考官问：你为什么要离职
“三月空想家”通过精心收集，向本站投稿了14篇考官问：你为什么要离职，下面小编给大家带来考官问：你为什么要离职，希望能帮助到大家!
篇1：考官问：你为什么要离职
考官问：你为什么要离职
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案，而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。
经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案，
以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考(较适合主管、经理层)：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的`合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
……
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。(高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了)。
篇2：离职怎么问老板要工资
离职怎么问老板要工资
技巧一：和老板协商解决问题
如果协商无果，请看技巧二。
技巧二：到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)
如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠工资25%的经济补偿金。
技巧三：直接申请仲裁
第一，员工要确认好自己和公司之间的劳动关系是事实，比如有公司名称的工装、工作证或者是工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(不论是离职还是在职的都可以)、录音录像或者事其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个就可以证明你们之间的劳动关系)。
第二，确认关系后，就可以要求公司支付拖欠工资，并且缴纳员工应有的社会保险。
第三，公司如果要解除劳务关系，就应该提前一个月通知员工，否则就要支付一个月的经济补偿金作为代通金(即代替通知金)。
第四，公司应该从用工当日起一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，如果不签订，就要支付双倍的工资。
第五，如果公司在违法的情况下解除了劳动合同，员工就可以要求两倍的经济赔偿金。在此建议被触犯权益者及时地找寻有关证据，依据法律向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行上述相应的义务。仲裁携带劳动仲裁申请书、身份证复印件和相关证据，就可以在当地仲裁委申请立案。如果员工对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁判决书后15天之内到法院进行上诉。
根据相关的法律规定，如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，各个级别的劳动行政部门都有权力监察用人单位是否有支付工资的情况，假若拖欠工资，这些部门就会责令用人单位支付员工工资、经济补偿以及赔偿金。
这些行为包括：
(1)故意克扣或者是无缘无故就拖欠员工工资;
(2)拒绝支付劳动者延长工作时间所应得的工资的;
(3)所发工资低于当地的最低工资标准。而经济补偿和赔偿金的标准，就要按照国家相关规定执行。
离职时需要办的手续
1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6.找法网提醒，人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
试用期辞职的流程
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
篇3：你为什么要离职?
，
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的'空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。
篇4：面试被问离职原因到底要怎么回答啊
每次面试都会被问离开上家公司的原因，其实就是因为公司是家族的老板什么都要自己管理但是我们有困难和老板说老板总是一句话不可能，这个工作我5分钟就能做好，但是工作中无法预估的问题真的好多啊，经理反映也总是被驳回，因为是做采购的，经常公司拖欠货款不给供应商不给货，有时人家不和我们签合同说我们是霸王条款，要合作就拿现钱，老板不同意就一句不签不做，然后销售就开始闹了。。。没有一个规范的管理制度，老板今天说这样明天说那样，我们就天天不停的变换，合作的公司都经常抱怨程序太繁琐，而且本来进去的时候说好转正后试用期的保险会补交的，结果不给我交说之前的人事走了工作衔接不好就从转正后开始算吧，每个月拿工资也没有工资条，就是在一个拿现金本上一个银行卡打钱金额本上签两字证明你拿过工资了。面试时我都说是家族企业规模小，但是现在外面家族企业很多，经常说出来HR来句我们也是家族企业。。。要是说管理混乱会被问哪些方面体现出来。。。真心纠结怎么回答最好
[面试被问离职原因到底要怎么回答啊]
篇5：面试问题：你为什么要离职
为什么要离职?
