感恩是必须具备的素质
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篇1： 感恩是必须具备的素质美文
感恩是必须具备的素质美文
一个学业优秀的年轻人去一家大公司申请一个管理职位。他通过了第一次面试，主管进行最后面试，然后做最终决定。主管从简历中发现，这个青年的学业成绩一直非常优秀，从中学直到研究生研究课题，从来没有一年学习成绩不好的时候。
主管问：“你在学校获得过奖学金吗？”
青年回答说：“没有。”
主管问：“是你父亲为你付学费吗？”青年说：“我一岁时父亲就过世了，母亲替我付学费。”
主管问：“你母亲在哪里工作？”青年说：“我母亲是洗衣工。”
主管要求青年伸出他的手。青年伸出一双既光滑又完美的手。
主管问：“你有没有帮助你母亲洗衣服？”
青年回答说：“从来没有，我母亲总是要我好好学习，多读书。另外，我母亲洗衣服比我快。”
主管说：“我有一个请求。今天你回去后，给你母亲洗洗手，然后明天早上来见我。”
青年觉得自己有机会得到这份工作。他一回去就高兴地要求给母亲洗手。母亲觉得奇怪，高兴但怀着一种复杂的感情，她向孩子伸出自己的手。
青年慢慢地为自己母亲洗手。
他洗着洗着，热泪盈眶。
这是他第一次注意到母亲的手上有那么多皱纹，伤痕累累。有些伤痕一沾水就疼痛万分，母亲忍不住颤抖。
这是青年第一次意识到：就是这双手，每天洗衣供他上学。母亲手上的伤痕就是母亲为他学业优异和他更美好的未来所付出的代价。
洗完母亲的`双手后，青年悄悄地为母亲洗干净所有剩下的衣服。
那天晚上，母亲和儿子谈了很长时间。
第二天早晨，青年走进主管办公室。
主管问道：“能告诉我你昨天在家里都做了些什么，知道了些什么吗？”
青年回答说：“我为母亲洗了手，还洗完所有剩下的衣服。”
主管问：“请告诉我你的感受。”
青年说：“首先，我现在知道了什么是感恩。没有我母亲就没有今天的我。第二，通过共同努力和帮助我母亲，我现在才意识到要完成一件事是多么困难和艰苦。第三，我开始理解亲情的重要性和价值。”
主管说：“这就是我要找的经理应具备的品质。我想招聘能感恩他人帮助的人，一个体恤他人为完成一件事同样付出艰辛劳动的人，一个不把金钱作为其唯一人生目标的人。你被录用了。”
后来，这个年轻人工作非常努力，并得到了他下属的尊重。他带领的每一位员工都在努力工作，就像一个团队。公司的业绩也大大提高。
篇2：关于创业者必须具备的素质
文学家路遥曾经说过一句话，不管是对人生，还是对创业，都是非常实用的，他说：人的一生要做许多选择，但紧要处，就那么几步。
选择你要什么，一开始不必把事情想得太大，你只需要一个很小的想法，一个朴素但是能做下去的想法，就可以开始去做这个事情。但是需要强调的一点是，你的想法要与你的兴趣相关，就是说除了一个相对低的心理起点外，你还得有持续做这件事情的动力。如果这两样你都有了，另外你还要有点某种行业或者产业优势，那么你已经具备了一个相当可观的创业条件。
篇3：关于创业者必须具备的素质
有人说，一个CEO最重要的素质是要懂得说不，没错，创业也是一样的。你们一帮人沿着一条路走了很久，发现虽然还能走下去但没前途了，但是大家已经投入大量的心血，放弃实在太痛苦了。怎么办?作为一个带头人，你要做的就是果断的决定，放弃掉这个CASE，然后重头开始。否则你们只会在错误的路上越走越远。
选择放弃还是坚持，这要看你们创业的初衷。跟随着你的心走，倾听你内心的想法，它想要干什么就去干什么好了。也许你今天可以赚二十万三十万，但这不是你的目标，你没法做想做的事，那就赶紧决断。不要浪费时间，因为你浪费的不止是时间和精力，还有机会成本，你可能会错过你真的想要做的事。
篇4：关于创业者必须具备的素质
1、要有承受压力和挫折的心理准备
因为是自己的事业，你会面临很多压力，经营处于低潮怎么办，客户纠纷怎么处理，员工工作不称职怎么办，工商税务怎么对付，现金流中断怎么办，遇见突发事件怎么办。这一切都会让你产生压力感和挫折感，让你痛苦，让你辗转难眠。同时创业还面临一定的风险，你也有可能失败，甚至辛辛苦苦筹集的资金都打了水漂，让你第一次创业遭受沉重的打击
2、吃苦
创业不同于普通上班，朝九晚五，时间固定，每个星期还有两天假日可休息、可娱乐，可对自己进行心理休养。自己创业，意味着没有休息日，意味着没有固定的休息时间，加班变成一种常态。也有可能你必须什么活都做，重的，轻的，精通的，不熟悉的，你都要能拿得起。创业的时候，没有老板的约束了，你必须克服你身上的惰性，学会自己约束自己。
3、拥有积极乐观的心态
要有积极、乐观、自信的心态，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。创业也许很顺利，也许是一条艰难和充满风险的道路。但不管怎样，对于一个创业者来说，首先要自信，要相信自己的选择是正确的，相信自己能成功。自信是人生和事业成功的基础，如果你对自己的选择一点都没信心，不如干脆放弃。当然自信不是盲目的自信，而是建立在理性分析基础上的自信。
4、善于交流、合作的心埋品质
在创业道路上，必须摒弃“同行是冤家”的狭隘观念，学会合作与交往。通过语言、文字等多种形式与周围的人们进行有效的交流与沟通，可以提高办事效率，增加成功的机会。在创业过程中，需要与客户和顾客打交道，与公众媒体打交道，与外界销售商打交道，与企业内部员工打交道，这些交往、沟通，可以排除障碍，化解矛盾，降低工作难度，增加信任度，有助于创业的发展。
5、善于进行自我调节
”面对市场的变化多端，竞争激烈，创业者能否因客观变化而“动”，灵活地适应变化，成为创业成功的关键所在。准备失败，认识失败，承认失败，利用失败，在困难和挫折中前进，才能转败为胜。善于'总结，看到存在的问题，明确今后努力的方向，找出保持成功势头和继续不断发展壮大的成功经验，避免骄傲自满，方能做到“善胜者不败”。
篇5：关于创业者必须具备的素质
