解决你在面试中最怕的那些事
“今天能不起床吗”通过精心收集，向本站投稿了10篇解决你在面试中最怕的那些事，下面是小编给各位读者分享的解决你在面试中最怕的那些事，欢迎大家分享。
篇1：解决你在面试中最怕的那些事
解决你在面试中最怕的那些事
表达缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，雇主更关心的是自己的优势，当然，作为求职者，谁也不会想到找过表达他的缺点理想的职业岗位。由于这个原因，我认为在没有考官的提示下，不必主动陈述自己的缺点，如果对方问了，那就如实回答。宝洁公司的崔广福人表示同意，他们说：“这是一个我不问也不回答的问题，如果对方不问，可能会变黑;其次，如果对方问了怎么办?所以诚实比数千棵树樱桃树更值钱的东西，所以如果诚实是最重要的，那么，我们可以诚实地回答他们的弱点，并将其转换成一个好事，一个转身坏事变成了好事的转换。例如，我在这方面不是很成功，但我从中学到了一些教训，这些教训对我未来的工作产生了深远的影响。然后，由于这次失败，我在接下来的几件事上做得非常成功。“微软微软中国研究院” 李开复“医生说：”在应聘，很多人都担心暴露自己的弱点，我想大家也应该很忠实地回答这个问题，但我想在进步来解释，当一个人知道自己的弱点学习进步的话，那对我来说是一件好事，不管他是什么弱。强调我没有弱点是没有意义的，或者我的弱点是我工作太努力。”
也不要在面试中吹嘘自己。吹嘘不是为了展示自己的长处，而是为了增加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力截然相反。三位江苏电视台的研究生参加了这次采访，其中一位学生夸口说他对ng的文化研究很深，甚至还引用了几位文化名人。采访他的电视台台长是苏州人。他问了几个问题，都答不上来..被淘汰了。
有时我们会遇到这样的情况，没有这方面的自己的缺点，但是审查员提出了一个问题：“?你说你爱写作，但在你的表中的两个语法错误，说明如何”应用小黄同志本报记者遇到了这样的问题。那么，小黄同志接着说：“我的手表做了认真的审查，应该有一个语法错误，那一定是因为我的粗心，我马上纠正，向你道歉。”他停顿了一下，他说：“但我想知道什么是我错了?”谁笑了考官，它是在故意设下的陷阱。主要是检查他的反应能力。
这样也许能够学会在面试中平静地解释自己的长处和短处，除了不要忘记职场礼仪哦。 自信是成功的一半，不管情况如何。
面试现场“出糗”了怎么办
首先，我们应该对面试错误的问题有一个正确的认识。
大多数接受采访的问题是没有标准答案，主要测试你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前，可根据自己的思维来回答，展现自己的综合素质和令人印象深刻的动力。偶尔指出错误，考官你也不会否定，所以不要紧张。
第二，快点判断你是否能弥补。
错了，总是想着找机会弥补，总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，对在缺点的前另一方面思考答题，结果没有回答的问题闹得新的好。所以，当法官不能弥补自己的话，你不要耿耿于怀，但马上忘记，继续平静地回答下列问题。
第三，如果你仍然认为你必须弥补过错，但也要注意方式方法。
具体来说，有几种方法可以弥补面试中的错误:
■以正改错
如果你意识到你的错误，诚实，不要为了你的面子而忽视它。更好的方法是以正确的方式重复。只要是自然改正，就会被考官理解..
