职场双薪各种各样的秘密
“成语大师成蹊”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场双薪各种各样的秘密，以下是小编整理后的职场双薪各种各样的秘密，欢迎阅读分享。
篇1：职场双薪各种各样的秘密
职场双薪各种各样的秘密
在跳槽和双薪的双重诱惑中，职场人士各有各的选择，
职场双薪各种各样的秘密
。但双薪的构成究竟是什么形式呢？对于初入职场的人，和不好意思开口询问的人来说，还是各有各的疑惑。12+1的方式
谈到双薪的话题，记者专门请教了一位资深的人力资源专家Anthony Chong，他先后在几家国际知名的大公司做人力资源总监。他说，企业发放双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
12+2的方式
还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
注意事项
企业发放双薪是根据自己的政策来指定的，所以如果有的员工在8月份离开公司的话，有的公司会比较通情达理会给他双薪中的一部分，但有的公司肯定是不会给一分钱的。在后者上班的员工会对此非常小心，即使选择跳槽损失了一笔收入，也许又会在新的公司中要求得到补偿。
双薪属意外之财
年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的.企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资，如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
双薪的不同形式
近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。据网上资料显示，英特尔的一般员工年终即加发2-4个月的薪金，而朗讯高级员工的年终奖就有可能达到近6个月的工资水平，上海大众有的能多发13个月的工资。
奖金的另一种形式就是发红包，这种年终奖发放形式的魅力就在于它的“弹性机制”，领导可以按照下属的工作态度和成绩分别给予不同金额的奖励，这也是拉开员工收入档次的一项重要措施，特别是在销售业这样特别看重个人业绩的行业中，红包更是成为员工年收入的重要砝码。
跳槽前的冷状态有跳槽念头的人往往是对现有工作不满，这时最重要的是头脑不要发热，先冷静下来，看看问题出在哪个关口？
一、检查是否因初入职场，疏忽了工作中的某些方面，导致工作不顺或障碍，从而引起对工作的不满。比如，是否了解所在单位的文化氛围并与之相匹配？是否不屑于从小事做起？是否能够大胆表现自己，争取重要任务？是否虚心向他人学习？
二、检查是否因工作了一定时间后，出现波折，例如工作的内容、要求、难度发生变化，或者本人对工作逐渐习惯而失去兴趣，产生新的要求。职业社会总是不断变化的，职业环境不可能总是迁就每一个人，所以人们需要经常不断地充电和自我激励，并跟踪职业社会的变化，这样才能在职业社会中掌握主动。
三、检查工作厌烦感是否来自其他方面，例如自身的长期消耗和疲劳，外部的待遇等。这时应对内调整心态或对外争取机会。（周敏）
篇2：职场：不能说的秘密
人际交往中有许多事情需要我们注意,尤其是在交谈的时候,人常说多说多错,确实有其道理性，因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话,往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己对别人造成多大的影响。有一些事情,即使法律没有禁止你,请你也不要到处去说,尤其是在职场上。
1、健康状况
法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有,或曾有过,健康问题,他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。
2、机密资讯
嗨,你知道谁被炒鱿鱼吗?就是你——因为你没办法保密。以下3件事也要小心:
履历表是否需要新的首字母缩写，
即使憎恨同事也不能说出口。
找工作的网路诀窍绝不能示人。
3、离职想法
当找寻新工作时,绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。
可能结果:当真的离职前,你已经被炒,或是无声无息地被排斥。朗恩就曾有过类似经验,他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职;其实他只是想想,尚未打算递上离职单。
“48小时内,我从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请我。每个人都在场,就除了我。”他说道。“每每谈到关键议题就打住,排斥更是显而易见。”
当他终于离职时,大家都很震惊。他明白表示受到的伤害,但大家坚持他们并无意识到自己的作为。“决不要透露你的离意,否则下意识,大家会表现的好像你已经离开。”
4、发泄情绪的网站
假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯,决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论,以及从今开始停止这么做。
篇3：不能说的职场秘密
不要在职场范围内谈论私生活，无论是在办公室、走廊、咖啡阁或洗手间，
不能说的职场秘密
。不要在同事面前表现出自己和上级的关系，超越一般的上司下属关系，更加不要炫耀你和上级及其亲人的私交。职场中的人际关系，当然与家人朋友的相处有所分别。职场内的工作伙伴，不会像你的家人般体谅或包容你，所以交谈的内容及措词便有所不同。
大体而言，同事之间最好能保持平等有礼的伙伴合作关系，特别是职场中的确有些事情是不该说，有些情况更不应该让别人知道。
工作机密不能透露
