劳动合同备案办法
“雨天水洼”通过精心收集，向本站投稿了14篇劳动合同备案办法，以下是小编为大家准备的劳动合同备案办法，希望对大家有帮助。
篇1：劳动合同备案办法
济劳社字[]126号
各县(市)区劳动和社会保障局，市直有关部门和单位，各用人单位：
现将《劳动合同备案办法》印发给你们，望认真贯彻实施。
附件：1、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册
2、劳动合同变更(续订)花名册
二00六年九月二十日
篇2：劳动合同备案办法
第一条 为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 劳动合同备案是劳动保障行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项重要措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。
第三条 各级劳动保障行政部门应配备人员负责劳动合同备案工作。
第四条 用人单位为新招人员办理用工备案手续后，应到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续;用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续。其中驻市内五区和高新区的中央、省属单位到市劳动保障行政部门办理，市及市以下用人单位到所在区劳动保障行政部门办理;驻长清区和其他县(市)的用人单位到所在区、县(市)劳动保障行政部门办理。市、县、区(市)劳动保障行政部门委托就业服务机构或街道(乡镇)办理劳动合同备案的，原则上应进入劳动力市场实行窗口式服务，保证用人单位就近办理用工登记备案与劳动合同备案。
第五条 用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后，应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。
第六条 用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：
(一)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
(二)招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;
(三)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明;
(四)企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。
(五)变更劳动合同的，应持原招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同变更协议;
(六)续订劳动合同的.，应持原招用人员用工备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本;
(七)《社会保险费申报表》以及其他资料。
第七条 劳动保障行政部门进行劳动合同备案时，应当对下列内容进行审查：
(一)双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;
(二)劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定;
(三)劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确;
(四)中外文劳动合同文本是否一致。
第八条 劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立的劳动合同文本进行审查。审查合格后，通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单，按规定为其办理劳动合同备案手续，在招用人员用工备案、劳动合同备案花名册上加盖劳动合同备案专用章，并注明备案日期。
第九条 变更或续订劳动合同的，劳动保障行政部门对变更协议、劳动合同续订文本审查合格后，在劳动合同变更(续订)花名册上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。
第十条 劳动保障行政部门为用人单位办理劳动合同备案手续的同时，应将劳动合同订立(或变更、续订)时间、劳动合同期限、岗位(工种)、工资以及劳动者社会保障号码等信息录入微机。
第十一条 劳动合同备案后，用人单位到社会保险经办机构办理增员手续时应出具劳动合同备案手续。用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。
第十二条 劳动保障行政部门在进行劳动合同备案时，发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当指导用人单位修改或重新订立劳动合同。
第十三条 劳动保障行政部门进行劳动合同备案应即时受理，三个工作日内办结。
第十四条 劳动合同备案为无偿服务，劳动保障行政部门不得借机向用人单位收费。
第十五条 本办法自12月1日起实施。
篇3：劳动合同备案办法
济劳社字[20xx]126号
各县(市)区劳动和社会保障局，市直有关部门和单位，各用人单位：
现将《劳动合同备案办法》印发给你们，望认真贯彻实施。
附件：1、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册
2、劳动合同变更(续订)花名册
20xx年九月二十日
篇4：济南市劳动合同备案
济南市劳动合同备案
济南市劳动合同备案今天从市劳动保障部门获悉，我市出台《劳动合同备案办法》，确定加强对用人单位劳动合同的管理，用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当进行备案。办法自今年12月1日起执行。
据了解，用人单位与劳动者订立、变更或续订劳动合同的`，可直接到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续。驻市内五区和高新区的中央、省属单位到市劳动保障行政部门办理，市及市以下用人单位到区劳动保障行政部门办理；驻长清区和其他县(市)的用人单位到所在区、县(市)劳动保障行政部门办理。市、县(市)区劳动保障行政部门委托就业服务机构或街道(乡镇)办理劳动合同备案的，原则上应进入劳动力市场实行窗口式服务，保证用人单位就近办理用工登记备案与劳动合同备案。
用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后，应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。
市劳动保障部门提醒说，用人单位办理劳动合同备案，应当提交工商行政管理部门颁发的营业执照副本、招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本等材料，劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明。变更劳动合同的，应持原招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册及《社会保险费申报表》等资料。
劳动保障行政部门依法对用人单位与劳动者订立、变更或续订的劳动合同文本进行审查。审查合格后，通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单，按规定为其办理劳动合同备案手续，在招用人员用工备案、劳动合同备案花名册上加盖劳动合同备案专用章，并注明备案日期。劳动合同备案后，用人单位到社会保险经办机构办理增员手续时，应出具劳动合同备案手续。用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。劳动合同备案为无偿服务。对劳动合同存在违反法律、法规和政策规定的，劳动保障行政部门将指导用人单位修改或重新订立劳动合同。企业职工对用人单位不依法签订劳动合同、违反《劳动法》的有关行为，可以到劳动保障监察机构进行投诉、举报。
篇5：劳动合同备案查询
劳动合同备案查询
劳动合同备案查询我在厦门市工作,与一家工公司签定了一份劳动合同,但到现在也没拿到属于自己的那份合同,我想能不能在网上查询一下公司到底有没有将合同备案,请问要在哪里查询!
