中小企业文化建设的三大纪律八项注意
“jhswg”通过精心收集，向本站投稿了7篇中小企业文化建设的三大纪律八项注意，下面小编给大家整理后的中小企业文化建设的三大纪律八项注意，欢迎阅读!
篇1：中小企业文化建设的三大纪律八项注意
中小企业进行企业文化建设，一开始不要贪大求全，面面俱到，不要按照大型企业的经典套路，从核心理念到CI、VI样样都有。中小企业正处于发展变动阶段，不要用过多的条文束缚了自己。中小企业只要抓住几个重点，由此循序渐进依次推进，结合行业特点和企业实际，在动态平衡中慢慢积累自己的文化和制度。
以下是我们推荐的三大纪律八项注意，供广大中小企业参考。
三大纪律：
第一：先确定问题，再确定主题。
从当前现实最紧迫的问题入手，确定本阶段企业文化建设主题。
第二：先取得共识，再消除差异。
首先最大限度取得共识和共鸣，然后再逐步消除差异统一思想。
第三：先稳定当前，再与时俱进。
一个阶段内保持主题相对稳定，随着实际情况变化及时作调整。
八项注意：
第一：学痴。
从《弟子规》等中华传统文化经典学习，逐步把员工塑造成有文化的现代企业人。
第二：洁癖。
以近乎洁癖的要求搞好环境和个人卫生，有可能的话通过军训把员工训练成团队。
第三：财迷。
首先严明财务纪律，任何情况下都不能松懈，把财务制度建设放在一切制度首位。
第四：会瘾。
每天上班后和下班前一小时开会，组织员工学习并围绕主题开展批评和自我批评。
第五：赏罚。
每天发现一个先进典型和落后典型，通过公开方式予以奖励和惩罚，并当天兑现。
第六：饮食。
从午餐饮食入手，搞好团队同甘共苦精神建设，逐步完善员工福利待遇各项制度。
第七：阴阳。
每个部门设立一个文化督导员，类似政委或指导员作用，与主管共担文化之责任。
第八：内外。
与员工、客户和内外各方面保持沟通，及时获得各种反馈信息，检查建设的效果。
作为企业领导的老板，自己则需要做好个人修心养性，保持一颗真诚清静的内心，在品德和品行方面为员工树立榜样。
按照以上三大纪律八项注意进行文化建设，可以达到取其利而舍其弊的效果。中小企业文化建设基础是真诚，前提是觉悟，关键是落实。总要求是：有心，有魂，有情，有力，有人，有效。只要达到这六项要求，中小企业就可以拥有自己独特的企业文化。
关于全面系统评价企业文化的办法，请参阅《如何全面系统评价企业文化》一文，
注解：
1 问题就是企业当前面临的现实紧迫要求，也就是企业在这个行业生存、发展和成功的内在规律要求。不同的行业，不同的企业，不同的时期，所面临的问题是不同的。有的要求品质，有的要求服务，有的要求团结，有的要求士气。找到最关键的那个问题，纲举目张举一反三，循序渐进依次推进。
2 中华传统文化经典读物包括：《弟子规》《孝经》《太上感应篇》《了凡四训》《朱子治家格言》《大学》《中庸》《论语》《孟子》《道德经》。
3 观察一家企业的企业文化好坏，完全不需要去翻阅企业文化手册。有一个最为简单明了的办法，就是看看企业员工午餐问题如何解决。企业文化就是午餐文化，如果一个企业不知道自己的企业文化怎么样，不知道如何着手企业文化建设，不知道企业文化建设实际效果如何，那就看看企业的午餐情况，一切就都彻底明白了。
4 人事安排是企业文化建设成功的关键。在企业各级部门设立文化督导员，并且归属一个副总独立领导，自称体系，如同军队里的政委和指导员。他们对本部门的文化建设负有督导职责，权力可大可小，与主管共同承担失察责任。一阴一阳之谓道。
5 企业文化是一个相对保守的体制体系，过早成熟对中小企业发展反而不利。中小企业要善于在动态中加以利用，不要被其保守僵硬的一面束缚了手脚。现在很多企业没有搞文化之前还算是生机勃勃，一搞文化以后反而死气沉沉，就是因为被所谓的企业文化固化住了。中小企业文化建设，一定不要急急忙忙制定什么《企业文化手册》，重要的是建立一种生机勃勃的文化机制。
6 中小企业不要吝啬每天2小时的开会时间。俗话说磨刀不误砍柴工，这两个小时所发挥的作用是非常大的。在会上每天提出问题，发出警示，总结经验，吸取教训，学习交流，分享体会，表扬先进，训诫后进。这是最有效的企业文化建设机制。
7 心诚则灵。凡是真心希望建设自己的企业文化，借此促进企业健康发展的，就按照上述原则进行。如果只是想搞面子工程，名誉工程，形象工程，政绩工程的，请高价聘请知名咨询公司和顾问大师，保准你的企业死得早，死得快，死得冤，死得惨。
