几家媒体公司的笔试经验
“一个倒霉蛋”通过精心收集，向本站投稿了6篇几家媒体公司的笔试经验，小编在这里给大家带来几家媒体公司的笔试经验，希望大家喜欢!
篇1：几家媒体公司的笔试经验
几家媒体公司的笔试经验
寰球工程公司
中石油下属的一个大的国企，报的是该企业党委宣传部，主要搞企业宣传，企业文化理念的忽悠工作（这一点，大概很多报考国企的人或者有志于国企的人要注意自己将来的工作就干这），笔试和面试都一天，但是没想到结果却迟迟没出，最后发现被人家鄙视了。笔试分三部分，一是英语，二是心理调查问卷（据说是XX牛B心理咨询公司作的），三是专业试卷（设计到企业文化推广、摄影摄像等问题，题量不大，比较开放）。
接着下午就是面试，包括英语口试，HR面试和部门面试三部分。HR面试主要是考察人员的综合素质，比如够不够自信、口语表达，性格和与人交往能力等等，而部门面试比较具体主要涉及一些马克思主义新闻观的问题，还有主任会问你会不会做网页，会不会照相之类的，呵呵呵
国企一般都很有钱，都签三方，所有参加此次考试的考生都吃到了免费的自助，得到一个免费的水杯，还不错。后来听说，该单位试用期3K，转正8K。
人民日报
报名时间在新华之后,是年前，具体哪天我忘记了。网上发布招聘消息，个人报名，与学校关系不大。自己把报名表寄到报社，然后人事部门会在网上公布全部的笔试人员名单——人民的特点就是，如果你够牛，有副部级以上推荐你，可以免笔试，呵呵。
笔试只有一次，时间是二个半小时，一模一样的行政能力测试和申论，唯一不同的是报考人民日报管理岗位的人必须作纯粹的申论，而报采编部门的人则写一篇新闻评论，字数好像是800。今年的题目是些关于“灰色收入”的，我写了一篇新闻评论，题目是“抛开灰白之争”。。。。
接下来就是一面（今年与往年不同，有些部门是两次面试，有些是一次，我也是后来听说）
一面没有按照部门组织，而是打乱顺序，分两天，大约5、6拨人在不同时段参加的。如果按照人民hr所说的面试比例1：4计算的话，这两天参加一面的人超过160人。
我是第一天下午两点那伙人，一共20几个，接受5名面试官的蹂躏。每人面试5分钟左右，问得问题都很常规，开始是一分钟自我介绍，后来5个考官每人问一个问题，有的问题是专业问题，有的是打断的你自我介绍，依据简历来问他们感兴趣的问题。事后，总的来讲，心理素质要好，第一感觉很重要，性别很重要（男生优势），其他，就不是你我能左右的了，
ps：人民是我个人觉得最深不可测的新闻单位，该定的人都已经定了。最后知道，今年要得女生比较多。
P。S。：经济日报报业集团的考试偶也参加了，跟人民大同小异，在没有关系的情况下，党报都比较看重三个因素：第一学历和专业，党员，性别---纯属个人感觉。
新华社新闻信息中心
首先说说新华社，目前的新华社分为三大平台：采编平台（最核心待遇也最好）、后勤保障平台（就是那些办公厅、老干部活动什么的）、营销平台（负责新闻信息产品的营销，防止有偿新闻发生）。
再说说新华社的人事，共分五类人：总社事业编制、总社聘任制、分社事业编制、分社聘任制----所谓的事业编制，就是带户口+公费劳保+公费医保，而聘任制大多没有户口，自费三保。另外，据说还有临时工。。。
一般11月份左右开始报名，各个学校的报名表统一交学校，然后到学校去领准考证。笔试分部门考，所以试题各不相同。
我报的部门比较差，是所谓的营销平台，至今还郁闷被那个信息中心的名字障眼了。。。。
考试内容：分为1、填空，2、选择，3、新华社的作家作品问答题，4、通讯改消息，5、写短评，6、翻译。
应该说，客观题比较偏时事政治，都是高考或者考研可以复习到的.。
主观题，问答题部分比较偏重新华社自身的历史，新华名记，代表作等等；至于新闻写作和翻译部分，我想，不用多说废话了，都是基本功！
新华的面试：一个30平米大的会议室，一侧坐满了10几个各部门的老师，对面只留下一个位子——所有参加面试的人在候考区等着，进入该会议室之后就坐在那个专座上，等待10几个老师严刑烤打。我被问了20几分钟，问题涉及报纸的类型，世界上最大的免费报纸、世界五大通讯社、列举国内省级卫星电视及其特点、中国哪些报纸占世界发行量前十、新闻产品的双重属性等等。问题还好。。。。
人民教育出版社
为了考这个孙子单位，我放弃了国际台“海笔”的机会。结果还是被出版社鄙视了。。。
出版社是新闻传播类就业者的中间选择，对于中文系毕业生，我们不占优势，更不要说一些专业图书出版社的编辑或者策划岗位。
出版社往往待遇不是很差，包括外文局等等。考试时间也是一个上午，分为笔试和面试，笔试又是行政能力测试和申论，面试则是很随和地问你一些新闻出版方面的问题，有无相关经验之类。感觉就是，改定的都已经定了，自己是来当分母的，呵呵。还有，行测很重要！
本人漫长的找工作历程持续了将近九个月，真是身心俱疲啊——最后拿下两个国家媒体的offer，嘻嘻，还好功不唐捐，苍天有眼。
我希望这些宝贵的经历能够带给后来人有价值的讯息，帮助你们选择更美好更适合自己的未来！！特别献给新闻学的学弟学妹们！
篇2：媒体业笔试经验
，
新华社在招聘过程中甚至宣称：更欢迎不是新闻专业的人。所以，要想成为一名媒体从业人员，最重要的是要扩展知识面与提高文字水平。
篇3：通用公司笔试经验
通用公司笔试经验
根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目，
1. 拼图(据说叫智商测试)
观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟(有 3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案)。 有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。
2. 性格测试
性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。
40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项，
比如：你在人多的时候很害羞 A非常正确 B正确 C有点正确 D有点不正确 E不正确 F很不正确
请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。
也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样!!如：你是一个很外向的人 A 对极 B是的` C有点外向 D偏内向 E内向 F很内向
这两个题的答案如果你是选择F(因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊)、D(偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢?)，那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢?你是要让主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉?
