简历：成也细节败也细节
“快乐网友”通过精心收集，向本站投稿了14篇简历：成也细节败也细节，下面是小编整理后的简历：成也细节败也细节，希望能帮助到大家!
篇1：简历：成也细节败也细节
主角：李菊云，女，25岁，湖大经济系，硕士
说实话，当年读硕士，也是迫于无奈，本科毕业后，很长时间都没找到工作。那段时间找工作好像特别不顺利，凡是投出去的简历，十有八九是石沉大海，就算是有几次接到面试通知，也都会不了了之。
在读硕士期间，我也努力地想过为什么会这么惨兮兮地来读硕士。难道是我的能力比别人差？还是有自己都没发现的缺点，让我在初出校门、职场征战的第一回合就如此狼狈？
反思之后，所有过往得失全都一清二楚了。我以硕士的身份再次来到人才市场，重新开始了投递简历的过程。我一直想在现今热热闹闹的网络大潮中，找到自己的一席之地。虽然知道所学的经济专业和网络公司要求的计算机专业相差甚远，可是这次，我相信自己不会再有什么闪失了！我清楚地知道自己这么多年都是在学校的象牙塔里度过的，最缺的就是工作经验。
所以，当我去应聘一家网络公司时，在递出简历中，我对自己的教育情况只用了一句话概括，甚至把硕士教育略去不提，反而花了很多篇幅来描述自己在读书时参加学校网页设计大赛的情况。我详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。
也许别人都会说我傻，其实我这样苦心地委屈自己，是有自己的打算的。我最怕的是以经济硕士身份进入网络公司，既有人说“隔行如隔山”，又有人会说“小庙容不下大菩萨”。虽说我以一个本科生进入公司要从最底层做起，但是我觉得没什么，因为我本来就是要从最基本的学起啊。
正式到那家网络公司上班后，才知道那时我递交的作品得到了公司老总的赏识，我这个外行方得以过关。
最近，老总得知我是硕士，惊叹我居然肯从底层做起，没有半点高学历人才的架子，越发器重我了，我的网络梦越来越成为现实了。
篇2：简历：成也细节败也细节
主角：梁迅雷，男，24岁，商业管理系，本科
我一直都是人们眼中的高才生，可是出了校门之后，我的自信、我的骄傲，都无影无踪了。我几乎要放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力，
三个月前，我还是学校里的`风云人物。同宿舍的兄弟们约定，谁先找到工作，谁就请其他人吃饭。那个时候，我以为我肯定是第一个请吃饭的人，哪知道经过三个月徒劳无功的奔忙，一败涂地的我只接到三个出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请，并且连一点后续文章都没有。我觉得自己快疯掉了，高才生竟然都没人要，那还有什么人算是人才？！
等到其他兄弟打电话给我，说要去当初约好的学校边的小饭店吃饭时，我才知道其他人都差不多胸有成竹了，我成了所有人里最不成才的那一个。
永远忘不了吃饭时，大家听说我的情况后不可思议的表情，以及他们异口同声扔给我的一句话：“不会吧？！”
我只能用沮丧的表情，来说明这一切都是真的，我已经试过所有教大学生怎么求职的书里的所有求职技巧，真不知道接下来该怎么办，我还能做什么。
同宿舍的兄弟全急了，连忙问起我找工作的种种情况，想分析一下我把自己推荐给未来老板的办法是否正确。大家都说我的专业态度和表达技巧都挺不错，他们也是这么做的；我的相关经验虽然没什么突出的，但对一般大学生来说已经很好了；我从书本上学的面试技巧用得也不错，介绍自己什么的也不过分，而且我的简历非常职业化，比他们的好多了。可就是我没有找到工作，他们也不知道这到底是怎么一回事。
最后，还是第一个找到工作的兄弟终于发现了我的问题出在一个细节上——简历上一个简单的条目。
他告诉我，虽然我的简历结构安排合理，内容精确，特别突出了我在行销和商业管理方面获得的本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍让对方公司觉得我含含糊糊，那就是我的目标陈述，在简历开头一页写着：“行销管理职位”。这条软弱无力的陈述正是我的致命伤。
他告诉我，“就算求职信上已经清楚地标明了应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗？”事实上，很多招聘老手从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来判断写简历的求职者。
