年终奖未写入劳动合同
“蜡笔没有小新”通过精心收集，向本站投稿了12篇年终奖未写入劳动合同，下面是小编给大家带来的年终奖未写入劳动合同，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：年终奖未写入劳动合同
这段时间，有关年终奖的话题，吸引着职场人的兴趣。在物价上涨的压力下，今年的年终奖是多少，什么时候发，这些都是“扣人心弦”的问题。
由于大部分人的年终奖都没有在合同中写明，所以发与不发年终奖完全看老板的心情。有少数人在入职或年头时得到了老板的口头答应，但年尾能不能兑现还是一个扑朔迷离的事情。对于这些种种的不确定性，今年有人呼吁，为保障员工的利益，年终奖应写进劳动合同。
元旦刚过，有关年终奖的帖子就在论坛上“砖块横飞”，有关年终奖的消息也在这里“口水四溢”。记者就“年终奖”的话题采访了部分职场人士，有的表示正在“酝酿”之中，有的表示没有年终奖，很少有人年终奖已经到手。中信广场一家外企的陈小姐表示，她们没有年终奖。一位学校老师表示，他们的年终奖是年底双薪。
至于“年终奖有没有写进劳动合同?”一家动漫机构的符小姐表示，劳动合同没有提及年终奖。“不但年终奖没有写进劳动合同，就是答应好了的，也总是赖着拖着不发，老板还要找个各种各样的理由克扣呢!”一位销售经理表示。
在一些公司，老板会以口头形式承诺员工，只要一年完成了多少任务，就有多少的年终奖，但到头来，老板的口头承诺并没有兑现，年终奖也成了“煮熟的鸭子飞了”，员工要么哑巴吃黄连，要么对簿公堂。
南方劳动关系在线首席顾问钟永棣认为，从保护劳动者权益的角度出发，劳动者可要求企业书面承诺支付年终奖，书面承诺可体现在劳动合同、薪酬协议以及规章制度里。
现实中，劳动者是否敢提出这个要求，企业是否愿意作出书面承诺，也是一个博弈的过程。记者了解，大部分企业不敢书面承诺，主要担心将来出现意外情况无法兑现年终奖的时候就构成违法侵权。
也有个别企业希望以年终奖来诱惑吸引劳动者，并以此为由每月支付比较低的工资给劳动者，年底时便找借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺，以达到赚取廉价劳动力的目的。
企业与员工之间要不要书面承诺?钟永棣建议，企业可以进行附条件的书面承诺，如规定企业的年度经营目标达到多少的情况下，企业将提取多少利润作为年终奖的总金额;每个部门的年度绩效达到多少的情况下，将可以按一定比例获取其部门的年终奖总金额;达标部门的员工其年度绩效达到多少的情况下且没有违纪违规行为的，将可以按一定比例获取年终奖。这个思路既保证了股东与企业的盈利目标，又能让员工看到了希望，只要共同努力，年终奖就必将兑现，那员工心里就更有底了。
年终奖写进合同，小心三大陷阱
一般来说，经营管理比较规范且每年都发放年终奖的企业，其内部制度通常会明确年终奖的发放问题。同时，其劳动合同中也通常有这样的条款：“乙方的绩效奖、年终奖等奖金按公司内部制度执行。”但在劳动合同中写明年终奖，还有三大陷阱需要注意：
陷阱一：必须做满一个自然年度的员工才享有年终奖
分析：钟永棣认为，年终奖顾名思义就是对劳动者过去一整年的工作贡献的肯定与回报，所以企业设定“做满一个自然年度”这个条件是成立的。
陷阱二：发放时已经离职的员工无权享有年终奖。
分析：钟永棣认为，基于年终奖的含义，对于已经离职的劳动者，企业不支付年终奖是违法侵权的，因为劳动者在过去一年均付出了劳动与贡献，除非其工作绩效不达标;“离职者不予发放年终奖”明显是违法的。
陷阱三：发放年终奖时巧立名目为“在职员工激励奖”(也有的称“生活补助金”、“年度绩效奖”等)。
分析：“在职员工激励奖”明确发放的目的是为了激励在职员工做得更加出色、更加卓越，同时设定了其他的发放条件从而淡化了年终奖的本质含义。钟永棣认为，这时如果劳动者想主张该款项为年终奖，就存在非常大的难度。
提醒：中国劳动关系在线总经理梁伟权也提醒求职者，一些猎头公司对高管开出的条件里可能有年终奖的条款，或者一些公司对新人发出的入职通知书或offer里也可能有年终奖一项，但在最终签订劳动合同时，企业有可能以各种理由隐藏这些内容。这时，求职者一定要将这些年终奖的内容写进劳动合同，当有劳动纠纷时，求职者才能保障自己的权益。
当劳动合同与企业薪酬制度矛盾时，年终奖如何发?
