刚入职场的大学生需切记的四不要原则参考
“扬戈”通过精心收集，向本站投稿了10篇刚入职场的大学生需切记的四不要原则参考，下面是小编为大家整理后的刚入职场的大学生需切记的四不要原则参考，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：刚入职场的大学生需切记的四不要原则参考
离开了校园，大学生们开始了职场生涯，走出了象牙塔，开始为每天的生活而奋斗，当然，也是实现自己梦想的时候，梦想能否实现，靠的就是努力。可是现实职场中只空有满腔热情是不够的。尤其是职场新人，在进入职场的时候，要懂得4不要原则。
1)不要好高骛远。
首先了解自己的能力所及。往往初涉职场最常见的问题就是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。
2)不要锋芒毕露。
别太拿自己当回事。年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。
3)不要怕说“我不懂”。
学会说“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的话就不会有人在照顾你了。因为人都有一个成长的过程。初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。
4)不要怕吃亏。
相信一句话“有时候吃亏就是福”。刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。
职场新人理财要怎么规划
从学校毕业，进入社会，成为职场新人。一般来说，职场新人职业经验、技能相对欠缺，收入整体偏低。所以理财便变得至关重要。理财是一种态度，富含积极、理性的人生。尽早理财，就能为日后的资金需求加上保险，也更进一步向财富迈进。理财并不是目的，通过理财，大家更能看清自己的人生轨迹。
理财看似简单的两个字，但是对于很多的职场新人来说，却是很大的问题。很多刚出来工作的新人，工资不高，但是开销却很大，衣食住行等各个方面的花费也在不断提升，而这进一步造成了很多人变成了月光族，甚至刷卡透支度日这样的不良消费观。作为一名职场新人，在收入低、消费高的现状下，如何用较少的钱满足自身较高的消费需求成了当前急需解决的问题 。
“理财我不懂，没接触过啊。”“理什么财啊，赚多少花多少呗!”“现在没什么积蓄，还谈不上理财。”……很多职场新人的第一反应都是如此。多数刚参加工作的年轻人都没有一个明确的理财概念，在他们看来，现在还不是理财的时候，等以后赚钱多了，或准备结婚及至结婚后再考虑。
其实，专业投资理财专家的观点是：钱多钱少，都有财可理。职场新人尽早选择合适的生活方式，尤其是生活在市场经济社会里，尽早学会投资理财，必将受益终身。
《职场新人如何做理财规划》学习笔记
在课程《职场新人如何做理财规划》中，朱国栋老师提到，职场新人要做好理财规划，可以从这两个观点来考虑。
对于职场月光族，首先应该做好现金收支计划。(1) 节省日常生活开支;(2) 制定储蓄投资计划;(3) 安排保险计划。
对于逍遥派以及保守派，储蓄为主，购置房产。(1) 准备必须的应急金;(2) 40%的工资按揭购房;(3) 投资基金和技能培训;(4) 投资个人技能培训;(5) 收入10%买保险。
做好理财规划，才能避免让自己成为“负翁”。也只有正确的理财观，才能懂得如何做好管账，做好理财规划，让你可以有的放矢。
课程链接：《职场新人如何做理财规划》
朱国栋老师介绍：
高端人才测评师， 广东省职业经理人协会 高级职业经理人鉴别考官，职业化素质训练导师，职业发展咨询师。
《解开职场新人的四大心结》读书笔记
《易经》的职场智慧告诉我们：开局影响布局，布局影响格局，格局影响结局。职场中，很多人的出局，往往失败在开局，布局和格局的影响还在其次，这是职场的因果律。这好比：如果第一道扣子扣错的话，以后再认真还是于事无补，只会一路错下去，所以一开始就要扣好人生的扣子。
在职场中，每个人都可能再次成为新人。一旦成为新人，就要面对全新的局面、去应对各种意想不到的新考验，心思细腻也会被突发情况纠结、缠绕，久而久之就会打成死结。如果不及时解开心结，就会作茧自缚，动弹不得，谈何发展。
《解开职场新人的四大心结》读书笔记
不管是新人还是旧人，如果进入新环境，不懂得如何开局，而且经常出现一些新人常犯的错误，不及时改正调解的话，将会严重影响职业生涯的发展，其实并不是你不优秀，只是你还不懂得在新环境下的处事之道。在视频课程《解开职场新人的四大心结》中，国家一级人力资源管理师杨子老师提到，职场新人进入新的职场环境，会遇到以下四个心结：
心结一：心事重重，面对新工作，我该如何开局?
