异地求职三大注意
“才高八斗的浣熊”通过精心收集，向本站投稿了7篇异地求职三大注意，今天小编在这给大家整理后的异地求职三大注意，我们一起来看看吧！
篇1：异地求职三大注意
来源：北京娱乐信报
异地求职三大注意
前程无忧总裁郑诺民认为异地求职者先要给自己一个定位，即客观评估自己的工作经验和资历情况，明确自己的发展方向，最重要的一点是运用资讯手段了解所去城市的主导产业是否和自己的专长相适应，
“适合的才是最好的。”因此，最大的最繁荣的发展最快的那个城市不一定就是适合你的，把自身的特长经验和城市需求结合起来，才能在异地找到自己的立足点，从而谋求更好的发展。异地求职者要善于利用自己的人脉关系，还未“入城”的最好选择亲友、同学较多的城市，以减少投入新工作时遇到的外部阻力，对于不甚了解又无人脉的城市，可以利用职场的网络资源；“城里的人”平时更要注意延展自己的人脉关系，为自己今后的发展打下坚实的基础，而不要成为职场的“浮萍族”。
此外，在关注各大城市薪资报告的同时，还要关注这些城市的消费标准，A城的高薪固然诱人，但除去开支等因素，可能还不如B城的中等薪资和无限发展潜力，
千万不要把自己吊死在最高的那棵树上，找适合自己的，找自己能适应的，找拥有无限可能的那个城市。
求职英语两天搞掂
近日，奇迹英语创始人、留美博士唐永明在戴尔国际英语学校隆重推出“两日求职奇迹班”。据了解，“两日求职奇迹班”培训目标是让参加训练的人们掌握奇迹英语突破方式，快速突破中英文面试技巧，掌握写中英文简历技巧，并协助规划个人职业生涯。适合人群是即将毕业的大学生和准备进入外企的求职人员。
篇2：毕业生求职简历三大注意
毕业季来临，应届毕业生迎来求职热潮。简历是求职的第一个环节，用人单位发出招聘公告之后，根据简历遴选面试人员。在面试之前，能否打动hr的心，进入他们的视线，获得面试机会，就看你的简历了。
对于大学毕业生来说，优势是学位已经到手，缺点则是没有或者很少社会工作经验，第一次求职依然可以被视为是非常艰巨的任务。实际上，很多毕业生之所以丢掉潜在的机会，就是因为犯下了某些常见的错误。英才网联职业指导专家在此为毕业生的简历制作提出以下三点注意。
明确自己的求职意向
制作简历时，对于已有工作经历的人来说，写求职意向并不是一件困难的事，他们清楚了解自己的个人能力、兴趣爱好、适合从事何种工作。相对而言，毕业生很少或没有参加过社会工作，不知道自己的能力和优势，所以很多应届毕业生在写求职意向时，毫无头绪，不知所措，有些在简历中甚至直接忽略掉求职意向这一项，而求职意向又恰恰是简历中的关键。
对此，英才网联职业指导专家提醒毕业生应做到以下两点。
一、充分了解自己，明确自己想从事的工作。应届毕业生为什么会觉得求职意向难写?在很大程度上，是他们没有对自己进行分析了解，为求专业对口，盲目根据自己的专业填写求职意向。
二、分析企业招聘职位，有针对性地填写。一般来说，企业招聘的职位信息都十分明确，求职意向要针对具体的某个职位来写。当你填写了这个职位后，简历中和该职位相关的内容就应该尽量丰富，其他无加分作用的内容则应适当删减。千万不要采用多求职意向，大范围撒网的方法。
零工作经验如何应对
社会工作经验缺乏可以说是应届毕业生最大的短板。那么，缺乏甚至零工作经验的毕业生的简历应该如何写?英才网联职业指导专家提醒毕业生应做到以下几点。
一、突出实习。实习工作在性质和内容上和实际工作有很多相似之处，都需要独立自主地完成多项任务。毕业生应尽早明确自己的职业规划，并从事和预期职位相关的实习工作。
二、突出社团。学校就是小型的社会，社团也是微缩的集体。在社团中担任过社长或创始人，有时就代表着领导力。独立或经由团队合作组织院系间或跨校活动，可能代表着协调力、团队合作力或者开发市场的能力等。利用社团经验的填写，可以有效帮助hr了解你的个人特质与个性，也是彰显能力的指标。不过，并不是每项社团经历对求职都有正面意义，建议毕业生在选择时应慎重。