不能说的职场秘密多的是，例如正在处理敏感资料的部门，就连“最近在忙些什么”的普通问题，也会回答“无可奉告”。
不少企业的培训专家认为，企业的内部沟通是头等重要的事，所以应该用开放的态度，公开各种讯息，让同事间能增进了解，加强团队协作能力。不过，企业内仍然存在需要保密的讯息，在交谈时觉得是无伤大雅的话题，换了另一个场景或所面对的人物时，可能会变得非常敏感，所以还是先弄清楚基本原则，再在职场上畅所欲言，
职场交谈注意事项
你的家庭背景会否影响交谈内容？
你过去的工作纪录会否影响别人对你道德品格的评价？
你的言论或价值观会否触动企业的敏感神经？
你与亲友或情人的关系，是否不适宜让同事知道？
你和老板的私交是否可以让同事知道？
你和公司某些高层的私人渊源一旦曝光，会为你带来障碍还是好处？
保持中立免除误解
总的来说，不要在职场范围内谈论私生活，无论是在办公室、走廊、咖啡阁或洗手间。不要在同事面前表现出自己和上级的关系，超越一般的上司下属关系，更加不要炫耀你和上级及其亲人的私交。
就算在办公时间以外，也不要随便对同事谈及自己过去的一些秘密或想法；就算同事间已经成了好朋友，也不要在大家面前和他表现得太熟络，慎防其他人误会你有拉党结派的意图。因为当工作涉及判决时，必须让人感到你是公正和独立
篇4：职场奋斗的秘密
职场奋斗，谨慎行事，在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的……
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
2.人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。
3.你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
4.报销单是公司测试你的一个工具
看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
5.在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门，
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7.想要脱颖而出?让领导感到150%满足感
在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。
“做女人要像希拉里一样”中，希拉里用的战略中一个很重要的战略就是：“让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”，这样看希拉里的目标更高。
很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场永远不能混好。
8. 加薪必须要求，那晋升呢? NO，千万要管好自己的嘴巴
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
9.如果遇到新上司要积极配合他
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是，这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
10.赢才是硬道理
说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为我也碰到过好的公司，好的上司。
但是不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。如果你有才能，你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们给你打开一扇机会之门。
我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。
在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理。
篇5：职场法则：不能说的秘密
职场法则：不能说的秘密
正所谓：家丑不可外扬，这里的“家丑”不仅是指自己家的丑事，还包括别人不方便告诉他人的事。也许你在无意间发现了别人的秘密，或者对方把你当成知己只告诉了你，你却在无意间透露给了别人，这样的后果是不仅会伤害那个人，还会引起大家对你的鄙视。因为谁都有隐私，谁都会把一些难以启齿或者一些并不光彩的错误，隐藏起来不让人知道。对于不懂尊重他人隐私的人，大家都会产生反感。注意不要随便打听别人的私事。
尊重对方的自主权利，即使当你强烈地感觉到对方有困扰，也不要因为好奇和担心，而越界去打听对方的心事。在适当的时候保持沉默，也是对别人的尊重与帮忙。
很多时候，我们所听到的小道消息都是一些无中生有，以讹传讹的不确切的信息，通常传播的人越多，传得越久，其中真实情况的含金量也就越少。而这些流言蜚语的传播，常常是闹得物是人非，人心惶惶，所以很多人都会对流言蜚语的散布者嗤之以鼻。如果你在流言蜚语的传播过程?曾经推波助澜，那么，一旦被大家知道后，你将成为人们心目中最不值得相信的人。大家都害怕一旦秘密进入到你的耳中，就会被你传播出去。
不要去做流言蜚语的传播者，在听到有人传播别人的秘密时，远离那个散播者，避免大家误会你也是其中的一员。对那些会伤害当事人名誉或声誉的传言，努力做到守口如瓶，让流言到你这里就停止了。这样的你会成为众人心中最值得信任的人，人们也会对你的做人厚道而交口称赞。这将有益于你在事业上的发展，因为谁都愿意和一个安全的人共同工作，而不希望身边有一个定时炸弹。
一个人都有自己的优点和缺点，人们喜欢把优点展示给更多的人看，而对于缺点，则感到心虚，想尽力隐藏，唯恐让人看出来，而隐藏这些缺点的地方就成了一道“禁区”。在交往中怎样面对别人不小心暴露的缺点，尽量远离“隐私”，避免双方都陷入尴尬的境地，是值得注意的事情。
