毕业生求职的三大怪现状
“simon”通过精心收集，向本站投稿了6篇毕业生求职的三大怪现状，今天小编就给大家整理后的毕业生求职的三大怪现状，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：毕业生求职的三大怪现状
大学生就业一直是许多人关注的焦点，其中最心切的莫过于毕业生的父母，十多年含辛茹苦把孩子供上大学，谁不希望自己的孩子能找到一份好工作？于是，在大学生的求职过程中，我们总能看见父母的影子，他们为毕业生提供经济来源，寻找关系，甚至排队，
毕业生求职的三大怪现状
。众多事实面前，无怪乎有人惊呼，大学生就业进入“老子时代”。啃老族
小林毕业快一年了。与别人紧张地求职，勤奋地工作不同的是，她压根儿没考虑过工作的事。由于家庭富裕，毕业后小林过得并不拮据。目前，小林计划用父母的钱在广州买房，方便以后的工作生活。
像这种主动放弃就业，不仅衣食住行全靠父母，而且花销不菲的人，职场上称之为“啃老族”，他们的年龄都在23～30岁之间。据调查，产生“啃老族”的主要原因，27%的职场人认为是“高校毕业生对就业过于挑剔”，20.8%的人认为是“创业幻想型的青年人，但缺乏真才实学而又不愿当个打工者，
”
对此，职业顾问建议，大学生就业应该制订最高目标和最低目标，毕竟融入社会、融入职场是事业腾飞的第一步。而对于创业幻想型的“啃老族”，职业顾问指出，创业前应该有一个全面的考察，确认可行性，多咨询有经验的人，提升自己创业项目的成功率。
关系族
王娟(化名)就读于广州某大学新闻系，毕业时想在广州找个媒体做记者、编辑，但不幸的是，应聘两三家媒体都在初试中就被刷下了。幸好求职之初，王娟就请父母在家乡的城市“攻关”。最后，王娟还是回到家乡在一家报纸做了一名记者。
对于求职中的“关系族”，众多的毕业生认为这是职场上的“潜规则”。职业顾问指出，“关系”最多是一块敲门砖，给你一些便利，真正的职场靠的还是你的核心竞争力。
排队族
“子女求职，父母排队”是当今高校招聘会里非常独特的一道风景。在一些招聘会上，应聘大学生自己不露面，由父母帮忙排队、递简历。这种父母“越俎代庖”的例子，虽是少数，但广受争议，有评论者戏说，大学生就业进入了“父母就业时代”。
“父母排队”并不为大多数大学生看好，华南农业大学的周同学认为，“这简直不可思议，啥年代了，找工作还要父母操刀？”“父母排队”也不被用人单位看好。有招聘主管反问，连举手之劳的事情都不愿做，由父母代劳，我招你来干吗？
篇2：毕业生求职简历三大注意
毕业季来临，应届毕业生迎来求职热潮。简历是求职的第一个环节，用人单位发出招聘公告之后，根据简历遴选面试人员。在面试之前，能否打动hr的心，进入他们的视线，获得面试机会，就看你的简历了。
对于大学毕业生来说，优势是学位已经到手，缺点则是没有或者很少社会工作经验，第一次求职依然可以被视为是非常艰巨的任务。实际上，很多毕业生之所以丢掉潜在的机会，就是因为犯下了某些常见的错误。英才网联职业指导专家在此为毕业生的简历制作提出以下三点注意。
明确自己的求职意向
制作简历时，对于已有工作经历的人来说，写求职意向并不是一件困难的事，他们清楚了解自己的个人能力、兴趣爱好、适合从事何种工作。相对而言，毕业生很少或没有参加过社会工作，不知道自己的能力和优势，所以很多应届毕业生在写求职意向时，毫无头绪，不知所措，有些在简历中甚至直接忽略掉求职意向这一项，而求职意向又恰恰是简历中的关键。
对此，英才网联职业指导专家提醒毕业生应做到以下两点。
一、充分了解自己，明确自己想从事的工作。应届毕业生为什么会觉得求职意向难写?在很大程度上，是他们没有对自己进行分析了解，为求专业对口，盲目根据自己的专业填写求职意向。
二、分析企业招聘职位，有针对性地填写。一般来说，企业招聘的职位信息都十分明确，求职意向要针对具体的某个职位来写。当你填写了这个职位后，简历中和该职位相关的内容就应该尽量丰富，其他无加分作用的内容则应适当删减。千万不要采用多求职意向，大范围撒网的方法。
