当前位置：首页 > 范文大全 > 汇报报告>开展年终总结会议报告

开展年终总结会议报告

2023-10-08 08:45:17 收藏本文下载本文

“master0755”通过精心收集，向本站投稿了6篇开展年终总结会议报告，下面是小编为大家整理后的开展年终总结会议报告，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

开展年终总结会议报告

篇1：开展年终总结会议报告

年终总结会会议纪要会议地点：医院会议室

会议时间：1月20日19:00主持人：周娟

记录人: 周娟

参会人员：刁红斌、刘春菊、李莉、马海丽、王针、张娟玲、严聪丽、赵巧霞、杨瑞宁、张平、夏岚、李贞、谢金善、房冰、魏赞芸、贾康乐、邹海宁、周娟会议内容：

一、刁院长讲话：定岗竞聘工作基本完成，周娟被聘为院办主任，今天的会议由她主持。

二、刘副院长讲话：大家辛苦了，感谢大家，新的一年继续努力。

三、各科汇报年全年工作并提出20工作计划，汇报内容详见各科年终总结及

工作计划。

四、各科自由发言：

刁院长:敞开心扉，说出自己的观点。推选一人，汇总大家的建议、意见。 (推选结果：刘春菊、邹海宁)王针：希望医院制定出比较细的各项规章制度，本科也会制定出详细的工作及合疗、医

保工作制度，并和大家交流。张娟玲：化验室原有设备老化，导致一些生化结果不能及时出报告，希望能增加新设备。房冰:

引进人才应有长久、持续性计划。其它医院在放射设备方面即将上新，我院的设备

更新也刻不容缓。

马海丽：希望各科团结起来，拧成一股绳。希望年医院能给财务科增加财务人员一

名，能上财务软件。

李贞：希望医院能报销参加学术会议等学习的路费；医院应引进合适的技术人才；住院

患者急查项目（主要指生化检验项目）希望辅助科室做好配合；希望其他科室人员在接触到

内科病患时能推荐到内科进一步治疗。邹海宁：现在使用的计算机管理系统功能落后，急需改进，希望能上“医生站”，以减少

差错、减轻药、护人员工作量。谢金善：外科要发展，把丢掉的业务捡回来，急需人才（能写病历、管住院病人）；急诊

班加班应该有制度（指加班费）；现阶段应想办法调动大家的积极性。严聪丽：护理部现有18人，不够标准配置，仍需招护士，如要开展“优质服务”，人员

需求更大；目前护理部在排班上已做到治疗班责任到人，防止个别工作主动性差的护士推脱

责任；希望计算机管理系统能升级，上“医生站”；对招聘人员应用一定的制约手段，如押金

管理，若招聘人员提前解约，可扣除押金。魏赞芸：赞同严关于对招聘人员采取制约手段的观点，可以制定试工期工资，对招聘人

员可先试岗一周，再进入试工阶段，试工合格再签劳动合同。

房冰：可以继承原黄河厂离职制度，离院人员需到各科签字。夏岚：中医科准备开展新

项目，但是缺人。

李贞:(询问医保卡门诊使用相关问题，王针给予解答。)房冰：建议建立院内讨论制度，问题相关科室进行讨论，制定一大家认可的流程。五、2013年年终总结会各科发言汇总（由刘副院长、邹海宁汇总，刘副院长总结）：