有的`人因为长期以来的生活习惯，养成了一些世人眼中的一些怪癖，这些小毛病也许在别人眼中是无足轻重的，但是他本人却讳莫如深。所以在与他人的交往中，最好尽量多涉及一些对方的优点，极力避开对方的缺点。如果平时对这方面太过大意，不小心触及对方的缺点，很可能导致对方恼羞成怒，怀恨在心。
在与人交谈中，也要避开有关对方或者他人缺点的话题，因为毕竟任何人在对别人评判时都或多或少带有主观感受。我们所听到的关于别人的事情不一定就完全可靠，也许还有许多详细的隐情是我们所不知道的。如果我们贸然拿听到的片面之词来对待那个人，那么就很可能使形势更加偏离真相。一旦我们说了不该说的话或者有了不恰当的举动，将会造成难以挽回的伤害。
所以，遇到有人向我们谈起某人的缺点的时候，最好的办法就是左耳朵进来，右耳朵出去，不要深信这种传言，不必将此记在心中，也不要做传声筒，
每个人都有好奇心，都想窥探别人的秘密。但不要忘记：“好奇害死猫”。有些秘密还是少知道、不知道为好。但是就是有人专门喜欢用各种方法假设、探讨、求证、挖取别人的秘密，然后主动向你诉说，这时你最好能够避开或者转换话题。也许你会觉得掌握了别人的秘密就是抓住了对方的弱点，这样一来你就处于优势地位了。如果你这样认为可就大错特错了。别人的秘密掌握在你手中，那个人就会寝食难安，如鲠在喉一般。试想，这样的处境能让他对你放心吗?他能让你安稳过日子吗?
既然你知道了别人的秘密，也就有责任保守这个秘密。被你掌握秘密的人也多了一分对你的顾虑和怀疑，担心你会把秘密泄露出去。而一旦秘密被泄露了，你会是泄密的首要嫌疑犯，也必然会得到凶狠的报复，甚至给你带来杀身之祸。所以，我们应该对别人的秘密采取敬而远之的态度，能不知道就不知道。
如果你在无意间知道了别人的秘密，最好的处理方法就是三缄其口，即使在本人面前也要三缄其口，装聋作哑，把它当成自己的秘密一样守着，或者就当自己从来都没听说过一样，把它忘掉。
聪明的人，在某些尴尬的局势前，为了避免触及别人的忌讳，防止招来麻烦，引起彼此的不愉快，有时会随机应变，利用巧妙的方法来开展交际，以期达到良好的效果。这样的人，一方面能够展现出自己非凡的危机处理能力，同时也会赢得善解人意、值得信赖的美誉。
在对你不利的形势下，除了迅速承认错误以求得别人谅解之外，还可以运用策略巧妙地转移话题，把别人的注意力转移到其他事情上去。这样不仅可以给自己提供找到解决方法的缓冲时间，还可以调节现场气氛，不至于让形势恶化。
经过多次历练，人生经验也会变得丰富很多，人的应变能力会随之加强。可以在情况不利于自己时化险为夷，化拙为巧，使自己摆脱尴尬境地，并在交际中取得良好的效果。
无论出现什么情况，都要保持高度的冷静，使自己不要乱了阵脚而说错了话或者做错了事。如果你由于经验不足，情绪变得过分紧张或者激动，马上就给人一种你很可能应付不了这个局面的印象。那么不管接下来你怎么努力，都很难让人改变这种感觉。很可能还有人认为你逞强好胜、不自量力。反之，如果你表现得足够冷静，就会起到稳定人心的作用，大家也会认为你成竹在胸而更加尊重你，你也有机会快速做出反应，迅速指出解决方法，挽救局面。
变数时时存在，处处存在。谁也不能预料会发生什么。以不变应万变，遇到尴尬的情况，做到“泰山崩于前而色不变”。另外，也不要太拘泥于形式，不知变通，最后弄得双方都僵持不下，导致更为难堪的局面。例如，也许你刚刚知道以?的合作伙伴是你以前的竞争对手，这时候，你原来所准备应付的情况发生了变化，就不能拿预想中的方式来和他相处了，你可以选择谈一些天气方面的话题来给双方一个转换情绪的时间。经过一段时间的缓冲，你们也许会放下以前的恩怨，为以后的共同利益精诚合作呢。
人人都有想保守的秘密，都需要一个私人的空间。在这个空间被人涉足时很难释怀，所以尽量远离别人的隐私禁区，对双方来说都是安全的做法。
篇6：职场英语：关于薪资的秘密
In down economic times, companies seem to have carte blanche to limit salaries and make low-ball offers. But that shouldn't be the case. 在经济低迷时期,公司似乎有特权限制薪资,开出低的雇佣工资.但是事实不应该是这样的. Below are the top salary secrets your employer doesn't want you to know. With this information in hand, you'll be in a better position to get the pay you deserve. 以下是你的雇主不希望你知道的关于薪酬的顶级秘密.有了这些信息,你就能够更好的争取你应得的工资. Employers don't always offer a fair salary. 雇主不会总是提供一个公平的薪资. Some employers think they're being fair, but they're not up-to-date with the latest salary information. Others may try to pay less than the market value because they're financially strapped. That's why it's important that you know exactly how much money you should be making. A free salary report can help you calculate how much you should be earning in any job. 有些雇主认为自己做到很公平了,但是他们并没有及时更新最新的薪资信息.另一些人则因为财政拮据原因而想支付比市场标准更低的工资.所以你知道自己值什么样的工资是很重要的.