北大mba申请范文
“什么陈醋”通过精心收集，向本站投稿了17篇北大mba申请范文，下面是小编整理后的北大mba申请范文，希望能帮助到大家!
篇1：北大mba推荐信
北大MBA在今年迎来了巨大的短文变化，这次改动对于优秀学员更为利好，对于水平一般的学员打击很大。过往很多背景不强学员通过低端辅导班模板，无个性和格式化的文章使得自己混在人群之中，而这次非常个性化的短文可以说对学员，对辅导机构都提成了更高的要求，对于套模板的低端机构彻底没了生存空间。 申请短文：
1、 您有什么兴趣爱好，您为什么喜欢并坚持了这项爱好?(不超过300字) 2、 你最近阅读的一本书是什么?您从中学习并收获了什么?(不超过300字) 3、您会选择哪五个关键词来描述自己?(不超过20个字)
4、您遇到职业道德困境时是怎样面对和解决的?请用具体事例说明。(不超过300字) 5、在您的职业发展遇到瓶颈时，您是如何自我突破的?请用具体事例说明。(不超过300字)
6、在MBA新生见面会上，面对未来两年里，您最亲密的学习和生活伙伴，您会如何介绍自己?(不多于200字)
推荐信：
您在何种场合认识申请人?认识申请人已有多长时间How did you get to know the applicant?How long have you known each other? (限定5行，否则PDF打印将显示不全) )(In 5 lines.)
如果满分为10分，您对申请人的推荐度为几分?On a 10-point scale, with 10 representing your strongest recommendation, how strongly do you recommend the applicant? (限定5行，否则PDF打印将显示不全) )(In 5 lines.)
你对申请人印象最深刻的一件事是什么?Based on your experiences with the applicant, what comes to mind as their most impressive characteristic? Please reference one or more specific experiences. (限定5行，否则PDF打印将显示不全) )(In 5 lines.)
请用具体事例详述申请人与同位人(同龄或同背景或同职位等)相较的长项和短项。Using concrete examples, identify some of the applicant’s strengths and weaknesses as compared to their peers of a similar age, position or background. (限定5行，否则PDF打印将显示不全) )(In 5 lines.)
你对申请人印象最深刻的一件事是什么?Based on your experiences with the applicant, what comes to mind as their most impressive characteristic? Please reference one or more specific experiences. (限定5行，否则PDF打印将显示不全) )(In 5 lines.) 请用具体事例详述申请人与同位人(同龄或同背景或同职位等)相较的长项和短项。Using concrete examples, identify some of the applicant’s strengths and weaknesses as compared to their peers of a similar age, position or background. (限定5行，否则PDF打印将显示不全) )(In 5 lines.)
篇2：北大mba面试经验
刘克平(北京大学MBA)：
华章组织的面试我也当过面试官。我发现面试的过程中有一些共同的问题，所以我也想借这个机会跟大家分享一下。
在面试的时候有几个主考官还有几个副考官，所以你们的表情他们是会看到的，也许主考官在跟你交流、说话，但是你的反应别人会看到。我现在看大家都比较投入，大家已经在这儿坐一天了，刚刚吴老师提到了一个特点，一个非常好的管理者有一个必要的素质，就是他有强烈的成就的欲望，如果一个管理者没有成就的欲望他是不会花大力气很投入的、不惜代价的去做一些事情，包括咱们备考MBA。所以我想如果大家到最后这个环节了，应该说成败在此一举，笔试然后就是面试，笔试更多的取决于你的基本功，面试有很多技巧。所以一定要抓住最后的环节，把这个事很快过去，要不然好多人有家不能回，搞的还挺辛苦的。我就看有很多外地过来的考生确实很辛苦，条件也比较简陋。
面试过程中我发现几个有代表性的问题可以用五个字来概括：
第一个字“怕”。很多人没有经历过这种场合，有一种本能的惧怕。我觉得怕不是坏事，表明你这方面可能需要加强，会给你一种压力，但同时也是一种动力。所以我觉得解决这个问题就是不打无准备之仗，战必胜。最好的方法我觉得就是参加面试的培训班，亲身去感受感受，让大家给你挑挑毛病，当时我也是这么做的。有了这个场景的训练以后，你会觉得你跨入面试考场的时候你心里已经很从容、很坦然了。
第二个字“慌”。像我碰到的有些考生一进考场几个人往那儿一坐，主考官几双眼睛同时盯着你的时候，他会变得脸红，有的人连脖子都红了，像喝了酒一样，说话结巴，说话没有条理，还所答非所问，手不知道往哪儿放，目光不知道往哪儿停留。这些不适当的反应表明了大家心里慌，这种慌对我们管理者来讲是不应该的，但即使你是处于刚刚吴暑老师说的最有潜质的那种类型，但是这些基本的心理素质还是应该有的，所以这是一种锻炼，没有什么良好的方法，只有锻炼，通过这种场合的历练使你逐渐的在那种场合下适应，能把自己调试到比较好的心态。
第三个字“懵”。他不知道主考官到底要考察他什么东西，主考官的问题是有目的的，他提出问题以后我不知道他到底想考察我什么东西。比如问的问题是为了验证你的材料中是不是有虚假成份，如果老师觉得你这么几年的工作经历就能干这么大业绩出来他可能不相信，不相信他在个人面试中可能会找问题问你一下，这是有目的的。
还有就是，这个业绩是你公司本身在行业中的第一位造成的，还是你个人的成就，这是两码事。如果的公司本来就有很成熟的渠道，你在不在或者换一个别人也能作出同样的业绩出来，那你在其中的分量就小了，所以老师会从这个角度问你一下。
老师还会问你是不是具备一些基本的领导能力，比如这个活干得非常漂亮，但是是你一个人干，你一个人干的那因为你是专业人员，你不是管理人员，你只能把自己管理得非常好，人家不能说你什么，但是你不能有效的组织你的团队、你的下属，发动他们达到自己既定的目标，在这个中间你另有作用，那么你就不是成功的管理者，你充其量就是非常好的专业人员。这样的状况下你就没有必要读MBA，你还是做技术工作比较好，就别做管理了。
所以我觉得懵可能有的时候找不到重点、找不到方向，一般我们有经验的老师都会有针对性的讲出来，每一轮培训都会让你有所收获，就是你能暴露出一些缺点。
第四个字“虚”。因为我当时是工作6年的，应该说有一定的工作资力，有的考生实际上就是三年、四年，不满足现状，出来改变一下，考一个北大MBA，拿一个北大的学历，有的还能转北京户口。有的学生可能出于整个综合的考虑来报MBA了，所以他的材料里面有很多不实的成份，片面的夸大自己的业绩、夸大自己的成就，这个我觉得是很有风险的。所以咱们提交材料里面一定要实事求是，你真的要做假也不能太明显，一定要讲技术。所以我的观点、我的原则就是一定要实事求是，因为这些问题一旦露出马脚了，有的老师在反复研究你的材料的，原来我们的办公室主任同时也是招生经理叫汪小霞，现在已经调走了，她当时就跟我们说，她说你们的材料我每个人看了不止十遍，你说你的那些材料中他们反复的研究过了，所以你们的一些数据、你们的一些经历、你们的业绩、你们的表述一定要严谨。没准从你同一篇表述中能发现前后不一致的地方，那就麻烦了，表面的东西都没有摆明，这样在你面试过程中很容易给你加深一下，那你就完蛋了，这样性质就不一样了。
第五个字“忙”。现在大家好多人还有工作，非常忙。我发现很多考生慌慌张张的进来，衣服说是刚买的西服，大了，领带配的也不合适，也不是白衬衫，所以觉得很不严肃。我说为什么呢?他说我很忙，我就瞎凑合。但是这种是要不得的，因为咱们既然狠下心来牺牲这么多时间、浪费这么大的精力，告别家人来备考MBA，一定不能在最后这个关头忽略了，工作能放的就放下、能请假的就请假，甚至不惜把工辞掉。应该有这个勇气，因为管理者在关键的时候总能作出一个合适的决策、正确的决策。什么叫管理?我现在读完了两年的MBA以后，实际上我觉得我们老师说的一句话比较好，就是“在正确的时间、用正确的人、做正确的事”，管理好别人的同时一定要管理好自己，这是基本的要求。
所以我想大家只要平时把本来的自我完完整整的、不打折扣的表现在主考官面前，不要慌，这就可以了。同时加上心理素质的这种锻炼，加上老师可能会对你提问的那些应答技巧方面的锻炼，还有加强你基本的职业素养、专业素质、管理理论这方面的学习和锻炼，应该就没有什么问题了。所以我想最后在这里祝大家旗开得胜、金榜题名。
[北大mba面试经验]
篇3：北大mba提前面试
1. 考生在准备推荐信的时候，是不是推荐人职位越高越好，知名度越大越好?
【解答】在申请清华的项目时，推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。如果推荐人实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然，在对申请人同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。
【申请建议】申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准：(1)推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度;(2)申请人的职位和知名度情况。在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准，也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人，而不要片面地选择职位或知名度较高，但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人。
2. 是否需要给推荐人做工作，让推荐人尽量填写好的评价呢?
【解答】清华评委非常清楚国内的人际关系环境，会客观判断推荐人意见。如果推荐人是不负责任地对申请者各方面能力都做一致的、尽量高的评价。他的意见很可能并不会起作用。清华评委更愿意看到推荐人对申请者的中肯、客观的评价内容。
【建议】在对推荐信进行评价时，考虑到国内的人际关系环境，对申请者各方面素质的全面肯定往往会给考官留下不好的印象，不利于发挥推荐信的有利作用。因此，推荐信内容应避免全面肯定的评价情况，而应更好地显现出客观的评价观点，既要包含积极的评价，也要适当包含较为消极的评价意见，使清华评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象，进而对整体面试成绩起到较为积极的作用。
3. 如果有的考生工作和教育背景非常好，是不是就没必要准备那么详细的申请材料呢?
【解答】如果考生其他方面确实比较好，即便没有推荐信也可能会获得面试机会。但申请书还是要认真准备的。申请材料是材料评委了 解考生情况的唯一信息来源。如果评委从申请材料得不到充足的信息，或者对申请材料的某些信息存在疑惑，又不能像面试时和考生直接沟通。所以考生要在申请材 料中清晰地表现出自己的优势和特点。再好的背景如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来也容易导致申请不能成功。另外，太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。
【建议】一份详细完整的MBA申请材料是最终成功考取清华MBA的基本要求。无论申请人的工作和教育背景如何，均应当对申请材料的撰写给予足够的重视。从以往的情况来看，不乏工作和教育背景非常理想，但因为过于自信，没有认真准备申请材料而最终导致面试失败的案例。
4. 人无完人，有些考生在某些方面有短板，是不是要“藏拙”?