1、人才问题

2、设备、硬件及计算机操作系统问题制度

3、流程细化问题

4、提升个人业务技能

5、各科室相互配合问题

（该汇总打印版已由刘春菊、邹海宁签字确认。）

六、刁院长总结讲话

面临挑战，机遇还有。

2013年收入增长50余万，但经营亏损12万多。大家有没有考虑过医院的市场定位、目标、人才策略、业务策略、对外应争取哪些政策？

哪些事情需急办哪些事情可缓提成制的分配方式令所有人不再关心成本及科室发展，医院的激励政策无法和长远目标

发展相结合，这个要改变。

大家谈到了更新设备，这不难，但是设备成本谁来分担？关于内部控制机制，大家接受需要过程，不同人定不同目标，每个人的机会相等，医院提供平

台，使用方支付成本。

对医院的进一步发展有信心，但内部机制不健全，大家缺乏创业激情，今天的会议，谈

成绩的人多，谈问题的人少，对有些科室的管理我没有信心。希望能把我院建成一所期望中的医院，需要一帮能为这一长远目标奋斗的人。七、2013年年会工作安排

（参会人员：刁红斌、刘春菊、李莉、贾康乐、周娟） 1、1月24日下午5时，富润酒店，6时年会开始。

2、李莉及院办负责年会议程、物资、餐饮及参会领导的接待和会场布置、荣誉证书、奖

牌的制作等工作。贾康乐负责年会表演节目组织工作。周娟主持。工会配合人员：李涛、邹

海宁。

3、参加年会纪律要求另外下发通知黄河工程机械集团公司职工医院2014年元月29日。篇二：公司年终总结会议纪要会议纪要

12月31日下午14时，公司在会议室召开工作总结大会，班组长以上

管理人员及所有机关人员参加了会议。会议由常务副总许胜凡主持，李总列席了会议。现将

会议纪要如下：

会议主要分为两个部分，一是听取各部门及班组关于全年的工作总结和明年工作计划的

汇报，二是听取常务副总许胜凡关于公司全年工作的总结和明年工作展望的报告。我公司“20kt/a硫酸和8.2kt/a氧化铁项目”，从单机到连动，从点火到投料出产品，

中间几经波折，克服了设备上和工艺上的重重困难，在保证安全生产的前提下，最终完成产

硫酸13857.5吨（其中亚铁产酸2061吨）、铁精粉8663.2吨。全年消耗原料硫铁矿、七水亚

铁及一水亚铁分别为9840.62吨、4014吨、988.4吨。投产累计运行约10个月，实际产能达

到设计产能2万吨的84.2%，达到了该行业第一年实现设计产能80％的条件。许总和邓总表

示该项目已经成功，同时认为该项目的经济增长点在硫酸亚铁。会议在总结成绩、查找不足、求真务实的氛围中进行。会议回顾了整个一年中面对的内

部、外部经济环境等压力和困难下取得的成绩，同时，还找出了过去工作中存在的以下一些

不足：

1、执行力不足，效果落实不到实处；

2、人员培训和安全培训效果不佳；

3、制度的贯彻执行上未实施数据目标化管理；

4、制度执行的监管不严，无数据指标、无检查依据、无相应的

制度管理执行考核机制；

5、基层干部组织、培训、计划性、执行力不强，没有有效的实施检查机制；

6、行业产品的了解不足，管理团队的建立存于表面，没有绩效力量；

7、责任划分不明确，管理团队的带领没有起到积极作用；

8、管理人员未有效发挥生产现场组织、指挥、安排、管理的能力，应急机制能力不足；

9、财务方面，日常成本费用支出比较随意，公司对员工工作没有明确严格具体科学的要

求；

10、企业文化建设缺失，员工集体荣誉感不强；会议还提出了以下一些意见和建议：

1、对安全生产有贡献的.人员（入职在一年以上的员工）进行年终表彰；

