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跳槽时教你修饰难堪的离职原因

2022-10-05 08:49:33 收藏本文下载本文

“洪敬陈小猫”通过精心收集，向本站投稿了15篇跳槽时教你修饰难堪的离职原因，以下是小编帮大家整理后的跳槽时教你修饰难堪的离职原因，欢迎大家收藏分享。

跳槽时教你修饰难堪的离职原因

篇1：跳槽时教你修饰难堪的离职原因

应聘者如何适当表达被裁经历？

首先，求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫，那么可以直接说出被裁原因，相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。

面试过程中，HR会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你谈谈你离职的原因”

思路：

1、如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑；

2、如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实；

3、一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实；

4、HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实；一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。

问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少？”

思路：

1、不宜说自己不知道；

2、不宜把裁员比例夸大或缩小；

3、可以说出整个行业的裁员情况；

4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。

问题三：“你在前一家公司被裁的原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在;

2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;

3、不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪资待遇较高，企业为节省成本；也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区，致使岗位发生变动；甚至可能公司发展不下去，只能留部分人员才能过冬……

8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

篇2：跳槽离职原因

最近跳槽了，要写离职原因，这方面经验不足只好找度娘。

查找结果：“收入太低、人际关系复杂、分配不公平、上司缺陷、工作压力大”都说不得，还要“坦诚相告”。

苦思良久后：父母对本人工资心焦，无奈公司不急，百善孝为先，我本善良...

关于离职原因的问题，在面试时遇到的话确实比较难回答。毕竟之前选择离职都是由于各式各样的原因，稍回答的不合适就可能会使你整个面试前功尽弃。因此，即使是工作能力再强、个人素质再高的求职者，在这个问题上，也会遇到麻烦。

一、如何回答才最合适?

面试时离职原因到底该怎么说，这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析，找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。

再者可以从面试过程分析，离职原因问题可能面试一开始就会问到、可能在中间问到，也可能出现在面试结尾时，因此，你要确保你回答这道题时，最终选用的答案不会前后矛盾。其次，最好在面试前对这个问题做个认真准备，经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。最后，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

二、下面结合前程无忧论坛上网友的讨论，面试忌讳提及的离职原因：1、收入太低;2、人际关系复杂;3、分配不公平;4、领导频频换人;5、上司有毛病;6、工作压力太大。

1、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司存在问题

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

三、八种合理的离职原因跳槽者要学会运用

1、人岗吻合率较低

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

4、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……

5、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……

6、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

7、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

8、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

必知的跳槽八个标准要明确

1、公司陷入困境。

你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2、同上级交恶。

你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。

3、生活遭遇重大变故。

如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4、企业文化与个人理念格格不入。

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。

5、当前工作让你恐惧。

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。

6、工作压力巨大。

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。

7、好运从天而降。

如果你遇到了真正的馅饼潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。

8、陷入人际困境。

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

[跳槽离职原因]

篇3：跳槽如何谈离职原因

跳槽如何谈离职原因

离职、跳槽是职场上一种非常普遍的现象，每个人的原因也各有不同，面试官其实完全没有必要提出这个问题。但为什么在跳槽面试中，这个问题却成为一个百分之百会被提出的?

答案很简单，通过这个问题，面试官可以了解到你辞职的原因，并且会将这个原因与自己公司的现实状况进行对比，以此来判断你进入到了新的公司之后，离职和跳槽的概率大概有多少。

比如，如果你告诉面试官，你离开上一家公司的原因是薪酬太低，那么面试官就会拿自己公司的薪酬体系和你之前的薪酬做对比，两者如果差不多，那么面试官可能就不会给你offer，因为即便把你招聘进来，你也可能再次因为薪资太低的问题而选择离职，这无形加大了企业的用人成本。

正因如此，在跳槽面试当中，对于阐述离职原因的问题，让很多人产生困惑。如果表述不恰当，或者理由不合理，那么很可能会因此丧失工作的机会。但是如果因为想要拿到一个offer，在这个问题上刻意隐瞒、欺骗，最终也不会给自己带来多大的好处。

那么，在跳槽面试时，究竟该如何阐述离职原因，才不会影响面试的结果?把握住这三个原则很重要。

一、态度诚恳，讲实话

很多人害怕自己说出的离职原因会让面试官做出不好的判断，降低面试的通过率，所以就会刻意隐瞒一些事实。但其实，态度诚恳、讲实话是谈离职原因是最为重要的一个原则。

举个例子，离职的原因通常有三种：开除、协商解约以及辞职。开除是最严重的一种，如果你属于这一种，但是在面试时却刻意隐瞒，那么你面试的公司只要稍微去做一些背景调查，就能找到真实的原因，而到了这个时候，你的诚信已经在面试官那里大打折扣，不仅不可能通过面试，还可能会影响你未来的就业，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整个圈子都会知道。

