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中国大学生最佳雇主榜发布国企地位难撼

2023-05-23 08:32:43 收藏本文下载本文

“余思故渊”通过精心收集，向本站投稿了6篇中国大学生最佳雇主榜发布国企地位难撼，小编在这里给大家带来中国大学生最佳雇主榜发布国企地位难撼，希望大家喜欢!

中国大学生最佳雇主榜发布国企地位难撼

篇1：中国大学生最佳雇主榜发布国企地位难撼

中华英才网昨天发布中国大学生最佳雇主榜单，外企继去年受金融危机之累一落千丈之后，今年打了个“翻身仗”，跻身前50最佳席位的数量由去年的3家增至10家，但仍难撼动国企地位，

面向全国各个省市的近20万名大学生的调查还显示，全国范围内有高达近一成的大学生希望能在北京找到工作，首都的`人才吸引力首屈一指。

本届大学生最佳雇主调查向全国764所高校的近20万学生的发放了问卷。调查发现，近七成学生毕业一年内会留在一线城市和东部发达地区就业。其中，北京的吸引力都高于同是超大型城市的上海和广州。

随着经济的复苏，外企、民企正在挑战国企最佳雇主的领先地位，其中外企的反弹尤为明显——跻身前50名由去年屈指可数的3家升为10家，包括微软、宝洁、谷歌、沃尔玛、苹果等，

在经济危机中，仅有14.5%的大学生选择外商独资企业作为自己的首选企业类型，但今年这个比例上升到32%。

国有企业在能源、金融、电信领域仍保持着绝对优势，历来是大学生眼中的金字招牌。比如中国移动蝉联三年冠军，中国银行三年来也没掉出前五名。

■马上就访

百度看重员工学习能力

跻身最佳雇主前十名的百度人力资源部招聘总监陈朝巍对《北京晨报》表示，榜单顺序也与各个行业的发展阶段密切相关。对互联网业的热情、学习能力以及与职位要求相关的技能和素质，是百度在招聘应届生时最为看重的三个要素。（首席记者姜葳）

篇2：“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布

“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布

7月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的“第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼”在京举办，会上正式发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”（以下简称最佳雇主调查）。调查显示，国企上榜比例大大提高，有1/3的参与者将国企作为求职首选。这是自最佳雇主调查开展以来，国企首次超过外企成为最受大学生青睐的企业类型。政府部门领导、中华英才网CEO，艾瑞咨询、企业和高校师生代表以及媒体出席了当天活动。中国就业促进会常务副会长王英才表示：“最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动企业招聘和人才就业有积极意义。”

十一大行业六大特征

本届最佳雇主调查评出了“最佳雇主TOP50排行榜”、“新上榜企业名单”、“年进步飞速企业名单”，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。微软、联想、Google和宝洁分别占据计算机软硬件、互联网和快速消费品行业榜首。调查结果整体呈现六大特征：

1、上榜本土企业比例持续提升

本土企业延续了近年来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%。

2、国有企业首次超过外资企业，成为求职首选

学生选择国有企业的比例大大提高，09年有1/3的学生将国有企业，成为求职首选；同时，在上榜的50强企业中，上升速度最快的3家企业均为国有企业。

3、互联网成为大学生了解企业信息的主要渠道

在大学生了解企业相关信息的各种渠道中，互联网占据了前三位。其中招聘网站对企业信息的高度聚合功能使得其成为学生了解企业信息的首选渠道。

4、学生对薪酬的期望值进一步下降，更加注重职业发展因素

一方面，学生的就业心理日趋理性，另一方面受到金融危机的影响，大学生对受到金融危机影响较大的行业的期望薪酬有一定的下降。职业发展因素今年超过薪酬福利，成为大学生求职的首要考虑因素。

5、大学生更加注重社会实践积累，毕业后选择求职的比例不断上升

6、大学生就业地点选择呈现分散趋势，由以往首选北京、上海、广州、深圳向更多二级城市转移。

雇主品牌成人才就业风向标

分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双重价值。

中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示：“薪酬福利、品牌实力、职业发展、公司文化是求职者对企业雇主进行评价的四个关键指标，这也是我们历经七年的分析研究后提出的‘中国大学生最佳雇主CBCD模型’。从这四个维度对求职者心理进行深度挖掘，能为企业权衡其人才机制的完备性提供一定的`借鉴意见。同时，调查也能帮助企业在不断升级用人机制的过程中有效吸引并招揽到更多优秀的人才。”