某外企与其研发部员工签订的劳动合同约定：工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成。xxx年，该企业的几项产品研发取得了国家专利，但遗憾的是市场销售业绩不佳，年底该企业亏损。由于亏损，该企业无力支付研发部门30名员工的年终奖。员工向劳动争议仲裁委员会提起了申诉，要求企业支付年终奖及经济补偿。在庭审过程中，企业辩称，年终奖的发放企业具有自主决定权，且企业薪酬制度也规定年终奖视企业的经营状况由企业决定发放。但最后仲裁还是依据劳动合同，30名员工胜了。
分析：中国劳动关系在线总经理梁伟权认为，这个案例争议的产生从根本上来说在于该企业薪酬制度和劳动合同中关于年终奖的规定是不一致的。这样就产生了：薪酬制度中关于年终奖的规定和劳动合同中关于年终奖的约定谁先优先适用的问题。
薪酬制度作为企业的规章制度，它适用范围是企业和全体员工，而劳动合同是企业和某一具体员工之间的权利义务的约定，故而劳动合同的约定可以视作企业和员工的特别约定。而薪酬制度则为企业的一般性规定，那么根据一般的法理规定，当特别约定与一般规定发生冲突时，应当优先适用特别约定。
篇2：“年末奖”可写入劳动条约
岁末年头，地址企业会不会发“年底双薪”、“年末奖”，成了劳动者最体谅的题目。有关劳动法方面的专家指出，无论是年底双薪照旧年末奖，都是由单元效益抉择的，劳动法并无任何一款条文划定必需付出。不外依据新实验的《劳动条约法》，劳动者可以通过工会协商来将此类年末嘉奖写入劳动条约。
“用人单元可按照本单元的出产策划特点和经济效益，依法自主确定本单元的人为分派方法和人为程度，因此，年底双薪不是一项法界说务。”专家指出，今朝的环境下，年末奖是大都单元在就业条约中就明文划定的，必需付出。“年底双薪”只有一些福利较好的单元在发放。
至于双薪是根基人为照旧全额人为可能是奖金，有关方面的状师暗示，这完全取决于企业与员工的详细约定，可能由企业薪酬福利政策的划定来确定。一样平常来说，在企业中，多发的一个月薪水就是整年人为的均匀数，是“12+1”或更多。而在国度构造、奇迹单元一样平常达不到这个程度，更多的是把人为细目中的“岗亭人为”和“职级人为”乘2，而并非把最后一个月的薪水全额翻倍。因此，一旦职工和企业产生纠纷，处理赏罚的依据是企业规章制度和劳动条约。
专家提示，按照1月1日实验的《劳动条约法》，用人单元在拟定、修改可能抉择直接涉及劳动者亲自好处的规章制度可能重大事项时，该当经职工代表大会可能全体职工接头，提出方案和意见，工会和职工代表可以争取将“双薪”、“年末奖”等嘉奖机制写入劳动条约之中。
[“年末奖”可写入劳动条约]
篇3：公积金缴存写入新版劳动合同
单位录用职工，签订劳动合同，就要为其缴存公积金
今后，只要单位录用职工，签订劳动合同，就要为职工缴存住房公积金，笔者从市住房公积金管理中心获悉，给职工依法缴存住房公积金的条款，首次写入了我市新版《全日制劳动合同书》。该创新举措，是公积金管理部门加大执法监督力度的重要抓手，将有力推动我市住房公积金制度进一步落实，切实维护广大职工的合法权益。
按照《住房公积金管理条例》规定，用人单位为职工缴存住房公积金是应尽的责任和义务，是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要内容。市住房公积金管理中心归集科负责人赵斯江介绍，多年来，我市广大企事业单位认真贯彻落实政策要求，积极为单位职工缴存住房公积金，有效建立了和谐的劳动关系,促进了社会和谐稳定发展。目前，全市正常缴存住房公积金单位近8300家、人数近33万人。
尽管我市持续推进公积金归集扩面工作，各项工作也取得显著成效，但不可否认的是，仍有少数用人单位并没按规定为在职职工缴存公积金，
如有的非公企业因管理人员法律意识淡薄，或以员工流动性大、经济效益差等为借口，未建立公积金缴存制度，损害了职工合法权益。前不久，市联合督查组在对全市公积金覆盖率情况进行摸底后还发现，有的机关事业单位，特别是乡镇单位也没给聘用人员、临时人员、劳务派遣人员等缴存住房公积金，或存在一定的'少缴漏缴等情况。
其实，早在去年，我市就曾出台《连云港市住房公积金归集联动实施意见》，明确提出强化部门协作，推动公积金归集扩面工作扎实开展。有一条就是，市人社部门与市公积金管理部门通力协作，把缴存住房公积金条款纳入劳动合同文本，成为“社会保险和福利”条款中的一项重要内容。新版《全日制劳动合同》明确规定，劳动双方应依据国务院《住房公积金管理条例》和我市住房公积金管理办法等有关规定，依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
“新版合同文本即日起正式生效。”赵斯江表示，正式将依法缴存住房公积金写入《全日制劳动合同书》格式文本后，企业给职工缴纳公积金就像是给职工缴纳社保一样，是我市采用行政手段推动公积金扩面的创新举措，将进一步加快推进住房公积金制度扩面工作，从源头上保障住房公积金缴存。
篇4：补贴不写入劳动合同
员工号：
编号：
劳 动 合 同 书
甲
乙
甲方（单位名称）：
生产场所：
法定代表人：
乙方（姓名）：
方：方：___________________________ 劳动合同书
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□ 户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□
联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话） 紧急联系人：________________ 联系电话：________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。
甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。
乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。
一、合同的类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为（ A ）。
A. 本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月，自 年月日起至年月日止。
B. 本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
（二）试用期
双方同意本合同有效期限内的前 个月为试用期（即从年 月 日起至 年 月日止）。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。
（二）乙方的工作内容为： 。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。
（三）乙方工作地点为： 。
（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。
三、工作时间与休息休假
（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制
B.不定时工时制C.综合计算工时制）
（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
四、劳动报酬
（一）甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/（月/日）（大写： 壹仟叁佰 元人民币）, 执行公司制度规定的绩效提存等（包括每月单位部分社会保险），共计不低于元。其中，试用期工资额为 元/（月/日）（大写： 元人民币）。
（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的.，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。
（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。
五、社会保险
甲乙双方经协商，乙方同意甲方以现金的形式将每月单位部分社会保险 623.06 元（大写：陆佰贰拾叁元零陆分）直接发放到乙方月工资当中，若乙方要按国家和当地的有关规定参加社会保险，乙方则
将每个月甲方工资中发放的单位部分社会保险返还给甲方，甲方则根据国家和当地的相关规定为其补缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动纪律
（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。
（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。
八、合同的变更、解除和终止和续订
(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。
(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。
1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。
2）乙方连续两次考核等第为 ，甲方可以解除本合同。
3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，
甲方可以解除本合同。
4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。
九、违反或解除合同的责任
(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。
(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。
（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。
十、劳动争议的处理
因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、培训服务期与竞业限制
(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。
(二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。
十二、双方约定的其他事项（可加附页）
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有
篇5：补贴不写入劳动合同
马律师：您好！
我到一所学校应聘教师，我是外省户口，但是学校招聘要本市户口，我就在简历上写了本市，被录用后，在与学校签定合同时，出示了自己真实的身份证明(与所填写的个人简历不同)，学校也没说什么。劳动合同到期后，学校又让我继续干了三个多月我才离开。
现在学校一直拒绝支付我一个多月的工资，我想问问您，学校与我所签订的劳动合同是否是无效劳动合同，我应得的工资能补给我吗？学校一直没有为我办理社会保险，能要求补办吗，还有能得到什么经济补偿吗？
读者吴小姐
吴小姐：你好！
从你讲述的情况看，我很理解你当时填写简历的心情，许多单位在招聘时，拒绝已婚女士或进行户籍限制，好在你已经顺利地完成了劳动合同期内的任务，并没有因为填写履历不实而造成后果。不过希望以后能够真实填写简历，不然它可能导致你的劳动合同无效。