一份免费的薪资报告可以帮你计算出你在所有职业的应得薪水. You can negotiate your salary in a tight job market. 在低迷的就业市场上你也可以协商薪资 In a recession, many people would rather take a pay cut than lose their jobs. Raises are hard to come by and new hires may feel they have less negotiating power. But that doesn't mean it's impossible to bump up your salary; it's just a little more challenging. 在经济低迷时期,很多人为了保住工作而选择降薪.加薪是非常困难的,而对于新工作又会觉得自己没什么谈判的优势.但是这些并非意味着加薪是不可能的,只是要面临更多的挑战而已. According to a recent survey from the Society for Human Resource Management, 80 percent of HR professionals say employers are willing to negotiate salaries. So, if you're looking for a raise at your current job, come armed with your marketplace worth and make your case. And, if you've been offered a job that pays less than you like, don't be afraid to name your realistic asking price. Keep in mind that, if you got the offer, you're clearly the best candidate for the job -- even in this highly competitive job market. 根据人力资源管理协会最新的一份调查显示,80%的人力资源专家声称雇主都愿意协商薪资.所以,如果你想在你目前的工作上加薪,用你的市场价值武装自己吧,证明自己的要求是有道理的.如果你得到了一份工作,薪资比你想要的低,那么也不要害怕,大胆的提出你实际想要的薪水吧.记住,如果你得到了那样的薪水,那就证明了,即使是在如今高竞争的职业市场上,你也是适合那份工作的最佳人选. New hires sometimes earn more than long-term employees. 新聘请的新人工资比老员工的工资高 When there's a strong job market, organizations need to do whatever they can to attract top candidates. This often means that starting salaries may be higher for newbies than they are for long-term employees. Given the current economic conditions, that's less the norm these days, but it still happens in certain industries. If you suspect that a new hire with similar responsibilities is making more than you are, use current salary data to approach your manager with the request to bring your salary up to par. 当就业市场上人才需求比较大的时候,公司就要尽一切可能去吸引最优秀的员工.这就意味着新员工的工资会比老员工要高.结合当前的经济形势来说,如今这种情况不是很常见,但是在某些特定的领域还是会发生的.如果你预测一份责任相同的新工作会比你现在的工资高,你就可以利用薪资数据去和你的经理协商,让他为你加薪到市场标准. Your performance doesn't decide your pay. 你的工作表现不能决定你的薪水 While your performance is one important factor in the salary equation, your pay is also a reflection of many other factors, including: 虽然在薪资评定中,你的表现是其中最重要的影响因素之一,但是你的薪水也是其他多方面的综合表现,主要包括以下方面: 1)The job market -- lower pay is more acceptable in tighter job markets. 就业市场--在竞争激烈的就业市场上低薪更容易找到工作. 2)Location -- generally the higher the cost of living, the higher your salary. 地理位置--一般来说,消费水平越高的地方,薪资越高. 3)Years of service -- in many cases, the longer you've been with a company, the higher your pay. 工作年限--很多情况下,你在一家公司呆的时间越长,你的薪资越高. 4)Organization size -- large organizations tend to pay more than small ones. 