回答提示：
①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
篇6：面试技巧：谈谈你为什么要离职
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为――回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为――合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为――公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。（高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了）。
篇7：如果要离职了,你还会认真工作么？
“工作狂”是一个英文术语，指的是无论如何都不能不工作。生病了还继续工作是忽视了我们的健康，我们没头没脑的工作;在想什么都不知道;无限期的推迟休假，总是去完成不必要的任务，着急、完美、逃避一切亲密关系、控制一切只为了工作。并在其网站上说，协会工作无名氏，在断奶基础上，戒酒。
8月中旬， LeMonde.fr想了解她与他们之间的工作。一些刽子手的工作完全侵犯了他们的专业。他们已经找到了生活与谈论的平衡。告诉别人他们的家庭，需要的专业成就。
我的工作包括对大型邮件和互联网的使用。虽然我一直是普通用户的工具，但实际上我依赖于我的电子邮件。因为这项工作必须用到电子邮件。所以，很显然，休假也不一定像想象中那么美好。一目了然，每日在办公室做着同样的工作，客户的电话，有时甚至长期晚上花时间去完成白天的工作。这就是一个真正的成瘾!下面，我的“道歉”的思想，这意味着我的职业活动，我喜欢，我热情。我和家人朋友在一起。但是，持怀疑态度和批判的我，假装由于某种原因离开海滩。他们认为更符合逻辑，我放弃一切的时候，这就是假期的脱节。
我很难有一次假期，离开的前一天，我生病了，只是普通的小发烧，恶心和流鼻涕。三天后，我赢了，但后来我检查我的电子邮件，通过两三次电话，它使我度过我的假期与宁静。我这样做是在其国家行动方案或他们的职业。如果我不工作，至少在我离开前，我是认真的。我错在我的表面，焦虑，因此，搞的每个人都不愉快。我想我已经找到了快乐，10小时/天节假日除外和一，两个小时隔日休假。当我回国休假，我了解了一切。我离开所有同我工作的人员，一定程度的自主权，安宁得益于我的假期。总之，我知道我吸毒，但我已经适应，这样的我需要更短的时间，而不是很长的假期，我的睡眠渐渐地恢复了，我的生活也跟着丰富起来!
我上瘾的工作，我会经常想起它，我几乎每天都在想。因此，我在患上工作狂的边缘。但是，当我想要工作时，又会无法控制自己，像是中了毒一样。我承认，随着时间的推移，我可以在更短的时间内做更多的事情，我学到了很多以前接触不到的东西。但是，当我参与一个项目时，我就会一直在那里做，更过分的是我希望他也去。虽然我已经做了很多努力，但在一些闲暇时间我还是会这样想。因为，我了解了事情的严重性，并进行了真正的假期。前几个小时很难，但之后
想想也是一件好事。
当我60岁时，被公司辞职了。我正在寻找有意义的工作。我的妻子有许多活动，我的孩子也忙于事业，每天也见不着，我没有孙子。但我接触志愿者时，我感到一种巨大的力量。我担任顾问工作的公司，其中大部分是外国的。因此，在节日期间我仍在为在今年余下时间做着计划。我连接工作，主要通过电子邮件和有关管理的几个文件，这样促进了我的活动。在我工作时，我觉非常得有趣，我试图摆脱这个制约因素。但内容之一，就是生活的管理，我们可以取得良好的机会。 “我的工作极为有益。”弗雷德里克说。
我很热情，在我离开之前，我的下一个工作不会遥远。在我的旅行，我要指出的各种埋葬地点，我发现，教堂，墓地，道路都行。当它接近我，我还承认土地为今后的行动。总之，没感觉我是个“工作狂” ，减压的海滩、休息是解决强制性业务困难的最好办法。假期当然是对我的工作非常有益的，我的工作，它需要事先在各个领域如行政，法律，经济，政治，法律，历史或其他地方实施。我的职业并不耽误我的生活。它只是我人生的指示灯。工作对社会的发展起到主导作用。
生境，在挪威的工作进度，一般上午8时16分，我是热衷于隐私的幸福等级要求时不更多。负责的业务有很多的责任，我将永远不会超时工作。如果有必要，这取决于我的工作量。回家的自由时间由我自己自由控制。在周末，我可以打开他的邮箱，一般会是周日晚上。在国外工作了这么多年，刚到大陆，我工作了1个半小时，以适应时代的美洲。为了寻找刺激，我强调“积极的”工作，在我心情好的时候，我会超载工作。但在今年夏天的2周的假期里，我把笔记本电脑留在办公室，关闭了邮箱，想给自己好好放一个假!我决定至少每年一次!