【解答】有些考生过于担心自己某些方面的小弱点，为了隐藏这些弱点而造假或者故意隐瞒一些信息，导致申请材料中信息表达不完整，不明确。不清晰或者相互矛盾的信息会让评委感到疑惑。虚假的信息会直接导致申请的失败。
清华的评委是参考考生的总体情况做出综合评价，没有对诚信以外的任何方面设置“及格线”。坦诚地展示自己不会让考生处于不利地位，但如果为了隐藏弱点而造假会直接导致申请失败。为了隐藏弱点也可能让考生的申请材料信息看起来不充足、不清晰甚至互相矛盾，会让评委疑惑而影响对考生的评价。
【建议】考生可以结合面试辅导老师的指导，在对自己的“短板”给予客观的描述的同时，通过其他方面的优势来加以弥补。例如，某位申请人的本科毕业院校属于非重点院校，在校成绩也很一般，但可以通过突出
自己在本科毕业以后丰富的管理经验和业绩来加以弥补，使清华评委对自己的综合素质有一个较高的评价。清华评委看重的是申请人的管理者潜质和综合素质，某一方面的“短板”通常不会对最终面试结果产生致命的影响，申请人通常无需可以隐瞒自己在某一方面的弱势。
5. 申请资料中有一项要填写自己的真实失败经历，很多考生对这个问题不知如何表述，您能给一些建议吗?
【解答】考生在填写申请材料中的成功经历时会非常坦诚，但对于要求填写的失败经历却往往不敢坦诚展示。其实清华评委会认真阅读考生提供的所有背景信息，据此对考生的能力作出判断。一次大的失败中反而可能看出考生的优点。所以不要因为过于担心而只写一些无关痛痒的失败经历。
【建议】通过对自己的一次失败经历的描述，不一定会给考官留下负面的印象，反而可以通过这次失败经历的描述，突出自己克服苦难、解决危机的能力。因此，在填写这部分申请材料时，申请人一定要慎重选择。通过对失败经历的描述，申请人要让清华评委看到自己在遇到问题时的闪光点，突出自己作为一名管理者在遇到各类问题或挫折时是是如何应对的，充分体现自己的道德品质素质和管理能力。同时，还应尽量选取一个具有代表性的重大人生经历，避免出现工作生活中的琐碎经历。
在对失败经历的描述中，除了对失败经历本身的描述以外，还应留出足够的字数用于描述自己是如何克服困难、应对危机挑战的，以及自己从中获得的感悟和经验。
6. 申请材料中英语成绩的相关信息对申请有什么影响?
【解答】国际班会着重参考这部分，在职班和全日制班对此部分权重不大。
【建议】对于申请国际班的考生来讲，清华评委会充分考虑申请人的英语成绩。对于有较高国际通行英语入学考试成绩(如GMAT、GRE和IELTS)的申请人来讲，较高的考试成绩通常对申请非常有利。在上述国际通行考试中，清华尤其关注I班申请人的GMAT成绩。对于具备较高的GMAT成绩的国际班申请人来讲，清华通常会优先给予录取机会，每年还会有相应的奖学金项目。
7. 工作经历的填写应注意哪些问题?
【解答】首先，公司 名字、营业规模和预算规模，以你有实际工作关系的单位为准，不要填写上属的集团公司。下属人数，只填写直接下属，临时下属不算在内。例如，矩阵式组织里的项目 经理就属于无下属的管理职位。此外，有些工作可能没有管理经验，但同样非常重要，比如董事会秘书。
【建议】对于没有管理经验的申请人来讲，着重突出职位的重要性及绩效，切莫只写一写日常职责。一些有管理沟通性质的协调工作，也可以写入自己的工作经历。
8. 创业经历的填写应注意哪些问题?
【解答】除了常见的有限责任公司的企业形式以外，如果申请人参与了合伙企业的创立并且是创业核心团队的成员，则也可以作为自己的创业经历。需要注意的是，在参与创业的企业中，申请人不一定非要有出资，技术或经验入股也可以写，一般这种情况都应该有配股，把详细情况在下面写清晰就可以了。此外，还应当注意的是，面试的时候要提交财报、完税证明和验资报告，如果无法被证实，这部分就不会被参考。
【建议】创业经历是MBA院校非常看重的申请人特质，也是MBA院校的重要人才培养方向。因此，在具备相关创业经历的情况下，申请人应当尽量在申请材料中填写完整的创业经历，这将非常有利于提高申请人的面试成绩和录取的把握。
9. 清华申请材料中国际经历部分的填写应当注意一些什么问题?
【解答】对于申请国际项目的考生来讲，清华评委一般会将这部分经历作为参考。需要注意的是，国际经历并不仅限于国外求学或工作的经历，一次长期的国外旅行也可以。清华之所以要求申请人提供国际经历的相关信息，主要是为了了解申请人的国际化视野如何，进而结合其他条件确定申请人是否适合作为清华国际MBA项目的培养对象。
【建议】如果申请国际项目的考生具有国外求学或工作经历，则应当完整地填写在申请材料中。如果有国外游历的经历，也应当填入申请材料，以体现自己的国际视野。
10. 参加清华面试材料提交，是否需要参加辅导班，接受辅导专家的系统辅导?
【解答】一个权威的MBA辅导机构，能够给考生提供全面的面试辅导服务。从考生的角度来讲，通过参加辅导班可以有效提高面试各个环节的成绩和录取的成功率。以目前国内最大的MBA辅导机构--社科赛斯(SUCCESS)MBA培训中心为例，在申请材料的撰写阶段，面试辅导专家会结合申请人的个人情况和清华评委的审查标准进行全面的梳理和修改，使申请人获得清华MBA面试的机会大为增加。在面试辅导阶段，社科赛斯MBA培训中心的辅导专家会进行系统的面试辅导(包含英语听力和口语交流辅导)，并进行模拟面试，使考生对清华面试流程和面试技巧、策略了然于胸。多年的辅导时间表明，通过权威MBA辅导机构的系统辅导，考生的面试成绩通常会有质的提高，为成功考取清华MBA奠定了坚实的基础。清华大学MBA录取新生中的大批社科赛斯学员也充分证明了这一点。
[北大mba提前面试]
篇4：北大mba面试内容
1. 假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完成这项工作?
回答要点：
第一，全面考虑该项任务明确的工作目标和要求 第二，据此选择工作方法，安排工作流程
第三，合理调配人、财、物等资源，组织协调各方力量共同完成任务。
2. 如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?
回答要点：
第一，上级对我工作的器重，我还是感到很高兴，但由于有些工作属于别人职权范围，所以我感到为难
第二，我将从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意
第三，对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
3.你接到一项工作任务后，是愿意迅速解决还是力求稳妥、多考虑、慢慢来?为什么?
回答要点：
第一，具体问题具体对待，不同的工作采用不同的解决方式。
第二，应该迅速作出选择，不能在两者之间摇摆不定。
4.在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值? 回答要点：
第一，高薪，表彰和晋升，无论哪种形式都是对我工作成绩的肯定。
第二，对我而言，最重要的是自己所做的工作是否适合我，能否给我带来技术上的提升。
第三，高薪，表彰和晋升都是密切联系的，我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定会给我带来更多的回报。
5.在工作中，当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做?
回答要点：
第一，我会确保有足够的信息来支持自己。
第二，一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。
第三，同时，我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。
第四，由于互相尊重，我相信我们最终可以找到真正解决问题的方法，达成共识。
6.如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办?
回答要点：
第一，我将向客户解释，我们的企业向来以产品质量和优质服务为荣。
第二，我将向客户保证，我会尽一切努力来改善这种状况。
第三，我会听他抱怨，并查找问题的根源，做出必要的改进来满足客户。
7故事：一个渔夫有一鱼竿和一篓鲜鱼，两个路人其中一个要了鲜鱼，一个要了鱼竿。要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。你是怎么理解这个故事的?
回答思路：可以从两个角度来看这个故事
第一，谈“科学的发展观”问题。故事中要了鱼竿的人最后也饿死了，这就可以从可持续发展的角度，从企业短期目标和长期目标的关系角度进行阐述。
第二，谈“合作”问题。要了鲜鱼的人和鱼竿的人最后都饿死了，因为他们缺乏合作精神，没有意识到如果他俩合作，可能两个人都不会饿死。
第三，注意，无论从何种角度谈论，都应有理有据，做到自圆其说。
8.你认为领导者正确用权要注意哪些原则? 回答要点：
第一，慎重用权。领导者拥有一定权力，用对了会起很大作用，用错了也能起很大的反作用，所以要慎重用权。
第二，公正用权。要公正廉洁、不徇私情、不谋私利，做到公正、公开、公平。
第三，例外处理，善于授权。
9.某啤酒企业将要在某市新建一工厂，你是项目负责人，该工程下周就要举行奠基仪式，给市领导和媒体的邀请函已发出，这时，一位从德国进修回来的工程师对项目提出了严重质疑，作为项目负责人，你将怎么办?
回答要点：
第一，立即召集企业技术负责人和专家认真倾听该工程师的质疑，初步判断其质疑是否成立和影响大小。
第二，讨论技术上成功运行该项目的主要条件和关键指标，以关键指标和主要条件为基础，衡量项目现况
第三，如果经过讨论发现，工程师的质疑是并不成立，那么并不影响我们的其他工作。
第四，如果确实是我们的疏漏，项目有严重的问题，投产之后会带来巨大损失，那么我会立即报告公司高层，请求立即停止有关工作。
10.假设你是一个有3000职工国有企业的老总，你正为资金发愁，绞尽脑汁却一直想不出其他好的想法，但是，如果在二个月内不找到100万的资金付债的话，你的企业将肯定破产，这时全企业职工都将面临失业的威胁，而且原先退休人员的工资也将停发。这时你的好朋友介绍了一单非法的生意与你，该生意虽然非法，但被查处的概率几乎没有。只要你所在的厂接下来加工的话，一个月后将获得200万丰厚的利润，这笔钱足够使工厂顺利渡过难关，并使业务重新开展起来。对于这单生意，厂里其他核心管理人员想接下来的意图比较明显，作为该厂最高决策者的你将如何处理?并陈述你处理的理由。
回答要点：
首先，我拒绝接受这单业务。 原因在于：
第一，企业存在的根本原因之一就是能造福于社会，而非违背社会的规则和法律。造福于社会既然是企业存在的根本目标，也是决策的根本标准。
第二，破产不一定是坏事。从社会的局部来说，破产虽然会带来许多痛苦，但对整个社会来说，破产更大的意义是良性的，也是有效资源配置的一种方式。
11.你认为管理是科学还是艺术。 回答要点：
第一，管理的科学性是指管理作为一个活动过程，其间存在着一系列基本客观的规律。管理活动应遵循管理的基本原理和原则，科学性是管理必不可少的基础。
第二，管理的艺术性是指管理的实践性、创造性和灵活性。具体管理活动的成效在很大程度上取决于或者说体现了管理主体管理技巧的运用和发挥。
第三，管理是科学和艺术的有机结合，一个成功的管理者必须具备这两方面的知识。
12. 智者说，快乐是由自己带给别人的，要把自己看成别人，要把别人看成自己，要把别人当成别人，要把自己当成自己，你怎么看?
