大学生面试成功的通用面试经验
“奇行种”通过精心收集，向本站投稿了6篇大学生面试成功的通用面试经验，下面小编为大家带来整理后的大学生面试成功的通用面试经验，希望大家能够受用!
篇1：大学生面试成功的通用面试经验
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。因此在面试之前一定要做好充分的准备，下面为大家提供了一则大学生成功面试的24条通用秘籍，供参考。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份个人求职简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做，
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的'问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
篇2：跨国公司面试成功经典经验
跨国公司面试成功经典经验
跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变，经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
换位思考，假如你是面试官……
我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人？此人需要具备什么技能、哪些素质？要从哪些方面进行考察？想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会“见招拆招”，
面面俱到，不如重点展现某个侧面
有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面。其实这两种主张都有局限性。我认为，面试要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的'需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。应聘BCG时，我在简历中尽量淡化自己的技术背景，而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时，我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到，不如重点展现某个侧面，这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。
临时抱佛脚，不如厚积薄发
在求职过程中，各类实习经历为我增色不少，尤其是GE、西门子等知名企业的实习经历，更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧，不如早早开始勤练内功。
责任编辑：天道酬勤篇3：成功的面试经验
成功的面试经验
相信很多男性朋友在大学期间都追求过自己心仪的姑娘，尤其是那些自己心仪而自己对姑娘来说又比较陌生的追求，如果此时你去表白，99%以上的可能性会被拒绝，但是如果你换种策略，在表白之前先了解下他，知道她喜欢什么样的人，比如她喜欢浪漫的，那你就不妨设计个浪漫的约会，并让他切实的感觉到你是个浪漫的人，我相信此时姑娘对你的好感定会大增，追求到的可能性会由原来的1%上升到70%以上，
究其原因，很简单，她喜欢浪漫的，而你又有实践去证明你是个浪漫的人，找工作的道理其实很这一样，应聘岗位需要什么样的人，就通过我的经历向他展示我就是这样的人，相信你成功的可能性很大。
首先对自己要有个很清楚的认识。1.己专业的就业情况；2.自己的兴趣爱好；3.自己的优势在什么地方。4.就业目标是什么。
目标明确后，在网上查资料，了解所应聘岗位需要的特征，
接下来在求职和面试的过程中重点向面试官展示你具备该岗位要求的素质，相信成功的可能性很大。个人以为，公司找人的标准是：只要适合的.，尽可能是优秀的。如果你不合适，即使你在优秀，估计公司都不会要你。因此，尽可能像公司展示你是最适合这岗位的，你具备条件，而不是花时间展示你是优秀的。 切忌不能盲目的去找，我发现好多同学在找工作的过程中，对应聘职位需要求应聘者的素质一无所知的情况下，就投，见到和专业撤上一点就投，个人以为不好，把时间都浪费在劳碌奔波上面了，看似找工作辛苦，其实没有任何效果。
更有甚者，面试失败，也不分析原因，仅仅把它归咎于专业不对口，这是很不负责任。其实就是因为你没有具有该岗位的素质，面试官找不到你和这工作的联系，很难相信你能胜任这个工作，当然被鄙视。本人在每次面试后，要通统的分析，专业内容的问题，立马看书；回答混乱的问题，立马整理思路，组织语言；陷入面试考官的陷阱，答非所问，回答得结果不是他所希望的，就答得过程小心，听清楚再答等等一系列问题去解决。这些问题解决了，在以后的面试中就实现了自己的目标，找到了理想的工作。
篇4：面试成功的经验
今天到纬创面试品质工程师，OK，通过了，等待的就是体验和签合同了！
近几年，纬创都在这七月份头一个周末举办这样的专场招聘会，因为这个时候较多的大专院校学生毕业，是一个招聘人才的最佳时期。它们把其定义为校园招聘，但只要学历够，曾有工作经验的，一样会有邀请函到手里。我是在智海人才现场碰上的，转了半天不知道找什么工作，看到熟悉的品质方面就问了问，初步聊了聊就发我一张邀请函。
8点半钟赶到那，看也就那么几十号人，觉得这上万人的代工厂专场招聘会也不怎么的啊！后来从他们那得知原来邀请的人员有250来位，只因各市都有，没有来齐。到那培训室拿了面试题一看，这么多，求职信息调查表、人格测试表、应征资料表、英语能力测试表。看到英语能力测试表，我的天啊，晕头转向的，一篇英译中，另一篇则中译英。看起来不是很难，但还是不会做，英译中还好说，大概内容是介绍纬创的，毕竟邀请函上有点类似资料，只能搬点上去了，剩下的就靠蒙了。中译英，一个字没写出来，交白卷了，内容是介绍互连网形成过程。我的英语本来就很糟糕，又这么多年没有接触，现在觉得能记齐26个字母已经不错了，现在进这样出口企业，看来得好好补补课了。
初试我的一个是主管级别的，复试则是厂长，每个人也就两分来钟时间。初试除了自我介绍还了解了点相关专业信息，复试也只一个自我介绍。真的太简单了，没有想到，为了这次面试，我昨天和今天早上准备差不多一个钟时间温习功课呢，结果一点都没用上。而且结果就这样糊涂的OK了，虽然我对我的经验还是蛮有信心，但毕竟又跨了一个领域，觉得会有点难度，没想到这么轻易就过了。最后协定工资，说是协定，其实早已由公司人员预定好了，只是告知一下而已。现在真后悔，在填应征资料的时候为何不把工资再往上多写点，写到3800，这样也许他们定的时候可能会高点，再者也好协商下。失误了，只写了个3000，结果让人算计试用期2800，转正3100，而且不管吃（饭堂每餐要7.5元），狂晕！只有先试着看看了，要是能行看试用期后会不会多涨点，还好，五天八小时，又有充足的时间了！
其实，对这个工作没多大兴趣，不想做品质了，也不想再在工厂里上班了。我到希望这次不能成功，这样会坚定我去接触业务的决心。