协商解除合约也是一样，很多人觉得这种方式离职很没面子，所以不愿意在面试时实话实说，实际上，在很多情况下，协商解除合同多半是企业的问题，而并不是员工本身存在问题。只要你能够在面试当中陈述清楚事实，那么面试官一定会表示理解，并且不会影响你最终的面试结果。

当然还有一种情况，就是你离开上一家公司的原因涉及个人隐私或者是一些难以启齿的事情，比如遭遇职场性骚扰。对于这类原因，很多人不愿意说出来，但其实你越是隐瞒，越有可能会让悲剧重蹈覆辙。

简而言之，在跳槽面试阐述离职原因时，首先必须要遵循的原则就是态度诚恳、讲实话，千万不要因为害怕面试官会做出这样、那样不好的判断和想法，而去隐瞒自己真实离职的原因，纸永远包不住火，如果你在面试的过程中有所隐瞒和欺骗，那么事实的真相早晚会暴露，当真相真正的暴露出来的时候，也许你会受到更大的影响。

二、多说事实，忌抱怨

很多人一谈到离职的原因，似乎就开启了放肆吐槽的模式，开始不停地抱怨上一家公司的各种不好，比如薪资太低、老板变态、制度奇葩、公司氛围不和谐等等。

一个人离开一家公司，一定是因为这家公司有一些地方让自己不够满意，或者是自身的需求没有得到满足，但这些抱怨不应该出现在跳槽面试当中。原因很简单，当你在抱怨上一家公司的不好的时候，面试官就会开始在心里不断地衡量，看看自己的公司有没有存在同样的问题，如果存在，那么他一定会果断地将你PASS，因为你即使进入到了新公司，在未来也会因为同样的原因而离开。

此外，换个角度去看这个问题，我们都说人无完人，任何一个公司也是如此，都存在这样、那样的不足，而个体的需求往往是各有不同的，所以公司在某种程度上，无法满足所有员工的所有需求。如果你因为公司没有满足你的某一个需求而大肆抱怨，那么只会让别人觉得你太矫情，想法太过理想化。

所以，在跳槽面试时千万不要去抱怨和指责上一家公司的不对，即使你老东家真的存在诸多问题，也不要在面试时去吐槽。相反，你可以陈述一些事实，比如上一家公司的某一项制度你认为是不合理，为什么不合理，你可以进行一个事实的陈述。这样子，才会让面试官觉得你是一个客观理智的人，你有着自己的判断和想法，而并不是在进行情绪发泄。

三、畅谈规划，表决心

跳槽面试时，虽然可以通过陈述事实从侧面表达自己对上家公司的不满，但这种方式存在“踩雷”的风险，也许你说着说着，就不自觉地从陈述事实转为了情绪宣泄。要想完全避开“踩雷”的风险，畅谈规划是一个不错的选择。

你可以结合自己职业生涯规划来进行阐述，最常见的表述就是“我认为上一家公司所能提供的平台和机会，和我未来的职业生涯规划不太相符”。这样的离职理由相对比较客观，不容易引起面试官的偏见。

但需要注意的是，你不能只说上家公司情况和自己的职业生涯规划不相符，还要尽可能阐述细节，或者进行举例。你要清楚的表达你自己未来的职业生涯规划，要让面试官知道当前你看重什么、需要什么。因为招聘的本质是“匹配”，你只有告诉对方“我想要什么”，对方才能准确判断“是否能满足你”，如果你的需求和企业的给予相匹配，你的能力和企业的需求相匹配，那么不仅面试的通过的机率会更高，也更容易实现企业和个人的共赢。

除此之外，在跳槽面试的过程中，千万别表现得过于清高，给人一种“想走不想走”的感觉。这种情况多出现在中高层管理者的跳槽面试中，因为这部分人会认为自己本身就很优秀，如果你们这家公司不要我，还会有别人公司抢着要。其实，这种想法是非常错误的，虽然企业都希望吸纳优秀的人才，但人心稳定、忠诚度高是很重要的前提。所以，在谈离职原因时，切忌表现出犹豫不决或“货比三家”，而要尽可能向面试官表示自己想要辞掉上家，进入贵公司的决心。

如何离职有补偿金

(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;

(二)在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同;

(三)由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同;

(四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同;

(五)在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;

(六)用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。

临时工辞职的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。签订了劳动合同的临时工在辞职时参照正式工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职，辞职时按照《劳动合同法》第37条的规定分别需要提前三天和三十天向用人单位提出辞职请求，离职期间就是三天和三十天。

