离职员工的社会保险问题
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篇1：离职员工的社会保险问题
请问：员工离职时，在单位当月工作时间不满一个月的，社会保险该作怎样处理？是该按出勤天数计算公司汉月应缴部份，返给员工，由员工自行到保险部门完善呢，还是由公司全额承担当月公司应缴金额？？？？那入职当月不满一月的呢？？？
[离职员工的社会保险问题]
篇2：员工离职当月社会保险等处理方略
经常有HR提出员工离职当月的几天社保要不要缴、如何缴的问题比较有趣，这类在劳动法等相关法律法规虽无明确规定但又必须面对的问题是大家在日常工作中经常遇到，相信也是大家感兴趣的话题。
为方便讨论，将之改编成选择题：
例：4月，某单位员工上班10天，问其4月份的社保如何处理?
(条件：缴费基数为，单位缴费比例24%，个人缴费比例9%)
A.单位为该员工社保缴至204月，员工补给单位500
B.单位为该员工社保缴至年3月，单位补给员工160
C.单位为该员工社保缴至2014年4月，收取员工个人部分180
D.单位为该员工社保缴至2014年3月，4月份不缴
【分析】既然说到文件或法律依据，那么根据现有的相关劳动法律法规，社保的缴付基于劳动关系的建立而产生，同理也跟随劳动关系的解除(终止)而消失。在上述的案例中企业依法为员工缴付的社保应为解除(终止)劳动合同的前一天。由于不清楚员工的休息日，因为员工辞职的时间为4月11日，与公司有劳动关系的天数为10天。
【计算依据】4月份社保缴费总额：2000*0.33=660
其中个人部分：2000*0.09=180，单位部分：2000*0.24=480
在本案例中：员工前10天的社保由单位缴，后面的20天员工自行承担，单位无义务缴付，那么单位需承担的部分为：2000*0.24*10/30=160，余500由员工承担。这样的做法合法合理合情, 毫无漏洞，只是员工一般不接受, 这是A的做法。
做法C较有人性化，但对不辞而别员工的惩戒作用未能体现。
做法D可能是较多企业采用的方法，尽管不太合法，但员工一般不会为了10天的社保计较，除非公司有其他的瑕疵。
【方案选择】本题没有标准答案，由于每个单位的情况不一样，所以HR可根据实际情况灵活处理
[员工离职当月社会保险等处理方略]
篇3：员工离职协议需注意的问题
员工解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。
辞职证明，员工要能够证明自己提交过书面辞职信。
明确权利义务，处理好医疗保险、补充福利等问题。
篇4：员工离职
第七章员工离职
目标：
1.离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。
2.离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。
3.经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。
审批权限
1.公司部门总监、执行总监、高级经理、经理和分公司总经理室人员、分公司人力资源部和计财部负责人，支公司总经理室人员离职申请由公司总经理批准。
2.公司一般员工的离职申请由公司人事主管副总经理(总助)批准。
3.分公司其他部门级经理和分支公司一般员工的离职申请由分公司人力资源部和分公司总经理批准，并在批准后三个工作日内向公司人力资源部备案。
流程图：
办理离职手续
本部门：
资料交接
工作交接
应收款
办公室：
公司物品、文件资料、电脑及相关软、硬件
人力资源部、党办：
Email地址注销(离职两周后)
工资结算
合同解除、党组织关系调转
档案福利关系调出
财务部：(暂停工资发放，直到手续办理完毕)
借款支票
借款现金
应发工资
《离职面谈记录》
《离职手续单》存档
收到辞职信或提前一个月发出《解除劳动通知书》
由直接经理确定最后工作日并通知该员工于该日前往人力资源部办理离职手续
安排离职面谈，填写《离职面谈记录》
问题解决，将《离职面谈记录》存放入员工档案
按公司干部管理权限进行审批
[员工离职]
篇5：我国中小企业社会保险问题研究
我国中小企业社会保险问题研究
[摘要]随着我国市场经济的不断完善，人们对社保的维护意识不断增强，但很多中小企业仍然存在一系列社会保险问题。本文分析我国中小企业社会保险中存在的主要问题，并提出一些建议。
关键词：中小企业;社会保险意识;职工参保率;社会保险
一、前言
随着市场经济的发展，我国早在中小企业已经占了全国总企业比率的99%，实数已超过1，000多万家，中小企业总产值占全国的60%、实现利税占全国的40%，商品劳务出口额占全国的60%，特别是城镇就业机会高达75%。很明显，民营中小企业已经成为我国国民经济增长中的新气力，在宏观经济中发挥着越来越重要的作用。但是，由于我国中小企业数量多、发展快，在劳动就业中，社会保险存在许多问题。
在当今市场经济环境下，企业和员工都在逐步加深对社会保险的意识，但还是有很多中小企业出现一系列的社保不买，或少买滞后等现象，因而引发了一系列劳动纠纷问题。那么，怎样解决社会保险问题，使企业雇主和员工能够在利益上达到一个平衡点，促进双方的共同发展，正是众多中小企业急需解决的重要问题。
二、我国中小企业概念的界定
