经销商：先从自我策划开始！
“南有樛木”通过精心收集，向本站投稿了6篇经销商：先从自我策划开始！，以下是小编整理后的经销商：先从自我策划开始！，希望能够帮助到大家。
篇1：经销商：先从自我策划开始！
无谋不立，谋就是策略、策划的意思。经销商能够做大或者说能够取得一时的辉煌都是伴随经销商选中的产品开始的，经销商选对了产品，有了自己整套的运作思路，于是这个经销商就能够做大，成了区域市场的王者，如果这个产品在市场衰落，这个经销商也可能就此偃旗息鼓，很难再看到他的辉煌。所以，经销商要想得到长足的发展，策划起着十分重要的作用。
在品牌选择、新品上市、宣传推广、促销跟进、终端开发、服务营销等都需要全面详细策划，也就是整个营销过程全部离不开策划。
作为一个经销商应该注意以下几点：1、选择符合自己适销对路的产品，设置具体的目标。 做大做强的经销商不会轻易为自己的产品动摇，更不会被那些杂牌子蛊惑自己的军心，一般情况下做得稍微大一点或比较强势的品牌都不允许自己的经销商同时经销两个实力相当的竞争品牌，设置一些跳得起够得着的目标，并且每年都能带领自己的团队实现目标。2、培养优秀团队，精心运作市场。厂家支持的业务员只是起到一个协销作用，真正主导这个市场的应该是经销商的业务团队，如果经销商没有自己的业务团队掌控这个市场，厂家一旦做好这个市场就会让经销商成为砧板上的肉，那个时候你就是后悔也来不及了。必须建立健全自己完整的营销体系，深入踏实的运作市场，没有短平快，一夜暴富的市场。
人无远虑，必有近忧。一个成功的策划会使企业风生水起，当然一个失败的策划也会是企业销声匿迹。
那对经销商来说，如何做好一个成功的策划？
做好一个好的策划，经销商一定注意以下几点：1、目标客户定位准确。确定消费目标群体是最关键的一环。2、采取差异化竞争。新品的上市必须有自己独特的一套，无论是宣传、推广都要有新意，不能走别人走过的路，别人吃剩的饭。3、明显的品牌战略。没有品牌的定位，就是街上的游击队，就不会有长远的发展，
4、结合自身实力，不要盲目要大。做规划时不能简单地用加法，而要周密计算投入和回报。 5、策划要做的十分详细。时间、地点、投入、效果做到全面分析，环环相扣，步步为营，方能胜利。
经销商为何要做策划？策划的目的是什么？
人无远虑必有近忧，凡是最好要最好策划，想要做一个成功的经销商必须做长期的规划、中短期的规划和各项活动的规划。这样做的实际意义：1、自我有完整的操作策划，是和上游厂家谈判的砝码，企业也会看到一个有思路、有远见、有策划能力的经销商。2、完整的策划可以体现出市场调查、投入、推广、产出、效果分析等方方面面，可以做到有的放肆，收缩自如。3、可以得到厂家的大力支持，厂家看到方案可以看到需要的结果，信心更足，加大投入。4、好的、完整的策划方案可以让经销商的团队有目标，和军事作战计划一样，全队只好各自从不同的区域进攻同意高地即可。5、同时也是提高经商老板自己信心的有力保证
请问做好一个活动或者产品上市等策划需要做好提前哪些方面的准备工作？
经销商既然选择了代理品牌，在上市前应该做好以下工作。1、详尽市场调查和分析。上市调查是重点的重点。成立专项调研小组，针对行业发展、流通渠道、终端卖场进行了深入的调研。为了取得有效、准确的目标消费者对产品消费的信息，要深入不同的白酒最直接的消费场所，针对消费者进行面对面的访谈调研，并运用SPSS数据统计分析软件对调研数据进行了周密的分析。2、锁定目标消费群体和消费场所。经过大量的市场调查后，调动自己的有效资源，分析二批开发难度和使用的手段。3、制定详细的销售政策、价格策略、促销方案和返利政策。4、设计制作各种广告、宣传、推广物料，并制定出详细的媒介策略，要易攻易守，运用自如。5、培训好销售团队，要做全面的、系统的培训工作，切不要盲目上阵，用伞兵去攻击强大的市场。6、后勤保障和各种服务机构要健全，军队未动粮草先行也是这个道理。
在具体执行方面，共分为几个环节？每个环节的重点是什么？在整体策划中起到什么样的作用？各环节如何衔接？
篇2：求职先从简历盘点开始
求职先从简历盘点开始
美国职业心理学家研究发现：在人的一生中，工作时间可达30～40年，其间人们转换工作的次数平均可达8～10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，而是你人生的“地图”。
也正因为此，在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为“个人资料”，用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力……因此，我建议求职者从以下三个方面盘点个人简历。
盘点一：工作经历是否符合职业发展的一致性原则