根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

篇4：英语面试：离职、跳槽的原因

英语面试：关于离职、跳槽的原因

1. Why are you leaving your present job?

Refine your answer based on your comfort level and honesty. Give a “group” answer if possible, e.g. our department was consolidated or eliminated.2. How do you feel about leaving all of your benefits?Concerned but not panicked.3. Describe what you feel to be an ideal working environment.One in which people are tre ated as fairly as possible.4. How would you evaluate your present firm?It's an excellent company that afforded me many fine experiences

篇5：跳槽面试时离职原因就要这样答

假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作，需要参加新的面试，那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的原因，对于这类的问题你应该如何回答才好呢？我们一起来探讨。

我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职原因有哪些：

1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。

2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给hr一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。

3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。

究竟如何回答，HR才会比较满意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

篇6：职场跳槽离职原因绝妙回答

案例：

姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

篇7：应聘时如何正确回答跳槽原因

应聘时正确回答跳槽原因

你为什么如此频繁地换工作?

面试官很可能是暗示你如果过去你如此频繁地更换工作，你是不是在他们的公司也会这样呢?不管你为过去频繁更换工作提出什么理由，你要做的都是让面试官相信现在你所处的环境已经完全改变了。为了让事情显得更加圆满，在结束回答的时候你一定给出一个有说服力的理由——为什么在未来的几年里你打算让这份工作成为最后一份工作。

在陈述完你的理由之后，做一个结束时的小小声明：工作一直是我生命中很大的一部分。而在了解过贵公司、贵公司的客户以及您之后，我想贵公司将是我可以学习成长的地方。避免谈到因人际交往的困难而造成的工作变动。提到这个原因一次还是可能被接受的，但是多次提到这个原因只会让面试官觉得你是个难以管理的人。

请参考以下两个案例：

我很喜欢工作，但一直不走运没有找到适合自己的公司。我第一个公司因饱受财政问题困扰而把我们几个裁掉了。因为公司不支持我参加专业技能的考试我离开了第二家公司。我应聘的下一家公司正赶上他们的裁员计划。

在我最近的公司，我感觉自己就是一个巨大机器上的一个不起眼的齿轮。我想加入中等大小的公，就像贵公司，既能让我很好地了解自己所在的团队，也能够在工作中让自己感受到变化。我换过很多次工作是因为我那时确实不够成熟并且没有把心思放在工作上。

在我刚刚二十岁的时候我对自己的职业没有太多的方位感。但是那段漂泊的日子都已经过去了——前几年我结了婚，并且有了不同的可供优先选择的权利。您可以看到，我在我上一个公司工作了接近两年的时间，但是现在考虑贵公司的这个职位是因为我从中感受到了更多的责任。

在第一个案例中，应聘者对上一次的变更工作给出了有说服力的理由(想在一个中等大小的公司工作)。在第二个案例中，应聘者借用结婚这件事在反复无常的过去和以职业为导向的未来之间划清了界限。

你可能很难谈论变换工作的原因，因为任何原因听起来都有些消极。所以表现出你对未来这份工作的热情毫无疑问是非常重要的(参照第3章怎样在你的语言和肢体语言中表达你的情感获取更多信息)。

简述自己的工作经历，说明为什么决定换工作?

你是不是原来是一名会计，现在却想做一名教师;原来是一个IT行业的工程师，现在却想做一名健身教练;原来是一名测量员，现在却想做一名理疗医生?不管你的选择是什么，要尽全力让面试官在你急剧的职业转向时录用你。

提到你从前几份工作中所学到的转换技能，或者把你原来相关的精力和经验与新选择的职业联系起来。如果你没有相关的技能可供谈论，参考下面的版块“获取需要的经验”以帮助你走出困境。

认识到我真正想做的工作是什么确实花了一些时间。我已经在不同的公司尝试不同的工作长达七年的时间，而且我真的很喜欢其中大部分的工作。但是现在我才意识到我真的不想被局限在办公室里。于是我想到了护理这一职业——一个能允许我与外面很多人交往的职业。

去年，我曾在当地的一家病人安养所每周六的早晨做一些志愿工作，而这次经历更加坚定了我将护理作为我的职业的信念。我开始工作是在各种宾馆和饭店的迎宾部门。

但后来我想去旅行，于是我去了一家航空公司工作，现在我已决定需要一份稳定和不需要轮班的工作。在迎宾部门和航空部门工作是很少有机会进一步发展自己的职业的。因为这个原因我希望能加入贵公司，因为您提供一个培训项目，另外还有更加稳定的工作环境，而这将促进我在职业生涯中的成长与发展。而且，我能很好地理解人们做事情的原因以及怎样与他们打交道，我认为这对银行工作是非常关键的。