三、学习至上。这里的学习应指学习能力，毕业生应向用人单位证明自己有极强的学习能力能够有效地弥补欠缺的工作经验，在简历中应用真实详尽的例子来证明。
四、特长爱好。许多毕业生常会随意对待特长爱好，更有许多人会写“睡觉打游戏”之类的，殊不知这一项也是很多hr重视的一点。所以英才网联职业指导专家提醒毕业生应认真对待特长爱好，选择一些突出特点且积极向上的内容。
低级错误不要犯
简历是求职者与hr的初次接触，通过简历材料向hr展现什么样的素质，恐怕很多同学都没有仔细想过。错字、白字、时间顺序混乱、整体串行等许多根本不该出现在简历上的问题，层出不穷。
提醒毕业生，认真对待简历，把一份真诚和一份高素质，通过简历呈现给面试官，切勿因低级错误而与机会擦肩而过。
篇3：毕业季求职注意三大陷阱
毕业季求职注意三大陷阱
随着毕业季的到来，又有一批高校毕业生开始走向社会，打响新一轮“求职大战”，然而，无论是求职还是创业，不少大学生由于缺乏社会经验，自制力、警惕性不高等，会遇上各种“陷阱”，有的甚至误入歧途。昨日，渝中区检察院发布“毕业季三类陷阱”的主题报告，通过分析三起真实案例，以及检察官讲解法理，为初入社会的毕业生提醒支招。
陷阱1
误进诈骗公司还很敬业
余露是重庆某高校的大四学生，今年6月毕业。学习旅游管理专业的她在校期间一直成绩优异，每年都会获得各类奖学金。去年11月，余露开始在网上广投简历，希望找一份实习工作，结果被一家电子商务公司录取。
“当时我还没毕业，对方叫我先进公司实习，每月有固定工资元。”余露说，对方公司要求她每天都到单位来，工作内容就是对着电脑不停地打单子，按照领导指示，操纵公司的盘面点数。虽然所做工作与自己的专业不对口，但好不容易找到第一份工作，余露不想放弃，“身边朋友都说我做的工作是和期货有关，我就觉得金融行业很高大上”。
每天按时上班，就能得到2000元的月工资，如果全勤还能得到500元的奖金，这让余露很满足，对于自己的工作内容，她并没放在心上。今年4月，余露因涉嫌诈骗罪被警方抓获。原来，余露所在的公司是一家诈骗公司，专门通过后台控制现货电子交易行情，导致客户亏损盈利。
针对余露涉嫌诈骗罪，检方认为其系初犯、从犯，犯罪情节较轻，同时系在校大学生，认罪态度好，具有一定的帮教条件，因此不具有社会危险性，最终决定不予批准逮捕。
陷阱2
被江湖朋友 入歧途
20岁的王奇是铜梁人，离开父母独自在主城上大学。
大四实习阶段，王奇四处求职，心理压力特别大，这时，他认识了一个叫“狗哥”的人。“他只告诉我他姓张，喊我叫他‘狗哥’。”王奇说，“狗哥”对他照顾有加，在他求职失败、或是心力交瘁的时候，总会请他吃饭、唱歌，缓解压力，
经过多次来往，王奇认定“狗哥”就是自己的兄弟伙，甚至在“狗哥”的'“鼓励”下，吸食毒品。今年4月，“狗哥”突然请求王奇帮忙，这让他有些为难。“他喊我帮他贩毒。”王奇说，想到“狗哥”平时对自己好，他怎么也拉不下面子拒绝，便答应帮助“狗哥”贩毒。谁知在贩毒过程中，王奇被民警当场抓获，如今已被批捕。
陷阱3
轻信合伙人做生意被骗
23岁的吴倩去年就已大学毕业，但至今仍没找到一份工作，为了不继续当“啃老族”，吴倩想到自己创业。就在吴倩思考自己的“创业大计”时，她在街上遇到了一个邀请她合伙做生意的“大老板”。然而，这看似“幸运”的一幕却是骗局。
今年4月中旬，吴倩和朋友在解放碑逛街，突然一名中年男子上前搭讪。“他穿得西装革履，说着一口普通话。”吴倩说，男子自称是外地人，来重庆做生意，但由于不了解重庆，希望找一位向导帮忙。男子得知吴倩是重庆人后，立马拿出1000元作为报酬，希望吴倩为其当一天导游。于是，吴倩答应了男子请求，并与其一同到处游玩，期间，吴倩聊到了自己的“创业梦”，男子听后拍手叫好：“我正要找合伙人呢!”