劳动合同到期后，单位没有与你终止劳动关系，也没有续签合同，那你和单位依然存在事实劳动关系。
你提到，“后经双方协商一致后离开了学校”。但是不知道是你主动提出辞职，还是单位与你解除劳动合同？如果是你主动辞职就没有经济补偿金。如果是单位主动辞你，单位应该支付与你解除劳动关系的经济补偿金。
关于你在校时的一个多月工资，应该在离开学校时就及时结清才对。《劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，如果你离开学校没有超过两个月，你可以申请劳动仲裁。
学校与你所签订的劳动合同仅仅从目前你提供的情况来看，如果没有其他问题，还看不出是无效劳动合同。
学校一直没有为你缴纳社会保险是不对的，《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会必须，缴纳社会必须费。”你可以到当地劳动监察部门进行举报；依法要求学校补缴。
篇6：补贴不写入劳动合同
编号：
劳 动 合 同 书
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年月日
国家劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间年 月 日
家庭住址 邮政编码
在湖居住地址 邮政编码
二、劳动合同期限
第三条 本合同为有期限劳动合同。
本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。
合同有效期至 年 月 日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方工作应达
准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执作制度。
执行标准工时制小时，每周工作不超过40小时。每周休息日甲方安排乙方执时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度按国家有关规定执行、但每年的年休假则规定在每年的春节期间享受。
五、劳动报酬
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费或按 执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和浙江省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、甲乙双方在签订本合同前，乙方须认真阅读并确认和签收甲方所制订的《员工手册》。
2、如乙方在本合同未满而擅自离职，则按本合同所约定的竞业限制补贴总额的双倍返还甲方。
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下乙方须确认并签收《员工手册》
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、浙江省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人：
签订日期： 年 月 日
篇7：未签订劳动合同
一、典型案例韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳动合同期限为4月3日至4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及年9月份的工资。未签订劳动合同，谁之过？
[未签订劳动合同]
篇8：未签劳动合同
未签劳动合同
未签劳动合同53岁的新洲区徐古镇农民工董松林，永远地告别了这个人世。他至死都不知道，应该怎么来维护自己的正当权益。
他一直没有结婚。他有一个弟弟叫董桂林，也是农民工。昨日，董桂林悲伤地告诉记者，哥哥董松林因病情恶化，于今年3月30日早晨离开了人世。
董松林在离世前的20多天，那是3月5日，记者采访过他。
当天上午，记者在董桂林带领下来到武昌保安街顺福托老院。那时，董松林卧病在床，全身多处严重溃烂，恶臭难闻。
据介绍，去年5月，董松林跟包工头陶某到武汉市开元建筑工程有限公司做工，该公司承包了武汉湖一印务有限责任公司位于东西湖的一个工程。董松林未跟任何公司签订劳动合同。当年7月10日，湖一印务公司有关负责人安排陶某带人到公司食堂装修，施工时，董松林从脚手架坠落，致颈椎骨折。住院治疗2个月后，他被陶某送到顺福托老院。
在此期间，湖一印务公司和开元公司支付了6万元医疗费，陶某另外垫付了约3万元。此后，董松林再未收到医药费。
记者在托老院看到董松林时，董松林以微弱的声音对记者说，“我很想进医院治疗，可是，我没有劳动合同，再没有人愿意给医药费了。”
记者和董松林的弟弟董桂林找到湖一印务公司，其相关负责人吴先生称，董松林是开元公司的.人，与湖一印务公司无关。但开元公司相关负责人王先生称，董松林是包工头陶某请的，而事发地不在开元公司工地上，因此和开元公司也无关。而陶某则称，他只是带董松林到公司做事，谁会跟他签合同？
对此，湖北法辉律师事务所黄强律师认为，董松林的亲属可以按照《侵权责任法》将湖一印务公司和包工头陶某起诉，但是，如果董松林持有劳动合同，维权就会更有力。
篇9：未签订劳动合同补偿
未签订劳动合同补偿
