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不满一年年终奖怎么算

2022-12-05 08:49:27 收藏本文下载本文

“atdawn”通过精心收集，向本站投稿了5篇不满一年年终奖怎么算，下面就是小编给大家整理后的不满一年年终奖怎么算，希望您能喜欢！

不满一年年终奖怎么算

篇1：不满一年年终奖怎么算

不满一年年终奖怎么算

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔〕9号)第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

一、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

二、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税

1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数

同时，第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

根据上述规定，无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”如果取得年终奖的职员在本年度工作未满12个月，也应除以“12”来确定适用税率，因为一年一个人只能用一次。

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篇2：入职不满一个月离职工资怎么算

入职不满一个月离职工资怎么算

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职注意事项

(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证

《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

(三)用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法

录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢?方法有以下几种：

1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。

2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。

3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。

4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：

(1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求;

(2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求;

(3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;

(4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;

(5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

强烈建议用人单位采用这种方式。

5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。

建议用人单位采用2、4、5项办法，简单易行，不花多少代价。

(四)用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法

1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。

2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

离职申请书

尊敬的领导：

您好!

由于个人职业发展和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。

在__培训中心工作的两个多月的时间里，我有幸得到了主管、大区以及学院各个老师的倾心指导及热情帮助，在本职工作和沟通技巧为人处世上，我得到了很大程度的提高。感谢x老师和x老师对我的栽培，和__对我的鼓舞，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这两个多月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

因个人学业的要求，以及家人的意见，让我不得不放弃现在的工作，感谢__陪我走过的这段日子。我也很清楚这时候向__辞职于银河于自己都是一个考验，__正值用人之际，__办事处正值招兵之时，秋招的一步步推进。也正是考虑到__今后推进的合理性和__办事处的业绩。本着对__对__办事处负责的态度，为了不让__办事处因我个人原因而造成的业绩下滑，我郑重向提出辞职。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝__蓬勃发展，祝__办事处在秋招中收获多多。

此致

敬礼!

辞职人：__

20__年__月__日

篇3：工作不满一年就辞职的人中英文

工作不满一年就辞职的人中英文

“I took an entry-level job and love the work and experience I've gained, but am frustrated by the disorganized management. Also, I've been told I can't ask for more money. I know now I can get a new job with more pay, but will leaving within a year hurt my professional reputation?”

我找了一份入门级的工作，我很喜欢我的工作和这份工作能让我学到的经验。但是，我对于公司的管理机制感到很失望，另外，我的薪水也不够高。尽管我想我能找到一份薪水更高的工作，但是我有这样的担心：我在一年内离职会对今后我的求职生涯中造成不利影响么?”

The answer is, “it depends,” but not for the reason you think.

对于这个问题，答案并不确定。但却不是你所考虑的那些原因。

It's Not How Long You Stayed, It's Why You Left.

重要的不是你呆了多长时间，而是你为什么要离开

When we choose to leave a new job before our year anniversary, it sends the message, “Something's wrong. Terribly wrong.” Especially, in the current economic climate where unemployment is higher and people are clamoring for jobs. That means, you better have a really, REALLY good explanation as to why you need to leave. In my experience, saying the work was great but you didn't like management or the pay won't go over well with employers. To them, it sounds a bit selfish and needy. Not to mention, they'll question your ability to be patient or be a good team player. So, you are wise to be concerned about how leaving this soon will appear.

如果你决定在工作不到一年就离职，这一定说明：这份工作出了问题，很大的问题。尤其在现在的经济形势下——失业率高居不下，人们不惜一切寻找一份工作。这就更要求你有一个有足够说服力的理由，来解释你放弃这份工作的原因。从我的经验来判断，招聘方是不会接受一个人放弃自己喜欢的工作，只因为对公司的管理机制或薪水感到不满意。对他们来说，这么做显得有点自私，而且贪婪。更不用说，他们还会怀疑你对工作的耐心和团结协作能力。所以，你最好认真地考虑一下这样离职所会带来的后果。

Now, I know you aren't an impatient, selfish, needy, employee who can't play nice in teams, but you have to put yourself in the employer's shoes: They don't like hearing people are unhappy in a job after less than a year. It implies impatience and lack of appreciation for the employer who was kind enough to hire you. Plus, you're getting paid to do work you actually like (most people hate their first entry-level job), so they'll question why can't you put up with a little disorganization? And speaking of pay, most companies work on an annual review basis, so asking for more sooner doesn't work for their budgets.

