大学生定位简历目标
“vickievv”通过精心收集，向本站投稿了13篇大学生定位简历目标，以下是小编为大家整理后的大学生定位简历目标，希望对大家有所帮助。
篇1：大学生定位简历目标
工作的确是看钱但要明白钱有大钱跟小钱之分，相信没有谁愿意捡了芝麻丢了西瓜，西瓜就是大钱而芝麻就是小钱，如果只顾小钱而失去了大钱那岂不是很可惜吗？所以一定要重视大钱而忽略小钱，这就要求大学生必须重视发展前景而不是一时的状况，发展前景好才能带来真正的前途，因为这譬如一条长期性的财富之路，短期的财富之路可能给大学生带来丰厚的收益但以后了？前景等于钱景所以发展是相当重要的。 在前两年可能拿的钱比同学们普遍少，但到了第三四年可以和他们打个平手了，再到第五六年则可以超过他们了，其后遥遥领先那这样的前景不是更为美好吗？何必在乎头几年的薪酬状况？头几年赢了别人但随后被别人一直压制之，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）难道你喜欢这种先好后差的发展道路吗？只有越来越好才是最美好的情况，才能让人感到这生活的滋味越来越好。倒退和停滞不前只会令人感到越来越消极的.，为此定位简历目标必须看重发展前景，这种观念也是很现实的因为其代表着未来的财富状况。 大学生不要急躁更不要被社会急功近利的风气所影响，非得那么在意开始的情况和别人比较，结果在定位简历目标方面出现问题还可能导致头几年时间被浪费。如发现某招聘广告上写的年保险提成平均可以超过二十万，于是马上投简历给这类工作但到最后才发现出了问题。达不到预期目标只好换个工作，那这几年的光阴不是白白浪费了还怎么跟别人比了？你毕竟不是天才怎么能够通过短短一两年赶得上人家做了五六年的人？
篇2：大学生定位个人简历求职目标
现在的大学生普遍崇尚于享受而不愿付出，所以找工作也更倾向于轻松钱多的类型，在确立求职意向的时候也就出现一些不正确的依据，对于不正确的依据应该将其摈弃掉，否则对于大学生投个人简历的成功率会造成极大的`影响。
大学生定位个人简历求职目标时经常出现以下不合理的依据：第一，以薪水高作为第一依据，追求薪水高肯定是根本的但问题是大学生可以匹配高薪水吗?除了极少量的特殊专业之外，不管是计算机高级专业还是设计师这类具有前景的工作，在开头给出的工资都是比较低的所以刚毕业就妄想高工资显然是不合理的。
第二，以轻松为主那也是不合理的，除非你的简历求职意向是公务员否则其它轻松的工作对你未必是好事，就拿国企来说提供的工作是比较轻松的，可是一个年轻人轻松久了那还能有什么冲劲吗?最后你会发现这辈子你也认了而不会想着再去突破，为此作为年轻人可不能抱有懒惰的思想否则今后遭遇窘困的概率也会更高的，年轻人不要将工作是否轻松作为依据，而应该看看能不能助你快速成长。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
第三，追求离家近未必是好事情，能够和父母呆一起肯定比一个人在外打拼要好的，但却不利于锻炼自己的独立性，久而久之还会形成一种更强的依赖性。本来如今的孩子依赖性就是比较强的而在出社会后仍然没有改变，将来需要靠自己独立去处理什么事情的时候那可怎么办了?如果你有好的工作那可以离家近，如果工作比较差则应该去外面闯荡下。
篇3：定位简历目标
定位简历目标
