发放助学奖金的讲话稿
“烦恼斗士阿马拉”通过精心收集，向本站投稿了18篇发放助学奖金的讲话稿，下面是小编给大家带来发放助学奖金的讲话稿，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
篇1：金秋助学发放仪式讲话稿
尊敬的各位领导、亲爱的同学们、朋友们：
大家好！
秋来桂馨，硕果丰艳！今天，十分荣幸能够参加__镇党委、政府组织的捐助助学金发放仪式，借此机会，请允许我代表__集团董事长__先生，向同学们捐赠我们的一份爱心。
善举创造和谐，爱心传承美德，捐资助学是一项功在当代，利在千秋的事业，是中华民族扶危济困在新形势下的发扬光大，也是我们中华民族的传统美德，组织这次捐赠助学活动，__集团__风景区义不容辞，责无旁贷。
这次我们捐资助学，是__集团关注教育，关注未来的一种善举，希望通过我们无私的帮助，激励学子努力学习，能够引起抛砖引玉的作用，使社会重视知识、重视教育，关心人才的成长，使全社会有种共同的责任心、责任感，为人才，为教育，为社会，为未来尽一份心，出一份力，承担一份社会责任。
知识改变命运、学习成就未来。希望各位同学珍惜来之不易的学习机会，以只争朝夕的精神，勤奋学习、自强不息，学成归来，为家乡的建设做出你们应有的贡献。希望你们树立远大的理想，困苦磨练意志，做新时期青年的楷模。希望你们把贫困作为精神财富，作为宝贵经历，把报恩之心，感激之情化为成才之志、发奋之源，以优异的`成绩向党政府回报，以超常的才智报效祖国，报答父母和人民对你们的关爱。在献身社会总实现人生价值，在服务于人民中得到自身的升华！从而使同学们以饱满的热情和刻苦的致学精神完成大学阶段的全部学业，成为国家栋梁之才！
关注教育，重视人才，为学子们成才尽心尽力将成为我们的一种长期责任，因此，我们会把捐资助学活动一如既往地继续下去，希望通过我们的活动能够带动社会各界朋友对教育事业倾注更多的爱心和支持，给每一位需要帮助的孩子多一份关爱，多一份期待，使同在蓝天下的学生，一起健康成长。
最后，助学子们学业有成！祝各位领导、来宾、朋友们身体健康，万事如意！谢谢大家！
篇2：年底双薪奖金发放办法
一、制度依据：
本办法依据本公司管理条例订定，年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订
二、适用范围：
全体员工，这是以金三维编制内的在职人员。其中顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
三、计算方法：
按实际工作月数比例计算，在职时间实际必须满1个月以实际工作天数满23个工作日为准。例如，A员工在职时间超过两个月年底双薪奖金=当月工资+当月工资*0.2。超过十个月为实际双薪
四、发放日期：
每年度从业人员的年终奖金于翌年3月15日发给。
五、奖惩的加扣标准
1. 员工在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
2. 嘉奖1次：加发1日薪额的奖金。
3. 记小功1次：加发3日薪额的奖金。
4. 记大功1次：加发10日薪额的奖金。
5. 申诫1次：扣减1日薪额的奖金。
6. 记小过1次：扣减3日薪额的奖金。
7. 记大过1次：扣减10日薪额的奖金。
六、请假旷职的扣减标准
1. 从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。
2. 病假1日扣减半日薪额的奖金，病假累计超过15日(含15日)以上的员工不予发放。
3. 事假1日扣减1日薪额的奖金，事假累计超过5天(含5天)以上的员工不予发放。
4. 婚假1日扣减1/4日薪额的奖金。
5. 丧假1日扣减1日薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日薪的奖金。
6. 产假1日扣减半日薪额的奖金。
7. 年度内迟到、早退累计超过5次(含5次)的员工，旷工累计超过3日的不予发放。
8. 发放日之前离岗、离职或与公司解除(终止)劳动关系的员工不予发放
七、其他事项
1. 本方案经公司中层以上人员评议，总经理批准后实施;
2. 本方案的解释权在人力资源部。
篇3：“金秋助学”金发放仪式讲话稿
“金秋助学”金发放仪式讲话稿
四时俱可喜，最好新秋时。在这丹桂飘香的新秋时节，我们齐聚一堂，在这里隆重举行大学新生资助仪式。在此，我代表区委、区政府向长期以来关心支持爱心助学事业的各界朋友和同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！向受到资助的学生和家长致以亲切的慰问和美好的祝愿！
参加今天的会议，我的心情既兴奋又沉重。兴奋的是，今年我区又有165名同学受到资助，顺利跨入大学的校门，愉快的学习和成长；沉重的是，仍然有许多贫困家庭的孩子考入大学需要帮助，倍感责任重，深感助学工作任重而道远。
近几年来，全区各级工会组织在区委、政府的坚持领导和人大、政协的重视支持下，不断创新助学载体、丰富助学形式、挖掘助学潜力，通过大力开展“金秋助学”活动，千方百计解决困难职工和农民工子女上学难问题，取得了显著成效，产生了良好社会影响。近4年来，累计筹集资金近80余万元，帮助XX多名困难职工子女圆了大学梦，“金秋助学”已经成为我区工会组织的一个品牌。
刚才我们为受资助的大学新生和品学兼优的在读往届大学生发放了助学金，学生代表和家长代表作了发言，其情真真，其意切切，深受感动。资助是目的又不是终级目的，资助更多的是一种鼓励，更多的是一种关爱，更多的是一种呼唤，呼唤更多的社会人士伸出帮助之手，帮助贫困家庭学子圆就大学梦。“宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。”接受资助的同学们虽然家庭贫寒，但都以优异的成绩考上了大学，展示了穷不失志的拼搏精神。希望同学们牢记社会各界的关怀和爱护，正视并战胜困难，不负家庭和社会的厚爱。借此机会，我也向接受资助的同学们提出几点希望：