就算我知道了你能够耐心对待工作，不自私自利，也不会在与人合作时惹麻烦，但你需要从招聘方的角度来思考问题：他们不喜欢在工作中负面情绪太多，并且一年内辞职的员工。因为这至少说明了这个雇员对好心地雇佣他的老板缺少耐心和感激之情。另外，你还是在做你喜欢的工作(大部分的人都很讨厌他们的入门级的工作)。所以他们会质疑你为什么不能忍受管理层的小小无序状态。至于谈到薪水，大多数公司都是每年进行评估，所以你马上就要求加薪的做法，是不能得到财政预算的支持的。

So, what's the solution? There's actually a way for you to look like a smart professional for deciding to leave your job before the year's out.

那应该怎么办才合适呢?有一个办法能让你像一个有智慧的职场人士一样，抉择是否在一年内辞职这个问题。

Don't Make It About Money or Management - Make It About Marketability!

不要把这个问题局限在薪水或管理机制上，而应该考虑市场性

When you make the decision to leave an employer in less than a year, you need to be able to sell yourself to new potential employers. As I outlined above, criticizing the pay or management of your current employer isn't going to impress them. Focus instead on the real reason: you fear you won't be marketable in the future if you don't proactively move your career forward now. In short, show them you are a business-of-one who knows it's up to you to stay relevant and employable long-term. That's something they can respect (and pay good money for), regardless of how long you were at your last job.

当你决定工作不满一年就离开一个雇主的时候，你必须能够把你自己推销给你的下一任雇主。正如我上面所提到的，批评现任雇主的薪水或管理方面的问题并不会让招聘人员感到满意。相反，你应该专注在一些更实在的信息：如果你不主动离开之前的公司，你将会被时刻变化的市场淘汰。简单说，你要让面试官感觉到你会是一个能够与公司共存亡的能够信任的雇员。这才是他们尊重的(并且愿意付高薪)，这时你究竟在上一家公司呆了多久已经不重要了。

Here's What to Say

下面我们来谈谈具体在面试时应该说些什么

When asked why you want to leave before a year is up, try this:“It's a tough decision to leave this great company. I love the work I am doing. However, it's been made clear to me there is no room for me to grow my skills and become more valuable as a professional. My fear is if I stay, I will become less marketable down the line. I want to move to a company where I can take my skills and abilities to the next level and create even more value for my employer. That way, I know I can stay relevant to the marketplace and keep my employer happy.”

如果被问道：为什么在上一家公司工作没满一年就辞职了?你可以试着这样说：做出离开那一家公司的决定的确不太容易，那的确是一家很优秀的公司。我也很喜欢当时我做的工作。但是，继续在那家公司工作已经不能继续提升我的能力，从而在我所从事的行业提升到更高的水平。我的忧虑是，如果我继续留在那家公司，我将逐步被市场淘汰。而我所希望的，正是寻找一家能够将我的技术和能力提升到一个全新高度的公司，从而能够为我的雇主创造更多的价值。只有这样，我才能跟上人才市场的步伐，并让我的雇主满意。

Focus them on your desire to be better, not on your desire to get more and you'll present yourself in the right fashion.

所以，回答的关键在于，体现你放弃之前职位的目的是提升自我，而不是像新的公司索取更高的福利。这样能让你处在正确的位置上。

PS - Don't Make a Habit of It

P.S. 不要滥用这个方法

If you do decide to leave and get a new job, make sure you accept one you know you can stay in for at least two years. You do not want to start jumping jobs every year. That will make you look bad in the long run. So, choose carefully and be sure where you land next is a place where you can stay and grow for two anniversaries at least!