吴倩说，该男子称他在全国各地都有不少投资项目，这次来重庆就是想开一个茶楼，“他说他单方出资50万元，合伙人可以不出钱，但要负责平时经营”。男子称需要借吴倩的银行卡，让朋友从外地转账50万元的“启动资金”，出于对男子的信任，吴倩将银行卡交给男子，并告知其密码，让其独自去银行取款，谁知男子却一去不回，而自己卡内的4000元钱也不翼而飞。
原来，吴倩遇上的“大老板”罗某是一个诈骗惯犯，从今年1月初至4月，罗某以合伙创业为由，骗取了4人钱财，如今罗某已被检方批捕。
(文中涉案人物系化名)
在线说法
就业创业防诈骗 多个心眼可避免
针对上述典型案例，渝中区检察院检察官提醒称，毕业生最好在自己熟悉的领域求职就业，即使专业不对口，毕业生应当对所从事的行业有一个基本了解，还要注意自己保持交友圈的纯洁，避免被人利用而误入歧途。
此外，毕业就创业，这是值得鼓励的趋势，但由于很多毕业生缺乏创业资金，往往容易轻信“大老板”的合伙邀请，最后得不偿失。想创业的毕业生要想避免落入陷阱，首先是不要轻信陌生人，不要认为有“天上会掉馅饼”的事，同时，不要向任何人泄露自己银行 。
篇4：求职技巧：异地求职
求职技巧：异地求职
请各位慎重的对待异地求职，充分的考虑以下的问题，利用，然后再做出对自己最有利的。现在就教你。
1、自身条件怎样? 自己的学历背景如何，实践经验如何，专业优势是否明显，有什么样的能力，在外地能否找到一个适合的舞台发挥自己的能力。人和人的条件不同决定了适合个人走的路也是不同的。有的学生在本地可以找到一份很好的工作，但是去了竞争激烈的大城市就未必。
2、个人心理素质怎样? 初来一个陌生的地方找工作，如果没有熟人帮助的话，可能开始会遭遇很多意想不到的困难，这时，个人的心理承受挫折的'能力就成为了一个考虑因素。对于某些依赖性很强的学生，离开熟悉的地方，是否能适应。
3、爱情 为了爱情跨区域找工作的通常是两种类型：一方考上外地研究生，另一方追随其到外地求职;或是两个人都决定去同一个城市求职。前者的压力小一些，需后者要考虑到的问题时，你们的求职能力如何，能否在外地找到一份工作，并维持基本生活，大学生出门在外地找工作，有很多开销。租房子，水电煤气，电话交通费等等，这些开销都是生活成本，大学生刚毕业时工资普遍都不是很高，更需要处理好经济问题、如果经济处理不好，很容易影响两个人的感情。有些人自身拥有良好的就业技能，在异地找到了合适的工作，现实中能立足，才不至于让爱情梦在现实破碎。
4、梦想 对于有的学生，可能去一个大城市是他从小的梦想，所以毕业以后就“追随梦想”直奔梦想城市而去，这样的学生需要弄明白，理想毕竟是理想，还需要理智，自己对自己是否有一个准确的认识，对这个城市的了解有多少，清楚的考虑以后再做决定，千万不要让一时的头脑发热毁了自己。
5、专业优势 在要去的这个城市，你的专业是否比在原来的城市更有优势?有些中小型城市需要一些紧缺专业人才，你的专业恰好属于这样的性质，不妨一试。有的专业可能是冷门，但是到了某些地区就成了热门招聘，这时也不妨考虑一下去。
6、人脉 在一个陌生的城市，有一个朋友圈或者是有一些亲戚将非常有利于自己找工作，他们可以为你提供很多信息，或者是提供直接的帮助。案例2的小军两次去异地求职成功正是因为他拥有良好的人脉，可以得到亲戚的帮助，初来乍到的他可以更好地完成过渡。
7、陷阱 异地求职，人生地不熟，需要擦亮眼睛，辩明是非，不要掉入职场骗子设下的陷阱。要到正规中介机构去委托找工作，比如：北京市要注册资金30万以上，并有5人以上在北京人事局经培训拿到中介资格证的公司，才有资格申办北京市人士局颁发的中介许可证，有了这个许可证，才是受国家约束的正规中介机构，否则，进了黑中介，钱袋里的人民币可要白白跑掉了。
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篇5：应届毕业生面试三大注意
应届毕业生面试三大注意
恰当地赞美对方
这个世界上谁都喜欢听好话，但不能作明显偏离实际的赞美，否则会引起对方的反感。但有一些是绝对可用的赞美，例如：“我觉得您长得很像我在大学的一位老师。”
谈话要扬长避短
面试过程中，招聘单位会从应聘者所说的每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”，因此应聘者所说的每一句话都要考虑周全。应聘者尽量使自己的话不让招聘单位对自己产生负面的联想。
显示绝对自信
强调自己有信心胜任这项工作，从本质上说，面试的根本目的，对招聘单位而言就是判断应聘者是否胜任这份工作；对应聘者而言，就是要说明自己一定能胜任这份工作。因此，应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。
接听好面试通知电话