一、常思做人之道，做一个品德高尚的人。意大利诗人但丁说过：“一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。”中华民族历来崇尚道德，无论是以孔子为代表的儒家思想，还是以老子为代表的道家思想，无不都以高尚的道德作为他们的至高境界。一个人最重要的不是看他所站的位置，而是他朝的方向。人生茫茫路途，不论你处于哪个水平，都不能掌握，最重要的是你面朝阳光，还是面朝黑暗，只要你总是向着阳光，就算你身处困境，你也会无比幸福。对于个人品德的修养，我认为要做到四点：一是重学。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”要加强对这三种境界的理解和遵循，博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，奠定自己学识和修养的基础。二是内省。人贵有自知之明。内省是一种发自内心的自觉活动，是一种理性的自我反思，理性反思有助于养成“吾日三省吾身”的`习惯，使自我修养达到理想的境界。三是慎独。就是要有坚定的道德信念，不因他人监督而行善，也不因无人监督而作恶，它要求人们必须有高度的自觉性。四是要力行。身体力行能克服自我修养认知的不足，通过社会交流和互动，使自我修养认知更具全面性、深刻性和准确性。
同学们，你们今后的道路是一条充满阳光、充满爱心、充满希望的道路，你们的前程无可限量，同时，也将面临一个纷繁复杂的世界，在名与利的诱惑下、公与私的交锋中、情感与理智的冲突里、吃亏与占便宜的纠葛中、是非曲直的评判等面前，如何把握自己，不让自己迷失方向？那就需要学会用理智驾驭自己、用法律约束自己、用道德规范自己、用智慧疏导自己，向世人展示一个巴州青年端庄稳重、遵纪守法、诚实守信的精神风貌。
二、常立自强之志，做一个志存高远的人。高尔基说过，苦难是一所大学，是一笔精神财富。苦难磨炼意志，困难并不可怕，关键在于对待贫困的态度，用什么样的态度对待人生，就会有不同的人生收获。人生在世，不可能总是平平安安、一帆风顺，总会遇到这样那样意想不到的困难，但只要振作精神，下定决心，排除万难，就一定会有希望。古今中外，有许多名人都是在逆境中成长起来的。高尔基在苦难这所大学里，成为文学宗师；古人凿壁偷光的故事被后人传为佳话；当代楷模张XX身残志坚，以顽强的毅力快乐地学习和生活，实现了生命的最大价值，活出了自身的美丽；还有大家熟悉的有志青年洪战辉，13岁就独自挑起家庭重担，以激昂向上的精神，克服无数艰难困苦，考上了大学，并把“捡来”的妹妹养大，送进学校读书。他们的事迹告诉我们，一个人不管处于什么样的环境之中，只要有自立、自强的精神，有“千磨万击还坚韧”的意志，有“天生我材必有用”的豪情，有远大的理想和抱负，就一定能够“守得云开见日出”.
古人说：“穷且益坚，不坠青云之志。” 作为享受党的温暖的学子，你们一定要牢记党和人民的期望、社会各界的关怀，自觉地把社会各界的关心资助当作奋进的动力，把巴州父老乡亲的叮咛期盼当作成功的基石，以乐观向上的心态迎接生活的洗礼，以开拓创新的精神直面时代的挑战，以立志成才的理想信念等待祖国的呼唤，勇于担责，自强不息，顽强拼搏，不用扬鞭自奋蹄，做一名志存高远的大学生。
三、常为学习之事，做一个人文日新的人。人在世界上不仅仅是生存生活，还有许多其他追求，对于志向远大的人，他就会不断去求学，不断去奋斗、去超越，通过学习，来升华自己的人生，拓宽自己的人生之道。人有理想、有良好的愿望固然很重要，但如果仅仅留于空想，那只是一场梦而已，步入大学是人生的新起点，人要活到老学到老，需要终身学习，永不停步。知识改变命运，知识造就未来。唯有通过学习，不断提高自己、丰富自己、完善自己，才能达到理想的境界和彼岸。
你们以优异的成绩考上了大学不容易，这里包含着父母的辛勤付出，包含着老师的呕心沥血，包含着广大父老乡亲对你们的关心与厚爱。请大家珍惜这份情感，牢记自己的神圣使命，在大学生活中以乐观向上的精神风貌克服困难、勤于学习，以只争朝夕的精神，顽强拼搏的毅力，学好科学文化知识，掌握过硬本领，立志成为有真才实学、德才兼备的复合型人才。
四、常怀感恩之心，做一个乐于奉献的人。感恩是一个人与生俱来的本性，是一个人不可磨灭的良知，也是现代社会成功人士健康性格的表现，一个连感恩都不知晓的人，必定是拥有一颗冷酷绝情的心，也绝对不会成为一个对社会有所贡献的人。学会感恩，是为了擦亮蒙尘的心灵而不致麻木；学会感恩，是为了将无以为报的点滴付出永铭于心。感恩还是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。这时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”感恩不纯粹是一种心理安慰，也不是对现实的逃避，更不是阿Q的精神胜利法。感恩也是一种歌唱生活的方式，它来自对生活的爱与希望。在水中放进一块小小的明矾，就能沉淀所有的渣滓，如果在我们的心中培植一种感恩的思想，则可以沉淀许多的浮躁、不安，消融许多的不满与不幸。感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，唯有用纯真的心灵去感动去铭记去领悟。
“滴水之恩当涌泉相报”.同学们，作为孩子，你们要学会对父母感恩，要感谢他们把你带到这个世界，要感谢他们的苦口婆心、悉心照料；作为学生，你们要学会对老师感恩，要感谢他们把你引领到知识的海洋，要感谢他们的无私奉献、谆谆教诲。你们是幸运的，因为有来自党和政府的关怀，有社会各界人士的无私奉献和博大胸怀，有工会组织的大力帮助，完成大学梦想已经成为现实的可能。希望同学们能够懂得感恩，将自己在大学的学习情况向工会及各界爱心人士反馈；懂得珍惜学习机会，练就过硬本领，常怀报国报乡的感恩之心；懂得尽可能帮助需要帮助的人，把爱心永远传递下去，以实际行动回报社会回报人民。