2、一层层签订2013年安全生产责任书，将目标和责任细分到每一个人头上，落实安全

生产责任制；

3、建立安全风险抵押金制度，施行企业与员工风险共担；

4、硫酸亚铁是本项目的生命，也是效益所在，因此一水硫酸亚铁项目必须开起来；

5、原料好坏对生产至关重要，一定要把好原料关；

6、人各有所长，要充分挖掘职工的长处，同时要加强职工培训，提高职工素质。会上，总经理王成林发表了重要讲话，王总指出前途是光明的，道路是曲折的，我们的

目标是一定可实现的。会议最后，王总作出如下指示： 1、2013年工作的重中之重是二期的设计、科研、办证等等工作的跟进；

2、各部门要根据自己部门情况作出明年的工作计划；

3、加强与提高技术的研发，2013年从组织上来保障；

4、建立完善公司培训制度，让公司文化深入人心，把培训形成一种习惯。

5、稳定公司干部、骨干、积极份子，积极解决每个员工的困难，逐步提高员工的收入，

建立健全工资管理体系；

6、提倡民主，广开言路，群策群力，共创辉煌。篇三：工作总结会议纪要天津天科工程监理咨询事务所塘沽监理部内部会议纪要

编号：监b-03

会议名称：内部工作总结会议会议时间：月26日地点：监理办公室

参加单位及人员：（详见附表）主持人：乔斌会议的主要内容

随着年已经接近尾声，我监理部就今年的工作情况进行年终总结，并针对今年工作中出现的问题提出解决办法，并布置明年的工作。会议主要内容如下：

一、20主要的工作和成绩由于今年国家经济的宏观调控，致使临港经济区资金特别困难，新开工的项目比较少，施工和监理费用的回款特别慢；又因为临港招标手续的限制，使我们监理部的工作一年来很辛苦。但是大家稳扎稳打克服困难还是很好的完成了今年的预定目标，并对整个临港以来的所有工作进行了彻底验收和部分变更申报工作。主要工作向各位汇报一下。

1、各项工程的验收工作进行的比较到位

（1）、二期围海项目进行了5 年，今年除零星收尾工程外，其他所有主体工程基本程序验收全部进行完毕。我们针对二期围海的实际情况和有关合同规定对该工程申报了485万元的变更费用。通过追踪，我们了解到建设单

位已经同意，申报件正在审批中。

（3）、临港三期2区、9区真空预压工程在所有三个标段中第一个顺利竣工验收。新工

艺实验真空预压工程也在我们监理人员的监理下顺利竣工验收。

（4）、自来由于临港资料管理的特殊性，以前完工的工程竣工资料均没有完全移

交，今年以焦建峰牵头，将所有已完工程(12个)的竣工资料全部移交到建设单位，为我们以

前所有工程监理费的清理和回款提供了必需的条件。

2、工程变更申报工作正在有条不紊地进行。正在审批过程中的变更额为506.4 万元。我监理部今年对各个项目的实际情况和合同约定的变更计算方法，梳理了所有工程的资

料。对二期围海进行了485万元的监理费变更，孚宝二期 9.4 万元的变更，起步区真空预

压由于项目停止而根据合同应该争取的 12万元的变更。由于中船、太重三期、造修船等项

目的结算还没完，此几个工程的变更正在进行中。

5、码头工程监理日渐成熟，标准化管理也提到日程我们监理部以前从没有涉及到码头结构工程方面的监理工作，得到临港10#11#码头工程

的监理任务后，监理部能立刻转换角色，从实际中学习专业知识，从公司老专家和工程部学习有关技能，结合自身的工作经验，我监理部不仅详细、细致地按照监理规范有关要求，进行了前期所有监理资料的提交和准备工作，还有针对性地提出了个阶段监理人员的学习、培训计划；在不同阶段邀请专家到现场进行专业知识的讲解；利用督察和业主的检查对

