关于创业，前辈都会建议你做的一件事
“一二三四五六七”通过精心收集，向本站投稿了9篇关于创业，前辈都会建议你做的一件事，下面小编给大家整理后的关于创业，前辈都会建议你做的一件事，供大家阅读参考。
篇1：关于创业，前辈都会建议你做的一件事
如果你想创业经验丰富的人请教创业的话，那么他们往往会先建议你写一封创业计划书，那么创业计划书是什么呢?它又在创业的时候有着什么作用呢?
创业计划书的概念是指什么呢?创业计划书可以意指为商业计划书，是创业者在初创企业成立之前就某一项具有市场前景的新产品或服务，向潜在投资者、风险投资公司、合作伙伴等游说以取得合作支持或风险投资的可行性商业报告，用来描述创办一个新企业时所有的内部和外部要素。创业计划通常是各项职能如市场营销计划、生产和销售计划、财务计划、人力资源计划等的集成，同时也是提出创业的头三年内所有中期和短期决策制度的方针。
创业计划书的编写一般是按照相对标准的文本格式进行，是全面介绍公司或项目发展前景，阐述产品、市场、竞争、风险及投资收益和融资要求的书面材料。如果有了一份详尽的创业计划书，就好像有了一份业务发展的指示图一样，它会时刻提醒创业者应该注意什么问题，规避什么风险，并最大程度地帮助创业者获得来自外界的帮助。
对于创业计划书的作用而言，一个标准的创业计划至少需包括以下三个方面的作用：
1.帮助创业者自我评价，理清思路。
在创业融资之前，创业计划书首先应该是给创业者自己看的。办企业不是“过家家”，创业者应该以认真的态度对自己所有的资源、已知的市场情况和初步的竞争策略做尽可能详尽的分析，并提出一个初步的行动计划，通过创业计划书做到使自己心中有数。另外，创业计划书还是创业资金准备和风险分析的必要手段。对初创的风险企业来说，创业计划书的作用尤为重要，一个酝酿中的项目，往往很模糊，通过制定创业计划书，把正反理由都书写下来，然后再逐条推敲，创业者就能对这一项目有更加清晰的认识。
2.帮助创业者凝聚人心，有效管理。
一份完美的创业计划书可以增强创业者的自信，使创业者明显感到对企业更容易控制、对经营更有把握。因为创业计划提供了企业全部的现状和未来发展的方向，也为企业提供了良好的效益评价体系和管理监控指标。创业计划书使得创业者在创业实践中有章可循。
创业计划书通过描绘新创企业的发展前景和成长潜力，使管理层和员工对企业及个人的未来充满信心，并明确要从事什么项目和活动，从而使大家了解将要充当什么角色，完成什么工作，以及自己是否胜任这些工作。因此，创业计划书对于创业者吸引所需要的人力资源，凝聚人心，具有重要作用。
3.帮助创业者对外宣传，获得融资。
创业计划书作为一份全方位的项目计划，它对即将展开的创业项目进行可行性分析的过程，也在向风险投资商、银行、客户和供应商宣传拟建的企业及其经营方式，包括企业的产品、营销、市场及人员、制度、管理等各个方面。在一定程度上也是拟建企业对外进行宣传和包装的文件。
一份完美的创业计划不但会增强创业者自己的信心，也会增强风险投资家、合作伙伴、员工、供应商、分销商对创业者的信心。而这些信心，正是企业走向创业成功的基础。
篇2：前辈为什么不给新人建议
人们都说，细节决定成败。一点不错，作为新员工，我们知道其专业能力和工作技能上的不足，所以犯了错误可以原谅，但是毛毛躁躁，在细节方面不注意，会影响老员工对他的期望值。那么，新员工应该怎么做呢?
1.有问题自己找答案
在学校的时候，老师总是很有耐心，不管你问多么基础的问题，老师都会耐心回答你。
但是参加工作了，咱们就要转换一下心态了，你是来工作，不是来上学的，能自己解决的问题就要自己解决，解决不了了在求助他人。别人帮你是好心，不帮你是本分。
新人爱问问题是好事，但是要有技巧，有策略地问。前辈和上司不是你的词典或者老师，那些自己能解决的问题就尽量自己解决了。
能 Google 的问题咱就绝对不百度别拿去问别人了。人家工作的时候也是很忙的，你这么老问一些自己就能解决的问题，会给同事和上司留下了不爱学习，不动脑的坏印象。
然后小编要说的是，注意问问题的时机，不要在别人忙的时候去问问题，打断别人的工作节奏和思路不说，还显得你特别没眼力价儿。
最好是自己先把那部分能解决的解决了，再在别人空闲的时候去求教自己解决不了的。
2.告诉你答案了，要自己消化吸收
别人辛辛苦苦花费了时间和精力，结果你到实际操作了，还是两眼一抹黑……还得在去问人家。同一个问题问两遍以上，时间久了，在别人眼里你就是一个学习能力差的人了。
有时候好记性也不如烂笔头。
问别人问题的时候可以做一下笔记，这样回答你的人也会觉得你认真，你也不容易忘记和遗漏一些细节。然后就是多动脑，多实践。
比如，别人告诉了你一个流程怎么走，你记下来了，然后趁热按着流程操作几遍，把遇到的问题记录下来，第二天再去请教一下，基本就能掌握这个流程了。
