当前位置：首页 > 求职指南>最无效的5种求职方法

最无效的5种求职方法

2024-05-26 08:17:36 收藏本文下载本文

“shawzy”通过精心收集，向本站投稿了9篇最无效的5种求职方法，以下是小编帮大家整理后的最无效的5种求职方法，仅供参考，希望能够帮助到大家。

最无效的5种求职方法

篇1：最无效的5种求职方法

年轻人踏入社会的第一步就是寻找一个喜欢的工作，起初我们信心十足，豪情万丈，认为凭自己的才华智慧应该很快就会如愿以偿。然而用不了多久我们就会发现，事情完全和我们想像的不同，不是我们在选择工作，而是工作在选择我们，即使一份自己觉得条件很差的工作，自己都不一定能够得到。于是不少年轻人便又开始怀疑自己的能力。

其实，先不要忙着否定自己，不是你没能力，而是你犯了求职的大忌。

1、漫无目的地把个人履历邮寄给雇主

这种方法的成功率为 7%，如果他们仅仅依靠这种方法的话。

另有一项研究表明，每 1470份个人履历中，仅有1人能得到工作;还有一项研究把这一数字提得更高，认为每1700份个人履历表中，仅有1份会有效。如果你知道某家航空公司每1700个航班中仅有1个能达到终点的话，你还会乘坐它的飞机吗?所以你也不要挑战自己的运气，认为自己一定是那一千多人中的幸运者，而去简单地投递一份个人履历表。

2、关注专业性报刊上刊出的招工广告

这种方法的成功率也只有 7%。

3、关注非本地报纸登出的招工广告，也即招工单位在其他地区

这种方法的成功率为 10%。

4、关注当地报纸的招工广告

其成功率为 5%～24%。

这一范围的波动起伏主要依求职者期望的工资水平而定。求职者对工资水平的期望值越高，用这种方法求职的成功率就越低。

5、去寻找私人职业介绍所的帮助

这种方法的成功率也在 5%～24%之间，其变动也主要随求职者对工资水平的要求而定。

应当指出的是，这种方法的成功率近年来有所上升，但成功者多为女性。根据最近的一项研究，依靠私人职业介绍所的帮助，约有 27.8%的女性求职者在两个月内找到了一份工作。

上述方法是求职者找到工作的 5种最无效的方法。毫无疑问，你已经注意到了，我们最常采用的方法为：借助个人履历、招工广告、职业介绍所……全部被列入这5种最差方法的名单中。因此，如果你借助个人履历、招工广告和职业介绍所去找工作，结果却一无所获的话，那并不意味着在你周围没有工作。那仅仅说明，这些方法不能找到工作。

篇2：推荐的5种最佳的求职方法

美国职业生涯指导大师理查德・尼尔森・鲍利斯推荐的5种最佳的求职方法： 1、向你的家人、朋友、社区成员以及职业中心的员工寻求帮助，

推荐的5种最佳的求职方法

。 2、敲开你所感兴趣的雇主、公司或者办公室的大门，无论是否有空缺职位， 3、利用电话簿黄页，标出你所在城市中你感兴趣的专业或行业，然后，按照清单向行业的雇主们询问他们是否正在招人而这个职位又正好是你能够做并且做得好的。 4、和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页，标出你所在城市中你感兴趣的专业或行业，然后，按照清单向行业的雇主们询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且做得好的。 5、求职和跳槽的创意方法。

篇3：对孩子最无效5种沟通方式，你中招了吗？

对孩子最无效5种沟通方式，你中招了吗？

为什么你苦口婆心地和孩子讲道理，ta总是不听？为什么你批评教育孩子，ta反而越来越调皮？为什么你给孩子提建议，ta反而越来越抗拒？是呀，为什么呢？

随着孩子逐渐长大，很多家长会发现，孩子很多事越来越不愿意和自己沟通，这就出现了所谓的代沟。其实，这主要是因为我们的父母与孩子沟通出现的一些问题所致。那么，家长们对孩子沟通出现哪些问题呢？毕老师今天就给大家罗列了几个沟通误区，请各位父母重新审视一下自己是否也存在这样的问题。

1、指挥、命令

“听话，赶紧把玩具收拾好。”

“不准大声尖叫。”

“不许在胡闹！”

