写简历必须注意的8细节
“月球非法居民”通过精心收集，向本站投稿了11篇写简历必须注意的8细节，以下是小编精心整理后的写简历必须注意的8细节，希望对大家有所帮助。
篇1：写简历必须注意的8细节
写简历必须注意的8细节
1、过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
2、目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3、过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4、决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5、人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
6、罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的`是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7、当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
8、没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
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简单实用的简历制作准则 简历中如何弥补自己的弱势 求职失败的简历五大死穴
篇2：制作简历必须注意的细节
制作简历必须注意的细节
一、什么样的简历15秒内被扔掉?
1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运，在第一关就被淘汰。
二、简历撰写争分夺秒进阶攻略
巧写简历标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称CoverLetter。
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
三、打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的.开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
四、30秒内让HR谨记的简历
不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将“个人自传”满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：
不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
篇3：应届生写简历注意6个细节
应届生写简历注意6个细节
简历部分
基 本 信 息
性 别：女
出生日期：198x
户 口：上海
工作年限：在读学生
自 我 评 价
校学生干部，预备党员。性格热情有耐心，灵活富创新，较强的团队协作精神。组织班机活动；参与学校多项活动策划与执行，主要负责多媒体与平面部分的设计操作，具有高度责任感和执行力。
熟悉office（尤其word/PPT）及Photoshop等，参与学校答辩会的演示文稿制作，设计学校海报及学生毕业册，有丰富操作经验。
求 职 意 向
工作性质：实习
希望行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)，公关/市场推广/会展
目标地点：上海市
期望工资：面议/月
目标职能：市场/营销，证券/金融/投资，公关/媒介，储备干部/培训生/实习生
工 作 经 验
/08--2007/09：**市民会馆
所属行业：非盈利机构
行政 馆长助理
从事青少年活动策划，美术编辑。主办了一场“结业典礼”，负责包括方案策划，执行等全部过程，深受好评。
/08--2006/09：上海**网络技术有限公司
所属行业：通信/电信运营、增值服务
行政 行政专员/助理
工作勤奋积极好学，在很短的时间内能掌握该工作程序内的基本操作，且与公司同事相处和睦，能很快融入团队工作，表现优秀。
/08--2005/09：联合利华
所属行业：公关/市场推广/会展
营销推广 其他
为新品作推广和导购，深受同行好评。在八天的工作时间内将公司的新品卖至断货，工作成绩优秀。
教 育 经 历
2005/09--至今 XX大学 国际经济与贸易 本科
语 言 能 力
英语 良好
汉语 精通
附 加 信 息
特长：擅长绘画平面设计 排版
熟练使用Photoshop (为学校设计艺术节海报及毕业生留念册)
社会活动：拥有中国志愿者证，热心公益事业
荣誉：06— 校学生会“优秀干事”
06— 校“三好学生”称号
背景挖掘部分（该部分的题目由专业老师出题，旨在挖掘潜在信息，便于更好完善简历）
a.喜欢现在的工作（专业）吗？如果喜欢，理由是什么？如果不喜欢，理由是什么？
一般，如今的金融领域需求较多，可能会有好的发展。但不太喜欢一直坐在办公室里天天做相同的事。所以较矛盾。
c.说说你现在对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？
消费品领域的市场策划等相关领域。
喜欢接触不同的人与事，灵活创新，同时较擅长策划执行及平面设计方面，市场这个领域比较适合我（个人认为）。
需要积极的态度，注重团队的合作。
f.说说你最喜欢做的三件事情；最擅长做的三件事情；最不擅长做的三件事情。
最喜欢的三件事：设计、旅游、和志同道合的人一起；
最擅长做的三件事情：平面设计、沟通、组织旅游；
最不擅长做的三件事情：演讲、写作、英语听说。
g.请用三个词形容自己的性格。
时静时动、热情有耐心、有时侯有点急。
h.你接受过哪些培训，这些培训给你带来了什么？
无
简历点评（由千里马个人简历网团队点评）
1.如果是去国企面试，简历中提及政治面貌可能会使自己有优势；如果是去外企面试，则政治面貌是比较敏感的一个内容，在不确定未来就业企业类型的时候不建议写政治面貌，而“预备党员”即使去国企也没有什么优势，所以完全不用写。
2.简历要认真审视，绝对不能出现错别字，简历中“组织班机活动”这样的别字是很低级的错误，建议看看51job简历推荐文章——细节决定成败。
3.自我评价能力的概述过多，评价的内容过少。从你的自我评价和后面的工作经验的描述中，我们发现你一直在强调你平面设计方面的优势，但你的求职意向是市场，虽然两者之间有一点关联，但你设计方面的优势并不足以给你的'求职意向带来实质性的支持，甚至两者相差甚远。
4.简历中工作经验的第一、第三项与你的求职意向有所关联，应该展开叙述，特别是第三项与你的求职意向关系紧密，应该多用笔墨。另外第三项经历也符合名企的标准，会为你的求职加分，但不用太刻意的去强调八天的工作时间。
5.“语言能力：‘汉语 精通’”是很让人费解的一个表述方式。如果不是海外侨胞或者少数民族完全不用这样表述，你可以说你普通话流利，可以说你中文写作功底深厚。
6.“荣誉”一栏可以点出你所获奖励的含金量。(完)
篇4：注意简历的细节
1.Spelling mistakes:If a recruiterspots typoson your rsum, she will assume that you don't pay attention to detail and you can possibly be careless, which isn't a very attractive trait for a job candidate. Keep reviewing your rsum for errors and ask at least three people to review it and give you feedback.