我当即把我的简历第一行改成“寻找某某公司的行销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。”不久以后，我就在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职了。
小细节做大文章，真是一点都没错！
责任编辑：天道酬勤篇3：成也细节败也细节作文
阿里巴巴是谁？读过《一千零一夜》的朋友一定知道，他就是童话故事《阿里巴巴和四十大盗的故事》中的主人公。暑期里我读了《一千零一夜》，我发现书里一个个扣人心弦的故事中，给我印象最深的是《阿里巴巴和四十大盗的故事》。
《阿里巴巴和四十大盗的故事》中想要杀掉阿里巴巴的强盗们想出了不少阴险的计谋，可是最终不但没得逞，还反而断送了自己的`性命。这主要是因为阿里巴巴家的女仆马尔基娜凭着她的机智识破了盗贼的种种诡计。马尔基娜为了不让强盗找到阿里巴巴，在其他人家的门上作了相同的探路的强盗在阿里巴巴家门上所作的符号。强盗们为了进入阿里巴巴家中，强盗头子假装成油贩子，其他强盗藏在油桶里。当马尔基娜偶然得知强盗已进入时，她机智地用强盗头子语气回答了藏在油桶里的强盗们的问题，并将其无声无息地烫死在油桶中。而强盗头子也是机警聪明得很，他在损失了同伴之后乔装打扮，变成了一位商人来获取各方面的情报，继续盘算着如何杀掉阿里巴巴。在最后强盗头子成功骗过阿里巴巴和他侄子后，以客人的身份进入其家中。聪明的马尔基娜认出了经过伪装的强盗头子，她于是带上匕首拿起乐器为“客人”“表演”，舞蹈中她看准时机果断地将强盗头子刺死，保护了阿里巴巴的安全，为主人彻底根除了隐患。
四十个大盗和一女子比，谁厉害？我想不说大家也知道吧？可为什么最后失败的却是大盗呢？一句话，细节决定成败。四十大盗在细节中露出马脚，让马尔基娜一次又一次地识破了大盗的诡计，而马尔基娜又很注意细节，每一个环节都安排得天衣无缝。由此，我想到了自己，虽然我很聪明，可考试时总是马马虎虎，不是漏了笔画就是少了标点，真是大错不犯小错不断，为此分数总也考不高。
阿里巴巴的故事告诉我们，成也细节，败也细节。做一个机智聪明的人，不仅能在细节中找到出乎意料的发现，而且能够提高做事的效率和成功率，达到事半功倍的效果。我要做一个聪明的孩子，以后一定要注意细节。
篇4：高中作文：成也细节，败也细节
高中作文：成也细节，败也细节
闻名世界的惠普创始人戴维.帕卡德曾感叹“小事成就大事，细节成就完美”，可见对细节的作用和重要性的认识。其实，生活的一切原本都是由细节构成的，如果一切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。成也细节，败也细节!
什么是细节?就是那些看似普普通通的，却十分重要的事情，一件事的成败，往往都是一些小的事情所影响产生的结果。细小的事情常常发挥着重大的作用，一个细节，可以使你走向你的目的地，也可以使你饱受失败的痛苦。每一件事情都是有无数个小的细节组成的，每一个都很重要。就好比是一条铁链，有无数铁环组成，无论其中哪一个铁环坏了，整个铁链也就没有用了。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”这是刘备留给他儿子的话。讲述的是，世上的事成败常常在于细节之中，谁会想到在关键的时候会是细节让你出类拔萃，也是细节让你一败涂地。
为什么苹果或从树上掉下来呢?牛顿因此发现了万有引力定律;为什么水烧开了之后，水壶的盖子会跳起来呢?瓦特因此发明了蒸汽机……这些事情在我们眼中再也正常不过的了，而那些科学家却能从其中发现出我们所忽略的细节。那些伟大的发明与发现，那一个不是他们认真观察生活中的细节而发现的呢?同样的事，在不同人眼中，他们会发现不同的细节，生活中细节无处不在，只有一个善于发现细节的人，才能成为生活中的.强者。
“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”可见，任何一次成功都离不开细节。一根铁链，最脆弱的一环决定其强度;一个木桶，最低的地方决定其容量;而一个人，最差的品格决定其发展!
