向教授要信，你要注意哪些技巧？
“再見荔枝角公園”投稿了6篇向教授要信，你要注意哪些技巧？，以下是小编给大家整理后的向教授要信，你要注意哪些技巧？，欢迎大家前来参阅。
篇1：向教授要信你要注意哪些
向教授要推荐信你要注意哪些
对于广大准备留学族而言，要推荐信这件事太考验沟通艺术了，每个人遇到的情况都不尽相同，很多时候你和这个教授要推荐信合不合适，他会不会给你想要的评价，界限都是相当模糊的。
国内的老师一般都愿意帮助自己的学生，相对好说话一些。而且大多数推荐信可能都是学生先给起草一个草稿，老师看看修改下就定稿了。
找国外教授要推荐信的难度主要体现在：和国内大部分推荐信都是学生自己写，推荐人只相当于对其内容背书，而且想拉关系方法很多，基本总有一种适合你的环境完全不同，国外想通过学术之外的个人关系要推难度很大，而且老师既能正面推荐你，也能发一封相当于什么都没说的废信，甚至故意给你差评。所以说判断你和你想要推的老师之间的关系是否到了能要推荐信的水平，这个标准非常主观，甚至可以说很考验申请者的人缘和运气，但你必须了解，在提交推荐信时，无论是以前邮寄纸质的推荐信，还是现在基本上采用的网上提交，老师们都要至少回答这样两类问题：
1. in what capacity do you know the applicant? (你是如何知道/了解这个申请人的'?)
2. 评估申请人的各个方面能力，比如intelligence、diligence、innovation等等。并且最重要的是，在你认识的学生当中，此申请人是top1%, 5%, 10%, even lower or not applicable(也就是你没办法评价)? 你比较的群体是什么?教过课的所有本科生，还是只做过research的?所以遇到什么老师很重要哦!
也就是说，美国学校不但希望有人提交一封推荐信，而且希望推荐人能讲清楚你到底是什么样的学生。很明显，如果推荐人了解你是从非学术的角度，甚至是你拐弯抹角缠上人家的，他/她甚至可以选择not applicable 导致整个推荐信等于没写，甚至选择你是比top20%还要低的(这个对于申请好学校来说，是很致命的)。换句话说，就是你要是找了不合适的人，或者通过不合适的方式要求对方来给你推荐，他/她是完全可以狠狠地阴你一把的。所以一定要注意不要死皮赖脸的缠别人给你推荐，同时在要推之前最好先简单调查一下该教授/导师的人品风评，像曾有过类似负面传言的即使是学术大牛，要推之前也最好三思为妙。
当然，如果是像下面几种情况，只要你觉得自己在打交道时已经给对方留下了还不错的印象，就完全可以理直气壮的去要推：
- 美国某学校的老师和我们实验室有合作关系，暑假来待一两个月，参加组里的meeting，具体指导我们做科研。
- 我和一个老师一起合作过科研课题。
- 我们系有个老师，给我们上过课，我成绩很好。
- 我暑假去美国/加拿大/澳大利亚某学校访问，在某个老师实验室做过一段时间volunteer researcher。
篇2：面试技巧：谈谈你为什么要离职
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为――回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为――合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为――公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。（高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了）。
篇3：我真羡慕你，能向男朋友要口红
也不知道为啥，一日之内，就被YSL的口红刷了屏。
朋友圈里各路段子手和自媒体人都开始就着口红发表各路言论。
有些姑娘十分硬气地说：自己买的口红涂得才开心，一支口红不过几百块，少吃几顿饭就买得起，干什么还去找男朋友要？花自己的钱才更有安全感。
还有些姑娘对那些在朋友圈找男朋友要口红的十分不屑：一支口红不过几百块，送这么便宜礼物的还出来嘚瑟，确定不是穷逼？