拼写错误：如果招聘官在你的简历上发现拼写错误，她会认为你不是个注重细节的人，做事可能会粗心大意。这将对应聘者产生负面影响。你需要经常检查简历中有没有类似错误，至少要让三个人看简历并给出评价。
2. The wrong file name: Your recruiter will pay attention to this simple detail so include your name when you're naming the file. This helps hiring managers better sort through the mountain of résumés.
错误的简历命名：招聘官会注意这个小细节，所以最好在命名简历时加上你的姓名。这会方便招聘经理在成千上万份简历中找到你的那份。
3.Tacky email: Make sure you're using an email address that's professional. If you don't have one that's appropriate, create one. Also if you're still at your current job, don't list your work email.
用不合适的邮箱发简历：你应该要用比较正式的邮箱发简历。如果还没有这类邮箱的话，快去申请一个。另外，如果你现在已经入职，最好不要用工作邮箱发简历。
4.Résumé gaps: Gaps in employment are obviously noticeable, but don't fret too much about it because it's almost the norm in this economy. List what you've been doing on your time off if the activities are relevant to the position.
工作空窗期：这点在简历中会很容易被发现，但是别太过在意，在如今的经济形势下有这种情况是很正常的。如果你在空窗期内参加过什么与目标职位有关的活动，可以把它们写在简历上。
5.Irrelevant information: Having unnecessary information that's not related to the job is a waste of time for your hiring manager. Don't overshare― pick the right succinct sentences to showcase the skills that will be valuable in the position.
不相关的信息：在简历上写与目标职位不相关的经历是在浪费招聘经理的时间。不要写太多信息――用简洁正确的语句写下对目标职位有用的技能。
6.Job hopping: Going through too many jobs in a short period can be a red flag for an employer. If you're going to include the short-term positions, be very clear about the big contributions you have made toward the company, so the recruiter will see that you have added value to all your previous jobs even if they were of varying lengths.
跳槽过多：在短时间内做很多份工作并不招上司喜欢。如果你想在简历中写就职时间较短的工作，一定要写在这段时间里你为公司做出的巨大贡献，这样即使就职不长，招聘官也会看到你为前公司带来的价值。
篇5：SEOer必须注意的几个细节问题
第一：需要注重的h标签
h标签，不能滥用；h1标签是一份网页的主题展示，所以h1一份网页只要出现一次就够了，这也是为什么网站之中一般主页的h1在logo部分，产品页的 h1在产品文字之中的意义了，一份页面，一份h1，这个是不容忽视的，而h2标签是对h1标签的补充说明，能够充分解释h1主题的意义和问题，而h3可以作为网页中的栏目主题，具有很强的栏目性质，其实充分利用h标签，可以有提纲挈领的作用，
第二：警惕垃圾制造者
警惕垃圾制造者，这里的警惕是非常重要的部分，网络垃圾，无非就是垃圾留言，采集然后伪原创，打乱文字，等等情况，seo不是垃圾制造者，合理的推广在每一个论坛里面都是允许的，在一份网站之中，比如说我们最常见的评论，一份网站被垃圾评论填充，然后灭亡的例子，屡见不鲜，所以，警惕垃圾链接，对于网站上的评论，要么屏蔽，要么直接nofollow，要么就审核，不要放任垃圾留言的滋生，那样对论坛是毁灭性的;我记得在站长网文章页面，看了一下源代码，关于评论这一块部分，应该是用框架调用的，对于框架，应该是一份页面之中，se不会去索引框架里的内容;所以将评论置入框架中也是一种很好的方式;合理的 seo推广，seo推广，包括很多手段，软文，论坛，博客，等等，不是一成不变的，都是需要融合很多知识的推广方式，评论是一方面，可以有效的评论，而不是大范围的群发。
第三：最常看到的网站标题文章由：网上买东西发布完成
标题是网站的门面，没有门面，你认为有吸引力吗？今天看到了一篇感觉还不错的文章，总结一下就是标题要专业，和简洁，
图中有2种标题的写法，自然而然选择第二种，简洁和专业来说，比较有优势，而且还注重了很重要的分词技术，最后造成了“电脑技术，网络技术，平面设计，网络教程，办公软件，云计算”这些分词;而在描述之中，
这些就是突出了2点，详细和细致，要点就在于此，可以将标题的分词全部分开然后依次写在描述中，那么就是一种好的描述了，
第四：需要整合统一的URL
需要整合统一的URL，就是在一份网站之中，一份网页有一个入口，而不是2个入口，最简单的就是“**.com”和“www.**.com”，这里就需要我们进行301跳转，也是造就网站内容只有一个入口的URL的必要因素，还有一些，就在在菜鸟群里交流的时候，问道将网站中的.com/和.com/index.php全部整合起来，统一定位为.com，而不是其它，这个也是网站定位的问题，那么想一下，如果上面2中情况全部出现在一份网站中的时候，主页将有4个入口，很容易迷惑se，从而大量的分散权重;所以关于URL，定位很重要，如何定位也很重要，一些很小很小的细节，就能够让se敏感。
篇6：初次面试必须注意8个细节