比我们的工作方法方式；还进行了《码头工程管理思路及管理手册》的编写和宣贯；在不同

阶段制作了相应的工作卡片，使每个人在检查过程中都能理解图纸和规范的基本要求。我们

有意识在码头工程中形成完整的规划、细则、台帐、管理等标准化作业程序，逐步在以后的

工作中加以推广和完善。码头工作中在岸坡挖泥、海上沉桩、挡土墙等几个分项工程中，由

于自身的业务能力的问题，被业主在监理例会上批评过。但是，我们监理部将此作为我们监

理部的财富，编写了码头工程经验教训手册，让每个人都熟悉了由于经验不足而出现的疏忽，

要求在明年和以后的码头工作中不会再出现以上任何错误。

6、监理部人员学习认真，专业知识增长比较快。各种职称和资格考试取得了优良的成绩。我们监理部一直贯彻做一个学习型的监理部。在“七个一”中明确要求每个人要进行专

业能力的培训。今年，我监理部请监理所顾问王笑难到我监理部进行了三次专业知识的培训

和指导；监理部码头、真空预压等专业技能培训达到10人次以上，安全工作培训达到8人次

以上。

我监理部不仅有良好的学习氛围，还在个人职称考试、资格考试上也收获颇丰。共计 3 人

成功通过了职称英语和职称计算机考试， 1人通过了安全工程师资格考试， 1 人通过了经

济师的考试， 4 人通过了二级建造师考试。

7、整个监理部所有工程的安全控制、质量控制、投资控制、进度控制比较到位，没有出

现任何安全隐患和质量隐患，得到了临港建设公司和港务公司的好评。通过一年的努力，我监理部所监理的所有工程均没有任何安全和质量隐患。真空预压工

程中业主和施工单位对我们比较认可，和其他监理单位比较，我们是过得硬的监理单位，人

员素质和管理水平也是比较高的；码头工程虽说出现过失误，但是在大家的努力下及时纠正、

学习，在年前停工前保质保量地完成了业主的施工任务，得到了比较良好的正面评价。需要

我们每个监理人员继续努力，争取更大的成绩。

8、整个监理部廉洁工作到位，没有出现一名吃拿卡要和被举报的监理人员。在施工中，我监理部的廉洁教育和廉洁作风得到了很好的体现，刘松、焦建峰、武红艳、

王锐、刘静涛等重要岗位同志和码头集体监理人员都主动三番四次拒收了施工单位送来的过

节礼品和现金。在此总结会上给予重点表扬，并大力弘扬廉洁作风，使我监理部的风气更加

纯正，使我监理部人员都能挺着胸脯走路。

二、各个工地存在的不足

1、“七个一” 工作的落实，还需要进一步的正规化和常态化。 “七个一”在本监理

部实施过程中，虽然在业务培训、检查落实上都有相应的管理办法，但是在具体操作时，出

现疏忽和遗漏，不能严格进行检查和落实。在明年的工作中要不折不扣地贯彻下去。

2、监理部人员的整体素养和工作的技能有待提高。虽说，今年监理人员的培训力度够大，但是个别监理人员的主动学习态度差，主观上被

动，学习存在应付心态，个人技能提高的不快；在沟通能力和说话能力上有待许多监理人员

进行逐步成熟和完善。

3、监理人员对监理程序的执行和沟通能力需要进一步的加强。监理人员在实际监理

过程中遵守监理程序有点弱，不能比较严格地执行各种验收规范，在许多地方存在让施工单

位牵着走的趋势，工作的态度不硬，工作方式偏软。有些同志在与施工单位和业主沟通方面

需要下功夫做到更好。

4、施工现场安全、文明施工监理的力度仍需加大和谨慎细致的工作。虽说今年安全工作没有出现任何问题，但是在实际监理过程中已经出现检查不细致、检

查走过场等问题，现场文明施工检查不太到位，这都制约了我们监理部良好发展。需要在今

后工作中加以注意和改正。

5、对监理人员的能力培训不足，要进行重点开发，全面发展。加大监理人员的培训

和学习力度，是我们工作的方向。但是由于自身的知识和能力有限，对监理人员的培训也显

现出技能增长较慢的态势。

6、由于今年的经济形势很不好，我监理部的监理任务不是很饱满，监理费的回款情况也

不是特别令人满意。篇四：2014年工作总结会会议纪要温州中石油燃料沥青有限责任公司会议纪要办公室 2014年12月27日-28日 2014年管理干部年终总结暨述职会会议纪要