同学们，真正改变一个人的不是他人，而是自己。长江后浪推前浪，江山辈有人才出。希望大家勇敢地面对困难，迎难而上，用智慧和汗水，去改变自己的命运，改变家庭的未来。我们相信，有党和政府的关心重视，有社会各界的爱心捐助，有自己的辛勤努力，一定能成为国家的栋梁。
最后，祝同学们学习快乐，前程似锦！
谢谢大家。
篇4：发放绩效考核奖金的请示
为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使管理制度正规化、制度化的方向发展，从xxx年11月01日起实施营销部工作人员绩效考核制度。此考核制度从绩、德、勤、能四个方面对工作人员进行考核，每月考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批，部门主管职位由上级领导评核。
对于考核的人员实行奖励，颁发绩效金。绩效金以300元/月为基数，分为主管/经理和业务员二个职位级别，业务员绩效金300元/月，主管/经理绩效金为600元/月。
评分标准为绩效评分满分为100分，个人工资为绩效金基数百分之60，公司奖励百分之40，绩效奖金领取为绩效分数乘以绩效奖金等于本月绩效奖。绩效金和工资一同发放。
以上请示妥否，敬请批示
人事行政部
xxx年10月
篇5：发放绩效考核奖金的请示
xxx处：
为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从xxx年xxx月起实施工作人员季度绩效考核制度。此考核制度从德、勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。
对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。奖金以300元/月为基数，分为三个等次，一等奖(得分90-100分)奖金为300×3=900元;二等奖(得分80-89分)的奖金为300×3×90%=810元;三等奖(得分60-79分)的奖金为300×3×80%=720元。绩效考核不合格的不予派发奖金，连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。
现我办第一季度的'考核工作已完成，一等奖人数12名，二等奖人数13名，三等奖人数7名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整(￥xxx元)，计入个人年终报酬。 以上请示妥否，敬请批示。
附件：《xxx工作人员季度绩效考核表》
《xxx工作人员季度绩效考核情况汇总表》
xxx办公室
xxx年4月29日
篇6：公司年终双薪和奖金发放方案
公司年终双薪和奖金发放方案
一、发放目的
为总结20xx年工作，回馈全体员工一年以来的辛勤工作，激励大家在20xx年创造更大成绩。
二、发放依据
以年度绩效考核成绩为发放标准，本年度绩效系数为1。从20xx年开始调整计算绩效考核的周期，上半年考核周期为上年9月至当年3月，下半年考核周期为当年4月至9月，3月、9月份两次考核成绩的平均分为当年度绩效考核成绩。
三、发放范围
20xx年度12月31日前入职的`员工，未满一个月的以一个月计。
四、计算标准
1、双薪的标准：以员工的月工资为标准，即岗位工资、工作餐补贴、住房补贴、职能补贴和绩效工资的总和。
2、奖金的标准：岗位工资、职能补贴和绩效工资的总和。
五、发放数量
发放年终双薪和奖金各X份，共两X份。
六、计算方法
年终双薪或奖金标准X系数X入职月数/12
副总经理批示：
总经理批示：
二Oxx年一月七日
篇7：公司发放奖金的管理办法
公司发放奖金的管理办法
为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。
公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。
有下列情形之一的，免发当月奖金：
（一）月出勤不满26天的；
（二）每月旷工超过一天以上的；年内累计旷工7天以上的免去年终奖金；
（三）发生工伤事故及休产假期间的；
（四）在公司内滋事打架、办公时间吵闹造成恶劣影响的；
（五）每月累计三次以上违反劳动纪律（不限于迟到、早退、睡岗、脱岗、不穿戴劳动防护用品等行为）的；
（六）违反设备操作规程，造成生产事故，直接损失在500元以上的.；
（七）在工作中有渎职、失职行为，造成经济损失在1000元以上的；
（八）有偷盗公私财物行为的；
（九）有损害公司形象和利益行为的（不限于参与堵车截道，影响公司车辆运输及散布谣言等行为）；
（十）不服从领导分配，不参加公司义务劳动和相关活动的；
（十一）不能完成工作任务和领导交办的临时任务的；
本管理办法自九月一日起开始执行，各车间、科室要严格遵守以上规定，确保员工奖金发放合理合规。
篇8：关于绩效考核奖金发放的请示
关于传输线路工程与室分工程
绩效考核奖金按同一标准发放的请示
尊敬的公司领导：
经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：
一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
五、按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。
基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。
**省服务网点
篇9：绩效考核奖金发放的请示
尊敬的公司领导：
经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：
一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个**服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