第一次求职面试时许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱，如果这时镇静心态，注意仪态，穿着得体，掌握一些面试技巧，面试时就能脱颖而出。
一、裁剪合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感，而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。
二、套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提（也就是穿适合你皮肤色调的色彩），让人看到你精力充沛、容光焕发，
三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。
四、不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。
五、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。
六、保守淡雅的彩妆，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。头发、指甲、配件等细节位置，都应干净清爽，给人良好的印象。
七、只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。
八、注重细节，如鞋子是否干净闪亮那是好品位与坏品位之间微妙的差异。
篇7：英国留学必须注意的细节
英国留学必须注意的细节
留学英国的学生目前已陆续获得录取通知。英国大使馆文化教育处提醒，学生在申请签证和入境英国时要注意细节。
申请签证前，学生先登录英国边境管理局网，了解其中有关申请要求的指南和如何申请学生签证的程序，认真准备申请材料，确保所需文件全部备齐。
学生要在线填写申请表格并与签证中心预约递交时间，持申请表的打印件和其他必要的文件按预约时间到场递交申请，并接受指纹采集和数码相片拍摄。据悉，英国边境管理局处理学生签证申请的'时限为15个工作日，但签证高峰期可能会延长。因此，学生要尽早提交申请，以应对暑期高峰时各类不可预期的延误。
作为准备工作的一部分，学生入境英国所需手续要完备，以确保自己能安全、迅速地通过边境。对此，学生要注意记录自己在英国的有效联系信息，包括姓名、地址和电话，以便填写入境卡时抄写。学生要提前填好入境卡，切勿提供错误的或带有错误指向性的信息，包括伪造的或虚假的文件。如果学生已获得学校的学习录取确认（CAS），要放入登机携带的手提行李；如果没有学习录取确认（CAS），要带上所学课程的详细说明。
学生入境前，要先了解什么物品能带，什么物品受限。即便仅供个人使用，从欧盟以外国家携带食品入境英国也是受限的。受限食品包括肉、奶、鱼、蛋、蜂蜜类制品，还有部分水果、蔬菜和草本类物品，如植物球茎、种子、折支花朵和树皮。烟草、酒等也在受限之列。学生切勿携带假货、非法药品、武器（包括仿真武器）、攻击性器具（包括刀具）、低俗或淫秽物品入境。超限物品可能会被没收。
按规定，如果学生从欧盟以外国家入境，携带超过一万英镑的现金（或等值的他国货币）必须申报。
篇8：面试过程中必须注意的有关细节
正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容，
面试过程中必须注意的有关细节
。以下举例说明须留意的小节：――不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
――别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。
――不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
――不要随便乱动办公室的东西。
――不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
――注意自己的说话姿态。以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，如果和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶，所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。
――注意眼睛看对方的位置。面试时，和主考官面对面那么长的时间，要看主考官脸上的哪个部位较适宜?大致上是看嘴的部分，如果想让对方了解你的企图心时，可看眼睛。眼睛和嘴巴一样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。一般而言，直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴，有特别想强调的部分，再看人事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这样效果更好。
――离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意，
此外，专门讲一下关于握手的问题。面试时，握手是最重要的一种身体语言。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，所以，你一定要使你的握手有感染力。以下几种“腕部运动”是不可取的。
――用两只手。在中国，亲友间、哥儿们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方单位看来不够专业。请注意，用两只手握手，会让人觉得热情而友好，同时也会让人觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。
――用力过大。这种方式使人觉得你急于想得到这份工作，甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说：“不要打电话给我们，我们会给你打电话的。”
――拉拉扯扯。握手时拉动面试官的整个手臂，或者用力过猛让他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好，但却说明你不能以非常职业化的方式处事。
――长时间地用力握手。长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。
――轻触式。轻触式握手显得你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。
――远距离。在对方还未伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
那么，怎样才算标准的握手方式呢?