2014年12月27日-28日，公司召开2014年工作总结和工作计划会暨管理干部

述职会，公司副总经理李天伟（主持全面工作）主持会议，公司总会计师庄志斌,副总经理、

安全总监杨成柱；各部室、车间管理干部参加会议。公司领导班子听取了各部门2014年工作

总结和20的工作计划的汇报。最后，公司领导对各部门2014年工作进行了集中总结，

并对年重点工作进行了部署。

篇2：会议总结的报告

尊敬的各位领导，您们好！

我于20xx年x月27-29日参加了国际会议IEEE Conference

andWorkshops on Engineering of Autonomic and Autonomous Systems （IEEE自动化与自治系统会议）。特此总结，以作汇报。

本人系XX大学软件学院研究生，导师XX。20xx年发表了题为“XX”,被邀请参加了日参加了国际会议IEEE Conference andWorkshops on

Engineering of Autonomic and Autonomous Systems （IEEE自动化与自治系统会议）。

会议所收录的文章全部被EI检索。会议聚集了世界范围的软件理论学者，以展示最新的复杂系统及自动化系统，最新的研究实践或者前卫先进的理论思想。会议分为研究性长文和专题讨论会。上一届IEEE自动化与自治系统会议是在英国牛津大学举办，今年美国拉斯维加斯举办，为期3天。会议主题包括：

分布式及分散自制性研究，自动化性质建模与形式化，前沿理论设想，智能系统，动态建模等等。

我们的本篇文章主要针对自动化性质建模与形式化主题，参加本次会议不仅使我宣读我们的国际论文，让世界同行了解我们的工作；同时又能使我们了解国际前沿的自治与自动化系统方向，紧跟该领域的国际潮流，了解并学习到了很多新的.学术观点，实验方式，和一些前沿的理论结论。对自治与自动化系统有了更加透彻的理解，相信对今后的学习工作，将会有举足轻重的帮助。

在会议中，我详细的讲解了我们的文章内容，目的，和具体的实现方法，以及本文对同领域的贡献，并回答了大会主席及在场各位学者的问题。

特别是在自动化系统中的形式化验证方面，得到了众多与会者的认可，纷纷表示这是形式化领域中的突破点。

与此同时，大会主席及与会学者也对我们的研究提出了宝贵的意见和建议，我都详细认真的记录了下来。以便今后的研究学习中，不断的改进和提高。

在大会的间歇期间，我与多位国外学者探讨自动化及自治系统的问题，了解学习他们的研究和下一步的打算，倾听他们的想法，得到了很多新的知识和技巧，拓宽了研究思路。

为期三天的大会在29日圆满结束，通过参加此次会议，我开阔了视野，展示了我们的研究成果，并得到了一定的肯定，受益匪浅。在以后的日子里，我会更加努力，争取取得更大的成果。

20xx，09，07

篇3：开展六一儿童节活动报告总结参考

紧张而忙碌的六一儿童节终于在全体教师的共同努力下，和广大家长的支持下，画上了圆满的句号。这饱含了我们无数的汗水与辛苦。但同时我们也感到了幸福，这幸福源自辛苦带来的收获，这幸福源自成功带来的喜悦。

六一儿童节是一个幼儿园综合素质的展示，也是我们向家长介绍自己，宣传自己的大好时机。整个活动展现了幼儿园的园风园貌，老师的业务水平和教学能力，幼儿园的办园宗旨和教育理念。

一、策划周密，精心组织。

今年从4月初我们制定了活动主题，并根据各班的实际情况制定了活动方案。班主任与贺艳辉老师接到方案后积极组织幼儿进行排练节目，其他科任教师积极为班主任做好后盾，协助班主任准备节目所需的道具。筹备工作落实到人头，形成人人参与的局面。在活动期间，我园特聘请摄影师为孩子们拍照、录像，并制成光碟，让我们永远与孩子相伴。这次活动营造了良好的氛围，扩大了宣传声势和影响，积极争取家长对活动的支持和参与，取得了较好的效果，受到了全体幼儿的欢迎家长的好评。