当今中国想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人太少，须知伟业固然令人神往，但构成伟业的却是许许多多毫不起眼的细节。只有做好每一个细节，才有可能成就伟业。我们唯有改变心浮气躁，不求甚解的毛病，脚踏实地，从小事做起，注意细节，才会成功。
但是想要做到重视细节也并不是那么简单的，它需要你每时每刻都注意着，因为细节不会摆在你的眼前，它需要你去寻找并发现它们。所以，请记住：细节决定成败。只有抓住每一个细节，我们才会更靠近成功!
篇5：成也细节败也细节高二作文
成也细节败也细节高二作文
“一只蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”这就是“蝴蝶效应”。把它推广到人生处世的哲学中，得到一句话——细节决定成败。
细节决定成功。
成功是细节之子——只有注重细节，才能得到成功。
当鲁班被草叶划破手指时，他忘记了伤口的疼痛，没有马上去包扎伤口，而是扯起一把茅草细细端详。于是，“锯”就造成了。
当苹果掉在牛顿头上时，他没有怪苹果砸到了他，也没有把苹果吃了，而是去思考苹果为什么只往地下掉而不往天上掉。于是，万有引力就被提出来了。
当瓦特看见火炉上的壶盖被开水顶起来时，他没有马上把水壶从火炉上提下来，而是不停的发问：为什么开水会顶起壶盖？于是，蒸汽机问世了。
……
正如惠普创始人戴维·帕卡德所说：小事成就大事，细节成就完美。鲁班成功了，牛顿成功了，瓦特也成功了。而且，他们都成功得那样完美。他们的成功无一不是从细节中发现的，在那些常人看起来再平常不过的小事中，他们却可以使之造福人类，就是因为他们对细节的注重。
还记得一个故事：一个人去应聘，结果被淘汰了。当他走出招聘办公室时，看见窗子上的一张牌子被风吹在了地上，他随手将牌子捡起来放回到窗子上。这一切让路过的监考官看见了，于是，他被录用了。
这个故事告诉我们的还是细节决定成功。并不是只有他可以捡起那块牌子，而是在这样一件小之又小的事情上体现了一个人的修养、素质。那又是什么促使他这么做的呢？同样是因为他养成了注重细节的习惯。
细节决定失败。
《韩非子·喻老》里有一段话：千丈之堤，溃于蚁穴，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。可见，忽略了细节，后果将会很严重。
商纣王的.叔父箕子看见纣王用象牙筷子非常害怕，他想：这样好的筷子，纣王肯定不会把它放在土制的碗罐上，那会显得难看，也太委屈了这玉筷子。它该配上一些玉制的碗碟，才显得好看。有了玉筷、玉碗碟、玉杯，吃
什么呢？用这些精美的器具盛些豆角豆叶之类的东西来吃，恐怕纣王也不太乐意了，他必然要在这样的碗碟里装上旄牛、大象、金钱豹的胎来吃才感到有味。而有了这些后，他肯定不会再愿意穿粗布短衣站在茅屋草棚下吃它，他就会要人费时织衣，费人盖房，而锦衣广厦了。如果这样长久下去，人们就会对他不满而进行斥骂，他就会对不满者镇压，必然变得残暴。到时候国家将会灭亡。
正如箕子所料：纣王越来越荒淫，最终被武王逼上鹿台，失去江山。
一双象牙筷子，竟断送了一代江山，这是忽略细节的后果。
初中学过一篇古文叫《扁鹊见蔡桓公》：扁鹊见蔡桓公，对他有病在腠理，蔡桓公不信。过了十天，扁鹊又见蔡桓公，说他病到了肌肤，蔡桓公还是不信。又过了十天，扁鹊再见蔡桓公，说病到了肠胃，蔡桓公始终不信。再过十天，扁鹊见到蔡桓公就跑，因为蔡桓公的病已经到了骨髓，司命之所属，无奈何也。五天后，蔡桓公体痛，派人去找扁鹊，扁鹊已逃到了秦国，蔡桓公于是病死了。
正所谓“祸患常积于忽微”，纣王和蔡桓公就是因为忽略了这种细节，才最终落得个国亡身死。这让我想到了古人的哲理——《礼记·经解》：“《易》曰：‘君子慎始，差若毫厘，缪以千里。’”《魏书·乐志》：“但气有盈虚，黍有巨细，差之毫厘，失之千里。”
所以，要想走向成功，就要注重细节；要想避免失败，就不要忽略细节。因为，细节决定成败。
篇6：成也细节，败也细节作文600字
成也细节，败也细节作文600字
不知哪一本书上曾说过?“成功的要害，往往在于细节。”因而又有了“成也细节，败也细节”一说。
失败的原因在于细节。
听说有一个工厂，工厂的人大约千多人。而老板为了引进外资，于是想尽办法让工厂焕然一新，让员工每人又注重言行，又注重举止。虽然有点显得不自然，可决定进资的大老板还是允许了下来，但就在双方签约时，工厂的老板随口将痰吐在了地上，然后又接着讲他们工厂的道德风貌有多好。就因为这样，，签约失败，而那工厂最后也因为没有外资而倒闭了……
失败的原因在于细节，但细节可以让我们离成功更进一步。
在一次职业厨师竞技大赛上，好不轻易，历尽千辛万苦，突破重重障碍，三强从众多厨师中脱颖而出。然而却因为三强的厨艺都十分精湛，所以，经专业评委和大众评委决定?三强在比一次，不过这次是自由赛制，三位都可以拿出自己最完美的作品，要求是在限定的时间内……但到最后，因为时间太短，有两位选手在装盘追备好后，直接就上菜了，只剩下一位选手，在上好菜后，用干净的抹布将残留在盘子边缘的菜液擦干净，再装盘，而且在评委试吃的时候，还细心的.告诉评委?“小心烫伤。”……这些体贴入微的细节感动了在场的所有的人，连那两个选手都自愧不如……就这样，上帝偏爱的，往往是注意细节的人。
细节往往决定成败。虽然世上没有绝对的成功、失败，但却有着与之相对的，众多引人入目细节。
所以才会有“成也细节，败也细节。”把握好属于自己的细节，也许能让我们离成功更进一步。
篇7：成也简历败也简历
成也简历败也简历
简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。
简洁―――简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。
