面试必须避开的两大“雷区”
“liu888xing”通过精心收集，向本站投稿了9篇面试必须避开的两大“雷区”，下面是小编整理后的面试必须避开的两大“雷区”，希望对大家有所帮助。
篇1：面试必须避开的两大“雷区”
面试必须避开的两大“雷区”
对于应聘者来说，面试时通常有些是要忌讳的，必须注意两大“雷区”：
一是注意自己的跳槽记录，人才市场发展日趋成熟，目前除个别公司的销售岗位不过分挑剔跳槽记录外，绝大多数用人单位，特别是涉及公司技术、经济秘密的岗位，最忌讳的是跳槽。因此，你在3年内如跳过3次以上，不妨尽可能少提“往事”。
二是巧妙回答这么一个老问题：“为什么要应聘本公司?”有人恨不得把全世界的好词用上，但你可能因此戴上一顶“马屁精”的'帽子，
小东在应聘一家规模不大的刚成立不久的公司时，竟不合时宜地把对方吹得一塌糊涂。想不到，末了对方只冷冷地说了句：“你太客气了，看来本公司与你理想的公司相差甚远……”
一般而言，面试时应注意以下三点：
一是回答问题简明扼要，抓住要点，最忌讳开无轨电车;二是对跳槽原因的“归纳”，你可以谈个人作用的发挥，也可适当表扬一下应聘单位，但千万不要过分责怪原来单位及领导，否则会给人一种情商低下之感;三是对工资待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口开河，更不能开出跳楼价，自我贬低。
篇2：求职礼仪故事：必须避开的两大“雷区”
求职礼仪故事：必须避开的两大“雷区”
对于应聘者来说，面试时通常有些是要忌讳的，必须注意两大“雷区”：
一是注意自己的跳槽记录，人才市场发展日趋成熟，目前除个别公司的销售岗位不过分挑剔跳槽记录外，绝大多数用人单位，特别是涉及公司技术、经济秘密的.岗位，最忌讳的是跳槽。因此，你在3年内如跳过3次以上，不妨尽可能少提“往事”。
二是巧妙回答这么一个老问题：“为什么要应聘本公司?”有人恨不得把全世界的好词用上，但你可能因此戴上一顶“马屁精”的帽子，
小东在应聘一家规模不大的刚成立不久的公司时，竟不合时宜地把对方吹得一塌糊涂。想不到，末了对方只冷冷地说了句：“你太客气了，看来本公司与你理想的公司相差甚远……”
一般而言，面试时应注意以下三点：
一是回答问题简明扼要，抓住要点，最忌讳开无轨电车;
二是对跳槽原因的“归纳”，你可以谈个人作用的发挥，也可适当表扬一下应聘单位，但千万不要过分责怪原来单位及领导，否则会给人一种情商低下之感;
三是对工资待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口开河，更不能开出跳楼价，自我贬低。
篇3：面试要避开这些雷区
一、有技巧性的回答这样的一个问题：“为何要应聘本企业？”一些人巴不得将所有优美的词汇都表达出来，但该行为也许会令别人感觉到你是个“马屁精”，
面试要避开这些雷区
。例如，某求职者正在与某刚成立不久、规模不大的小公司的人事经理进行面谈时，天方夜谭似的将对方夸的不着边际。出乎意料的是，在结束时该人事经理只是默然的说：“你过于客气了，但我们认为本公司跟你希望中想象的差别太远了.....”。二、个人的跳槽经历要注意。在人才市场已渐渐成熟的今天，大部分企业，尤其是涉及到企业技术、经济机密的职位，都是相当忌讳这一点，当然部分企业的销售职位可能会有例外，
所以，假如你在2-3年内有超过3次以上的跳槽经历，应尽可能避开去谈“往事”。
通常，在与考官交谈时要注意如下几点：
一是回答问题简明扼要，抓住要点，最忌讳开无轨电车；
二是对跳槽原因的“归纳”，你可以谈个人作用的发挥，也可适当表扬一下应聘单位，但千万不要过分责怪原来单位及领导，否则会给人一种情商低下之感；
三是对工资待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口开河，更不能开出跳楼价，自我贬低。
篇4：面试技巧指导：避开面试雷区！
面试技巧指导：避开面试雷区！
夸夸其谈型：“口若悬河”的面试者
为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把我一个度，就可能会适得其反。
点评：个人能力的体现并不是你说你看了多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。
决不可太过夸张，
“打肿脸装胖子，不懂装懂”
挤牙膏型：“你问一句就答一句”的面试者
性格内向的人，总是不爱发言，不仅在生活中是如此，在面试时，也会出现这种状况。面对面试官紧张得说不出话;低着头，不敢只是面试官的眼睛;对于提问，也是问一句答一句，像是在“挤牙膏”。
点评：虽说古有“言多必失”的金玉良言，进行自我介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的`自我介绍，也是必须的，
切忌面试时有怪动作。
过分谦虚型：会给人一种“虚伪感”的面试者。
用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲?对于这种不自信的面试者，面试官会下意识地淘汰掉。
点评：没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。面试官需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢?