8 参阅文献：《做一个有文化的现代人》《没有领导员工个人修心养性，一切企业文化都是空中楼阁》《如何全面系统评价企业文化》《揭开企业文化的朦胧面纱》《点评中国最有文化企业（第一辑）》《点评中国最有文化企业（第二辑）》。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：1344435257@qq.com
篇2：面试的“三大纪律八项注意”
面试有哪些技巧？一般企业会提出哪些最最常见的问题？面对这些问题又该如何作答？到中山大学作求职讲座的资深人力资源顾问于加朋先生，对广大求职者提出了以下忠告告：
三大纪律
恰当地赞美对方
这个世界上谁都喜欢听好话，但不能作明显偏离实际的赞美，否则会引起对方的反感。但有一些是绝对可用的赞美，例如：“我觉得您长得很像我在大学的一位老师。”
谈话要扬长避短
面试过程中，招聘单位会从应聘者所说的每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”，因此应聘者所说的每一句话都要考虑周全。应聘者尽量使自己的话不让招聘单位对自己产生负面的联想。
显示绝对自信
强调自己有信心胜任这项工作，从本质上说，面试的根本目的，对招聘单位而言就是判断应聘者是否胜任这份工作；对应聘者而言，就是要说明自己一定能胜任这份工作。因此，应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。
八项注意
接听好面试通知电话
许多求职者都会忽视这一环节，其实接到招聘单位的电话已意味着面试已经开始，因为接电话的水平也可反映一个人的基本素质，如果态度生硬冷淡、反应迟钝，已给招聘单位一个十分不好的印象。一般接电话首先说“你好。”是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对这通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。
面试前做足准备求职者一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况，面试前再翻看求职记录本，确认自己曾与该招聘单位接触的过程。尽可能通过各种渠道了解更多的关于招聘单位的信息。面试前集齐如身份证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料，
列出招聘单位可能提出的问题及答案。明确自己对工资要求的底线及工资谈判策略。
说好第一句话
好的开始是成功的一半，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、敞亮的感觉，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”
注意倾听及询问
千万别与面试官抢话，倾听是了解对方的最好机会，知己知彼。询问能表明你对所应聘公司的关心程度，有技巧的提问还可以传达出你的知识面，以及对该公司背景动向的注意，这是求职者表现自己的大好机会。当然，好的提问有必要在面试前做好准备，以免临场觉得无话可问无话可说。
注意周边环境
一些人力资源考官在面试的时候会特意在周边布置某些事物，来考验求职者的主观能动性或者考验求职者的性格。例如：在面试的时撒几颗可能伤到人脚的图钉在地上，或者将一张凳子打翻等。面试的时候过于专注，而没有注意到这些“特殊的问题”，是很多求职者被淘汰的真正原因。
避免同面试官争论
求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。
向主考官要名片
因为通过一张小小的名片也可以了解到很多信息，比如主考官的联系电话、职务等，有些在名片上还有公司的简介等。不要怕，大胆去要，即使对方不给，也无所谓。
说好最后一句话
面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您（贵公司）给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现。请多考虑我的情况。希望得到好消息，再见。”
篇3：零售商自有品牌三大纪律八项注意
一、自有品牌概况