回答要点：
第一，我很同意这种说法，任何事情都是相互的
第二，一个人要想让别人怎样对待自己，他(她)就应该怎样对待别人。对方对你的态度，正是你对对方的态度的写照。
第三，我们每个人要理解“己所不欲，勿施于人”的深刻内涵，也就是现在我们常说的换位思考。
13.你估计五年后的自己会是如何? 回答要点：
未来是不确定的，要立足现状，了解差距，采取切实有效的措施，最后得出结论。
14.工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动?
回答要点：
第一，我首先要分析计划的整个实施过程，根据事先确定的标准，寻找偏差产生的原因，针对不同的状况，采取不同的纠偏措施。
第二，如果偏差的产生是由于计划实施过程中的方法问题，那么寻找更加合理的实施方法和技术，以纠正偏差。
第三，如果偏差的产生是因为计划本身的问题，或者计划不适应目前的环境状况，那么就需要对计划加以调整。
15. 你以往在领导岗位中，有哪些主要的工作任务?它们占用你时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的?
提示回答方向：
开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等
16. 你的部属在一个专业的问题上跟你发生争议，你如何对待这种事件? 回答要点：
第一，在工作过程中有不同的意见甚至争议是正常的，我不会因此怀恨在心。
第二，我会仔细和下属沟通，交换彼此的看法，听取其意见，因为在某些专业方面，他可能比我更有发言权。
第三，在相互沟通的基础上，如果他的意见是对的，我会充分考虑他的建议。
第四，如果经过深入沟通发现，下属的意见并不正确，我会尽量使其信服，我相信在互相尊重，深入沟通的基础上会达成共识。
17.现在中国的很多企业热衷于多元化经营，请谈谈你的看法。 回答要点：
第一，多元化经营是企业在发展过程中经常采取的一种成长战略。 第二，多元化经营有很多优点，例如，可以分散风险，获取市场力量，取得协同效应等
第三，但多元化经营同时也可能会导致企业资源、精力分散，反而失去原有优势。
第四，企业是否进行多元化经营要从企业自身的核心能力，战略规划，资源等各方面进行综合考虑。
18.你对知识经济这一提法是怎样理解和认识的?你认为对企业来说有何意义?
回答要点：
第一，知识经济时代，知识成为最重要的生产要素。
第二，知识经济使企业的组织结构，管理方式都发生巨大变革。
第三，在知识经济时代，企业要特别关注智力资本，知识型员工的管理。(也可从如组织学习，学习型组织的建立等方面论述)
19.说说你是怎样理解决策方案中的“最优”与“满意”的关系，它们对你的决策思想有怎样的影响?
回答要点：
第一，在决策过程中，因为受到信息，决策者知识和能力等因素的约束，想找到所谓“最优”的方案是很难达到的。所以，往往我们会选择“满意的”方案。
第二，选择满意的方案，并不意味着主管人员可以放弃努力，我们仍然需要在合理的限度内根据各种变化的性质和风险的大小，尽其所能地做出最好的决策。
20.你认为企业文化的核心是什么?企业家对企业文化形成中的有什么作用?
回答要点：
第一，企业文化的核心是其价值观。
第二，企业家在企业文化形成中的作用首先体现在企业文化创建之初。很多企业的企业文化就是其创始人的经营理念，经过长期的实践，制度保证最终成为企业文化。
第三，另外，当外界环境发生巨大变化，现有的企业文化不适应组织发展的时候，也需要企业家具备极大的魄力，对旧有的文化进行变革。
21.你对于组织的集权和分权是怎么看的?你认为组织应如何处理集权和分权的关系?
回答要点：
第一，集权和分权指的是决策权在企业高层集中还是分散在较低的管理层次上。
第二，集权和分权是一个相对的概念，不存在绝对的集权或绝对的分权。
第三，组织对于集权和分权的选择要取决于很多因素，例如，组织规模，员工的基本素质，管理者的个性和能力等
第四，将集权和分权有效地结合起来是组织存在的基本条件，也是组织既保持目标统一性又具有柔性灵活性的基本要求。
22.你认为集体决策是否优于个人决策? 回答要点：
第一，个人决策和集体决策各有其优缺点。集体决策能够集思广益，增加方案的可接受性，但同时也会耗费更多时间，易产生从众效应。
第二，集体决策是否优于个人决策，取决于你如何定义效果。如果以速度和效率来定义，那么个人决策更为优越。如果以一种方案所表明的创造性的程度来说，那么群体决策要优于个人决策。
第三，组织在进行决策时应该视具体的决策标准选择决策方式，同时如采用集体决策的方式时，应该注意限制其弱点。
23.你认为作为领导者在工作中应该如何处理与参谋人员的关系?
回答要点：
第一，无论是直线主管还是参谋人员都应认识到，设置参谋职务，利用参谋人员的专业知识是管理现代组织复杂活动所必需的
第二，应该明确直线与参谋各自的性质与职权关系的特点，直线管理人员拥有指挥和命令的权力，而参谋则是作为直线主管的助手来工作的。
第三，要充分发挥参谋人员的作用，为其提供必要的条件，授予其必要的职能权力，以发挥专业特长。
24.工作中你发现你的部属目前士气较低沉，你一般会从哪些方面去调动? 回答要点：
第一，调查情况，分析原因。
第二，改变目前的激励机制，可以通过目标、任务、表彰、奖金等多种手段对员工加以激励，充分调动员工的积极性。
第三，同时加强公司的文化和制度建设，强化约束机制，奖优惩劣。
25.你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
回答要点：真诚坦率，自我认识清楚，回答有条理
26.如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门制定计划? 回答要点：
第一，收集信息，根据内外环境确定计划目标和任务
第二，预测计划的前提条件，拟定、选择计划方案
第三，在计划实施过程中随时加以控制，如果出现偏差及时纠正。
27.你所在的企业制订了具体的战略规划了吗?你认为企业战略规划的意义是什么?
回答要点：
第一，制定战略规划的过程使企业全面了解外部环境的机会和威胁以及企业自身的优势和劣势。
第二，制定战略规划使企业可以更好地把握未来的发展方向，在激烈的市场竞争中占据优势。
第三，同时制定战略规划也使得企业的员工对于企业的远景有更为清晰的认识，找到努力的方向和目标。
28.你是怎样准备这次面试的?
回答要点：条理性，逻辑性
[北大mba面试内容]
篇5：北大mba推荐信怎么写
一份好的自荐信应该包括以下八个方面的必要内容：
教育背景。你的大学专业是什么，你为何选择这个专业，多年来的专业学习学到了什么，与你选择工商管理研究有什么关系。
工作经历。你曾经担任过什么样的职务，这几年来的工作中有什么业绩、学到了什么，与你攻读MBA有什么关系。
社会活动组织能力。在大学期间曾经参与或组织过什么活动，曾担任什么样的工作，从中又学到了什么。
最满意的一次经历。最满意的一项工作或学习经历是什么，是怎样做好它的。
最突出的才能。你认为自己最突出的方面是什么，如领导能力、组织能力、交流沟通能力或是协调能力。
学习计划和目的。你在攻读MBA期间的学习计划是什么，攻读MBA与你的职业追求、职业目标又有什么关联。
奖励。你曾经受过何种奖励，你是否担任过助教，你是否有优秀的论文曾经得到发表或受到奖励。
特长爱好。你其他需要向商学院说明或解释的，如你的特长和爱好，或者你在某一方面，如学习成绩不够理想，需要向商学院解释的。
同时，如果你不想让你的自荐信埋没在数百名甚至数千名申请者的资料堆中的话，还要特别注意以下四点提示：
不要忽视东西方文化的差异。中国人一向视“谦虚”为美德，即使取得了不错的成绩也要学会有所保留，而西方人不仅追求“优越”而且还要善于表达出来，所以申请者在写自荐信时一定要把自己的长处毫不隐瞒地描述出来，使人一眼就能知道你优秀的方面。
要富有个性。虽然很多申请留学MBA的人都有大致相同的经历，但实际上他们还是有很多区别的，如生活背景、学习和工作成绩、所掌握的技巧等，申请者应力求在自荐信中突出自己在某方面与众不同的成绩、能力和优点。避免给人以“千篇 一律”、“平平庸庸”的感觉。
要真实。美国人对一个人的诚实品质看得很重。例如在签证时，你什么“失误”都可以，惟一不能做的就是对签证官撒谎，如果你是因为撒谎而被拒签的话，那么再签成功率将会很低。因为撒谎是人格问题。也正因为如此，美国人觉得个人签字比盖章更有效。为了保证申请者材料的真实性，商学院甚至要求申请者的每一份简历都有签字。所以申请者在准备自己的个人材料时一定要注意材料的真实性。
不要太短或太长。自荐信长短一般以1～2页为佳，太短了，无法表达清楚，而长篇大论，校方又厌于阅读。(群荣)在申请就读海外商学院MBA的过程中，准备申请材料是一件颇费心思的事情。人在国内，学校在万里之外，申请者一般都没有面试的机会。你只能通过高质量的自荐信和推荐信来说明并展示自己的能力。如何才能让院方对你的材料另眼相看呢?