二、内容丰富，形式多样。

今年，我们在总结历年庆“六、一”系列活动经验的基础上，注意充实新内容，拓展新形式。从内容到形式都突破往年。在这次“庆六一”文艺活动中有大型舞蹈、歌曲、诗歌朗诵、课本剧、三句半、古文背诵、跳格比赛，让每一个幼儿都体验到过节的快乐。尤其是亲子游戏，更增强了孩子与家长感情的沟通，而且我们还为参加亲子活动的家长与幼儿颁发奖品，家长的积极性更为高涨，活跃了节日气氛，为小朋友增添了欢乐。汇演结束后我们组织家长观看班级环境创设及幼儿作品，受到家长一致称赞，提升了幼儿园的影响力。活动从研究决策到准备到活动过程，都是以孩子为主，老师精心指导，帮助。可以说，从孩子们脸上洋溢着灿烂、幸福的笑容，可以看出孩子们度过了一个愉快且有意义的节日!

三、群策群力，团结合作。

这次活动让我深深的体会到集体的力量。园里的每一位老师都能发挥主人翁精神，积极献策献力，都能以饱满的热情投入到活动中。每一次彩排，我们都顶着烈日炎炎的太阳，汗水顺着脸颊淌下来，我们却顾不得擦去。从每次彩排，大家发现问题都能共同研讨，最终达成共识，才使汇演那天一切顺利，收到满意的效果。贺艳辉老师在这次活动中表现更为突出，主动承担起为小主持人写串联词和指导的担子，在汇演那天早晨所有教师都能提前到园，给孩子化妆。大家心中只有一个信念，那就是——我是中心幼儿园的一份子，我要为幼儿园着想，我要以集体利益为重!我有信心让这种团结合作的氛围一直继续下去。

篇4：开展六一儿童节活动报告总结参考

为了能让宝宝度过一个愉快而有好处的节日，我园安排了一系列的活动来欢庆六.一，活动资料包括亲子游戏，幼儿及家长作品展，知识汇报展示，才艺展示等一系列的活动来让宝宝和家长们感觉到节日的来临，共同分享到节日的欢乐.

活动中，设计了八组亲子游戏，在游戏过程中宝宝与家长之间，家长与教师之间充满了愉快的情绪.欢声笑语此起彼伏，充满了整个幼儿园.同时，游戏中的奖品各种各样，孩子们情绪高涨，家长感动万分，他们又重温了久违的亲子关系.

我班在开展庆六一活动的过程中除了用心配合园组织的一些活动外，也特意安排制订了庆六一课程活动设计，想借此进一步地烘托节日的气氛，让他们对儿童节也有能够初步的认识，明白这个节日是属于他们独有的节日.对于我们小班的小朋友来说，这个六一儿童节带给他们的好处又是相当与众不同，因为这毕竟是我们小班小朋友儿童时期所经历的第一个儿童节.因此我们要加倍利用好这样的一个机会，期望透过这样的活动给他们带来某种程度上启发教育和感情因素的影响。

在整个庆六一活动过程中我们也发现了很多工作中的失误和不足，其一，活动的准备工作还做的不是很到位，显得有些仓促，一些细枝末节还思考的不成熟。其二，楼顶的游戏很丰富，但是因为“烈日炎炎”，家长们没能踊跃参加.当然也不完全没有成功之处，活动的过程中家长的心态是比较用心的，十分乐意主动地参与到我们楼下室内的活动中来.其次，教师之间的衔接配合做的还不错，充分体现了团结的凝聚力.同时我们也积累到了一些组织活动的经验，学会看到了我们的不足和我们的弱点，但我们不视它为缺憾，而把它看成我们走向成功的阶梯。

人总是在不足中慢慢学会成长的，从而让自己不断完善成熟起来.我们坚信透过自己的努力会做的更加完美的!