和面试者握手态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。
篇9：面试过程中必须注意的细节
。以下举例说明须留意的小节：
??不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
??别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。
??不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
??不要随便乱动办公室的东西。
??不要谈论个人故事而独占谈话时间。自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
??注意自己的说话姿态。以基本姿态来说，将手轻握放在膝上是最自然的、标准的，如果和主管谈得十分融洽，稍微有肢体语言的出现是自然现象。夸张的动作会让人厌恶，所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。
??注意眼睛看对方的位置。面试时，和主考官面对面那么长的`时间，要看主考官脸上的哪个部位较适宜?大致上是看嘴的部分，如果想让对方了解你的企图心时，可看眼睛。眼睛和嘴巴一样都可说话，如眼朝下，不敢直视对方说话，则表示没信心。一般而言，直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴，有特别想强调的部分，再看人事主管的眼睛，以强调自己的企图心，这样效果更好。
??离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。r />
此外，专门讲一下关于握手的问题，面试时，握手是最重要的一种身体语言。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，所以，你一定要使你的握手有感染力。以下几种“腕部运动”是不可取的。
??用两只手。在中国，亲友间、哥儿们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方单位看来不够专业。请注意，用两只手握手，会让人觉得热情而友好，同时也会让人觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。
??用力过大。这种方式使人觉得你急于想得到这份工作，甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说：“不要打电话给我们，我们会给你打电话的。”
??拉拉扯扯。握手时拉动面试官的整个手臂，或者用力过猛让他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好，但却说明你不能以非常职业化的方式处事。
??长时间地用力握手。长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。
??轻触式。轻触式握手显得你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。
??远距离。在对方还未伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
那么，怎样才算标准的握手方式呢?
和面试者握手态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。
篇10：求职简历细节须注意
求职简历细节须注意
1、简历最好用rtf文件格式，比较通用，几乎所有的格式文本编辑软件都能打开它。当然，还要看招聘信息里的具体要求，没有特别说明，就用rtf. 另外，再准备一份txt格式的，有些网站让你把简历post上去，这时起美化作用的字体、网格就没用了，只要段落整齐就行。2、当你把简历文件通过电子邮件的附件发送时，请注意文件的命名。我用的格式：eglington_javadev_motorola.rtf，即本人名字+职位+公司名。这样的好处是方便看简历的人以后检索你的文件。发送之前，把简历拷贝一个复本文件，把它改名，然后发送这个复本。同时在硬盘上保留所有已发送的复本文件，也就是针对每个公司使用不同的文件，你可以方便的改动简历去适应不同公司职位的要求。
3、我个人认为，简历的格式没有某些文章说的那么重要，特别是对IT行业来说，skill and experience是关键，格式很fancy的简历未必能弥补这两者的不足。但是，简历必须层次分明，清晰易读。字体可以小点，但行间距一定要大！每个段落的标题与段落内容分开，独立一行，并且用粗体，大的'段落间要有空行。正文当中粗体不要滥用，只在特别关键的地方用1-2次，比如很少见的证书，很著名的公司的名称等。
4、在用word排版时，所有字体要用英文的！
5、简历的篇幅不需要有什么限制。就象一本小说，如果它从第一页就开始吸引你，你就不会在乎它是中篇的还是长篇的。关键是第一页要吸引人！如果你的简历第一页不能在5-6秒之内让人觉得你可能能干这份工作，你就完了。你如果对第一页有信心，而且确实有很多出色的工作经历，写3-4页又怕什么？