假期是一种大周末 14小时的日常工作中，我花6个小时。差距够大的变化进行评估，并在我的印象吹瓶未失我找到了“恢复” 。事实上，这是不是一个真正的选择。在企业竞争力的生物医学研究，停止意味着可能被超越。在一个或两个星期的假期时间的推移，和世界各地的研究人员发布新的成果是很重要的后续时间(几乎)真实的。现在这些论点的目标也可以被看作是一个特设借口，掩盖真正无法停止的活动，我们都热爱。毕竟，为什么看不到的东西在180 ° ：研究人员并不需要娱乐，因为他的研究是他的业余爱好。
无所作为是不可以想象的
人们经常说，工作的成瘾导致减少了社会生活。这是真的，但不完整的：它不仅是环境、朋友轮流离开你，因为能让你的大脑关切的只是工作。您自己的同事会遭殃，并最终远离你。作为工作狂的我，长期生活在我看来，更是我的同事渐渐离开我，让我怀疑他们的热情，他们窃取我的努力成果。因此，在工作中我没有朋友，这样我反倒很高兴，因为我有更多的时间来工作，而不是讨论。总之，这是一个恶性循环。这一点现在高峰期为8月，我煎熬的对抗着抑郁症。成瘾的工作狂更恨比酒精，至少，酒精只是一会儿。工作狂，其实是可恶的。
卖巧克力的一天，漫画家的晚上，正是在这些话语中，可以总结我的日常生活。提供自由状况近两年来，在亏损的援助我的计算方法的基础是完全不准确的，我已经找到工作的食物。我的周通常在90小时或100小时的工作。一个“全职”重复和疏远的巧克力店，并在晚上的自由探讨深处的一片空白。这不是一个选择，而是一种必要的生活，因为我的激情是一个先决条件，我的心理平衡。这导致许多挑战，而我的经验，夫妇经常总结前几个月，你觉得我内心深处的一些妥协是阻挡我幸福的绊脚石。我现在也因为现在我倾向于放弃的时候，概念的利润，有时破坏共享某些时刻在我的生命中，有时阻止我的创意太多匆忙。优化这个时候已经成为困扰。Tendre左臂撤出的这部分光的原因仅仅是因为我的存在。我的健康没有受到忽视有时我需要和他们的期待。我国社会生活中还很薄弱。
总是沉迷于自己的工作，我有“双赢”解决方案：以供其他问题，特别是能够聆听和回答非常不同的需求。它的作品，它是一个很好的小幸福的时刻。因此，为我的家人和我自己的一个最有效的方式来逃避每年两周的疾病在起作用。对我来说，虽然-我爱我的工作，因为它真的很有趣，并且多样，不断更新-工作与生活中一般，我真的不能分开的家庭生活，私人生活和内我的活动。为什么?这一直是这样，这已影响到我与我的家庭，丈夫和四个孩子，但它也可以服务于这个家庭。总之，我无法说，它到底是不是从来没有真正赶走。
我的工作非常重要，但我作为一个女人，我更侧重于家庭。经过全职雇员的保险机构和个人代理人调查：我的挑战是接触客户和家庭。在我的工作记忆里，从上午高兴地去工作，甚至节假日期间，在7月，我依然年轻。
1.如果要离职了,你还会认真工作么?
2.工作十年后的离职感悟
3.离职人员提出辞职申请后,还可以继续工作吗?
4.离职四个月了,你还会指导后来的人工作吗?
5.公司要求员工离职后3年内不可从事同一行业工作合法吗?
6.立刻辞职学习可以吗?
7.下属不加薪就离职,你会挽留吗?
8.每天上班路上想着要辞职却迟迟说不出口
9.就职、离职时的注意事项
篇8：面试官问为什么要从前一个公司离职的原因
请教大家，去新公司面试，面试官(老板)问你为什么要从前一个公司离职的原因，应该怎么回答才会令人比较满意啊?
我现在刚面试了两家公司，第一次回答前公司工资太低，第二次说在前公司里没有发展前途，然后看那两个给我面试的面试官貌似脸色都不咋好，相信是不太满意~所以想请教大家，各位高手，应该要怎么回答才会令老板满意呢?
话说，实在是因为现在的公司真的太小气了，不然我也不会想离开，毕竟都在这里快三年，但一年半多了也没涨过工资，而且去经理那儿提就说要看表现的~言下之意大概就是说我表现不太好，可是我很想问，她给过我表现的机会吗?那个男的刚进公司，就把重要事务交给他做，典型的重男轻女嘛~郁闷~
所以在第二个公司，那老板问我的时候，我就说我觉得前公司总体还是有发展前途的，可是我在我们这个部门没有发展，而且经理也不肯把我调其他部门。
这样说难道不太好吗?因为我看那个给我面试的老总脸色看上去好像不是很满意
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。
这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”;自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。
但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
指导：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
篇9：如何回答面试中的辣手问题：你为什么要离职?
离职的原因,要从积极的因素找,给人的感觉应该是你的能力超出职位需求,或者你的发展速度超出职位需求,或者你的个人追求超出职位需求.