是要查询自己的合同是否备案,望知道的朋友帮忙解答一下,谢谢!
最佳答案 一般劳动合同是双份，用人单位和个人各那份合同。备案后的合同上面有劳动保障部门的签章。
现在的问题是你没拿到合同。我想问题可能出在公司身上或是劳动部门办事效率身上。如果是后者，你不用担心。如果是公司不给你，建议你先向公司索要。确实是有而不给，你可以举报。
至于你真的想查询，建议你到相关部门去查。给你个网站，照这个地址去。
/MainEntryAction.do?method=entryIndex主持: 为全面宣传“网上用工登记与劳动合同备案”政策，根据市人力资源和社会保障局的统一安排，今天下午14:00-16:00，市就业服务中心孙蔚林副主任将做客人力资源和社会保障网“在线问政”栏目，就“网上用工登记与劳动合同备案”工作为广大网民解答相关问题。欢迎广大网民届时登陆青岛人力资源和社会保障网站（网址：或），积极参与访谈活动。
主持: 广大市民朋友，各位网友：大家好！欢迎参与“网络在线问政”活动。根据活动安排，今天市就业服务中心孙蔚林副主任来到了我们的访谈现场，就“网上用工登记与劳动合同备案”与网民进行交流。孙主任，欢迎您，请先跟网民朋友打个招呼。
孙蔚林: 各位网友，大家好，我是孙蔚林，很高兴能借助网络平台与广大市民就“网上用工登记与劳动合同备案”的`有关问题进行交流。欢迎广大网友畅所欲言，对我市公共就业服务方面的工作提出宝贵意见和建议。谢谢！
小小: 您好，我给单位职工网上合同登记时，输入身份证号码显示姓名中有一个字错误还有户口性质错误，这个需要怎样改正呢
孙蔚林: 网友您好！为了方便企业，企业在进行劳动用工网上登记，录入人员信息时，如我局人力资源信息系统中存在该人信息，网上会自动带出姓名、性别、户口所在地等相关个人信息。如信息与本人不符，请携带相关身份证件到所在区就业服务中心就业登记窗口进行核实修改。感谢您的参与！
wenling: 请问网上备案每月截至到几号结束？以前听别人说每月10号以前办，10号以后就是下个月的了，是这样吗？
孙蔚林: 网友你好，劳动用工网上登记没有时间限制。用人单位招用劳动者30日内，办理劳动用工网上登记业务。感谢您的参与。
寻求答案: 孙主任您好！请问在合同期内或合同期满后主动提出申请辞职的员工可否享受失业金待遇？可以的话，应该如何办理？不可以的话，请您详细说明一下领取失业金的条件。谢谢！
孙蔚林: 网友您好，按照失业保险政策规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。在劳动合同期内，个人向单位提出要求提前解除双方劳动合同，经协商，双方达成一致的，可归类于“个人提出、协商一致解除”的类型；劳动合同期内，个人向单位递交辞职信，30天期满后离岗的，可归类于“个人辞职”的类型。以上两类人员，都是“因本人意愿中断就业”，当期不能享受失业金。劳动合同期满后，劳动者和单位都有权利选择不再续签，双方的劳动合同即自然终止，单位应如实按“合同终止”向劳动部门备案，员工属于“非因本人意愿中断就业”，如其他方面也符合条件，当期可以享受失业金。
单位与职工终止或解除劳动关系的，单位应为职工出具《终止解除劳动合同报告书》，到社会保险经办机构申请停止缴费并确认失业保险缴费时间。单位应自终止或解除劳动关系之日起15日内，持有关资料到就业服务机构办理解聘备案手续，审核个人本次享受失业金的资格。市内四区的，可到市就业服务中心一楼大厅办理；五市三区的，到当地区、市就业服务中心办理。感谢您的参与。
秋风无痕: 你好，我老公祖祖籍是安徽人，91年来青岛当兵，在部队，退伍后，户口档案现在留在青岛，有4年未交保险，现在想补交或是续交。这些费用由那家行事单位收取，养老保险的密码也是不知道，不知道如何查询，请予以帮助，谢谢。
编辑
篇6：劳动合同如何备案方法
我是应届毕业生，第一家公司，没有给我做劳动合同备案，只签了合同，现在新公司说只有原公司 给我补劳动合同备案，新公司 才能继续给我备案，我现在这种情况 应该怎么办，原公司 要如何给我补劳动合同备案？
最佳答案 为什么要备案？一般的劳动合同并没有去劳动部门备案的要求，只有说特种行业，采取不定时工作制的比如客车司机等等，公司需要去将劳动合同备案，劳动合同如何备案。
我想你说的应该是办社保这块吧？这是单位的义务，如果单位不帮你缴纳相关社保费用，不仅需要帮你把以前的补全，而且行政部门还会对他们进行处罚。所以如果是这个问题，你完全可以去原来的公司反映，如果他们不帮你补上，你可以去劳动行政部门反映情况，他们会责令单位为你补交并作处罚决定。如果政府不管，你还可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以去法院诉讼。