根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类：
A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。
这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的“必要”条件，面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。
B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。
这类人选不容易成为面试官的'“眼中钉”，如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。
C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作不相关。这类人选的简历很难过HR的“法眼”，除非你是市场需要明显的销售人员。
盘点二：转换工作的理由是否具备合理性
“你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职……”这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题，其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：
应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在经济危机的情况下，大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性，对于应聘者简历上的空白期也持理解态度，但他们依然会提出这个问题，只要你能清晰、明确、基于事实地陈述，通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。
盘点三：求职目标的设置是否符合现实性原则
在为员工提供职业规划辅导时，我们会帮助员工理解：“我想往哪一路线发展？我适合哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？……”很多应聘者发现，他们的求职“旅程漫长（超过6个月）而艰辛（屡战屡败）”，究其原因，我们不难发现是受其工作经验或发展轨迹的影响。
大多数面试官对某类应聘者持有“成见”，如：创业者的职业稳定性差或目的性强，“跳跳族”的耐压力差，有工作经历但缺少职能经验的人起薪较高，国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此，应聘者在锁定求职目标时，尽量避开这些“偏见壁垒”，设定符合目前状态的求职目标。
职业=行业+岗位，如果你想成功转行的话，通常需要遵循这样的原则：换行业，不换岗位；换岗位，不换行业；如果既想换行业，又要换岗位的话，那就在现公司择机实现目标。
更换职业跑道是个高难度工作，职场人需要保持高度警觉，合理、清楚地规避职场暗礁……
篇3：融入新集体先从自我介绍开始
融入新集体先从自我介绍开始
Whether you're the new kid on the block at a company of 5 people or 50, introductions can be difficult. However, properly introducing yourself is a very important to step in building both professional and personal relationships with your coworkers.作为一名公司新人，无论你的公司规模只有5人还是50人，你想要把自己介绍给大家认识并不那么容易。不过，如果你能够大方得体地自我介绍的话，这对于建立自己的专业素养以及与同事的关系都具有重要的作用。
You should first find out if your hiring manager is planning on sending out an email or introducing you in a team meeting. Then you will know your next steps, but ultimately it should be up to the human resources department or your supervisor to initiate early introductions.首先你得了解你的人事经理是否正在打算发送一封通知邮件或者在会议里把你介绍给团队。然后你就知道接下来该做些什么了，不过最终还得取决于人事部门或你的上司，让他们把你介绍给大家。