■化错为正
知道他的字，如果考生能够为自己的错误，对行，只要能证明一些合理的解释，它可以作为没有补救的办法。作为公认的大学生卖猪肉等现象的保姆，在回答，本来想专注于良好的改变大学生就业观念的问题，改变了就业环境，增加就业压力等，但始终说，当回答是人才，感觉不对劲的浪费，考生也不必紧张，就把人才浪费的焦点，作为其他的意见进行了一般性讨论，证明，效果也不错。
■续错成正
当你回答一个问题时，如果你说错了什么，你有时可以通过调整意思，改变语气等方式来纠正它。 只要反应快，反应及时，就可以收到无痕的纠错效果。 在列举了一系列腐败现象之后，候选人想出了他要说的话: “我们绝不允许这种现象存在。” 结果是: 我们允许这种现象存在。 在这一点上，如果你直接承认你说错了，权利再说，效果不好。 在这种情况下，继续犯错是一个很好的选择，候选人可以”我们允许这种现象的存在”继续”是对人民的犯罪。 这是个自然的过程，完美无瑕。
求职面试中常见一犯再犯的错误
1、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4，强烈，但不能举实例
当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ? 候选人无言以对。 另一方面，采访者认为事实不言自明。
5、缺乏积极态势
面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚实的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作?而不是告诉面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。
6、丧失专业风采
在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问
有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。
8.对个人职业发展计划模糊
个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划?”，很多人会回答，“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，考生往往你会百思不得其解。 事实上，任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展，已经摸索出适合胜任职业目标。
9、假扮完美
面试官经常问：“你在性格上有什么弱点?你曾经遭受过职业挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：不。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，只有正确认识到自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。
10.被“引君入瓮”
有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如：关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后，问道：“你作为财务经理，如果我(总经理)要求您为1000万逃税的一年之内，你会如何做到这一点吗?“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划，或文思泉涌，立即列举了很多方案，都证明您上了他们的圈套。
11. 主动打探薪酬福利
有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上，如果招聘人员对应聘者感兴趣，询问他的薪水是很自然的。
12，不知如何收场
许多求职者在面试结束时，要么是因为成功的喜悦，要么是因为害怕失败，会语无伦次，茫然不知所措。 事实上，在面试结束的时候，作为一个应聘者，你可能希望表达你对这个职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么，微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。
篇2：面试问题：你是怎样解决争执的？
面试题：你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
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篇3：盘点HR在面试中最不认同的跳槽理由
在去面试一家公司的时候，总要被问题你跳槽的理由，很多求职者总以薪资水平低，与同事关系不好等理由来搪塞，殊不知这种回答会导致面试失败，所以，我们来分析一下HR最不认同的跳槽理由。
俗话说的好：“做一行，爱一行!”所以不管是我们曾经都意想不到会做这份工作，但是如今你已经做了，你就要踏踏实实地去做，从真心去喜欢你的这份工作;如果你一味抱着三天打酱油的心态，相信你离跳槽也不远了。
为什么HR不喜欢“对上份工作不敢兴趣”的跳槽理由呢?原因很明显，当初你为何选择这份工作呢?既然选择这份工作就也一定说明你曾经很喜欢，所以不少HR会看出 求职 者说出的这个理由不是真心的，同时也听多了好多 求职 者用这个跳槽理由来做借口，不乏觉得这个理由存在很多的不真实性，因此也成为众多HR最不认同的跳槽理由。
用薪资太低来做跳槽理由的话，相信没有几个HR会喜欢的，一方面HR不会考量你之前的工作能力是否真的薪资匹配不当;另一方面也有这家应聘的公司可能出的薪资还没有你之前的高呢?这也让HR听到这样的跳槽理由存在很多的厌烦。
关于这些跳槽理由，网友还总结了其他让HR不认同的理由，不妨来看看!
一、倒班的工作模式
什么是倒班的工作模式呢?比如一天工作时间段分早班、中班、晚班，其中早班上班时间为早上8:30―12:00，中班为1:30―5:30，而晚班7:00―10:00，也就不像上班族那样的朝九晚五，经常要早中晚三班来轮换上，
HR为什么也不喜欢这样的跳槽理由呢?因为在 面试 时，HR会跟你详细介绍公司的上班时间，这就会提醒这样倒班的工作模式，既然你那时答应了这样的工作方式，知道需要上这么长时间的班，为何你偏偏在回答跳槽理由时用这招呢?这不会让HR感觉自相矛盾吗?
二、不喜欢上级领导的管理方式
在职场上，难免下级员工不满上级领导的管理，但是又能如何呢?真的一走了之吗?如果到下家公司还是那样的情况呢?你打算又如何呢?所以不妨适应上级领导的管理模式。
要知道再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天，如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由离职，我觉得有点太轻率了。相信HR也是看到这一点，也会觉得用这里跳槽理由来做借口的话，也不会满意的。
篇4：面试中最忌讳的15个问题，你知道了么？
1、忌问招聘人数。
这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或者百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力，同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现!