零工作经验如何应对
社会工作经验缺乏可以说是应届毕业生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作经验的毕业生的简历应该如何写?英才网联职业指导专家提醒毕业生应做到以下几点。
一、突出实习。实习工作在性质和内容上和实际工作有很多相似之处，都需要独立自主地完成多项任务。毕业生应尽早明确自己的职业规划，并从事和预期职位相关的实习工作。
二、突出社团。学校就是小型的社会，社团也是微缩的集体。在社团中担任过社长或创始人，有时就代表着领导力。独立或经由团队合作组织院系间或跨校活动，可能代表着协调力、团队合作力或者开发市场的能力等。利用社团经验的填写，可以有效帮助hr了解你的个人特质与个性，也是彰显能力的指标。不过，并不是每项社团经历对求职都有正面意义，建议毕业生在选择时应慎重。
三、学习至上。这里的学习应指学习能力，毕业生应向用人单位证明自己有极强的学习能力能够有效地弥补欠缺的工作经验，在简历中应用真实详尽的例子来证明。
四、特长爱好。许多毕业生常会随意对待特长爱好，更有许多人会写“睡觉打游戏”之类的，殊不知这一项也是很多hr重视的一点。所以英才网联职业指导专家提醒毕业生应认真对待特长爱好，选择一些突出特点且积极向上的内容。
低级错误不要犯
简历是求职者与hr的初次接触，通过简历材料向hr展现什么样的素质，恐怕很多同学都没有仔细想过。错字、白字、时间顺序混乱、整体串行等许多根本不该出现在简历上的问题，层出不穷。
提醒毕业生，认真对待简历，把一份真诚和一份高素质，通过简历呈现给面试官，切勿因低级错误而与机会擦肩而过。
篇3：毕业生求职简历常见三大错误
毕业临近，一些大四同窗发现，本人固然条件优秀，并精心制造了求职简历，但投进来的简历却杳无音信，无法感动用人单位。是什么原因造成这样的结果的呢？
近期在参与多所高校的简历竞赛评选工作时发现，大学生简历存在花里胡哨、信息过量、千篇 一律三大误区。
为了吸收眼球，很多同窗的个人简历喜欢设计得很花哨。记者在采访中也发现，不少学生会将学校的LOGO(标志)印在简历上，另外又是设计封面，又是添加表格，一整就是好几页纸，以至厚厚的像一本书。
把简历搞得像个人传记是大学生的另一个误区。记者发现，的确不少同窗在简历中会将个人阅历写得很丰厚，以至大学期间所获的奖每一项都列上，试图以此感动用人单位。
第三大误区是简历千篇 一律，有的同窗为了偷懒，习气去各类网站下载所谓的简历“模板”。娄大海说，大局部简历下载网站，为了追求内容的丰厚，在短时间内仓促地制造各种简历模板，这其中的水准就很难保证，经常会呈现格式或者文字上的错误。“可能一些标点、格式的用法，我们平常习以为常，但关于企业来说却有着严厉的规则。”一旦在简历中呈现这类错误，就会使招聘者的印象分大打折扣。
倡议，简历尽量要简约，不要将学校的LOGO(标志)印在简历上，个人阅历的描绘要“投其所好”，针对对方招聘请求写。
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篇4：大学毕业生求职的三大误区
一、海量投递简历
工作难找，很多求职者为了提高求职成功率，在求职过程中海量投递简历!在人才市场我们只要仔细观察就不难发现，很多求职者抱着一摞建立挨着发，根本就不看这单位关于招聘职位的介绍，常常是放下简历就走!在网上投递简历就更简单了，直接全部选中，批量投递，完全不去选择!最后碰到什么就是什么了!与这些人攀谈也不难发现，他们对于自己想要从事什么样的职业也根本就没有想法，没有目标。试想，这样的人对自己所应聘的企业和岗位了解吗?了解多少呢?如果不够了解，那么即使是企业通知你面试了，到时候面对考官的问题你又能回答上来多少呢?考官会录用一问三不知的你吗?生活中有很多求职成功的例子，他们求职的时候总是很清楚的知道自己想要什么，也会在实现通过各种企业到各种方式来了解企业!那我们为什么不可以学习一下呢?