未签订劳动合同补偿我1月份便到一家单位的驻山东办事处工作，到7月份公司找理由将我辞退，在此期间没有签订劳动合同，也没有各方面的保障！现我被辞退后是否可以要求公司给予相应补偿？令我在单位工作期间有一笔四千元的账目但据丢失，导致我很长时间没有报销，后公司在辞退我时将这四千元从我工资中扣除未给，我只能限公司提供这四千块钱的支出去向并有证人，现在我该怎么办？？你的损失可以追回来。劳动法规定，在用工期间，用人单位必须与员工签订劳动合同，不管是谁的原因，只要没有签订劳动合同，用人单位都要接受相应惩罚。如果你有证据证明你是该单位的员工，就可以追回你自上班之日起到现在的双倍工资的赔偿。并且用人单位还要把你缺的一年多的五险给你补上。并不像楼上所说的那样，没有签合同就不受法律保护了，相反，法律就是要严惩那些不给员工签订劳动合同缴纳保险的.用人单位。因此你完全可以追回自己的损失。至于那四千块钱的账务，可能需要你和用人单位协商解决了。如果用人单位不承认你这个员工，你可以用工资卡作证，或者做电话录音，或者其他书面的证据
提问人的追问 -02-09 14:04
谢谢，如果我无法出具工资证明，我的工资一般都是老板在发放工资时由我们打收条的，我是否可要单位同事做认证？而且我有很多人都可以证明在此期间却是受雇于单位！回答人的补充 2010-02-09 14:14 那些收条你都没有么，或者有些书面的东西，比如说上面有你名字并且盖着公章的文件，其实这样的文件应该很好找吧。给你老板打电话，然后做电话录音，到时候他们也不得不承认了，至于保险，只要去社会保障中心一查就知道单位有没有给你缴纳了，因此只要证明你是单位的员工就可以了。至于让你同事去作证，当然最好的证据了，但是你想想，现在哪个同事愿意趟这样的浑水呀。
提问人的追问 2010-02-09 14:22 太感谢了！那些收据还有一些手面的东西均在公司老板手中，我现在唯一能提供的就是我同事给我提供证明！单位同事都很憎恨老板我想应该可以提供！是不是只要证明我在此单位工作过就可以了？谢谢
编辑
篇10：未签订劳动合同赔偿
未签订劳动合同赔偿
未签订劳动合同赔偿7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；
9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
10．劳动纠纷律师见证；
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篇11：公司未签劳动合同
关于公司未签劳动合同
标报讯 石狮市区八七路某电影城不跟总经理签劳动合同，总经理怒了，将电影城告上法庭索赔双倍工资、剜偿金、加班费等共计13万余元，公司未签劳动合同。近日，石狮法院息出一审讯决，电影城要付给总经理双倍工资4.5万余元。
往年10月1日，28岁的湖北男子喻某，蒙雇于电影城免副总经理一职，试用期2个月，月薪6000元，后电影城为他按时转了正，月薪调整为6600元。昔年3月30日，喻被任命为总经理，月薪调剂为7000元，合同范本《公司未签劳动合同》。
喻说，在转替正式员农时，他未请求签定劳动折同，然而片子乡始终以各种理由拉诿敷衍，拒不取其签署劳动合共。5月份，喻某离任。
今年7月，在申请劳动仲裁被驳归后，喻某将电影城告上法院，恳求法院判电影城领取去年10月1日到今年4月30日期间的双倍工资，扣除此前已付功的工资，还应再付4.6万余元，并支付经济补偿金1个月工资7000元，支付加班费8.3万余元，共索赔13万余元。
法院审理后以为，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已构成事名劳动关系。喻授聘电影城谦一个月后，电影城未按划定与其签订书点劳动合同，应支付双倍工资，但依据盘算，其工资应为4.5万余元。
同时，喻某无证据证明其提前一个月提没辞职，也无奈证明电影城结除单方之间的劳动关系，果此，其主意的经济弥补金不根据。而喻担负的是私司副总经理、总经理一职，系从事治理的'岗位，并非计件或计时员工，且单方商定的是月薪，从其工资水平去望，已超越了同种言业的工资程度，因而，喻的工资应已包含加班的报酬，其主弛的添班费理由不充足。
终极，法院只支撑喻某索要的双倍工资，一审判电影城再支付工资4.5万余元。
篇12：劳动合同未到期辞职
劳动合同未到期辞职
劳动合同未到期辞职记者问：当一个更为诱人的跳槽机会摆在劳动者面前，然而劳动者与原单位的合同还不到期，而且，如果执意要走，按合同约定劳动者将不得不支付“巨额”违约金，那么，这时劳动者该怎么办？是去还是留？
北京市泽普律师事务所杨东升律师：目前，由员工辞职引起的这种劳动纠纷日益增多，但恐怕很少有人知道这时的违约金有时并不合理合法。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的'立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
而《劳动法》实施以来，用人单位对于第31条的疑义颇多，认为如果劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位工作、生产的正常安排。用人单位没有看到劳动者的“可替代性”，在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有一定专业知识、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求，劳动者能够完成所担负的工作，用人单位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的“可替代性”，任何一名满足工作岗位要求的劳动者均可以完成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的，中国民间有句俗话：“死了张屠户非吃带毛的猪？”非常通俗和准确地表达了这层意思。
《劳动法》第31条规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。
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