合同期内辞退员工赔偿
“遗失的美好”通过精心收集，向本站投稿了7篇合同期内辞退员工赔偿，下面是小编为大家整理后的合同期内辞退员工赔偿，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：劳动合同到期辞退员工公司是否要给赔偿？
各位前辈，请指点下。如果一个员工劳动合同到期了，公司辞退他是否要赔偿？公司帮员工买了失业金，如果需要赔偿是公司赔，还是到劳动保障区去领失业金，或者是公司也要赔，失业金也可以领啊？
[劳动合同到期辞退员工公司是否要给赔偿？]
篇2：试用期内辞退员工妙招
公司现在会不时出现一线员工在试用期内出现问题，想在试用期里辞退这些员工，但总为找证据烦恼。 现在想要拟一份文件，让员工在入职时签署，其中包括入职条件或者员工不能犯的一些错误等，否则在试用期内可以解除劳动合同。 不知各位对这份文件有何见解，怎样来写这份文件呢？ “”“”mark“”“” 关注一下，顺便领金币 看看谁能提供??跟着学习下 呵呵。让其自己提出辞职最简单。 这个就是 录用条件啊 ，早就做好啦 。 一线工人其实还好做吧，在我们公司一般车间主任或者班长就解决了，不会让HR来做吧。 其实也挺损的，如果觉得这个员工不行，一般先找其谈话，劝退。如果不行，就从工作中刁难， 比如分配工作的时候把难做的工作分给他，或者说话难听一些...... 虽然不是太好，但是还是比较有用的，几天下来员工自己就不想干了，直接辞职了.... 楼上的做法，我认为不太合适，当然这是正对哪类人来决定使用的。我建议大家可以在试用期满前，提前半个月或10天提出面谈，由双方来相互认定是否继续。至于为什么？还请诸位用心去想。 楼主太坏了 看看谁能提供??跟着学习下 真是够坏的.... 其实啊,大家都一样,先谈好条件,看看合格不合格就可以拉. [b]
[试用期内辞退员工妙招]
篇3：辞退员工赔偿规定
辞退员工赔偿规定
辞退员工赔偿规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的`标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
篇4：试用期内公司辞退员工补偿
我在杭州的一家房产公司上班，今年4月进公司，有6个月的试用期。签了试用期的合同，但是我一直没拿给我。然后7.29号人力资源部直接找我，说我辞退了。理由是项目结束，人员精简。让我签了收到辞退的通知书。8.1日起就不用上班了，非常震惊！像我这样有赔偿吗?如果有赔偿我应该差不多多少?到时候维权问什么部门维权?
[试用期内公司辞退员工补偿]
篇5：试用期内是否可以辞退患病员工
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
由此可见,虽然在试用期,但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第(二)项规定,劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。
正确的处理办法是:公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)等规定,给予一定的医疗期。在规定的医疗期内,公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后,如果能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
当然,如果在医疗期满后,继续履行试用期,如被证明不符合录用条件的,用人单位可以按《劳动法》第二十五条第(一)项解除劳动合同。
[试用期内是否可以辞退患病员工]
篇6：哺乳期内非正式员工被辞退是否违反劳动法？
如题，哺乳期内非正式员工被辞退是否违反劳动法，可以如何维权？
[哺乳期内非正式员工被辞退是否违反劳动法？]
篇7：合同期内单位提出解除劳动合同的赔偿
我公司欲与一名男员工在合同期内解除劳动合同，赔偿如下，是否合理，请各位指点一二，谢谢。
1、08年以前的工作年限，赔偿标准是：一年支付一个月，最长不超过6个月。满半年不满一年支付半个月。不满半年不予支付
2、08年以后(含08年)，赔偿标准是：一年支付一个月，最长不超过12个月，不满一年的，按月份折算(赔偿金/12个月*在职月份数)
3、由于不能提前30日通知，额外支付一个月待通知金。
具体金额：
赔偿金，按照解除劳动合同前12个月平均应发薪资计算，如低于最低工资标准，按照最低工资标准执行，若高于上年社平工资3倍，按社平工资3倍执行
待通知金，按照解除上一个月的应发薪资计算
问题：
1、以上赔付是否合理
2、以上计算是否正确
3、若该员工社会连续工龄满15年，或者距离法定退休年龄不满5年，我公司是否还可以与其解除合同，如可以，是否需要额外的支付。(比如2N+1的违法解除支付标准是否可以强行解除执行)
[合同期内单位提出解除劳动合同的赔偿]
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