6、我的简历采用的是objective, summary, skills & knowledge, work experience, education, professional training, archivements, activities, reference 的顺序写的。请注意，objective不要总是to seek a … in a dynamic and challenging environment …如果应聘的是个老牌很稳定的公司，你还要dynamic，明摆着告诉人家我这人喜新厌旧，待腻了就会跳槽。
7、第一页按照这样的原则写：把你最突出，最与众不同的东西放在第一页。如证书（mcse就算了），著名公司工作经验，参与过的大规模的项目，特殊的工作行业如银行、保险公司等。每项要单独一行，要写全称及缩写！不要“IT Certificates: CLP, SCJP, IBM CSE, etc.”要： “ - Certified Lotus Professional (CLP) on System Administration and Application Development - Sun Certified Java Programmer (SCJP) - IBM Certified Solution Expert (CSE): DB2 UDB admin and appl. Dev. ” 我的agent跟我说过“your certificates make the difference”有证书很重要的！特别是有1000人和你竞争的时候。工作中经验比证书重要，但面试之前，证书比经验重要。证书可不要编造，兴许人家会要求你拿来复印一下（我遇到过）
8、第一页的下三分之一要写你的最后一份工作经验。工作经验要具体，详细。最好能列出project名称和大致内容，用户和数据规模，不要笼统的写“system installation and maintenance”
9、不要有错字！
10、不要用太多的中国特有名词，用“nationwide, provincial, citywide”来形容其规模，什么“863”，“green card project”之类的，你认为老外能懂吗？
11、保持一条主线，不能偏离招聘要求，主线以外的经验不能影响主线。比如一位朋友找网络管理工作，却写自己写过几年VB，我看不出这有什么好处。
12、对IT Professional来说，太简单的常识性的东西不要写，如会用word, excel之类的。
篇11：注意简历的小细节
本文《注意简历的小细节》是由个人简历网提供给你参考的，我们除提供简历模板范文外，也提供空白的简历表格供有需要使用的人下载的，你可以访问jianli/ 这里查看及下载。
简历何谈“贴心”呢？这里提到的“贴心”，是指遵循“方便HR”这样一个原则。在写简历之前我们都要清楚自己的位置，也要为招聘方着想。一份优秀的简历应该是让HR能够以最轻松的方式，在最短的时间内知道你是他们要找的人。本文就以方便阅读这个角度，告诉你如何从六个小细节来润色你的简历。一、绝对不能出现错别字这是最基本的层次了，其必要性也不用多说，相信同学们都理解。逐字逐句写简历较不容易出现这个错误，但现在许多公司招聘都有自己的网申系统，内容往往比较多并且容易忽视检查。这里要提醒大家，不论以何种方式提交的简历，都一定要经过反复的检验，出现错别字是绝对不可以原谅的。二、注意用词的准确，切记模糊像了解、熟练、精通这样的词汇本来就界限模糊，在使用这些词的时候别忘了在后面加一句话，说明你对工具的操作到了何种程度。比如说“熟悉Excel”可以写成“熟悉Excel的各种函数与图表，能用其单独完成问卷数据处理、分析与展示。”在说明自己的英语水平时与其说“口语熟练”就不如写成“能流利地与外国人进行日常交谈”。三、英文的句子使用动宾句。这样的句子用专业一点的说法是“点句”。点句是最节省词汇的一种表达，能最大限度地减少赘述。这对非本地求职者来说其实尤其有利，因为它语法简单，不易犯错。此外，使用点句还有两个好处，一个是节省简历的空间，一个是方便HR阅读。这里举一个例子，例如能够进行**开发可以直接使用Able to engaged in development of **的形式表述。四、注意标准字体的使用写简历过程中，应首先提醒自己调好字体。中文公认的字体为宋体，字号一般使用五号或小四。而英文简历常用字体有Palatino Linotype和Times New Roman两种，字号并无限制，但在一页A4纸上必须能够毫不费力地看清楚。五、主动标出重点什么是重点呢？就是你最希望HR看到的地方，这个不要指望HR自己找，我们应当在简历中加粗、下划线或放大字体显示。同时，英文简历中学校、专业的单词加粗显示，以方便HR查找，这是一个惯例，但许多同学忽视了这点。六、把简历放在邮件正文发送给用人单位邮箱发电子简历时，一定不要使用附件的形式发送，要直接粘贴到正文框中发送。不用附件的原因不外乎两个：一是怕中毒导致系统崩溃；二是HR不愿浪费时间在附件的打开或是下载过程上。至于如何在正文中将简历显示得更好看，也可以制作一份网页版邮件简历。
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