心结二：心有不甘，为什么受伤的总是我?
心结三：心高气傲，难道我聪明也有错?
心结四：心猿意马，我应该跳槽还是应该坚守?
《解开职场新人的四大心结》读书笔记
这四大心结，可以说很好的概括了职场新人进入新环境后的困境。有些困境，归结起来很多是由于自己内心还不开阔，人是一种容易纠结、容易抑郁的动物，如何才能让自己不受影响呢?最重要的途径，就是总结这些心结经验，在新环境下与上下级关系的融洽，可以说会给你的新职场环境加分，帮助你快速融入企业，帮助你拓展职业通道。
提升你岗位能力的培训机构课程链接：《解开职场新人的四大心结》
杨子老师介绍：
易学硕士，国学博士，国家一级人力资源管理师，国家一级企业培训师。
课程笔记：职场新人如何快速融入企业，为企业创造价值
几乎每一个职场人都会有这样的经历，刚刚毕业走进职场，取代而来的将会是充满压力的职场生活，刚刚毕业的大学生的我们，心理承受能力以及沟通水平等职场能力都相对薄弱，融入企业速度相对缓慢。下面小编为大家整理了课程笔记与大家分享：
毕业生快速融入社会：责任
我们必须要有这样认识的一个高度
对家负责首先得对工作负责
毕业生快速融入社会：学习的心态
学习是岁着毕业而毕业了吗？当然不是，其实踏入社会，学习才刚刚开始，要安排好业余的学习时间；在企业里面不像学校，你能早到办公室尽量的早到，能多做的事情尽量多做。
毕业生快速融入社会：遇到工作上的问题：
进入状态
尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理
勤动手、勤动脑、吃苦耐劳
毕业生快速融入社会：以一个怎么样的工作心态
与同事积极配合，与上司探讨如何把工作做得更好
业绩下滑，我有哪些好的整改建议
部门出现问题，先自查，再配合部门分析问题、解决问题
想你该做的；说你该说的；做你分内的，改你做错的。
周老师在《职场新人如何快速融入企业，为企业创造价值》中告诉我们怎么样提升自己的竞争力、怎么样执行才能有很好的结果等方面让你配备良好的职业素质，扫除学生气，让你尽快做好角色转换，适应职场生活，有效发挥自身的能力快速为企业创造价值。
课程笔记：朱国栋-职场新人如何做理财规划
课程笔记：朱国栋-职场新人如何做理财规划
进入职场，很多毕业生开始有了固定的收入。然而无节制、无目的开销，导致更多的人成为了月光族、啃老族，甚者靠信用卡透支度日。你不理财，财不理你，作为职场新人，如何做好理财规划?
没有理财意识是年轻职场人尚未进行理财的根本原因，事实上，钱多钱少都需要进行一定的理财规划，才能避免丧失风险抵御能力，成为月光族，理财知识的了解途径也很多，自己积极主动地去了解相关知识才是关键。
《职场新人如何做理财规划》在线学习课程，导师结合多个理财案例，让你从会赚钱开始就懂得管帐，作好理财规划，有的放矢。
理财专家指出：职场新人应该广纳良策，能够多一点理财的意识，少走一点职场的弯路，并及早进行理财规划，确保生活质量更进一步。不管钱多钱少，理财必不可少;财富要升值，个人先升值。
企业管理：培养企业高管确实比培养职场新人还要难很多
企业一直以来都在培养职场新人，并不是没有打算培养企业的高管，而是培养高管真的是难上加难，为什么这么说呢?那对于高管，企业能做些什么呢?