篇6：北大光华mba推荐信
推荐人须知：
本推荐信将用于推荐被推荐人入读XXX大学MBA项目，XXX大学MBA中心承诺对推荐信的内容及信中您的个人信息我们将严格保密。诚挚感谢您填写此推荐信!请完整填写下述内容，如果您有其它补充的内容，请另附纸。谢谢您的宝贵时间。
被推荐人姓名：
a) 您与被推荐人相识几年?了解的程度如何?
b) 您认为被推荐人报考本项目的最大愿望是什么?您认为被推荐人最合适的发展方向是什么?
c) 请指出被推荐人主要的优秀之处，以及有待提高之处。
d) 与近年来您所了解的与被推荐人处于同一职位或相近年龄的人相比，您如何评价被推荐人? √□优秀(位于前10%) □很好(位于前 20%)
□中等(位于前 60%) □较差(位于后 40%)
e) 请以下列几个指标对被推荐人做出评估：
□好(位于前 40%) □无法评价
f) 请给出您对被推荐人的总体评价：
□√ 极力推荐 □推荐 □有保留的推荐
推荐人请在下面框中贴上您的名片，如不贴名片，则请详细填写框中各项。 推荐人签名：______________________ 日期：______________________
篇7：北大mba推荐信怎么写
选择真正欣赏你的人，只有这样的人才会愿意花时间和精力为你写出一封好的推荐信。
如果一封推荐信写得潦草仓促或是充满了敷衍套话，将使录取委员会对你的印象大打折扣。
三、选择能够说明你的关键品质和独特个性的人。他最好能就你的管理才能、智力水平、为人处事等某一方面做深入阐述，写出一封充满申请者独特个性的推荐信。
找八杆子打不着的人，反而让人觉得你的推荐信不可信。一般找自己的导师，系主任，熟悉你的教授、公司领导比较有效。当然，如果有一位公司直接主管、国际有名的教授能充任你的推荐人，你申请学校系科的主管教授又是这位知名教授的学生，或朋友，那这样的推荐信无疑十分有力。
你应该在计划递交申请材料的期限前三个月左右开始寻找推荐人。选好推荐人后，接下来要做的就是和他(她)坦诚地面谈一次，向他(她)解释清楚你需要什么样的帮助。告诉他(她)你想申请哪些学校，为什么选择那些学校。最好能向推荐人提供一份你的完整详细的简历，以方便写推荐信。如果你认为推荐者应就某几个方面作一下重点描述，应该提前准备一份书面材料，列举那些你认为你的推荐人可以着手的地方。
一封好的推荐信不仅要在评价方面有特色，更重要的是要有具体的事例作为佐证。许多申请者的推荐信都会犯一种致命错误，那就是其中都充满了“excellent”，“distinguished”，“ambitious”，“natural born leader”这样的顶级赞美之词，却没有具体的例子来支持这些“论点”。这样的推荐信不仅不能使商学院增加对申请者的了解，反而会让他们觉得无法对申请者有一个真实的认识。申请者在和写推荐信的人沟通时，尤其要注意这点。
一般说来，商学院寄来的申请材料中都附有推荐信表格。推荐人可按照表格逐项填写，如果遇到难以评价的项目可以写I don't know或unable to judge。如果没有既定的推荐信表格，推荐人可以自行按书信格式写。推荐信一般要包括以下内容：
1.被推荐人与推荐人的关系、认识时间;
2.被推荐人的长处和不足;
3.被推荐人在其群体中的素质比较，如领导潜能、成熟程度、智力、团队工作精神、沟通技巧、创造力、自信心以及动机。特别要注明被推荐人在这些方面在他所属的群体中位居百分之几内，例如在领导潜能方面你是全班20人里最拔尖的，或是最好的，10%以内的。
由于许多推荐人很忙或英文水平不高，不少申请者就自己草拟推荐信然后请推荐人签字。在这种情况下，申请者要特别注意推荐信是否犯有细节上的错误：如推荐人的口吻、几封推荐信的字体、字号、使用的纸张、信封雷同，这样的推荐信起不到丝毫的帮助作用，反而让人觉得这是抄袭之作。
总之，一封好的推荐信应该是行文流畅，信中有事实和分析，而不是一味空洞地吹捧。此外，千万要提醒你的推荐人及时完成，不要拖到你寄出申请材料之后。在这所有一切都完成之后，要记住向你的推荐人致谢，使他(她)对你的印象更完美。学校方面万一来函来电查对，你的推荐人对你的印象深，评价自然不会差。
篇8：北大mba就业前景
MBA的招生已接近尾声，今年各大商学院对MBA生源的争夺呈白热化，在通胀压力下，业内对MBA学费的上涨已经形成了足够预期，但对商学院而言，他们面对的却是另外一个课题：学员就读MBA的回报有多高?
记者对国内一系列知名商学院MBA的“投资回报率”进行了调查。
北大国际：金融业向制造业转移
北大国际级全日制MBA共计101人，平均年龄30岁，平均工作经验6年。国际学生中，平均年薪为489231元。中国学生平均薪酬为312834元。这届毕业生中，66.2%选择在北京工作，在中国其他城市就业的占20%，其余则去了海外。
制造业就业比例增加
“受金融危机影响，，北大国际的毕业学员金融业就业比例下降，制造业就业比例提升。”北大国际校友与职业发展部副主任柴豫荣告诉记者。
，北大国际MBA毕业生进入金融服务业的人数占全部毕业生总数的一半以上。而20，这个比例下滑至15%。“这些都与市场的吸纳与兴旺程度相关。后金融危机时期，制造行业的稳定性凸显，17%的MBA毕业学员进入了与制造相关的行业。”柴豫荣说。
一直以来，金融和咨询行业是商学院MBA学生来源和去向较多的两个行业。“5年前，咨询行业被认为是MBA毕业后的必去之路，而今的MBA毕业生更多考虑的是自己的核心竞争力以及未来的职业规划。”柴豫荣总结。
北大mba就业前景
篇9：北大mba面试通过率
最近很多各个级别的学员都在咨询申请清北的可能性。很多人被各大辅导班销售“忽悠”的已经走火入魔了。方向比努力重要，感觉的到，很多人已经走向了不归路。在此也对几种常见情况做一个分析。
在MBA通过率上，我们要知道学校不是按通过率筛选人的，而是每年固定招收名额。也就是清华MBA，北大MBA收400人，如果有4000人申请，那通过率就是10%,8000人申请就是5%。所以过往的通过率本身没有精准的价值，因为谁也无法确定今年多少人申请。如果作为方向性参考，那么在过去2年，申请通过率基本就是10%-12%左右。
过往每年申请单院校的人数约5000上下，获得面试资格的人在30-35%左右，面试通过的人也在30-35%左右，最终在10-12%之间，500人-600人拿到了预录取offer，最终部分人没有报考或笔试没过，400人左右最终录取。很多人惊讶吧，通过率如此之低?
对于选择方楠笔记的大多数学员，我要说的是不用担忧。每年有1万左右的“想报考群体”，而他们最终落实行动的就是那5000人，真正付诸努力的，也就是3000人左右了。加上每年很多辅导班把背景的确很差的人忽悠去报名，真正有“竞争力”的备考者，最多也就在一半左右，也就是2500人。而每年各方面条件绝对优秀的人(名校+名企)，不超过100人。可以说2400人都有可能争取到剩余的300名额。就看谁更努力而已。而这仅仅是一个院校，如果你同时申请几个院校，还会进一步增加通过概率。可以说，只要你选择方楠笔记，并告诉你背景尚可，只要能努力坚持，基本没有上不了名校的学员。
如果把100人称为高端，2400人为中端，2500人为低端话，其实中端的人上MBA是最有价值的，高端上MBA提升价值低，低端的确差的太多。但是很多机构都在针对高端和低端做文章：
高端的学员会更容易成功，成为机构可以利用的宣传工具。他们辅导的意义其实很小，看看很多案例分享就知道，“这群人”的分享对大多数“普通群众”就是0价值。刘翔说成功是因为努力，谁真以为自己操场也练2天就能为国争光了?但他们在忽悠低端学员时，非常有效。很多机构为了招揽这类学员，恨不得打折廉价不要钱。
低端的学员数量更大，是各机构“忽悠”的对象。这类学员我们很多时候也建议争取，毕竟申请就有机会，但都是客观的告知概率不大的情况，比如10-20%的成功可能性。但到很多机构的“销售”口中，他们的成功概率就飙升到80%，90%了，打鸡血让他们去报名。可能越失败的人越脱离现实吧，这个人群大多数学历不高(非统招本科，专科等)，工作年薪还不足20万。如果同时具备这2个条件，你可以去清北数数，一年连10个这样的人都没有。学历不行加工作不行，学校为什么录取你?但数数各笔试辅导班，每年怎么也有上千这种可怜的人成为炮灰。
中端学员本来是最值得努力的，但大多数学员选择的是“不努力”。他们不会被“忽悠”，但往往也不愿付出。常见的一种人，“我觉得成功概率太低了，我不想投入，自己准备试试算了”。其实方楠的价值观很难理解这种心态，拼命努力的人都不一定成功，如果你选择了努力还不尽全力，这不是纯粹浪费时间?什么是性价比?保证能上学的情况，最低的投入。中端学员往往保证的是最低的投入，根本不管是不是保证上学。这就是本末倒置了。
方楠笔记面向的基本都是中端学员，和少部分乐于尝试的低端学员。个人最钦佩的是哪怕只有1%概率，也要坚持和尝试的人。这种学员每年也都有，你会发现无论他是否成功进入MBA项目，他的人生都真的是一直乐观的，向上的趋势。
[北大mba面试通过率]
篇10：北大mba面试流程
北大mba面试流程
北京大学MBA面试
吴暑(北京大学MBA)：
对于北大、清华的面试来说有一个共同的地方，就是有一个材料的提交过程。
如果说清华在29号就要提交的话，这对同学们是一个考验。
为什么呢?因为提交这个材料非常重要，每一年这个材料提交上去之前同学们在面试辅导班上围绕着这些面试的辅导教练来提出的有关材料方面的准备问题是非常多的，而且也看出来大家对材料怎么来进行准备再交上去，这块还是心里没有底的。
在这个方面应该注意一些什么?怎么来弄?它的重要程度如何?等等，我想都是摆在大家面前的问题。
有一点是可以肯定的，对我们考北大的同学来说，材料的准备可以说基本上已经开始了面试。
为什么这么说呢?北大的面试里面计算分数有一部分就是咱们自己的背景分，包括教育背景、工作背景，以及你的工作业绩。
这个是从哪里来体现的呢?你交上去的材料。
你交的材料里面可以这么说，你自己已经客观发生过的教育背景、工作背景和工作业绩这一块怎么来写?怎么来反映?怎么来表达?是非常有技巧的。
为什么这么说呢?同样的是我们同学本人，因为你的工作是不变的，你从哪一年到哪一年参加什么工作，这一点是已经发生过的事。
但是你怎么把发生过的事向马上要审查你的考官来表达，这很有技巧。
比方说很多人遇到的问题就是，在材料里面有这样一个问题“描述一下你过去感到有成就的一到两个事”。
很多人不知道怎么写，尤其是对那种毕业两三年的人一筹莫展，回过头来讲自己没做过什么丰功伟绩，在工作上也没有取得什么十分了不起的成绩，我现在报考的是北大、清华，我写出那一年毫不起眼的成绩算不算成就呢?心里觉得很不好安排。
第二类问题，我记得咱们北大的申请材料里面第一个问题就是“你为什么要报考北大?你准备怎么来度过北大的这两年MBA学习”，很多人不知道怎么回答，这只是一个引子，就是大家在材料准备上要下工夫。
尤其是今年要考清华的同学就更要注意了，因为1月29日就要提交材料，所以我建议你们可以跟华章商量一下确实的在29号之前安排一个这样的活动，就是专门来讲解材料一对一的怎么来修改、怎么来弄。
因为过去我们在给大家进行面试辅导的时候，这之前都有这样的一个环节，今年这个环节肯定得提前了，对你们自己来说如果不重视显然是对自己不太负责任的，怎么重视又没有这方面的经验，所以我想让华章安排这样一个环节很有必要。
今天我想跟刘师弟共同跟大家打个招呼，还没有问候新年好。