反客为主型：“打破砂锅问到底”的面试者
在面试中，通过提问环节，可以让面试官们了解到应聘者更多的信息，但面试官们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜欢打破啥砂锅问到底的人。
点评：一般刨根问底型的面试者，往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也很多，但是这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇福利等。
童鞋们：面试时调整好心态，就当平常交流一样，切莫过于紧张。提前准备好自我介绍的内容，说话时语调又高有低，能吸引面试官注意，眼神上多与面试官交流，衣冠面貌整洁，精神面貌最佳，不可有太多的怪动作，不要扭扭捏捏，放自然。
自信你就能赢!
篇5：面试技巧教你避开雷区
面试技巧教你避开雷区
快到毕业季了，各位毕业的小伙伴儿们开始找工作，不停的奔波于各个面试会场去面试，
求职旺季，到底如何稳赢面试?
专业素养就够?
NO!
这篇文章都是亲身经历来告诉一下各位朋友，关于在面试当中存在的雷区，你可千万别踩!
坐在会议室，HR首先问你的第一个问题就是：
请你做一个简短的自我介绍
对于自我介绍，一般控制在2分钟左右。不用把简历上已经明显写出来东西再复述一遍。主要说一下你平时有什么爱好，在大学里做了哪些事情，说的要跟你来面试的这个工作有一定的关联之处。
比如说这份工作他要求的是能灵活的处理各项事情，应变能力要强。这个时候你就可以在自我介绍的时候说，你在大学里边儿参加过什么什么的社团的经历，很好的锻炼了你的与人沟通，处理紧急事情的能力。
你为什么选择这份工作?
你可以说通过在网上查阅相关资料，对工作性质和内容有了解，并且问过相关的从业人员，综合考虑后，觉得自己对这份工作充满兴趣，决定从事。
压力比较大的话，你会怎么处理这种压力呢?
这个时候你要表达出积极向上的心态。可以是通过做运动的方式，听音乐，看书，等等自我痊愈的`方式。
除了自我痊愈的方式，可以跟朋友倾诉。这样说的话，也就暗示说你是乐于情感交流，这会让人觉得你能很好地舒缓压力。
你倾向于独自完成工作任务吗?
对于这个问题，你可以用一段话来回答，
如果我想走的快些，那么我就一个人走，如果我想走得远一些，我就找个伴儿一起走，如果想走的又快又远，那我就找一个比我走得更快的人一起作伴。
这么说表明你是一个对自己有要求，有远大的理想的人。有自我驱动力，对工作会很认真负责。同时你也是一个重视团队，有团队精神。
这点特别重要，因为HR问你这个问题，主要想了解你是否重视团队，他不希望你什么事情都要独自完成，他会觉得不利于团队建设。
你认为你为什么能够胜任这份工作?
对于这道题，你就回答之前在招聘要求上面看到的那几条要求，你要说的内容紧扣该职位的要求。在回答的过程中，要穿插一两个简短的小事例，来证实自己的说法，以免让人觉得你是在吹牛或是在夸大其词。
我们在回答问题的时候，最主要的是要站在面试官的立场上想他为什么要问我这个问题。切忌问完就答，应该把你的观点阐述清楚，不要听到一个问题，马上就给出肯定或者否定的回答。
以上这几个问题，基本上在面试的时候有90%的几率会被问到。因为这种综合性的问题，主要考验你的综合素质，回答时要抓住对方问你问题的精髓所在，那样的话你可以很好的应对难题。
面试常见六种问题：
1无话可说
无话可说是面试考场第一杀手。背后原因有两方面：一是有些考生过于紧张，肚子里有东西但是就是说不出来;二是面试准备不充分，有的考生觉得自己笔试成绩不是很理想，没抱太大希望，也有的考生是觉得面试就是去说几句话，所以没好好准备，殊不知“打无准备之仗”很危险。
2答非所问
有的考生面试答题时不能真正读懂面试题目背后的意思，不能真正答出考官想听的内容，就事论事，浅尝辄止，看问题浮于表面，最后的结果是考官听着听着觉得难受，考生自己说着说着都觉得厌烦。
3逻辑混乱
看似滔滔不绝，但是其实是逻辑混乱，绕一大圈才还没绕回来，扯了很多无用无效无关的废话，自顾自地说个不停，其实是内容凌乱分散，根本没打在靶心上，
4声音太小，表情僵硬
年轻人应该朝气蓬勃、意气风发，如果答题时声音太小只能显示出自己底气不足，怯弱不堪。面试考场声音大既体现出考生内心的自信，也能有效缓解临场的紧张心态。面试是一次交流，既然是交流就不应该面无表情面对考官，谁都希望看到一张有亲和力，阳光的脸庞，如果表现放松面带自然微笑会成为加分项。
5衣着不整
面试通知单里也确实没有要求必须穿正装，但是在这里提醒两点：一是如果衣着个性那就请记住你一定要具备hold住这身标新立异着装的能力;二是如果衣着随意那请你一定要保证考官不会觉得你不够重视这次面试。
好的穿着打扮不会保证你能一定被录用;但邋遢的打扮肯定会被HR打入冷宫。
没有人有空从你糟糕的外形来推断你优质的内在，成功转型成自信社会人，你
需要有一个显得气质外露、精神饱满的造型!