现在的社会已经完全市场经济化为此大学生求职者也应该树立新的观点，就是从经济效益的角度去看待生活当中的一些事情尤其是工作。不要去相信所谓选择工作应该注重兴趣、享受等无用的观点，如果一个员工连家都养不起还谈什么工作兴趣和工作快乐？你成家后整天为钱操心那这份工作虽然是你挺感兴趣的，但没有钱你还会感到开心吗？长期如此你只会觉得越做越没劲别认为兴趣这种东西和本身有关，兴趣是会随着需求等而产生变化的。 而经济效益则不同因为它给人带来的是最实在的东西，如果仅仅几年就能取得较为丰厚的收入此时的感觉当然比较好，钱多了可以让自己、家庭不用拮据了，也可以减少很多因为金钱产生的矛盾所以生活的烦恼会减少、快乐也会增多的。切勿相信那种有钱不一定快乐、没钱不一定不快乐的自欺欺人的话，说这种话的'人一定是没有本事的人难道你一个大学生刚出来就带着这样的思想？为此定位简历目标就是要重视经济效益而不是所谓兴趣、感受等等，有钱就有兴趣、有钱感受才会更好为此要充分考虑这一点。 但大学生不要认为具有经济效益的简历目标就是现在给你高工资的企业，这么计算经济效益可是错误的而应该立足于长远状况，就是通过几年的努力后改行业或职业即可提供丰厚薪水，比如做设计属于一种经济效益随时间不断增长的职业，而文员、文秘等所拿的工资可是过于稳定而没什么进步性的。从时间、经验、技能等角度看待薪水状况，如此定位简历目标才是最聪明的方法。篇4：简历目标定位
岗位怎么样和工资确实有不小的关系，比如文员的工资就是比较低的哪怕在深圳也不过两千左右。而设计师的工资通常至少一万元以上，这就是岗位的区别但是也不能按照岗位工资高低去定位目标。你能不能做这个工作才是重点所以请勿忽略这一点，还有不是岗位一个因素左右着工资高低，还得注意行业这个大前提因为行业非常关键。不管你投个人简历的.目标是什么岗位，都得同时考虑行业的属性。
为什么在定位简历目标时还得注意行业这个因素了?原因就在于行业关系着公司的发展状况，当然不是说行业状况直接决定了公司的状况，但是行业能够对公司的发展状况起到很大的作用。比如你在一个欣欣向荣的行业工作，那行业里的公司发展地也不错，总体上肯定是这样的那么你获得的待遇也会好一些的。反之，你要是在卫浴、钢铁等下滑的行业工作，公司状况都不咋地那还能够提供给你多么丰厚的薪酬了?从中可以看出行业是多么重要为此在定位简历目标需先对行业做定位，不要认为某个岗位能够存在于所有行业，那就不用考虑行业的状况。
还有你考虑行业也得与时俱进的，例如以前房地产行业可是非常吃香的但是如今就不一样了，在如今房地产行业可以说进入下滑趋势所以你在这个行业未必能够获得预期的回报。为此定位简历目标得看行业的趋势和当前的繁荣度才行，可不能抱着老眼光去看待行业就好比我们看人一样不能只看当下的状况。
篇5：定位非专业简历目标
定位非专业简历目标
在这里所说的非专业简历目标就是指应聘的目标和你所学专业不属于同一领域，还指和你过去所做的工作也不属于同一领域。这相当于为了新的简历目标你必须从零点开始，至少在专业方面你几乎是一片空白。不管你的人脉、能力等如何但一般求职者来说，在非专业目标上发展总是会遇到不小的阻力，为此一定要有所规划做好多方面的打算。 在非专业领域发展的`难度对于你来说究竟有多大？如文科生想改行于是应聘工程建筑职位，文科生在工科方面一般都是比较差的而工程建筑职位明显属于工科，为此在这个领域发展的难度非常大。如果难度过大那对于人的自信心也会造成很大的打击，很可能出现做了几个月还是回到老本行的情况。 