获取需要的经验更换职业有一点鸡生蛋或者蛋生鸡问题的困扰。面试官不想因为你没有相关的技能和经验而冒险录用你;与此同时，你也得不到相关的技能和经验，因为没有人给你机会!志愿性的工作是发展你的技能和获取经验最好的方式之一。在晚上或周末做一些志愿活动很可能对你未来最终想从事的工作是一个很好的尝试。

可以提供志愿服务的机构,比如：

慈善福利机构，当地的学校，病人和老人的安养所

医院或医院的电台

环境保护组织

政党机构，艺术中心，教堂志愿者可以参与各类活动，从筹措基金到在慈善商店服务，处理办公室的文秘工作到服务于社区项目。你可以从以下网站获取更多志愿者服务的信息

你想换工作是因为对目前的工作失望吗?

这是一个具有否定意味的提问。面试官暗示你离开上一份工作或原来的职业来寻找新的职业是因为愿望破灭而不是因为积极方面的原因。避免谈到你对原来工作或者职业大失所望的细节，把重点放在吸引你开始新职业的积极方面的原因上。没有人喜欢一个只知道抱怨的人!

的确如此，我已经对现在的工作没有太多的热情了。但是我经过了深思熟虑并知道这次变更职业对我是合适的。就像很多人一样，我是无奈之下接受现在的工作，而不是我计划之中的选择。但是现在，我正在筹划一个详细的计划。这份工作适合我是因为我知道咨询业会让我了解各个行业更广阔范围内的商业机遇。除此之外，项目将会更短而且更具挑战性——这次变更职业将意味着我将学到更多。

在某种程度上是你的个人经济状况迫使你换工作吗?

可能在面试的前面一段时间你提到了你怎样结婚，生子或者离婚这样的事情，如果面试官向你提出这个问题，他们可能担心你想变更职业是因为你想寻找更轻松的生活或者你想从你原来的生活脱离出来。避免谈到你私人生活的细节。你需要做的是让面试官相信今天你来参加面试是你作出的合理的、理智的决定。

参考以下两个案例中应聘者的回答，应聘者告诉面试官他们理智地评估了自己的私人生活对工作所造成的影响。

我可以坦诚地说结婚和我变更职业的想法之间没有多少关联。实际情况是做贵公司的这份工作的薪水不如我原来的多——可能将来家庭中新成员的到来意味着我们需要更多的钱。但是我仍然不愿放弃进入这个创造性领域的机会。可能离婚会让我重新审视自己生活的方方面面。

但是我一直很认真地将情感生活的变化与我需要开始新的职业生涯的决定分得非常清楚。如果面试官直接将你个人所处的环境与你的新工作联系起来的话，你才有必要谈论你的私人生活。我得说我个人的情况与我选择做一名针疗医师是密切相关的。在我学着做一名针疗医师之前，我的身体状况一直非常差。我只接受了仅仅六个疗程的治疗，但是我被这种治疗方法对健康的改善作用彻底的震惊了。于是我开始研究中医和不同的身体健康类型。我现在已经读了大量关于这一方面的资料。

但是作出变更职业的决定是因为我现实中遇到的针疗医师们，因为是他们让我知道了他们是怎样花时间并从中得到益处的。

我们如何确定你是否会坚持做这份工作

这是一个非常有效的问题。你曾经对原来的工作不满意而离开，面试官需要知道你会不会也对未来的新工作不满意而离开呢?通过谈论你为新工作所投入的时间、努力和金钱，通过谈论你为新工作怎样搜集信息和培训自己，试着让面试官相信这份工作就是你希望做的。

不要忘了面试官不仅评估你说了什么而且评估你是怎么说的。如果你听起来对自己的新工作并没有多少的热情和激情，为什么面试官应该相信你呢?

下面的案例展示了你做的调查研究(第一个案例)，你的热情(第二个案例)：这一次我将坚定我对职业的选择，因为我一直对房地产有着很大的热情。我查阅了关于房地产发展趋向的论文和网上的资料，而且与朋友探讨了房地产的发展。在过去几个月里，我与不同的房地产经销商探讨并找出这份工作详细的进出情况。

我知道做好这份工作需要很长的时间，而且我的薪水几乎完全是看我的表现的，但是这些事情都不能让我退缩——实际上这更加坚定了我进入这个行业的决心。我做过的所有的工作帮助我明白了什么才是自己最喜欢的职业。刚开始我从事金融业但是我发现没有足够的交际网。

我进入人力资源的部门却感觉我所在的公司对我们这个部门并不重视，我又进入了销售管理这一领域。通过和销售人员一起工作和不断地了解他们，学习他们是怎样工作的，我发现我喜欢这份工作。