据了解，.11-2009.4的在线调查中，共有超过21万学生参加了投票，有效问卷达份将近19万份。为了进一步提高调查的专业性、公正性和权威性，中华英才网人才研究中心于9月还专门成立了由国内专业调查、人力资源管理、心理测评等各领域权威专家组成的专家委员会，对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写等方面提供专业指导，以期能够给大学生、学校和企业提供更具借鉴和指导意义的调查分析报告。

参与调查的相关专家认为，此次调查可以看出，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。随着中国经济逐步恢复快速发展，企业的发展亟待新的人才力量的注入，此时，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。

第七届大学生最佳雇主调查 EMC上榜TOP50

第七届大学生最佳雇主调查百度进入TOP10

大学生雇主调查微软盘踞计算机软件榜首

篇3：最佳雇主调查公布：大学生首选国企次选外企

最佳雇主调查公布：大学生首选国企次选外企

哪家企业是当今大学生眼中的最佳雇主？中华英才网日前发布的“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”显示，在最佳雇主前10名中，本土企业占了8家，外企只有2家。专家分析，本土企业在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面日益提高，很多方面赶上甚至超过了外资企业。

青睐国企人数三年翻番

调查显示，有34.1%的大学生选择了国企，其次是外商独资和中外合资企业，比例分别为23.0%和17.5%。大学生对事业单位、私营/民营企业和政府机关/非盈利机构的偏好相对较低，选择这三类企业性质的大学生合计仅占1/4。

中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示，国有企业的选择人数比例呈逐年上升的趋势：“从的17.9%，到20的23.1%，再到今年的34.1%，大学生对国有企业的选择比例增加了近一倍。”

相反，他指出，外商独资、中外合资和私营企业的选择人数比例则呈逐年下降的趋势：“从20开始大学生最佳雇主调查以来，‘外商独资’今年首次从大学生最喜好的企业性质滑落到‘国有企业’之后，位列第二。”

欧阳晖分析，国有企业由于稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势因素吸引了越来越多大学生的关注，特别是在当前全球性经济危机的形势下，外企、合资企业和私营企业大幅裁员或缩减校园招聘人数，而国有企业响应国家政策，除了坚持不裁员政策外，还大力解决毕业生就业问题，更吸引大学生愿意选择国企作为自己的雇主。

“随着国企市场化水平的提升，现代企业制度的建立，企业改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善，”欧阳晖认为，大学生对国有企业以往的“一说国企，人们就摇头”的偏见正在消失。

创业意图六年萎缩九成

尽管提倡大学生创业的'呼声渐高，但大学生在选择就业时仍将进企业作为生存首选。对大学生毕业后一年内的计划调查显示，与去年一样，找工作仍然是绝大多数学生的第一选择，比例高达88.9%，比上年还上升了近3.4个百分点；其次是继续在国内深造；选择毕业后进行创业的学生同比降低了1.4个百分点，仅占总人数的1.4%；选择出国学习的人数比例为1.8%，与去年持平。

对此欧阳晖表示，选择找工作的比例从到2009年处于上升趋势，从20的65%上升至2009年的88.9%。其中，-20三年持平，明显高于、，而2008、2009年比年又上升了多个百分点。“在国内继续深造或出国学习的比例均呈下降趋势，说明大学生已经开始理性对待高学历和海外镀金。”

他指出，面对现实的劳务市场状况，大学生们越来越关注毕业后先找一份不错的工作，及时将自己的校园学生的角色转变为社会的劳动者，尽快以自己的能力在社会上立足。“选择创业的大学生则从2003年的15%一路下滑到2009年的1.4%，可见尽管提倡大学生创业的呼声渐高，国家各类优惠和补助政策也逐渐出台，但大学生在选择就业时仍将进企业作为生存首选，最终选择创业的大学生在大学生群体中已经十分稀少了。”

篇4：福布斯发布中国上市公司CEO薪酬榜（中文版）

中集集团总裁麦伯良以薪酬870万元位居A股CEO薪酬榜榜首

联想集团CEO杨元庆以1.3亿薪酬位居中资港股CEO榜首

A股CEO薪酬增长大幅度减少，中资港股公司CEO中年薪过百万者人数减少。

再次推出“40位40岁以下的高薪CEO”, 柯吉熊为最年轻的百万薪酬CEO

7月7日，福布斯中文版发布中国上市公司CEO薪酬榜，中集集团总裁麦伯良以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首，联想集团CEO杨元庆以1.3亿薪酬位居中资港股CEO榜首。本榜考查范围为A股和中资港股上市公司中，从其上市公司中获得的薪酬超过百万的CEO。各上市公司职位设置有所不同，CEO是对这些公司的CEO、总裁、总经理、银行行长等职务的统称。