选择的智慧
文学家路遥曾经说过一句话，不管是对人生，还是对创业，都是非常实用的，他说：人的一生要做许多选择，但紧要处，就那么几步。
选择你要什么，一开始不必把事情想得太大，你只需要一个很小的想法，一个朴素但是能做下去的想法，就可以开始去做这个事情。但是需要强调的一点是，你的想法要与你的兴趣相关，就是说除了一个相对低的心理起点外，你还得有持续做这件事情的动力。如果这两样你都有了，另外你还要有点某种行业或者产业优势，那么你已经具备了一个相当可观的创业条件。
大胆说不的勇气
有人说，一个CEO最重要的素质是要懂得说不，没错，创业也是一样的。你们一帮人沿着一条路走了很久，发现虽然还能走下去但没前途了，但是大家已经投入大量的心血，放弃实在太痛苦了。怎么办?作为一个带头人，你要做的就是果断的决定，放弃掉这个CASE，然后重头开始。否则你们只会在错误的路上越走越远。
选择放弃还是坚持，这要看你们创业的初衷。跟随着你的心走，倾听你内心的想法，它想要干什么就去干什么好了。也许你今天可以赚二十万三十万，但这不是你的目标，你没法做想做的事，那就赶紧决断。不要浪费时间，因为你浪费的不止是时间和精力，还有机会成本，你可能会错过你真的想要做的事。
篇6：文明是每个人必须具备的素质作文
文明是每个人必须具备的素质作文
千百年来礼仪之风传承至今，我国素以“文明古国”、“礼仪之邦”著称于世。在当今的社会，上到国家元首互访，下至平民百姓的交往，从政坛巨匠的微笑到商界名家的握手，更是闪耀着文明礼仪的光辉。
当我们接触一个人之后，常常会给他一些评语：“这个人素质高，有风度”；“这个人有教养，谈吐文雅”；“这个人太差劲，连句客气话都不会说”；“这个人俗不可耐，满嘴脏话”；“这个人太邋遢，衣服皱巴巴，连脸也没洗干净”……一个素质高、有教养的人，必须有良好的文明礼仪。这样的人，才会被人尊重，受人欢迎。
文明礼仪要注重平时，从小培养，形成良好习惯。有句老话：“少成若天性，习惯成自然。”“刘备三顾茅庐”的故事说明只有尊重别人，才能受到别人的尊重和信赖，在事业上才能获得成功。周恩来一生鞠躬尽瘁，为了党和人民的事业贡献了毕生精力，但每次外出视察工作，离开当地时总是亲自和服务员、厨师、警卫员和医护人员等一一握手道谢。周总理是尊重他人的典范，是青少年学习的榜样。一些人认为，现代社会讲个人自由，懂不懂文明礼仪没关系，只要学习好、工作好、有真本事就行了。现代社会的确尊重个人的选择，自由度大了，然而对人的文明礼仪要求更高，因为文明礼仪是社会文明程度的重要标志。现代社会“大雅之堂”越来越多，谁也不会愿意成为难登“大雅之堂”的人。
日本家庭教育非常重视对子女的教育。母亲做好了饭没告诉孩子吃，孩子是不能自己先吃的。孩子在吃饭前，必须先说一声“那就不客气了”。孩子每次离家或归家都有一套礼仪规矩。孩子每次出门都要和父亲、母亲说一声“我走了”，每次回家进门都要说一声“我回来了”。日本孩子文明礼仪行为已成为他们的习惯。
在日本这个国家都有严格的礼仪习惯，更何况我们这个有着五千年文化的历史古国呢。
现在，我们国家对文明礼仪越来越重视，比如推行文明礼仪操；出版《文明礼仪普及读本》；开展“首都市民文明礼仪风采大赛”等丰富多彩的活动。一次我在街上，看见四个八、九岁的小孩正在把盲道上的自行车移开，他们额头上的汗珠一颗接一颗地往下流，可他们无暇顾及。看到这一幕，我想任何人都会被他们所感动。这件事足以证明我国文明礼仪教育取得的成绩。
文明的举止，文明的'行为，加上恬静、幽雅、舒适的环境，浓郁的文化氛围，会启迪莘莘学子去不断探索，求知。好的文明礼仪习惯，可以影响你的学习，你的生活，甚至将来的一生都将受用不尽，那我们何乐而不为呢？只有具有深厚的底蕴、幽雅的谈吐、得体的举止，才能称得上真正有内涵的美。
篇7：职场晋升必须具备的素质
近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象，
职场晋升必须具备的素质
。其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题，也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否则，很难一步一步的向上攀登，登上更高的平台，如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。一、找工作需要“忍耐力”
找工作，最重要的一条就是“人岗匹配”，如果你适合岗位，企业就会看中和培养你，给你发挥特长和能力的机会；如果岗位适合你，那你就喜欢干这个工作，并且千方百计把它干好，从中得到成长和发展；如果“人岗匹配”，那就是你与企业发生了“谐振”，这样，就能在企业扎住根，然后根深叶茂，求得发展。
大雷刚从学校毕业时，心气可高了，一般的工作都看不上眼，非要找个大公司做个神气的白领，可是，由于志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。当同学们都陆续找到工作后，大雷还在奔波，自己觉得很没有面子，于是，慌不择路，矫枉过正，找了一份与专业毫不相干的工作。可是，却心态变坏，觉得工作太简单，谁都能干得，没什么发展，十分后悔，烦躁不安，痛苦沮丧。于是，觉得应该通过职业医生为自己把把脉，再去寻找自己适合的工作，职业顾问公司根据18项测评指标，再由咨询师把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，最后进行了职业定位和制定发展规划，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个不错的职位，现在，大雷的工作热情可高了，又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。
二、干工作需要“忍耐力”
