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SEO经理的岗位职责

2024-02-05 08:30:23 收藏本文下载本文

“晨党焯”通过精心收集，向本站投稿了20篇SEO经理的岗位职责，以下是小编为大家整理后的SEO经理的岗位职责，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。

SEO经理的岗位职责

篇1：SEO经理的岗位职责

职责：

1、负责公司B2B网站SEO，制定搜索引擎优化策略，对SEO效果负责;

2、负责网站流量数据监控和数据统计，对网站进行持续分析和改进;

3、负责网站关键词优化，提高网站流量和转化率;

4、和第三方网站进行流量、数据或服务交换，增加网站的流量和知名度;

5、根据公司发展战略要求，制定网站SEO优化方案，并进行效果检查。

任职要求：

1、专科及以上学历，有三年以上相关工作经验;

2、熟知各大搜索引擎(google、baidu)的排名原理和技术特性，能针对不同的搜索引擎制定不同的网站页面的优化方案;

3、根据网站制定关键字策略，协调进行实施，并进行监控，对方案进行持续优化;

4、拥有丰富的外链获取经验，能够快速高效的获得优质外链资源;

5、能主动学习，能承受工作压力，认真负责，善于团队协作。

篇2：SEO经理的岗位职责

职责：

1、负责网站进行诊断，输出站内优化方案，有效提升网站收录及关键词排名

2、具备站外优化能力和经验，输出优化策略，量化管理乙方工作效果

3、评估各业务增长空间，规划业务优化关键词举措，并推动落实

4、从SEO的角度，为公司网站的页面内容，网站架构和布局提出专业化的建议

职位要求：

1、本科及以上学历，3年以上SEO经验，操盘过百万搜索流量

2、较强的分析问题和解决问题的能力，执行力好

3、熟悉HTML、CSS、JS，php语言，能无障碍阅读代码并理解

篇3：SEO经理的岗位职责

职责：

1、全面负责网站SEO，制定全面的搜索引擎优化策略，对SEO效果负责;

2、负责网站流量数据监控和数据统计，对网站进行持续分析和改进;

3、负责网站关键词优化和页面架构，代码优化，提高网站流量和转化率;

4、负责整站SEO架构，对搜索引擎算法有深刻的理解，有丰富的实战操作经验;

5、根据公司战略发展要求，制定整站SEO优化方案，监督执行和检查效果;

任职要求：

1、五年以上SEO从业经验，具有大型网站SEO实战和管理经验;

2、精通各大搜索引擎的优化原理，并有成功案例，优先考虑;

3、具有较强的流量数据分析能力，善于做流量数据报表，熟练使用常用SEO工具;

4、能熟练使用网站测试工具、优化工具、流量分析工具，熟悉各大搜索引擎的算法;

5、具备出色的沟通能力、协调能力和协作能力，较强的逻辑思维、调研及分析能力。

6、热爱SEO工作，有强烈的进取心、工作积极主动负责，能够承担高强度工作压力。

篇4：SEO经理的岗位职责

职责

1、熟知各大效果推广渠道的投放办法，负责信息流、SEM、新媒体等付费渠道的广告投放、流量采办，扩大用户规模，达成销售目标;

2、制定付费推广投放策略，创意构思、方案设计及项目实施等内容;

3、对推广渠道进行数据监控和反馈跟踪，制作广告数据报表，分析投放效果并优化，及时调整推广策略提高ROI;

4、分析市场情况，对竞品数据及动态进行监控，及时优化投放策略;

岗位要求

1、电商行业优先，本科及以上学历，具备1-3年重点渠道推广的工作经验(如：广点通、移动信息流、微信推广、DSP、SEM等)。掌握一定渠道资源更佳;

2、具备独立制定素材、落地页并不断优化提升效果的能力，善于分析流量漏斗环节中的用户体验和用户行为;

3、思路清晰，思维活跃，对数据敏感，有较强的数据分析能力;

4、具有较强的责任心和高度的敬业精神，能胜任较大压力下的工作;

篇5：SEO经理的岗位职责

职责:

1、全面负责网站SEO，熟悉网页关键词分析、优化，精通百度等搜索引擎的原理和排名规则，制定搜索引擎优化策略。

2、负责网站流量数据监控和数据统计，能结合公司的产品和业务，对网站内容、构架及代码等进行优化，提高网站流量和转化率，对网站进行持续分析和改进。

3、负责网站的内部外部链接建设和维护了解获取外链的方式，同时对外链资源进行归类整理定期提交外链执行计划及统计报告。

4、有一定的公关策划能力，能够对于传播素材进行优化整理。

任职资格:

1、5年左右工作经验，有一定的汽车或科技行业基础，乙方公司背景优先;

2、积极主动沟通，善于跨部门合作，能够适应快速成长的创业氛围;

3、熟悉知乎、天涯、论坛、贴吧、问答等网络推广的各种渠道。

篇6：seo分析师岗位职责

1.评估、分析网站的关键词，以求帮助客户网站在此基础上排名提升;

2.对网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序;

3.分析、评审、建议并不断开拓网站的外部链接的方法和网址;

4.网站结构优化和关键词策的制定和实施，HTML标签优化;

5.使用流量监测工具，如GOOGLE网站管理员工具、OOGLE分析系统等分析工具，定期提交网站SEO分析报表;

6.网站内部链接和外部链接策略的制定和实施，网站内容优化的指导和SEO基础知识的内部培训。

篇7：seo分析师岗位职责

1.基于车联网系统架构车辆信息数据特点，设计车联网大数据分析平台架构;

2.依托于车联网大数据平台，整合和分析数据;

3.应用先进的统计建模、数据挖掘、机器学习方法建立数据模型解决实际问题;

4.与技术/业务部门沟通合作，将数据模型应用于实际业务;

5.从大数据中挖掘用户本质属性，并分析用户行为和个性化需求以及指导业务发展。

篇8：seo分析师岗位职责

1.了解Google、Baidu排名机制和优化规则。熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理;

2.负责公司网站的SEO站内优化及网站关键词排名优化;

3.负责提升网站的流量;

4.分析网站及各频道的关键词解决方案，监控网站关键字;

5.监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议;

6.跟进、协调seo项目,配合业务需求管理seo的实施;

7.有较强的数据分析能力,能定期对相关数据进行有效分析,并形成报告文档。

篇9：seo分析师岗位职责

1、制定网站SEO优化方案和分析;

2、负责外部SEO文章的采集、整理和发布;

3、负责对内容、构架等进行优化，分析搜索引擎流量，有效支持运营产品发展;

4、根据执行情况制定关键字策略，对方案不断进行持续调优;

5、负责站外链接的创建和维护，负责网站内部优化工作的执行。

篇10：经理简单岗位职责范本

1、根据市场规定的市场开发与拓展管理规定、制度，开发与拓展高端用户群体和渠道，进行商务的谈判;

2、负责拓展营销政策方案的制定;

3、负责开发与拓展信息收集、分析信息、编写市场合作方案，同时对市场合作预期进行前瞻性预测;

4、负责线上线下市场维护与管理，同时回访意向合作渠道客户和潜在合作客户;

5、负责线下合作客户的评估、转化情况、合作客户要求的确认，以及合同的起草、审核、签订等完成后的后期跟踪;

6、负责所辖地区所有合作意向客户的资料收集、整理、并建立档案;

7、制定部门绩效任务及提出制定，定期主持会议，总结工作进度;

8、完成每一阶段工作任务以及上级要求的其他工作;

篇11：经理简单岗位职责范本

1、负责公司电商项目的调研、评估、策划和上线工作，包括资源的查找、供应商的联络与评估、平台的上线、线上运营等;

2、负责电商项目的团队组建、资源协调、过程管理及协调控制工作等;

3、负责跟进电商项目实施，按项目管理体系组织开展阶段性评审、汇报等，确保项目顺利开展;

4、参与制定公司线上营销的方向和策略;

5、参与完成项目的创意策划、数据的分析，通过对线上平台进行系统分析，确定市场定位、商品定位、客户定位，为产品和服务寻找新的业务增长点或者营运建议;

6、负责后期项目执行资料的整理以及用户使用反馈、周期性报告工作;