在座的很多人我想对自己的笔试还是很有信心的，对面试这块也是很重视，其实笔试和面试对北大相对来说我觉得面试比笔试要略微重要，而这一点在清华是反过来的，笔试比面试略微重要一点。
有两个道理很简单：
第一个道理，北大的面试所占的比重跟笔试是平齐的，而清华这么多年来没有公布究竟占多大的比重。
第二个道理，北大的面试是这样的，只要过了复试分数线，如果在小组里面，过去是叫小组，去年略有变化，你脱颖而出，被考官认为你是优秀的，你可以直接录取，不管你笔试考了多少分。
比方说的A线就207分，你正好考207分，而且单科也过线了，你参加复试了，你得了优秀，那你就不用管其他的了，直接就录取了，你已经进入
录取名单了。
另外的，如果你的笔试分是考了258分，最高分，你参加面试被考官认为是不合格的，那么对不起，你直接淘汰了，因为考官的手里是没有你的考分的，面试官是不会看到你的考分的。
在他们的眼里你们都是一样的，你就是来参加面试的，他不会注意你的考分，所以你258分面试不优秀直接淘汰，那就很可惜了。
这是两类极端的，一个是优秀的极端，另一个是相反的。
剩下的那些人没有被看为优秀的直接录取的，和没有被认为是不合格的，也就是中间状态的，大多数同学要参与整个的加权平均分配，这个就几个方面，笔试占50%，面试占50%，这其中就有一个背景分数线，这个背景分数线就是刚才我提到的材料分作为参考，甚至可以说就是唯一的参考，因为没有电话访谈，不知道你其他的背景问题。
北大商学院直接就认为你提交的材料就是真实可信的，当然一旦你有虚假信息这个后果也是很严重的，所以显然这一点是认可你的。
但是就在你提交的材料为基础的情况下来给你进行分数的加权，包括刚刚已经讲的你的教育背景，这个是没办法有技巧的，也不需要技巧。
你是南京大学毕业的，那就是南京大学20毕业的，毕业的专业跟这个都无关，关系不大，毕业的院方是排在第一位的。
基本来说就是那么十五六所大学是得满分的，就是说本科是北大毕业的、清华毕业的、南京大学、复旦大学、浙江大学、厦门大学、武汉大学、上海交大、西安交大等等，大概十五六所。
后面我们老师讲话的时候会告诉你们，哪几个在院校方面就给你满分，这个没有办法，是教育背景。
工作背景，你如果是世界五百强、外企这样的公司，以及国内顶尖的企业里面，那又是一流档次的，工作背景环境又不同了。
因为商学院相信，将来MBA毕业之后也是做企业，你能够进大公司反映了你受到了企业的认可。
当然这是公司，其次就是你的职位，说得更准确一点是你的职位变化。
假如你是当某某部门的经理，当了7年还是部门经理，对不起，你工作背景这一块肯定受影响了。
你当了7年的部门经理没有办法嘛，证明你肯定在这方面工作能力有限，这是材料里面要反映的。
工作业绩，我想可以放在后面的时间里面简单的给大家介绍一下怎么来这块。
我把大家可以分成三个类别，这三个不同类别的同学在准备这方面材料的时候情况是不一样的、方面是不一样的`。
这是准备材料这块，以及刚刚讲了一下有关的面试信息。
我想从MBA进行全国联考至今，的时间，北大的面试一直都是这样的，是所有商学院里面最重视面试的一个商学院，而且北大的面试是相对来说最想把大家往这种商业方面培养的这样的目标去选人、贯彻这样原则的。
面试的规则、流程，在基本上是这样一个情况，进到面试的房间之后进行1到2分钟的自我介绍，自我介绍之后，面试官一般都是3到5个，面试官会及时的提一些问题，当然也有抽签的抽问题，那里面有信封，信封里面已经准备好了20多个问题，先抽出一个把题目读给老师听，提出之后老师会提醒你请你思考一分钟左右然后回答。
这是20的情况，这样大概会抽三次题目，你就回答三次。
开始引进了小组讨论，自我介绍还是需要，提问的去掉了，让6个人、8个人一组进行案例讨论，给你一个案例，我相信这个大家从各种媒介上也已经了解了这样的情况。
20、、又是这样。
20去年的MBA考试又去掉了小组讨论这块，又回规到了年之前的模式，就是自我介绍，然后就是提问，大概每个人15分钟以内面试就结束了。
北大自从面试以来，你可以上网查到自己面试和笔试的加权分，每一年大概都在70多分吧，比如我那年是75.12分，这是最低的分数。
当时我们在光华办公室查分数的时候，面试一个礼拜之内就会出分数，很多同学查到，我当时还是亲眼看到一个女同学查到得分数是75.11分，就是0.01分之差，当场就哭了，0.01分在哪里挪不过来啊，逻辑多考两个，写作字写漂亮一点，或者面试的时候坐的端正一点，甚至大胆的说出一个观点出来，反正现在知道考不取了嘛，玩笑啊，就是这个意思，心里特别不是滋味。
无论团队面试和个人面试都涉及到一个自我介绍的内容，很多人说自我介绍还需要准备吗?现在我想也是，我们在面试辅导班的时候，从02年、03年一直到现在，我们试验都没有停过，自我介绍会成为很多同学的拦路虎。
为什么呢?他自我介绍的准备方面不知道一分钟内要说些什么信息，有些同学想把自己精华的东西都揉合进去，结果自己在场外准备的时候写的很好，结果一讲总是讲不完，就是一分钟之内在场外准备的多于场内要讲的，这个是很多同学犯的通病。
另外，就算在一分钟之内能够有效的组织语言，但是关键信息不一定透露出来。
第三方面，就算是关键信息透露出来了，但是在自我介绍的过程中可能语言的表达工夫就已经显示出自己的弊端来了。
而很多考官，尤其是只进行个人面试这一块，不进行团队面试的时候，自我介绍就很重要了，因为你回答问题是很难看得出来你的演讲技巧的、你的语言表达能力，那个时候你是可以停顿的，你也可以思考。
你说你自我介绍的时候自己再去思考思考我是一个什么样的人，而且老师是肯定知道的，你如果不有备而来，不行。
你对一件事太不认真了，这么重要的事你肯定是应该有备而来的，这是考官心里想的。
当然这有备而来不是说要你去参加辅导班，这是考官心里的想法，但我们也不希望你们不参加辅导班，那是因为这是一种简单的博弈，商学院肯定不希望你经过培训，这就犹如ETS和新东方的关系是一样的。
美国的考试中心肯定不希望有中国的新东方，但是新东方造就了很多的托福和GRE的高手，以至于前几年不是出现了GRE和托福考了满分的美国各大高校不要，说你这个可能是新东方出来的，这就是一个博弈，你要考不过根本就没有资格申请。
其实我觉得一个好的辅导就应该把辅导的痕迹去掉，就好比我们在自我介绍这块，我们要到什么程度呢?通过训练要让我们的同学在自我介绍的时候感觉是有所准备，但是这个准备通过你表达出来是自然的，不是在背诵你的演讲稿，不是在背诵你准备的自我介绍的文字，能达到这样一个程度这是比较好的。
这里给大家列一个提纲，因为你现在可能也不会太认真的去深究它，等到你拿到面试通知书的时候，我想你对每一个字都希望理解一下我写这个是什么意思，所以这里看一看就可以了。
这块我想略微的给大家讲一下，因为我觉得清华提前不代表北大就不提前，也许在你考完的时候立即通知你，过年之前提交又怕来不及了，来个突然袭击。
我讲这个既对你的面试表达有用，也对你的提交材料是很有帮助的，这就是我刚才说的怎么准备你的材料，分三类，哪三类?
第一，一流的MBA侯选者具备的特质，从工作上来看就是这三种，在外企的部门任经理以上的职务，在国企的高层，要么是私营创业者，当然小有成就。
这三类人是光华特别欢迎的，在工作背景上会被列为一流。
无论你是哪一类同学，你在整个面试的过程中按照下面的三种办法去运用你的语言去表达，效果会比较好。
因为你在跟别人讲的时候不是在读一份东西，是在跟他做思想的交流，尤其是小组个人面试和考官的时候，你要跟考官交流思想，你回答的问题不是背下来的，而是我现在思考，有思路的，而且这个思路我现在跟考官进行一个交流，要有这样一个姿态。
在说到动情之处不妨以情感打动考官，为什么呢?这个方面情感的交流，且不说情商有多重要，对考官来说这种情感的打动实际上就是让他喜欢你，如果他喜欢你他觉得你就是一个可以来读MBA的同学，没说的，你面试成功一半了。
还有一种别忘了，面试过程中不要没精打采，一定要有激情。
我可以给大家举一个例子，也是我们光华的一个同学，你们可以到网上去找一找，他是飞鹤乳业中国区的总裁，和我们一样都是普通报MBA的同学，并不是杨元庆这样的已经取得成功的人来镀镀金，不是的，像我们同学一样，经过了模考、经过了准备，他考了280分，分数不高，他录取到光华靠的是什么?就是靠激情，他面试的时候非常有激情，他讲话的时候掷地有声，他是广东人，满口的广东普通话，但是给人一种特别有激情的小伙子，长的比较瘦小，他是靠这种激情打动了考官。
而且他的激情帮助他事业成功，他进飞鹤乳业，他毕业那一年做实习的时候是给大家做咨询，其中就有飞鹤乳业刚刚进出中国东北的一个小县城的一个小厂，那个小厂是卖乳品的，一点名气都没有，连LOGO都没有，现在飞鹤乳业的LOGO就是他设计的，设计完之后整个营销方案是他做的，做完之后美国人就过来了，过来一看可以，方案做的很好，做得这么好你过来当总经理吧，你来执行吧，结果他就开始干了。
这一干，好家伙，两年之内在中国已经成为一支乳品行业不可或缺的力量，也是中国的驰名商标了，当然他自己的年薪也是目前整个光华无人能比的。
如果把股份算上去就更没法算了，当时他进去年薪是100万，大概还有5%的股份。
而且公司从一个小长厂去年成为上市公司了，在纳斯达克上市。
篇11：北大mba的信
北大mba的推荐信范例
尊敬的北大××学院mba教育中心：
我和x女士相识于20xx年初，当时因为要采访她所在公司的董事长，著名营销策划专家z先生，所以得以结识时任y公司北京分公司总经理的x女士。
经过几年工作上的合作和私人交流，对于x女士还是比较了解并且欣赏的。
首先，她善于倾听。x女士是一个善于倾听别人意见的人，并且在倾听的过程中很少打断对方。她“足够的好奇心”让对方感到充分的信任，可以使得对方更为放松的表述自己的观点，倾听者也更加容易注意正确理解表述者的真实意愿，这种全神贯注倾听所获得的信息将有助于她能够在不长的时间做出合理的决策。在当前，无论是激烈的市场竞争环境，还是生活中，因为疏忽和不善于倾听外界信息带来的误解，曲解并不少见，与个人而言是对未来发展受限，于企业而言，忽略或误解市场信息，不能正确判断动态市场的正确或者真实走向的公司有可能收获失败。
其次，她善于提出问题。对于不甚了解的事情，她一般会提出问题让对方解释清楚，在对方表述过后，x女士一般会提出一些问题，在工作中，提出一个问题可能比解决一个问题更重要。怎么提问题，提什么问题，用那种语气，用那种表情，都是值得推敲的，因为这直接关系到是否可以获得需要的答案。同时也意味着问题将通过那种方式解决。在全球范围内，公司和个人都面临着各种机会和挑战。我们所处的社会、市场都是动态的发展的，我们所采用的科技也在日新月异的突飞猛进我们的客户以及竞争对手也在变化，变化无处不在。适应这一切并且跟随这一切一同进步与发展需要好的方法，善于提出问题，一方面是善于吸纳，一方面也是善于排除不良信息的一种手段
再次，她善于归纳和总结以及概括。据我了解，x女士的原始学历并非企业管理类，是进入y公司后参加了职业培训才逐渐深入营销策划行业。我们知道，营销策划行业是一个综合性很强的行业，一个优秀的从业者，既要有足够的专业素养，充实的案例研究基础，大量的实际操作经验，不仅要懂得企业营销部门的每个环节和流程，也要知道具体的操作方法，这样才能为在市场商战中有着丰富实战经验的企业营销部门甚至企业总裁提供合适于企业发展的方法和解决企业当下问题的方法。