篇4：麦肯锡公司笔试经验
麦肯锡公司笔试经验
应届毕业生网与大家介绍的是笔试经验
一，要把成绩学好，不光是为了那个GPA，你在商学院学到的东西，永远是有用的。我就是基本功不扎实，结果犯了会计中一个简单的但却是致命的错误。
二，参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能作出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。作为南大人，我知道南大人的性格，做了事情不喜欢去marketing，但是别人作一份就敢吹十分，你凭什么光参加，不要荣誉和奖励那?
三，学好英语，无论是口语还是阅读和逻辑。我个人有个建议，商学院的同学不妨学学gmat，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的'笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文gre逻辑了，
(GMAT逻辑和GRE一 个思路)
四，简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
五，behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是lek,bain的电话面试，都是behavior interview。上面有很多怎么准备很tough的问题。
六，case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，bain的interacitve case preparation给我对咨询更实质性的认识，建议有空作一下。
篇5：阿里巴巴公司笔试经验
以下是由本站的笔试频道为大家送上的笔试经验
阿里巴巴笔试：
技术部和运营部都有好几百人
当初拿到笔试通知，很兴奋，可是到了现场才明白拿到的人有几百人之多，阿里还说来听宣讲会也可以参加笔试，那时候才明白，这个笔试邀请只是为了提高宣讲会效果的公关手段。遇到了好多同学。
笔试没有通知上写的分ab卷，甚至都没有检查身份证，几百个人挨个坐在一起，做一个半个小时的智力测试，又是那种数字推理和图形逻辑，时间来不及，基本上都是猜猜的，阿里巴巴说26和27就会发面试通知，这次笔试似乎没有什么意义了。10月份还有一场宣讲会，到底招收多少人，怎么招，笔试，这些都不是很正规，不知道阿里巴巴打得是什么算盘..
大家都说被阿里巴巴忽悠了，也许阿里巴巴真正要招的很多已经有了一些眉目，一些名校的特优的估计都已经筛选出来了。很多时候，广大的学子就会成为企业校园宣传的牺牲品，也许我也是一个..
笔试结束已经9点多了，阿里巴巴有专车送到下沙，到了已经快要11电了，把我们扔在杭电就不管了，很不人道..
哎，现在看的实际一点了，没必要兴奋，也没必要泄气，求职也是一次赌博，运气真的很重要，很多人都不知道某某公司校园招聘开始了，即使进入了也难免会被企业玩耍，求职真的是一场持久战，没必要为一次小战斗而泄气或者兴奋。因为我们的目标是取得这场战役的最后胜利
篇6：沃尔玛公司笔试经验
前些日子沃尔玛到学校做宣讲会，顺便进行笔试，我去了。在他们简要介绍公司后，就开始笔试。我从没参加过笔试，很好奇。下面是我的笔试经验
试卷都是英文写的，题目如下：第一题，根据山姆。沃尔顿的一段话，判断正误，共三小题。第二题，读图题，给出几种产品四个季度销售情况，根据题目问题做答，四小题。第三题，找规律，共两题：字母和图形。第四题是一道开放性试题，要你回答当一位顾客来退货又没发票时，怎么办？并且这货物是顾客朋友送的。
考试时间是半小时，第一道题没咋地看懂，虽然自已过了六级，但有些句子理解起来还是有点困难。最后一题洋洋洒洒写了一百多字，时间也到了。总的来说试题不是很难，因是自已第一次做这样的试卷，也没很用心，好像大家也一幅无所谓的样子。
第二天，到学校的就业指导中心一查，自已和宿舍的empty竟过了笔试，着实大吃一惊。empyt比我还惊讶，因为在去笔试之前，沃尔玛的要求是过英语六级，她没过，只是抱着去看看的心里，结果竟通过了笔试，由此看出许多公司的一些硬性规定是可变动的。
随后我们就得准备接下来的面试--小组讨论。
那天我穿得很随意，到了面试的教室，看到大家都穿得很正式，实在有点后悔。不一会，面试官就来了，讲了一下面试流程：先一分钟的自我介绍；然后给每个人五分钟看案例，十五分钟小组讨论；最后给五分钟让一位小组成员总结。
在自我介绍时，真是没有想到大家会那么简结，基本上就一两句话，我事先有准备一段话，看来用不上了，结果轮到我时，一紧张竟有些语无轮次，但也总算讲完。全部人介绍完之后，面试官把案例发到我们手中，我认真开始看，案例是：一架飞机有降落坠毁的危险，机上只有六个降落伞，而有九个人。这九个人包括：飞行员，医生，学生，运动员，中学校长，一位妇女的她的小孩，演员，公司经理，相应给出了他们的情况，要解决的问题是如何安排降落伞？
讨论的过程只能用一个词来形容：和缓。大家没有你争我抢，就像事先有安排似的，你说完他说，有时候还会出现冷场的局面，我想这大概会是面试官见到的最安静的小组讨论。整个下来，我也没讲几句话，其实是大家好像都没有讲出什么建设性的答案，就是有一句没一句地搭。
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10.小结笔试经验
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