If he or she doesn’t follow through, then you’ll know you’ll need to take matters into your own hands.如果他/她没有主动把你介绍给大家，那么你就要意识到该自己给大家做自我介绍了。
Don't Be Afraid to Ask for a Round of Introductions不要害怕申请自我介绍。
If you haven't been introduced to everyone already, don't be afraid to ask your supervisor if he or she is willing to introduce you to people you will be working with. You can broach it casually, so as not to sound demanding or upset. Just say, “I’ve started getting a feel for who works here and who I’ll be working with, but I’m still a little unclear. Think you’d have 10 minutes or so for a round of introductions this morning?”如果你还没被介绍给大家认识，那就不要害怕请求你的上司，询问他/她是否乐意把你介绍给同事们认识。你可以随意地找个理由，这样看起来就不会那么严肃或让人不安。就这么说：“我开始融入了这个工作环境和身边的同事，但是我还有不明确的地方。您能否抽出10分钟时间把我介绍给大家认识呢？”
In a casual workplace, you may need to introduce yourself.在轻松开放工作环镜，你得自己进行自我介绍。
If your supervisor is inaccessible, use your common sense (or ask around) to figure out who you will likely be interfacing with and then introduce yourself to them in person if possible. If you work at a small company, it should be relatively easy to figure out who you’ll be collaborating with on a day-to-day basis.如果你难以找到你的上司，那就运用自己的常识（或询问身边的同事），找到你最可能需要打交道的同事，如果可能的话，亲自向他们介绍自己。如果你在一家小公司工作，就更简单了，根据每天的任务，你很快就能找到跟你合作交流的同事了。
Once you establish that much, be sure to introduce yourself in person, and be as friendly and as engaging as possible.当你这么做了，你还要亲自去介绍自己，尽可能地表现自己的友好并融入集体。
Your introduction can be simple: you should, of course, state your name and the role you are taking on. It can also be helpful to share a tidbit of your experience (like where you last worked and what you did there) so your co-workers can get a sense of your perspective and processes.你的自我介绍可以很简单，当然，你必须说出自己的名字以及目前的职位。这样对于分享你个人的小经验（比如你的上一份工作以及职责是什么）很有帮助，你的同事们也能了解你的视角和处理方法了。
You can also request an organization chart from human resources.你还能请求得到一份人力组织结构图。
