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了解一下面试官是怎样看穿你的

2022-11-01 08:49:11 收藏本文下载本文

“Basiery”通过精心收集，向本站投稿了10篇了解一下面试官是怎样看穿你的，下面是小编为大家整理后的了解一下面试官是怎样看穿你的，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!

了解一下面试官是怎样看穿你的

篇1：了解一下面试官是怎样看穿你的

一、日常的事情流程也要游移么?

在一次收集编程员的雇用中，劈面的坐的男生从毛遂自荐到从业履历的先容都说得挺好。看起来应当没有问题，这时候口试官忽然问到：“你编程是在A环境下进行，仍是B环境下?”，他游移了一下，答复说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是游移一下才作答。口试官立马在心里的对他有了清楚的果断：这个事情他其实不认识。

专家点评：

如许的问题，其实本意并不是是技能观察，只是从细节考量求职者对事情的认识水平。不论什么岗亭，日常事情都有它自有的流程，而且在日常事情中，每一个人城市养成本身的事情风俗。面临如许的问题，认识的人就会像泛泛事情时一样，顺口就能给出谜底，而不是考虑游移。

二、答复问题一个模板?

有这么一场让人啼笑皆非的口试。一个事情两年的密斯来招聘公关，口试官问：“你的错误谬误是什么?”她很聪慧，在以前已编好了一套说辞，先说本身性情有些暴躁，再说本身又颠末怎样的改变和方法法子来调理，终极把这个错误谬误一点点降服掉了。后来口试官问：“你在事情中碰到困难，都是怎样降服的?”她差未几依照先前的故事，又说了一遍。这让口试官有些无语，固然看起来她都答复了，但其实她没有显现本身更多的本领或特色，只是把一些“故事”在重播，不得不让人对她发生疑难，她是在故意躲避什么呢?

专家点评：

有的人在口试前，为了经由过程测试，会为本身编好一些故事，当口试官问及一些迟钝的问题时，为了避免想表露本身的问题，他的这些故事会一遍遍反复，大概是某段“履历”大概某个自以为很完美的“片断”。如许的人每每存在问题，且心里有些不自大。

三、事情事迹还要看简历回忆?

口试行将起头，从简历上看，这个密斯的资格和事情履历等各方面都点水不漏，“应当是个不错的人”。走进欢迎室，一个仪容风雅的女孩子已坐在内里等待。“请先做我先容吧”，女孩很快用简便的话语作答。“那末对你方才辞掉的那份事情，能做略微细致点说一下你的事迹环境么?”她手中握着一份简历，正想关上看，被口试官婉转的制止了，“本身的事情履历都不认识，还要看简历?”

专家点评：

就像文章开首所说，口试是一场战役。求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非准绳性的问题，不会有太大影响，如果是求职者本身都感触问题很大，好比：职业空缺期、试用期未到的离任等，那末他们必定会费尽心机的粉饰。在简历上会细心的频频点窜确认，但履历究竟?结果是履历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担忧本身说错，自述上必定会暴露漏洞。

面试官如何判断一个人,是通过很多细节来判断的,所以大家以后面试的时候注意自己的言行~

篇2：怎样了解面试官？

对于很多求职来说，面试之前都常常喜欢去阅读关于面试技巧的文章，以至于能够应对好面试。了解清楚面试技巧，就意味着了解面试官吗?其实不然，如何真正去了解面试官?了解面试官会去考察哪些方面?才是真正制胜的秘诀。

面试官是企业利益的代表，站在面试官背后的是企业，应聘者只有了解了企业，才能真正了解代表企业的面试官。企业最终是否录用应聘者主要是考核以下四方面内容：

一、是考察应聘者是怎样的人。

通常从应聘者是否诚信和品行如何两方面来考察，关于诚信，从企业接纳求职简历时就已经开始，企业HR部门会动用资料审查、背景调查等各种方式了解应聘者的诚信;关于品行，不同企业有不同的标准，但都非常看重求职者是否具有责任心、是否有工作激情、是否既能吃苦又不浮躁。

二、是考察应聘者的能力。

面对应聘者，企业都很关注其过去的经历和累积的经验，但更关注的是应聘者解决实际问题的能力。关于这一点，刚毕业的大学生尤其需要有清醒的认识，学校所学只是构成能力“知”的部分，还不能马上形成能力，必须通过“行”――企业和社会实践，在实践中运用“知”来解决问题，积累经验，才能逐渐形成能力。然而，大学生要展现其优良的“行”的一面，是需要良好的信誉和品行做基础，而这个基础是完全可以通过学校社团活动、社会实践活动以及毕业论文的实证研究来体验、培养和展现的。