总之救济的方式很多，你可以自己选择。最好还是写具体一点，这样才好帮你分析。我是天津的，单位这月给我从今年2月起补签劳动合同，但是劳动局说备案只能提前一个月，也就是5月，现在已经无法备案，合同范本《劳动合同如何备案》。打电话咨询了12333，说是应该自用工之日起签订合同的，如果没签订合同就要补签和赔偿员工，因为是朋友的公司，也谈不上赔偿，现在就是牵扯到保险的事，社保也没法从2月上了，只能从5月，是这样嘛?有什么解决办法？请教！
最佳答案 亲好 ， 其实没有 补偿那一说 ， 你可以现在签订劳动合同 日期写成 你 之前开始工作的时间 就可以 。 劳动局不会去追究 的 ， 因为你多 一个月 就要多交一份税务 和 社保 （公司承担很大比列，个人承担一小部分） 所以说 他们很欢迎那样的 。 赔偿只是 当事人双方的事 ， 他们管不到的 。 我是办公室的 也负责劳动合同这一块的 。 前不久我还 给同事补了 2份 劳动合同 本来是 从去年10月份上班的 今年 5月份才 把劳动合同搞完 。 没你说的那么严重 ，你就按正常的劳动合同办理就可以了 。
一般办理 需要带的.材料 用人单位的营业执照 机构代码 税务登记 等证件的复印件 还有法人 的身份证复印件 ，劳动合同签订者的身份证复印件 应该先去劳动局 下载 员工花名册 ，去 劳动局 咨询下吧 有时间， 打电话是说不明白的 ，他们的工作人员每个人的说法都不一样的追问我上周拿着2月份的合同去了劳动局，备案的人说“这不行，1个月之内必须备案，这个过了那么久，我们入不进去电脑了”
回答劳动合同签订 完 她们盖章了 就可以备案了啊 、一般签订 劳动合同最少是一年的 吧 ？ 随时补 都可以 吧 找找 人 好好跟人家 套套话 ， 肯定 可以办 的 。 你把 签订 日期 写成 当天的 ， 工作日期 按 实 写 ， 这是 没问题的啊 。 要是 实在 不行 那就是 人品问题了 ， 偷笑 。 没办法 就问他怎么解决 按照 他说的做好了 ， 少几个月的 社保什么的 就 让 公司多 补贴给你 一点钱 就解决了 吗 ，那样公司 也不要交税 ，反正 都是你 朋友的公司 。
篇7：劳动合同备案相关解读
劳动合同需要备案，去海淀区劳动局或者人力资源社会保障部门办理，办理程序：
一。准备材料。
1、《劳动用工备案综合表》。
2、企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。
3、用人单位与职工签订的劳动合同;
4、劳动合同中约定采用“不定时、综合计算工时”工作制的，另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的手续。
二。申请。各类用人单位凭上述相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。
三。审核。人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息，开通单位用户，分配用户名及初始密码，核对材料。
四。用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”，进行劳动用工信息的录入，并提交。人力资源社会保障部门核对通过，劳动合同备案程序完成。
扩展资料：
所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。
用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。而办理劳动备案后的产物，就是我们工作中、生活中用到的《___省就业失业手册 》。
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
篇8：劳动合同备案相关解读
劳动局是否需要备案
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
相关法律依据
篇9：劳动合同备案相关解读
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动局备案的具体要求是什么
公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。
一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
二、劳动合同备案时申报所需要的材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。)
目前在我国，劳动合同并不以备案未生效要件，劳动者与劳动单位签字盖章就生效。但是在实务中，为了能更好的保护自己的权益，建议劳动者应该去劳动局备案。