工作单调、枯燥、辛苦、劳累是普遍现象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更谈不上是业务大拿，工资还赶不上师弟师妹。虽然有些职业瓶颈、工作不符等职业疾病，可以通过跳槽来解决，但也不是全用这一付药来各类治疗职业疾病，还要对症下药，各取所需。如果能坚持和忍耐下来，经验积累越来越厚，成了公司业务上挑大梁的人物，工资也就上去了。
宋琳工作快三年了，一直做销售，在谈判和谈价格方面比较有优势，可是毕竟是南来北往、东奔洗跑，火车为家、十分辛苦。她的同伴们都陆续改行、跳槽，她也常常动摇，真有点坚持不住的感觉。曾到宏威咨询，职业顾问在对她进行职业测评和各项分析后，觉得她非常适合做销售，对她说：不管做什么，都是贵在坚持，坚持下去，就有个宝贝等你。她觉得很有道理，就忍耐下来，市场越开辟越大，客户也越做越熟悉，终于也不用跑那么多路了，电话、QQ，就可以成交，提成也在不断上升，今年还当上了华北市场部的主管。
三、跳槽需要“忍耐力”
跳槽，往往就是现在的工作不适合自己了，那么，跳槽前的职业定位非常重要，不能再次出现盲目、彷徨的现象，如果还是盲目走下去，不知道走到哪个原始森林饶不出来，或者掉在又一个沼泽地里不能自拔。那么，赔上的时间成本将不可估量，有可能终生赚的钱都不能与之正负抵消，达成平衡，
而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待机会，最后回归到自己的主干道上来。
张晨毕业后换了三家公司，哪个工资高点就到哪里去，结果，毕业三年了，也没有形成自己的核心竞争力。在职业走了一段弯路后，下决心要好好为自己的职业定位，去年来到职业顾问公司做职业规划，咨询师为她的定位是做猎头助理，并且对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，这样，面试时对职位了解详细，容易成功，工作也得心应手。张晨很在意这个定位，按照咨询师关于职位的辅导去充电，不久就得到一家猎头公司的面试机会，可是因为发挥的不好，面试失败了，后来又拿到两个行政职位和一个销售职位的面试机会，可张晨没有去，她决心，今后要按照咨询师的叮嘱：沿着主干道去发展，不能让自己的职业脚步再发生错乱。终于拿到上海一个很大猎头公司的猎头助理职位，并且干的不错，当职业顾问公司跟踪她结果时，总能听到不断进步的信息，前一个月，她对职业顾问公司说：“我已经把助理辞掉了。”“干的好好的，为什么要离开这个有实力的公司？”“因为我已经被提升为正式猎头顾问了，呵呵，为我庆祝吧！也谢谢你们。”“呵呵，原来吓唬我们一下！”
四、人际关系需要“忍耐力”
因为人际关系，往往工作不顺畅，甚至跳槽的不在少数，有的人以为惹不起、躲的起，其实不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、坏，再说功于心计，这是中国人老祖宗留下的传统，你往哪躲？所以，如果工作、收入还可以，不要因为人际关系忍耐不下去，换了地方还是如此，不如就在现有单位挺住，对周围的人和事还熟悉，容易对付过去。到了新的单位，重新了解，很不容易。
小辛的主管不太喜欢他，可工作还离不开他，什么好事也不拉着他，什么重担都找他，在别人眼里，小辛简直是个受气包，可小辛好像并不往心上放，每天闷头钻研业务，还津津乐道地做着一些工作以外的任务。一天，那个本来都要提升为副总的主管突然得了病，请了三个月的假，回老家休息去了，主管的担子就落在小辛的肩上，因为整个部门中，就是他对哪个业务都亲自干过，都熟悉明白，大家心服口服，等待和耐心让小辛拣了个小官当当，也过把官瘾。
五、提升需要“忍耐力”
职位的提升需要实力+机遇，更需要自身素质的修炼，当机遇不属于自己的时候，坚持、忍耐也是两味良药。
史冲是一个有几年经验的财务主管，也是职业顾问公司的长期客户，他请职业顾问公司帮助他打造未来目标：成为总监，本来能力和实力都已经很强，可是机遇不佳，去年，公司的一个主抓营销的副总离职，本来论能力和资格，他都在销售主管之上，是首当其重的人选，但是老总考虑再三，还是提升了销售主管。史冲一气之下，想跳槽离开，并与咨询师述说自己的烦闷，咨询师告诉他：忍耐下来，什么牢骚都不要发，静观一段。果然，老总心中其实也是千方百计想平衡关系，见史冲一句怨言没有，更是觉得必须对他有个交代，于是，不久，便派史冲去了营销最好的长三角分部，职位是副总兼分部经理。
世界上的事情都是千变万化的，俗语说的好，塞翁失马、焉知祸福。浮躁就是给自己的一切清零，忍耐却常常给人带来机遇，使人风回路转、枯木逢春，职场需要忍耐力，忍耐力常常使人获得成功！
篇8：产品经理必须具备的素质
协调沟通能力：产品经理要协调好各种关系，包括研发、测试、文档、市场、销售等部门的人，在保证品质的情况下如期的推出产品，任何事情都是靠人实现的，所要协调的主要是人力资源，绝不能因为要完成一个OEM的项目而占用所有测试人员的时间。不同部门的沟通并没有多大的区别，但不同部门的Leader做事方式可能不一样，因此一方面要看对方配合的程度高低，同时要学会在恰当的时候和恰当的人谈恰当的问题，只有解决好问题才能有效的将事情向前推进。尤其是在没有下属关系的情况下，人与人的互动上，要做的非常好，能够把自己的想法非常好的表达给其他人，说服这些人配合去做事。
对事务优先级的控制：产品经理的工作是相当琐碎的，要处理各种各样的关系和进度，不像其他的工作都有自己专注的方向，专业的领域。所以如何在一天之内高效的做事就显得尤为重要。
要有市场感觉：围绕市场调查、市场细分、目标市场、市场定位，通盘考虑产品、价格、渠道、促销、公关、服务这些因素是开展营销工作也是产品管理的一项很重要的工作，
