年底双薪不再分别计税 高收入者个税小幅增加
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篇1：年底双薪不再分别计税 高收入者个税小幅增加
09月01日 来源：京报网-北京日报 董长青
本报讯(实习记者董长青) 今后单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，国家税务总局昨天发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，废止了将多出来的一个月工资单独计征个税的计税方法，
税总在发布的《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》里指出，个人取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的，应以 “双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。
税总在新通知里废除了上述“双薪制”的计税方法，对此，中央财经大学税务学院副院长刘桓表示，这意味着，个人所取得的多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个税，而不是单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。刘桓认为，新办法对普通百姓影响不大，但如果是一些收入高的个人来说，合并后适用的税率可能会提高，比如从10%调到15%，这样也许会造成个人所得税小幅增加。
[举例]假设小王的月工资为3000元，当月公司发给其双薪，金额3000元，那么，按旧方法“双薪”计税：
工资：3000元，减去元起征点，为1000元，应适用的九级超额累进税率为第二级，相对应的税率的10%，速算扣除数为25，
具体算式为：(3000-2000)*10%-25=75元
双薪：3000元，应适用的九级超额累进税率为第三级，相对应的税率15%，速算扣除数为125，具体算式：3000*15%-125=325元
则小王当月应缴纳个人所得税为：75+325=400元
按新方法“双薪”计税：
收入：6000元，减去2000元起征点，为4000元，应适用的九级超额累进税率为第三级，相对应的税率的15%，速算扣除数为125。具体算式为：4000*15%-125=475元
转让离婚析产房可申请免税
国家税务总局昨天发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，通知明确，对于个人转让离婚析产房屋，通过离婚析产的方式分割房屋产权是夫妻双方对共同共有财产的处置，个人因离婚办理房屋产权过户手续，不征收个人所得税。
析产又称财产分析，是指财产共有人通过协议的方式，根据一定的标准，将共同财产予以分割，而分属各共有人所有。析产一般发生在大家庭分家或者夫妻离婚时对财产的处理中。
通知还称，个人转让离婚析产房屋所取得的收入，允许扣除其相应的财产原值和合理费用后，余额按照规定的税率缴纳个人所得税；其相应的财产原值，为房屋初次购置全部原值和相关税费之和乘以转让者占房屋所有权的比例。个人转让离婚析产房屋所取得的收入，符合家庭生活自用五年以上唯一住房的，可以申请免征个人所得税。
篇2：年底双薪个税
以你说的例子计算,暂不考虑个人社保公积金
应交个人所得税=[(5000-2000)×15%-125]+(10000×10%-25)=1300(元) . 国家税务总局日前发布通知，停止20的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，即，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，这意味着工薪阶层部分员工的最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。
针对年底双薪制政策的变更，在税收筹划方面，可以考虑将年终双薪计入年终奖计征个人所得税，某种程度上，可以达到节省税款的目的。
【案例】
某人月工资5000元(不考虑代扣社保费等)，年底双薪也是5000元，年终奖15000元，则有：
1、原政策下(已不适用)
应交个人所得税=[(5000-2000)×15%-125]+[5000×15%-125]+[15000×10%-25]=2425(元)
2、新政策(并入当月工资)
应交个人所得税=[(5000+5000-2000)×20%-375]+[15000×10%-25]=2700(元)
3、新政策(并入年终奖)
应交个人所得税=[(5000-2000)×15%-125]+[(15000+5000)×10%-25]=2300(元)
从上例看，将年终双薪并入年终奖比并入当月工资可少缴个税400元(2700-2300)。
需要注意的是：
如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果(年终奖/12)和[(年终奖+双薪)/12]两者不处于同一税率档的，可能筹划失败。
“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。. 如果你说的奖金是每月跟工资一起发的,,就合并一起交个人所得税
[年底双薪个税]
篇3：双薪计税增加个人税负
日前，国家税务总局网站正式发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（下称《通知》），《通知》称，部分地区反映个人所得税若干政策执行口径不够明确，为公平税负，加强征管，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关规定，现就个人所得税若干政策执行口径问题进行明确。
《通知》对有关个人所得税的4大方面进行了更为规范的规定。涉及双薪制、董事费征税问题、华侨身份界定和适用附加费用扣除问题、个人转让离婚析产房屋的征税问题。
上海财经大学财税专家胡怡建在接受采访时表示，这次国税总局的通知条文，并不是对于原有政策的调整，而是针对原来个税执行中的偏差，做出了一些更确定性的规定，
在《通知》中，“有关‘双薪制’计税方法停止执行”的规定最受关注。相关税务专家对此解释称，这意味着有些单位年底发放的“第十三个月薪水”将第十二个月薪水合并计税，这将比原来分开计税要多征不少个人所得税。不过，如果把第十三个月薪水视为年终奖又可以规避个税多征。
篇4：法律法规年底双薪个税怎么缴？
年底单位发“双薪”、发奖金，个税该怎么缴？据悉，按最新规定，北京将全额计算各种年终所得并按适用税率扣除个人所得税，
据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税，
即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税；第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减除800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。
此外，一次取得的数月奖金或年终加薪、年终奖和劳动分红等，都将按照上述方法计算应纳税款。
篇5：底双薪个税怎么算
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!根据我国现行的税收政策，不同名目的现金奖励，适用的个税计算方法是不一样的。
一、对于双薪的计税方法：
根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。
二、对于年终奖的计税方法：
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 国税发[2005]9号的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数后再计算个税。
三、对于半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖的计税方法：
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 国税发[2005]9号的规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
因此，要交多少个税，会因公司发放奖励的名义不同而产生计税结果的差异。
例如，某公司A雇员月工资为3000元，年底的时候公司为他多发3000元的奖励。
(一)如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为【(3000-2000)*10%-25】+ 【3000*15%-125】= 400元;
(二)如果多发3000元谓之年终奖，按照以上第二点的计税方法，当月应交个税为【(3000-2000)*10%-25】+ 【3000*5%】= 225元;
(三)如果多发3000元称为季度奖或半年奖，按照以上第三点的计税方法，当月应交个税为(3000+3000-2000)*15%-125 = 475元;
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2.个税汇算今起开始
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