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实习离职证明的问题

2023-05-18 07:54:35 收藏本文下载本文

“一本不正经”通过精心收集，向本站投稿了16篇实习离职证明的问题，小编在这里给大家带来实习离职证明的问题，希望大家喜欢!

实习离职证明的问题

篇1：实习离职证明的问题

关于实习离职证明的问题

问：没有毕业，只签订了实习工作协议，提出提前离职，而且离职手续已经办完。但公司没有给我开具离职证明。听说有劳动关系的才有义务开离职证明。在我不肯缴纳实习协议上规定的违约金情况下，请问公司有权不给我这个实习生开离职证明吗?

答：你与公司签订了实习协议，算与该公司建立了劳动关系，但还不是劳动合同关系。实习协议中应明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。如果协议到期，所有条文中止，不受它的约束。协议没有到期，你可以以自己不适合工作为由向公司提出中止实习，走人。实习协议中所规定的期限是实习期限，不是劳动期限或是服务期限。你没有正式就职，何谈“离职”。实习只是今后到新的.单位的一个个人经历的参考，不需要“离职证明”。实习协议不同于服务协议，没有赔偿责任。

篇2：离职证明相关问题及

离职证明是指员工离开原单位时，由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。

离职证明有什么用?

离职证明通常是为了证明员工已经和以前“用人单位”已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的'证明。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

篇3：离职证明相关问题及

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。

3.单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

篇4：离职证明相关问题及

1、到原“用人单位”重新开一份离职证明。

2、如果原“用人单位”不同意重开，你可以申请一份“当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书”的复印件。

篇5：实习离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任实习________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

篇6：实习离职证明

兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

日期：xx年xx月xx日

公司名称 (加盖公章)

二、离职证明的作用

在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。

1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)

2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。

3、其他情况下需要提供离职证明。

三、试用期离职的法律规定

1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

篇7：离职证明的问题

事情是这样的，我去年曾经在一家律师事务所做律师助理，没有签合同，实际上是帮一个律师跑业务，律师付给我工资。今年4月我不在那干了，找了家新公司，但是公司要我开个离职证明，因为我简历上写的有在律所的工作经历，实际上是个雇佣关系，找这个律所可以开到这个证明。但公司如果要帮我上保险，是否要找那家律所去转保险关系呢（我就没上过保险）？公司会不会认为我是造假，根本就没有在那工作过？我不知道这个问题怎么办，哪位帮忙解决下。

[离职证明的问题]

篇8：关于离职证明的问题

我新找的工作

公司需要我开具上一家公司的离职证明

但我的简历有水分

我们公司的所有职员都是和第三方托管公司签的劳务合同

我咨询第三方托管公司说离职证明有固定的文本模式

不可能给我更改

可是离职证明上的入职日期和我的简历有冲突

不想失去这份新工作

可是造假如果被看出来更可怕

如果去向新单位解释

这是怎么都解释不了的一个谎话

有没有人能告诉我该怎么办啊

在线等。。。

[关于离职证明的问题]

篇9：咨询关于离职证明的问题

一般新公司入职需要提供离职证明，这个证明一定要有的吗？网上我也查了下，说一般岗位和一般企业对这个没要求的，要求提供这个也是用人单位以免承担重用工风险等等，但是这个真的没有应该也没什么问题吧？

[咨询关于离职证明的问题]

篇10：关于离职证明和保密协议相关问题

我在原单位工作6年，后从一个部门调到另一部门时，和公司签有3年的保密合同，违约金10W，现在只工作了半年就从公司申请离职，现在公司领导卡住押我一个月工资不签字，我无法拿到离职证明，就没办法和上海现公司签定劳动合同。我想知道：

1、可以通过劳动仲裁在不赔偿违约金的情况下从原公司顺利离职，拿到离职证明么？

2、上海公司这边要求提供原公司离职证明的用途是什么？

3、如果离职证明只是为了社保的调动（原公司不在上海），那能不能不调动原公司的社保，从上海重新开始交社保。

希望达人们可以针对我的具体情况，根据相关法律规定给出详细的解释，谢谢

[关于离职证明和保密协议相关问题]

篇11：关于假离职证明的问题

我辞职离开原公司，发现原公司开的离职证明不够好，自己就做了一份假的，并用假离职证明来新公司报到，新公司要给我办保险，要把以前的保险转过来，是否要用到离职证明呢？因为转保险要和以前的公司联系啊。那样我就露馅了啊。请问我该怎么办呢？便说一句：我除了离职证明自己做的外，其他一切正规，并没有在原公司犯错误。

[关于假离职证明的问题]