在时间方面又如何也是求职者需要考虑的问题，胜任非专业工作大概需要多少时间了？还有自己打算尝试多少时间再决定是否继续下去？个人当前状况允许的时间又有多少了？如你都快要结婚了那你觉得突然改变行当能行吗？如果改变行当那你需要花费很多时间而无法较好地照看家庭，还有你得做多长的时间才能将薪水提升到某一个水平线？为此应聘非专业目标需要考虑到有关于时间的多方面。 定位简历目标并不是单单的尝试，还要看看个人的期望值能不能达成以及达成的时间情况，自己当前的状况是否适合更换不同类型的工作。不可能放下一切去尝试因为人都是有所顾及的，先对上述内容做个规划而后再确定是否投个人简历给非专业目标。篇6：目标型简历定位
如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的'技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是：
1?拥有出众的相关技能。
2?在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3?你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4?能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5?将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
篇7：定位简历目标为宜
定位简历目标为宜
这是一家实力处于中上游的公司、这个职位的薪酬也比其它职位高一些，这种工作对大学生来说已经算是挺不错的了那就投简历吧。再加上个人简历获准的概率高为何不投简历？从公司和职位方面来说这的确是一份好工作，大学生本来找工作越来越难而放着一份好工作不要是犯傻、挑剔还是怎么的？这样的工作我们的确不应该排斥但是不是还要看看其它情况？这份工作的具体情况怎么样尤其是工作内容。 其一，这份工作的具体地点是在招聘所在地还是别的地方？你在上海应聘某工作但也可能在无锡、南昌等地方工作，最典型的就是工程施工单位和工程监理单位、工程建筑方面的设计院等等，不要以为你进了个设计院就可以天天在办公室里享受空调。做工程方面的设计你可是需要到施工现场长期驻扎的，你如果不确定那么也不必在简历里提出这方面的要求，只要对方和你联系那你就可以在电话里直接咨询，就是问对方这份工作的地点在哪里，是不是在上海还有要不要到项目上长期驻扎等等。 其二，工作地点虽然固定但某些工作出差频率还是比较高的，你要了解下出差状况再决定是否投简历或者去面试。大学生可能觉得去各个地方出差是一件非常好玩的.事情，因为他们爱玩但此时能考虑这个东西吗？工作不是玩为此不能以玩的角度去看待工作的，大学生需要了解的是出差久了是否会感到厌倦，还有这份出差的工作对于大学生的发展怎么样了？有些工作发展前景很差的也就是没晋升为领导的机会，搞清楚这些后再定位简历目标为宜。篇8：根据个人能力定位简历目标
想要一步登天的求职者越来越多为此他们投个人简历到部门主管或者经理之类的岗位，这些岗位确实很有份量，如果能够从事这些工作自然很有面子。或者到外企、事业单位等地方工作都是挺有面子的，可定位简历目标不能只顾及面子而忘了发展，你的长久打算是什么那么就该根据这个来定位简历目标。只盯着现在的面子而耽误了大好前程，是不是对未来形成了巨大的危害?