目前就职的这家公司在高层的选拔上一贯以业务出身的人员担任，本人是技术出身，目前已经做到部门经理，但是我还有更高的目标，经过长时间的观察，我发现公司将继续以提拔业务人员上位为高层的培养方向，在这家公司已经没有继续向上发展的空间。 不过可以避免几个如下的忌讳：
抱怨以前的老板上司什么的 抱怨以前的同事什么的抱怨以前周遭工作氛围什么的 即使心里抱怨也要从其他角度去以“诚”相待放弃这个角度，忽视这个角度.
如果提问者非要提到这方面你的看法 ，在诚实的基础上尽量把抱怨平淡化 不要感情化 蜻蜓点水一下就ok 几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司?”
版里也经常会有网友提出这样的问题.以下是我的分析和回答,与大家分享.
我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的.
以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:
1 工资低.
2 加班多.
3 没有前途.
4 学不到新的东西.
5 没有激情.
6 想换环境.
等等.
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险.以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉.而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽.
很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理.
怎么才能既说实话,又能打消应招聘双方的疑虑呢?
我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题.如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础.所以,我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题.
就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为我提供什么,这才是最重要的.过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献.在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切.
我们之所以要到新的公司去是为什么.是什么吸引我们到新的公司去应聘.或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的.而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会.我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因.
新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为.
所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术. 并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处.”
我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点.这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心.我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业.这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业.我愿意同公司共同成长, 直到完成贵公司和我的远大理想.”
其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么.
最后,祝各位跳槽成功
如果你的能力足够强，而且在面试的时候，通过简历，经验，业绩，负责项目的行业影响力等等已经足以让对方了解到你的价值，那基本上这个问题，就应该是为什么上一家公司没有办法留住你!
所以，最终你自己才是最重要的，而不是一两个这样那样的小问题。
所以，最好的跳槽和面试，应该是让别人挖你，追求你。到那个时候你根本不会遇到这种问题。
说这些是希望大家可以更踏实的累积自己，更清醒的规划自己职业生涯，而不只是执著于这些鸡毛蒜皮
[如何回答面试中的辣手问题：你为什么要离职?]
篇10：以你要保重你自己为题的作文
以你要保重你自己为题的作文
想起齐秦这首歌的歌词的时候，是知道你们在热恋的时候。我以《大约在冬季》的心情，在夏日里写下这祝福的话语。如果还有别的意思，就是在悼念，悼念一段深深的往事。过去就让它过去吧，一切都会过去，就连我们这一代人都会成为过去，何况昔日的感情。
还记否？那天我兴致勃勃地去找你聊天儿，其实是我看到了你给他的话（是他让我看的`），你的话语是那么热烈，那么真诚，那么深切。你深深地爱上他。当然是他连日来对你的关心换来的回报。功夫不负有心人，付出总有回报。
为你们高兴。相知、相交、相识、相通，是一件漫长的事。人常说：日久见人心。人生的际遇，是偶然也是必然。而我只能站在一旁看着你投入他的怀抱，没有了嫉妒，只有酸涩。也许只有我的内心是苦涩的，而众人的目光是妒忌的，生活中的事，处处相似，人们遇到这种事除了妒忌还能有什么呢？
其实很长一段时间来，大家都在谈论你们的事。有时候有人也来问我，我真的不知道，我是个一心想读圣贤书的书呆子，也是个不愿意搬弄是非的人，那样与人不利与己无益，除非有确凿的证据，可是有证据又有我什么关系呢？也不会去开个新闻发布会，因为这种事太多了，更因为你们不是名人也不是明星，没有炒作的必要。人们总是这样的，没事找事说，好不容易遇到点事，非要把它说的天花乱坠，惊天动地。
不用怕的。从前的我总是想给你这种感觉，可是我知道能力有限，魄力也有限，只能安静地走开，只能默默地为你们祝福，也愿你们有一份天长地久踏踏实实的爱情。可是最让我不放心的也是这一点，因为我了解你。你是一个不惧工作压力，不在乎地位高低，对感情十分看重的女人。其实很多女人的脆弱，仅仅是因为爱情，而你更是这样的。
人没有爱情会冷。可是发生相爱的机会也是有限的，就像我们满大街转，却找不到几件适合自己的衣服一样。所以该把握的爱情，也不要鲁莽，要好好珍惜。问题是怎样珍惜？因为你是个女子，所以我想说点自己的看法。对有的男人而言，失恋可能会是一次情场失利，而对于一个女人而言常常是很长一段人生的失败。也许是社会环境造成的，非人为因素，这是有前车之鉴的。
对于爱情，有多少痴迷不悟，就有多少痛心疾首。有多少甜言蜜语，也就有多少苦涩期盼。有多少恩爱，也就有多少思念。想得到它的甜，就忘记了它的苦，爱情就是这样，是苦也是甜。期待长相知，长相守，却更多的是长相思，长相别。苦心经营，是如此美好，也是如此辛酸。
不必犹豫。作为朋友，我永远希望你快乐，而不是希望你痛苦。更不会因为嫉妒而加恨于你，在我的人生路上，朋友永远是我心里的财富，他们胜过爱情，是因为我对于爱情已经麻木，更因为宽容是我的人生哲学。如果说宽容是我减少烦恼的方法，那么相互宽容也是你们相处最好的方式。
生命如风，不胜虚寒，人生没有回头路，爱情也没有更多的道理可讲，只是在与你心别之际，我忍不住想对你说——人生的路太凄迷，你要保重你自己。
篇11：如果公司通知你让你带离职证明 是不是说明要录用你？
之前已经投过简历，然后也问了一些简单的问题，学历证明什么的复印件也都给他们了，然后说回去等通知，今天打电话说让去面试还要带上离职证明和各种复印件和一寸照片，是不是说明公司要要录用我?