更有些人给那些要口红的姑娘们贴上了一个新的标签：口红婊。讽刺她们什么都找男朋友要，虚荣物质低俗，找男朋友就是找饭票。
讲真，一路看下来，我只想说，YSL的代购们营销做得真是见效，我已经看到朋友圈里的好几个代购说，这款口红已经断货了……
一只口红而已，哪有那么夸张？
我朋友圈里，倒是没有晒男朋友送口红的。
我认识的大多数女孩子们，都是那种笃定地相信着”口红我自己买，你给我爱情就好了“的利落姑娘们，她们很多都收集着好几十只各种牌子和色号的口红，却还是会在这次的口红被刷屏的时候无奈地说一句：要真是喜欢的人送了，我也要，只可惜没喜欢的人送，不喜欢的送了我才不稀罕，所以只能去自己买。
过了会儿又说：幸好我还能赚点钱，买个一堆回来也穷不死。
我倒是有喜欢的人，也不会去要口红。
原因同我认识的美少女半仙幺幺在她的公众号里写的一样：因为我没有开口索要爱的能力，这和自尊无关，是一种残缺。
记得之前豆瓣有人骂我是”中华田园女权主义者“。
后来有次跟伊心聊天，抱怨自己最近买了太多衣服鞋子口红浪费了好多钱。伊心说，没关系，你可以找男朋友刷卡！
我回了她一句：我们中华田园女权主义者，从来不找男朋友刷卡。
我至今依然记得，小时候，低头问我妈要五毛零用钱都会被揍一顿的羞耻感，后来就再也开不了口，给我就拿着，不给我也能一声不吭；大学时候跟我爸吵架，他脱口一句“你再不听话就不给你交学费了”，我就能硬生生地不要，自己去市政府申请助学贷款，毕业后默默还了好几年。
后来谈了恋爱，成天紧张兮兮生怕自己别人以为我占了他便宜，连对方替我付公交车费都要胆战心惊一会儿。
别说索取一只口红，我连怎么去索取爱和关注都不会。
每次恋爱的时候，都摆出一副你爱来来爱走走的姿态，一句话不说，默默看着你会做什么，如果觉得你不够好，也从来不哭不闹不反驳，只会一点点往后退，然后退到某个临界点的时候，直接转身走人。
后来想，这样的倔强，大概直接导致了我少女时期的恋爱经历都惨不忍睹，热衷于同对我并不那么上心的男孩子纠缠在一起，大概心底会觉得，这样没有负担。
张爱玲说：“能够爱一个人爱到问他拿零用钱的程度，都是严格的考验。”
我还没有学会用那样信任的方式去爱一个人。但至少，现在一直在努力学习去爱。
还记得上次回家，陪家里人住院，隔壁床是个小姑娘，跟来看望她的朋友叽叽喳喳的聊天。
那是个胖胖的小姑娘，长得很可爱，从化妆包里掏出好几只口红，笑嘻嘻地说：你看哦，这只香奈儿的，是他上个月买给我的，还有这只是迪奥的，限量款哦，他上星期才找到代购给我的。他还说下个月发了工资给我买小羊皮哦。
小姑娘羡慕地说：他对你好好哦！
胖胖的小姑娘很得意地说：是吧是吧。他可爱我了！
我本来还想，在我们这个小县城，她这个年纪的小姑娘，大概只有一千多块的工资，男朋友送只几百块的口红，也真的算是挺贵的了。
可没想到过了会儿胖胖的小姑娘就开始说：我妈已经说了，虽然他家里穷点，也买不起房子，对我好就好，房子大不了我们家买好呗，就一个女儿，我高兴就好。
二十出头的小姑娘，家境优越，大概平时买更贵的化妆品护肤品都毫不手软，她自然买得起那些口红，可还是会因为男朋友给她买自己喜欢的口红就开心得不行。
面带娇羞地想要分享给闺蜜，眼角眉梢里透露出来的，都是结结实实的高兴。
讲真，我挺羡慕她的。
因为她的高兴，来得那么简单。
更因为她只需要对方给她买只口红，就可以相信别人是真心对他好。
我从来都没有那样的底气。
不是因为嫌弃口红太便宜，是相信自己值得被爱这件事太难。
那些天天缠着男朋友买口红的小姑娘们，大都不是虚荣物质的女孩，真现实的话，怎么会开口去要一只几百块的口红？
她们只是肆无忌惮地享受着，被人宠爱，自己的小小需求被对方认真回应的喜悦，认真地拍了照加了滤镜发朋友圈，是给他看的，告诉她自己喜欢他送的小礼物，不是给那些会嘲笑她“一支口红也值得晒”的吃瓜群众们看的。
旁人总是忍不住对熟悉不熟悉地感情妄加猜测，比如很多人就会讽刺说：男朋友只送一只口红，证明他是彻底的穷逼。
还有今天众多人转的那句：为什么要送YSL口红，是因为YSL包包不够贵，还是Tiffany的项链不够美？
可是，你怎么知道，人家男朋友私底下没送包送项链？
就算人家真的是吃土小情侣，把买只口红当成是奢侈，谁又规定了穷人都没有了秀恩爱的权利？人家姑娘都不嫌弃自己男朋友穷了，轮得着无关人等瞎操心？