某求职者想在电子商务方面长期发展，可是周围的同学投简历到水务局等事业单位，到事业单位工作肯定让人羡慕。看着大家都到事业单位享受权力，而自己去到私企去做辛苦的工作，这不是让同学也让邻居、亲戚等嘲笑自己吗?父母也会觉得没面子的所以还是放弃电子商务工作，也跟同学一样将简历投向水务局。结果干了几年发现自己的性格和这类事业单位格格不入，可是又习惯这种懒散的工作而不敢更换工作，万一到私企去工作遭遇无休止的加班，甚至周末两天假都得加班是不是令人很不适应也感觉很累?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
所以你真的喜欢某个行业则应该坚决朝着它投简历，不要去考虑现在的面子怎么样，面子和时间也是有关系的，如果你以后可以赚到更多的'钱是不是显得更有面子?面子终究表现为具体的金钱所以你何必为了别人的看法而把简历投递到非目标行业?此外人活得怎么样主要取决于你的感受，别人再怎么高看你或低看你也影响不了你的收入等，既然有了长远目标那就不要在乎现在选择的岗位是不是看上去很低级。
篇9：个人简历写作技巧与简历目标定位
个人简历写作技巧与简历目标定位
简历不同模板但简历内容一样，首先在写简历之前要知道自己的求职是针对什么专业还是什么职位的，只要清楚了自己想要的东西才能写出一从好简历来，以是本网提供写作参考。
不少求职者都将自己的简历发了过来。他们当中，有刚刚毕业的大学生，有“身怀绝技”的中高级人才。记者整理发现，在本报收到的近20封求职邮件中，存在着各种各样的求职误区，记者昨日走访省会人力资源专家，就求职信中存在的问题请专家一一指点，以期能帮助更多的求职者。
简历要说工作成绩
人力资源顾问辜女士就记者提供的求职者简历提出了自己的看法：“总的来说，所有的简历都存在一个相同的'问题，那就是简历没有吸引力，体现不出个人优势，在有些简历中找不到教育程度、能力体现、工作业绩以及自我评价等信息，无论是刚毕业的大学生，还是有工作经历的求职者，你工作中的成绩一定要有所体现。”专家说，简历中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求职者的求职效果大打折扣，不能得到令自己满意的效果。
求职心态适当放低
对于刚刚走出校门的大学生而言，他们往往没有取得实际的工作经验，这与其他竞争对手相比，不占优势。面对生存压力，大学生的个人期望与现实要求产生强烈矛盾，大学生的求职心态，此时就显得格外重要。
辜女士想请记者带给这些大学生一段话：一个人的职业生涯，可以分为三个阶段，第一个阶段，也就是初级阶段，能够积累经验的工作就是好工作;第二个阶段，能积累财富的工作就是好工作;第三个阶段，能实现个人价值的工作就是好工作。
求职者要有方向感
从这些求职邮件中可以看出，不少求职者并没有给自己树立一个明确的求职目标，更没有清晰的职业生涯规划，有的频繁跳槽。
“在这些提供来的求职者简历中，有一个求职者犯了职场大忌，他学的专业是网络技术，从事的却是房地产工作，并且还连续跳槽，最后做的是行业报社的数学编辑工作。前一份工作与要换的工作之间行业跨度过大。”辜女士说，其实，前后工作之间应是一环扣一环的关系，必须畅通，才能在一个行业和领域中做精做细，最终才能做出成绩。例如，此次我们收到的一份求职简历中显示，求职人做过房地产，后来跳槽做了律师助理，这之间的行业跨度过大，几乎每次都得从零做起，缺乏职业规划，极不利于其今后的职业发展。
善于总结自身强项
从简历中看出，有部分求职者学历不占优势，要解决这个问题，就要善于把自己的强项和特长体现出来，做到险中求胜，以弱胜强，一技之长往往是克敌制胜的关键。比如是中专学历或者是技校毕业的，就要把自己在工作中取得的优异成绩和做出的突出贡献在简历中交代清楚，这样才能“以一个闪光点照亮整个前程”。
篇10：简历：明确的职业定位及目标
简历：明确的职业定位及目标
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的 职业规划 和定位。
5、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页 求职信 ，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的`学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
6、使用彩色简历模板
电子档 个人简历 的投递盛行使用彩色简历风格，下载一个彩色 简历模板 ，或者自己制作一个个性化的背景图，将会是 个人简历 的新的出彩点，博取HR注意力的好方法。 个人简历 是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
篇11：个人简历目标定位
求职者选择什么类型的目标才能得到最佳的效果?对于每个求职者来说可是不同的，想要得到一份适合自己的工作那就得先看看自己在哪方面比较强，再确立对应的个人简历目标则可得到最好的结果。
首先，你不用急着去填写简历目标而应该冷静地想想个人适合的工作有哪些，此时先给自己做个定位就是看看个人喜好做业务、程序式工作还是技术工作。比如女性一般喜欢做程序式工作像文员、资料员、秘书、打字员等等，这些工作无需费脑的而只需懂得如何做即可，学会了那每天的工作只是不断地重复而已。女人动脑子过多则容易早衰的所以适宜此类性质的工作，当然更多地取决于你个人的想法到底喜欢哪类工作。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
其次，你找好喜欢的工作类型后还得看看工作具体状况，比如你想做技术类型的工作但这也分为很多类型，工程技术员、软件设计员以及律师等，可得看看个人在哪方面有专长或兴趣，再决定做哪方面的'技术而不能太武断，否则选了技术也难以获得好的结果。
第三，不管你想把个人简历投递给哪类工作都得考虑下长远状况，比如你想做个资料员简简单单的，可是你在未来必须面临买房或买车等问题，那靠这份工作可以满足此类需求吗?如果不考虑长远状况那你在未来跳槽的概率是极高的，在一份工作上做了三年而后又去干另一份工作，这对于求职者来说造成的影响是不是极大的?因为你在确定简历目标时不愿意做好打算，导致你浪费了好几年的时间是不是不值?