This will give you a clear idea of who you will be reporting to, who you will be managing and who you will be working with laterally. If you work at a large company, the structure of your organization may not be immediately clear.一份组织结构图能让你清楚了解自己该向哪位报告自己的工作，以及你的下属和你的同事。如果你在一家大公司里工作，公司的机构有可能不会马上清楚了解。
Don’t be afraid to approach your contact in human resources to ask if he or she can provide an ‘org chart’ so you can get a sense of who you’ll be reporting to, and who you might be managing.那就别害怕找到人事部门的同事，询问他/她能否给你一份“组织结构图”，这样你就知道自己的`主管是谁，以及自己的下属同事是谁了。
Pay special attention to important relationships - but don’t ignore people who you think you’ll have nothing to do with.特别留意重要的人际关系——但不要忽略那些你以为跟他们没有关系的人。
Ask your supervisor who you will be interfacing with most often and take extra care to make a good impression.询问上司你需要跟哪些同事打交道的，花点心思给他们留下好的印象。
Make yourself available for any questions they might have about you, and be receptive to any feedback or insight they might have on your role and your future working relationship.当其他人需要你的时候，让自己腾出时间来帮助他们解决，虚心接受任何关于你的角色以及未来工作关系的有反馈和看法。
When you meet someone, send a follow-up email.与某位同事见了面，随后发一封反馈邮件。
Although you don't have to follow up with every single individual, after you are introduced to people who you will be working with closely, it's always a good idea to send along a note.尽管你不需要关注每一个人，但如果你给亲密合作的同事介绍了自己，随后发送一封便条也是很好的表现。
No matter the size of your company, it’s possible that you won’t be introduced to the “higher-ups” right away.无论你的公司规模大小如何，你无法把自己介绍给“高层”们认识也是很正常的。
Don’t take it personally. People are busy and depending on their status in the company, they may not even be aware (or involved in) thehiring processbelow them.不要把它当作是针对个人的。大家都很忙碌地专注于自己在公司的地位，甚至他们还没有意识到（或参与）自己职位级别以下的人员招聘。
What else to do for a stress free start to a new job.其他可以免受压力的开始新工作的方法。
Starting a new job can be stressful. After all, on top of having a new job to do, you're meeting new people, and you're learning about your role in a new company. The more you prepare, the less stressful starting out will be.开始一份新工作会有一定的压力。毕竟，在加入新的工作时，你面对的是所有新的同事，并且在新公司里探索自己的角色。你准备得越充分，你的开始就会更少压力了。
