毕马威面试成功谈
“dzswyj”通过精心收集，向本站投稿了3篇毕马威面试成功谈，下面给大家分享毕马威面试成功谈，欢迎阅读!
篇1：毕马威面试成功谈
毕马威面试成功谈
本人并非大牛，澳洲小硕，今日收到通知，得到offer,开心之余为KPMG奋斗的同学提供点微薄经验，
因为申KP的时候已经不招人了，但还是把简历投了，大概刚回国的时候，2月份左右，结果都忘了这事了，7月份收到短信通知，21号笔试，8号一面，15号二面，17号offer.
笔试：因为之前一直在准备pwc的笔试，所以在KP通知很急的情况下也算有所准备，当时全场只有我一个男的，不知道是不是这样占了优势，笔试真的没什么可说的，感觉就是说你过你就过了，说你不过你也无话可说。数字题都不难，而且很有多需要目测，否则来不及，我答了20道题，应该算挺有把握;文字题就完全不知所云了，相信大家知道雅思方法的就明白了，就是看题之后回文章找，结果题很快答完了，文章说的什么根本不知道。总结一下，数字题大家可以多练练SHL什么的，短期内会比较有提升，文字题还是比较靠功力的吧，相信英语好的人会感觉容易一点。
笔试后又是过了好久，看见论坛上都有人收到拒信了，我还是没有通知，感觉被鄙视了，打电话问一下吧，结果HR说查不到我!!!!是过了还是没过也应该有记录啊，什么叫查不到!!!佛祖保佑，第二天收到一面电话。
一面：好好说说一面吧，因为一面之前最彷徨，但是面完效果最好。可能很多人也跟我有一样的感觉，既然是case study, 那是不是找出问题，然后自己找出解决的方法，然后可以做些swot, pest分析啥的，但是要求说present how this company incorprates its value into service and products,我就觉得怎么想怎么矛盾，如果就是简单陈述how的话也根本用不到分析啊，总之在这里纠结了好久。现在我可以以一个过来人的经验告诉在这个地方迷茫的同志们，其实根本不是case study,就是个presentation.这个presentation考察的主要目的就是你的表述能力和调查能力。我当时把pre分成了几部分，intro, company value, how to incorporate, problems, solutions, results和conclusion.我很清楚的记得我在说完这句话的时候那个manager对我点头表示肯定，然后的pre基本就是如鱼得水，差不多10分钟，讲完了之后manager说了两句very good, very good.然后更是很奇怪的一个case有关的问题也没问。接下来就属于聊天了，而聊天的感觉让我觉得不是在面试，是已经入职后在跟你谈心，因为m一直讲的是你以后在这工作可以先考ACCA,然后再考CPA,bla bla bla,最后一片欢声笑语中结束。一面英文中文各一半，这轮感觉，manager真是个好人，全程非常nice,遇到这种m会让你超水平发挥的~~~
8号一面完的，10号接到电话让我11号par面，im sorry我真的过不去，结果调时间调到15号，
par面：其实Par面完了我一度以为我只有50%的机会了。女par,大陆人，名字就不提了吧，全程中文。我进去的时候就感觉到今天不会很nice,结果如我所料。上来第一个问题，你一个男的怎么想学accounting呢，我想那就答吧，首先，bla bla bla,刚想说第二点原因，par就把话题转了，我觉得你当初如果不出国的话申请特长生可以考上清华的，我晕，我就算特长生考上清华KPMG能要我么???
然后说如果你的生活里没有篮球，台球，音乐啥的你都干嘛?好吧，我看书，看名人传记，问都看过谁的，我说看过谁的，然后par说了一句让我心灰意冷的话，我看过的书是你的10倍!!!!PAR说你网申挺早的怎么现在才来面试呢???苍天，这个问题是我能回答的么，我也想投完第二天就面啊。 然后问我职业规划，我说2到3年内考下ACCA和CPA,PAR说的意思大概就是不可能。我说前5年积攒点人脉，PAR说20多岁没用，都是40多岁用到的，这个时候我不知道我除了说PAR说的对之外我还能说什么。接下来就谈了谈出国之类的东西，比较平白。换我问问题，第一个问题问的很简短，PAR答的也很简短，第二个问题就悲剧了，我问她是什么让她坚持做到PAR的，PAR说的第一句话犹如晴天霹雳，我不希望你问论坛上重复问过而且认为好的问题，但是也还是跟我说了很多。如果说我自我感觉这次PAR面的'闪光点就出现在下一个问题上了，我问PAR,中国目前大部分年轻群里缺乏独立思考能力，您对此有所担忧么?PAR说我是个挺有思想的人，然后在这个问题上交流了很多。之后我问了一下债务危机能不能加速人民币国际化，可能是运气好吧，PAR从包里给我拿了本装订本，题目就是人民币国际化的战略与思路，让我好好看看这个就知道了。最后我问能不能给我点feedback和建议，PAR果断的说了firm policy,不能给feedback.建议就是多读书，读点哲学和心理学的书。PAR面到此结束。PAR面之后感觉虽然PAR不是特别nice那种的，但是让人感觉非常有职业气场，不管能不能通过交流一番也还收获不少。