2、忌急问待遇。
谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑。
回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际。
4、忌说有熟人。
急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
5、忌超出范围。
提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问。
当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。
7、忌握手无力，靠近试者过近。
中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
8、忌坐立不安，举止失当。
面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
9、忌言语离题。
有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
10、忌说得太急。
言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。
11、忌提问幼稚。
在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”
12、忌言语粗俗。
粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
13、忌反应迟钝。
聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
14、忌做鬼脸。
顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
15、忌像个嫌疑犯一般，
要意识到面试是一种机会平等的面谈，不是**机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是一本正经的。但应聘者还是应该把自己释放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。
篇5：面试问题：你和别人发生过争是如何解决？
回答提示：这是 面试 中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的.。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力，
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
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篇6：如何改善你在面试中的表现
以下列出在面试过程中的消极因素：
1.个人外表很差，
2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“优越感”、“万事通”。
3.不能明确的表达思想,措辞和语法差。
4.对事业缺乏计划性，没有目的或目标。
5.缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。
6.缺乏信心，精神紧张。
7.过分看中金钱，只对报酬感兴趣。
8.推托，对于记录在案的不利因素找借口。
9.缺乏机智/成熟/礼貌。
10.指责过去的雇主。
11.没有能够看着面试主持人的眼睛。
12.无力，无表情的握手。
13.对过去经验的价值，缺乏重视。
14.没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的!
15.坚持这样的态度：“别人要为我服务”。
16.缺乏对面试进行准备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。
充分准备是保证面试成功的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的：
1.面试的准备地点和时间，面试主持人的姓名及其准确读法，面试主持人的头衔。
2.关于公司的一些具体情况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已发展到什么程度，公司将来的发展潜力是什么等。有许多研究性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点也许是有益的：
a.商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的情况介绍，
b.查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣传本公司。
c.向在外企公司工作的朋友询问。
如果一个就业代理机构正在推荐你，你可以向招聘顾问咨询有关公司的情况。对于你目前/以前的雇主的一些情况和数字，重温一下你的记忆。人们将期待你，对过去工作过的公司有很多的了解。
当面试结束时应注意以下几点：