Review these tips for starting a new job so you can move into your new position as seamlessly as possible.反复浏览这些提示，你就可以尽可能无缝地融入新的职位当中。
篇4：浅谈孩子读书先从“四书”开始论文
浅谈孩子读书先从“四书”开始论文
孩子读书先从“四书”开始，现在人晓得古代人教《三字经》、《千字文》、《千家诗》、《百家姓》等等，其实不一定，因为这些还是很普通的，是乡下那些孩子为先学会认字来读的。真正准备读书的，还不一定从《三字经》、《千字文》开始。而是从《大学》、《中庸》、《论语》、《孟子》，宋朝所编的四书入手。这里头有个道理，《三字经》、《千字文》这些，一方面教你认字，一方面是好玩，三个字一句，“人之初，性本善，性相近，习相远”好玩，有容易念。但是这样在家塾教书，一个孩子一天读得了四句，不过只会念念，要会写都很困难。大部分这些孩子，读完《三字经》、《百家姓》，长大一点，却什么都忘了，一个字也写不出来，都是白读的。
真正要读书的孩子，老师和父母就会选择先读《大学》、《中庸》和《孟子》，《论语》还是其次的。为什么呢？你们现在测验下来，幼儿园的学生背《大学》很快，个把礼拜就会了，叫幼儿园学生背《三字经》再背《大学》就很困难。到了小学五、六年级背《三字经》、《千字文》快，但是背《大学》就困难，为什么呢？因为《大学》、《中庸》、《孟子》，《论语》的文章是代表中国上古齐鲁的文化，北方的文化。东汉以后是属儒家的文化，文字非常美，文章有气势，而每个字都不浪费，而且态度很文雅，背了以后，慢慢会启发人的思想。
至于说到《楚辞》，这本书就是屈原所作，我们现在端午节吃粽子，是为了纪念屈原投江自杀，尸体还没有找到，老百姓怕他的尸体被鱼吃掉，所以赶快包一些糯米的粽子丢到江上去喂鱼，这才发明了粽子。当时屈原自己的国家乱，政治不好，他忧国忧民，所以创作这部有名的书留下。《楚辞》里的“离骚”是文章篇名，他写完了以后，愈想愈难过，觉得楚王不听他的话，一定会失败，因此受不了，投江自杀。像《楚辞》、《老子》、《庄子》这些文章固然很美，不是齐鲁文化，这是南方文化，可以说是楚国的文化，非常优美。所以后来的诗词以《楚辞》这些为标准来的，不像《大学》、《中庸》、《孟子》这些这么深厚，非常有韵味。因此，孩子们开始走向读书这条路，乃至求得功名、做官，贡献于国家的人，多半是先读《大学》、《中庸》、《孟子》。这些文章背下来以后，老师们也不大讲解，我当时有点不懂，问老师这是什么意思，老师说：“不要多问，去背，将来长大了自然会知道。”我对这个答复，非常反感，心里想，大概这老师自己也不懂，后来我长大了，晓得这老师传统办法的教育是对的。
开始读《大学》、《中庸》，有这样的好处。等到你长大背起来以后，譬如《大学》你背得“物有本末，事有始终，知所先后，则近道矣。”你将来做生意也好，处事也好，考虑事情：哎呀！《大学》讲过的“物有本末”，一个东西有头有尾，任何一件事有头有尾，“事有终始”一件事有良好的开始，才有良好的结果，事先不计划周详，莫名其妙的开始，一定是莫名其妙的结果。“物有本末，事有终始”，你背起来，长大一想就知道，处理事情就不要人教了。又“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”对一件事情考虑要专一，晓得这一件事成功到什么程度，开始应从那一点入手，这都是“知止而后有定”，拿定主意以后，心境就非常宁定，很冷静的处理，“定而后能静，静而后能安”心安理得处理事情，事半而功倍，花不了多大的气力就做成功了，如果乱做，不晓得“物有本末，事有终始”、“知止而后有定，定而后能静”，一般人拿到机会就乱来，最后都失败。这是比方背了《大学》长大对做人处事有用处就在这里。
在小时候背得有味道“大学之道……定而后能静”一气就下来，又好背。《三字经》固然是三个字一句，那是唱“莲花落”敲嘎打板的办法，也是一种韵文，但不像《大学》、《孟子》，这种韵文是优美的。所以小的时候，老师告诉我们，你们将来要写好文章，不管白话文或古文，一定要把两部书读好：一部是《孟子》，另一部是《庄子》，这两部书你会，你的文章出手一定不凡。还没讲到《大学》、《中庸》、《孟子》，其实这三部书是齐鲁文化，一个文体的，非常诱惑。我们当年听了也注意，多背几篇《孟子》、《庄子》也体会不进去，等到自己长大要用时，果然如老师所说，印象非常深刻，的确是这样。