这些雷区你踩了吗?
地雷一不善于打破沉默。
面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
地雷二慷慨陈词却举不出例子。
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
地雷三对个人职业发展计划模糊。
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。
地雷四假扮完美。
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
地雷五主动打探薪酬福利。
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。
地雷六不知如何收场。
很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，面带微笑地谢谢面试官的接待。
最后细节决定成败!
面带微笑，目光正视对方。专注倾听面试官的提问，不要抢答。
注意细节，一定会让你获得面试官的好感和青睐!
总之：
其实面试没有像有些人所说的那么多的惊心动魄，斗志斗勇。你从上面的问题也可以知道，都是一些很基础，但是范围很大，没有标准答案的那种问题。
写下这些文字希望能够让正在面试，或者即将要面试的人，好好的看一下，避免这些雷区，很好地回答这几个问题的话，对你的求职还是有很大帮助的。
篇6：面试时如何避开“雷区”
面试时如何避开“雷区”
面试可以说是人们生活中最重要的交谈了，面对HR可千万别像见了老朋友一样畅所欲言，该避免的话题一定要“深藏不漏”，最起码不要主动提及，方有机会得到HR的青睐，下面我们来谈谈哪些面试话题是要避免的，希望在面试的时候能助您一臂之力，
1、内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
2、政治话题。
3、宗教话题。
4、心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
5、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
6、为面试官取得某物或某种特殊商品的提议，
举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
7、谈到你刚搬离之某地区的.天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）
8、你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。）
9、丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
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篇7：面试要避开的九大“雷区”
面试要避开的九大“雷区”
1、内心的性别或种族偏见，
你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
2、政治话题。
3、宗教话题。
4、心爱的明星球队或运动员。
你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
5、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。
即使面试官桌上摆着自己的.家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
6、为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。
举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官，
7、谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)
8、你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)
9、丝毫无益于前途的个人憎恶。
举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
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篇8：避开这5个雷区，面试成功不是梦!
1. Overusing the word “Like” 过度使用“像”这个字眼
Even though we all have problems with inserting the word into our everyday speech, peppering our every other word with “like” has implications millennials may not even be aware of. It can make us appear like we're second guessing ourselves, not confident in what we're saying, or even of a lower intelligence level than we really are.
即使我们日常说话的时候都难以运用这个词，但是如果每一句话里都加上“像”就会给别人一些暗示了，千禧一代并不一定能意识到这件事。过度使用这个字，会让我们看起来在怀疑自己，对自己所说的话不够自信，或者甚至显示出比实际智商水平更低的样子。
2. Forgetting to put your phone on silent 忘记把手机调为静音状态
If your phone constantly pings and makes other noises during your interview, the person you're talking to will not be impressed. For a generation that always has a phone in hand, not taking a couple seconds to make sure it won't disturb the interview is a sure sign of carelessness.
如果在面试过程中你的手机常常发出声响或者制造别的噪音，面试官可不会对你留下什么好的印象。对于人手一部手机的世代，如果你不肯花几秒钟把手机调整为不影响面试的状态的话，那你肯定就是一个粗心大意的人。
3. Dressing inappropriately 穿着不得体
Although work attire now tends more toward casual than a three-piece business suit, it's still incredibly unprofessional to show up in clothing that's clearly not suitable for the office. Showing in a sloppy ensemble shows a lack of effort that could be easily averted.