所谓市场感觉，更为重要的是如何能够通过市场现象去生成一些战略，而不是对方降价自己也降价，对方做广告自己就做广告。所谓战略，就是从产品定位、用户定位、价格和竞争对手入手，了解各自的强项和弱项，找到机会在哪里，威胁在哪里，并进行分析，制订未来的战略。这些素质不是通过看市场宣传和汇报就能够获得的，它需要很多的信息反馈分析，要靠经验和感觉。
具备一定的抗压性：作为一个产品的负责人，产品经理的压力是很大的。尽管在某些公司，产品的成败不一定和产品经理的收益挂钩，但如果某些方面考虑不周，做出来的母盘存在问题，造成整批产品销毁，给公司带来巨大损失，或者因为某些原因没有和一些人员沟通好或者安排好时间，结果造成问题，产品无法如期交付，产品经理还是有“罪魁祸首”的感觉，这些都是压力所在。
主动做事与合作：产品经理需要有独立解决问题的能力和动力，要把产品看做自己的孩子，怀着热情和激情去做事。这种热情决定他是主动的，而不是被动的去做事，是为了不断提升自己的价值和能力。
篇9：成功求职必须具备八大素质
成功求职必须具备八大素质
北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎，其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。
在最短时间内认同企业文化
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”
对企业忠诚有团队归属感
问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”
不苛求名校出身只要综合素质好
吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的.专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎，
”
问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”
有敬业精神和职业素质
“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”
有专业技术能力
北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”
沟通能力强、有亲和力
京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
有团队精神和协作能力
上海汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
带着激情去工作
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
篇10：成为百万富翁必须具备的素质
第一个重要素质：积少成多
成功致富的人因储蓄而心生喜乐，因投资而欢喜，因财富增加而快乐，日久成为习惯。相反地，穷困的人因消费而喜乐，因快速花钱而快乐。真正的有钱人具有“积少成多”的习惯，而不是“一夕致富”的美梦。对于金钱，他们坚守两项原则：第一，不浪费。第二，如果你觉得禁不起诱惑，切记回归第一原则，不浪费。
第二个重要素质：节俭
白手起家的百万富翁的第一个习惯，即是节俭朴实。富有的人非常在乎每一分钱，小心谨慎地累积财富。如果能购买二手货，绝不买新品;如果能租用，绝不购买;如果能借用，绝不租用。他们熟知一个道理：“如果你珍惜每一便士，每一英镑就会珍惜自己。”
人是习惯的动物，能很快适应外在环境。如果你将收入的10%储蓄起来，只使用剩余的90%，你将很快地调整生活方式，使用较少量的钱仍能感觉舒适。过不了多久，你就会习惯于这样的生活水准。
第三个重要素质：设立财务独立账产
当你的财富逐渐增加，你必须养成另一个习惯，就是将薪资以外的其他所得及意外之财，全部存入你的“财务独立账户”。譬如，旧汽车售出的价款、年终奖金、退税款项等，如果你拿这些钱去吃一顿大餐或旅行度假，你可能一辈子过穷日子;如果将这些钱储蓄起来，必能成为百万富翁。
当你养成储蓄的习惯，看着独立账户里日渐增加的金额觉得安慰快乐时，这种积极正面的情绪，会引发某种动能，吸引更多的钱进入你的账户。譬如你突然获得机会，赚进一笔佣金;闲置多时的物品，突然有人需要，愿意向你购买。你将这些款项存入你的独立账户，存款金额增加，创造更多动能，吸引更多的金钱。
第四个重要素质：养成精打细算的好习惯
除以上列举的各个好习惯外，另一个重要的好习惯是，对于每一项支出精打细算。不论置产或购物，务必通过各种管道，获取品质和价格的相关资讯。
卖出物品时，养成抬高价格的习惯;买进时，养成杀价的习惯。聪明的生意人在一个交易行为中，可以节省或获得10%或20%的利润，有时还能更高。每一分节省或赚来的钱，都成为你的资产，并创造更多财富。
第五个重要素质：投资要量力而为
投资理财另一项重要的习惯即是量力而为，绝不能有丝毫压力，绝不从事立即性、急迫性、超越财务能力的冒险投资。一位富翁曾告诉我：“投资就像公共汽车，这班车开走还有下一班。”
有时候，最好的投资是不投资。因为你的每一分资金，都是努力工作以及长期节省的辛苦钱;对于投资标的有任何一丝小疑问，绝不贸然投下资金。许多人多年辛苦工作，节俭支出，终于累积一笔钱，却在一次投资行为中尽失所有，两手空空回到原点。原因说穿了很简单，他们没有保本观念。
第六个重要素质：彻底了解投资的对象
随着银行存款增加，你仍要继续培养更多的好习惯，一方面避免你的财富减少，进而使你的财富年年增加。小富翁最重要的习惯之一，即是委聘财务顾问，进行理财。找找看，你周遭是否有理财成功而富甲一方的人，请朋友介绍或推荐。挑选财务顾问的能力，对你的理财投资具有关键影响。
此外，进行投资活动之前，务必做好调查研究的前置作业并养成习惯。俗语说：“你花多少时间努力工作赚钱，就应该花同样时间研究投资标的。”投资理财，务必养成慢工出细活的习惯，彻底了解投资标的的各项细节，然后再开出支票。