，连锁药店行业三大赢利模式为：一是进行品类管理，以各种方式主推高毛利率产品；二是多元化经营提高坪效；三是发展自有品牌或者独家代理品牌，其中自有品牌成为热点，许多连锁药店行业的知名企业突然发力，加快自有品牌的发展速度，全国几大连锁都开始开发自有品牌产品，产品覆盖药品、保健品、日化品、医疗器械类、中药饮片、保健凉茶。
笔者认为，连锁药店行业做大规模后，发展自有品牌是其必然趋势，但自有品牌是把双刃剑，在能力不及或者认识不清而强力为之时，难免出现管理不到位的情况，匆忙发展的结果可能是利大于弊。
1、自有品牌在西方零售行业的发展状况
自有品牌，有时也被称为商店品牌，是指零售商开发与加工生产的品牌销售产品。零售企业通过搜集、整理、分析消费者对某类商品需求特征的信息，提出新产品功能、价格、造型等方面的开发设计要求，进一步选择合适的生产企业进行开发生产，最终由零售企业使用自己的商标对新产品注册并在本零售企业内销售的战略。由于自有品牌能够给零售商带来更多的利润，赢得顾客的忠诚，因而受到越来越多零售商亲睐，比如有资料显示，沃尔玛30％的销售额，50％以上的利润来自它的自有品牌。许多中国的超市也从中受到了启发。因此，开发、销售自有品牌商品已成为世界名店广泛采用的营销策略。
AC尼尔森发布的《全球经理人报告显示：自有品牌的力量》显示，自有品牌消费品领域继续稳步提高其全球市场占有份额。基于AC尼尔森从38个市场的14个产品领域、80大品类所采集到的数据，截止第一季度的12个月里，自有品牌商品占销售总值的17%，较AC尼尔森公布的同类研究报告中15%的数字增长了两个百分点。就增长速度而言，自有品牌增长率为5%，是生产商品牌（2%）的2倍以上。
全球在自有品牌所占销售总额的份额方面，欧洲仍保持其历来的主导地位，在17个市场中的份额占到23%，增长了4个百分点。
AC尼尔森20《全球经理人报告》显示，排在自由品牌市场份额的前五名国家均来自欧洲：瑞士（45%），德国（30%），英国（28%），西班牙（26%）以及比利时（25%）。
在诸多世界知名的大型零售商业企业中，自有品牌实施成功的典范莫过于英国的马狮百货集团，在该公司，所有的商品都使用公司自己的品牌――“圣米高”牌，被称为世界上最大的“没有工厂的制造商”，
美国著名的西尔斯•罗伯特百货公司90%的商品用的是自有品牌，其经营的“工匠”工具、“顽强”电池、“肯摩尔”器具等在市场的知名度和销售额方面丝毫不逊于制造商的同类品牌。日本最大的零售商大荣连锁集团约有40%的商品使用自有品牌。
AC尼尔森的一项研究报告显示：自有品牌在全球各个区域都在积极地推动零售商的业务增长。年全球36个市场中，有三分之二的市场自有品牌增长速度超过了生产商品牌的发展速度，半数以上的自有品牌实现了两位数的增长。在英国百安居总部，自有品牌产品的销售额占到总销售额近40％左右。家乐福在中国市场站稳脚跟后，于6月3日下午，法国家乐福集团同时在北京、上海召开新闻发布会，宣布中国23个城市的46家分店全面推出自有品牌产品。其产品是一种由家乐福从设计、原料、生产到经销全程控制的产品，由家乐福指定的供应商生产，贴有家乐福品牌。
2、自有品牌在中国的现状
AC尼尔森的研究还显示：自有品牌在中国还远远没有被开发。所以，在众多商家正热火朝天地投入到门店规模的扩张和零售企业的整和的时候，AC尼尔森却指出：零售业考虑回归市场营销的根本――发展自有品牌，以提高门店形象。
目前连锁超市行业的自有品牌发展速度快于连锁药店行业。许多超市都有自己自有品牌产品。
关于作者：
李从选：李从选，人民大学医药行业EMBA。人民大学培训学院特约讲师；中山大学EMBA班特约讲师，国家药监局培训中心客座专家、第三终端研究室副主任、《中国药店》培训中心高级讲师、PTO高级顾问，上海流通研究所特约研究员。现任滇虹药业副总经理。联系电话:15096603830 15000736048，0871――8356410，电子邮件: licx6600@126.com查看李从选详细介绍 浏览李从选所有文章 进入李从选的博客
篇4：面试技巧：面试的“三大纪律八项注意”
面试有哪些技巧？一般企业会提出哪些最最常见的问题？面对这些问题又该如何作答？到中山大学作求职讲座的资深人力资源顾问于加朋先生，对广大求职者提出了以下忠告告：
三大纪律
恰当地赞美对方