自我总结：笔试就是多做题吧，多练练肯定会进步。面试就是坚定点，可能面试你的人性格和表达方式都截然不同，但相信以他们的操守不会因为你有一点发挥不理想就拒了你，相反可能两轮的不同风格会更能看出你这个人的综合能力吧。一面是可以准备的，而且可以准备很好的，PAR面是准备不来的，因为不按套路~~~我还之前让一个IB的朋友帮忙给我做了一下mock interview,结果一个问题也没问到过。放松心态，即使被挑战也放松点吧，反正都这样了，即使你再优秀我相信跟PAR一比也还是一个雏鸟而已。好好准备准备问题，千万千万别问大家都问的问题了。
篇2：揭秘谈薪水策略，助你成功面试
。但是工作经历较为简单，加上一份工作的安逸，导致到她对行业的薪资情况毫不了解。每次面试的时候只要面试官一问到薪资问题时，她就像泄气的脾气，完全没了底气。她的怯场原来有两个，一方面她担心自己要求的`工资太高了，而被面试官拒绝，另一方面她又担心自己开的薪水太低了，而让自己贬值。在迷茫当中的小琳依然在为薪问题纠结。
分析：小琳的情况属于对职场、行业的不了解以及个人不够自信导致到她遇到谈薪资问题时就怯场。要想解决这个问题就必须克服心理障碍，同时要学习一些基本的谈薪策略，谈薪策略有如下三点，
策略1：把期望值放到行业发展的趋势去
在面试之前就要做好这方面，不管面试官是否会问到这个问题，提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么？一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
策略2：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
篇3：浅谈成功面试准备
浅谈成功面试准备
前记 “谈谈你自己吧!”、“请您用3分钟时间介绍一下自己!”、“请作个自我介绍吧!”……类似这样的面试开场白，想必大多数职场人都亲身经历过，这些自我介绍的问题表面看起来似乎很简单，其实很不好回答，在自我介绍的环节中，求职者的语言、表达、逻辑等能力对求职者能否成功求职会起到非常关键的作用。自我介绍的开场、方式、内容、重点和过程都能反映出求职者的素质、能力、经验和潜力，有经验的面试官往往通过短短的几分钟，就会形成对求职者的基本判断。
现场
应聘者：(慷慨激昂)首先，非常感谢各位领导能在百忙中来面试我，让我很激动。我叫“张无忌”，天津**大学**系**专业2009年毕业生。四年的大学生活，我系统地学习了许多关于企业管理专业的课程。获得六次奖学金，我具备了企业管理专业较为扎实的专业基础知识，系统地掌握了相关理论，通过了英语六级、计算机三级考试，还获得了助理会计师职业资格证书。本人追求进步、热情乐观、踏实肯干、富有团队精神。如果能有机会进入贵公司，我一定积极努力、团结同事、踏实工作。
面试官：(期待)就这些?还有其他的吗?
应聘者：(唾沫横飞)还有，大学期间，我每年都能获得奖学金;还获得大学小提琴大赛二等奖，歌咏比赛优秀奖，拉丁舞大赛特别奖!
面试官：(再次期待)还有其他方面吗?你刚刚讲了“首先”，还应该有“其次”吧?
应聘者：(继续)哦，是的，其次，我的人际关系很好，是系里面的文艺部长、班级学习委员、围棋社副社长……
面试官：(打断)能否告诉我，如果聘用你，你能为公司做什么?
应聘者：(激动)我这个人不怕吃苦，学习能力、抗压能力都很强，如果我被录用，无论做什么，只要让我熟悉一阵子或是有个师傅带我，我很快就能胜任这份工作，
面试官：如果你被录用，你需要多久才能为公司作出贡献?
应聘者：(自信)我会很努力工作，说到贡献，需要半年左右，贵公司怎么也得给我点学习、熟悉、成长的时间吧!
面试官：在我们收到的申请中，不乏有经验的人，我们为什么要聘用你?
应聘者：(微笑)因为我乐观积极，与众不同，在贵公司这样令人尊敬的企业中,我能学到更多有用的知识和技能，充实更多的经验，将有助于我更加快速地成长。
面试官：(无奈)你一直这么自信?!
应聘者：(骄傲)是的，这正是我的长处和优点，如果您能给我一片天地，我一定给您一个惊喜!
面试官：(汗颜)你很自信也很与众不同，但我们需要的'是一个能迅速为公司作出贡献的人。然而很抱歉，我们并没有从你身上看到这些，你可能不适合我们的公司!
点评：自我介绍是求职者向面试官推销自己，面试官在乎的不是你喜欢唱歌还是下棋，也不在乎你想做什么和不想做什么，他们在乎的是你能为他们做什么，以及能为公司解决什么问题。求职者若想展示自己，一定要紧紧围绕企业招聘的需求进行，做到目标明确、有的放矢，只有面试官的需求得到满足，求职者的需求才能得以实现，工作机会才会属于你。
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