如果你对该职位感兴趣，即表示出你想得到它。如果情况需要，即请求第二次面试。如果他/她向你提供该职位而你又想得到，可当场接收。如果你需要一些时间考虑，在要求时间方面要有礼貌且机智。要定一个你能回答的日期。
如果没有得到肯定的录用或讨论具体的薪金，不要过于灰心，面试官能先要和他/她的办公室联系或者在作出决定之前还要面试几位求职者。
如果你得到的印象是面试进行的不顺利而你已经被拒绝了，不要使你的失望心情表露出来，有时，真正对你各种能力感兴趣的面试主持人似乎想使你失望以便测出你的反应能力。
对面试主持人所花费的时间以及对你的申请的考虑表示感谢。
如果你回答了在他/她心目中最要的两个问题——
为什么你对我们的公司的这个职位感兴趣?对于这个职位你能付出和做什么?
那么你已经做出了你能做的。
最后，也是最重要的，如果你是通过一个就业代理机构推荐去面试的，面试后立即给你的顾问公司打电话，说明发生的情况。顾问在面试主持人给他打电话之前希望和你谈谈。如果你对应聘的职位还感兴趣，并想进一步进行的话，让你的顾问了解你对职位的看法和客户对你的反应是很有帮助的。如果你自己去申请，你一定做到使面试主持人知道你的详细的联系地址并通知你下一步该怎么做，例如第二次面试或面试后给你打电话。如果你在三天之内没有得到公司的任何消息，你自己应该同他们联系。
篇7：面试的时候你输在哪里
很多人满腹才华却不得志，在面试的时候屡屡落榜，究竟是什么原因导致你面试失败，只有找出了面试失败的原因在下次面试的时候才能改正错误，得到面试官的认可，
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里，
6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的.问题:“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。
细节注定成败，一个小小的细节，也有可能成为面试过程中的“败笔”，从而影响着面试官对你的判断， 小小的细节问题也很重要哦。
篇8：面试技巧：职场你卖点在哪里
面试技巧：职场你卖点在哪里
卖点这个字眼我认为非常好，所谓的卖点，一个产品没有卖点没人要，一个人假设没有卖点人家也不晓得你有什么能力有什么才华，所以卖点对一个人来讲的确太重要了，知道自己的卖点然后把自己的卖点能够卖的好，当然这个是需要有自信了。
第一个卖点是肯干、实干、责任感
首先我来描述我自己，我记得大学毕业以后发现到自己好像没有卖点，毕业以后就是以为只要有工作，只要能够找到工作我认为就已经不错了。可是我后来才发现到原来这个部分对我压力太大，为什么?因为当面试时他就问我说你有什么才华?你有什么能力?我想了半天没什么能力。因为我不晓得我能力在哪里，那个过程我大概找了6家公司，但没有一家公司用我，没有录用我。
之后我就开始在想怎么办?那表示我不认识自己，人家也不认识我，那肯定完蛋，因此我就到处去找很多的书籍，包括很多的前人所写的，后来我就找到了，找到了我自己的卖点。我当时的卖点是什么?我在第7家应征的时候，老板问我他说小伙子你能干什么?我说，我能干别人干不到的事，他说为什么呢?我说很简单，因为我就是喜欢做别人做不到的事情。他就问我，你能不能说一下别人做不到为什么你可以做到?我说有两点，第一点我会比别人早起，比别人晚睡，我的时间花的比别人长，第二个我自己学习能力特别强，就是我很快就学会新东西，所以没有问题。果然这个老板用我了，其实当时我还不晓得我的卖点在哪里。结果这个老板在第四个月就找我了。我想大概叫我不要干了吧，没想到他说是要给我加薪。他说你做的`比我想象中好，我想了解你为什么做的好。我说因为我看你怎么做我从旁边慢慢学，他说你学我什么东西，我说学你怎么看问题，怎么做事，怎么应对客户。他就在我面前鼓掌，好，年轻人你就是我最要的人，我要给你加薪。
工作四个月给我加薪，当时是我一生中最满意的最有成就感。为什么?我想没有把我赶走就不错了，竟然还给我加薪?此后我一直做，其实后来有几个客户来跟我讲，说你是老板的儿子是吗?要不然做起来像老板一样。因为你做工作很卖力很努力很专注，所以我们很喜欢，而且你非常负责，一个东西没有送到没有做好你就不罢休。我说这个是我的责任感。后来我慢慢在社会历练一段时间以后，我发现一个奥妙，原来不一定要当主管，其实你影响力还是会特别大，因为很多人开始觉得你不一样。
譬如说我在30岁的时候大家称我是老板，其实我还是被雇的。以后才体会到原来只要学着老板做事肯定没有问题，这是我对自己的卖点。也就是说刚进入社会的时候，第一个卖点我发现了是肯干、实干，然后承担责任作出贡献，就这么简单。
个性和能力上的卖点
我们所谓的卖点分两个，一个是性格上个性上的，一个人的个性本来就有卖点。比如说有人天生很乐观很有亲和力，人见人爱。有人不是，一张脸人家看了就讨厌，除非你有天才，像郎朗或者像姚明像刘翔，让人家觉得你是好苗子，若干年之后变成不得了的人物，但这种人太少了，我们可遇不可求。反过来讲我们是能够第一个发现自己的个性上性格上的优点和强项把它描述出来，我是什么样，我是怎么样一个人。比如说我描述我自己，我是一个敢接受挑战，然后勇于认错同时也愿意去承担责任的，这是描述我个人，
另外一个部分我是知错就改不会无理取闹，像这样的特质你要让主考官很快看到，让他觉得你这个人性格不错我很喜欢。