篇5：大学生英文面试经验
大学生英文面试经验
以前，有些怕面试，有面试机会，心里是既激动，又担心。激动的是，终于有机会了，可是担心的是，我不知道在面试的时候说些什么。尤其那些面试的人，要我用英语做自我介绍时，我都说不话来。因为我连中文都不知道该如何介绍，更何况英文？其实简历上都写着了，干嘛还要我们再说一遍呢，唉……
不过最近的三次面试，总算让我重拾了点信心。因为前段时间，要我的老外朋友帮我写了点英语自我介绍的内容，自己再加工一下，就成了我认为比较理想的introduction。去地王大厦面试的那天上午，我对着镜子练习了好几遍。所以去那面试的时候，那个lady叫我说点什么的时候，我心里还是有些紧张，一开始说也有些结结巴巴。但至少，我全部都说出来了。头一次，我用英语说完了我的introduction。我对我的英文从来都是持否定的态度，但是那一刻，我心里真的很兴奋。我总算鼓起勇气跨过那个鸿沟。之后那个lady问我能不能干包装类的活，还叫我去看看其他人是如何做的。再后来又叫我做采购买个白化油。她无非就是想测试我的能力。我都完成了，估计比那个在她手下做的女生完成得更好。一直搞到6点半左右，我才从地王大厦回来。回来的时候，那个老外老板还说晚上会给我电话，可是什么都没有。Nothing！估计呀，这次的是泡汤了，
前天又去面试了，面试的是英文秘书。以前最没勇气面试英语类的工作。因为我对自己的英文实在没一点信心。那个面试的考官英语水平实在差，要我说个自我介绍都嗦了半天。虽然还是有些紧张，但我还是全部都说了出来，说得还比较自然点。他当时给了我一个这样的回答：“你的口语很美式化。你能不能告诉我，你是怎么做到的？你比前面两个来面试的人，口语要好多了。”之后我就跟他说了原因。但是唯一让他很不满意的是，我的英语等级。我的'很多英语等级都没有通过，也是最怕面试的时候人家问我这个问题。这次难逃一劫，我还是实话实说。他肯定对我的英语有些失望。所以我又问了他几个相关的工作问题后，面试差不多就结束了。他说那天是第一天面试，还要一段时间才能确定哪些人复试。不过啊，听到我那个英语等级，他估计是不会再找我了。又没戏了。不过呢，至少开始得到了他的口语发音肯定，心里还是挺喜悦的。没想到，还有人对我的口语持肯定态度。呵呵，信心又足了点，面试也没以前那么恐怖了。至少，这也是我的一个进步吧。
昨天的面试进行的不是太顺利。估计是我回答问题不够好，所以让她感觉我不适合那个工作。不过开始只是做翻译，还居然没用英文面试，所以很放松，也不再担心什么。
这几天，说不上好，但是对面试信心足了，整个人也更加自信了，以后也不再畏惧了。我把面试经验都写出来了。大家也多多加油哦.
篇6：大学生面试经验心得
面试心得体会
我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。
那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。
我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。
在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。
在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来?”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，虽然也充满了紧张感，但总体上肯定比我强多了。
面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。
当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。
通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。
关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前进。
对此，我打算要增加我的面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。
大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
最后我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。
大学生面试成功应试经验总结
大学生面试成功秘诀：求职有备而来
面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：
1.周延的计划。
面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。
3.检视自己的优缺点。
评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。
4.练习处理对你面试不利的事情。
对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。
˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5.建立自信。
做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。
面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：
˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?
˙贵公司的考核方式、有哪些?
˙贵公司未来的经营计划如何?
˙贵公司什么时候通知录取与否?
7.传递具吸引力的讯息。
不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：
强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。
拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况
强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项?等。
与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。
掌握诚恳原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力!据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实;欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。
看了大学生面试经验心得大全的读者还看了：
【大学生面试成功的通用面试经验】相关文章：
3.HSBC面试经验
4.实习生面试经验
5.技术员面试经验
6.宜家面试经验
7.高露洁面试经验
10.人事总监面试经验
文档为doc格式