1. 你没有培养他们的能力
你必须扪心自问的第一个问题就是：如果你自己都没有干过销售，你怎么去把一位业绩欠佳的销售部门主管培养成优秀的主管?你准备教他们什么?或者说，如果一个从销售 VP 成长起来的 CEO 准备把你培养成一名更优秀的工程师，你觉得他做得到吗?
2. 你没有培养他们的时间
企业的发展完全依赖于CEO一系列重要的能力，包括：及时和准确的决策，清晰的发展方向，招募优秀的团队，以及搭建运行一个极为高效的沟通体系。当 你试图在高管们身上培养出你自己都不具备的能力时，浪费在他们身上的时间，其实都是从你承担 CEO 基本职责的时间中挤占出来的。
3. 他们也没时间
一名负责人的成绩，很大程度上依靠其下属对他的信心来实现。如果某人负责运营一个庞大的部门，但是他没有立刻表现出具备相应的能力，那么他的下属们 很快就会看不起他，他也不会再有机会扳回下属的印象。所以，这些主管们在没有来得及把自己的能力提高起来之前，就变得对企业毫无用处了。
4. 当你无法完成一件事的时候，结果都会很差
不能为在做的工作创造价值，是非常糟糕的，而在你乱做一通的时候，你所在的工作部门也就变得更糟糕了。比如，在你试图搞明白市场竞争情况，并且最后 还没搞明白，在这过程中你已经失去了市场的时机和根基。同时，为你工作的每个员工，都会在一个糟透的部门做着糟透的工作，并且自己也落下了糟糕的名声。
5. 高管的薪酬回报是建立在能力而非潜力之上
对于普通员工而言考虑他们的潜能是很常见的，但这种做法并不适用于高管们。当你招来一名高管，他会要公司1%的股权。如果你手下还有一名优秀的工程师，他只需要这个主管股权的五分之一。那你怎么跟工程师解释他拿了这个高管五分之一的报酬但是TA的潜力还待发掘呢?
6. 帮助一位不称职的主管会让事情变得更糟
如果某个主管没有到达要求，你还把他留在身边，并且寻思着你还可以把他培养一下，那么事情很快就会变得不可收拾。你知道他不够胜任，所以他说的任何事情你都会打个折扣。当他在会议上提出某个观点反驳一位表现优异的高管时，你100%地会站在表现优异的高管这边。
这会让那个不合格的高管感觉很不爽，但更重要的是，这会让他主管的部门在企业失去信誉。比如，如果这个高管负责市场部门，企业里其他每个人就会认为市场部门不重要。这种印象将会持续很久。
虽然你不能把一个没有能力的高管培养成一个有能力的，但在你职责范围内做一些事还是能帮助到你的高管们。
1. 提供合适的背景知识
当你雇佣一名高管时，他可能知道自己的职责，但很可能并不了解你的公司。他也许不了解你的管理方式，公司里谁最优秀，历史的决策都是怎么做的，也不 了解产品的缺陷是如何产生的以及如何解决等等。但对他而言，这些信息是无价的。你应该好好花一番工夫让他迅速地了解到这些背景信息。
2. 非常明确地说明游戏规则
你应该当着高管们的面告诉他们，你希望他们在所负责的领域达到世界一流的水准。如果他们达不到这个水平，他们就保不住这份工作。再者，你也不可能把他们培养成世界一流，因为在他们的领域里你自己并不是专家。
3. 知道自己想要什么，然后明确地传达出来