这种沟通方式会让孩子觉得父母高高在上，用命令和指挥方式对孩子说话，叫孩子做事，容易造成孩子逆反心理。

2、警告、威胁

“你再不听话，我就叫警察叔叔来抓你。”

“再不把玩具放回原处，我就全扔出去。”

“你下次如果还是这么不乖，我就再也不带你出去玩了。”

这种沟通方式除了让孩子内心恐惧，很难让ta们真正意识到错误的源头。

3、忠告、训诫

“弟弟还小不懂事，你别和他吵。”

“别吵我了，我快被你们吵死了。”

“她是妹妹，你是哥哥就要让着她。”

这种沟通方式其实就是父母习惯用的'说教方式，长期下去会让孩子生活得很压抑，自己真正的渴望得不到表达。

4、提供建议、解决办法

“还在玩，你为什么不去看书？”

“我想，你现在应该去写作业了。”

“小孩子，是不是应该诚实啊？”

这种沟通方式会让孩子觉得自己被当成傻瓜，说是建议，其实有点像变相压迫，长期下去也会让孩子没有自己的主见。

5、物质诱惑

“你自己去玩，不来打扰我就给你糖吃。”

“乖乖吃饭，等一下可以奖励你喜欢的玩具。”

这种沟通方式会给孩子建立起错误的价值观念，让ta们以为有诱惑就可以做任何事。

真正良好地沟通是需要建立在父母与孩子平等交流的基础上。和孩子沟通时，不妨试试以下几种方式：

1、学会倾听孩子的想法。听，是沟通的第一步，在和孩子交流时，放下手中的工作，认真听孩子说话，让孩子感受到自己被尊重。

2、学会引导谈话内容。在与孩子谈话时，不要总是给结论，而是引导性地交谈。比如：当孩子不开心时很多人会问“你怎么了？”，我们可以换一种方式，问“你看上去好像不大开心，和妈妈说说怎么回事，好吗？”

3、对孩子不吝啬鼓励。孩子年龄小，能力当然也有限，很多事情父母觉得很简单，比如帮你拿东西之类的，要及时地鼓励赞美孩子，进行互动。

4、学会换位思考。在与孩子交流时，有些父母会很习惯居高临下的态度去要求孩子，这会让ta们产生距离感。家长们有时候要把自己变成小孩，和ta们融成一片。

如何与孩子沟通，是一门大学问，需要父母们不断学习。要知道，有效和无效沟通都会影响孩子一生。

篇4：最流行的5种网站推广的方法

中国IDC圈2月1日报道:这篇文章主要针对个人或者中小网站,中大型网站完全可以靠烧钱推广,不在讨论范围之内.本着低成本的原则来实现网站的...

中国IDC圈2月1日报道:这篇文章主要针对个人或者中小网站,中大型网站完全可以靠烧钱推广,不在讨论范围之内.本着低成本的原则来实现网站的推广,流量的暴涨!不管是个人还是企业网站,投资几百还是几千元做的网站,如果不做推广可能永远不会有人知道,没人看的网站等于没有任何价值,ip对一个网站重要性不言而喻.

方法一:搜索引擎

不可否认搜索引擎在网站推广中的重要性仍然是第一位,新网站可以通过登录免费分类目录、搜索引擎、网址站让更多的人知道你的站,比如baidu、google、hao123、亚马逊分类.收录是最基本的前提,然后才是通过SEO优化、增加PR值得到更多的流量.企业站或者电子商务的网站可以适当做一下竞价排名,可以得到事半功倍的效果.缺点:比较被动,一旦被K的话……

方法二:互换链接

互换友情链接大家都知道,传统的方法都是找一些和自己站内容相关的网站,联系对方站长申请互换logo链接,但建站初期很多老站都不愿意和你互换……其实还有一种方法叫“自助链”,就是通过第三方平台实现多个网站之间通过点击或者弹窗互换访问量.您的网站上产生了一次对其他会员的点击或者弹出以后,您的网站也将获得同等价值的访问量.加入自助链不仅带来持久的流量,而且在建站初期,可以增强你被搜索收录的强度,因为自助链本身的pr一般都很高,你加入以后还可以为你提升一定的pr值,对搜索排序会有很重要的效果.国内的优势链(6405.com)比较成熟也比较专业一点,大家可以了解一下.