五、按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。
基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。
**省服务网点
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篇10：“金秋助学”助学金发放仪式讲话稿（总工会党组书记）
同志们、同学们：
在这秋天的收获季节，我们十分高兴地看到，又有一批寒门莘莘学子通过不懈努力，即将踏上新的求学之路，迈向人生新的征程。在此，我代表xx市总工会，向各位同学表示热烈祝贺，向支持“金秋助学”活动的社会各界朋友们表示衷心的感谢！
“金秋助学”活动始于，来，在市委、市政府的高度重视和大力支持下，各级工会积极争取社会各界支持，共筹集资金多万元，资助x名困难职工子女顺利进入大学；积极与教育部门加强联系，落实特困职工优惠政策，帮助x人（次）困难职工子女减免九年义务教育杂费198.8万元，有效地缓解了困难职工子女上学难的困难，产生了广泛的社会影响。“金秋助学”活动是工会认真贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，把党和政府的温暖送到困难职工心坎上的一项重要工作。全市各级工会要站在构建和谐社会的高度，进一步提高对深入开展“金秋助学”活动的认识，努力把“金秋助学”活动打造成一项实实在在的民心工程，把深化“金秋助学”活动作为密切党与职工群众联系的重要载体，作为履行工会维护职工合法权益基本职责的重要内容，作为拓展“送温暖工程”的重要渠道，切实加强领导，采取有效措施，借助社会力量，多方筹集资金，充分发挥工会助学帮扶在社会救助体系中的作用。同时，我们也希望有更多的社会爱心企业和爱心人士参与到社会救助活动中来，帮助更多的困难职工和家庭渡过难关！
同学们，你们即将迈进更高一级的知识殿堂，在未来的人生道路上，在为理想奋斗的过程中，或许会遇到一些迷茫和困惑，古今成大事业、大学问者，必然经过无数的酸甜苦辣，希望同学们在今后的学习工作中好好把握。
一是要有远大理想的境界。理想是一盏明灯，是强大的精神动力，能照亮人生奋斗的历程；为学、做事都需要有一个清晰而远大的目标，高山仰止，心向往之，同学们要勇于“上高楼”、“远眺望”，这样的人生才不会迷茫。仰望星空，脚踏实地。目前，虽然你们的生活遇到了暂时困难，但这些困难并不能阻挡你们前进的脚步。北宋哲学家张载说“贫贱忧戚，玉汝于成”，这些困难会帮助你们磨练意志和信念，成为宝贵的人生财富，成为你们走向成功的阶梯。
二是要有执着追求的境界。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。同学们，成功从来不会主动找上门来，一个人要成功必须要有对事业、对理想执着追求，必须要有忘我奋斗的精神。执着是什么，是“愚公移山”的恒心，是“偏向虎山行”的胆识，是“千磨万击还坚劲”的韧劲，是“终不悔”的精神。你们进入大学后，要努力学知识，积极投身实践，在学习上要追求好成绩，在社会实践中要追求创新，努力在磨砺中成长，完善自我，成为知识丰富、品质优秀、实践能力强的社会栋梁之才。
三是要有厚积薄发、豁然领悟的境界。要达到这一境界，体会到成功的喜悦，就需要你们不断探索，哪怕是千百次的失败，千百次回到起点，重头再来。前进中不要怕挫折，不要被失败吓倒，“百炼成钢”，付出总会得到回报，每一次失败都是一次经验的累积，当累积到一定程度时，就会逐渐成熟起来，就能明察秋毫，豁然领悟。同学们，一个成功的人、被社会尊重的人需要德才兼备，学习事业上的成功只是一半，高尚的品格同样需要追求和保持。要始终保持一颗感恩之心，在你们的成长过程中，你们的父母付出了巨大的心血，社会各界也给予了大家无私的帮助。希望同学们牢记父母养育之恩，牢记社会帮助之爱，把感恩之心化为奋发学习的动力，勤于学习，勇于实践，努力报效国家，报效社会，报效父母。
祝各位同学学业有成，祝同志们身体健康、工作顺利、家庭幸福！
谢谢大家！
篇11：一次性奖金发放注意税收风险
为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，体现税收公平税负原则，国家税务总局于今年初下发了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔〕9号）文件。该文件对企业支付给单位雇员的一次性奖金改变了原来单独作为一个月计算征收的办法，改为“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。比如：某企业员工年终从本单位取得一次性奖金10000元，当月工资超过800元，具体计算如下：先将全年一次性奖金除以12个月：10000÷12＝833.33（元），再确定税率：按照工资薪金个人所得税税率表规定，833.33元适用税率是10％，速算扣除数是25。因此，单位应扣缴该员工个人所得税为：10000×10%－25=975（元），员工实际取得收入为9025元。由于企业实际支付奖金10000元，按照企业所得税税法规定，可以将10000元奖金列入工资总额，按计税工资规定税前扣除。如果作为扣缴义务人的企业没有履行个人所得税扣缴义务，或者企业允诺由自己承担个人所得税税款，那么，员工取得的一次性奖金将是不含税奖金收入。这样一来，企业不但会造成所得税方面的损失，而且还会给收付款双方带来税收风险。