有类似经历的，请说一下你们之后的情况，谢谢!分不多，如果回答的好，可以追加分!
[如果公司通知你让你带离职证明 是不是说明要录用你？]
篇12：听从你心 无问西东 以自信为话题的作文700字
自信，是人类夺得力量的源泉。每个人走向成功的道路中都难免会遭遇困难的荆棘与挫折，也就是在这时，自信才会在你的心底萌然而生，在你“披荆斩棘”时带给你无穷无尽的力量。
记得那是一个炎热的夏天，我与亲人一同欢庆爷爷的生日后便准备离开。可就在此时，半路杀出个程咬金，我的妈妈竟因兴致所至提议要去KTV唱歌。我的原本炙热的心仿佛一下子被放入了冷藏室一般冰冷无比。人人都知道我没有唱歌的天赋，即使再好听的歌也会被我唱得如白水般平淡无味，妈妈竟还……亲人们纷纷举双手赞同了妈妈的提议。我的最后一线希望也如泡沫般消逝了。我企图趁着妈妈不经意间溜之大吉，却不料被手疾眼快的妈妈拦住了。强行带我进到了那恐怖的KTV包间。
包间内的环境幽雅而舒适，一台点歌机趾高气昂的闪着点点红光矗立在黑漆漆的房间内。我忐忑不安的坐在沙发上看着亲人们一个个披挂上阵，挥洒着青春的活力，心被撩得痒痒的。大家都唱得那么好，我也想唱，说不定……黑色的话筒传到了我这边，我试图拿起来。我的手紧紧握住话筒不忍松开，但怎么也不敢从沙发上一跃而起亮出自信的声音。话筒终于被妈妈夺走了，我颓废的趴在沙发上唾骂自己的没用与胆怯，却在无意间望到正在演唱的妈妈眼中那无限自信与坚定的眼神。我快速地从沙发上爬起来，聆听着妈妈那原本粗犷的嗓音，现却变得如此的美妙，我意识到自己缺少的是自信与对自己的肯定。“相信自己，你要有自信！自信会带给你力量！”我鼓励着自己，再次接到那神圣的话筒，我义无反顾的站了起来。歌曲的前奏轻柔地从音响中流出，我的心中被自信的力量充实着而不再害怕。我开始动情的演唱，不知何时我的声音又变得如此美妙，悦耳，致使亲人们为我欢悦，整个屋子为我而沉醉。我唱得更大声，更动情，内心中的自信也在不断给予我力量，连续唱下去。我忘我的演唱着，整个房间也为我这个人“初代歌神”沸腾起来，与我一起欢歌劲舞，哼唱歌词：“无论我走到哪里，自信永远伴随着我……”
其实自信就是相信自己这么简单。但这件简单的事却能让我们的生活如花般灿烂多彩，也就是这件简单的事带给我们力量得以敲开成功的大门。让我们每个人都拥有自信，让自信给我们力量，陪伴我们走遍天涯！
篇13：听从你心 无问西东 以自信为话题的作文700字
世界并不因为你们的简单而简单，而我们也不能陪同世界复杂而复杂，用“眼”“化繁为简”，明白真理，为你所行。--题记
著名诗人陈先发在儿子要去美国读书时，劝儿子在生活要积蓄起人生的“四力”：眼里、思力、定力、和抵抗之力。“眼力”为我们指明方向，定力让我们不会“脱轨”，听从你心，一路向前，以达理想的彼岸。
“眼力”很重要。世界无限而你唯一，须积累起一种强悍的辨别能力，剔除芜杂厚知道什么是你所坚持的。东西越大，其组成变越复杂，世界那么大，该有多复杂？我们无处考究。“眼力”让我们在这“杂乱无章”的社会中找到自己，看破什么才是对自己有益的，什么是对自己无用的，听从内心的选择，明白什么才是我们该行的“路”。对于我们学生而言其实亦是如此，生活如此复杂，没“眼力”的人在其中迷失自我，随波逐流；有“眼力”的人看破“迷局”，努力学习;没“眼力”的人盲目学习而无成效；有“眼力”的人有“领悟”、懂方法。能否看穿“迷雾”，关键在“眼力”，“眼力”是不可或缺的。