方法三:发帖推广

如果你不怕辛苦,可以用这种方法.准备一段关于你网站的介绍加上网址和logo,去sohu、sina、百度贴吧等狂轰乱炸吧!什么?还这么土的宣传!?嗯,如果你文字水平够高的话,可以以局外人的视角写一篇关于你网站的软文(AD)发到相关的论坛或者贴吧,这样被删除的几率会小很多,并且写的好的话有机会被其它网站,(不会写的话可以找我,哈哈*_*)另外像sohu、sina、QQ、163的新闻评论里也可以发,好处是不用注册ID匿名就可以发.如果不嫌麻烦的话,百度知道、yahoo知识堂、sina爱问也不要拉下.缺点:要注册多个id,冒着被封的风险……

方法四:签名宣传

签名是近来互联网上一种新兴的虚拟商品,拿落伍站长论坛为例,顶部的文字广告位动辄每月上千的价格让人望而却步,但一个发帖上万的会员签名只需30元,就可以让你的广告文字和链接遍布几乎落伍每一个帖子.很多IDC都是通过签名在落伍混出知名度的,同理如果你有一个淘宝店也可以买几个55bbs的签名,如果你是一个网站制作工作室,可以让IT的朋友帮你挂在他的QQ、MSN签名上,客户也许会不请自来……

方法五:水印广告

看看mop、大旗、腾讯哪个网站新闻图片上没有自己的logo,不管你用什么cms基本都有添加水印功能,如果有人转帖的文章等于间接帮你宣传了网站.你也可以主动去一些大型论坛发布带你水印图片的帖子,08年视频网站更加爱火爆,甚至可以在视频上加上你的水印发布到youku、tudou……没有做不到只有想不到,只要你勤奋就一定会有收获!

篇5：最简单的求职申请方法

尊敬的领导：

您好!感谢您百忙之中关注一个毕业生的求职信!久闻贵公司实力不凡。据悉贵公司为了做大做强，正在招聘投资理财专员，所以特写此自荐书，希望加盟贵公司，成为你们优秀团队的一员。

我所学的专业金融学，毕业于某某x。我知道现在社会需要的是具有综合素质的管理人才，因此在校期间，我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机。我的英语达到六级，计算机通过国家二级，并掌握了OFFICE的各项功能，且能够灵活加以运用，并连年获得奖学金。在努力学习专业知识的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专业以外其它经济领域的多门课程。并顺利的拿到了银行从业资格证、证劵从业资格证，会计从业资格证等。为了更全面的锻炼自己的能力，我利用假期先后在银行、保险公司进行了社会实践，我的实习论文被评为“优秀实习论文”，这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的基础，而且从中学到了如何与人为善、袒露真诚。

我认为衡量一个人的标准不应完全依赖于经验和经历，更重要的是他的品质和特点，而这些仅仅我一个人说会有自卖自夸的嫌疑，所以内容又分为自评和他人评价两部分：

自评：

1、我的最大特点是乐观。拥有乐观可以保持好的心态，可以不怕打压，可以对一切充满热情，可以把快乐和希望传递给别人;对于企业来说，拥有乐观品质的员工可以承受巨大的压力，损控能力和亲和力会比较强，并且善于营造积极的工作气氛

2、进取是我的另一大特点。进取给我源源不断的动力，支持我在懒惰与劳累面前并不妥协，使我的脚步不会因为曾经的成功而停止;对于企业来说，拥有进取精神的员工的工作和学习会是主动的，他会推动企业和自身都不断向前

3、口头禅是“为什么”的我喜欢并善于思考、分析。懂得思考和分析可以把接收的大量信息经过再加工得出自己的结论，经常性的查缺补漏和经验总结，使我对知识和技能等的掌握事半功倍;对于企业来说，拥有思考分析品质的员工有着明确的理念和自己的想法，不会人云亦云，可以经常提出合理化建议，并且进步速度很快

十多年的寒窗苦读，现在的我已豪情满怀、信心十足。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要承载她的载体——人的无私奉献。我恳请贵单位给我一个机会，让我有幸成为你们中的一员，我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报您的知遇之恩。

学生求职申请书

尊敬的领导：

您好!当您看到了这份求职信时，我便看到了希望!