根据国家税务总局新近下发的《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）规定：不含税全年一次性奖金换算为含税奖金计征个人所得税的具体方法为：（一）按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率a和速算扣除数a；（二）含税的全年一次性奖金收入=（不含税的全年一次性奖金收入－速算扣除数a）÷（1－适用税率a）；（三）按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率b和速算扣除数b；（四）应纳税额＝含税的全年一次性奖金收入×适用税率b－速算扣除数b。文件还规定：根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。
如上例，如果企业支付给员工一次性奖金为9025元，企业没有扣缴个人所得税，但企业自行承担税款。根据国税函〔2005〕715号文件规定，不含税全年一次性奖金9025元换算为含税奖金计征个人所得税的具体方法为：9025÷12＝752.08（元），按照工资薪金个人所得税税率表规定适用10％税率和25元的速算扣除数；含税的全年一次性奖金收入=（9025－25）÷（1－10％）＝10000（元）。企业应纳税额仍然为：10000×10%－25=975（元）。虽然换算成含税收入后，企业包括税收的实际支付数额还是10000元，员工获得的收入也还是9025元，但是税收方面的结果却是截然不同的。
首先，作为扣缴义务人的企业，不能在税前列支本应由员工负担的个人所得税款。企业如果计税工资没有超过规定标准，按照33％税率计算，企业将为每个人多缴纳企业所得税321.75元（975×33％），员工人数越多，企业所得税损失就越大。另外，企业如果没有及时履行扣缴义务，还要承担处罚的风险。按照《税收征管法》第六十九条规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50％以上3倍以下的罚款。
其次，作为收款方的企业员工，由于没有取得缴纳或扣缴税款凭证，如果支付方没有履行扣缴税款义务，或少扣缴税款，员工要补缴个人所得税。《税收征管法》第六十九条规定，“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款”。由此可见，按照税法规定，扣缴义务人没有履行扣缴义务，不应负担税款，只承受罚款责任。纳税义务仍然由收款方即企业员工承担。如果企业与员工在双方合同中约定了个人所得税由单位负担，但是这个约定是与税法规定相抵触的，税务部门还是可以依法向员工追缴个人所得税。
由此分析，企业和员工都有必要进一步规范扣缴税款工作，作为员工一方，不仅要明确获得的是税后所得，还要取得个人所得税扣缴凭证，这样才能确保实际收入为合法的税后所得。作为企业一方，需要支付的奖金等工资薪金应该是含税收入，并要正确履行扣缴义务，实际支付给员工的应该是税后所得，将税款扣缴凭证一并交给员工。这样，就可以按规定税前全额列支工资、薪金费用，而且免除了税收处罚风险。
篇12：高管奖金发放的时间问题
目前，多数企业对于高管都会设置不同形式的基于公司整体经营业绩的绩效奖金或利润分红，其出发点是激励高管为公司、也为股东创造更大的价值，这种激励模式会涉及几个比较关键的技术问题，如经营业绩目标设定、考核方式等，这些问题，企业自己或借助外部专业力量一般能够比较好地解决，但实践中，有一个问题往往会被忽视，即绩效奖金的发放时间。
笔者最近接触过几家民营企业，老板们基本都谈到了他们的一个顾虑――年底结算时，公司在账面上是盈利的，如果基于这些账面利润核定高管的奖金，表面上看起来没有什么问题，而实际上，企业承担了很大的经营风险，由于现行的财务准则是权责发生制，即公司将产品或服务交付给客户之后，在财务上即视为实现了销售收入，但企业却可能并未收到货款，在财务报表上体现为较多的应收账款，一旦发生呆坏账，损失只能由企业（也就是股东）承担。
这些老板的顾虑非常现实，最近源于美国进而席卷全球的金融危机就深刻地反映出这个问题的严重性，位列美国华尔街五大投行的雷曼兄弟即为一个典型案例：高管们凭借每年丰厚的经营利润享受了巨额薪酬回报但却给公司埋下了极大的隐患，最终导致破产清算，使股东蒙受无法挽回的损失。这种现象不仅投行等金融机构存在，其它企业只要存在应收账款都存在类似问题，实际上，在目前的商业环境中，企业之间都不同程度存在着时间长短不一的信用交易，企业为客户提供了产品或服务，需要延后一段时间才能回款，一旦客户出现财务问题就可能导致账款无法回收，即使企业预提坏账准备（在企业利润中也得到了相应体现），风险毕竟还是存在的。
基于对上述问题的思考，在设计高管的绩效奖金时既要考虑如何激励高管，同时也必须考虑如何回避股东的风险。为次，需要系统设计高管的绩效考核指标，不仅关注财务指标，还要同时关注非财务性的驱动指标，除此之外，奖金的发放时间必须慎重，
目前，多数企业高管的奖金一般都是在年中决算出来后就及时兑现，这样的设计虽然体校了激励的及时性，但却忽略了企业的财务风险，因此，有些企业会延后发放高管的绩效奖金，但这样做往往得不到高管的认同，而企业又不能给出合理的解释，导致本来是理想的激励方式却不能得到很好实施。
其实，高管的奖金发放时间有三种方式：
其一，即时发放，即年中财务决算后根据实现的经营业绩及时兑现。这种方式的优点是激励的时效性强，但却存在上述的经营风险。
其二，根据回款进度分批兑现，即财务决算的经营业绩仅仅确定高管应得的绩效奖金，但需根据回款进度分批兑现，每次只能兑现回款部分对应的绩效奖金。这种方式的优点一是降低企业财务风险，二是引导高管关注应收账款的回收，三是也能较好地体现激励的时效性。缺点是增加了财务管理的工作量，而且未考虑因延迟回款带来的资金占用费用。
其三，设定一个固定的结算时间点，此时间点之前回收的款项所对应的绩效奖金一次性兑现，此时间点之后回收的款项所对应的绩效奖金结转到下年度合并兑现。这种方式的优点是能够有效降低财务风险，并充分考虑了资金占用成本，同时也减少了财务管理的工作量。缺点是时间节点之后的奖金发放不能体现激励的时效性。