三、是考察应聘者曾经取得过的业绩。

业绩既是应聘者曾经对企业贡献的证明，也是企业期待应聘者带给企业的价值和未来的希望所在。

四、是考察应聘者是否能同其所在的团队融合。

一个能力很强的求职者，如果不能同其上下级、同事融洽相处，协作共事，是无法得到企业的认可的。

上述核心问题是企业最关心的，而作为企业代言人的面试官所关心的问题，当然也是这些。作为应聘者，如果你了解了企业的这些需求，也就了解了作为企业代表的面试官在面试的时候都会问什么，如何问，你当然也就清楚了自己应如何从容应对面试官，证明自己就是企业所需要的人。

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篇3：了解一下什么是行政介绍信

什么是行政介绍信：

《行政介绍信》简介：

行政介绍信介绍信是用以介绍被介绍人员的姓名、身份、人数、接洽事项等情况的专用书信。介绍信具有介绍和证

《行政介绍信》正文开始>>行政介绍信

介绍信是用以介绍被介绍人员的姓名、身份、人数、接洽事项等情况的专用书信。介绍信具有介绍和证明的作用。

介绍信通常有两种形式：

(一)普通介绍信。用公文纸书写：

1.在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。

2.联系单位或个人的称呼。

3.被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多，可写成“等×人”)。

4.接洽事项和向接洽单位或个人提出的希望。最后可写上“请接洽”、“请予协助”、“此致敬礼”等语。

5.本单位名称和写信日期，加盖公章。

(二)带存根的印刷介绍信。有规定格式，使用只须填上有关内容。

1.存根部分简填，以便日后查考。

2.本文部分要填写详细些。

3.派人联系办理重要或保密事情，要注明被派人员的政治面貌、职务。

4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。

5.除本文部分需加盖公章外，存根与本文的虚线正中亦要加盖公章。

行政介绍信范文：

兹介绍我单位____________同志等_____人前往贵处_______(办理/联系/处理)有关______________等事宜。

____________同志等_____人对于____________此类问题处理有多年经验，望予以悉心接洽，积极配合其工作。

____________(盖章)

_x__年__x_月__x_日

介绍信简介

介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件，它具有介绍、证明的双重作用。使用介绍信，可以使对方了解来人的身份和目的，以便得到对方的信任和支持。

它有两种类型：一种是印好格式的介绍信，用时按空填写即可：一种是用公用信笺书写的介绍信。

主要作用

1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。

2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。

分类说明

内容分类

(一)便函式的介绍信，用一般的公文信纸书写。包

介绍信

括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。

1.标题

在第一行居中写“介绍信”三个字。

2.称谓

另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。

3.正文

另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。

4.结尾

写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。

5.单位名称和日期

6.附注

注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。

在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。

(二)带存根的介绍信，这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。

1.存根

存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。

2.间缝

间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。

3.正文

本文部分基本与便函式介绍信相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。

书写形式

一般有书信式和填表式两种。

(一)书信式介绍信一般用印有单位名称的信笺书写，格式与一般书信基本相同。

(二)填表式介绍信是一种印有固定格式的专用信纸，需根据要办的具体事项按格逐一填写。填表式介绍信有存根，便于查存。

篇4：如何让面试官更好地了解你？

在激烈的就业竞争下，面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。有专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了回答考官问题的五大技巧。

秘诀一：自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

秘诀二：强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

秘诀三：用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

秘诀四：不忘本令考官难忘

“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

秘诀五：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

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篇5：做一下能把你看穿的心里测试题

做一下能把你看穿的心里测试题

在公园看到许多画家帮人画自画像，你心血来潮也想过过做模特儿的瘾，你会选择哪一类型的自画像?