告诉你的主管们，你希望他们有世界级水准的表现。如果你不知道你想要的这种表现具体是什么，你可以去拜访一下世界级水准的 CEO 和世界级水准的高管们，让他们告诉你。
4. 了解相对的(而不仅是绝对的)表现
如果你认为你公司市场营销比不上同领域的其他公司，请直接告诉你的营销主管。如果你认为其他公司的销售线索(sales leads)是你的五倍，你却不知道为什么，也请直接告诉你的销售主管。如果你的销售主管不知道他在做什么，而你知道更好的水平是什么样的，你就能更容易 地做出决定了。
篇2：刚入职场不要成为薪水的奴隶
不论你是企业高管，还是底层白领，你都应该考虑一个问题，到底你是为了什么而工作?单纯是为了报酬?有的人是为了混日子，只有很少人会回答在工作中也是为了获得成长和快乐。
工作确实能够为我们换取生活资源，为我们打发掉无聊的日子，但最关键的是：它就是我们的生命，它所体现的就是我们人生的价值。如果一个人饱食终日却无所事事，他是不会获得快乐和幸福的，他的生命将被无聊、枯燥所充斥，他的人生如一池死水泛不起一丝波澜。
在一些人眼中，薪水是自己身价的标志，决不能低于别人。尤其是一些刚出校门的年青人，现实工作与他们的踌躇满志大相径庭，他们便会用以下态度对待工作：
一、应付工作。他们认为企业付给自己的薪水太微薄，所以有理由以敷衍塞责来报复。工作时缺乏激情，能逃避就逃避，以此来表示对领导的不满。他们工作仅仅是为了这份工资，从来没想过这会与自己的前途有什么联系。
二、到处兼职。为了补偿心理的不满足，他们身兼多职。由于不停地转换角色，致使长期处于疲劳状态，结果没有一样能干出色，最终职业生涯越走越窄。
三、时刻准备跳槽。由于过于计较薪水的多寡，很多人只是将现在的工作当跳板，时刻准备着跳到薪水更高的部门或单位，最终因对工作三心二意，在职场中处处碰壁。
无数的事实证明，一个人若只是为薪水而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目标，最终只会使自己的人生成为庸碌、狭隘的一生。
如果你将工作视为学习的途径，那么你将会在工作中获得成长。要知道，企业给你的工作代价是金钱，你在工作中的所得，乃是珍贵的经验，难得的训练，更好地发展自己的技能，良好的品格的建立。这一切，较之金钱的价值，高出千万倍。
所以，你永远都不要惊异某个薪水微薄的同事，忽然提到重要位置。如果说其中有秘密，那就是他们开始工作的时候拿着与你相同，甚至比你还少的微薄薪水，却付出了比你多一倍，甚至几倍的努力。
所以，不要为薪水工作，薪水的多与少永远不是工作的终极目标。我们更应该看重的是，我们可以通过工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有着极大价值的“薪水”。
工作就是付出努力，进而使自己的人生变得丰富饱满。一个工作的好坏或者是否值得去做，不是由他能带来的特质上的奖励决定的，而是取决于他是否能使我们的才能用在真正有利于社会的服务上，是否能使我们的品格得到提高，是否能使我们的人生得到褒奖，如果答案“是”，那么即使这份工作的薪水很低微，也能够为你赢得丰富多彩的人生!