许多毕业生都会忽视这一环节，其实接到招聘单位的电话已意味着面试已经开始，因为接电话的水平也可反映一个人的基本素质，如果态度生硬冷淡、反应迟钝，已给招聘单位一个十分不好的印象。一般接电话首先说“你好。”是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对这通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。
面试前做足准备
毕业生一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况，面试前再翻看求职记录本，确认自己曾与该招聘单位接触的过程。尽可能通过各种渠道了解更多的关于招聘单位的信息。面试前集齐如身分证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料。列出招聘单位可能提出的问题及答案。明确自己对工资要求的底线及工资谈判策略。
说好第一句话
好的开始是成功的一半，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、敞亮的感觉，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”
注意倾听及询问
千万别与面试官抢话，倾听是了解对方的最好机会，知己知彼。询问能表明你对所应聘公司的关心程度，有技巧的提问还可以传达出你的知识面，以及对该公司背景动向的注意，这是求职者表现自己的大好机会。当然，好的提问有必要在面试前做好准备，以免临场觉得无话可问无话可说。
注意周边环境
一些人力资源考官在面试的时候会特意在周边布置某些事物，来考验求职者的.主观能动性或者考验求职者的性格。例如：在面试的时撒几颗可能伤到人脚的图钉在地上，或者将一张凳子打翻等。面试的时候过于专注，而没有注意到这些“特殊的问题”，是很多求职者被淘汰的真正原因。
避免同面试官争论
求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。
向主考官要名片
因为通过一张小小的名片也可以了解到很多信息，比如主考官的联系电话、职务等，有些在名片上还有公司的简介等。不要怕，大胆去要，即使对方不给，也无所谓。
说好最后一句话
面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您(贵公司)给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现。请多考虑我的情况。希望得到好消息，再见，
”
■面试时要不要谈薪酬问题？
谈到工作待遇问题，几乎没有人不关心。对于上班族来说，薪酬是一件非常重要的事情。不错的薪酬待遇，可以改善自己的生活条件，改善和朋友、家人的关系，还可以获得更多的学习、培训机会以提升自己。当然，薪酬必须通过自己的劳动才能得来。
每一个即将走向社会的大学毕业生，在工作前都非常想知道自己工作后的待遇能有多少？那么面试的时候能不能提出？该如何谈呢？
职业生涯规划专家唐雷恒教授建议，对于大学毕业生来讲，面试时原则上自己不要主动提出薪酬问题，因为大学毕业生由于没有工作经验，一般应聘的都是基层岗位，成熟的公司会有完整的薪酬待遇体系，毕业生只需了解清楚公司的情况就可以了。一般公司认为大学毕业生不是特殊人才，没有“资本”讨价还价，不喜欢大学毕业生主动提出薪酬问题。公司对求职者比较满意时，会主动和求职者谈论薪酬问题。
大学毕业生面试前要提前对企业的薪资结构、应聘岗位职责、企业背景、发展过程等进行大体了解，然后再去应聘，如果面试的时候提出薪酬问题，面试者会认为你对公司不了解，会减少对你的好感，所以，大学毕业生面试时最好不要提薪酬问题。
■面试时要适当提出关心的问题
青岛一家IT公司人力资源部刘云宁女士认为，如果面试时求职者的思维只跟着对方走，对所有话题的处理，只是一味顺从、点头，对方会看不到你的主观能动性，将无法显出自己的个性。
刘女士说，大学毕业生面试时，要在适当的时机提出自己关心的问题，与面试者引起共鸣，也可调节面试气氛。事实上，求职者想对公司提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下缺乏职业素养的印象，给自己是否被录带来很大难度。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？
刘女士建议，面试时，要遵循客随主便的基本原则。自荐过程的双方，己是客，彼是主。面试者决定着谈话的内容和方向。但是有些聪明的求职者会努力把握对方的问话和思路，将其引到对自己有利的话题中来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力使对方感觉到他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把面试方向变成了对自己的有利形势。但需要强调的是，不可让面试者有被人牵着鼻子走的感觉，否则会进入强人所难的误区，给人留下不好的印象。
