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通和商城奖金制度

2022-12-05 08:21:40 收藏本文下载本文

“不存在的”通过精心收集，向本站投稿了13篇通和商城奖金制度，下面是小编帮大家整理后的通和商城奖金制度，希望对大家的学习与工作有所帮助。

通和商城奖金制度

篇1：通和商城奖金制度

通和商城奖金制度

一、申请会员资格：

提供本人身份证号码、银行卡即可办理，

实行日薪制(并实行日封顶)工资(24 小时结算)

成为会员后终身享受三折购物。

层奖量奖

普卡会员：480元/单奖励 100元 1000元/天封顶

银卡会员：2400元/5单奖励 300元 3000元/天封顶

金卡会员：4800元/10单奖励 500元 15000元/天封顶

二、具体奖励计划

双轨制是一个互助的制度：一个人邀约两个人，更多的人只有让给下面的人(同时也是自己的)

1、层奖 A区：B区= 1：1

当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。如果A，B区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。(层奖一层只拿一次)

1：1=100 5：5=100 10：10=100(普卡)

1：1=100 5：5=300 10：10=300(银卡)

1：1=100 5：5=300 10：10=500(金卡)

同一层，，按照最少的单订层奖，比如(你是金卡)

1。A金卡，B普卡，层奖 100

2。A金卡，B银卡，层奖 300

3。A银卡，B普卡，层奖 100

2、碰奖 (即量奖，480元为一单，

)

A区：B区=3单：2单或A区：B区=2单：3单时为一次碰对，一次碰对奖励 200元。

我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上是网络自动结算工资的时间。

如果您的A区注册了一个金卡会员，B区注册了一个金卡会员，金卡会员是10单，电脑会自动把10单分成3单或2单，做A，B区的比碰。出现碰奖之后的余单继续累计，参与以后的碰奖，业绩不归零。您A区和B区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金，算法同上!!

3、零售奖(A区进A区，B区进B区)

以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的5% 记入到您的.团队业绩.比如A区重复消费累加到480积分，电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖，B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。(出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区)

4、重复消费奖体现在(C)区

以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。

公司的个人重复消费是10%，个人所得税是5%。比如您的个人收入1000元，公司扣除100元重复消费进你的消费账户(C区，取不出来钱只能用于网上购物，作为您的重复消费，可以换取公司的任何产品。同时，只要累加到960元(两个480元)电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区，在大区拿出3单再出一个碰奖200元)。剩余的900元交5%的个人所得税，所以实际到手的奖金是1000-100-900*5%=855元。

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篇2：通和商城奖金制度

通和商城奖金制度

一、申请会员资格

实行日薪制(并实行日封顶)工资(24 小时结算)

成为会员后终身享受三折购物。

一星(普卡会员)：480元/单奖励 100元 1000元/天封顶

三星(金卡会员)：4800元/10单奖励 500元 15000元/天封顶

二、具体奖励计划

1、层奖 A区：B区= 1：1

2、碰奖 A区：B区=3：2或A区：B区=2：3时有 200元/碰

我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上21:00—09：00是网络自动结算工资的时间。这段时间会员区进不去。

3、零售奖(A区进A区，B区进B区)

以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的5%记入到您的团队业绩.比如A区重复消费累加到480元，电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖，B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。(出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区)

4、重复消费奖体现在(C)区 15%的个人所得税

安格—以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。

安格公司的个人所得税是百分之十五，比如您的个人收入达到10000元，公司扣除1500元税款，由于安格公司是在香港注册的，香港是一国两制5%的税收，这就是说，公司扣除的1500元税款只有500元上税了，另外的1000元再次累计到您的C区变成电子货币，(取不出来钱只能用于网上购物)作为您的.重复消费，可以换取公司的任何产品。同时，只要累加到960元(两个480元)电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区，在大区拿出3单再出一个碰奖200元。这就是说，名义上是上税了实际上既能换取公司的产品，又能参与碰奖，还能平衡大小区。