这份工作涉及我所拥有的很多技能——我喜欢与人打交道，我知道怎样运用我的智慧来影响他人。我可以向您保证这份工作就是我一直梦寐以求的。从底层重新做起，你认为怎么样?不要简单地说从底层开始工作对你不是个问题。你需要向面试官证明你曾经仔细思考过这个问题。

了解关于你的新工作的内部情况更换职业可能是令人气馁的。和已经从事你梦寐以求工作的人交流是了解你希望从事的工作是否真的适合你的最好的途径之一。如果你不认识在你选定的领域中工作的人，到处打听一下。向你的家人和朋友咨询一下——他们是否认识你需要的人呢?一旦取得联系，安排在咖啡厅聊聊天——当然是你买单!

可以咨询的问题包括

他们每天都做什么工作?或者每小时都做什么工作?他们最喜欢他们工作的什么方面?这份工作最糟糕的和最令人讨厌的地方是什么?

这个行业中职业发展的步骤大致是什么样的?从事这个职业的人是否会倾向于开办他们自己的公司或者自己重新创业?他们是倾向于加入小型的、中型的还是大型的公司?

他们需要什么培训?他们需要完成什么考试或者其他形式的考核?这些课程的花费怎么样?我想我真的会喜欢上这份工作。我不会在没有任何经验的情况下贸然进入这一领域的。我知道我加入公司的前半年主要是跑跑腿和做一些其他人吩咐的事情。但是跑腿的重点是吸收有用的信息和学习，而这正是第一年我需要做的事情。

你如何与比自己小十岁却同级的同事共事?

这个问题是前面“从底层重新做起，你认为怎么样呢?”的变体，你需要让面试官相信这对你并不是问题。如果在你现在的工作中有比你小的同事或者年轻的经理，用这些事情来支持你的回答，这一问题对你根本不是问题。我不认为这是一个问题。在我现在的工作中，一些职位和我差不多的经理比我要小很多岁，但是我们相处得非常愉快。而且实际情况是和很多热情洋溢的年轻人一起工作也让我变得年轻了很多。

你如何看待更换职业所必然带来的薪水下降的问题?

在回答这个问题的时候，你需要向面试官证明你已经权衡了利弊——而且知道有利的方面终究是要压倒不利的方面的。对于这个问题我也仔细透彻地思考过。但是我想在这一领域工作的想法已经很多年了，现在为了让它实现我必须作出些牺牲。

我早已经知道我需要多少钱来维持生活，也知道从何处可以节省。但是从长远来看，我从事这一领域工作的决心更加坚定，所以我相信薪水会逐渐增加的。如果在家里你的伴侣愿意为你分担你的经济负担的话，一定要告诉面试官。虽然面试官不应该向你提出关于你的家庭或者私人的问题，但是如果你认为自己提出来在面试中能增加胜算的砝码的话，你可以选择提到某些方面。

严格地说，面试官不应该继续提问关于你伴侣的问题，但是实际情况是他们的好奇心会促使他们那样做的。所以如果你首先提到你的伴侣的话，做好回答一些关于你伴侣的谈话性质的提问!

如果你无法找到这个职业的工作，会怎么办?

这个问题是对你是否坚定地更换职业并进入面试官所在领域的一次检验。你是否准备全身心投入到这项工作中去呢?让面试官知道你只想在这一特定领域找到工作。如果我不能在这一领域找到工作的话我会崩溃的，因为我已经下定决心去从事这项工作了。但是老实说，我现在还没有考虑到失败的可能。贵公司是这一领域的知名企业之一，但是如果我的回答不能让您满意的话，我将继续在其他知名度较小的公司申请工作的。

怎样面试官留下好印象

面试官留下好印象1.打破沉默

面试之初，大多数时间都是保持沉默，不是应试者主动发言，而是等待面试官打开话匣。

面试过程中，应试者又出于种种顾虑，害怕主动说话，结果使面试出现尴尬场面。即使有人偶尔打破沉默，语音语调也相当生硬，显得极不自然，与这种场面很不协调。其实，无论是面试前还是面试中，面试者主动致意或与对方交谈，都会给对方留下热情和善于沟通的良好印象。

面试官留下好印象2.积极应答

在面试过程中，面试考官经常会提出一些让应试者难以作答的问题。对此很多人不是面红耳赤、表现拘谨便是敷衍几句，不从正面去回答考官提出的问题。

比如问:你为什么5年中换了3次工作?有人也许会以工作困难、上级不支持等为由，替自己辩护，而不是告诉面试官:从事不同的工作，可以增长自身的知识，以使自己变得成熟起来。

面试官留下好印象3.善于向面试官提问

面试中往往会遇到这种情况:不该问的你去问，而该问的不问:

比如，有些人在面试中打断面试官谈话而提问，这就属于不该问。也有些人面试前对要提问的问题没有充分准备，等到有提问时不是没什么可问，便是所提的问题没有丝毫价值。

而事实上，一个善于提问的人表明他有较强的表达能力和思维能力，这种人会让面试官刮目相看。

面试官留下好印象4.不“套近乎”

大多数面试考官是具备一定专业素质的。他们最讨厌的便是喜欢套近乎的应试者，因为面试过程中双方保持的关系过于亲密或过于疏远都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在面试时详细地陈述自己的专业经验与技能。

应试者最明智的作法是列举一两件有根据的事情来赞扬你所应聘的单位，让对方感觉到你确实对这家公司有极大的兴趣。

面试成功的秘诀

1、你必须决定你想要在什么地方施展你的技能。

对，那个城市，比如北京，还是杭州，一线城市还是中小城市，是考虑发展还是生活质量，和不和相爱的人在一起，这些都必须考虑自己的个人情况。

2、你必须明确你有什么可以提供给世界。

也就是你最擅长的，这包括你的专业，你关注和热衷的领域。比如你的专业是中文，你特别喜欢汽车资讯，那么到汽车媒体工作就是一个很好的方向，也是这些媒体所欢迎的。

3、你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论这些公司是否有空缺职位。

听起来象废话，不是没有办法，谁不想去感兴趣的公司?其实很多人在遇到小小的阻力的时候退却了，甚至还没有尝试就退却了，把机会白白留给了别人。

下面这个故事相信对你有所帮助：

西蒙·福格大学毕业到《泰晤士报》找工作，问：

“你们需要编辑吗?

“不需要。”

“记者呢?”

“也不!”

“那么排字工、校对员呢?”

“不，都不。我们现在没有空缺。”

“那么，你们肯定需要这个。”

他从包里掏出一块精致牌子，上面写着“额满，暂不雇用”。结果，福格被留下，25年后，升至总编高位。

篇8：离职跳槽时该给你的钱

分手并不是一件容易的事，恋爱如此，工作亦是如此。当你决定离职以后，并非只要做好工作交接，悉数归还公司财产，收拾东西走人即可，你和公司、公司和你还有很多没了结的账要坐下来好好盘算。前程无忧特别收集了职场人最关心的经济补偿问题，并邀请劳动法专家为您一一解读：离职时，你一定要争取到的各种经济补偿！

1．合同到期后公司不续签，员工可以得到怎样的补偿？

我和公司签订的劳动合同马上就要到期了，如果公司不再和我续签合同，我能获得什么补偿吗？如果是我自己不想和公司续签，在这种情况下公司还会给予我补偿吗？这两种情况有什么区别？具体的经济补偿又该怎么计算？

专家解答：

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见，劳动合同到期后，如果企业不跟劳动者续签合同，原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。

但有一个例外，就是当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。这就是说，要把你不和单位续签劳动合同分情况来对待。如果是单位降低了原劳动合同约定的条件，“你不和单位续签”与“单位不和你续签”是一样的结果，单位都需要向劳动者支付经济补偿；如果单位维持或者提高了原劳动合同的约定条件，而是你主动不和单位续签劳动合同，那单位就不需要向你支付经济补偿了。

经济补偿可以根据《劳动合同法》第四十七条进行计算，其内容为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2．被公司裁员了，可以获得怎样的经济补偿？

1）被裁员了，可以获得几个月工资的经济补偿？

我在这家公司工作了近2年半的时间，现在公司要裁掉我，说赔偿我一个月的工资，请问这样合法吗？我应该获得几个月工资的经济补偿呢？

专家解答：

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”所以劳动者在被企业裁员后，要确定具体的赔偿金额就必须要准确地计算出在企业工作的时间。

如果你在这家企业工作的时间是2年不满6个月，你应该得到2个半月工资的赔偿，如果是2年整6个月或者2年6个月以上，你应该得到3个月工资的赔偿。不过，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么企业向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

另外，企业如果要裁员必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则除了上面我们提到的赔偿外，企业还要额外支付劳动者一个月的工资。

2）在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗？

我与公司签订了三年劳动合同，试用期为3个月，目前我还未转正，公司却以战略调整为由要裁掉我，请问我能获得经济补偿吗？金额会是多少？

专家解答：

劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。

3）派遣员工被裁，可以获得多少经济补偿？

我与一家人力资源公司签订了劳动合同，被派往一家公司工作，现在这家公司要裁掉我们这些派遣员工，而且他们以我们是派遣员工为由，不支付我们经济补偿，请问我们该找哪家公司索赔？