综合分析起来，第三种方式既能控制企业财务风险，又便于操作，现实中，之所以不被高管们认同，原因很多，但老板和高管之间的信任度缺乏是非常重要的，但很多老板往往认识不到这一点，而是单纯地认为是高管们缺乏职业性，对公司的忠诚度不够。如果老板不是把注意力放在增强双方的互信，而是一味抱怨，要求高管对企业忠诚，结果大多不理想，无助于问题的解决。
篇13：在奖金发放仪式上发言稿
尊敬的“唐宫”集团公司的各位领导、亲爱的老师、同学们:
大家上午好！
红枫似火，清风怡人。今天“唐宫”企业冠名班奖学金颁放仪式在这里隆重举行，能够在这样一个特殊的场合，代表酒店管理专业全体学生发言，我感到十分荣幸。
作为工贸中专的学生，我们在这里沐浴着先进的管理理念，优质的教学资源，先进的企业文化给予我们的阳光雨露而茁壮成长，感受到了学校走过的不平凡的历程与创造的辉煌成绩，感受到了校企合作、工学结合给学校教育教学带来的生机与活力。从能力水平考核的骄人成绩，到技能大赛的累累硕果，再到对口升学率的稳步攀升，无一不闪现着企业领导对教育积极支持和学校领导正确决策的荣光，无不浸透着老师们呕心沥血辛勤浇灌的汗水。在这里，请允许我代表在座各位同学向积极支持学校校企合作工作的“唐宫”集团公司的各位领导， 向一直以来关心我们健康成长的各位老师表示最衷心的感谢和致以最诚挚的敬意！
菁菁校园，朗朗书声，历历在目。谆谆告诫，循循善诱，犹萦在耳。双方联动，理实一体，娴熟于心。感谢你们传授给我们知识，教给我们做人的道理；感谢你们看着我们长大，从懵懂变得成熟；感谢你们对我们的教诲以及默默的关注；感谢你们给我们提早创设与企业社会交流的平台。我们的成功因你们的一路相伴而意义非凡，因你们的默默关注而更加耀眼。在这里，我谨代表在座的全体同学，再次向各位领导和老师表示最衷心的感谢！
同学们，我们是幸福的，因为我们在学校的正确带领下，在社会各界力量的支持下，振奋精神，坚定信心，正一步步走向富裕、迈向文明。我们是幸福的，因为我们拥有民主和谐的校园、校企共建的实践平台，博学多才的老师，能融入到这样舒适的学习环境中，是我们每个学生的幸运。我们的学习机会来之不易，我们应该懂得珍惜与感恩，正是我们身边的这些可敬可爱之人，帮助我们克服了性格上的弱点，弥补了知识上的缺陷，教会我们如何坚强，指引我们怎样面对。亲爱的学妹们，我们未来的路还很长，路上有鲜花，也有荆棘，一时的成功并不能代表永远的成功，一时的失败也不能代表永远的失败。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，让我们以前人为榜样，牢记领导、老师和父母的殷切期望，在未来的学习生活中，更加发奋图强，共同为我们家乡美好的明天而努力奋斗。
最后，衷心祝愿所有领导和老师工作顺利，身体健康，祝全体同学学习进步；我相信，工贸的明天一定会桃李满天下，英才泽神州。
谢谢大家。
篇14：在奖金发放仪式上发言稿
各位老师，各位同学，大家，下午好！
德国著名哲学家康德曾说过：“世界上有两样东西能够深深地震撼人们的心灵，一是我们头顶上灿烂的星空，二是我们心中崇高的道德准则”。道德可以很大，大到胸怀天下，博爱万物；道德也可以很小，小到身边事，身边人，一句温暖的话，一个善意的眼神，一点小小的帮助。今天，借由道德讲堂这个平台，我想跟大家分享一下我的心路历程。
首先，我想问大家一个问题，你认为大学四年该分为哪四种阶段，这里，我来分享一下我的理解。大一，适应；大二，突破；大三，巩固；大四，转型。为什么要这样分，大一刚进来，你更多的是要适应这个新环境，到了大二，无论是学生工作还是学习，都是一个需要突破自我的阶段，只有这样你才能发现自己的真正实力，大三，节奏由大二的忙碌变为平缓，课少了，学生工作也不再像以前那么繁重，此时你最需要的是巩固，巩固你前两年打下的基础，而不是想着大三开始放松，懈怠，最后是大四，学生到社会人士，这是一个转型期，该为自己的将来好好筹划了。好的，开头就引这么多，今天，我讲话的主题是：“善于学习，善于做人”。我们中的每一个人都会有自己擅长的东西，每一个人都是有用之才，而发现自己的才能究竟是什么，就是我们要对自己承担的责任。学习，给我们提供了发现才能的机会。
或许你能写出优美的文章，甚至有一天能在报刊或在杂志上刊登，但假如不经常练习写作，你不会发现自己有这样的才能；或许你将来能在数学建模的领域上取得很高的成就，甚至能够发表出一篇优秀的论文，但假如不经常进行实战演练，参加建模比赛，你不会知道自己有这样的天赋；或许你将来能获得好几次奖学金，甚至能够拿到国家奖学金，但假如不用心上好每一堂课，考好每一场试，你不会发现自己有这样的能力。而且，无论你将来想要做什么，你都需要相应的学习。你想当名医生，当名律师或当名警察？你想成为教师，成为外交官或成为市长？无论你选择哪一种职业，学习都是必不可少的。
身为学生会主席的'我，为组织，为部门
下面我给在座的学弟学妹们提几点要求：
1、制定好一个切实的目标，我所说的目标并不是指你大学四年要读多少书，要考多少证，这些都太庞大了，也太过笼统了。你可以定出如期中考考砸了，期
末一定要上80分，也可以定出这周要去图书馆几次，简单而短期的目标往往会更有让你为之奋斗的动力。我在大一的时候给自己定了几个目标，其中包括大一到大二四次英语考试总评要上70分，四次体育总评要上90分，大二上常微分期中考只考了69分，期末一定要上80的目标，当然，最终我都实现了这些目标。
2、虚心请教，同时也要把握住教别人的机会。不要害怕提问，不要不敢向他人求助，你不会每天都百分百掌握今天的知识，你不会在做题过程中没有一点疑问，求助并不是软弱的表现，恰恰相反，它说明你有勇气承认自己的不足，并愿意去学习新的知识。向身边的人求助吧，例如老师，同学或辅导员，让他们帮助你向目标前进。另外，我很怕在座的各位有这样一个想法，我懂了别人来问我我不告诉他，这样其实非常不好，再教别人的过程中其实对你的帮助是非常大的，我就很爱回答别人的问题，这样能帮助我巩固知识同时也能发现自己的不足。