A.铅笔素描

B.水彩画或油画

C.俏皮逗趣的漫画

D.毛笔水墨画

答案：

A型——个性上偏向固执与保守

平常的你是好好先生、好好姑娘的模样，但其实你的个性上是偏向固执与保守的，只是你平常在与朋友或同事互动时，比较不那么坚持，但在某些事情上又会变得比较固执保守，甚至到了令人难以理解的地步。

B型——自有一套独特的生活哲学

你看起来颇严肃的，好像是那种过着一成不变生活的修行者，其实只是你自有一套独特的生活哲学而已。有时朋友或同事们，会惊讶于你突然发作的幽默与搞笑，其实只要碰到与你对盘的人，你也会是一个健谈、乐于与人分享的人。

C型——在同事或朋友之间是大家的开心果

你是个百分之百闷骚的人，在上司或长辈面前，总是一副正经八百的样子，一副乖乖牌的形象，其实在同事或朋友之间可是大家的开心果，有什么康乐或联谊的活动其幕后的推手大多都是你，因此你外在的形象与内在的个性，简直是判若两人。如果有一天跟你不熟的`人看到你的本性时，肯定会大吃一惊的。

D型——会想很多且对别人的看法相当在意

你给大家的感觉就像阳光一般，似乎没有什么烦恼，一直以来都很快乐的样子。不过?解你的人都知道，其实你不是那种会将心事挂在嘴边或表现在脸上的人，私底下的你，是会想很多且对别人的看法相当在意的人，所以你会觉得自己的人格快分裂了。

篇6：你了解什么是域名吗？

域名就是网址，通俗地讲就是企事业单位和公司在因特网上的名称，

域名在国际互连网上是国际通行的，全世界都可以用某个域名访问某一网站。域名也是唯一的，谁先注册，谁就拥有使用权。注册域名后，全世界其它任何机构或个人都无权再注册相同的域名。因而域名资源也是有限的。

例如，www.enet.com.cn就是硅谷网站的域名。

有了一个合法域名，就可以建立起合法网站。在自己的网站上，可以自由地进行广告宣传、产品发布、征求定单等一系列面向世界的活动！域名具有巨大的商业价值，企业的域名一般与其名称和商标保持一致，人们就能较容易地在Internet上查找该企业的信息，这样便于企业宣传，所以国外的公司大部分都注册了公司域名。国际的惯例是谁先注册谁就拥有这个域名，所以出现许多不法商人利用企业的名称和商标名称抢注域名。

目前三个字符的所有域名已经被注册，四个字符的域名已经所剩无几，加上国外一些投机(资）商疯狂抢注域名，

因此，中国企业要尽快抢占以企业名、缩写或商标名命名的最佳域名! 要不了多久，没有域名的企业和组织将无法在信息社会中生存。很多人已经意识到商标的唯一性和它的重要性。域名与商标同样重要！域名实际上已超出了网络的概念，他具有了类似产品的商标和企业的标识物的作用。

域名是唯一的，被抢注的企业就再无法使用该域名了。根据有关息部门的统计，长虹、青岛啤酒、春兰、大宝、健力宝等国家大企业都被抢注了域名。其中一些不法商人已经开始对我国的企业进行敲诈他们提出企业使用这些域名的租金一年10万港元，或高额买断。而注册域名只需1千多元人民币。一些被抢注的企业交了“惨重”的学费才把自己的商标“赎回”。

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篇7：了解一下NULLs怎样影响IN和EXISTS数据库教程

如果你的数据库设计在任何一栏中都允许NULL值的话，你需要了解一下，在你的查询语句中，不同的子句是怎样对待这一问题的，

了解一下NULLs怎样影响IN和EXISTS数据库教程

。

从表面上看，可能显示出这样的情形，即SQL子句IN与EXISTS可以互换。然而，在处理NULL值时，它们的表现截然不同，而且得到的结果也很可能不同。问题源于这样一个事实，即在一个Oracle数据库中，一个NULL值意味着未知，因此，对一个NULL值的任何比较或操作也都是无效的，而任何返回NULL的测试也都被忽视了。例如，以下这些查询语句都不会返回任何行：

select 'true' from dual where 1 = null;

select 'true' from dual where 1 != null;

值1既不能说是等于NULL，也不能说是不等于NULL。只有是NULL的时候才会返回一个真正的NULL值并返回一行。

select 'true' from dual where 1 is null;

select 'true' from dual where null is null;

当你使用IN时，相当于你告诉SQL接受一个值，并将它与某个清单中使用＝的每一个值或一组值进行比较。只要存在了任何NULL值，就不会返回任何行，纵使两个值都是NULL也不行。

select 'true' from dual where null in (null);

select 'true' from dual where (null,null) in ((null,null));

select 'true' from dual where (1,null) in ((1,null));

一个IN从功能上等同于＝ANY子句：

select 'true' from dual where null = ANY (null);

select 'true' from dual where (null,null) = ANY ((null,null));

select 'true' from dual where (1,null) = ANY ((1,null));