5、月奖(旅游奖)

您的收入在一个月里达到5000元，公司拿出当月业绩的5%作为加权分红。如果公司安排旅游作为旅游的奖金，不安排旅游的话以现金的形式发放。

6、年奖(十二个自然月)

累积收入：10万赠10000元笔记本电脑一台

15万参与全国营业额的加权分红1%

30万参与全国营业额的加权分红2%

100万奖25万丰田轿车一辆

150万奖40万以上的房子一套或现金

只要在安格电子商务第一次购物满480元，即可享受购买安格任何产品都享有3折优惠的权利。

奖金制度

篇3：通和商城安格奖金制度

通和商城安格奖金制度

一、申请会员资格：

提供本人身份证号码、银行卡即可办理。

实行日薪制(并实行日封顶)工资(24 小时结算)

成为会员后终身享受三折购物。

层奖量奖

普卡会员：480元/单奖励 100元 1000元/天封顶

银卡会员：2400元/5单奖励 300元 3000元/天封顶

金卡会员：4800元/10单奖励 500元 15000元/天封顶

二、具体奖励计划

双轨制是一个互助的制度：一个人邀约两个人，更多的人只有让给下面的人(同时也是自己的)

1、层奖 A区：B区= 1：1

1：1=100 5：5=100 10：10=100(普卡)

1：1=100 5：5=300 10：10=300(银卡)

1：1=100 5：5=300 10：10=500(金卡)

同一层，，按照最少的单订层奖，比如(你是金卡)

1。A金卡，B普卡，层奖 100

2。A金卡，B银卡，层奖 300

3。A银卡，B普卡，层奖 100

2、碰奖 (即量奖，480元为一单。)

A区：B区=3单：2单或A区：B区=2单：3单时为一次碰对，一次碰对奖励 200元。

我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上是网络自动结算工资的时间。

3、零售奖(A区进A区，B区进B区)

以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的5% 记入到您的团队业绩.比如A区重复消费累加到480积分，电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖，B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的`再次消费都和您有关系了。(出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区)

4、重复消费奖体现在(C)区

以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。

篇4：康宝莱奖金制度

康宝莱奖金制度

1 奖金制度

产品销售收入

100元加入,成为业务代表。

一、销售提成：当月完成销量提成

1000元 15%

5000元 19%

10000元 23%

25000元 27%

40000元 30% 成为员工(或业务主任)

员工有什么待遇：三险，产品销售提成(自己+小组)保持30%

怎样成为员工? 1、自己上(自己+小组业绩=4万/当月)

2、连续两个月(自己+小组业绩=2.5万/月+2.5万/月)

3、合作(打包)上员工【(3万+人数×1万)/人数】

二、业务补贴：成为员工，小组成员提成，补贴(级差)

30% 15% 15%

30% 19% 11%

30% 23% 7%

30% 27% 3%

30% 30% 0%

三、绩效管理奖：

小组成员成为员工，你员工1 员工2 员工3 员工4

第一代第二代第三代第四代

以产品销售为导向，获得1----3代销售额的5%

具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：

5000元 1%

10000元 2%

15000元 3%

0元 4%

25000元 5%

※自用、销售、业务代表、新员工的销量

四、行政管理奖：

1、1—3代完成20万，成为经理

获得：1—3代销售额的5%

举例：第一代第二代第三代

10名 100名 1000名，每个员工完成1万的`销量，那么，你获得：

(10+100+1000)×1万×5% = 55.5万

具体维持标准(个人与小组业绩)及奖金比例：

※自用、销售、业务代表、新员工的销量

2、1—3代完成80万，成为总监

获得：1—3代销售额的5%+4%+无限代4%+全国分红1%

3、1—3代完成200万，成为总裁

获得：1—3代销售额的5%+6%+无限代6%+全国分红1%+全球1%

※行政管理奖考核三个月，当月算当月的。

4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%+7%+无限代7%+全国分红1%+全球1%

篇5：工资奖金制度范本

二工资

1、销售经理：

责任底薪800+职务工资500+话补100+车补100=1500元

销售任务：(1)万元

个人提成：1-2万3%

2<-3万5%

3<-4万7%

4<-5万8%

5万以上10%

管理提成：1.8%

2、销售代表：

责任底薪1000元(试用期800，最低保障400，试用期1个月)