3、不要畏惧失败。成功是件难事，你不可能对要读的每门课程都兴趣盎然，你不可能和每名授课老师都相处顺利，而且，并不是每件事，你都能在头一次尝试是获得成功。但那没有关系。因为在这个世界上，最最成功的人们往往也经历过最多的失败。J.K.罗琳的第一本《哈利波特》被出版商拒绝了十二次才最终出版；迈克尔乔丹上高中时被学校的篮球队刷了下来，在他的职业生涯里，他输了几百场比赛、投失过几千次射篮，知道他是怎么说的吗？“我一生不停地失败、失败再失败，这就是我现在成功的原因。”
他们的成功，源于他们明白人不能让失败左右自己——而是要从中吸取经验。从失败中，你可以明白下一次自己可以做出怎样的改变；假如你惹了什么麻烦，那并不说明你就是个捣蛋鬼，而是在提醒你，在将来要对自己有更严格的要求；假如你考了个低分，那并不说明你就比别人笨，而是在告诉你，自己得在学习上花更多的时间。你要意识到，失败是很正常的。
在写这份讲稿的同时，过去两年多的一幕幕再次浮现在我的脑海中，已经大三的我，非常羡慕年轻的你们。希望大家珍惜宝贵的大学时光，做一名优秀的大学生，做一个有价值的社会人，同时，也希望我的演讲能够带给大家帮助，谢谢大家！
篇15：违规发放工资奖金自查自纠报告
违规发放工资奖金自查自纠报告
根据《关于全面深入开展违规发放工资奖金津贴补贴问题专项整治的通知通知》文件精神，我局对本单位发放工资奖金津贴补贴问题进行了自查自纠，现将情况汇报如下
一、财务管理内控机制建设及制度执行情况
1、我局按照《会计法》的要求建立健全了财务制度。先后制定了《财务管理制度》、《账务处理程序制度》、《会计档案管理制度》等,做到有章可循。建立健全了固定资产管理制度,对固定资产的购置、领用、出租、处置、报废等工作程序作了明确的规定。
2、财务收支实行一签三审制度审批制度。设专职会计1人、出纳1人,财务人员具有一定的专业理论素养和较强业务能力,能按照有关财经规定记账,经费使用合理,平时报表准确、及时,数据真实,会计、出纳严格依照钱账分管的内控原则开展日常工作。
二、预算执行和会计核算情况
我局严格按照《会计法》和有关财会规章制度,采用复式记帐法按月具实、合法进行会计帐务外理,未发生滞留、挪用专项资现象,日常业务收入无坐支、私设小金库和虚列支出等行为。
三、银行帐号开设和管理情况
按照规定的审批程序开立了基本账户一个账户。严格杜绝“小金库”及“账外账”等违规行为,不存在私开账户情况。
（一）财务审批。一般行政经费开支由办公室提出使用意见，报分管财务领导审批；超过五千元的'开支由相应股室提出使用意见，经局务会议研究决定，由分管财务领导签批。其他人不得干预财务工作，不准指使财会人员支取现金、支票及购物。（二）局办公经费、专项经费由财务室统一管理。（三）票据报销。所有行政经费支出报销凭据采用税务机关统一发票，单据签报手续要注明经费开支用途，并由财会人员审核，经办人签字，分管财务领导和局长批准后方可报销。票据要真实准确。（四）现金管理。现金库存要控制限额，实行财务收支两条线管理，各股室收缴的各种费用，要统一使用财政部门制发的非税发票，收据存根要及时交财会保存备查，严禁丢失或擅自销毁。
实行财务公开，财务室要定期向局长汇报各项经费来源和支出情况，重大问题及时请示汇报，确保财产安全。
四、专项资金的管理使用情况
土地发开，地质灾害综合治理项目、地质灾害避险搬迁等专项资金严格按照县局相关文件要求支付。上报补助资料真实,既不存在虚报冒领、恶意套取,也不存在滞留、挤占、挪用情况。
五、资产管理情况
我局设立了专门的固定资产管理人员,建立健全资产的购置、验收、保管等内部制度,建立了固定资产管理台帐,定期组织资产清查并及时和会计对账,报废及毁损的固定资产及时上报。严格管理资产,未发现固定资产对外出租、出借的情况,安全防护措施较好,做好了防火、防盗、防爆、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。
通过自查，我局在20xx年至今没有违规发放工资奖金津贴补贴问题等情况。
篇16：生源地助学贷款发放
生源地助学贷款是指学生在家庭所在地县级资助管理中心申请的助学贷款。
1. 关于放款时间
生源地助学贷款的申请、审批和资金拨款环节都在学生家庭所在地县级资助管理中心进行。
放款时间各省各县不统一，取决于各省各县审批工作进度。
高校方对审批和放款过程没有决定权，具体放款时间学生需要联系本人的县级资助管理中心询问。
2. 关于放款方式
生源地助学贷款一旦获批，贷款资金将下发至高校财务账户，学校财务处将资金冲抵学生欠费后，如有多余资金，将发放至学生个人银行账户(录取通知书中寄送的银行账户)。
3. 关于下一学年的申请
学生在校期间，生源地助学贷款和校园地国家助学贷款只能择一申请。
申请生源地助学贷款的，不能再申请校园地国家助学贷款。
生源地助学贷款需要按学年申请，由于各省各县对生源地助学贷款申请材料有细节上的差别，每学期结束时，学生需要联系当地县级资助管理中心确认新学年的`申请要求，务必在暑假返乡前做好所需材料的准备工作(如学籍证明、无校园地贷款证明、参加困难生认定证明等等，具体请根据各省各县的要求准备)，以免返乡后由于资料不全影响新学年的贷款申请。
4. 关于每学年开学初回执单的录入
申请生源地助学贷款的学生，应于每学年开学后2周内，向学校学生处提交《生源地助学贷款受理证明》，学生处根据证明中提供的校验码登陆国家开发银行系统，对学生的学籍注册情况予以确认。
确认后，各省各县资助管理中心方可开展后续的审批和放款工作。
篇17：金秋助学幸福圆梦活动基金发放仪式讲话稿
金秋助学幸福圆梦活动基金发放仪式讲话稿
各位领导、同志们、同学们：
根据会议安排，现将我们xx乡开展计划生育“幸福圆梦”行动的主要做法，向大会作以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