有“眼力”也要有“定力”。好不不容易走出“迷雾”的我们其实并不“安全”，每个人都有不同的志向，都走着不同的路，都有不同的心。人的排异心理让别人对你指指点点，让你的“心”动摇。这时候，“定力”就很重要了，听从你心，行你所行，无问西东。本着“走自己的路，让别人说去吧”的心，朝着“心”指明的方向前行，才能走向所想的“美好”。没有“定力”的人，之会越走越迷茫，重归“迷雾”。其实他人的观点并非都是好的，“不同的心”又怎可能了解彼此呢？我们只有不为他人的判断与观点所摆布，不为世界的复杂而乱了寸方，听从本心，一路向前，在旁人不请自来“审视”自己的时候“闭上眼”，才能在走向理想的大道上不再迷茫，不再恐惧，不再怀疑。
世界复杂，生活很复杂，人心很复杂，而我们太简单。在成长的大道上，是否有“眼力”为我们分清优劣，明白本心；是否有“定力”为我们“保驾护航”，稳住“初心”，对我们而言至关重要。
爱你所爱，行你所行，听从你心，吴文东西。让我们将世界“化简”，听从内心真正的想法，走自己的路，无视他人的冷眼，向理想的彼岸进发。
篇14：听从你心 无问西东 以自信为话题的作文700字
可爱的鸟儿有一对轻盈娇小的翅膀，它们可高空尽情地翱翔，勤劳蜜蜂有一对漂亮的翅膀，它们可以为人们采蜜帮忙。我也有一双翅膀，只不过人们看不见，摸不着，当我遇到困难与挫折时，它会帮我飞向成功的彼岸。
我的思绪不禁插上了翅膀飞向那一天……
“你真棒！”这清脆有力的三个大字在我身边久久回荡，它使我不禁想起那次课上摆脱胆小战胜自我，换上了强韧外壳的一幕，那种自信直到现在仍回荡在我心头……
我羡慕黎明娓娓动听的朗读，陶醉在张华那天籁般的歌声，佩服陈明那敏捷的思维，欣赏于王红婀娜多姿的舞步，我总是羡慕他人的种种的优点，羡慕，佩服。妈妈也总是对我说“你这个丫头不争气。”我又有何能耐，我生性腼腆而且胳膊上又有“石膏”，老师也对我不冷不热，这可怎么办呢？可是，人活在世上就是为了争口气，我决心脱下丑小鸭的外壳，鼓起自信心，战胜自我。“铃……”上课铃响了，机会来了。
班主任陈老师走进来一眼看见坐在底下捧着语文书“埋头苦读”的我，会心一笑，好像在说：“上课就叫你！”我更加紧张了，心里像踹了一只小兔子狂乱的跳了起来。不多时，陈老师提出了第一个问题，班里的同学争先恐后的举起手看起来像一道风景线。每当这时，我都会有一种技不如人的感觉。这时，陈老师用深情的目光望着我，好想在说：“自信点，你能行！”同学们的目光也都射向了我，我的脸一下子成了大苹果。此时，我不再畏缩了，终于把千年石膏手举了起来，我慢腾腾地站了起来，心里像揣了一只小闹钟“嘀嗒、嘀嗒……”地响了起来，我回答了第一个问题，班里先是鸦雀无声，随后便响起了雷鸣般的掌声，随后老师也竖起大拇指，对我说：“孩子，你真棒，以后就这样！”我笑了，笑得是那样灿烂。我终于体会到成功的滋味了，我终于战胜了自我，从丑小鸭蜕变白天鹅了。
通过这件事我明白了，只要充满自信，只要相信自己，你的翅膀也会助你飞向成功的彼岸。
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