世界首富巴菲特，在20世纪90年代电子股狂飙时期，坚决不肯购入任何一张高科技或网络公司股票。他的理由很简单：“我不了解这些公司，因此我不投入任何一分钱。”股市升降起伏的结果，证明他是正确的。
第七个重要素质：养成做最坏打算的思维习惯
投资理财务必养成做“最坏打算”的思维习惯。下手投资之前先问自己：“这项投资，最惨的结果是什么?”不论最坏的状况是什么，务必先弄清楚，做好事前防护，绝不可以相信运气。
首先，你必须确认你有足够的人寿保险，一旦你遭遇偶然事故，家人仍然可以获取足够生活费用，包括子女的教育费用。你的房子是否已保了火险?你的车子是否已保了意外险?你是否有健康保险?大多数人都不喜欢花钱买保险，但保险却是致富路上最聪明的作为。适当的保险，使你不必忧惧意外事故，且能使你以平和自信的心情，稳定地朝致富之路大步迈进。(
第五个重要素质：彻底了解投资的对象
随着银行存款增加，你仍要继续培养更多的好习惯，一方面避免你的财富减少，进而使你的财富年年增加。小富翁最重要的习惯之一，即是委聘财务顾问，进行理财。找找看，你周遭是否有理财成功而富甲一方的人，请朋友介绍或推荐。挑选财务顾问的能力，对你的理财投资具有关键影响。
此外，进行投资活动之前，务必做好调查研究的前置作业并养成习惯。俗语说：“你花多少时间努力工作赚钱，就应该花同样时间研究投资标的。”投资理财，务必养成慢工出细活的习惯，彻底了解投资标的的各项细节，然后再开出支票。
世界首富巴菲特，在20世纪90年代电子股狂飙时期，坚决不肯购入任何一张高科技或网络公司股票。他的理由很简单：“我不了解这些公司，因此我不投入任何一分钱。”股市升降起伏的结果，证明他是正确的。
第六个重要素质：投资要量力而为
投资理财另一项重要的习惯即是量力而为，绝不能有丝毫压力，绝不从事立即性、急迫性、超越财务能力的冒险投资。一位富翁曾告诉我：“投资就像公共汽车，这班车开走还有下一班。”
有时候，最好的投资是不投资。因为你的每一分资金，都是努力工作以及长期节省的辛苦钱;对于投资标的有任何一丝小疑问，绝不贸然投下资金。许多人多年辛苦工作，节俭支出，终于累积一笔钱，却在一次投资行为中尽失所有，两手空空回到原点。原因说穿了很简单，他们没有保本观念。
第七个重要素质：养成做最坏打算的思维习惯
投资理财务必养成做“最坏打算”的思维习惯。下手投资之前先问自己：“这项投资，最惨的结果是什么?”不论最坏的状况是什么，务必先弄清楚，做好事前防护，绝不可以相信运气。
首先，你必须确认你有足够的人寿保险，一旦你遭遇偶然事故，家人仍然可以获取足够生活费用，包括子女的教育费用。你的房子是否已保了火险?你的车子是否已保了意外险?你是否有健康保险?大多数人都不喜欢花钱买保险，但保险却是致富路上最聪明的作为。适当的保险，使你不必忧惧意外事故，且能使你以平和自信的心情，稳定地朝致富之路大步迈进。
篇11：必知：创业者必须具备的素质
在眼下经济不景气的时期，想要推动企业业务的发展有点像在果冻中游泳，在这个时期，没有效率或者反复无常的人绝对不适合担任领导职务。
那么创业者应该具备怎样的素质，才能带领创业公司顺利渡过当下这段困难时期。最近，众多博友对此进行了热烈地讨论，本文摘选了对创业者来讲比较重要的12项素质。
1、倾听能力。要注意倾听员工和客户的意见和建议，你会从中发现推动公司发展的好主意。
2、肯定员工。员工希望领导者可以认可他们想法和工作。
3、坦诚相待。在这个充斥着花言巧语和虚伪笑容的当今时代，你要对员工坦诚相待。这种难得且独特的坦诚会让员工觉得他们了解你，也因此希望能帮助你取得成功。
4、沟通能力。明确的沟通可以避免公司运营过程中的诸多问题和障碍。如果缺乏有效的沟通，员工会对公司的很多事情全然不知，而且用不了多久，员工对公司的运营情况也就“事不关己，高高挂起”，
5、坚持长期战略。避免公司战略“一日游”的情况。慎重地选择公司的业务发展方向，然后坚定执行下去。
6、控制焦虑情绪。不要总是处于焦虑状态。创业者应当将懊悔，恐惧，忧伤等负面情绪转化成良师益友，帮助塑造自己的人格。
7、服务精神。很多创业者会有些以自我为中心，而忘记他们处在一个领导者的位置上，应该考虑的是如何更好地为客户、股东和员工服务，将关注点放在他人身上。
8、承担责任。明确任务目标，如果因为自己的过失而未能达成既定目标，领导者要坦率承认。
9、利用情感因素。随着员工结构的变化，各种工作场所中出现越来越多女性身影，所以要确定你的沟通方式和领导风格适合现有的员工队伍。
10、分享公司愿景。如果员工不了解公司的整体目标，那么他们就很难合理地解决工作中的问题。创业者也会因此要花费更多的精力处理每个细枝末节，而无法通过指导让员工完成分派的工作。
11、保持冷静。现在已经不再适用对员工高声呵斥的领导风格了。如果员工总是担心老板今天情绪的好坏，那么他们的工作效率就会非常低下。
12、像新人一样思考问题。当到达一个新地方时，你常常会以新奇的目光审视当地的商业经营情况。所以，创业者要以独特的视角去发现其他人错过的商业机会。
篇12：成功人士具备哪些素质
成功人士所具备的素质：
素质1：
拥有广博的知识面。成功人士必须具备”百事通“的能力。
素质2：
具有挑战精神。成功人士具有承担风险的能力，但并不盲目地去冒险。成功人士喜欢去挑战。在战胜困难中获得无限乐趣。
素质3：
要懂得学习。在信息化大爆炸时代，只有不断给自己充电，接受新的知识，才不会被淘汰。一位外国学者曾说过：“学习并不在于学校，而在于人生。”就充分有力的说明了成功人士的路上跟学习是分不开的。当然，学习也要懂得方法，做到事半功倍的效果。
素质4：
要具在公证严明的态度观。成功人士在处理事情上一定要大公无私，做到对事不对人。在工作上要铁面无私。
素质5：
冷静的头脑三思而后行。不论做任何的一件事情前都要多思考几遍，而后才行动。所谓的思考就是要考虑到事情发展过程中可能遇到的问题，要事先做好充分的准备。古人云”事成于思，毁于随“，意思就是这样。