姓名―――简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要。
应聘职位―――简历的开头部分应该清楚地注明自己应聘的职位。需要特别提醒的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。当问求职者希望做什么时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。
联系方式―――求职者应该在简历的开头写清联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。
经验背景―――简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份了。对于这个部分通常我们最关注的`是求职者的经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。有的求职者喜欢把大学期间的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的经历杂乱，每份做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。
关键字―――要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。
在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过卓博人才网（www.jobcn.com）来投递简历、申请职位，因为我们作为前程无忧的会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历，这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉；其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E－mail的标题里注明自己应聘的职位，即“应聘xx职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被当作病毒直接删除。
篇8：成也简历败也简历
关键字：要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。
在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过前程无忧来投递简历、申请职位，因为我们作为前程无忧的会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历，这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉;其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。
以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策，希望能够对广大的求职者有所帮助。
好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。
篇9：成也简历败也简历
成也简历败也简历
简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。简洁———简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。
姓名———简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的.名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要。
应聘职位———简历的开头部分应该清楚地注明自己应聘的职位。需要特别提醒的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。当问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。
联系方式———求职者应该在简历的开头写清联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。
经验背景———简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。有的求职者喜欢把大学生期间的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。
关键字———要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。
在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过卓博人才网（www.jobcn.com）来投递简历、申请职位，因为我们作为前程无忧的会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历，这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉；其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E－mail的标题里注明自己应聘的职位，即“应聘xx职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被当作病毒直接删除。
来源：三湘都市报
篇10：求职：成也简历，败也简历
求职：成也简历，败也简历