篇3：职场新人需明白原则
职场新人需明白原则
以下为你推荐一份《职场新人需明白原则》为方便您阅读职场文章，unjs整理编辑，请参考阅读。
职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解，在这种情况下，沟通要注意把握三个原则：
找准立场
职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。
顺应风格
不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同，
一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，HR（人力资源）部门的沟通方式与工程现场的.沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说；倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。
及时沟通
不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。
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篇4：教你刚入职场如何理财
对于初入职场的90后上班族来说，在选择理财产品时，最重要的就是选择安全系数较高的产品进行投资。只有将可能面临的投资风险控制在可承受、可预见的范围内，才能让自己在长期的投资中安稳获益。因此，有三种理财产品是比较适合90后进行选择的。
保本型基金。
基金定投是很多白领都比较青睐的理财方式，其风险系数要比股票低一些，收益相对比较稳健。其中，保本型的基金可以保障投资人的本金不受损失，相比较银行定期存款和股票，保本型基金无论是在收益方面还是在灵活度方面都更占优势。
P2P理财投资。
目前国内很多正规的P2P理财平台都能够为投资人提供安稳收益，包括帮友贷在内的很多正规平台都采用了第三方托管的方式来保管投资人的资金，除投资人本身以外的任何个人和机构都无权支配投资资金，安全性相对较好。除此之外，P2P理财的灵活性也比较好，很适合90后上班族的投资选择。
电子式国债券。
对于不少90后来说，国债似乎是爷爷奶奶才会关注的理财产品，但是实际上，国家在今年已经发行了电子式国债券。电子式国债券是零风险的理财产品，收益要比银行定存高哟，大家不妨多多关注。
篇5：新人初入职场需切记的三个求职面试忠告
面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。下面一起来看看赣江人才网上为大家提供的三个求职面试忠告吧！求职不是买菜，一定要记得摆正自己的姿态。
方法/步骤
1
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
2
你是去面试不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
3
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
[新人初入职场需切记的三个求职面试忠告]
篇6：初入职场五原则
初入职场五原则
一、少说话，多做事，别把情绪表现在脸上。平时工作中应尽可能避免过度的锋芒，多考虑其他同事的感受。在性格上要适当地活跃一点，不要太偏执，不要事事自以为是。
二、不论是非，不要混入到任何“办公室帮派”。平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，须知，公司的决策权不在自己这边，作为员工，你只需要把自己应该做的`那份工作做好。
三、尽量不要把自己的私事带进办公室。必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。