在压力巨大，动态十足的市场营销阵地，一个优秀的从业者还要具备从纷繁复杂，千头万绪中提炼和整理有用信息，以便发现问题，解决问题。在和y公司合作的几年中，我深切的感受到了，x女士这种归纳总结和概括的能力。
她总是能够很快找出合作中可能出现的问题，并且把工作的每个步骤如何推进，如何完善计划的十分合理，计划性的统筹资源的补充调配，后续资源以及工作的顺接缓冲机制也制订的十分完善，这是长期工作中磨练出来的经验和习惯，同时也是她个人性格中十分细腻和沉稳的一种表现。
然后，她很善于沟通。其实经过刚才上述三点的介绍，对于她的沟通能力已经表述的十分清楚了，为什么还要单独谈她沟通的能力呢?因为沟通创造价值，据我了解，x女士作为y北京公司总经理，y北京公司日常管理是由她来完成的。在平时的交流中，她曾强调，“给下属布置工作，一定要做到，说得明白说得通俗易懂，要确定下属完全领会了此项工作的实际内容和需要达到的目标，并且一定要把时间，关联人物，事件的关键点告知清楚和详细。”因为只有这样，“才能不做无用功。”她说：“没有笨员工，只有笨领导。员工工作不到位，很大程度是领导交代的不明白，布置的不清楚，员工在不了解工作的内在的情况下只能依靠自己的`推断进行，因为领导和员工所处位置不通，观察事件的角度也有差异，在此情况下，下属不能很好的完成工作也就不起怪了。”
我们都知道，沟通交流能力无论在生活中还是工作中都十分重要。在生活中，它能帮助我们与他人交流信息，建立友谊，促进合作;在工作中，它能保障各项工作的顺利执行。仔细考虑我们就可以发现，如果事先沟通充分，工作中的大部分问题都可以避免。一个善于与别人交流的管理者，可以让自己的设想被部下所理解与接受，因此能保证命令的可靠执行，也可以得到部下的充分信任，让部门中充满团结协作的气氛。高超的沟通能力，是管理者事业成功的基础和保障。
x女士正是这样的一位企业高层领导者。她天生具有亲和力，具备高超的沟通能力并且十分真诚的愿意和其他人交流并获得好感与信任。
最后，她是一个很善于处理问题和解决问题并且能将问题扼杀在摇篮中的领导者。对于x女士的性格我还想罗唆几句，x女士是一个十分具有生活品位格调高雅的人，她天性善良，性情温文尔雅，有很强的自我控制能力，这在于女性当中是比较罕见的，自我控制能力意味着理性和冷静的思维方式，女性领导者的恰当的感性往往带给公司发展活力和抓住新机遇的能力，而女性的感性之外的理性则是较于男性理性的对事务的更精准察探和分析。在感性的敏感和理性的深入精准排查之后获得的决策通常更为有效。
纵观市场上的女性总裁，莫不如是。对此，我深表推崇。而对于x女士，我也深表敬佩和欣赏。
此致
敬礼!
篇12：申请MBA如何写自荐信
申请MBA如何写自荐信
在申请就读海外商学院MBA的过程中，准备申请材料是一件颇费心思的事情。人在国内，学校在万里之外，申请者一般都没有面试的机会。你只能通过高质量的自荐信和推荐信来说明并展示自己的能力。如何才能让校方对你的材料另眼相看呢?
自荐信要脱颖而出。
一份好的自荐信应该包括以下八个方面的必要内容：
教育背景。你的大学专业是什么，你为何选择这个专业，多年来的专业学习学到了什么，与你选择工商管理研究有什么关系。
工作经历。你曾经担任过什么样的职务，这几年来的工作中有什么业绩、学到了什么，与你攻读MBA有什么关系。
社会活动组织能力。在大学期间曾经参与或组织过什么活动，曾担任什么样的工作，从中又学到了什么。
最满意的一次经历。最满意的一项工作或学习经历是什么，是怎样做好它的。
最突出的才能。你认为自己最突出的方面是什么，如领导能力、组织能力、交流沟通能力或是协调能力。
学习计划和目的。你在攻读MBA期间的学习计划是什么，攻读MBA与你的职业追求、职业目标又有什么关联。
奖励。你曾经受过何种奖励，你是否担任过助教，你是否有优秀的论文曾经得到发表或受到奖励。
特长爱好。你其他需要向商学院说明或解释的，如你的特长和爱好，或者你在某一方面，如学习成绩不够理想，需要向商学院解释的。
同时，如果你不想让你的自荐信埋没在数百名甚至数千名申请者的资料堆中的话，还要特别注意以下四点提示：
不要忽视东西方文化的差异。中国人一向视“谦虚”为美德，即使取得了不错的成绩也要学会有所保留，而西方人不仅追求“优越”而且还要善于表达出来，所以申请者在写自荐信时一定要把自己的长处毫不隐瞒地描述出来，使人一眼就能知道你优秀的方面。
要富有个性。虽然很多申请留学MBA的人都有大致相同的经历，但实际上他们还是有很多区别的，如生活背景、学习和工作成绩、所掌握的技巧等，申请者应力求在自荐信中突出自己在某方面与众不同的成绩、能力和优点。避免给人“千篇 一律”、“平平庸庸”的感觉。
要真实。美国人对一个人的诚实品质看得很重。例如在签证时，你什么“失误”都可以，惟一不能做的就是对签证官撒谎，如果你是因为撒谎而被拒签的话，那么再签成功率将会很低。因为撒谎是人格问题。也正因为如此，美国人觉得个人签字比盖章更有效。为了保证申请者材料的真实性，商学院甚至要求申请者的每一份简历都有签字。所以申请者在准备自己的个人材料时一定要注意材料的真实性。
不要太短或太长。自荐信长短一般以1～2页为佳，太短了，无法表达清楚，而长篇大论，校方又厌于阅读。
推荐信要恰如其分
美国的商学院一般都要求申请者有2～3封推荐信，推荐信被认为是学校从多方面了解申请者的最有力的证明材料。一般来说，推荐信虽然不会产生十分神奇的作用，但对那些处于录与不录边缘的申请，却常有意想不到的效果。那么选择什么样的人写推荐信最合适呢?以下有三条原则可供参考：
一、 美国商学院最青睐的是那些与申请者有过密切关系，熟悉其领导能力、组织能力或学术水平的人写的推荐信。
推荐人必须站在客观的立场上评价你，千万不要选一个很有名却对你并不了解的人，因为商学院希望推荐人能提供具体细节。
二、 选择真正欣赏你的人，只有这样的人才会愿意花时间和精力为你写出一封好的推荐信。
篇13：申请MBA策略
申请MBA策略
首先，什么样的人适合读MBA
申请MBA专业的适读人群与申请普通商科专业的会有很大区别，一般后者是大学即将毕业或者刚刚毕业的学生提出申请，而前者一般是工作了一段时间，并且取得了一定成绩，但由于自身学历和专业管理知识的不足而产生继续深造的想法而申请。相对来说这部分申请者要对留学的要求更有针对性。
其次，MBA课程的精华是什么？
MBA与其他商科专业的授课形式尽管理论上讲都属于coursework（授课类硕士），但实际授课时，我们会发现，MBA真正看重的是课堂里学生之间的交流和合作。简单的说，能够进入MBA专业的学生自身都已在各自的领域内工作过一段时间，而且近3-4年基本都已经属于高级管理者级别。每个人都拥有一套自己在管理上面的`理论和经验。在MBA授课期间，导师鼓励班内的每个学生介绍自己的经验，并且鼓励学生之间根据自己的经验进行交流，以此更好的理解导师所讲解的关于MBA方向理论化的知识。无疑，通过沟通，很多宝贵的经验值得大家学习与借鉴，某种程度上讲，这些经验是书本上无法学到的。
设想一下，前段时间在国内一家外资企业从事部门级别管理工作的您现在就在一个澳洲大学的MBA课堂内，您身旁坐的是前HP澳新大区维多利亚州市场部主管，在学习期间您俩经常一起侃侃而谈并且介绍自己从业多年的经验，研究一些您俩在工作期间都会遇到的一些令您曾经头痛的问题，互相指出以后需要借鉴但以前一直未曾发觉的地方，
可以说这就是MBA课程的精华所在。
再次，如何选择适合自己的MBA学院
当我们选择学校时，MBA AUSTRALIA公布了一份最新的澳洲大学MBA学院排名，可供大家参考，如下：
· 1 Australian Graduate School of Management
· 2 Melbourne Business School
· 3 Macquarie Graduate School of Management
· 4 Brisbane Graduate School of Business
· 5 University of Queensland
· 6 University of Adelaide
· 7 Curtin University of Technology
· 8 University of Technology Sydney
· 9 University of South Australia (International GSM)
· 10 RMIT University
篇14：申请mba信
申请mba推荐信
申请mba推荐信
Dear Addimissions Officer:
I am writing this letter to support the admission of Wenli Lee to the Harvard Business School. I was Mr. Lee's teacher and advisor for several years between 1993 and 1995. We have met and talked several times since.
Mr. Lee's academic credentials are truly exceptional. He not only knows how to reason with numbers, but how to render incisive and imaginative arguments in English. Unlike most of the students I have taught from China(about 60 over the past 20 years) Lee immersed himself in American culture. He composed a joke as part of his first presentation analyzing a local plan. It worked. His classmates laughed and I was witness to masterful culture spanning. Lee came to us a confident individualist uniquely suited to cultural cross fertilization. He earned straight A grades in all my classes. Whether rendering a spread sheet analysis, crafting a graphic or writing a report, Lee always demonstrated uncanny mastery combined with critical wit. While many of the Chinese I have taught performed excellently in class, Lee alone has composed essays and talks that met the sensibilities and tastes of American classmates. Even more importantly he offered new ideas which they (and myself) could comprehend and even assimilate.