当你使用一种与EXISTS等同的格式时，SQL会计算行数，却忽视子查询中的值，就算你返回NULL也一样。

select 'true' from dual where exists (select null from dual);

select 'true' from dual where exists (select 0 from dual where null is null);

从逻辑上看，IN与EXISTS是一样的，

IN子句在外部查询中比较子查询返回的值，并过滤掉行；EXISTS子句在子查询内部比较那些值并过滤掉行。在出现NULL值的情况下，作为结果而出现的那些行是相同的。

selectename from emp where empno in (select mgr from emp);

selectename from emp e where exists (select 0 from emp where mgr = e.empno);

不过，当逻辑被转变成使用NOT IN和NOT EXISTS时，问题就出现了，这两个语句会返回不同的行（第一个查询会返回0行；第二个返回意想的数据－它们是不同的查询）：

selectename from emp where empno not in (select mgr from emp);

selectename from emp e where not exists (select 0 from emp where mgr =e.empno);

NOT IN子句实际上与用＝比较每一个值相同，如果任何一个测试为FALSE 或NULL的话，它就会失败。例如:

select 'true' from dual where 1 not in (null,2);

select 'true' from dual where 1 != null and 1 != 2;

select 'true' from dual where (1,2) not in ((2,3),(2,null));

select 'true' from dual where (1,null) not in ((1,2),(2,3));

这些查询不会返回任何行。而第二个更值得怀疑，1！＝NULL是NULL，因此对整个WHERE条件来说都是错误的。它们会这样运行：

select 'true' from dual where 1 not in (2,3);

select 'true' from dual where 1 != 2 and 1 != 3;

只要你在结果中阻止系统返回NULL，在这之前你还是可以使用NOT IN查询（同样，这些都能运行，不过我假定empno不是NULL，在我们这个案例中，这是一个很好的假设）:

selectename from emp where empno not in (select mgr from emp where mgr is not null);

selectename from emp where empno not in (select nvl(mgr,0) from emp);

由于了解了IN，EXISTS，NOT IN，以及NOT EXISTS之间的差别，当一个子查询的数据中出现NULL时，你就可以避免一个非常普遍的问题了。

篇8：了解是怎样向你下手的

向你下手一般用到的手段有： 1、假装需要你的帮助这种情况下，会给你发消息，使用你的朋友的名字来联系你，

了解是怎样向你下手的

，

然后让你帮他一个忙，例如让你给他发送一个电子表格或者从办公室发送些数据给他。任何你从计算机中看到的东西都有可能是伪造的。Desaut

篇9：你是哪种类型的面试官？

文/曾双喜

（诺姆四达集团华南区顾问总监高级咨询顾问）

面试官之所以叫“官”，因为他有决定应聘者“生死”的大权，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此，在与应聘者斗智斗勇的过程中，面试官的行为方式十分关键，而每个面试官的风格也不尽相同，水平也有高有低。所谓知人者智，自知者明，做为一名面试官，在考察应聘者是属于什么样人才的同时，每个人都了解自己的面试风格吗？

对于面试官而言，了解自己是属于哪一种类型，有助于增强自我认知，更好地提升面试技巧。笔者根据多年的面试经验，按照面试行为方式与技巧的不同，可以将面试官分为以下几种类型：

一、呆板稚嫩型

这类面试官一般出现在面试的第一轮，他们由于缺乏面试经验，大多数情况下会循规蹈矩，拿着提前准备好的面试提纲照本宣科，从第一题开始，一直问到最后一个问题。在与应聘者沟通的过程中，他们会有些手忙脚乱，所以一般不会追问，也没有过多的其他方面的交流。在面对气场强大的应聘者时，他们可能Hold不住，甚至会紧张。如果应聘者向他们反问一些问题，他们会不知所措，也不能很巧妙地回答。

点评：这类面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。在面试前，要充分做好各项准备工作，预备面试过程中可能发生的状况；在面试时，要放下心理包袱，根据应聘者的表现与其进行灵活的互动交流。

二、闲聊随意型

这类面试官好像跟每位应聘者都很熟，习惯与应聘者进行随意的交流，从开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天南海北，想到什么就聊什么，交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。更为关键的是，他们在时间上完全没有把控，总是被应聘者的一些原本不该在面试中问的问题绕进去，从而没法抽身。到最后面试时间到了，还没有问出个所以然来，压根就不知道如何评价应聘者。