四、要舍得吃苦，敢于吃亏。对于新入职场的大学生来说，最重要的不是一个月拿多少薪水，而是获得经验。所以，不要太在意自己的得失，不要太计较自己的待遇，踏踏实实地做事，就会让自己在职场上少走很多弯路。
五、要注重形象，要根据公司的大环境来决定自己的着装。可以比别人稍微活泼一点，但不要太出位。妆容要整洁清爽，清新怡人，这样的你才会有亲和力，而且比较容易获得同事的认可与赞同。
篇7：职场人士的“四原则”
职场人士的“四原则”
职场上有许多规律和规则，有一些对职场人还是很受用的，
------既要埋头做事，又要抬头看人。
一个人要靠真本事求得生存，得到别人的尊重。真本事只有从实践中来，要靠自己发扬理论联系实际精神的埋头苦干，认真做事，每天攀登不止，在登上崇山之巅，就会得到人们的认可。所以，成功之路就在不断攀登的你的脚下。但是，在现实社会中，光是埋头做事还是不够的，还要时刻注意抬头看人。要找对一个好老师、好师傅，一个好老师是你少走弯路，收获更大。要发现每个领导、同事的长处，虚心学习他们的优点，在尊重领导和同事的同时，自己也会得到进步。对有些人员要“敬而远之”，不同流合污，不发生矛盾。
总之，埋头做事时成功的基础，抬头看人是成功的关键，而且缺一不可。
------既要关注工作，又要关注环境。
每一个职场人都应该关注自己的工作，把自己的工作做到位;关注本部门的工作，协助领导和同事把发挥集体的力量，把本部门的工作做出彩;关注本公司的工作，争取使个人的成长和公司的发展一致起来，心情愉快地做好工作。与此同时，又要关注周边的大小环境。关注家庭的.环境，把家庭纳入自身成长重要环节，建立起稳定的后方;关注工作身边的环境，搞好与上司和同事的关系，治理好身边的“小流域”;关注公司、行业发展的环境，把公司的发展和个人的进步有机的结合起来，打造二位一体的、宽松的发展环境;关注国家、世界发展的大环境，置身于世界发展的大环境之中，才会把握企业、个人未来发展的方向，顺应世界发展的趋势。
------既要有合作精神，又要有防范之心。
职场人的合作精神和合作能力是十分重要的。常人在职场的拼搏中互有胜负，聪明人在职场的竞争中发挥自身优势，寻找对手弱点，寻机战胜对手;智者寻求发挥竞争双方不同的优势，建立起“在竞争中寻求合作，共同发展寻求共赢”的格局，把打价格战进行你死我活的竞争，变成发挥各自优势、赚取合理利润，保持市场良性发展的“竞合”局面，
但在合作的同时，又要有戒备心理和防范之心。许多企业和个人在发展顺利、利益一致时进行了合作，在发展不顺利、出现困难时反目成仇，企业分道扬镳，兄弟翻脸而战，非常的不愉快。在中外合资中，我们的一些国企合作时只看见阳光明媚，未看见会有黑暗，美其名曰“合作就要双方有诚意”，大度豪爽，疏于防范。出现问题发现合同条款对自己非常不利，为时已晚。所以，无论是企业，还是职场个人，合作时既要互为礼让，又要互为防范，其具体做法是，“先小人，后君子”，既要规定合作成功的分享，又要谈合作困难、乃至失败的责任的分担，做到任何情况下都有约定，有章可循，从而保证合作的顺利进行。
------既要关心事业，又要关心健康。
我们职场人非常关心自己的事业，既可以证明自己的能力，发挥自己的聪明才智，又在同时得到了自己的相应的回报，保证了自己的生活水平的不断提升。但每个人的精力、体力是有限的，千万不要透支自己的健康来证明自己的能力，实现自己的理想。事业失败可以从头再来，身体健康对每一个人都是唯一的，就是你通过奋斗实现了自己的梦想，拥有了家财万贯，但公司、房子、汽车，包括自己的幸福家庭，都是以身体健康为前提的。用数学公式来表示，身体健康是“1”，其它都是这个“1”后边的“0”，这个“1”没有了，你就是有再多的“0”也只剩下“0”了，对你自己没用了，所以，关爱自己的健康吧，这是你生存的基础，好好享受自己身后边的无数个“0”
篇8：刚入职场的小故事
在职场，大多数人有过跳槽的经历。烦恼、无奈的时候想跳槽，高兴、快乐的时候也可能会想跳槽。有的人跳得漂亮，来个华丽转身，可多数人却跳得颇为尴尬，跳槽后原地踏步，有的人甚至一蹶不振，顺势下滑。事实上，跳槽是个“技术活”，只有你把跳槽当成“撑杆跳”的时候，才能跳得好，跳得妙!