互联网和电商集体发酵了一回，好像把我们都变成了一只口红就能搞定的“廉价女人”。
可是拜托，对大部分姑娘来说，只要喜欢的人送的，她压根不在乎值多少钱。
喜欢你的时候，你带她去吃牛排大餐她会欢欣雀跃，可是即使在路边吃个麻辣烫也觉得是人间美味；
你在她生日的时候送包是惊喜送口红也是惊喜，即使只是给她买回想要的那套书，还是惊喜。
真正能够取悦对方的，从来都无关物品是不是廉价，或者形式是不是特别，而在于，她是不是愿意被你取悦，以及，她是不是能够感受到你想取悦她的那份心。
对姑娘来说，她们缺的不是一只口红，而是他愿意去揣摩她那些复杂幽微又没头没绪的少女心事，在平淡庸常的日子里，仍然选择给她一份惊喜。
这只口红能够赋予她的，与价值几何无关，而是他是否在乎她，即使她跟风又无理取闹，依然愿意无条件去宠着她。
我们这些见到喜欢的东西从来都是自己买的姑娘，谁都不差买一只口红的钱，狠下心来，能一口气收齐所有的色号。
但是那又怎么样呢？买得到那只限量版口红，还是会忍不住想，能有个喜欢的人，来吃上一点点就好了。
所以我能够做的努力，是买上一只颜色鲜亮的口红，然后走到他的面前，去问上一句：我新买的口红味道不错哦，你要不要尝一尝？
被爱同爱一个人一样，也需要练习。
愿我们喜欢的人和事物，都能要得到，都能买得起。
篇4：向治污要效益-访中国工程院院士、南京大学环境学院张全兴教授
向治污要效益-访中国工程院院士、南京大学环境学院张全兴教授
众所周知,水是生命之源.我国的母亲河黄河、长江不仅孕育了华夏文明,养育了炎黄子孙,而且滋养着中华民族的复兴与腾飞.“太湖美呀,太湖美,美就美在太湖水”,一曲苏州评弹“太湖美”用那好听的'吴语唱得峰回路转,荡气回肠.多少人听着这首歌,想象着赛过天堂的太湖之滨,为太湖的水所打动,可夏天,“太湖蓝藻爆发,无锡市的矿泉水已卖到50元一桶,市民争相抢购.”
作 者：王景 作者单位： 刊 名：科学中国人 英文刊名：SCIENTIFIC CHINESE 年，卷(期)： “”(5) 分类号： 关键词：篇5：网申技巧：你要学会利用招聘网站
网申技巧1、职位搜索功能
这几乎是招聘网站最重要、最方便的功能之一，但似乎也是最容易被求职者忽略的功能之一。不少求职者来到招聘网站只是随机点开一些名企的招聘信息，有合适的就投份简历，但这样可能错过了大量隐藏在首页背后的企业招聘信息，因为不少名企外企并不一定选择最显眼的位置发布招聘信息。
而职位搜索功能就可以直接有效地帮助求职者解决这一问题。这一功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置，求职者可以选择工作地点搜索职位，也可以输入心仪的企业名称搜索，还可以按行业、职位、甚至薪酬标准搜索适合自己的职位。计算机电子类、金融保险类、房地产类、机械制造类、媒体教育类……各类别的人才都可以轻松地找到符合自己的职位。甚至在校学生寻找兼职、实习机会，都可以使用这项功能进行搜索。
网申技巧2、邮件订阅系统
网络求职相比招聘会已经节约了求职者大量的时间和成本，招聘网站的邮件订阅功能还能帮助求职者节约更多时间。
一般而言，利用招聘网站找工作可以足不出户，但为了获取最新的招聘信息，求职者往往需要不间断地刷新、搜索。但只要申请了邮件订阅职位的功能，就可以定期收到招聘网站上最新的招聘信息，进一步节约了网上搜索的大量时间。
网申技巧3、培训充电信息
这也是容易被求职者忽略的一项。不少求职者认为招聘网站只是用来找工作的，其实招聘网站在服务越来越完善的今天，已经有越来越多的网站倾向于为求职者提供职业生涯的全程服务，包括职业规划、职业评测、培训充电等项目，都能在这些网站上获得一站式服务。
篇6：让你得到成功的信的技巧
让你得到成功的推荐信的技巧
对于如何得到成功的推荐信，大家各执一词，漫天飞的教你如何写成功推荐信的书，让人眼花缭乱；也有捉笔代刀者；然而，中西方对于推荐信的观点也有不同，不妨借鉴一下，现编译自《普林斯顿评论》的一篇短文给我们或多或少一点启示。
当你请教授为你写推荐信时，不知老师会写什么？请教授为你写推荐信，觉得有点紧张？无论你有多少想法，你要明白的是你可以让你的教授能写一封很棒的推荐信，你完全可以影响到这封信的内涵。