简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。
简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。
姓名——一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。
应聘职位——简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。
联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。
经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的`工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。
关键字——要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。
在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过前程无忧(www.51job.com)来投递简历、申请职位，因为我们作为前程无忧的会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历，这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉；其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。
以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策，希望能够对广大的求职者有所帮助。
好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。
篇11：成也英雄，败也英雄
成也英雄，败也英雄_750字
一个星期前，老师就说了班委竞选这件事。在小学的最后一年里，我很想有机会为大家服务，于是就在“班级博客”上竞选了英语学习委，并发表了宣言。我对英语这门科目一向都很感兴趣，而且我现在正在担任英语小组长的职务，对怎样较好地为同学们服务也比较了解。说是这样说，可要真竞选起来，我不免有些紧张。秦天舒同学已经当过好几年的英语学习委了，英语成绩也比我好很多，如果他这次还竞选英语学习委，我肯定没戏。不管了，重在参与嘛！既然都竞选了，就不能后悔。我对这件事要保持好两种心态，选上了，要认真地为同学们服务。没选上，说明我的管理能力还不够，不能气馁，以后要更加努力。
星期五的班会可终于来到了，这一刻的到来，使我既害怕又期待。“还有谁要竞选英语学习委？”老师说道。我定了定悬着的心，表情轻松地朝讲台走去。那一条不到五米的路，从来没有那么长过。一路上，同学们的掌声给予了我信心和勇气。当我说完“竞选宣言”后，掌声又一次响起，一直伴随我、着我回到了座位上。竞选英语学习委的一共有四个人，除我之外，是刘溪源、夏燕宁和秦天舒。此时，我觉得既然我的宣言都已经说完了，成与败对我就不在重要了。这次是无记名投票，在学校唱了一半票，我的票数不是很多。但我丝毫没有为这个感到不快。
回到家里，我打开电脑上网查询投票结果，果然不出我所料，“姜还是老的辣”，秦天舒同学成功当选了英语学习委。我思索了一会儿，觉得自己的管理能力和学习成绩的确还没达到英语学习委的标准，我还需要好好努力，
我回想了一下竞选时的情景，突然，心中涌出一股暖流，我感谢所有支持我的'同学，是你们那信任我的一票给了我信心。谢谢你们支持我。我会按我说过的话去做：“不管有没有竞选上英语学习委，都会尽自己最大的能力为同学们服务。”
最后，我问自己：“这次，你失败了吗？”我仿佛听到了自己心中的喊声：“不，我没有失败。我敢于有勇气走上台去，大声对同学们表态，我就是成功的。不管有没有选上，有同学投我的票就是有同学相信我，我就是成功的。”
我们要珍惜生活中的每一次机会，但无须把成功和失败看得太重。你敢于挑战，你就是成功的。
篇12：成也企业文化败也企业文化
文化兴企：一个人的发展与成长需要文化，企业发展同样也需要文化，一个人没有文化就没有前途，企业没有文化不可能做大做强更不可能做久，所以企业发展需要文化，文化兴企是企业的必经之路，
很多企业成功以后才重视企业文化，有些企业则是还没有成名，就注重企业文化建设。绝大多数的中小企业都有企业文化，甚至连一间店铺都建立了企业文化。
遗憾的是绝大多数的企业文化，仅仅停留在挂在墙上的层次，走访过的化妆品企业与连锁加盟机构，代理公司以及经销商专卖店包括美容院，员工无一能够完整回答企业文化的内容，绝大多数的员工对企业文化内容不了解。
企划文化只作为企业对外展示的工具而已，或者是企业对客户宣传的一句口号而已。绝大多数的企业文化只号召员工多干活多奉献，却从不体现员工的价值，企业文化实际成为企业管理和奴役员工的工具。
所以很多企业的文化根本行不通，员工非常抵制甚至说老板是神经病。在这种环境氛围之下，企业文化只能是写在纸上挂在墙上观看的作用。所有的企业都想利用文化兴企，想振兴企业的却只有老板自己，所以企业文化的推动者只有老板自己，最后的结果企业文化却没有发挥应有的作用。
企业发展靠体制：企业振兴靠机制，体制与机制发挥决定性作用，企业文化只起到锦上添花的作用，解决企业做恒做久问题，企业文化绝非是企业的救命稻草。
安徽池州某公司拥有有七八家店铺，用有50多员工的小型化妆品终端零售商，员工缺乏敬业精神缺乏战斗力，遇到困难怨天尤人只会抱怨，充分说明员工的职业素养与专业知识的匮乏，企业的整体颓废的氛围，已经严重影响到员工的思想和态度。