中小型企业或中小企业，简称中小企，最早来自于20世纪80年代末期“smallbusiness”概念，通常是指人员较少，规模较少的企业，一般是由个人集资组建而成。中小企业有广义和狭义两个概念。我们一般从广义上来说是指除大型企业之外的所有企业。由于世界各国的经济发展情况和社会环境关系不同，对于中小企业的具体划分标准也不同，一般按企业人数、资产总额等条件来划分。
三、社会保险的`作用
(一)对员工具有激励作用。在现代企业中，企业员工已经成为企业的发展主体。因此，我们让员工内心拥有主人翁意识，员工也因这个企业而感到荣耀。社会保险作为一种福利，对于员工的工作，不仅是提供一种实现自我价值的平台，还是满足自身利益的一种基本方法，企业的价值要靠员工来实现，企业对员工的关怀也是一种激励，特别是社会保险，既是员工的一种基本权利，也是企业的一种根本职责，企业购买社会保险，不仅激励了员工，而且也履行了企业的社会责任。购买社会保险在一定情况下，是增加了企业的人力资源成本，但它的有效激励使企业员工发挥更大的价值，为企业创造了更多的经济效益。因此，加强社会保险管理是企业人力资源管理的基础工作，企业要严格执行国家社会保险制度，切实保障职工权益。
(二)对社会具有调剂作用。在中国由于经济的迅速发展，劳动者个体之间收入差距开始拉大，而社会保险则顾及了众多群体的实际承受能力，不会拉大差距，在一定程度上保障了社会稳定。具体表现为以下几个方面：(1)社会保险是社会的稳定器;(2)社会保险保证了社会劳动力的再生产;(3)社会保险实现了社会公平;(4)社会保险推动了社会进步。
(三)对企业具有增值作用。企业若为员工购买社会保险，对企业的整体效益具有很大的增值作用，因为相对于那些没有购买社会保险的企业而言，使得员工日后的生活有了保障，在很大程度上激发了员工对企业的热爱，对工作热情，为企业的长远发展做出了很大的贡献，具体的隐性增值和直观增值表现在以下几个方面：(1)有利于企业规避风险，减少纠纷;(2)有利于企业创造效益，在一定程度承担了社会责任，解决了员工后顾之忧;(3)有利于降低企业综合用工成本。
篇6：试用期离职问题
你可以随时走,试用期内劳动人员可以随时解除劳动合同,更何况连合同都没签.不用承担任何责任. 劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的 这和前面回答的一个问题很像.你这个老板是在吓唬你么,现在你可以拿本法条去吓吓他了! 虽然没签订劳动合同,但是劳动关系已经产生,所以签没签劳动合同,都不能否定已经试用一个月事实,即签订合同后该试用期是应当是被计算在内的.证实你们之间存在劳动关系的'证据,包括排班表,考勤表,其他人证等. 劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
篇7：离职补偿问题
我在公司工作了6年，于调到现在的分公司，因为在以前的分公司受了工伤，在调到现在的分公司的时候，把工伤的赔偿问题解决了。
现在，伤病又复发，不能从事现在的工作了，想离职回家修养。请问能得到离职赔偿吗？
现在就是说，如果员工以一般的理由，自己主动提出离职，是不能得到6个月的的平均工资赔偿吗?
[离职补偿问题]
篇8：年底离职年终奖问题
我4/1入职，签了一年合同，1/25按照合同提前30天申请离职，可是单位为了不发年终奖，让我2/1离职，或者做到发年终奖前离职，请问这样合乎劳动法规定吗?
[年底离职年终奖问题]
篇9：关于离职的问题
我是A公司的，公司把我外包给了B公司。我9-17开始到B公司工作，从那天起和A公司签的2年合同，开始有了工资。现在已经干了3个多月。工资也没有上调。我想知道自己是不是试用期。我现在想提出辞职，3天后我可以走吗?我可以不和B公司打招呼吗。合同上我要是辞职要赔偿培训费4000，由于我干了3个多月我是不是应该赔偿
4000-4000*3/24=3500啊。
[关于离职的问题]
篇10：关于离职赔偿问题！
在这公司工作两年多了，一个多月前合同到期没有续签，但当时也没有说什么开除的话，因为之前两次签一年约的合同都是过了几个月才补签的，现在要开除我，没有提前通知我，我也没有违规，请问我能够获得赔偿么？应该得多少？如果不给我的话我去仲裁么？多久能解决呢？谢谢了！！！
[关于离职赔偿问题！]
篇11：离职证明相关问题及
离职证明是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。
离职证明有什么用?
离职证明通常是为了证明员工已经和以前“用人单位”已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的'证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
篇12：离职证明相关问题及
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。
3.单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
篇13：离职证明相关问题及
1、到原“用人单位”重新开一份离职证明。
2、如果原“用人单位”不同意重开，你可以申请一份“当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书”的复印件。
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