专家解答：

《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”而你们的用人单位实际上是那家人力资源公司，而并非你们现在所服务的公司。

单纯从法律上说，你们是人力资源公司派遣到用工单位的人员，你们所服务的公司并没有直接解雇你们的权利，而是应该将你们“退回”人力资源公司，在退回的过程中，你们所服务的公司并没有支付你们经济补偿金的义务。按照《劳动合同法》，人力资源公司需要遵守关于劳动合同的解除、替代通知金和经济补偿金的规定，但他们一般不愿意来承担这笔费用，必然会要求你所服务的公司承担这笔费用，这样就形成了责任的传导。这一传导过程你们并不需要去干涉，你们只要坚持至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可；如果你们所服务的公司不肯支付，派遣你们的人力资源公司就必须承担这个责任。如果人力资源公司也不愿意支付补偿怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”你们可以把实际用工单位和人力资源公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。

4）因为犯错被辞退，还可以获得经济补偿吗？

我因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退我，请问这种情况下被辞退，我能获得经济补偿吗？

专家解答：

首先，对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。

其次，对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。

此外，不得忽视的是，不胜任工作的劳动关系解除，企业一方面需要提前三十天通知员工，另一方面还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再者，如果员工连不胜任工作条款都不符合，而公司希望解除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果员工不同意协商，或者协商达不成一致，则公司方面只能退让。

3.公司变更工作地点，员工可以获得补偿吗？

我们公司原先在杭州市区，现因为业务发展的需要，公司迁到郊区，且在上海开设了办公地点。可很多同事觉得搬迁后的工作地点太远，尤其在郊区下班晚了非常不安全，因此不愿意搬去郊区工作；而一些被调派到上海的同事也不想去异地发展，请问在这种情况下，我们可以得到经济补偿吗？

专家解答：

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从市区搬迁到郊区，交通等条件与市区不可相提并论，即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，且晚上下班不安全，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

有些单位认为，发生这样的事，单位无须与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，让他们自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在的公司来说，公司应该征求每位员工的意见，还在杭州工作的员工，如果同意到郊区工作的，就继续履行劳动合同；如果不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。而对于那些需要到上海工作的员工，因为先前签订劳动合同的工作地点在杭州，现在改变了工作地点，就需要重新签订劳动合同；如果同意去上海的员工，可以重新签订劳动合同，如果不同意去的，公司可以提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

4.被公司调岗，可以获得经济补偿吗？

最近我公司陷入裁员**，公司在周末用快递的形式给被裁员工发出“强制转岗通知书”。通知书在周一下午被送到被裁员工家，员工本人却在公司上班，但通知书上指明需要员工“在周一9:00到新岗位报到”。请问如果签收这份通知书是否就表示自己已经同意转岗了？如果拒收退回，是否可以在今后的裁决中表示自己没有收到公司的转岗通知呢？遇到这样的情况，这快递是该收还是不该收呢？

专家解答：

劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？这不是一个容易说清楚的问题。有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可是，所有的变更都需要协商一致，带来的结果是，劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差、工作不适合的员工，因为不可能协商一致，单位只好忍气吞声得用。

有些人说，岗位调整属于用人单位的用工自主权，用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于，如果单位可以随心所欲得调整工作岗位，那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个员工不顺眼，就调整岗位让他去扫地，然后把人逼走。

可见，上述两种看法都过于极端。立法者是明智的，他们在法律上没有明确说明什么样的调整是合法的，什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了，无法归纳出一个简单明了的规则。所以，模糊性的原则是现在通用的判断标准，那就是“充分合理性”。

这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》，指明应该到新岗位报到。那这种调整员工是否必须接受呢？这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候，我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力，是否符合员工的成长利益，此外也要看新岗位是否与公司内部的岗位空缺状况、业务发展情况相匹配。所以，员工若收到这样的通知书，不用担心是否可以签收。你签收也好，不签收也好，都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收，也不代表同意，只是代表收到了快递而已。对于收到通知书，不接受调整的员工，可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请，这样是最合适的解决方式。

5．竞业协议的补偿金是怎么计算的？

我于近日主动辞职。在解除劳动合同协议上有一条是关于竞业限制补偿金的，上面说竞业限制补偿金是一次给的，相当于我半个月的月工资。我的竞业限制协议年限为2年。请问竞业协议的补偿是怎么计算的？如果我的竞业协议上的单位只是集团下面的一个小公司，我还可以进这个集团内的其他行业吗？比如集团是卖涂料、油墨、橡胶等的，我签订竞业禁止协议的公司是卖橡胶的，是不是意味着我还可以进涂料、油墨行业？

专家解答：

竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内，员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制有以下几个特点：

（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工。

（二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。”