二、过于频繁的跳槽
很多人都在工作过一段时间之后因为这样或那样的问题跳槽，在一家企业待得时间也往往不足半年，甚至有时候都不满一个季度!朋友里面就有这样的人，他们也并不认为找工作有多难，每次也都是自己提出辞职!这样的人总是这山看着那山高，一看到比当前工作待遇更好的工作就毫不犹豫的选择跳槽!其实企业并不喜欢这样的人，企业会觉得这样的人难以持久，不愿也不敢委以重任!“人往高处走水往低处流”，这道理大家也都知道，都能理解，但是，关键是现在的很多人跳槽都太过随意，不仅企业不喜欢，个人也难以踏实工作，对个人的长远发展其实是不利的!
三、不愿从基层做起
高校毕业生多数目光短浅，又自以为是，不愿意从基层，从最最普通的工作做起，一旦用人单位提出要他们下基层，就毫不犹豫的选择走人!郑州市紫荆山公园曾聘用一名女大学生，上班第一天为让她体验基层一线工作，发给她一把扫帚，她抱着扫帚就哭了。郑州三全食品有限公司是有3万多名职工的全国著名的大型速冻食品企业。每年都会聘用一些应届高校毕业生，并要求他们必须从车间一线干起，逐步走上管理岗位，但是很多人都接受不了，选择走掉;但是能够坚持下来的现在都是骨干，年薪能拿到数万元。很多人在听到有人靠家里靠关系而到哪里哪里直接做管理工作都会嗤之以鼻，但是轮到自己为什么就不愿意从基层做起了呢?你和别人有什么不同吗?在就业压力增加的现实条件下，建议高校毕业生调整自己的择业观，树立长远眼光，不要怕从基层做起。
篇5：毕业生成功求职须走出三大盲区
清华大学特聘就业指导专家、武汉理工大学就业指导中心主任赵北平从事毕业生就业工作已经25年，针对当前毕业生“就业喊难”，赵北平在接受晨报专访时毫不客气地指出，学生正被求职的3个误区困扰：被动找工作，盲目投简历；迷失自我，跟同学攀比；被目前金融危机的冲击吓倒，
误区一：盲目“海投”简历
现象：现在绝大多数学生是被动求职，往往投出很多简历，却发现完全没回音。这是典型的盲目“海投”简历，从网上下载简历或者修改同学的简历后，复印一堆然后就去参加一个接一个的招聘会、宣讲会，或者给单位群发电子邮件。
专家建议：一定要主动出击，不是岗位求你，而是你在求岗位。但是，看似主动的参加招聘会并投简历介绍自己，都不是真正的主动出击，要根据个人专业情况先锁定行业、地区，然后再找当地的企业，看什么是对口岗位、什么是交叉岗位，个人条件和企业岗位需求要基本匹配。
比如，汽车专业学生要先选定汽车行业，然后选择武汉，然后从武汉的一二十家企业中进行分析，了解企业的文化、核心价值观、企业的行业地位、何时何地在招人，然后写出有针对性的简历，让企业知道你是有心人，有经验的招聘官一眼就能看出来。
误区二：跟同学刻意攀比
现象：学生中间很容易相互攀比，如果自己找的工作薪水、工作地点和环境比同学差就自卑起来或者拖着不签约，认为自己不如同学有本事，一次次的错失就业良机，其实这比找不到工作还要可怕，
专家建议：每名学生从小的成长环境、个人的家庭状况、自身的职业能力和特质都是不一样的，到了求职的时候怎能刻意要求跟别人一样？以后事业有成才是有面子，找到适合自己的工作为社会、为家人做出贡献才是有面子，不要看眼前纠结于眼前的东西。
因此，有1000元的能力就选1000元的岗位，但这不是说要降低求职期望值，家长养育孩子付出很多，学生接受高等教育后毕业有期望值很正常，关键是分析自身特点，找准定位。
误区二：被目前金融危机的冲击吓倒
现象：今年全国普通高校毕业生比去年增加64万人，增幅为12.9%，明年将比今年增加52万人。加上席卷全球的金融危机，于是毕业生被经济危机、大学扩招等说法吓住了，觉得现在找份工作特别难。