曹晓是名牌大学毕业生，想去一个起点高的公司并不难，但是他感觉仅有课本上的知识是不够的，他最欠缺的是实践和经验。为了解决这个问题，他决定找一个真正能锻炼自己的企业做事。既然是锻炼，就不能找制度健全的公司。毕业后，他不顾亲朋好友的劝说，固执地到一家私企应聘做人事助理。在一般的企业，人事助理的工作基本与打杂无异，但这样也才真正“磨炼人”。和他想象的一样，这家企业因为制度不完善，事情杂乱无序，工作量大。曹晓经常一个人做几个人的活，加班加点是家常便饭，有时还被上级领导无缘无故骂个狗血喷头。事实上，他很不开心，有几次下班后再也不想回去了，但第二天早上他总照常上班，因为他深知，这样的磨炼对自己有用。渐渐地，曹晓在处事能力和工作效率上都有了提高，成为领导的得力助手。
领导对他说：“你在这里没有感觉到不开心吧?”曹晓憨憨地说：“工作不只是为了开心啊。”一年后，渐入佳境的曹晓在上级的苦苦挽留中，果断地选择了跳槽。
曹晓第一次跳槽目标很明确，他选择了一家规模不大的外资企业做人力资源副主管。这家外资企业的工资并不高，但是制度相对健全。最有诱惑的是一年有很多外出学习和培训的机会。在这期间，曹晓几乎参加了公司组织的所有学习和“外训”，他无论多忙，要花多少钱，都会像一颗发射出去的子弹，全力以赴。
此外，曹晓也注重自己多方面能力的提升。他觉得自己口才不好，下班后便一个人在会议室里做演讲练习;当感觉稍微好了一点，就请部分同事过来听他演讲;接着，他尝试给部门员工做培训，最后给公司基层或者中层管理者做培训，甚至做一些 “外训”。在这一次次的自我修炼中，曹晓不仅弥补了自身的不足，综合素质也在一步步提升。
在这家公司工作了两年，当大家觉得他如鱼得水之际，他却又出人意料地提出了辞职。人力资源经理忙给出加薪的承诺，以示挽留，曹晓笑着说：“跳槽不为加薪。”
第二次跳槽，曹晓的目标对准了大型国有企业，因为有在外资企业的工作经验，他轻而易举地成为一家大型国企的人力资源主管。在这个大型国企里面，曹晓学会了更多为人处世的技巧，长期摸索下来，对国企的一些优势和强项了如指掌，这让他的视野更广阔，思维方式有了更大提高。一年后，他升为人力资源部经理，福利和待遇有了进一步提高。
然而，曹晓并没有满足现状，在这家国企干了两年后，他选择了第三次跳槽。因为有在私企的锻炼、外企的镀金、国企的锤炼等一系列的经验和背景，他很顺利地跳到一家极具潜力的中外合资企业做人力资源总监。
职场上，跳槽不为开心，如果仅为开心，你就会得不到锻炼;跳槽不为加薪，如果仅为加薪，薪水可能会越来越少;跳槽不为诱惑，如果仅为满足，你将可能会停止前进。把你每一次的跳槽都当成一个起步、加速和飞跃的过程，这样，你的薪水、职位才会水涨船高，实现职业生涯的“撑杆跳”;只有这样，你在职场才会前程远大。
篇9：刚入职场的小故事
刘一鸣今年44岁，是某机关的副处长，把前面的“副”字去掉，是他多年来的梦想。两个月前，机会终于来了，规划处的张处长升任副局长，空出了一个处长的职位，如果论资排辈，他和规划处副处长王晓光是热门人选。
两人比较，王晓光的优势是年轻，他比刘一鸣小了足足三岁，但他的性格有些孤僻，平时不愿与人交往，更重要的是 他滴酒不沾，在“酒风”盛行的机关里，这无疑是一大弱势。而刘—鸣恰恰相反，“刘二斤”的称号绝不是浪得虚名。可他有一个毛病，喝起酒来不太控制，为此出过不少洋相。由于前任局长不喝酒，更不喜欢喝酒之人，所以他这个副处长一干就是8年，一直没得到提拔。
也许是好事多磨，就在两个人暗暗较劲时，局领导班子却进行了调整，新局长需要一个对人员熟悉的过程，所以处长人选的问题就此搁置了起来。起初，刘一鸣很有些着急，但很快他就听说了新来的局长爱喝酒的消息，爱喝酒的领导肯定喜欢同样爱喝酒的下属，滴酒不沾的王晓光岂能入得了新局长的法眼!