篇5：假期实践总结会议报告

炎炎夏日，今年暑假是我第一次进行社会实践活动，做了十多年的学生，第一次去参加所谓的工作。内心还是挺激动的。人们不能一直活在象牙塔臆想美好的人生，总有一天要面对现实的生活，要参加工作，要学会生存。所以走出校园，迈向社会就是我们所要做的第一步。社会实践就能引导我们走向社会，了解社会，提高服务社会的意识，培养自身能力，进步自我的思想和意识。一个半月的社会实践一晃眼就过去了，时间虽短，但是我却收益无穷，这段时间的工作让我明白许多终生受用的知道，让我更加了解社会各个层面的人际关系，如何处理各类问题。让我未来走向社会。更好的融入社会打下了坚实的基础。

这段时间的社会实践给了我许多的感触。首先让我感受到的就是金钱的来之不易，也让我更加的体谅父母，懂的要学会节俭。我每天早上七点到工厂工作。一直重复着单调无聊的纺织工作持续到中午午饭时间，简单的午休之后便是继续投入辛苦的工作，直至晚饭。而且晚上不定时加班。有时甚至要到晚上十一、二点。十五六个小时的工作时间相当于普通八小时工作的两倍。如此大的工作量和工作时间甚至不是三班倒可以比拟。但是却只有一千出头的工资，所谓的廉价劳动力大概就是如此。睡觉完就是工作，工作完就是睡觉，工厂，家。两点一线的生活乏味至极。每天面对同样的同事、同样的工作、同样的上司。才一个多月已让我受不了。更难以想象哪些工作了十多年的老师傅是如何过来的。所以生活之艰辛赚钱之困难从此可见一斑。

迈出了社会才知道，出了社会一切都要靠自己，你不在是家中的天之骄子天之骄女，没有父母可以在你身边为你打点一切。受累受气都是稀疏平常之事，不论你多娇贵，工作之时都是一视同仁。吃着粗糙的食堂食物，住普通的宿舍，即使受了气也要咽到肚子中去。如此的生活也有助于抹去我们的傲气，明白社会的现实性。未来我们出了社会也是如此，所以我们必须学会自强自立，学会凡事靠自己，摆脱依赖，跟无忧无虑的生活告别。这也是我在工作期间感受颇深的一点。

另外，我对社会中人际关系的复杂性和重要性也有了初步的认知和理解。众所周知，人际关系是非常重要的，中国是礼仪之邦，待人接物的重要性不言而喻。处理人际关系也是一项步入社会必备素质并且直接影响你未来成功与否的重要因数。人际关系的处理十分的复杂，每个人都有他的思想和个性。所以要处理好人际上的的关系就要把握好细节。怎么和同事相处?怎么和上司相处?这都是非常重要的。虽然才是短短一个半月的工作，谈不上有什么深刻见解，但是我懂的至少对人要真诚。多与人沟通，话说“沟通是解决问题的最好方法”。通过沟通大家就可以互相的了解对方。并且随时的保持虚心和低调，不要看不起任何一个人，在工作中不断学习，向别人请教当你遇到问题的时候，并不吝在力所能及的范围内为同事们提供帮助。这就是我在这些日子内所学到的待人接物之道。

在工作之余，我也在观察我的顶头上司们是怎么管理我们的，作为基层的一员，我也更加的了解基层员工对管理者的不满，就比如我工厂的小组管理员和督察员，就对下属极为的严苛，只要是做错了就是严厉的批评，工人们表面服从，但是暗地里就消极怠工，于生产于工人都是十分不利的。同为基层一员我感触颇深，因为我就多次都臭骂过并心生抵触。另外我认为某些制度也很不人性化，为何在工作中不可自行带水，也不可喝水。我认为在不影响工作效率的情况下，许多更符合人性的制度可以被实行。而那些所谓的“居高位者”也更应该实行“亲民”政策，更关心基层工人的情况，工作中有错纠错，出色则勉励，并且管理者不应该以高位者自居，以为高人一等，更需要的是和大家融洽相处，有紧有松，赏罚分明，人性化管理，对于不同的人用不同的方式来管理，当然不是说有所偏袒，而是要因人而异。这才是长久之道。管理者既是企业的领导者，决定着企业未来的走向，是当家做主之人，所以更需要有魄力以及人格魅力来领导团队。这样才是一个好的领导者。而我这么多天也领悟到了这一点。希望我未来也能成为一个好的领导者。