这个世界上谁都喜欢听好话，但不能作明显偏离实际的赞美，否则会引起对方的反感。但有一些是绝对可用的赞美，例如：“我觉得您长得很像我在大学的一位老师。”
谈话要扬长避短
面试过程中，招聘单位会从应聘者所说的每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”，因此应聘者所说的每一句话都要考虑周全。应聘者尽量使自己的话不让招聘单位对自己产生负面的联想。
显示绝对自信
强调自己有信心胜任这项工作，从本质上说，面试的根本目的，对招聘单位而言就是判断应聘者是否胜任这份工作；对应聘者而言，就是要说明自己一定能胜任这份工作。因此，应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。
八项注意
接听好面试通知电话
许多求职者都会忽视这一环节，其实接到招聘单位的电话已意味着面试已经开始，因为接电话的水平也可反映一个人的基本素质，如果态度生硬冷淡、反应迟钝，已给招聘单位一个十分不好的印象。一般接电话首先说“你好。”是面试单位则更要语气热情，接着问对方贵姓，对这通知表示感谢。最后要确认面试的时间、地点及其它要求，并让对方先挂断电话。
面试前做足准备求职者一般会投出很多简历，为了避免忘记和混淆，可准备一个小本子记录下已投递简历单位的情况，面试前再翻看求职记录本，确认自己曾与该招聘单位接触的过程。尽可能通过各种渠道了解更多的关于招聘单位的信息，
面试前集齐如身份证、毕业证、获奖证书等所有可能用到的资料。列出招聘单位可能提出的问题及答案。明确自己对工资要求的底线及工资谈判策略。
说好第一句话
好的开始是成功的一半，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、敞亮的感觉，也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白：“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”
注意倾听及询问
千万别与面试官抢话，倾听是了解对方的最好机会，知己知彼。询问能表明你对所应聘公司的关心程度，有技巧的提问还可以传达出你的知识面，以及对该公司背景动向的注意，这是求职者表现自己的大好机会。当然，好的提问有必要在面试前做好准备，以免临场觉得无话可问无话可说。
注意周边环境
一些人力资源考官在面试的时候会特意在周边布置某些事物，来考验求职者的主观能动性或者考验求职者的性格。例如：在面试的时撒几颗可能伤到人脚的图钉在地上，或者将一张凳子打翻等。面试的时候过于专注，而没有注意到这些“特殊的问题”，是很多求职者被淘汰的真正原因。
避免同面试官争论
求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。
向主考官要名片
因为通过一张小小的名片也可以了解到很多信息，比如主考官的联系电话、职务等，有些在名片上还有公司的简介等。不要怕，大胆去要，即使对方不给，也无所谓。
说好最后一句话
职场贴士：适当展现自己特长：如果你们去的那个城市刚好是你熟悉的，那不妨在工作之余陪上司多逛逛一些景点或有特色的地方，这个时候，你可以尽情展示自己的口才及热情，这也是联络感情的好时机。
篇5：写情书的三大纪律八项注意
写情书的三大纪律八项注意
核心提示：写情书，是一件非常认真且严肃的事儿！嘘，不许笑~
三大纪律：
1、一切行动听TA的。什么时候写，写多长篇幅，核心内容是啥，按怎么样的一个频率寄送等等，都要听从TA的意思，以TA的言语为准绳，以TA的精神为指导方针。
2、认真且慎重的对待。每一个字，每一个标点，每一个空格，以及每一个换行都不要出错。出错表示你不经心，不在意，不重视，心不诚，所以要认真加慎重，以表你的`真心，你的诚心，你的耐心，还有你的爱心。
3、中心思想只有一个TA。你可以海阔任鱼跃，天高任鸟飞，但要牢记TA是你跃地动力，是你飞地激情，更是你最终要落定的地方。一切的期盼夹杂在幻想之中，因TA而升出种种癔象，又为TA而尘埃落定，固守一方眷土。
八项注意：
1、说话要加糖。就算你想朴实的风格也要让人有甘甜的回味。
2、扔掉天秤。以TA至上的原则里不需要公平这档子事，你的心永远的都会倾向TA。
3、不求回报。爱的本质是爱，说爱不是为了记今天的账，月底翻出来核对支出与进账的开支是否平衡。