在你求职或者申请大学时，一封很棒的推荐信，绝对能给你带来绝处逢生的机会。但是很多教授说一些学生在要求为他们写推荐信时，总是不能表述恰当，有时甚至给他们留下不好的印象。那么，如何能给为你写推荐信的教授留下良好的学术印象？很简单，下面六招，将为你解开迷团，让你得到优秀的推荐信，不管你的GPA的高低。
1.准备详实的个人材料夹
教授写好一封推荐信，需要你提供详实的个人材料。即使在一所很小的大学里，每个教授一学期要教许多学生。如果教授从你那仅能得到成绩单，那么在推荐信中他只能提到你这几年的学习成绩。如果你希望得到一封优秀的推荐信，你就需要整理自己的个人材料，准备一个详尽的文件夹，并清楚的标明你的全名。你的个人材料文件夹需要包括以下材料： 你的成绩单（如果GPA在3.0至4.0之间，当然不错。）
简历（一页）。你的简历应突出你所做的义工，和你选修的与申请的大学有关的课程。这样，你的教授便会较全面的了解你。如果这些他们都知道，那就再提醒他们一次。 其他与之相关的表格等等，你都需要一并把他们放入相应的贴好邮票的信封内。 如果可能的话，最好附上官方的成绩单。
另外，别忘了写你自己的个人陈述和学业目标（半页纸）。听起来有点俗，仔细想想。教授们喜欢有远大志向的学生。简单的说，一个学生如果没有明确的方向，会给你的教授留下非常坏的印象。如果没有具体的实施步骤，也许你的教授会认为你还没有为将来的学习作好准备。
2.预约见面
在信发出前的两周，与你的教授预约依次简短会面，谈论一下推荐信的`事情。一定要提前5分钟到达，并且着装要整洁。不必穿正装，但是一定要让别人看起来很舒服。从你的着装表明你要谈较正式的问题。
同时，为你这次谈话作好充分准备。怎样谈论你将来的计划，哪些是你学术上或者个人的擅长，这些可以帮你实现你的目标。哪些是有可能阻挡你实现目标的障碍？如果遇到障碍，你有哪些计划来克服困难？总之，要把这次会谈当作一次面试。让教授了解你为自己设置的目标，你的个人计划，当然不必谈你为达到目标已经取得了多大的成功。
最后，一定要避免在课上或者课后来讨论你的推荐信。无论如何，不能在信发出之前一天，把材料塞到教授手中。你很忙？你的教授也忙。急匆匆写就的推荐信，不会太好。
3.作好调研工作
一定要提前研究你所申请的公司或者学校。这样不仅会有利于你的应试申请，而且也向你的教授表明你对于那份工作或者那所大学是认真的。你想去的公司文化怎样？你想就读的大学学术氛围如何？这些公司或者学校的竞争程度、属于传统型，还是创新型？学者们喜欢那些知道应该谈论什么的人。
4.征求建议
征求导师对于你职业或者学业的建议，这样你会把你们的关系拉近距离。大多数导师喜欢谈论他们自己领域的事情。事实上，他们很难发现人们是否真的对他们的学术领域感
兴趣。举个例子，你对英国文学非常感兴趣，这将会使一些英语教授感到高兴。反过来说，许多商业公司的职员会为你骄傲，当你告诉他们你是如何想毕业后在商业领域里发展自己的事业。另外，如果你真的对某教授的课程感兴趣，一定要告诉他，告诉他你是如何被吸引的。
5.学习他人
谈谈你是如何从你的朋友或者相关专业的毕业生那学到的经验，学习他人也是大学教育的一个重要组成部分。你避免了哪些错误？为什么你的朋友作对了？需要记住的是，大学是学习的经历。没有必要惧怕谈到自己所犯的错误。谈谈你班里班外的同学是如何学习的，学习他人，将给你带来无穷益处。
6.发致谢涵
写推荐信是教授的工作中的一部分，但是教授不是奴隶。在会面之后，发一封感谢信给你的教授。致谢涵一定要礼貌的、感激的表达你的心声，同时不要忘记告诉教授推荐信你已经发出了。
人们不可避免的在第一次作事时犯一些错误，申请入大学或者申请一份工作时也不例外。尽管你没有4.0GPA,但是你仍然可以在成熟、责任感、雄心和良好的风度方面排在前列。你的推荐信成功的向你的雇主或者大学长官传达了这一信息。当然这取决于你如何向你的推荐人成功的展现你的能力和个人资质。
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1.留学教授的信
2.信要注意的问题
4.向公司员工的信
8.你为什么要上大学
9.你要珍惜作文
10.讲师信要怎么写
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