篇10：劳动合同备案相关解读
(一)初次劳动合同登记备案
1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
(二)劳动合同变更登记备案：
1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。
2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。
相关知识：劳动合同订立原则
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
篇11：劳动合同签收备案表
用人单位名称（盖章）： 单位性质：
地址： 电话：
序号 姓 名 员工类型 劳动合同期限 员 工
签 名 备 注
深圳户口 非深圳户口 起 止
说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的'凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续时，向人力资源保障部门出具此备案表。
3、此表一式二份，用人单位、人力资源保障部门各存一份。
篇12：劳动合同签收备案表
用人单位名称（盖章）： 地址：
企业性质： 用人单位经办人（签名）： 电话：
序号 姓 名 性别 户籍所
在 地 劳 动 合 同 期 限 员 工
签 名 签 收
日 期 备 注
起 止
说明：一、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
二、此表一式两份，单位保留一份，报送劳动部门一份。
三、在办理以下手续时需出示此表：
1、办理劳动用工手续；
2、劳动年审；
3、劳动用工大检查。
篇13：劳动合同备案及劳动合同登记备案流程图
劳动合同备案工作流程图
责 任 人：工作人员 姓名：赵亮电话：2236710 负 责 人：窗口主任 监 督 人：分管局长
办理备案所需携带资料：组织机构代码证原件复印件、营业执照副本原件及复印件、法人身份证复印件、劳动合同备案花名册两份、已签订完毕的劳动合同。
篇14：劳动合同备案所需材料清单
1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填）
3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份
4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4纸上排列复印）
5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）
以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。
填写合同注意事项：
1、2013年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为2000元，试用期工资不低于1600元。
2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。
4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自2007年1月1日起至2011年12月31日止。②合同期限为：无固定期限 ，自2007年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自2007年1月1日生效）。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自2007年1月1日至某项工作的完成时止）。
5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定时制或综合计算工时制填B或C，但是需泰安市局先行审批。
6、合同生效日期及签订日期均需填写，生效日期不得在签订日期之前。
7、签订劳动合同的劳动者 女不得超过50岁，男不得超过60岁，劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄。
例如： 男1960年3月1日生 从2012年1月1日 签订劳动合同最长到2020年2月28日
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3.备案承诺书
4.备案申请书
5.备案申请报告
6.备案通知书
7.备案合同
8.合同备案
10.合同备案流程
文档为doc格式