公司大小--大公司比小公司开出的薪水更高. 5)Education level -- in most cases, the more education you have, the higher your pay. Take a free education test to find out how going back to school can help you earn more. 教育水平--很多情况下,你受的教育越多,你的薪水越高.做一份免费的教育测试,找出重新学习的方法能帮助你挣更多钱. If you're a valued employee who isn't making the money you deserve, you do have options. Know your value and make your case with the help of your free salary report. And know too, that many employers -- particularly larger employers -- have a little more in the “raise kitty” than they let on. 如果你是一位没有得到应得报酬的有潜力的员工,那么你就有其他的选择.明白自己的价值,利用免费薪资报告来证明你的正确.并且也要知道,很多雇主,尤其是大公司的老板,要比他们表现出来愿意给你加薪.于薪资的秘密
篇7：职场强大心态的秘密
没有自信心，你做什么事都不自信也无认同感，这会影响你的整个状态及职场心态。特别是随着年龄的增长，自信心更是自我认同的一个重要感觉。
尽管职场上生活中会遇到很多难题，但有自信就能从容的面对和解决。别把压力和困难想的太艰难，这世上没有过不去的坎。
想要成长就需要经历磨难，只有在摸爬滚打中才能练就真本领。不要躲在角落对别人指指点点，有这个时间不妨加强自己的专业技能。
其次就是做好最坏的打算，只有提前预演失败，但真正面对时你就会轻松很多。当然这也是训练一个人内心很重要的心术，需要时间去磨砺。自信不是与生俱来，但它绝对能给你的人生很光彩的一面。
大家可以看一些心灵励志的书籍，从中获得更广阔的人生哲学。哲学能帮你的视野更开阔，也能让你的心智更成熟。每天对自己说一声加油，无论前方是什么样的路，昂首挺胸的走过才是最精彩的。
职场强大心态的秘密在这里分享给大家，希望对你们有所帮助，让你们在职场中都能自信满满。
如何控制自己的情绪 职场情绪控制
职场中的情绪不仅会影响个人的工作效率，还会影响自己的判断能力，不及时处理，可能还导致对职业的厌倦和同事发生矛盾等。如何控制自己的情绪，在职场中是必不可少的技能。
如何控制自己的情绪
在职场上很多时候都不如自己所愿，如果你脾气性子急躁，那么就意味着你时常需要与情绪做抗争。如果你常常因为这些事而发脾气，那么送你一句话：发脾气是无能的表现。只有成熟的人才会懂得如何处理问题，如何控制自己的情绪。
想要做好情绪管理，首先要懂得如何找到事件的中心。人的情绪波动会随着环境而改变，但一定外界环境发生了变化就要找寻事件的原由。比如事件的制造者，事件的过程，事件的结果，事件的危害等。掌握了这些信息，你就会懂得及时分析事件让自己保持冷静。
将事件化繁为简也是一个关键，这也要看你的能力。把时间和人物的所有变化整理出一条清晰的脉络，找到起因和现状。不要着眼看太多无关紧要的讯息，整合信息很有必要。
其次对自己的心境要有一定的造化，比如改变自己的价值观，改变自己的文化观，改变自己的抗压性，改变自己的宣泄法等。懂得积极的自我暗示，令自己保持好的心情去面对变数。
职场情绪控制，这些方法你都学会了吗?不要让情绪影响到自己，做一个自制力强的人。
职场新人升职记 升职必学本领
培养自己的一些能力是一个新人成长和晋升的重要因素，下面为大家分享一些职场新人成功升职的必学本领。
升职必学本领
对于一个新人来说，如何培养自己的一些能力是关乎成长和晋升很重要的因素。想要成为一个公司的主导力量，优秀的能力是密不可分的。还在懵懂时期的你，应该学会去培养和学习一些能辅助自己的技能或者习惯，这样比较容易打下良好的基础。
素质一：懂得给予
懂得给予他人的人往往容易看到和发现未加工的钻石，这样有利于拓展他们的视线。根据心理学家所言，懂得给予的人很容易从他人身上学到自己没有的优点，从而增强自己的能力。
素质二：敢于失败
敢于失败的人往往有快速处理问题的能力，他们能从困难和危机中将自己接触并重振起来。然而不愿意失败的人，他们往往会承受不起失败的打击，更没有战胜自我的信心，容易一败涂地。
素质三：善于倾听
善于倾听的人会比较注重和人交流的方式，能够在交流中确定一些不利因素。当然，他们也善于去搜集和分析数据，把风险降低到最小。无论多忙，试着去交流和倾听，在别人眼中的世界给予你很多不一样的思路和启发。
升职必学本领在这里分享给大家，各位职场新人可以拿来借鉴，希望你们可以在职场中取得成功。
如何提高职场沟通能力 改善职场沟通
职场的沟通能力在职场中是非常重要的，无论是同时之间的关系，还是与领导之间的沟通，这都需要有良好的沟通能力。那么如何提高职场沟通能力?接下来我们一起了解。
如何提高职场沟通能力
人生来就喜爱追逐名利，渴望成功。而生处于一个被政治、权利、控制、傲慢、自我意识的冲突等因素营造的不利环境中，是无法提高自身和集体的沟通能力的，而且还不利于个人的良好个性发展。
高质量的沟通
在谈话过程中总会有一方是冲击力较大的，如果我们在交流中自我感觉不佳，可能会产生负面影响，从而影响到个人的沟通能力的提高。高质量的沟通需要创造良好的环境，为支持创意、促进合作，提高信任以及改良关系做好充分的准备。
提升沟通能力需要我们像默记一样每天练习，试图从中找到一条捷径，让沟通为你的工作服务。
提升沟通能力需要问问自己：
1、你的组织由于人们不敢说，有必要了解却不知道的事情是什么?