篇12：大学生简历定位要真实、真诚、现实
大学生简历定位要真实、真诚、现实
面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。
有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。
总的来说，存在的主要问题是：
一、千篇 一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。
二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。
三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。
五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。
简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。
其一，求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑，例如，在用人单位面试时，当问到，你前来应聘的原因是什么？你对你将要应聘的工作了解吗？你要应聘的工作，是否适合你的专业和特长？如果单位聘用了你，你有什么要求、计划或希望？如果你前来工作，有什么优势及不足等等，常常是一问三不知。
其二，应聘中缺乏诚恳的'态度。一些学生在求职咨询中，只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇；而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等，却不甚关心，甚至从没有考虑过。
其三，个别学生在应聘中还暴露了自身素质上的问题。例如有一名男生在毕业生与用人单位的供需见面会上，竟然搂着女朋友的肩膀与招聘工作人员讲话；求职中，有的学生一旦被用人单位婉言拒绝或是自己对该工作不满意，扭头即走（不懂得道谢或道别）。还有的学生在找工作时表现得十分主动、急切，而当被用人单位同意录用后，自己却又另选工作单位，并迟迟不向用人单位说明情况，直到单位人事部门再三催促，才漫不经心地说自己已与另一单位签约了，使得该单位错过了进人的期限，对此连一句歉意的话都没有。这种素质的学生，即使简历写得再出色，又有什么用呢？
在大学生的求职择业中，最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作，过于理想化，总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点：一是工资收入要多；二是社会地位要高；三是工作条件要好。而现实社会中，恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说，学生的要求不对，但也不能无视社会的现实，需要找两者的结合点。
什么是理想的职业，还要看将来的发展。也许有些工作，眼前不是很理想，但是能增长你的经验，锻炼你的能力，其实这也是可以考虑的。相反，有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想，但是没有发展的空间，照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作，但是真的到了工作岗位后，却看不到什么发展的前途，“20多岁的我，已经看到50岁时的状况了”，最后还是下决心跳槽了。
概括地说，对于一个处于择业中的大学生，简历要真实，应聘要真诚，定位要现实。不仅要有出色的外表，更为重要的是要具备优秀的素质。
篇13：先定位个人简历求职目标
先定位个人简历求职目标
人才类型[社会人才或学生人才(选一)]目前的职业
目前所处地区
期望地区
学历(含更高学历)
工作经验(以上)
年龄
性别(含不限)
关键词(填写候选人的现职位、特长与技能)如：销售经理，LINUX等
搜索器名称：招聘使用的职位
分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。
举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。
如何区分标准针对性和专业针对性呢？
职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。
举实例：我有个研究生的同学(我不是啦)，他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。
建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。
建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。
结局：他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的'学校改革。
投递简历方式
投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。
越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢？
如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。
一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。
综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。
现在列举一些招聘系统的搜索情况：
简历搜索器——简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：
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