，不只是狭隘的专业技能，它更大程度上，还包括了“分析问题，解决问题，与人交流，与人沟通，细致观察，缜密思考，把握人的心理”等等与技术无关的能力，而这些能力，常常是跨专业、跨公司甚至是跨行业的。只要真正的学会了这些能力，将来即使是去开个小面馆当个小老板也同样能派上用场，作得很好。
但是，很可惜的是，我们当中的很多人，作技术作了很多年，却一直没有什么大的起色，因为他们只顾埋着头作技术本身，而忽略了去有意识的培养这些跨专业、跨公司或者跨行业的能力。应该说，作技术的人，都还是比较聪明的，他们之所以欠缺这方面的能力，并不是因为他们学不会，而是因为他们从不曾意识到，从不曾留意过，也从不曾努力过。
有时，我们会开玩笑的说“书读得越多，人就越傻”，现在想来，觉得还真有点道理，书读得多了之后，就不知不觉的被绕进去了，就不知道从哪里能跳出来看看外面的世界了，我想，这也许就是，为什么一个本科毕业甚至是更低学历的，却可以作一个博士的老板的原因吧？因为老板看人看问题总是看得更透，行动也更务实，
说到团队内部的个人发展，团队应该积极创造条件，尽可能让每个人都能在自己感兴趣的范围内去自主拓展自己的能力，比如，我们可以下意识的安排一些需要组织、协调的工作给一些想拓展团队组织方面能力的同事，还可以下意识的安排一些性能调优，架构优化等技术含量高的工作给专心研究技术本身的同事，等等。从团队成员来说，也应该主动表达自己感兴趣的方面，同时，要在平时的工作中努力证明自己具备这方面的基本条件，这样，在需要的时候，团队就会考虑到你。
说到创业，也许，是我现在作事太过务实了，我基本很反对只靠一腔热血就准备出去创业的观点。有的人，是因为发现了一个市场机遇而去创业；有的人，是因为受不了公司的氛围而去创业；有的人，甚至是因为见着自己的上司不爽而选择去创业。很多人，可能连“自己为什么要去创业”这个问题都没想清楚就去创业了，这就更不应该了。
如果连一点基本的隐忍都学不会，还想在复杂得多的创业过程中有所成就吗？创业不是儿戏，除了你自己，还需要考虑到家人和其他更多依靠着你的人。
在我看来，创业，更象是一个自然而然的结果，当你的技能、人脉、资源，以及资本积累到一定程度后，创业便是自然而然的选择，你的身边也会自然而然的聚集一批志同道合者，对市场的观察以及对商业模式和商业前景的判断，也会自然而然催生创业的想法。可能有的人，会觉得这样的时间太长，受不住在这之前漫长的积累时间，等不了，他们甚至会反问：比尔-盖茨不是大学还没读完就开始创业了吗？国内几个门户的大佬创业时不都年龄不大吗？
我想说的是，创业，重要的，不在于年龄，不在于年龄大或者年龄小，而在于你自己可以把握的东西有多少，不能你认为一个创意好，就冒然决定创业，要知道，你认为的创意，于市场和用户而言，可能根本就没有你想像中的那么有用，而没有用的产品，又怎么能指望用户来喜欢呢？马云35岁才开始创业，还不是一样弄出了一个阿里巴巴？牛根生45岁时才开始创业，还不是弄出了一个蒙牛？他们之所以这么成功，是因为，他们在成功之前积累了很长时间，所谓“厚积薄发”。这样的例子，还有很多很多。
什么叫作事业？
什么又叫作创业？
是不是只有当自己拥有了一家独立的公司，才叫创业？
是不是只有完全按照自己的想法和规划来作，才叫事业？
不是，完全不是！
在我看来，一个人的事业，可以时时处处开始，只要你认为你是在作事业，你从现在开始就可以是在作事业，尽管那可能不是你的公司，不是你的产品，甚至，不是你的团队，但你一样可以在这样的环境下去积蓄自己作事业所需要的各方面能力。这绝不是自欺欺人，这是一种非常务实的创业观。在我早前那篇有关“抛开技术作技术”的访谈中，我就曾经说过：带着作事业的心态去作你现在的事，有百利而无一害，也更容易成功。
这个公司不是你的，这个产品不是你的，这又有什么关系？纵使所有的东西都不是你的，人家也没有阻挡你在这个公司，在这个产品上发挥你的才能，积累你的经验呀！把可能并不是你的公司或者并不是你的产品当作你自己的事业，绝不是犯傻，在享受成功之前，每个人都必然要经历漫长的积累，各方面能力和资源的积累，都必然要经历失败、痛苦和彷徨的挣扎，这是一个创业者所必备的素质，多点耐心，多点韧性，一切，就会在不自不觉中沉淀并最终爆发。
话说回来，对于一个初出校门的学子来说，无论是基于经验，还是基于对行业的把握，都不应该奢求太多，要能潜下心去，用三四年的时间去积累，去沉淀，去观察，而且，最好是呆在同一个公司里，因为对一个公司和一个行业的理解，没有三四年的时间，是远远不够的。特别是，对于中国这一个非常特殊的市场来说，技术所起的作用，真的很有限，我们需要锻炼和把握的，往往是更多技术之外的东西，比如：与人交往的能力，对行业本质的分析，对中国国情现状的把握，以及，对所服务用户心理的把握，这些东西，没有一个与技术相关，但却是决定你产品是否成功的关键。
自己作老板，并不是一件轻松的事，虽然得到的更多，但可能失去的也不少，虽然表面光鲜，但是，真正的郁闷只有自己知道，那么，问一问你自己，那样的生活，是你想要的吗？无论是否假日，也无论是否周末，你的心里永远都得装着公司，装着产品，永远都得考虑下一步怎么走，永远都要考虑风险如何规避，并不是每个人都适合作老板的。当然，也并不是只有当了老板，才能作一些事的，有句话，说得很有道理：当老板的，是给公司所有员工打工。
当然，如果你非要坚持现在就去创业，那我有几句话送给你：
1 最好从一开始就能小有赢利，赢利多少并不重要，重要的是，公司可以由此进入一个良性循环；
2 慎用别人的投资，不用投资最好，特别是，当你已经具备了第1个条件后；
3 不要让家人参与公司运作，否则，麻烦会比正事多；
4 不要搞股权分立，要一个人可以把握公司核心资源，要拥有话语权和决策权；
5 不要跟学校的教授合作，也不要跟业内图有虚名的“资深人士”合作，要找，就找那些实实在在作事的人；
6 不要跟不正干或不走正道的人合作，没必要自己给自己找麻烦，这个世界的阴暗，是你所无法想象的；
7 不要怀着拉投资的心态去创业。你创业是为了什么？把自己的事业全寄托在拉到投资这唯一的“关键”问题上，是不是太幼稚了？太傻了？
创业要自主，要靠自己。
本文作者：sodme
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