■面试结束后不要询问是否被录用
面试结束后的收场对于面试的成功也是一个关键所在，如果收场没收好，前面所有的努力都会前功尽弃。有些求职者在结束时，因为兴奋、激动、紧张，有的会语无伦次、手足无措，有的结束时匆匆逃出去，都会给面试者留下不良印象。
唐教授说，一般面试者会用“我们的提问结束了，你还有没有其他问题？”“我们的面试到此结束，有什么消息我们会通知你。”等等来结束面试。如果面试过程中与面试者的沟通详尽，就可以起身表示感谢，并询问下一步会怎样，表示你对这个岗位的重视。
另外，要注意的是，离开面试场后，为了增加给对方的好感，可以写一封感谢信、或发一条短信，真诚地表示自己对招聘方的感谢，但切忌不要问自己是否被录取。因为一般企业录人，最多等上一周就有结果，有的公司大领导来招人当场就能录用，中间打电话询问，显得自己很不自信。唐教授比喻，这就和打篮球时的投篮一样，投了后就不要再问进了没，投的时候专心致志，投完以后赶快归位，不管球有没有进，都是以前的事了，关键的是做好下一步的准备。
篇6：毕业生签合同三大注意
大学毕业生将陆续到单位报到，开始全新的职业生涯。提醒毕业生，遇到以下3类情况要特别注意：
就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据，同时对毕业生和用人单位具有一定的约束力，在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。因此，一旦签订劳动合同，就业协议书中约定的内容就失效。但是，当在就业协议书上约定的内容具有法律效力时，如约定了关于服务期、保守商业秘密等内容的，即使后来签订了劳动合同，协议中约定的效力仍然存在，毕业生必须遵循约定，否则需承担相关违约责任。
一.1年的试用期合同不能签。
劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇要低，而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。因此，对应届毕业生来讲，试用期并非越长越好。
而且根据劳动法的规定，试用期只能在正式合同中才能约定，不能订立单独的试用合同。该毕业生可持试用期合同到相关劳动仲裁部门提请仲裁。
二.毕业证单位无权收取
用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。毕业证书是毕业生的合法证件，单位无权收取。
三服务期多长要看仔细。
[毕业生签合同三大注意]
篇7：饮食安全三大注意
细菌是无处不在的，很多细菌都具有其特殊的功能，但是有一部分细菌称为病源菌，在进入人体后会导致疾病。细菌在室温（摄氏5至60度）下可在含蛋白质和营养素的畜肉、禽肉、海产、蛋制品和乳制品中生存，病源菌是看不见。闻不到且吃不出的。
食物中毒的潜在危机可由适当的食物处理、保存和烹调步聚来消除。美国华盛顿疾病控制（CDC）控制指出，美国境内97%的食物中毒案件皆可藉由较好的食物处理措施，例如适当的食物烹调、储存方式和卫生的员工操作来避免。
一、安全保存守则：在低温下保持低温食物适当的保存可降低细菌的生长和交叉污染的危机。有这样几个简单的法则。
适当的包装和储存肉品在冰箱的底部，以避免肉汁液滴在其他食物上，将生鲜肉、禽肉和海鲜分别包装。
确定冰箱的温度在摄氏4度以下，维持冷冻库的温度在摄氏-18度以下。
应2-3天内食用完毕或是将产品冷冻。
请于冰箱或微波炉中将冷冻肉解冻；解冻后请立即烹调。
应经常用热肥皂水清洗冰箱表面。
二、食物处理安全守则
细菌可以经以下包括人、调理柜表面、动物、生食和已烹调的食物来传播。这些交叉污染是家庭里食物中毒常见的来源。遵守以下基本原则可减少交叉污染：
使用不同的刀子、盘子、砧板或器具来处理生食和熟食；如果使用相同的器具，则应在使用前用肥皂水和热水清洗；绝对不要将煮好的肉放在盛装生肉的盘子。
腌渍畜肉、海鲜和禽肉时，应使用有盖的非金属容器，并将其放在冰箱中。
处理食物前，一定要用温肥皂水和；并用温皂水清洗所有的食物接触表面。
当您生病或觉得不舒服时，请让别人处理食物。
三、食物烹调安全守则
烹调是避免食物中毒很重要的步骤，细菌可很快地被高温杀死。请记得：
牛绞肉、香肠、卷烤肉、猪肉和鸡肉应烹调至最少摄氏75度产品中心不再是粉红色、流出的肉汁为透明的。
牛排和整块烤肉可以煮三分钟，因为细菌只存在整块肉的表面；一般并不建议食用非常生的肉类。
熟肉应在食用后立即冷藏，或在烹调2小时内冷藏。
剩熟肉应加热到摄氏75度以上。
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