专家建议：受国际金融危机影响，来料加工的外向型企业、外贸、证券、地产等行业收缩招聘计划，但国内铁路等交通行业用工仍较旺，同时国家在扩大内需，建材、建筑、机械设备制造等方面就业还是看好的，不要自己吓唬自己。
金融危机对三本学生和高职中的文科学生冲击更大。因为三本毕业生质量高不成、低不就，而我省三本和高职毕业生总数已超过50%，这是就业的矛盾集中点，这些学生更要提高信心，多学真本领。
篇6：求职时，毕业生三大“心结”如何解？
上海市劳动保障部门28日发布职业指导分析，就求职“冲刺期”毕业生较集中反映的三大“心结”，提出一些有助毕业生调整心态、突破求职瓶颈的方法，
求职时，毕业生三大“心结”如何解？
。上海市职业介绍中心就业指导专家叶晓清认为，当前大学生就业突出表现为结构性矛盾，从全国来看不是没有可供毕业生就业的岗位，高校就业促进中心、用人单位以及社会各界应给予热情的关心，提供必要的引导和具体的帮助，而大学毕业生也应调整心态，理性、积极地选择就业。
来自上海市劳动保障部门“上海公共招聘网”的情况显示，这些天来，毕业生求职者的求助信集中反映出以下三方面的困扰：
一是“找不到合适的工作怎么办？”
一名法学专业的应届毕业生说：“近来参加了不少面试，都没找到合适的单位。我不太在乎薪资，只是希望进一个有前途的公司，能有一段长期的发展。很多同学都劝我‘随便先找个工作’，我也有些动摇了。难道我只能“”先就业再择业’了吗？”
对此，职业指导专家指出，这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰，第一份工作确实会给今后的职业生涯带来较大影响，但如果以“找不到合适的工作”为由而不就业，是不明智的，
工作是融入社会、保持竞争力的一种主要方式。大学生毕业后，如果在一两年内毫无从业经历，那么其学历、知识的竞争力将会趋低。对于目前仍未找到合适工作的毕业生来说，应调整心态积极就业，今后可能会“柳暗花明”。
二是“学历不够高，怎么能找到工作？”
一位应届毕业生说：“我快25岁了，只有中专文凭，能应聘的岗位很少。我也想念书，可要是去读大专，3年之后就是28岁，工作很可能更难找。我该怎么办？”
职业指导专家认为，一些毕业生主观上也想做一番事业，却最终成为“啃老族”，主要原因在于缺乏自信。他们不是嫌自己学历低，就是觉得自己缺乏工作经验，空有“走出去”的愿望，却没有勇气大胆求职，结果自缚手脚。专家指出，深造、培训也好，继续求职也罢，关键在于要有自信心的支撑。毕业生要分析、挖掘自己的特长和优势，敢于突破自我，尝试原本认为“我不行”的工作，从积累工作经验做起；同时，一部分人也应摆正心态，调整期望值，更加实际地选择岗位。
三是“专业影响了就业怎么办？”
“我很喜欢服装设计，但我的专业是工业自动化，距离服装设计太遥远。”“我的专业很难找到自己喜欢的工作。”有一些大学生临到毕业还在后悔当初选择的专业，抱怨专业令自己的求职步入困境。
专家对此指出，除了专业性较强的岗位外，大部分岗位的专业门槛目前已经趋低，“专业是否对口”并不是单位选人的决定因素。另一方面，一些学生临近毕业仍在后悔选错了“专业”，是不可取的。毕业生应当结合自身的性格、兴趣、能力，对职业目标和职业生涯作一个长期规划，从而真正认识自己专业对于职业生涯发展的作用。
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