素质6：
心底诚实、脚踏实地。成功人士不论做任务事情，都要实在、诚信。不要为自己的一点私欲而马虎从事，做事要一步一个脚印。
素质7：
宽以待人、严于律己。古人有云“宰相肚里能撑船”，就很好的说明了一番大事业要想有所成就必须有大气度，心胸宽阔如海。善于跟不同的人打交道，容他人所长，避自己之短，才能稳操胜券，从而得到成功。
素质8：
要有人生的目标，有自己的理想。为了实现自己的理想，成功人士不会斤斤计较哪些所谓的虚名。
素质9：
要有一个好脾气、情绪稳定。成功人士通常不会喜怒形于色，从来不会在别人面前发牢骚、抱怨。遇到挫折与困难，成功人士总会引难而上。
素质10：
“识时务者为俊杰”，简而言之主是要懂得审时度势，在如今社会看清大势最为重要。不管处在什么样的时代，我们必须要认清时代的形势，紧跟时代的步伐。万不可逆流而上，如果反其道而行，那么被淘汰是必然的结果。
素质11：
要真心诚意的去赞美别人。这里所说的赞美，并非溜须拍马。其实每个人都愿意得到别人的肯定，喜欢听赞美之言，发自肺腑的赞美，可使人们斗志安然，可强烈鼓舞士气，起到凝聚力的效果。
素质12：
要对自己的人生充满自信。伟大的领袖毛主席曾说过”自信人生二百年，会当击水三千里“，就充分诠释了自信的重要性。成功人士必须有很强的自信心，只要自己认为正确的，就是撞到南墙，也要把墙撞倒。
成功人士所具备的心态：
1、要有健康的身体和充沛的精力。
2、要有吃苦的精神。要坚强，百折不挠，愈挫愈奋，艰苦奋斗，要节欲，无欲则刚。要学会忍耐。
3、要珍惜时间，科学安排时间，提高时间的使用效率。
4、养成良好的口才，聊天、演说、辩论、谈判四素质。
5、要不断学习和思考，不断总结正反两方面的经验和教训，不断改进工作的方法和方式。
6、从现在做起，从小事做起，始终对现实抱有敏锐的观察力和洞察力。
7、乐观、自强、不息自信、热爱生活、热爱人生，不怨天尤人，即使在最失败的时候也永远不要放弃希望
8、严以律已，自律。要克服生活、学习和工作中的惰性。该完成的工作必须完成，决不拖到明天。
9、不要为过去后悔，不要为明天忧虑，努力地活好现在的每一刻。
10、从行销做起，争取在营销领域成为一个杰出的人才。不断研究营销领域的理论，不断在营销的实践中提高自己的理论和能力。
11、最好从事自己擅长或者感兴趣的行业，或者自己有某方面优势的行业。
12、要学会处理人际关系。人际关系是一门大的学问。所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章。要学会与人结交，与人沟通。并培养自己的组织、领导和管理的能力。交友要讲究诚信，要学会尊重别人，学会对人宽容。学会互惠互利，与人合作。
13、要有主动精神、创业精神、创新精神、敬业精神。迎难而上，不断进步。
14、要培养处理危机的能力和驾驭复杂场面的能力。
15、理论指导实践，实践与理论的统一，不断提高自己的理论思维水平，成为一个博学深思的人，有人生的大智慧，大境界。
16、思考、做事要理性。
17、修身齐家治国平天下，要有远大的理想目标追求，内圣外王。要做到这一点，先从修身做起。修身之要，先在治心。
18、为将之道，须智、仁、勇、信、严。
19、不要有依赖思想，要有独立判断和决策的能力和习惯，但不要陷于独断和武断，要广泛吸取别人的意见，做事必须理性。
20、要承认自己的不足，承认自己的无知，承认自己是一个很普通的人，有很多的弱点。因此要谦虚谨慎，戒骄戒躁。向别人学习，向书本学习，从实践中学习。要知道前进的道路艰难复杂，充满坎坷和不平，如果要成功，必须付出比别人更多的汗水和努力。
21、恒心、信心和有激情。
22、劳逸结合，有张有弛。
23、做事要有计划，能分清事情的轻重缓急，迅速而有效地做出决定。做事情要讲究策略和方法。并且要形成自己做事、处事的风格。
24、要培养良好的工作、学习和生活的习惯。
25、相时而动，有所为，有所不为。
26、建立良好的个人品牌，做人要有诚信。
27、要善于借势，善于利用无形的东西。善于与人合作，善于利用外部资源和无形资源。
28、不要在日常事物中迷失自己，要有明确的目标。要善于计划，并严格按照计划去执行。
29、要重视人才，善于结交比自己优秀的人才，善于利用优秀人才，哪怕比自己优秀的人才。
30、要全面、客观、科学地分析事物。
31、最后，还要不断进步，每天进步。还有，真正的创业者首先是要行动，光有好的理论是不能成功的，要扎扎实实地去做、去试、去实践。这是真正重要的。能否成功还在于能否吃苦，还要有一个积极向上的心态。
篇13：成功人士具备哪些素质
素质1：
拥有广博的知识面。成功人士必须具备”百事通“的能力。
素质2：
具有挑战精神。成功人士具有承担风险的能力，但并不盲目地去冒险。成功人士喜欢去挑战。在战胜困难中获得无限乐趣。
素质3：
要懂得学习。在信息化大爆炸时代，只有不断给自己充电，接受新的知识，才不会被淘汰。一位外国学者曾说过：“学习并不在于学校，而在于人生。”就充分有力的说明了成功人士的路上跟学习是分不开的。当然，学习也要懂得方法，做到事半功倍的效果。
素质4：
要具在公证严明的态度观。成功人士在处理事情上一定要大公无私，做到对事不对人。在工作上要铁面无私。
素质5：
冷静的头脑三思而后行。不论做任何的一件事情前都要多思考几遍，而后才行动。所谓的思考就是要考虑到事情发展过程中可能遇到的问题，要事先做好充分的准备。古人云”事成于思，毁于随“，意思就是这样。
素质6：
心底诚实、脚踏实地。成功人士不论做任务事情，都要实在、诚信。不要为自己的一点私欲而马虎从事，做事要一步一个脚印。
素质7：
宽以待人、严于律己。古人有云“宰相肚里能撑船”，就很好的说明了一番大事业要想有所成就必须有大气度，心胸宽阔如海。善于跟不同的人打交道，容他人所长，避自己之短，才能稳操胜券，从而得到成功。