果然，局长上任没几天，就趁着周末时间召集了一个酒局。领导班子成员和各处处长悉数被邀，刘一鸣和王晓光也被临时通知参加酒局。刘一鸣心里明白，这肯定是局长把酒场当成了考场，要考验他们俩呢!不管怎么样，他都要抓住这最后一搏的机会。
酒店离刘一呜家很近，步行也就十分钟，所以他第一个到了酒店。随后，副局长和处长们也陆续赶了过来，等局长进门时，只剩下王晓光还没到。见局长皱了皱眉，办公室的钱主任立即小声说道：“王处长家里有点事，一会儿就来。”局长大手—挥，“那好，不等他了，咱们开始。”
局长的酒量果然名不虚传，一开始，他就带头喝了一大杯白酒，三两三。副局长不敢含糊，也带头喝
厂一杯。两杯白酒下肚，酒量小的已经有些撑不住了。这时，大家就开始轮番敬酒了，一圈转下来，第三杯白酒也下了肚，喝到这时候，酒桌上还能保持清醒的已经没几个人了。
刘一鸣一看， 自己表现的机会来了，于是他倒了满满一杯白酒，毕恭毕敬地走到局长面前，小心翼翼地说：“局长，我单独给您敬杯酒，我干了，您随意!”然后—仰脖子，干了。局长面露喜色，也端起杯子喝了半杯。“我听说了，你能喝点，今天一见，果然不错!”闻听此言，刘一鸣抑制不住内心的激动，紧接着又给自己倒了一杯。“局长，好事成双，这杯酒我又干了，您随意!”说完，还没等局长说话，他又干了一杯。局长一脸惊喜地拍了拍他的肩膀：“不错不错，真是好样的!”
就在这时，王晓光才推门进来。“对不起，我来晚了，家里有点事，刚办完!”他边说边坐了下来。局长明显有点生气：“来晚了罚酒，服务员，给他倒酒!”只见王晓光用于捂住杯子，冲服务员一摆于：“我不喝酒，我还开着车呢!”
局长一愣，脸上的表情更难看了：“明知道今天喝酒怎么还开车?!先喝一杯再说!”“对不起局长，我真不喝酒!”王晓光脸红红地说。见局面有点僵持，刘一鸣突然来了精神。“局长说话了，你就喝一杯吧，车没问题，我帮你开回去!”他这才想明白，王晓光肯定是为了逃酒故意开车来的，他俩就住在一个楼上，这么近的距离，哪用得着开车呢?既然如此，就更要出出他的洋相了!
“你喝酒了，也不能开车!”王晓光急忙摆手。“没事儿没事儿，这点酒算什么?再说了，这一路上的交警我都熟悉，没问题!”说这话时，刘一鸣看到局长正在向他投来赞许的目光。其实刘一鸣心里清楚，从这家酒店回家的路他太熟悉了，从来就没见过交警。
话已至此，王晓光只好被迫倒上了一杯白酒。可是他真的不胜酒力，—杯酒下肚，他就满脸通红地跑了出去。不一会儿.有人进来说，王晓光喝多了，正在洗手间狂吐呢!
酒场结束，送走了局长副局长和各位处长，刘一鸣从王晓光的口袋里掏出车钥匙，随后扶着已经走不稳路的王晓光上了车。车开出酒店，刚拐过弯儿，刘一鸣却傻眼了，两个交警就站在面前，把他抓了个正着!
刘一鸣因为酒驾被拘留了，第二天，消息就传到了局里。局长很生气，立即召开全体会议，把他作为“反面典型”，对全局职工进行了警示教育。
几天后，王晓光走马上任，成为新任的规划处处长。当天晚上，他推掉了处里给他接风庆祝的酒场，而是回家摆了一个家宴，两名尊贵的客人应约而至，其中一个是他的小舅子，市交警支队副支队长。
篇10：刚入职场如何避免遭“欺生”
小峰表示，自己没有这样的困扰，“当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。”
对于新人，职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的；又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。主动向同事多请教工作上的问题，但要把握尺度。有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等。
一、尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
二、在预定的时间内完成工作
一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。
三、在工作时间内避免闲聊
工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
职场新人如何避免遭“欺生”
1.把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
2.不要斤斤计较
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。
其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。
反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
3.少发表个人观点
在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。
此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。
因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。
但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。
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