4、善言词，巧沟通。打情骂俏只是初级功课，说了千万遍爱TA，也要给对方说一次也爱着你的机会。
5、不要谈其他同性。提及就会有比较，不是TA怎么都比谁好的问题，而是你把TA与别人比就是错误，TA是无可比拟的。
6、不要诋毁了再赞颂。不要试图用先戳后扬来说明你被爱情弄得头脑不清，无法自拨。究竟是喜欢自虐，还是由衷的欣赏都是你爱的味道，爱就爱了，别扭扭捏捏说是对方怎么把给你设计了。
7、放下面子，收回下巴。可亲一些，温柔一些，偶尔装装可爱、傻乎乎也挺好。
8、有错要及时认，敢于承担，善于总结，想好对策以防同类事件重演。
篇6：导游经验漂流的三大纪律、八项注意
八项注意
1、漂流的最佳时间为每年的4月至10月，
2、既然是漂流，当然离不开水，所以在穿着上应尽量选择简单、易干的衣服，但不要太薄或色彩太淡，要不万一掉到水里你会很尴尬的。备用一套干爽的衣服，以备下船时更换，更好是选择凉鞋，运动鞋浸了水短时间是干不了的，脚上的皮肤往往会被浸得肿胀。在南方有的漂流景点提供草鞋，3～5元/双。
3、漂流时别带大量现金和贵重物品上船，可以带少量的现金。如果你感觉机会难得，一定要带相机的话，最好带价值不高的傻瓜机，或一次性相机。事先用塑料袋包好，在平滩时打开，过险滩时包上，而且要做好丢入水中的思想准备。带眼镜的你一定别忘了用皮筋系上眼镜。
4、上船第一件事是仔细阅读漂流须知，听从船工的安排，穿好救生衣，找到安全绳。
5、在气温不高的情况下参加漂流，可在漂流出发地购买雨衣，天热时，勿忘保湿防晒。
6、在下急流时，人员应与艇身保持平衡，并抓住艇身内侧的扶手带，如果你坐在后面，此时你的身体应略向后倾，双人保证艇身平衡并与河道平行，顺流而下，
备考资料
7、艇被卡住时不能着急站起，应稳住艇身，找好落脚点才能站起，以保证人不被艇带下而冲走。当你误入其他水道被卡住或搁浅时，要从艇上下来，到较深处时再上艇。
8、不得随便下船游泳，即使游泳也应按照船工的意见在平静的水面上游，不得远离船体独自行动。
三大纪律
1、切勿一意孤行，一切行动听指挥。
2、面对困难，同心协力，协同作战，共度难关。
3、注意环保，青山绿水留下，其他的全部带走。
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篇7：高考冲刺期：饮食遵循“三大纪律八项注意”
高考冲刺期：饮食遵循“三大纪律八项注意”
高考在即，科学饮食可以促进考生的身体在炎热季节中正常代谢，提高他们的学习效率，改善他们的迎考状态。营养专家认为，考生在高考冲刺阶段，饮食方面应有“三大纪律八项注意”。
“三大纪律”是：平衡膳食、清洁卫生、规律饮食。
“八项注意”如下：
第一项 饮食多样化。不偏食挑食，不要因天气炎热而过度食用冷的、液态的食物，以免因胃肠道受刺激而引发腹痛、腹泻等症状。家长可自制绿豆汤供孩子消渴。可以改变烹调方式来加工主食和副食，添加一些新鲜的水果和蔬菜增进学生的食欲，以保证足够的营养。
第二项 食量要适中。认为“学习消耗多就要多吃”是错误的！学生在学习时大脑消耗葡萄糖，如果进食大量食物会让血液转移入胃内进行消化，此时大脑供血不足就容易犯困，影响迎考状态和学习效率。所以正餐要让考生吃好，加餐只要准备点水果或几块饼干即可。
第三项 清淡少刺激。这样的.饮食有利于学生体内的水分以及酸碱保持平衡，不容易引起胃肠道的不适症状。最好不食用或少食用辣油、油炸食品、冰冻西瓜等。
第四项 新鲜避剩食。夏季剩饭菜很容易被葡萄球菌污染，要避免因摄入了被细菌污染的食品而引起的食物中毒事件，要尽量保证食物的新鲜和卫生。
第五项 荤素巧搭配。将荤菜与素菜进行巧妙的搭配比单一的品种更有营养，更利于吸收。
第六项 酸甜勤变换。家长要经常变换一下食物口味，不要单调重复食物类型，让考生吃得香。
第七项 常规戒猎奇。有些食物是考生不常吃的，比如刺猬、河豚等，虽然是高蛋白食物，但其体内有某些抗体是青少年无法正常吸收的，不但达不到“补”的效果，还可能引起不适症状。
第八项 早晚合理餐。考生的一日三餐要定时定量，特别是要保证早餐的质量，如果不吃早餐或早餐吃得不好，上午第三、四节课时血糖水平降低，就会产生饥饿感，反应迟钝，从而影响学习效率。晚餐最好清淡易消化
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