在职场你的心态决定对方的心态
“softson”通过精心收集，向本站投稿了3篇在职场你的心态决定对方的心态，下面小编给大家整理后的在职场你的心态决定对方的心态，希望大家喜欢！
篇1：在职场你的心态决定对方的心态
在职场你的心态决定对方的心态
职场中，对于有些同事的做法我们总是不能够理解，甚至认为是不可理喻，有时候觉得他们摆出的是一幅自傲、清高、不可一世的面孔，在这种情况下，我们的心态受到了极大的考验，有些人选择了与他们对抗，无形中仿效了对方的态度;有些人选择了不闻不问，低头只做自己事;而我们该怎样做才能处理好这种人际关系呢?
学会包容：包容的心态可化解一切
包容是我们对别人的不好的一面的包涵，而不是纵容。所以，在我们发现他人不足的时候，要用自己的一颗宽大的心来包容他，并且要让他感受得到。
所谓包容就是可以为他人着想，能够换位思考，能够拿得起放得下。能够一宽容的心态来对待一切。
在职场中，我们需要包容，如果不是原则性的问题，就让我们试着站在别人的立场，理解一下别人的所作所为的原因。
人的态度都是相互的，如果你给了别人包容和尊重，那么，他们也一定会还你包容和尊重的。我们每一个人都属于团体，而永远都不属于个体。要想在团体中生存，总会碰到不如意的事情，这时，我们不妨以一颗包容的心来对待这一切。
梁娜刚刚毕业，也是第一次参加工作，所以，她平时做什么事情都是小心翼翼的。因为大学时期修的'是文秘专业，所以，梁娜现在在公司做的是总经理秘书的工作。总经理安娜看起来是很强的样子，所以，梁娜从第一次见到安娜之后，对安娜就是又敬又怕的，在为安娜工作的时候也总是一丝不苟，丝毫不敢有一丁点儿的马虎。
可是，生活不可能是永远平静无波的，我们也不可能左右生活。就是这样，尽管梁娜已经非常小心了，但是一天安娜让梁娜打印了一份非常重要的文件，也许是那天的工作量太大、太忙了，梁娜竟然把这件事情给忘记了。那可是安娜要用的发言稿啊。
可是再去打印的话也已经是来不及了，梁娜已经做好了被开除的准备，她来到了安娜的办公室，决定向安娜说一下现在的情况，看看还能不能进行一些补救，
结果安娜并没有发火，而是思考了一下说：“现在做什么也没用了，情况也比较急，还好对于稿子我有大概的印象，等会儿在开会的时候，我尽量凭记忆说好了。小梁，你也不要那么沮丧了，快去准备准备，跟我去开会!“
结果，在会议上安娜凭借自己出色的口才和记忆里，博得了满堂喝彩。事后，安娜并没有责备梁娜，更没有将她给开除，而是说：“新人哪有不犯错的，吃一堑长一智嘛，以后继续努力就行了!“
一下子，梁娜彻底地改变了对安娜的看法，从那以后，梁娜工作认真、努力，最终成为了安娜最得力的助手。
在电影《辛德勒的名单》中有这么一句话：“什么是权力?一个人犯了罪，法官依法判他死刑。这不叫权力，这叫正义。而一个人同样犯了罪，皇帝可判他死刑，也可以不判他死，于是赦免了他，这就叫权力!”，所以，当别人做出了对我们不利的事情是，包容远远要比批评收获的更多。
当梁娜犯了错误之后，她得到了安娜的包容，于是安娜得到了一个得力助手。如果，我们在人际交往中能够以一颗包容的新来面对这一切，那么我们将会换来更多的友谊和信任。
所以，无论在什么场合、背景下，宽容和原谅才是我们人格魅力的一种体现。
宽容并不是软弱和妥协，相反，它正是一种涵养的体现。
“人无完人”，每一个人都有可能犯错，所以，我们对待别人的错误要以宽厚的心来包容。比如同事，即使他们的言语尖刻而冷酷，即使他们的某一过错让我们难过，我们都要选择原谅。只有包容，才能给你来更大的友好空间。
在我们遭遇不公平的对待的时候，怨恨是没有用的。我们要用一颗包容的心来看待这些，显得既有涵养，又大度，还能得到别人的尊重。
职场中乃至生活中，会有很多无奈的事情出现，这个时候，我们要宽容以待。若是斤斤计较的话，真的太累，倒不如以包容的眼睛看待一切，让我们的心灵休憩一下，让我们看得更加长远!
学会包容，我们可以化解一切!
篇2：心态决定职场生涯
从一个材料里知道这么一件事，李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果。一个人的成就，取决于他下决定的决心，下决定的能力跟肌肉一样，肌肉是越练越强，下决定的能力也是越练越强。
人的很多决定和行为决定于人的。做为企业，培养员工正确心态，企业也应该有正确的心态来培养员工。有专家认为，人才是评量公司优劣的标准。一间公司有什么样的管理者，什么样的管理干部，什么样的员工，足以决定一间公司的成与败。许多企业一时的，或者是全赖老板的能力和优秀的产品，但一些老板只是把员工当作生产工具，如果项目完成，或者员工表现不佳则随时撤换，当然也忽视了培训的需要。这样的企业，在经济蓬勃时，有才能的员工会拂袖而去，而当经济衰退，只有一群无能、毫无竞争力的员工留下来，企业还有前途可言吗？这也正是不少传统型企业和家族企业要面对的问题，同时也很多IT公司面临的问题。
其实，在一个企业里，上司和下属最大的分别是什么？薪水、权力或者职衔？都不是，答案是心态。经理人有多大权？早上来晚了也不用着急赶路，自己在卡上签个字，表示因公来晚就OK了。普通员工可就惨了，为了不迟到，起早、快跑、甚至打的，心急火燎，狼狈不堪，没来晚还好，就怕如此折腾后，仍然迟到，也只能自认倒霉！年底绩效考核和员工满意度评价，自然主要由各位经理来评分划勾，此时的经理们则有予取予夺一般的生杀大权，处理一两个平时不怎么顺眼的员工，可谓易如反掌。又比如，在自己力所能及的情况下指使正在工作的员工“给我倒杯水”！“把那东西给我拿来”，“你的建议我不能接受，照我的话去做！”，又比如，“算了吧，你这个想法太幼稚了，好好跟我学吧。我过的桥比你走的路都多”。这其实不是权力的卖弄，而是一种心态的作祟。
[心态决定职场生涯]
篇3：心态，决定你人生
，
后者却可以为你赢得成功
13、变老是人生的`必修课
14、变成熟是选修课
15、以锻炼为本，学会健康
16、以适应为本，学会生存
17、学会放弃，耐得住寂寞，经得起诱惑
18、当所有人都低调的时候，你可以选择高调，但不能跑调
19、学会忘记是生活的技术
20、学会微笑是生活的艺术
21、懒惰像生锈一样比操劳更消耗身体
22、让梦想成真的最好方法就是醒来
23、哲人无忧、智者常乐。并不是因为所爱就要拥有，而是拥有的一切都爱
24、不能失去的东西：自制的力量、冷静的力量、希望和信心
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