（三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

（四）不履行竞业限制义务，员工要向公司支付违约金。《劳动合同法》第二十三条第三款规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。所以，你的问题很清楚，竞业限制的补偿必须按照你和公司的约定来计算，不能将其他名目的钱计算入内。如果没有约定，则双方可以在离职时补充约定。如果双方达不成一致的，可以申请劳动仲裁，由仲裁合理确定。

更重要的一点是，按照《劳动合同法》的要求，公司必须按月支付给你竞业限制经济补偿，而不是一次性支付。所以你们公司的做法是错误的。关于竞业限制的实施范围，依法应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。所谓的本单位，是指与你建立劳动关系，签署竞业限制协议的公司。即使你所在的公司是集团中的某一家公司，也不能将全部集团的业务作为竞业限制范围。所以，简单分析，你只是不能去做橡胶生意的公司罢了。当然，如果需要获得准确的判断结果，需要调取你公司的营业执照等材料才能最终确定。

本文专家解答由前程无忧特约劳动法专家苗其巍智慧提供

篇9：职业规划专家教你如何回答离职原因

职业规划专家教你如何回答离职原因

辞职再找工作总会被问到你在上个公司的离职原因，如何回答将关系到你是否能够被录用，看看本文职业规划专家的分析，或许对你有所启发。

一、离职原因如何说?

1、钱的问题

笔者点评：有些老板很忌讳这么问，一般说来，钱少也就人很闲，你可以明确地告诉老板，作为一个年轻人，比钱少更可怕的是无事可干，相信你会成功。让老板觉得你还是有自己的想法，有自己的前景规划，至少说出来还是想忙点事。

2、人岗吻合率较低

3、职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的`时候，我会因无所突破而离职对方可能会认为你无能，一定要突出你的个性，说明不符合这种工作，有些人就不喜欢机关的气氛，但是一到民营企业，就如虎添翼。

4、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，会选择离职，

可以从个人的发展来说，表示自己的一种勇气与冲劲，如面试官不欣赏，也无妨，换个企业去面试，面试 100个，只要有一个适合就行了。

5、个人成长问题、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。一定要有自己的发展思路，并且为此自己在不懈的努力，如想从工科调到管理，你就必须业余时间学习很多管理学的知识。

6、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

笔者点评：以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用，用了之后一定要能自圆其说。

7、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除，反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，

篇10：应聘时关于离职原因的回答

面试时常会被问到前一次的离职原因,怎样回答更容易被考官接受呢?

1没有发展前途

2家中有事

3薪水低

4公司组织文化不适合

5其他

[应聘时关于离职原因的回答]

篇11：[跳槽]怎样的离职原因能被HR接受？

每次面试，当被HR问到离职原因时，都觉得自己回答得不太好。在面试时我该如何回答离职原因？可以实话实说吗？请看专家意见

[[跳槽]怎样的离职原因能被HR接受？]

篇12：面试对策：用英文回答离职和跳槽的原因

面试对策：用英文回答离职和跳槽的原因

面试对策：如何用英文回答离职和跳槽的原春节后刮起了“跳槽风”，既然是换工作，那面试的时候不可避免要被问到为什么会离职以及关于以前公司的`一些事情，这时该如何回答才合适呢？下面就给您提供一些对策，

1. Why are you leaving your present job?

对策：Refine your answer based on your comfort level and honesty. Give a group answer if possible, e.g. our department was consolidated or eliminated.

2. How do you feel about leaving all of your benefits?

对策：Concerned but not panicked.

3. Describe what you feel to be an ideal working environment.

对策：One in which people are treated as fairly as possible.

4. How would you evaluate your present firm?

对策：Its an excellent company that afforded me many fine experiences

篇13：试用期没过，面试新单位时怎么说离职原因比较好？

我是一名08级的电子商务专业的毕业生，一直想从事互联网方面的工作，然后各种原因的参杂下我的第一份工作是编辑(并不喜欢)，但是3个月的试用期没过。我现在正在求职互联网的工作中，但在面试新单位时不知如何说我的离职原因的好?要不要如实告诉公司?如果不如实告诉公司，用什么理由好，能降低HR 对我的不良印象?

精彩答复

引用第9楼蓝色141于-02-26 19:38发表的：

首先，别去说谎，说谎万一被查到就不好了。但是可以将就技巧。

可以说：“自己在不是非常了解的情况下加入一家杂志社，但是工作下来，发现自己很疲惫，不是真正适合和喜欢这份工作，工作也并非自己的发展方向，表现也不突出，所以还是选择离开，领导也能理解。自己的规划是……”

突出自己的不适合和不符合规划就行了~.......

[试用期没过，面试新单位时怎么说离职原因比较好？]