我从贵公司的招聘海报上得知公司需招聘某某。扎实的理论基础和娴熟的操作技能让我对胜任此岗位充满信心。

我是一名某某学院某某级某某制应届某某毕业生，所学应用某某专业，自20某某年x月入校以来，我学习了x年的专业课程。成绩优异，思想上进。我很珍惜每一个学校安排实验操作的机会，要求自己在理论基础上不断强化操作技能。性格的开朗活泼，思想的积极上进让我的课余生活丰富多彩，我积极参加各种社团活动，认真的投入也换取了很多的收获，这些锻炼充分培养了我的口语交际能力，组织管理能力和思考分析解决难题的`能力。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;某某培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

通过了解，公司管理制度的严密，业务效率的客观更加提高了我对工作的喜爱和热情，真心希望我能为公司更大的发展尽一份力量，真心期待与您的见面。

当您放下这分求职信时，我已从心底感谢您。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

篇6：最简单的求职申请方法

尊敬的陈经理：

您好!

很幸运也很感谢您能在百忙之中抽出时间来看我的求职信。很高兴能够在泉州某某x上看到贵公司于20某某年9月23日的招聘信息，很久以来我一直在关注着所有与贵公司相关的信息。即将面临毕业的我很想进入贵公司供职，能与贵单位的同事们共扬理想之帆，共同为贵公司的事业创造一片新天地。

我叫李涛，湖北荆州人，毕业于泉州师范学院，本科期间主修市场营销专业，包括管理学、西方经济学、政治经济学、供应链管理、电子商务概论、物流概论、消费者心理学、市场营销策划、市场营销学、推销学、企业战略管理、国际贸易实务、连锁经营管理、中级财务管理、人力资源管理等理论课程。经过大学四年的学习，让我获得了很多知识，个人也成长了不少，能力方面也获得了相应的提高。大学期间，经过专业知识的系统学习和自我的努力，让我对本专业的知识得到较好的掌握，愿这些理论知识的运用能对贵单位未来的长远发展有帮助。除了好好掌握本专业的知识外，我还广泛涉猎了哲学、历史、经济学方面的知识，拓宽了自我的视野。在学校期间，除了学习之外，我还积极参加了学院组织的各种比赛活动，取得了一定的成绩。曾获得专业奖学金三等奖;英文配乐朗诵比赛三等奖;荣获校十佳歌手称号。英语通过了国家六级考试，具备良好的英文听、说、读、写能力;计算机方面，能够熟练操作microsoft办公软件，达到国家计算机一级水平;普通话水平达到二乙级。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在校期间，课余之外，我参加了很多活动，做过一些兼职。除了学习之外，我还注重通过各种活动来提高自身的能力。大二业余时间，我在市区做过家教，辅导中小学生数学和英语的学习，并获得了家长的一致好评，也让我感受到许多学习之外令人愉快的事;通过做学校韩日语培训机构的代理，让我学会了如何与别人沟通，与人合作。作为一个大学生，我一直着手努力提高个人的综合素质。通过参加各种比赛，我的人际沟通能力、与人团结合作能力、组织协调能力都得到了一定的提高。在这个知识经济时代，竞争异常激烈。为了能够适应新时代下面临的挑战，个人也在不断扩充知识，提高个人素质修养。通过各种社团活动和比赛的磨练，让我从一开始的天真幼稚变得成熟稳重，让我明白做任何事情要经过自己冷静的客观的分析。

如果有幸能到贵公司就职的话，我愿尽自己最大的努力为企业创造更多的价值，愿为公司贡献我的一份微薄之力，以便公司能够在未来激烈的市场竞争中获得一席之地，个人也能有立足之地。正所谓“不想当将军的士兵不是好兵”，我是一个不安于现状，具有进取心、上进心和责任感的人，所以渴望贵单位能给我一个能我公司效劳的机会，以实现我的人生价值。

篇7：求职5种技能最受单位青睐

求职5种技能最受单位青睐

每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的'工作机会。

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。

一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

篇8：五项最有效的求职方法

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”，

五项最有效的求职方法

。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、同一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的成功与否也会相差极大，究其原因，在很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。现有某专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：

创意求职法―――成功率86％

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人―――成功率47％

这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面，

找朋友介绍―――成功率34％

俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里还有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

找亲戚介绍―――成功率27％

向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

利用母校就业指导中心―――成功率21％

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面，加上是母校的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。如采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。

专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象的要高，例如：靠招聘广告―――失败率95％，职位愈高失败率也愈高；靠职业介绍所―――失败率76％，这也视职场高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告―――失败率93％；靠大量寄出履历表―――失败率92％。