《易经》上坤卦卦辞说“无成有终”。这怎么讲法呢？没有成绩可以看得见的，不像做生意，投下本钱会赚钱回来。有没有结果呢？有！最大的结果，是培养了下一代，下一代的下一代，把文化基础的根基打下来了。这种精神，如果以学佛来说这叫菩萨道，真的在做，菩萨是真的在“行”，行就是行为。我们目标是要培养下一代，有真正的思想学问，真正使这个社会，走向长治久安天下太平之路。
以儒家的道理，这是利世利人的事。以道家讲，人生有三不朽的事业，“立德、立功、立言”。第一不朽的'事业，建立的道德是看不见，譬如释迦牟尼、孔子、耶稣、老子，这些教主门是做立德的工作。其次是立功，就是历史上天下大乱，能够拨回正道，建立一个好的政权，例如像汉朝、唐朝使人民生活几百年的安定、繁荣、发展。这是立功。譬如最大的立功，在中国历史上是“大禹治水”，把中国水患治好，几千年大家都靠他的功德活。再次是立言，著书立说留给后代，其实每个教主像释迦牟尼、孔子、老子三样都做了，普通一般人官做得太大，做皇帝都不属于三不朽的事业里头，所以我们现在这样做，是无成有终的工作，如果我们夸大一点讲，这是菩萨行，也就是立德之行。
我们读书都晓得一些成语，尤其这些年，提倡儒家《论语》等。大家都晓得宋朝一位有名的开国宰相赵普，他说：“我以半部论语治天下”，因为他家里穷，从小没有好好读书，就在五、六岁的时候背了半部论语，生活不行，就要去当兵做事，后来当宰相的时候，他小时候背的就用出来。他何尝不读书呢？赵普真的一辈子只读半部论语？那是他谦虚的话，他是讲当年读的基础。你看小时候背下来，就有用处，拿赵普这句话“半部论语治天下”，就是这么一回事。
总而言之，不管是《三字经》、《千字文》、《千家诗》，我们的目的，是希望孩子们把中国文化基础打好，跟司马迁的思想一样，将来能够了解全部的中国文化，乃至了解科学。
篇5：解放思想学习心得：解放思想先从解放大学开始
近代中国的每一次振作，无不是从几个真正搞学问的人开始的。
严复是学问家，康有为也是学问家，梁启超、王国维都是学问家，学问的真正力量不是求得学问者自身的灵魂解脱，因为单独的解脱并不能完成知识向前的使命。历史的发展，往往通过这种知识的传承来获得力量的延续，知识分子往往是社会前进的动力。所以，二十世纪初的文学大家往往也是史学大家、政治学大家、经济学大家——大家不是只搞一项工作的人，看梁启超先生的文集就可以发现，洋洋洒洒千万字的著作，涉及的学科包括文学、史学、政治学、经济学、考古学，甚至数学、天文学、绘画学、音乐学，或许就是这种包容，叫知识在知识分子身上产生良性的向上的力量，用全方面的“良知”通过合理的方式推动历史的正确发展。
有句古话，叫做天下一乱一治，天下大事，合久必分，分久必合，分合之间，产生学术与道德良知的高峰期，这个高峰期往往恰好出现在乱世！我们不禁要问——乱世怎么能出现比太平盛世更繁华的学问呢？
春秋战国，地域民族之间相互厮杀，道家、儒家、法家、名家思想也迅速传播，是乱世更需要这些思想吗？或许是，或许是乱世才需要这些思想来给迷茫中的民众解脱，指明历史车轮前进的方向。康乾盛世，没有思想家，有得只是钻在故纸堆的考古家，那些摇着羽扇的训诂学者，少有对社会的干预方面的学术。一如鲁迅先生所打趣的，要革命，不如做军医，既上了前线，又安全稳妥。太平盛世的学问家往往如此。
到底是什么叫太平盛世的学问家如此这般，这般如此呢？有位搞大历史的美国学者说，我们不仅要知道历史，还要探究历史何以如此，这或许才是对我们最有用的。
或许是有比乱世更恐怖的屠杀与血腥吧！
秦始皇可以焚书，可以活埋这些掌握知识的人！
几百年前，江南的那些学术重镇不也流了不知道多少鲜血吗！
几十年前的血流地更惨，明天是三八节，我们应该庆祝这个节日，还是应该记住曾经有个“三八节有感”的迫害，找出那篇有感的文章来读一读！
老舍选择跳湖，艾青说不知道自己还能写诗，“归来诗人”到底是否已经归来，鬼才知道！
太平盛世不是不需要思想、不需要学问，而是害怕学问，给学问更多的桎梏，屠杀的速度远远大于学问前进的速度，所以鲁迅只能存活于二十世纪初，毛泽东说他如果还活着只能闭嘴或者进牢狱。
社会不害怕真学问，害怕的是统治者，他们害怕人民掌握学问。民——到底是什么意思？从我们造字之初的意思来看，民不过是被挖去眼睛的奴隶，统治者喜欢瞎眼的奴隶，因为瞎子没有对光明的追求，因为他们根本不知道光明到底是什么东西。只有社会的智者，真正的掌握知识与灵魂真理的人才会说——黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它去寻找光明！
光明本来是可敬的，需要追求的，可偏有一些人害怕人民追求光明。
欣慰的是，我们已经是为人民服务的了，代表人民的了，我们的政府开始是所有人的政府了！
那么，就不应该限制学问的发展了，就应该叫所有人追求光明了，叫光明给所有人光明的眼睛，把世界看的更通透，不是更好。
我还是固执的认为，大学应该成为学问的发源地与动力部门，应该承担起自己的神圣的职责，党中央替人民说要解放思想——解放思想，不如从解放大学开始！不要再出现一些狂妄的家伙说大学其实就是那些封建的大衙门的好吧！