篇12：经理岗位职责

销售经理岗位职责(电子公司)

1.在总经理领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的经营管理指令。

2.制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。

3.制订部门年度预算及年、季、月的工作计划，掌握部门各项经营指标的分配和完成情况，控制成本，力争最佳经济效益。

4.组织销售人员开展市场调査、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

5.辅导销售人员制订销售走访计划，审核业务工作日报表，检查走访效果。

6.制定、完善销售管理制度。

7.定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水平。

8.主持本部门工作例会，听取工作汇报，解决工作中遇到的问题，检查工作落实情况，布置工作重点。

9.检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。

10.负责销售部人员业务培训。

销售经理岗位职责(机械机器设备)

1.在总经理领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的经营管理指令。

2.制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。

3.制订部门年度预算及年、季、月的工作计划，掌握部门各项经营指标的分配和完成情况，控制成本，力争最佳经济效益。

5.辅导销售人员制订销售走访计划，审核业务工作日报表，检查走访效果。

6.制定、完善销售管理制度。

7.定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水平。

8.主持本部门工作例会，听取工作汇报，解决工作中遇到的问题，检查工作落实情况，布置工作重点。

9.检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。

10.负责销售部人员业务培训。

销售经理岗位职责(铁路器材公司)

1.完成公司既定的销售目标。

2.销售政策的制定，销售数据的统计分析管理。

3.负责各地新销售渠道开拓，完善产品销售管理体系。

4.负责制定相应的价格策略、渠道代理政策及管理制度。

5.销售专区平台管理，投诉整合、汇报及处理。

6.负责公司销售报表的制作、审核。

篇13：经理岗位职责范本精选

市场经理

1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

2、沟通、培训和指导加盟商。

5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

7、收集市场信息及行业动态。

8、完成公司下达的任务。

篇14：经理岗位职责范本精选

渠道经理

1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案;

2、执行销售和市场推广方案;

3、制定渠道策略，提供渠道服务支持;

4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;

5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

篇15：经理岗位职责范本精选

区域经理

1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订

2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》

3、代理商、渠道商门店形象装修审核

4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传

5、负责向代理商传达公司的营销政策

6、帮助代理商做好客户管理，库存管理

7、负责代理商的货款核对和回收

8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题

9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标

篇16：经理岗位职责范本精选

人事经理

1. 全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行;

2. 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本;

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等)，制定和完善人力资源管理制度;

4. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

5. 组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平;

6. 进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整;

7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

篇17：经理岗位职责

1.全面负责超市的经营管理工作。

2.负责向集团公司领导汇报工作，理解监督。

3.负责制订年度经营计划和管理目标。

4.保证超市在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。

5.保证超市的安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。

6.兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。

7.完成公司领导交办的其它任务。

篇18：经理岗位职责

公司总经理岗位职责

直接上级

董事长

直接下级

财务部部长、人力资源部部长、技术部部长、经营部部长、安全质量部部长、办公室主任、各项目部长、分公司部长。

本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。

主要职责与工作任务:

1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议资料及其重要好处、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长持续良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。

权力和职责：

权力：

对公司经营方针和重大事项的决策权

对董事会经营目标的推荐权

对副总经理、财务部长的人事任免推荐权及其它员工的人事任免权

对公司各项工作的监控权

对下级之间工作争议的裁决权

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权

董事会预算内的财务审批权

职责：

对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面职责

对因经营管理失误造成的重大损失负领导职责

对公司经营决策失误造成的损失负责

对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责

对所签署的合同、协议负责

公司违法经营所应承担的相应职责

考核指标：

营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成状况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导潜力、决定与决策潜力、人际潜力、沟通潜力、影响力、计划与执行潜力

篇19：经理岗位职责

岗位名称：副总经理直接上级：总经理下属岗位：总经理助理、店经理、业务经理、财务、会计岗位性质：副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务管理职责：主持公司经营管理工作，对公司各营业部的管理与协调主要职责：

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;3、负责将公司内部管理制度化、规范化;4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;7、对各营业部的工作负领导职责，协调各营业部的内部业务;8、负责对企业文化的`建设工作9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。10、总经理临时授权的其他工作11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权