员工年休假申请书参考
“稻草520”通过精心收集，向本站投稿了15篇员工年休假申请书参考，以下是小编为大家准备了员工年休假申请书参考，欢迎参阅。
篇1：年休假申请书
年假申请书
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准！
特此申请
申请人：
xx年x月x日
篇2：年休假申请书
单位(部门)领导：
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。
特此申请。
自荐人：xxx
20xx年xx月xx日
篇3：年休假申请书
尊敬的领导：
我自20xx年xx月参加工作，工龄以年满xx年，根据带薪休假制度，我应享受xx天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休20xx年xx月xx日-xx月xx日，请领导批准!
自荐人：xxx
20xx年xx月xx日
篇4：年休假申请书
尊敬的`领导：
您好!
本人20xx年度年假共有七天，截止20xx年xx月xx日还剩xx天，因工作繁忙现申请xx年度剩余年假延期至20xx年xx月xx日前休完。
恳请领导给予批准!
自荐人：xxx
20xx年xx月xx日
篇5：年休假申请书
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)： 根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX 月XX 日休假XX 天。
休假期间，我的工作已经安排好了，由XX同事代理，请给于批准为感! 特此申请
申请人：
年 月 日
[年休假申请书]
篇6：年休假申请书
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准！
特此申请
申请人：xx
20xx年x月x日
篇7：年休假申请书参考
尊敬的领导：
您好!
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日还剩____天，因工作繁忙现申请____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
恳请领导给予批准!
申请人：________
____年____月____日
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篇8：年休假申请书
单位(部门)领导：
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因，本人自愿提出放弃本年度休假。
特此申请。
申请人：________
____年____月____日
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篇9：年休假申请书
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____ 年 月
工作年限_____年；应休天数_____天
已休天数_____天；公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天（不包括周末节假日）科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的.，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算？湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可；如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资（固定工资+灵活部分）计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明
篇10：年休假申请书
尊敬的优拓公司行政领导：
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具体时间将提前10天安排)
休假期间，我的工作将在休假前10天安排好，由何艳碧代理，请给于批准为感!xx特此申请
此致
敬礼
xxx
20xx年x月x日
篇11：员工年休假请假条
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。恳请批准!
特此申请
申请人：
篇12：员工年休假请假条
标题(居中)：
上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称，比如李局长)：
因(自己想个理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日 至 年月日
恳请批准为盼。
(靠右) 请假人：x x x
(靠右) XX月XX日
篇13：员工年休假请假条
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 10月8日至20
月12日休假5 天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
201x年9月22日
篇14：员工年休假管理制度
员工年休假管理制度
[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：
1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
二、休假时间
1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的.年休假，最多增至14天。
若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：
员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定：
1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。
3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。
4、年休假期间，基本(协议)工资和贡献工资照发。
5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。
6、本办法自1月1日起执行。
7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。
篇15：员工年休假请假条
。 假期工作安排 部门领导意见 主管副总意见 人力资源部意见 总经理意见 备注1： 年 月 日- 年 月 日入职 年休假3天；
2： - 年 月 日前入职， 年休假4天；
3： 年 月 日之前入职， 年休假6天，
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