另外我发现我身边的许多的工人都是没有接受过高等教育的，所以才会来寻求这一份工作。很多人都说学习没有用而去参加工作，而也有很多人在参加工作之后又返回来学习。所以没有知识是可怕的。从许多人粗鲁的言语行为以及举动可以看出社会底层层面的问题，就是知识礼教的极度缺乏，有知识有学识的管理人，反之则受人管制，所以我们也更应该珍惜接受高等教育的机会。完善自我，超越自我，成就自我。

几十天的汗水总算没有白流，除了收获些许金钱之外，还有许多一生受用不尽的东西。果不其然，实验是检验真理的唯一标准，这就解释了为什么研究生出来的新人出来工作反而不去那些有几十年工作经验的老手。所谓认知来源于实践，此话非假，在学校之内，我们学习多数为理论知识，我们背了一本又一本的教科书，做了一套又一套的习题，却没有用了实践，没有用于生活生产之中。就好比你会千变万化的使用拉格朗日定理解决习题，却不会计算材米油盐的花费，有好比心中有无数无数的梦想却不敢用于尝试。这是中国应试教育的缺失，所以无怪于为何如此之多的高分低能的出现。所以实践这一块十分重要，若不将所学的知识运用于实践，所学的知识无异于一堆废纸。实践与学习是有巨大差异的，若不能意识到这一点实为可怕。所以只有将理论运用于实践才是正确的，凡一切纸上谈兵之行为皆是不可取的。参加工作不同于在学习，工作中每一个细节都是至关重要不容出错，这不再是做错题是老师给的小叉叉，而是真真切切直接影响生产，影响公司效益的错误。所以提早的拥有这种意识也为将来进入工作岗位不犯类似思想上的错误打预防针。职场之上暗流涌动，唯有用科学的知识武装自己，用不断的实践实践再实践来提升自己，才能在当今社会立于不败之地。当今世界变化，可谓日新月异，知识更新速度极快，世界经济形势复杂，机遇与挑战不断涌现，如何抓住机遇面对挑战，如何在社会立足?更需要我们不断学习，不断实践，不断提升，才能不为社会所淘汰。

一个半月的时间让我学到了在学堂之上无法学习到的知识，还有许许多多的社会经验，这都不是老师可以教授给你的，必定要自己亲身参与方能有所体会。做人有时更是非常重要，如何与人沟通，如何与人打交道，如何与团队合作，与人谈判、管理、相处。这都是在职场之上十分重要的，有时甚至比拥有博学的知识更加适应当今社会。

另外还令我了解到人心的复杂，嫉妒，流言，恶语，虚伪，猜忌，诽谤。为了生存，各种不择手段，不再是单纯的人与人关系，整日活在风花雪月的人终有一天会为其所害。当然我们并不是提倡勾心斗角，而是防人之心不可无，并相信一颗真诚的心终有一天也会得到真诚的对待。我们学生与出社会之人尚有区别之处就是我们还有一颗未经消磨的真诚之心，上进之心。这也是我们的优势所在。

此次社会实践我从中收益良多，很感谢教会我手艺的师傅们，和帮助我许多事情的同事们，我也从中学会了许多的东西，令我收益终生。此外我也决定以后多多参与社会实践，于实践之中提升自我不断完善自我，让每一个假期过得充实。