员工遇到困难就退缩的现象，第一充分说明管理者管理能力不足，和管理专业知识缺乏，所谓的管理者很可能是老板的亲信，第二管理者仅仅是老板自己信任的人，老板委任其负责并非可以胜任工作。
第三其属于经验型管理者学历不高，缺乏经营管理能力与创新能力，缺乏沟通协调能力以及解决问题的能力，第四只有老板自己信任员工不信服的管理者，管理者自己可能都找不到前进的方向，员工有困难店铺有问题一定是束手无策。
店铺虽缺乏完善的奖励处罚制度，员工的薪资水平也不低，店铺之所以成为一盘散沙，因为员工找不到自己位置，看不到企业的希望与自己的未来，所以要辞职另谋出路，充分证明企业体制不完善，激励机制不完善与管理者存在严重的问题。
绝大多数店铺的老板缺乏与员工同发展，共同创富的发展理念，老板已经拥有车房存款百万养尊处优，还准备做更大的事业，但是自己的员工还在的贫民窟租廉价房，每月的工资除了生活开支以外所剩无几，还在为生计发愁，根本看不到希望看不到美好的未来，这样的企业绝对不可能留住优秀的员工，
员工跳槽有三种情况，A为了更高的薪水，B为了更高的职位，C为了提升能力，D为了换个新环境，如果自己的员工跳槽不为前三项，说明员工觉得工作乏味才跳槽。同时说明企业的老板缺乏经营思路，缺乏经营管理能力同属于经验型老板而非知识型老板，即使企业设计企业文化对企业的发展也于事无补。缺乏人性化管理缺乏以人为本的管理理念。
复制其它企业的成功模式反而失败属于正常，成功都需要艰苦的奋斗持之以恒的坚持，但是每个人每个企业的奋斗方法却各不相同，正所谓条条大路通罗马成功的道路千万条，关键是找到适合自己企业发展的那条路。
厂家的团队群情激昂热血沸腾，向各个经销商展示企业最好的一面，不排除是会议现场作秀，企业在开年度会议的时候临时排练，所展现出的团队阵容严整士气高昂，很多企业都曾经做过这样的事情。用企业的团队精神告诉经销商一种信心，让所有的经销商觉得与企业合作非常有希望。
安徽蔡老板复制其它企业的文化为己所用，拿来主义想法非常简单，嫁接别人的成功模式没有根据企业的实际情况，所谓种瓜得瓜种豆得豆。企业本来种的是瓜现在却要嫁接为豆，导致员工的价值观与目前的企业文化产生冲突，老板的初衷与员工想法相悖，企业文化与员工的思想形成对立层面。
员工认为企业折腾人老板是神经病，因为出早操要早起又不多拿钱，到大街上去丢人现眼觉得没劲，非常排斥老板的做法所以纷纷离职寻找出路。企业与员工共同发展的前提条件价值观必须相同，所谓志不同不相为谋。
企业必须为员工实现理想提供机会创造条件，员工最想要的正是企业要提供的，员工所需要的正是企业可以满足的，让员工在企业有发展有前途，让员工在企业通过努力可以实现自己的目标。
早操形式非常好但是无法执行到底，山东有全国一流的化妆品终端零售商，员工几百人年销售业绩几千万，也没有利用早操形式提升企业的知名度，提高团队的凝聚力无可厚非，但是跑操喊口号对员工却没有任何好处，早上要早起一天没精神，企业的员工并不集中在一起居住，这样就会出现员工疲劳奔命的感觉，不参加早操可能会被处罚，出早操要天天早起影响休息。
疲劳战术逼着员工离开企业，跑操行为可以在特定的时间，特定事件和特定的节日时出操，通过跑操展示企业的精神面貌，出师有名有意义员工易于接受。为宣传企业员工无任何好处而跑操就失去意义，员工当然会抵制会反对会排斥。
企业做事情一定要从企业利益出发，但是要兼顾到员工的利益，如果员工与企业形成对立，最后损失最大的一方还是企业。
篇13：成也质量败也质量
成也质量败也质量
产品质量与人们的生活紧密相关,更是产品的`生命和企业的生命.工信部接连在其网站发布了两个文件,要求加强工业产品质量工作.其中所发布的<工业和信息化部质量工作要点>,是工信部成立以来首次发布年度质量工作要点,可见其对产品质量的重视非同一般.
作 者：晨光 作者单位： 刊 名：广西质量监督导报 英文刊名：GUANGXI QUALITY SUPERVISION GUIDE PERIODICAL 年，卷(期)： “”(4) 分类号： 关键词：篇14：职场：成也在简历 败也在简历
职场：成也在简历 败也在简历
id=“1613328”>简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。
简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。
姓名——一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有out。另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。
应聘职位——简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。
联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。曾经有求职者因为没有写明自己的.联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。
经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让hr在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。
关键字——要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引hr的眼球。而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。
在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历
【简历：成也细节败也细节】相关文章：
5.简历四细节
9.简历吸引人的细节
10.细节读后感
文档为doc格式
