应聘者要如何去试探新公司
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篇1：应聘者要如何去试探新公司
1、接到电话沟通时，临了，要问一句“贵司附近有什么公交路线或者地铁”，你的真实目的不是为了查交通，是为了看看对方愿不愿意在你身上多花一些时间――对方如果比较体贴，并耐心解答的话，就建议去;对方如果不耐烦，或者用官方用语敷衍你时，你就“综合考虑”吧。
2、接到邮件通知后，如果先前对方没给你介绍面试流程的话，马上回一封：麻烦对方大致介绍一下面试流程――这时候，如果对方能耐心介绍给你听的话，你就大胆的去;如果对方久久不回，就别去。
3、赶赴对方公司面试时，提前半小时发出邮件“公司临时有事，所以略有耽搁，请见谅”，然后实际故意晚到5分钟，看反应――有两种反应是要亮红灯的：第一、压根就无所谓，压根就不知道你这号人;第二种，对方很生气，叫你不要来了。有一种反应是最专业的“啊?我已经给用人部门负责人预定了时间，会议室也订好了，看来只能往后顺延一下了;你慢慢走，不要急，我这边会安排的”。
4、到了前台，试着跟前台mm攀谈两三句，对方要是很高兴、很放松地跟你应对，说明这家公司文化还不错，蛮宽松;如果对方爱理不理，这就说明公司内部文化存在一些问题，导致员工警惕性很强、很拘束，而“警惕性、拘束感”绝对不可能是“宽松包容的工作氛围”的产物，往往是员工缺乏安全感的“外化”表现。
5、填表前，声称“没有带笔”――如果对方一愣，然后老大不乐意的借给你笔，或者干脆不理你，这种请亮红灯。
6、面试开始，注意看对方面试人员的构成：
如果只有用人部门负责人，那么恭喜你，至少表明你的简历肯定先被用人部门看过――继续面试吧;
如果是“用人部门负责人+HR”的组合，表明了对方的不自信，这种组合一般常见于女领导(她们也是女生，女生办事很多都喜欢“结伴”、“互相出主意”，这也是没主见的表现，往往日后在这样的领导手下工作时，你要时刻做好“黑锅我来背，荣誉你来拿”的心理准备)，而且面试内容十有八九是“质疑、质疑、再质疑”――你如果表现得顺从，对方看不起你、轻蔑你;你表现得睿智，对方更要跟你“一较高低”直到“压你一头”为止，这是很难搞的，建议直接退出;
如果只有HR，并且针对你的简历，穷追猛打，同样建议直接退出，如果对方年龄还不大的话，就更要果断走人――因为如果事先被对方用人部门相中，HR不可能咄咄逼人，万一把应聘者吓跑，要被骂的。
7、面试过程中，请用你的专业知识和措辞作为武器和盾牌，来试探面试官的心胸――你的未来上级不一定专业比你厉害，但一定心胸比你宽广;倘若是那种“时时处处非要压你一头”的上司，不去也罢。
至于说，还有其他一些更霸道的试探方法：你是牛人，你做主。
时刻记住：自己不是求施舍，未来的应聘者都要有“主动试探对方虚实”的意识
求职面试后没有下文怎么办?
如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢?假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢?
问：面试之后好久都没有音信，怎么办?
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。
问：面试过后还做一些什么后续工作?
答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会?
答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
篇2：不要去试探人心,真的很痛心情随笔
不要去试探人心,真的很痛心情随笔
01
有时，宁愿做一个多愁善感的人，习惯独自去思考很多，也不愿意去试探人心，那个未知的结果如同一个炸弹，拆得好还行，拆不好可能会毁掉整个未来。这世上最可怕的便是人心，因为那深藏的秘密，总是琢磨不透的雾团。
生活中，假如我们一开始只是想单纯的对某个人好，我们付出多少都不会觉得累，但如果我们的付出是想有所图，那么每次的付出都会可能变成以后的一道道伤痕。遇上一个不懂得感恩的人，所有的好也变成了一种伤害，变成了自己给自己打磨的一把尖刀，在倾尽所有的爱之后，还要狠狠的刺自己一刀。
最残忍的事情，莫过于就是用自己的爱伤害自己，后来便也害怕去试探人心了。不管再去问那个对自己忽冷忽热的人是什么态度，爱还是不爱，因为很担心那个结果不是自己想要的;也不敢去猜测自己爱的人是否爱自己，一直都去爱，不敢说太多，怕说了以后所有的付出和那个深爱的人都会离去。
02
以前特别喜欢一句话是：人心对人心，你真我就真，你对我好，我加倍对你好。曾经我们都以为自己能够置身事外，一直保持着清醒的头脑，然而却在爱情的漩涡里挣扎不出，害怕再去触碰人心，不敢去接受那个冷冰冰的事实。
后来的后来，我们都学会了装傻，不是不知道谁对自己好或者不好，只是假装别人都很好，这样能够哄着自己有多几分钟的快乐。当自己选择了对别人好，在这一段感情里便没有了主动权，我们心甘情愿对别人好，但别人对我们自己不好，也是我们自己找来的结果。
每个人都有自己的生存方式，不是所有人都懂的感恩，也不是所有的人都珍惜感情，我们每个人都可以有自己的选择，想要对谁好就对谁好，但这些都不是谁逼谁的'。如果结果没有那么乐观，我们也只能安慰自己看错了人，因为人心对人心，不是你真别人也就真。
03
可能，我们曾经都哭过，不知道为什么自己那么努力也没有换来一个美好的结局，反而更多的是伤害。可是，人心就是这样，一个人一旦对另一个人没有感觉，他不会在乎别人的死活，每个人都很自私，只想要自己过得好。
只是，我们的心都会累，虽然也不怪谁，只是很遗憾一颗真心最后没有遇到另一颗真心。我想对我爱的人说，我对你好，不是你真的有多优秀，只是我不想让现实伤害你，但没有想过最后反而被你伤害了。
如果一份感情让你琢磨不定，不要去问别人对你有没有真心，也不要去试探别人的心里是否有你，因为你试探出来的可能是更痛的伤。一个人爱不爱你，你早已经就能看得出来，试探人心，只是往自己的伤口再撒一把盐而已，给自己的痛再加深一层伤害。所以，不要去试探人心，真的很痛!
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