第二个在你的工作能力上。工作的能力是什么，对一个工作的态度，还有工作你能做到几分，有的人是说我的工作是什么?我是喜欢思考的，还是喜欢接触人的，我对人非常有感觉，我只要看他一眼我就记得，我只要看到表情我知道他心里想什么。如果你有这个特质，有这个天分，越早发现我认为是越好。所以有一个刚毕业的研究生，我通常建议他，你在学校里面哪一科不怎么练反而练的很好，哪些科努力练还练不好。了解这个部分能帮助你在念书求学的过程中找到哪些特质是可以跟工作相连接的。
第二个部分是你的社团，有人在高中大学参加很多社团，你在社团中有担任很多职位。不管你担任什么，你一定把那个部分也当作工作。不一定进入社会才开始叫工作，其实工作求学也是一种工作，在学校里面担任班长，担任所谓的某一个小组长其实都是。只要你能够把它做好，我相信或者是在你的求学过程中老师对你的评议，或者是别人不经意的赞美，这些地方都是可以做参考的。工作经验不一定在社会，其实在求学、在家里、在学校统统都是，我觉得这个部分对自己的帮助才比较大一点，才不会以为说没有工作没经验。
用智慧改变命运
我们对知识的解读分为四个阶段。第一个阶段叫资料，资料是什么意思?就是已经过去的叫资料。当然你可以把它重新解读然后变成资讯，资讯是什么?资讯的意思是说你可以把它融合在工作上的，这样情况下我们叫做资讯。资讯提高到一定程度跟你的工作结合，和你的客户联系在一起，我们称为所谓的知识。知识一定和客户有关系，跟客户没关系的，顶多叫资讯。假设知识它能够跟产品跟顾客融合在一起，让顾客得到利益得到好处解决他的困难解决他的问题，我们称为知识。
知识就是所谓的经营技术，或者是管理的这种内涵。那么另外一个部分，最终我们要的，叫做所谓的智慧。就是说怎么样能够成为智慧?这就是很大的卖点。我们刚刚讲知识怎么改变命运?知识当然可以改变命运，但是知识一定要变成智慧。
什么是智慧?我讲个故事让大家明白。有个女孩她高中毕业事实上是大学没有毕业，可是她已经拥有智慧了。她在一次应征当中，她把她最擅长的部分拿出来，什么意思?因为她要应征一家软件的公司，从小她就很喜欢架设网站，在网站里面游戏。她很有创意，结果她就把她自己的作品做出来让老板看，老板看完说是你做的吗?当然了要不然谁做的?我不会去抄袭人家，是我做的，不仅仅是我做这个我还做第二个第三个第四个，一一的放给他的老板看。老板看完之后目瞪口呆问了她一句话，你到底有没有到大学历练，她说没有?我不需要练因为我上网看到了，因为我从国外找到很多资讯。老板问她说你为什么懂得英文?她说因为我从小最喜爱的课就是英文，然后我一头栽进去，听英文的广播节目，看英文的书信，看英文的杂志，看英文的报纸，所以我变成用英文思考，我做的网站都是用英文来做的，这个老板愣住了说你了不起。
她非常有智慧不见得有高学历，很多学历没有多大用处，因为它只停留在资讯没有转换知识，更没有达到提炼到所谓的智慧，智慧就是要有自己的东西出来。
篇9：你和别人发生过争执吗，你怎样解决的面试问题
，
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
篇10：不要放弃你在面试中的权利
不要放弃你在面试中的权利
星期六，在去往密云水库的路上，被朋友强拉着出来散心的文扬，还在为工作的没有落实而郁郁寡欢着。这时，呼机略显急促地响了起来，原来是一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监（文扬应聘的职位是市场总监助理）。文扬似乎看到了新的工作在向她招手，匆匆赶回北京。在一系列的对话中，看得出市场总监对她非常满意，最后，市场总监说：“我想要了解的情况就这么多了，你还想从我这里了解点什么呢？”文扬一时语塞，只是说：“想了解的已从人力资源部的李小姐那里知道，现在最想知道您对我的印象如何？”市场总监笑笑：“对你的印象很好，也许我会明天通知你来上班。”文扬虽听出总监话中的几丝犹豫，却也满怀希望地走出了大门。结果是文扬再没有得到通知，在一位朋友的点拨下，她才恍然悟到没有提问使自己功亏一篑。
这就反映出很大的问题。记得马克思曾经说过，19世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价，这时双方还是处于对等的地位（当然，在成交后的资本家昂首挺胸、劳动者亦步亦趋是另外一回事）。而100多年后的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、（作为法人和自然人）人格、工作与生活方式的.比较取舍的准程序。
面试时，你不是任人“宰割”的案板上的“肉”，你当然要行使提问的权利。事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这正是文扬在那家公司求职失败的根本原因。你要记住的是，单位之所以招人，肯定是因为它缺人，而你作为人才，当然有选择的权利。说白了就是，指不定谁看不上谁呢？你当然要先了解自己适合不适合这家公司或这家公司会不会适合自己来做。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？
即使单位收了你，而在不久之后你又发现自己根本无法适应新的工作，你不得不遗憾地离开。而对于该单位来说，又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上，也要有新的面试等一系列工作，从结果上说，你对该单位太不公平。
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