销售任务：新员工(1.5)万，正式员工(3)万

个人提成(正式员工，新员工减半)：

1万以下3%

1<-2万4%

2<-3万5%

3<-4万7%

4<-5万8%

5万以上10%

其中：1销售代表转顾客销售额应占当月销售额10%，占提成比例1%;

2顾客回访：371530天各一次，10元/条;

3每个月每人收档150条(有效)，5元/条。

3、外联(渠道)

责任底薪1200元(试用期1000)

销售任务：5万

个人提成：3万以下3%

3<-5万4%

5万以上5%

只提供销售渠道，提总销售额的1%

月薪金=责任底薪×(完成销售额/销售任务)+个人提成

没有完成任务情况下

篇6：直销奖金制度

直销奖金制度

1.合法收入要多提

直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。

2.合规收入要多提

直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的`收入机制和基础，才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

3.混合奖金制度要多提

在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度；直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式；而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。

4.奖金制度透明度要多提

传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。

5.依法纳税要多提

守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

篇7：奖金制度讲解

权健复合制度：双轨+级差+矩阵

双轨【优点：收益快;缺点：不稳定】

级差【优点：较稳定;缺点：收益慢】

矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册)：

A：身份证+农行卡+手机号;

B：6720PV(加盟资格)+1000pv(重复消费)=8640。(如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到)(8640元)【经销商】;享受待遇：

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，【8640元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1，奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元奖，周薪封顶5万。若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。

2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有奖的老师为止)

条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万

3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到：

积分：1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上

↓↓↓↓↓

提成：9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

级别一星二星三星四星五星

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快，例如：A推荐了B，B推荐了C，C又推荐了D，假如D完成了2.8万，那么A，B，C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很容易吧。

4，管理奖29%(月结月发)

级别合格五星管理提成固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成)3～5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5～10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10～30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代30～50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50～100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件：【1。合格五星{累积达到2.8万PV，当月完成8000pv｝2。提供最新、最快、最全面、最详细的权健奖金制度讲解直销信息。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算：这6个部门每个部门又会推荐6个部门，间接推荐的第二代就会变成36个部门，以此类推，计算如下：

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门：每个第一代部门业绩提成6%，总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门：每个第二代部门业绩提成5%，总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门：每个第三代部门业绩提成5%，总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门：每个第四代部门业绩提成4%，总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门：每个第五代部门业绩提成3%，总共就是23328%

间接推荐的第六代46656个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是93312%

间接推荐的第七代279936个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是559872%

间接推荐的第八代1679636个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是3359232%

5，福利奖7%(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0

钻石经理 1% 1%+1% 0 0

皇冠经理 1% 1%+1%+1%1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

[奖金制度讲解]

篇8：润和奖金制度

润和奖金制度

1、对碰奖，左右团队无限代各累积pv可获得150元日封顶。

二、个人无限时间累积消费达2000pv成为VlP会员。

1、对碰奖，左右团队无限代各累积2000PV可获得500元日封顶。

2、见点奖，10层内会员(2048人)消费pV的千分之二提成。

三、个人无限时间累积消费达5000PV成为黄金VlP会员。

1、对碰奖，左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。

2、见点奖，20层内会员(209万人)消费pV的千分之二提成。

四、个人无限时间累积消费达11000PV成为钻石Vlp会员。

1、对碰奖，左右团队无限代各累积11000PV可获得2000元日封顶。