素质8：
要有人生的目标，有自己的理想。为了实现自己的理想，成功人士不会斤斤计较哪些所谓的虚名。
素质9：
要有一个好脾气、情绪稳定。成功人士通常不会喜怒形于色，从来不会在别人面前发牢骚、抱怨。遇到挫折与困难，成功人士总会引难而上。
素质10：
“识时务者为俊杰”，简而言之主是要懂得审时度势，在如今社会看清大势最为重要。不管处在什么样的时代，我们必须要认清时代的形势，紧跟时代的步伐。万不可逆流而上，如果反其道而行，那么被淘汰是必然的结果。
素质11：
要真心诚意的去赞美别人。这里所说的赞美，并非溜须拍马。其实每个人都愿意得到别人的肯定，喜欢听赞美之言，发自肺腑的赞美，可使人们斗志安然，可强烈鼓舞士气，起到凝聚力的效果。
素质12：
要对自己的人生充满自信。伟大的领袖毛主席曾说过”自信人生二百年，会当击水三千里“，就充分诠释了自信的重要性。成功人士必须有很强的自信心，只要自己认为正确的，就是撞到南墙，也要把墙撞倒。
篇14：成功人士具备哪些素质
1、要有健康的身体和充沛的精力。
2、要有吃苦的精神。要坚强，百折不挠，愈挫愈奋，艰苦奋斗，要节欲，无欲则刚。要学会忍耐。
3、要珍惜时间，科学安排时间，提高时间的使用效率。
4、养成良好的口才，聊天、演说、辩论、谈判四素质。
5、要不断学习和思考，不断总结正反两方面的经验和教训，不断改进工作的方法和方式。
6、从现在做起，从小事做起，始终对现实抱有敏锐的观察力和洞察力。
7、乐观、自强、不息自信、热爱生活、热爱人生，不怨天尤人，即使在最失败的时候也永远不要放弃希望
8、严以律已，自律。要克服生活、学习和工作中的惰性。该完成的工作必须完成，决不拖到明天。
9、不要为过去后悔，不要为明天忧虑，努力地活好现在的每一刻。
10、从行销做起，争取在营销领域成为一个杰出的人才。不断研究营销领域的理论，不断在营销的实践中提高自己的理论和能力。
11、最好从事自己擅长或者感兴趣的行业，或者自己有某方面优势的行业。
12、要学会处理人际关系。人际关系是一门大的学问。所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章。要学会与人结交，与人沟通。并培养自己的组织、领导和管理的能力。交友要讲究诚信，要学会尊重别人，学会对人宽容。学会互惠互利，与人合作。
13、要有主动精神、创业精神、创新精神、敬业精神。迎难而上，不断进步。
14、要培养处理危机的能力和驾驭复杂场面的能力。
15、理论指导实践，实践与理论的统一，不断提高自己的理论思维水平，成为一个博学深思的人，有人生的大智慧，大境界。
16、思考、做事要理性。
17、修身齐家治国平天下，要有远大的理想目标追求，内圣外王。要做到这一点，先从修身做起。修身之要，先在治心。
18、为将之道，须智、仁、勇、信、严。
19、不要有依赖思想，要有独立判断和决策的能力和习惯，但不要陷于独断和武断，要广泛吸取别人的意见，做事必须理性。
20、要承认自己的不足，承认自己的无知，承认自己是一个很普通的人，有很多的弱点。因此要谦虚谨慎，戒骄戒躁。向别人学习，向书本学习，从实践中学习。要知道前进的道路艰难复杂，充满坎坷和不平，如果要成功，必须付出比别人更多的汗水和努力。
21、恒心、信心和有激情。
22、劳逸结合，有张有弛。
23、做事要有计划，能分清事情的轻重缓急，迅速而有效地做出决定。做事情要讲究策略和方法。并且要形成自己做事、处事的风格。
24、要培养良好的工作、学习和生活的习惯。
25、相时而动，有所为，有所不为。
26、建立良好的个人品牌，做人要有诚信。
27、要善于借势，善于利用无形的东西。善于与人合作，善于利用外部资源和无形资源。
28、不要在日常事物中迷失自己，要有明确的目标。要善于计划，并严格按照计划去执行。
29、要重视人才，善于结交比自己优秀的人才，善于利用优秀人才，哪怕比自己优秀的人才。
30、要全面、客观、科学地分析事物。
31、最后，还要不断进步，每天进步。还有，真正的创业者首先是要行动，光有好的理论是不能成功的，要扎扎实实地去做、去试、去实践。这是真正重要的。能否成功还在于能否吃苦，还要有一个积极向上的心态。
篇15：泥浆必须具备哪些性质？
泥浆必须具备哪些性质？
1. 物理稳定性，静置相当时间其性质不变化，不因重力而沉淀，
2. 化学稳定性，不因水泥、海水等异物混入而污染
3. 适当的比重，
比重大对护壁、浮渣有利，但比重太大会使泵的能力不足，或妨碍混凝土灌注。
4. 不产生过多气泡。
5. 良好的触变性。要求泥浆在流动时，阻力很小，以便泵送。当停止钻孔时，泥浆能很快凝聚成凝胶状，避免浆中砂粒迅速下沉；渗入孔内的泥浆又能很快凝聚成凝胶状，避免浆中砂粒迅速下沉；且渗入孔内的泥浆能快速固结，以维持孔壁稳定。
6. 形成薄而韧的泥皮，黏附于孔壁上，不透水。
篇16：商业计划书必须具备
1、确定你的公司要满足的市场需求
确定你的公司可以满足哪些需求(或可以解决哪些问题)。
如果你不确定，那么在创建公司之前你需要好好考虑它。
2、清楚地描述你的公司将来如何满足这些需求
这里可以讲出公司的使命宣言。
为解决市场漏洞，你的公司将采取什么行动，一条列出来。
其他公司可能也在致力于实现相同的利基，你的公司如何做得比他们更好?
3、认识到你的公司的独特之处
阐述一个商业模式，详细说明你的优势，证明你的公司可以生存下去。
仔细检查你的商业模式的优点和缺点，以及如何改进。
让自己的特长脱颖而出，提高获得融资的机会
4、确定你的股权关系
确定你的管理团队，董事会和顾问成员
包括对他们权益的详细说明
5、了解你的市场规模
分析你面对的市场条件:市场有多大，会增长到多少，增长速度如何，潜在利润是什么?
6、弄清楚谁组成了你的目标市场
一定要针对你的目标用户才能做出营销策略
如果做不到这一点，那么你是在浪费时间、精力和金钱。
7、设计出理想的营销策略
如何达到市场目标?