在你要辞职并且找一份新工作时，一定要找一份你一定能呆至少超过两年的工作。你肯定不想每年都换工作，因为那恐怕会影响你未来的职业生涯。因此，还是仔细选择你的下一份工作，它至少让你能呆上两年，并且取得成长。

篇4：中国超算应用首次获得戈登贝尔奖

中国17日获得国际高性能计算应用领域最高奖——戈登贝尔奖。这是我国超算应用团队近30年来首次获得这一有着“超算应用诺奖”之称的全球最高奖，标志着我国科研人员正将超级计算的速度优势转化为应用优势。

获奖应用能够改善全球气候模拟和天气预报

当天，中国科学院软件研究所杨超等人在美国盐湖城举行的全球超级计算大会上领取了戈登贝尔奖，他们的获奖应用名称为“千万核可扩展全球大气动力学全隐式模拟”。它基于国家超级计算无锡中心的全球最快超算系统“神威·太湖之光”运行，能够帮助改善全球气候模拟和天气预报。“这既是神威·太湖之光的突破，更是我国超算应用的重大突破。”国家超级计算无锡中心主任杨广文激动地表示，“如何将速度优势转化为应用优势，是我国超算团队梦寐以求的，此次获奖意义非凡，让我们站到了新起点上”。

“神威·太湖之光”自今年6月20日发布以来，国内外多个应用团队项目通过使用该系统获得突破，目前已经取得100多项应用成果，涉及气候气象、海洋、航空航天、生物、材料、高能物理、药物、生命科学等19个应用领域。

今年6月，“神威·太湖之光”成为世界最快超级计算机，如今又立功。杨广文介绍，戈登贝尔奖创建于1987年，是全球超算应用领域最高奖。设立至今，从未有过中国应用团队入围与获奖。“神威·太湖之光”发布后，基于系统的三个应用项目入围该奖项，已是创造历史。此次获奖则更进一步表明，中国超算取得速度优势的同时，在应用领域也正不断缩小与世界先进水平的差距。

向世界证明中国超算占据速度应用“双优势”

全球超算，唯快不破。致力超算研究的意义不仅仅是“速度战”，更重要的是赢得“应用战”。

一直以来，国际上有人曾质疑中国超级计算机只是一味追求运算速度、忽略应用，然而此次戈登贝尔奖可谓零的突破，向世界证明了中国超算正凭借速度和应用的双重优势，站到了聚光灯下。

如今，中国超算赢得速度、应用“双优势”，不再只是“听起来爽”。新一期“全球超级计算机500强”榜单14日在美国盐湖城公布，全国产超算“神威·太湖之光”二度问鼎。算上此前“天河二号”的六连冠，中国已连续4年占据全球超算排行榜的最高席位。

中国首次获得戈登贝尔奖，第一次将中国超算应用带到了世界舞台中央。该应用基于国产超算系统“神威·太湖之光”设计，也凸显了国产超算开始告别只是“听起来爽”的窘境，进入了“好用”的阶段。

“这标志着我国超算拥有了速度、应用双重优势，无疑是我国超算又一里程碑事件。”杨广文说。

揭秘

“神威·太湖之光”到底有多快?

开机一分钟地球人算32年

今年6月，“神威·太湖之光”成为世界最快超级计算机，运算速度全球第一。这是全球首个突破10亿亿次的超级计算机，该套系统包括处理器在内的所有核心部件全国产化。中国超算是否已经迈上世界之巅?“神威·太湖之光”运算速度到底有多快?据悉，其运算一分钟相当于地球人算32年。

“简单来说，这套系统1分钟的计算能力，相当于全球72亿人同时用计算器不间断计算32年;如果用20生产的主流笔记本电脑或个人台式机作参照，太湖之光相当于200多万台普通电脑。”国家超级计算无锡中心主任杨广文介绍。“神威·太湖之光”由40个运算机柜和8个网络机柜组成。一台机柜就有1024块处理器，整台“神威·太湖之光”共有40960块处理器。“每一块处理器相当于20多台常用笔记本电脑的计算能力，4万多块再组装到一起，速度之快可想而知。”杨广文说。