尽管如今在职业着装方面相比于三件套的正装风更倾向于休闲风，但如果你的着装很明显是不适合上班时候穿的，你还是会显得非常不专业。以随性混搭风的穿着露面，别人就会认为你没有在衣着上花心思，而这点心思也是很容易被忽略的。
4. Bragging 夸夸其谈
In a generation that values the individual above anything else, it can feel almost like second nature to talk too much about oneself. Remember that there's a fine line between bragging and relaying what you have or haven't done, so find the balance between saying too little--and saying too much.
在一个注重个人价值更甚于别的事情的时代，过度谈论自我似乎就成了人的第二天性。请记住，在夸夸其谈与陈述成就得失之间有一条界限，所以要在沉默是金和口若悬河之间找到平衡点。
5. Not doing the research 事先没有进行资料搜集
A preliminary Google search regarding the company you want to work for takes no more than 5 minutes, but the knowledge goes a long way. Even though we live in an age of extreme connectivity and Internet knowledge overload, don't forget to brush up on your facts before meeting up with your interviewer.
面试前，在网上搜索目标公司的情况完全不占用你多少的时间，但是得到的内容却能让你在之后的阶段大有用处。尽管我们生活在一个联系极度密切和网络信息超负荷的时代，我们也不要忘记在与面试官见面前重温你的知识库。
篇9：避开面试雷区，九成HR注重口才
华人首富李嘉诚说过：学习口才并不能给我们带来直接的财富，但它能给我们带来很多机会，
当下，学习成绩已不再是用人单位选拔人才的唯一标准，他们越来越重视求职者的综合素质，特别是良好的口才，即沟通能力。在面试中，当应聘者千军万马穿过独木桥时，拥有绝佳口才，好比插上一双翅膀，可以飞得更高飞得更远。
在众多的面试中，求职者在口才方面究竟都有哪些不妥？听听HR们的心声，找到自己的失误，避开面试雷区，说话有讲究。
■夸夸其谈型：“口若悬河”的面试者
为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把握一个度，就可能会适得其反。
比亚迪招聘科员胡莲清表示，在一次面试车间技工时，就遇见了这样一个面试者，说话时总是强调“我的技术特别的好，我的能力很强，我的表达沟通能力水平很好，相信你们也有目共睹了……”。事实上呢，却总是说的比做的好，到真正进入车间施工考核阶段时，他在技术方面就显得力不从心了。
点评：
个人能力的体现并不是表现在你看了多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖，更不体现在你是多么多么能说。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。
■挤牙膏型：你问一句就答一句
性格内向的人，总是不爱多言，不仅在生活中是如此，在面试时，也会出现这种状况。
面对面试官紧张得说不出话；低着头，不敢直视面试者的眼睛；对于提问，也是问一句答一句，像是在“挤牙膏”。
湖南新世纪陶瓷有限公司HR黄鑫就对不久前面试的一个女孩有些无语。这个女孩在自我介绍时只说一句“我叫陈雪”，然后就没下文了。黄鑫问，“还有吗？就没了？”陈雪回答说“没了”。对此，黄鑫表示相当无语。
点评：
虽说古有“言多必失”的金玉良言，进行自我介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的自我介绍，也是必需的，
■过分自谦型：会给人一种“虚伪感”
用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲？
博瑞传播股份有限公司销售项目总监洪全说，有一个男孩子在自我介绍时就特别拘谨，“觉得自己好平凡，从小到大只会读书，其它什么都不会。”对于这种不自信的面试者，HR会下意识地淘汰掉。
除了这种不自信的面试者，洪全也遇到过不一样的情况。一位面试者在自我介绍时说，“我在大学担任过校学生会主席，也得到了一些小小奖励，比如科技立项国家一等奖。我知道，这不算什么，其实每个人只要付出一点点努力，都能做得到。”对于这样的应聘者，洪全很想把他留下，因为还是有能力的，但过分的自谦就显得有点虚伪了。
点评：
没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。HR们需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢？
■反客为主型：打破砂锅问到底
在面试中，通过提问环节，可以让HR们了解到应聘者更多的信息，但HR们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜欢打破砂锅问到底的人。
前不久，湖南三和咨询有限公司的彭蓓就面试了这类让人印象深刻的面试者。他们不正面回答彭蓓的问题，却提问不断，从“工作内容到薪资福利，再从具体岗位的报酬到公司的未来计划，然后从交通便利度到公司的硬件设备条件”，一点都“不客气”。如果不是因为座位的方向，真的是很容易让人以为应聘者才是真正的面试官。
点评：
像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也挺多，但是，这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇。
做一个别人愿意与你相交的职场人
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