你的策略里应该包括:通过哪些理想的媒体渠道，像你的`客户推广;以及他们可以从哪里收集到有关你的产品和服务的信息。
8、分解你的收益
这里包括 定价、成本、利润率、各种费用
做真实的收入预测实际上对你没有好处(因为他往往不符合预期)，但知道你的收益将由哪些组成是有价值的
9、预算:你需要多少钱才可以启动公司，以及保持运行
让你的创意从概念进入到实践的资金
无论是谁为你提供资金，都会想看到一份可靠的商业计划
10、创建一个收支平衡计划
收益很难预测，但一定要创建一些不同的场景，并且制定相应的销售计划，为你的各项费用支付和日后的盈利所需做好准备
如果可以的话，在公司建立的头两年，逐月分解公司的收支平衡表进行观察
为积极的和消极的突发事件建立不同的应急计划
篇17：一个成功创业者所必须具备的创业素质
随着市场的逐步开放和国家政策的大力支持，近年来创业的人越来越多，甚至有人声称中国已经进入到了“草根创业”的时代。但是殊不知，在创业者云集的背后，却有大量的中小企业在倒闭，尤其是在当今经济危机期间。
在这种严峻的环境下，创业者的心理素质成了创业者创业成败的一个关键点，那么创业者需要具备哪些心理素质呢
敢为
机会与风险是共存的，只要从事创业活动，就必然会伴有风险的存在。所以，创业者要有敢于为选定的事业冒风险的心理素质，这种素质也就是所谓的敢为。敢为的人对事业总会表现出一种积极的心理状态，不断去寻找新的起点并随时准备着付诸于行动。一个创业者只有先具有敢为的这种素质才能更加有信心地去做好以后的事情，当然，这种自信、敢为不是盲目的，而是建立在理性分析的基础上。
独立
员工可以依赖于上司，但是创业者不可以，因此创业者必须要具有独立分析和决策的心理素质。公司的员工可以按部就班的按照上司分配的任务去工作，遇到一些难以决策的事情还可以请教上司和同事，而且在决策时，员工承受的风险和责任可能还会是相对有限的。但是作为一个创业者，却无法享受这些依赖性，所以，创业者要有一定的胆识和独立性，善于去捕捉新的商机，勇敢地去尝试新的事物，把握住市场的脉搏。
耐挫
创业过程是一个长期坚持奋斗的过程，所以，一旦目标确定了以后，创业者就要朝着既定的目标一步步走下去。在创业过程中，创业者可能会遇到很多压力，比如与客户发生纠纷、员工出现问题、资金断流、突发事件等等，这一切都可能会给创业者带来压力和挫折，因此，创业者一定要具有能够忍耐挫折的能力。在面对挫折时，能够进行自我心理调节，重新投入到事业中去。
创业是一项艰巨的任务，创业者在这个过程中面对各种困难也是在所难免的，所以，创业者一定要具有一个好的心理素质，使自己在面对困难时，能够积极应对，不至于在困难面前自己输给自己。
篇18：我的工作感悟－－成长必须具备的两个素质
职业人都想成长，但总有人成长得快，有人成长得慢，还有的人没有成长，原地不动，作者来看，成长必须具备两个素质：勤奋与诚信，没有这两个素质，我认为职业人难以向前迈进。
勤奋是成长的第一要素。作者河南老家有一句土话，说得很形象，不怕穷，就怕懒。家中有一个亲戚A就是活生生的例子，大学本科，毕业后辗转了几份工作，工资始终在千元徘徊，生活开销都无法保证。毕业几年后，还需要家中继续接济。终于，家里人看着他始终没有长进，并且随着年龄增大，不希望他在外面漂泊了，就让他回家谋一份差事，工资八百元。公司老板对他的评价是：推一推，动一动，不推不动，太懒惰。就是这样一个活生生的例子发生在自己身边。
另外一个同村儿时玩伴B，初中毕业后，在家里种植蔬菜两年后，出去北京、天津、浙江等地做水电安装工学徒，勤奋好学，老师傅让干什么，就马上干什么，很勤快，获得了师傅的认可。老师傅对他的评价：肯干肯学。三十岁那年，自己单干，成立了十几人的水电维修包工队，在外购车买房，衣食无忧。这也是我亲身经历的事情。
对比两人，A与B，A的条件不可谓不高，本科会计毕业，有学历，有文化。B的条件不可谓不“草根”，初中生，无一技之长，从小工做起，逐渐成长为小老板。分析其中的原因，勤快肯学是其差距的重要原因。没有出身，肯干就行；没有学历，肯学就行；没有特长，勤奋就行。勤奋可以弥补靠山的不足，知识的不足，技能的不足，
诚信是职业人成长的必备法宝，没有诚信，将无法立足。人无信则不立。依靠坑蒙拐骗获得了财富与地位是无法长久的。孔子论语中有句话对诚信有更为直观的看法：人而无信，不知其可也。意思是人如果不诚信，不知道他还有什么事可以做好。没有诚信，得不到家庭的支持；没有诚信，得不到上司的认可；没有诚信，得不到下属的支持；没有诚信，得不到生意伙伴的信赖。当上司信任我们的时候，会将更多更重的工作交付于我们，这个时候，机会就来了；当下属信任我们的时候，会将更多更详细的信息告诉我们，这个时候，我们就能做出更全面的决策；当家庭信任我们的时候，就会对我们表示支持与理解，便无后顾之忧；当伙伴信任我们的时候，就会持续合作，生意之水源源不断。作者清楚记的，在前一家公司上班的时候，上司经常会问布置的工作是否完成，是否与同事商量等等，其实有时候上司已经知道结果，他还会问我。估计是对我诚信素质地考察吧。还好作者都能一五一十属实回答，也得到了这位上司的信赖与支持。
作者原有一名下属业务，能说会到，刚刚开始走访市场的时候，跟客户能够打成一片，可以经常找他下单提货，提成也很高，每个月收入上万块属正常。但是，随着不断深入的接触，客户经常向我举报这位同事。这位业务信口开河，答应客户的事情经常是说一定能搞定，让客户放心。但由于懒惰与故意遗忘，结果客户交代的事情积累了一堆，没有做几件事。经过权衡后，作者认为，诚信是立人之本，所以痛下狠心，将这个下属革职。
勤奋与诚信是职业人成长必须具备的两个素质，没有这两个素质，职业人将无法立足与成长，发生在身边的太多事情不断的在证明这个基本规则。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：13923221391，电子邮件：fengshehao@126.com
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