A股上市公司中，财年薪酬过百万元(币种为人民币，下同)的CEO人数达363位，其所得薪酬总额高达6.9亿元，人均薪酬达189万元，较均有所增长。

由于这两年经济形势放缓影响到公司业绩及股价，A股CEO平均薪酬“原地踏步”，同时，中资港股公司中薪酬过百万的CEO人数也在减少。

中集集团总裁麦伯良以870万元位居榜首，较20的薪酬998万元，有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名;万科总裁郁亮从蝉联两年的榜首下滑至第二名，其薪酬总额为861万元，较年薪酬有大幅度下滑。

2013财年中资港股CEO年度薪酬过百万的人数下降至227位，上榜CEO的薪酬总额高达12.45亿元，较上一年的11.97亿元有小幅度增长，今年的平均薪酬也提升至549万元。

联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以13,022万元和10,485万元保持了第一名和第二名的位次，同时成为今年的“亿万CEO”，拉高了中资港股CEO薪酬榜的平均薪资水平。

中资港股薪酬榜的统计对象包括了大陆在港上市的非国有企业，及主要资产来源于中国内地、控制人为中国内地公民，及/或主营业务收入来自中国内地的在港上市公司。

・40位40岁以下的高薪CEO

福布斯中文版再次将A股和中资港股的上市公司CEO信息进行整合，选取40位年龄在40岁以下的CEO。此次40位CEO的平均薪酬约为224万元，高于去年的153万元，其中薪酬过百万的CEO有35位。

“二代”依然是40位40岁以下高薪CEO的特色之一，其中最年轻的仍是优源控股的行政总裁柯吉熊;而兴达国际的行政总裁刘祥，以1,104万元薪酬成为今年40岁以下高薪CEO的“薪酬之最”。

篇5：中国大学生最佳雇主调查报告显示:创业比例下滑

。同时，大学生更加注重社会实践积累，选择毕业后一年内找工作的比例不断上升。这是中华英才网新近发布的第七届“中国大学生最佳雇主调查”所显示的大学生求职心理的变化。

本次调查由中华英才网利用网络平台实施，从11月启动，历时半年。共有超过21万名学生参与投票，覆盖内地所有省、自治区和直辖市的629所高校。

在大学生评选理想雇主的考虑因素中，排名前3的分别是“公开、公正的用人原则”、“员工发展的空间与机会”、“企业发展前景”，其中后两项都属于“职业发展”内容。而去年排在第一位的薪酬福利因素，今年大幅度滑落至第4（福利）和第9（薪酬）位。另外，雇主在社会上的知名度，在大学生择业的考虑因素中处于最末位。

调查显示，不同学历学生的期望薪酬相对于20均有不同程度的降低。其中，20本科毕业生的预期薪酬略低于去年，表现在期望3000元以下阶段的人数有小幅上升，超过70％的'本科生期望薪酬主要集中在1000~3000元。和本科生相比，硕士毕业生的预期下降更为明显，

除降低薪酬期望、看重职业前景外，今年学生选择国有企业的比例大幅提高，约1／3的学生将国有企业视为求职首选；在上榜的50强企业中，上升速度最快的3家企业均为国企。此外，大学生们选择就业地点时不再扎堆北京、上海、深圳等特大城市，而向更多二级城市转移。

中华英才网人才研究中心总监欧阳晖认为，去年以来的金融风暴导致就业难度急剧上升。大学生若继续在薪酬上要求过高，不仅不现实，反而会增加自己的就业难度。此外，大学生在进行职业规划时更加理性，开始把眼光放得更长远，更看重雇主的发展前景及自己能够获得提升的程度。

除了薪酬期望降低，与往年相比，今年的毕业生更注重社会实践积累，毕业后选择求职的比例不断上升，毕业后一年内找工作的比例从的65％上升至今年的88.9％，而在国内继续深造或出国学习的比例均呈下降趋势，选择国内继续深造的从12％下降到5.6％，选择出国学习的从7．2％降至1.8％。

同时，尽管提倡大学生创业的呼声渐高，但大学生选择创业的比例从20的15％一路下滑至今年的1．4％，大学生在选择就业时仍将进企业作为生存首选。

“择业的准备不是从大四开始的，而是从大二大三。”欧阳晖认为，知识的掌握和能力的具备不是一回事，企业更看重的是团队协作、创新、沟通、抗压力等多种能力，这些必须到实践中去才能获得。因此，现在的在校大学生更多地参加社团、当学生干部、课余兼职和实习、参与志愿者行动等实践活动。“这些活动可以帮助大学生培养出适应企业需求的多种素质，并在接受面试的时候一定能体现出来。”