点评：面试过程中，和应聘者作一些轻松的互动是必要的，但面试不是不着边际的闲聊，而要是有目的去挖掘应聘者背后的真实能力素质。因此，要注意面试过程中的进程把控，不要偏离了主题。

三、直觉主观型

这类面试官喜欢凭自己的直观感觉来进行判断，以第一印象来给应聘者下结论，例如应聘者善于表达，他们就会觉得对方的能力很强。如果和应聘者话不投机，或者觉得对方不是自己喜欢的类型，就不想聊了。他们提问时，喜欢给应聘一些方向性的引导，如果应聘者是他喜欢的类型，他们就会往好的方面引导；如果他对对方不满意，就会往差的方面引导。

点评：面试过程中如果掺杂过多的主观意识，会使结果产生较大偏差。作为一名面试官，需要克服“首因效应”带来的影响，避免以第一印象和主观直觉来进行判断，要努力找到支撑评价指标的行为证据来对应聘者进行科学客观的评价。

四、高谈阔论型

这种考官最大的特点是他们无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。他们很爱表达，总是不能克制自己说话的欲望，常常会打断应聘者的话，或者抢过应聘者的话开始口若悬河，在面试者面前推销公司未来的远景或展示自己的聪明才智，往往还停不下来。当应聘者对他的话表示认同和欣赏时，他们在心底里就会认为这个应聘者是优秀的，因为他觉得对方和自己有共同语言。

点评：如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

五、故意刁难型

这种考官不关心应聘者有没有能力，公司要不要用这个人，他们只想用一些尖锐的问题把对方问倒，以此来证明自己的聪明。而当应聘者回答不出来时，他们往往还会把答案告诉对方，并进行详细的分析，他们的目的就是要获得这种成就感。如果应聘者能一一应答，他们会感到失望，然后会提出更加刁难的问题直至应聘者答不上来。如果实在没办法问倒应聘者，他们就会揪住对方小辫儿来给自己找台阶下。

点评：面试的关键是问对问题选对人，不是要把别人难倒，令应试者感到尴尬，而是要从岗位要求的核心素质出发有针对性地进行提问。当然，如果为了考验应试者的应变能力、表现是否得体、胸襟是否开阔等素质则另当别论了。

六、高高在上型

这种考官认为自己生杀大权在握，就故意摆出一副唯我独尊的样子。他们表情严肃、眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来回应，甚至对应聘者不理不睬。在提问策略上，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的问题，似乎随时在寻找对方的漏洞，好把他一票否决。他们非常注重问题的前后联系，一旦发现应聘者的回答出现逻辑错误，他就会穷追不舍，让对方原形毕露、理屈词穷。如果他们不想听了，或者觉得信息足够，他们就会直接打断对方的讲话。

点评：不要认为你是面试官你就高人一等，面试官和应聘者只是角色不同而已，在你面试应聘者的同时，对方也在考察你，因为你代表着企业。当然，在面试一些特殊岗位，比如市场、销售以及一些对人际沟通、灵活应变能力要求高的岗位，这种类型的面试官可以秒杀不少考生。

七、老谋深算型

这种考官会礼貌地向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，但一般是点到为止，礼貌中深含距离，他们始终掌握着交流的主动权。特别是接触到正题时，他们更是深藏“庐山”，绝不轻易让人了解其心思。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核，让对方捉摸不透。他们的眼神仿佛能够看透别人的内心，所以常常让应聘者老老实实地把实情说出来。

点评：这种面试官是典型的老江湖，平时处事就是非常精明的人，其强大的气场让应聘者无法根据事先准备好的套路来回答问题，只得如实交待。但它的不足就是让应聘者有距离感，缺少亲和力。

八、友善轻松型

这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者感到轻松愉快，自信心油然而生，好像自己经应聘成功。在面试过程中，他们不太问些常见的问题，而是像拉家常一样，让应聘者摸不清他究竟想知道什么。问的问题看似杂乱无章，其实他们的内心十分严谨。他们拥有良好的洞察力，但在表达方式上永远让应聘者感到舒服，他们多用赞同的方式和应聘者交谈，用表扬来观察对方的反应。

点评：这种应试官无疑是最高明的，他的最大好处在于能让应聘者彻底放松，从而减少不必要的干扰因素，最真实地考察其能力素质。但如果是面试营销、管理人才时，过于放松可能会缺少一种紧张感，较难考察其在压力状态下的心理变化。