大学生求职薪水降新低
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篇1：大学生求职薪水降新低
这几年，高校毕业生的就业一直备受各方关注，
大学生求职薪水降新低
。眼下，又到了新一届毕业生找工作的重要时期。春节一过，很多毕业生都开始了自己的求职历程。这两天各地也陆续开始举办各类人才招聘会，那么今年的招聘情况怎么样，为高校毕业生们提供的工作岗位多不多，薪酬待遇又怎么样呢？中央电视台财经频道记者来到了今天开幕的北京春季首场人才招聘会上，一起来了解一下。在全国农业展览馆，北京春季首场人才招聘会今天开幕了。虽然虎年伊始，元宵节还没到来，但招聘会却吸引了众多的求职者。据了解，此次招聘会聚集了600多家企事业单位，将为求职者提供1.2万个就业岗位。
上午九点开始的招聘会，到中午已经卖掉了一万多张门票，连招聘现场内的走廊和楼梯过道，都被前来应聘的求职者挤得水泄不通。而在求职大军中，应届高校毕业生占到了近8成。记者注意到，在现场招聘单位中，很多是私营企业，也有部分国企和事业单位，其中不乏一些比较知名的企业，像三一重工(32.98,0.34,1.04%)、中旅总社等等。不过，很多企业开出的薪酬待遇都不是很高，比往年还要降低一成左右。但很多毕业生告诉记者，现在能找到一份不错的工作已经相当不容易，薪水就不能再要求有多高了。记者在现场做了个调查，多数接受采访的应届毕业生心目中能够接受的薪酬标准，是每月1500元到元左右。
应届高校毕业生：“我们要求也就是一开始2000元左右，这样比较现实，太高企业也不会给我们，我们一个放平心态。”
应届高校毕业生：“我认为薪水不是最重要的，只要让我们现在能有一个充满潜力和希望的工作岗位，能让我们的价值得到充分发挥，我觉得就可以了。”
大学生找工仍不易“用工荒”为何难解大学生的渴
我们看到，为了能找到一份比较理想的工作，很多高校毕业生对求职的薪水要求都并不高，但即便如此，记者在北京春季招聘会现场发现，这几年一直困扰毕业生的求职难的情况，今年依然存在，
很多企业在招聘会上推出的大多都是高端职位，这让很多刚走出校门的大学生望而却步。
在这些企业的招聘榜中，记者看到了很多像区域经理、策划经理、机电工程师等这样的高端职位，据了解，在整个招聘会提供的职位中，高端岗位占到了8成。
招聘企业负责人：“我们缺很多的高端岗位，但实际招聘当中，我们发现很多应届毕业生很难适合我们的职位，他们缺乏社会经验和工作经历。”
应届高校毕业生：“在招聘职位中，很多需要的都是有多年工作经验要求的，所以我觉得能够找到工作的机会非常少。”
在高校毕业生们发愁难找一份理想工作的时候，随着我国经济的快速回暖，在用工集中的珠三角、长三角等地却出现了用工荒的情况，无论是技术工人还是普通工人，都成了企业争抢的”香饽饽”。对此，很多大学生都认为，那不是属于他们的工作机会。
应届高校毕业生：“我们现在需要的是能够让我们有发展潜力的工作机会，而这些用工岗位很多都是劳动型和粗放型的，这对于我们的发展是不太有利的。”
应届高校毕业生：“这和所学的知识也有很大的出入，他们更注重技术的熟练操作，而我们更需要对口的实践。”
据了解，眼下“用工荒”的缺工主要集中在加工制造业、现代服务业和餐饮、住宿等传统服务业。专家指出，“用工荒”主要属于结构性缺工，也就是对技工、普工的需求量较大，而对于处于中间的管理类、文员类等的需求量并不是很大。从这个角度而言，“用工荒”这瓢水还解不了大学生求职的渴。
今年大学生就业依然严峻去年80万人未就业
看了刚才的招聘会，大学生找工作的情况，看来不是很乐观。找到一份比较理想的工作，在现实生活中，如今更不是一件容易的事情。下面的几组数据也值得大家注意，昨天，人力资源和社会保障部发言人尹成基就对外透露，20，我国高校毕业生的就业形势依然严峻，630万应届大学毕业生的数量，是创出了新高，而去年未就业的大学生，还有约80万人。人社部透露，根据中央经济工作会议确定的目标，今年我国新增就业任务将达到900万人。就业的任务，的确值得大家重视。
篇2：大学生求职面试如何求薪水
现在正是大学生找工作的高峰期，在金融危机的影响下，正在求职的你，要如何开口谈自己的薪水呢?
某某到知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。她认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?
【要善于发问】
——应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
——当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
——第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
【迂回战术求高薪】
——如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个月?”
【额外“工资”多争取】
——很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
——总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
——目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
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篇3：大学生求职面试如何谈薪水
现在正是大学生就业找工作的高峰期，在金融危机的影响下，正在求职的你，要如何开口谈自己的薪水呢?
李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。
不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢?
1、第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了
2、第二步是根据以上信息，大学生提出自己的期望就业薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
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