Lee has a deep reservoir of talent and ambition. He has already accomplished a great deal in the face of considerable challenge. He has worked hard bridging the cultural gulf separating thanticipate and even tame adversarial relations. I have every confidence that he will use these considerable skills to tackle organizational problems on a larger scale.
While a student in our graduate program, Lee took a job helping recovering drug addicts in the suburban community of Harvey. Harvey, an aging industrial suburb with an impoverished African American population, does not usually attract the interest and attention of foreign students from Asia. Lee swam against the strong currents of racism and fear associated with minority neighborhoods. Furthermore, he did so in a manner that added value to the community. Lee has labored for the ABC Authority, a large public bureaucracy, and currently works as a private marketing and research firm. This diversity of experience represents a crucial resource for Lee. He does not simply take jobs, but weaves these experiences together into a framework for understanding American institutions from the inside out. Finally, Lee plays with Americans. He does not hide out in Chinatown or the Chinese cultural center. He rock climbs and sails. He can tell hip from hoopla.
Lee is smart. But more important he has acquired wisdom in the culture of both China and the U.S. He wants to expand his considerable fund of wisdom and use it to provide cultural scaffolding for commercial ties between the U.S. and China. Lee's ambitions and abilities are in sync. He is poised and prepared to take this next step in an exciting journey. Not only will faculty and students thank you for admitting such a fine candidate, but so too will those employees, customers and citizens who will benefit from his future employ.
Sincerely,
David Smiths
Professor of ABC University
小贴士：
一份好的推荐信应该包括以下八个方面的必要内容:
教育背景——你的大学专业是什么，你为何选择这个专业，多年来的专业学习学到了什么，与你选择工商管理研究有什么关系。
工作经历——你曾经担任过什么样的职务，这几年来的工作中有什么业绩、学到了什么，与你攻读MBA有什么关系。
社会活动组织能力——在大学期间曾经参与或组织过什么活动，曾担任什么样的.工作，从中又学到了什么。
最满意的一次经历——最满意的一项工作或学习经历是什么，是怎样做好它的。
最突出的才能——你认为自己最突出的方面是什么，如领导能力、组织能力、交流沟通能力或是协调能力。
学习计划和目的——你在攻读MBA期间的学习计划是什么，攻读MBA与你的职业追求、职业目标又有什么关联。
奖励——你曾经受过何种奖励，你是否担任过助教，你是否有优秀的论文曾经得到发表或受到奖励。
特长爱好——你其他需要向商学院说明或解释的，如你的特长和爱好，或者你在某一方面，如学习成绩不够理想，需要向商学院解释的。
同时，如果你不想让你的自荐信埋没在数百名甚至数千名申请者的资料堆中的话，还要特别注意以下四点提示:
不要忽视东西方文化的差异。中国人一向视“谦虚”为美德，即使取得了不错的成绩也要学会有所保留，而西方人不仅追求“优越”而且还要善于表达出来，所以申请者在写自荐信时一定要把自己的长处毫不隐瞒地描述出来，使人一眼就能知道你优秀的方面。
要富有个性。虽然很多申请留学MBA的人都有大致相同的经历，但实际上他们还是有很多区别的，如生活背景、学习和工作成绩、所掌握的技巧等，申请者应力求在自荐信中突出自己在某方面与众不同的成绩、能力和优点。避免给人以“千篇 一律”、“平平庸庸”的感觉。
要真实。美国人对一个人的诚实品质看得很重。例如在签证时，你什么“失误”都可以，惟一不能做的就是对签证官撒谎，如果你是因为撒谎而被拒签的话，那么再签成功率将会很低。因为撒谎是人格问题。也正因为如此，美国人觉得个人签字比盖章更有效。为了保证申请者材料的真实性，商学院甚至要求申请者的每一份简历都有签字。所以申请者在准备自己的个人材料时一定要注意材料的真实性。
不要太短或太长。自荐信长短一般以1~2页为佳，太短了，无法表达清楚，而长篇大论，校方又厌于阅读。
篇15：北大光华mba就业前景
现在还是上班时间，但是心情比较郁闷，外面阳光明媚，绿色大厦的玻璃幕墙在明媚的阳光下显得翠绿异常，真是好看，而吾辈却只能蜷缩在水泥格子里，眼望苍天感叹。
在下骨子里是个散人，对事物的情愫寄予较多，无谓的废话惹得讨扰了。今年申请了北大光华管理学院的MBA和SAIF 的金融MBA，对于全日制的MBA项目，招生院校都打着“实现职业转型”的旗帜，每每吸引无数与我类似的追梦人。
光华管理学院的MBA课程设置很全面，凸显人文底蕴，比如有从历史看管理、人文通识课程，我也认为如果一个人想要获得更大的成功，没有人文底蕴也会行之不远的，好比“小赢靠智，大赢靠德”一般，这一点我非常的认同。 我不是金融专业的，非985也非211，毕业跨考金融研究生失利，对金融热爱非常，学习过金融的课程，几年来未曾忘却梦想，算了解一二，毕业四年，从事电力技术咨询工作，纯粹是因为对自己现状的认识、对未来的期许，才希望投入MBA的学习中的，没有考GMAT，也没有权威的证书，基本算是“裸申”了，梦想大、底子薄，现在对MBA院校的了解多了些，才发现自己未免眼高手低。不论任何一家MBA院校，希望找到的是这样的人：在本行业做的是十分优秀的，这个优秀应该是你做到了管理者一类的企业中层，这样的人具有较高的成长空间，与其它资质平平的申请者相比，学校只要轻轻一推，这个人就可以实现职业转换比如进入一家更大的同类行业的公司;而对于其它申请者，类似我，即便有多么强烈的改变自己、改变现状的愿望，多么坚定的决心，都是处于相对劣势的;好吧，既然申请MBA的人没有管理背景，是否有权威的证书?(这是要考察你是否有相关转行的准备，比如从其它岗位转入金融岗位，至少要有CPA类似的证书吧)，如果都没有，那你是否是名校毕业，并在世界500强或者外企内从业呢?(这是在看你是否一直是个优秀的人)，如果没有，那基本就是在申请的白刃战中，赤膊上阵了，从这一点上看，MBA的学校都有些嫌贫爱富的;但是想想也有道理：你再想改变自己，自己也没有证书、没做这样的准备，空口白话的说都显得苍白无力;可是这样的我们也存在一个不容忽略的事实：每天埋头于自己的工作，既然做的是技术工作，我们就要把它做好，这是我们的职业道德约束的，一般工作3、4年，做到项目经理;又考察我们需要有权威的证书未免不太现实了，具体说吧，一个CPA的考试或者CFA的考试，即使牺牲掉我们仅剩不多的所有的睡眠和休息也未必能拿到的;另外，如果我们已经是中层管理者了，何必还来F班呢?可是我们是那么强烈的想去改变，颠覆这牢狱般的枯燥生活，可是我们现在却资质平平，如果怨，只能怨自己高考没考好，智能怨自己没有不成功就成仁的决心，不敢在强烈的现实(买房、养老)的面前，大胆的向这可恶的现实，提出挑战!所以申请MBA的同学，好好审视自己现在有什么，是否有闪光点扑捉到老师的眼球，我们的人生有限，高效的利用生命，需要认清自己，在合适的时候做正确的事情。
说到SAIF MBA，我有幸参加SAIF的秋令营活动，接触到了一些申请者和在校师生，还听了一门管理经济学(给在职班同学上的，基本讲的比较浅，主要是基础的微观经济学应用，比如无差异曲线和预算线，令人惊讶的是，在职班的同学竟然疑问很多)，去了一次上海，感受也很多，秋令营一共16个人，来自不同的城市，这些人都是招生老师逐一联系很久确定的，反应了老师兢兢业业的工作，也从一个侧面反应申请人数相对北大清华少一些(没看到北大和清华的MBA招生老师电话联系过同学);16个人中，有10个左右是从事金融相关的，有做财务的、有PE的一个，基本是金融行业非核心部门的。每个同学表现的彬彬有礼，举止投足职业化、礼貌化、官方化，从事金融的同学多少有点鹤立鸡群的感觉(这一点我很不屑)。我是做技术的，喜欢有事说事，没事别虚伪逢迎、哗众取宠、阿谀献媚，很多同学的表现，给我的感觉非常的不痛快：很好，我们见到了在校生、有的还是老乡，他告诉了你学校有什么样的教授、有什么样的讲座、课余生活有多丰富，那又怎么样呢?如果自己不够优秀，知道这些有什么用呢?和老乡套取种种内幕、资讯，说完了自己关心的问题，就没话说了，我都觉得尴尬;饭桌上的虚伪逢迎就更让人感到难受：老师，你今年还会带我们这个班吗?真想下次再见到您!唉...做人能不能别太功利，实在一些不好吗?我真是老了。
SAIF的老师说，我们F班同学实现了90%以上的职业转型，薪资增长率200%，看下就业数据，多数在国内券商行研或者近期的PE/VC，基金的很少，一些券商非核心部门，比如财富管理等等，估计这已经足以吸引很多想“转型”金融的人了，与光华MBA 相比，光华的MBA课程更侧重一个人的思想底蕴，这点我非常喜欢，如果就单单讲述金融的课程，与一所职业技术学校相比没有区别，培养出来的很多对经济性理解片面肤浅，对技术研究精通的投机专家，预计越来越的金融民工会应运而生。