篇6：女人想升职 先从化妆开始
据说在金融危机最严重的时候，有英国银行的女金融师们参加了名为“穿出成功”的会议，被告知化妆上班，哪怕只是涂抹唇膏，也是营造一种专业形象的必要手段，
女人想升职 先从化妆开始
。实际情况是，今年各个品牌都推出底妆类新品，而在美容的另一个领域整形界，注射Botox（肉毒杆菌）的职业女性也日渐增加。看起来，越来越多的人开始意识到，要想在职场混得更好，光是顶着一张素面，是远远不够的，想升职，就先从化妆开始。懂得化妆的全职太太 轻松获得职场成功
Jane受到造型师妹妹的影响，向来对化妆和美容有浓烈的兴趣，一度还开过个人工作室。结婚后，她关闭工作室当了几年的专职主妇，后来觉得无聊，决定重返职场。当她宣布要去省内某著名家装公司上班时，大家都为她捏了一把汗：一个对家装行业毫无经验的主妇，能够应对激烈的竞争吗？
进入新工作，Jane和过去一样，坚持每天化妆，不管多忙，都会努力保持良好的形象出现在客户面前。最初，这只是出于长期建立起来的个人习惯，渐渐地，她摸出了门道：原来对于不少客户而言，一个精心修饰过自己的业务员更有说服力，毕竟家装也是一个需要设计感的行业。美丽的妆面在很大程度上代表了她自己对色彩和形象的把握能力，这就传达了一个强烈的信息：我是有品位的。
现在，Jane完成的业务量占整个团队的三分之一，特别是在高端市场方面，她总是比其他同事有更大的优势。到了去年底，为了表彰她出色的业绩，公司奖励她一辆价值十多万元的汽车！
不少杭州女性上班不化妆 重要约会才精心化个全妆
虽然这个故事就发生在杭州，然而据我们的观察，真正能做到每天坚持化妆的职业女性并没有那么多。即使是以时尚出名的19楼咖啡大教室，在有关是否每天坚持化妆的投票中显示，只有22%的女生“不管多忙都坚持每天化妆”，18%的人士称自己“没有化妆习惯”，这个数字与“只要有时间就化妆”的网友相同，20%的投票者“只有在特别需要的时候才化妆”，而这个“特别需要”看来通常是指周末与朋友逛街购物，或者晚上与恋人约会，并不包括日常的工作状态。
剩下的大约20%的人不化妆，理由包括：认为自身条件好而无需化妆、对化妆技术不自信而放弃、认为只有特定年龄的女士才需要化妆。
上班不化妆 最常见的理由是时间来不及
如果要讨论不化妆的原因，最常见的理由是“没有时间”，特别是早上，很多人选择再多睡一小会儿，
与此同时，部分女性认为，鉴于自己的皮肤底子不错，本来就很漂亮了，化妆会破坏自然的美感，特别是对化妆术没有自信的情况下，觉得化了妆反而“变难看”了。这也反映出一个事实：杭州的女性，除了观念上不认同化妆的，有不少是因为没有机会学习化妆技术，而不得不放弃――这是参与投票中11%的网友给出的答案。
35岁以上的杭州职业女性 绝大多数不化妆
虽然通常被称为“二级城市”，可杭州拥有至少8个化妆品牌是全国销售冠军，其中兰蔻在杭州大厦的专柜甚至已经成为全球销售冠军！显然，作为国内化妆品消费最重要的市场，杭州受到各大国际美容集团的重视，诸多品牌都会将自己旗下重量级的化妆师派来杭州做展示，在服务顾客的同时，也期望更好地普及化妆技巧。
当我们与那些在全世界到处旅行的化妆师进行交流时，会发现在他们看来，这几年杭州的女性确实在化妆方面有了很大的进步，特别是20岁到35岁之间的女性，她们能够很快地接受国际潮流，同时也具备学习的热情。不过，在这个年龄段以上的女性中，不化妆的人士就占了大多数。
东京、香港等国际性大都市被称为时尚的城市，除了年轻人在服饰方面的个性与前卫，各个阶层的高龄女性也大多有化妆习惯，甚至在超市买菜的阿姨，也都努力保持着精致的形象。有时我们会羡慕这样的一份心情，觉得长年都维持这样的习惯，需要很大的毅力。事实上，她们会告诉你：一旦养成习惯，化妆就像吃饭喝水那么简单。
早上20分钟可以搞定一个全妆 早高峰时很多女人边开车边化妆
在咖啡大教室的小型调查中，对于每天化妆所耗费的时间方面，我们看到一般人都认为，20分钟就可以搞定一个妆面了，其过程大抵包括：上粉底、刷散粉、画眉毛、涂眼影、刷睫毛、打腮红、刷唇彩。有些开车上班的女生，甚至会利用早高峰时等红灯的那一刻，对着小镜子刷睫毛膏之类的。当然，前提是你的记性比较好，否则一个红灯刷一边，下一个红灯时你忘记自己做了一半的事情，嘿嘿，那可就糟糕了。
比较危险的是在公交车或者出租车里化妆，特别是车子在移动的过程中间，化妆动作很容易被刹车所打断，将唇膏涂到脸上还是小事，眉笔什么的戳进眼睛就不好玩了。还不如提前两分钟赶到办公室，坐定后悄悄地化一个简单的妆，开始一天的工作。
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文档为doc格式