2、你为创造依赖优良的沟通环境做了什么?
3、在开放、坦城、信任的沟通中可能存在的不成文的规定或规则是什么?
4、作为领导如何创造相互依赖的环境?
如何提高职场沟通能力，你们都学会了吗?同时也希望各位在职场中奋斗的朋友可以重视。
领袖气质如何培养 怎么培养领袖气质
在职场中，除了要努力工作，养活家人和自己。在竞争中不断突破自己，提升职位。那么，培养自己的领袖气质是必不可少的，接下来我们了解一下该如何培养领袖气质。
领袖气质如何培养
当你走进工作室时会很自然的吸引人们吗?当你在会议桌前会有人想要听取你的想法吗?当你要做决定时会想要听取你的意见吗?
如果你在回答中犹豫不决你可能会失去良机，即让人们发现你的领导气质。据相关数据表明，平均25%的人需要得到提拔，才有展现自信，懂得如何在压力下也能泰然自若，变得可靠。
其实想要拥有领导气质，需要懂得以下3点：
1、了解自己的意图
当在工作会议中做准备或展示时，我们在内容上用99%的时间，也许1%是我们要穿什么，我们要如何去做，当我们说话时我们会像什么。花时间去弄清楚你的每个互动意图。
2、放松自己
基本上所有人对公众演讲都有恐惧心理，因此在开会或做展示前要学会放松神经，如缓慢的深呼吸，平息心率，降低声调。
3、确立自己的优势
用时间去反思，或者在你如何介绍自己方面起到了良好的效果寻求反馈。这将帮助你发现自己的优点，你擅长和喜欢做的事情。研究表明，确立自己的优势是提高你的自信最好的方式，业绩和福利这些都会影响到你的领导气质。
领袖气质如何培养，你都学会了吗?培养领袖气质，让人信服，才能带领好团队。
职场妈妈的危机 如何度过职业迷惘期
中国人口多，职场的竞争可谓越来越激烈，面临新的职场生涯中，职场妈妈该怎么走?又该如何度过职业迷惘期?
职场妈妈的危机 如何度过职业迷惘期
职场妈妈需要处理好三重关系：
1、职业生涯的经历VS职业资本的累积
丁亚在职场中拼了数年，职场经历丰富，但他们通常很难把这种经历转变成有价值的资本，因此经历的关联性很小。她可以在职业规划专家的帮助下，疏理职场生涯的经历，找出长处和优势，用以往的职业资本的积累做为铺垫，找到自己的定位，知道现在最适合在哪个位置，从而快速找到平台。
2、职场忠诚VS组织忠诚
在思考跳槽的事情时，要认真审视自己对现有工作的满意度和忠诚度，同时也要对公司有一个理性和客观的分析，自己是否忠于这份职业，是否忠于这家企业，在职业和组织的忠诚度之间找到一个平衡。当二者的忠诚度都比较高时，求职的问题就不难了，而且职业发展会更加快速。
3、心动VS行动
丁亚想要换一份工作，但一直未有行动，面临旧环境难免产生厌倦，对新工作表现出迷茫。这种情况持续下去，很可能形成极大的困扰，严重影响了她的职业生涯。其实有数据表示，18%的重返职场的母亲，在生育前都已经找到了自己的职场定位，有明确的规划，知道自己的职业生涯要怎么发展，因此可恢复到最佳状态，继续朝着自己的方向稳步迈步。
职场妈妈的危机，如何度过职业迷惘期。在这里分享给大家，希望各位在迷惘路上的职场妈妈能找到自己的方向，度过职业迷惘期。
[职场强大心态的秘密]
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