“幸福圆梦”行动是县委、县政府关注民生、关心教育、关爱学子的德政工程，也是各级工青妇组织和计生委实施家庭关爱的具体行动，更是构建和谐社会、建设幸福商城的有力之举。活动自XX年开展以来，xx乡党委、政府高度重视，及时行动，广泛宣传，广泛筹资，扩大效应，并取得了较好的成绩。截止XX年，全乡共救助品学兼优、家庭贫困的贫困学生 人38人，其中大学生22人，高中生16人。我们的主要做法是有以下三点：
一、统一思想，提高认识
计划生育“幸福圆梦”行动，是党委政府通过资金救助的方式，帮助较为贫穷的计生家庭户中的优秀学生解决学费问题，实现继续学习的梦想。它是落实科学发展观，稳定低生育水平统筹解决人口问题的重要举措，“幸福圆梦”行动充分体现了以人为本、构建和谐社会的理念，体现了县委县政府对计划生育家庭的关心和爱护。由于这是一项全新的社会活动，需引起各级干部和社会的高度重视。今年，我乡两次召开计划生育“幸福圆梦”行动专题联席会议，传达学习上级会议精神，研究制订XX年计划生育“幸福圆梦”行动方案，针对救助对象的确定、救助资金的来源与发放、救助活动的操作程序，逐一进行讨论。通过进一步的学习和讨论，提高了党政领导和各行政村对该项工作的重视，为全面启动和深入实施“幸福圆梦”行动奠定了坚实的领导基础。
二、拓宽渠道，广泛筹资
XX年4月，乡成立了计划生育“幸福圆梦”行动领导小组，制订了“幸福圆梦”行动实施方案，落实各项工作措施，确保了该项工作的稳定推进，扎实有效。一是成立基金保障救助持续。XX年，我乡成功人士湖北兴业炉料有限公司总经理周迎春先生主动筹集善款成立“xx乡幸福圆梦基金”，启动基金20万元，当年救助贫困学生9人，其中，计划生育“幸福圆梦”行动救助6人。此基金的.成立，意在继续救助计划生育“幸福圆梦”行动之外的其他贫困新生，好让他们能毫无顾忌的迈入大学校园。二是拓宽渠道确保救助加强。党委政府先后采取电函、宣传等多种形式，呼吁全社会对“幸福圆梦”行动的支持。活动开展至今，社会筹措资金达5.2万元，乡财政在社会抚养费中拨出8万元，对该项资金严格实行专户管理。三是严格确定救助对象，乡党委政府为了确保“幸福圆梦”行动的公开、公正，把好事办好，采取了自下而上和自上而下相结合认真审核把关的办法开展此项工作。即每年的中招、高招结束后，各村对成绩优秀的贫困计生家庭子女进行摸底和走访，及时上报救助对象名单，经过乡计生办工作人员下村入组入户实地核查，初步确定拟救助对象，后报乡党政办公会研究确定，对拟救助对象在乡政务公开栏内进行公示。四是强化部门工作责任，各村委会对救助对象的真实性负责，乡计生办对救助对象的资格认定负责，乡财政所对资金的发放使用负责。经统计，XX年全乡考入一本学生23人，高中生317人，经调查，计划生育“幸福圆梦”行动救助大学生2人，高中生4人。
二、扎实推进，形成制度
5年来，乡党委、政府各位领导和基层党组织以高度的责任感和政治敏感性，将计划生育“幸福圆梦”行动作为一项重点工作来抓，自XX年成立了“xx乡幸福圆梦基金”后，我乡就形成了可见实效的三项制度：一是坚持一年不少于四次的走访慰问制度。在每年不少于四次的走访受助学生家庭实践中，各位驻村单位的党员领导干部主动以普通党员身份和支部党员一起走访受助学生家庭，及时将党的温暖送到受助学生家中。二是坚持每年春、秋两季开学前督促检查制度。各单位机关党组织坚持每年在春、秋两季开学前对走访慰问和助学款落实情况进行督促检查，建立救助档案，把是否做好结对助学工作列入基层党建工作目标和考核内容，对存在的问题和不足及时督促整改。三是坚持助学工作的交流和推进制度。各单位机关党组织做到每年不少于一次党支部书记结对助学工作经验交流或座谈会，交流工作体会，分析、研究存在的问题。各机关党组织每半年至少召开一次结对助学工作会议，部署走访慰问、助学款发放等工作，切实解决在助学工作中遇到的各种问题。
各位领导、同志们、同学们，我乡开展“幸福圆梦”行动虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求和与兄弟乡镇相比，还存在很大差距。我们决心在今后的工作中，更好地落实计划生育的优惠政策，更好地完善利益导向机制，更好的开展计划生育“幸福圆梦”行动，进而推进我乡人口和计划生育工作再上新的台阶。
谢谢大家！
篇18：助学活动讲话稿
尊敬的各位领导、杨和商会代表、同学们：
大家下午好！在这酷日当空的盛夏时节，杨和商会心系学校，不辞劳苦亲临杨和中学，向贫困学生发放爱心慈善助学金。这对于解决困难家庭的孩子“上学难”问题，激发贫困学生读书学习的积极性，进一步提高全体公民的慈善意识，弘扬扶贫帮困的人道主义精神，都具有非常重要的意义。在此，我谨代表杨和中学全校1300多名师生，对杨和镇各间热心慈善的企业，对促成这次活动的杨和商会、杨和镇教育局，表示最衷心的感谢！
杨和商会成立以来，一直关注杨和镇的教育事业，除了在每年的开学初为贫困大学新生解决学费外，还经常与学校联系，支持学校开展各项活动。今年“六?一”前夕，商会代表亲自将节日的祝福和慰问金送到全镇每一所中小学。今天，商会代表又亲自来到我校将慈善助学金送到每一位困难学生手上，祝愿同学们好好学习，健康成长。今天参加领取慈善助学金的学生，各人的家庭由于种种原因，目前生活还比较困难，造成经济困难的压力。但你们都有一颗上进的心，都渴望读书，渴望获得知识。杨和商会没有忘记你们，时刻都在关心你们。今天特地举行仪式向同学们发放慈善助学金就是一个体现。同学们，今天你们拿到的这笔慈善助学金，每一分、每一元都充分凝聚着杨和商会的爱心和热情，寄托着他们殷切的期望和厚爱，反映了党、政府、企业对贫困家庭学生的关心和爱护，体现了社会主义制度的优越和中华民族扶贫济困的传统美德。希望你们把杨和商会的关爱，化为奋发学习的动力，在逆境中奋进，珍惜来之不易的学习机会，树立远大的理想，热爱祖国，热爱社会主义，好好学习、天天向上，珍惜今天、展望未来，努力争取好的成绩，回报社会，报效人民，用行动回报社会对自己的关爱。
【发放助学奖金的讲话稿】相关文章：
5.奖金分配制度
6.奖金申请报告
7.奖金制度
8.奖金方案
10.英文简历薪酬奖金
文档为doc格式