在SAIF面试的时候，安排的有点错乱，本来我个面是在9点，10点50是英语面试，但是我刚从个面出来就被带到了英语面试，结果惊魂未定的我，面试结果可想而知。
个面的时候，是几个业界的人士面试的，除了让我自我介绍和为什么读MBA外，都是金融相关的问题，这里不一一介绍;感觉最后应该结果不太好;没有问你的工作背景等等，都是金融行业的问题(我就是要转行的，如果我都能说得让你们满意，何必来读MBA呢)。一共11个。
组面的情况就不说了，门外说好了给位的分工，但是每个人却都急于表现，完全的混乱，而组面的面试官基本没怎么听大家不成熟但官腔十足的大众评论，有的同学参加了面试辅导班，讲话条例分明，而且辅导班押题正着：上海自贸区。
回北京的时候，我心里一直很难受，我不像其它同学那么positive,那么积极主动，不喜欢曲意逢迎别人，是不是我不适合做金融行?是不是要做金融行就要像其它人一样?我有点怀疑。
公布面试成绩的时候，我得到个排名的资格，面试及背景评分为良好，也就是，我需要参加MBA联考，根据总分和提前面试分数，进行排名，择优录取，可是问题是：有多少个”良好“?具体分数是多少?排名的人数有多少?学校还预留多少名额给排名的人?这些都无从知晓，极端的说，如果我在众多良好中是最后一名，即使联考第一，也无法争取到那X个名额，岂非浪费时间?(光华MBA明确公布：提前面试未果的同学，不建议再参加联考，清楚至极)。还有一个小插曲，如果不去参加联考，学校就不报销秋令营的往返路费了，我是应该再花几个月的时间去准备一场摸不清头脑的考试(可以报销路费500-800)，还是应该高效的利用自己的时间，做点更有意义的事情(放弃报销)呢?SAIF 给了我们一道选择题。
事实上，我对任何的学校没有什么情节，选择哪个学校只是从课程设置、平台、务实作风方面来考虑;我只想从MBA中得到我自己努力而得不到的东西，比如视野、平台，当然还有知识，而且，2年的MBA到底能让人提升多少呢?一年的课程学习，一年的交流或者找工作，所以，不要对学习多少知识寄予太多的希望，努力应该是在你决定改变的时候开始，而不是单纯去迷信什么MBA能让你一步登天;读取MBA是我追求优秀甚至卓越的一步，不论是否能进入学校，我的脚步不会停，我也非常的相信，当有一天我有很好的英语水平(不限于GMAT等的考试)、对经济管理知识有更深的理解、纠正自己的缺点，让自己越来越好，我一定能进入到更好的商学院获得自己努力也无法获得的平台、视野等等。我想我们也没有必要自怨自艾，这个社会是公平的，如果你够优秀，也可以藐视曾经藐视你的人或者机构etc。
篇16：北大光华MBA面试注意事项
北大光华MBA面试注意事项
1、在大教室阶段，不能带入规定以外的随身物品。有同学曾提问是否可以打印出面试的注意事项，带入大教室，在浏览案例之后发给同组的同学，以便减少面试时候的风险。但这是不可行的。一来很可能带不进去；二来带进去万一被老师发现了结果不堪设想；三来这会涣散同学们对案例的注意力，打断对案例的思考。因此不建议大家这样做。当然，在本组内的成员都浏览完案例之后，可以进行适当的沟通和交流，大致了解一下大家的情况，初步确定一下角色的分配，也看看有没有什么危险人物，呵呵。2、走到考场的路上这两分钟相当重要。如果在大教室没有来得及分出角色的，在这两分钟内就必须确定下来。因此，大家一定要尽量主动争取适合自己的角色。如果角色有冲突，你又认为对方不大能胜任，一定要想办法让大家对你产生信任，一定要自己来担任这个角色。这既是救你自已，更是救大家，救这个小组。如果由于角色的分配产生冲突和意见，一定要当场说出来，大家协商。以免产生不满，对面试产生负面影响。
3、进入考场之后，问好，就座。老师也许会指定一个人从他开始进行陈述，也许不会。如果没有指定，可以从U形桌的一端开始按照顺序进行个人陈述。时间应该严格控制在一分钟，不要超出太多。7到8句话足够揭示你的闪光点。要考虑到老师这一天已经听过很多人的陈述了，如果你的陈述没有与众不同的.地方，将会令他多么乏味。在这里指给大家一个练习的方法：找一位你的朋友或者同事来听你的个人陈述，听完之后询问令他印象最为深刻的是哪些方面，并请他对你的陈述提出意见。如此修改几次之后你的陈述一般来说至少废话会一句没有，还会相当出彩。
4、开始讨论案例。前15分钟自由发言；到15分钟至20分钟的时候，leader要帮助大家的讨论聚焦在一个方向上；大家就这个方向进行讨论，分析原因，阐述现象等等，提出数个解决方案，约10到15分钟分钟；leader总结大家提出的解决方案，讨论选择一个最佳的方案，约5到10分钟；整个讨论的过程控制在40到45分钟。达成一致后，由reporter进行总结陈述，约3到5分钟。随后征询大家是否还有补充，完毕后老师提问。这个过程大约10到15分钟。
5、 leader除了发表自己的看法、掌握大家发言的方向外，还要控制大家讨论的节奏。也就是说，leader要控制现场，控制时间。比如到了20分钟还没有统一讨论的问题和方向，大家的发言还是很散乱的点的时候，leader就必须往回拢一拢，尽快得出一个统一的讨论方向。比如有人老是抢断别人的发言，leader就需要委婉地压一压；有人老是不发言，leader也要特别提请。
篇17：申请MBA如何写自荐信和信
申请MBA如何写自荐信和推荐信
自荐信要脱颖而出，
一份好的自荐信应该包括以下八个方面的必要内容：
教育背景。你的大学专业是什么，你为何选择这个专业，多年来的专业学习学到了什么，与你选择工商管理研究有什么关系。 工作经历。你曾经担任过什么样的职务，这几年来的工作中有什么业绩、学到了什么，与你攻读MBA有什么关系。
社会
活动组织能力。在大学期间曾经参与或组织过什么活动，曾担任什么样的工作，从中又学到了什么。
最满意的一次经历。最满意的一项工作或学习经历是什么，是怎样做好它的。
最突出的才能。你认为自己最突出的方面是什么，如领导能力、组织能力、交流沟通能力或是协调能力。
学习计划和目的。你在攻读MBA期间的学习计划是什么，攻读MBA与你的职业追求、职业目标又有什么关联。
奖励。你曾经受过何种奖励，你是否担任过助教，你是否有优秀的论文曾经得到发表或受到奖励。
特长爱好。你其他需要向商学院说明或解释的，如你的特长和爱好，或者你在某一方面，如学习成绩不够理想，需要向商学院解释的。
同时，如果你不想让你的自荐信埋没在数百名甚至数千名申请者的资料堆中的话，还要特别注意以下四点提示：
不要忽视东西方文化的差异。中国人一向视“谦虚”为美德，即使取得了不错的成绩也要学会有所保留，而西方人不仅追求“优越”而且还要善于表达出来，所以申请者在写自荐信时一定要把自己的长处毫不隐瞒地描述出来，使人一眼就能知道你优秀的方面。
要富有个性。虽然很多申请留学MBA的人都有大致相同的经历，但实际上他们还是有很多区别的，如生活背景、学习和工作成绩、所掌握的技巧等，申请者应力求在自荐信中突出自己在某方面与众不同的成绩、能力和优点。避免给人“千篇 一律”、“平平庸庸”的感觉。
要真实。美国人对一个人的诚实品质看得很重。例如在签证时，你什么“失误”都可以，惟一不能做的就是对签证官撒谎，如果你是因为撒谎而被拒签的话，那么再签成功率将会很低。因为撒谎是人格问题。也正因为如此，美国人觉得个人签字比盖章更有效。为了保证申请者材料的真实性，商学院甚至要求申请者的每一份简历都有签字。所以申请者在准备自己的个人材料时一定要注意材料的真实性。
不要太短或太长。自荐信长短一般以1～2页为佳，太短了，无法表达清楚，而长篇大论，校方又厌于阅读。
推荐信要恰如其分
美国的商学院一般都要求申请者有2～3封推荐信，推荐信被认为是学校从多方面了解申请者的最有力的证明材料，
一般来说，推荐信虽然不会产生十分神奇的作用，但对那些处于录与不录边缘的申请，却常有意想不到的效果。那么选择什么样的人写推荐信最合适呢?以下有三条原则可供参考：
一、美国商学院最青睐的是那些与申请者有过密切关系，熟悉其领导能力、组织能力或学术水平的人写的推荐信。
推荐人必须站在客观的`立场上评价你，千万不要选一个很有名却对你并不了解的人，因为商学院希望推荐人能提供具体细节。
二、选择真正欣赏你的人，只有这样的人才会愿意花时间和精力为你写出一封好的推荐信。
如果一封推荐信写得潦草仓促或是充满了敷衍套话，将使录取委员会对你的印象大打折扣。
三、选择能够说明你的关键品质和独特个性的人。他最好能就你的管理才能、智力水平、为人处事等某一方面做深入阐述，写出一封充满申请者独特个性的推荐信。
找八杆子打不着的人，反而让人觉得你的推荐信不可信。一般找自己的导师，系主任，熟悉你的教授、公司领导比较有效。当然，如果有一位公司直接主管、国际有名的教授能充任你的推荐人，你申请学校系科的主管教授又是这位知名教授的学生，或朋友，那这样的推荐信无疑十分有力。
你应该在计划递交申请材料的期限前三个月左右开始寻找推荐人。选好推荐人后，接下来要做的就是和他(她)坦诚地面谈一次，向他(她)解释清楚你需要什么样的帮助。告诉他(她)你想申请哪些学校，为什么选择那些学校。最好能向推荐人提供一份你的完整详细的简历，以方便写推荐信。如果你认为推荐者应就某几个方面作一下重点描述，应该提前准备一份书面材料，列举那些你认为你的推荐人可以着手的地方。
一封好的推荐信不仅要在评价方面有特色，更重要的是要有具体的事例作为佐证。许多申请者的推荐信都会犯一种致命错误，那就是其中都充满了“excellent”，“distinguished”，“ambitious”，“naturalorleader”这样的顶级赞美之词，却没有具体的例子来支持这些“论点”。这样的推荐信不仅不能使商学院增加对申请者的了解，反而会让他们觉得无法对申请者有一个真实的认识。申请者在和写推荐信的人沟通时，尤其要注意这点。
一般说来，商学院寄来的申请材料中都附有推荐信表格。推荐人可按照表格逐项填写，如果遇到难以评价的项目可以写Idon'tknow或unabletojudge。如果没有既定的推荐信表格，推荐人可以自行按书信格式写。推荐信一般要包括以下内容：
1.被推荐人与推荐人的关系、认识时间;
2.被推荐人的长处和不足;
3.被推荐人在其群体中的素质比较，如领导潜能、成熟程度、智力、团队工作精神、沟通技巧、创造力、自信心以及动机。特别要注明被推荐人在这些方面在他所属的群体中位居百分之几内，例如在领导潜能方面你是全班20人里最拔尖的，或是最好的，10%以内的。
由于许多推荐人很忙或英文水平不高，不少申请者就自己草拟推荐信然后请推荐人签字。在这种情况下，申请者要特别注意推荐信是否犯有细节上的错误：如推荐人的口吻、几封推荐信的字体、字号、使用的纸张、信封雷同，这样的推荐信起不到丝毫的帮助作用，反而让人觉得这是抄袭之作。
总之，一封好的推荐信应该是行文流畅，信中有事实和分析，而不是一味空洞地吹捧。此外，千万要提醒你的推荐人及时完成，不要拖到你寄出申请材料之后。在这所有一切都完成之后，要记住向你的推荐人致谢，使他(她)对你的印象更完美。学校方面万一来函来电查对，你的推荐人对你的印象深，评价自然不会差。
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