这个学习的过程就会相对高效，看在别人眼里，就是学习能力强的表现。所以说啊，你们面试的时候说什么有责任心，善于学习都是空话。有没有，强不强都是体现在实战中的。
3.尊重同事
职场上的同事不一定比你年纪大，比你年纪大的前辈也许也没有你对新事物的了解多。也许你会觉得前辈们老土，比你小的同事幼稚。
但是，在职场上你不可能永远是一个人在战斗。很多项目是需要团队合作的。所以，学会尊重你的同事们，和同事和睦相处也是职场一个重要能力之一。
会提问，会学习，会尊重别人，你自然也就容易得到别人的帮助了。
当然，这其中最重要的，还是你的工作能力要强。一个无用的好人，对于公司也是毫无价值的。
篇3：不是每个人都会做上司
/3/26来源：价值中国
企业真是个奇怪的地方，有些非常聪明的人，在企业里说变笨就变笨了。
一个年轻人在自己的岗位上表现非常优秀，某一天被某一上司看中了。这个领导感觉到自己手下的都是笨人，于是对聪明人非常看重，便给这个聪明人以重用。但很快上司发现这个人开始变笨了。连一些小事再怎么做都跟不上领导的思路。
“基层跟不上中层的思路，中层跟不上高层的思路”，这种现象在企业里比比皆是。
那么到底是什么原因让聪明的年轻人变“笨”了？答案可能只有一个，没有笨的兵，只有笨的上司。不是每个人都会做好上司的。
有些上司个人的思路非常清晰，但下属却非常之累。下属做不来的事，如果领导有时间，就一定能够做的非常漂亮。任何时候，这位上司能够一眼发现下属什么地方做的不对。事实上，不用去看，他也知道下属会在什么地方出错，而且往往果不然就会在那个地方出错。跟在这样的领导后面做事，那才真叫累的。由于信息的严重不对称，你既不知道他做为上司所拥有的信息，也不知道他真正的思路是什么，而且你也不敢独立思考，你所能做的就是不断的猜测他到底如何想的，猜能猜着吗？越猜越笨，再努力只能等着挨批。
这样的上司最大的错误不在于过于个人智商过高，而在于未能够了解到管理智商不够，不懂得如何通过别人去完成工作，
人嘛，各有各的特点。做为领导最重要的是利用下属的不同特点，施以不同的领导风格，该手把手的教就要手把手地教，该放手放手，该监督就监督着干，该适当控制就控制。总是强调个人智商，管理智商自然会被忽视。
另外有一些上司却是个极端。我经常见到这样的布置任务的方式：“某某，你把这事先做一下”。下边问他要做到什么程度，他会说先拿个草稿出来再讨论。下属如果问的多点，他会感叹：“怎么有那么多事，不能动脑筋吗”。这类上司往往本身思维不够清晰，根本不知道他要下属做什么，也不知道布置任务要达成什么样的目的。这样稀里糊涂的上司，还真不少。下边的人领任务根本没有领清楚，更不知道整体思路是什么，做起来自然不知如何下手，也非常累。
不是每个人都会做上司的。我们常说，人是最复杂的动物。做上司的就是要让最复杂的动物在组织当中简单起来。谁能让所有的人简单地绝对与组织目标统一，谁能让所有人的个人特殊性降低到了最低点，大家还心甘情愿，谁越会得到大家的认可。
管理是有些学问的，可能你不必专门到商学院去进修，但还是需要正视管理这门学问。如果你总感到自己的员工跟不上你的思路，可能你真该考虑考虑自己的领导艺术了。如果你的艺术性非常好，下面还是一团糟，也许就是你的管理系统出了问题了。
篇4：不可错过的留学前辈的建议
留学前辈的经验之谈，收下可保你留学顺利，飞黄腾达！
01、不要去夜店，不要随便泡妞，不要随便和网友见面，不要找泼辣的女朋友，不要找喜欢赌钱或者去夜店的男朋友!
02、学习很重要，一定要学好，不要辜负了家人的期望。
03、可以买个代步车自驾游，和朋友一起尽量去自然景观的地方玩。
04、不要买好车，破车不容易出车祸，千万不要酒后驾车，不要超速。
05、别挂科，重修费很贵。
06、不要给身边的朋友有无限地期待和依赖，同时也不要做个舍己为人的烂好人。没有人有义务去帮助你，同时，你也要保护好自己。凡事多讲原则讲规则，不要倾向于讲人情讲道德绑架。有感恩之心，行本分之事。
07、借钱要谨慎，催债要狠。很可能会遇到自己或朋友突然缺钱的状况，多想想。
08、自报家门要真实，不要编造身份证上没有标注的户籍，是不是北上广深的老家没关系，自我介绍时别瞎编没有的事。
09、不缺钱的话，不要代购，不要打工，不要没事替别人打广告，要爱惜羽毛。
10、图书馆应该是也必须是你最熟悉的地方。
11、和异性有纯友谊的机会近乎于零。
12、有演讲的时候好好准备，一定会有人跟你说不用字斟句酌现场发挥最好，不要信他们的鬼话，那些都是混子，乔布斯都需要大量排练。
13、对那些侃侃而谈的人有戒心，就是经常把大势，思维，交易挂在嘴边，看起来长袖善舞且常穿错西服的人。
14、学会和自己独处，学会和自己独处，学会和自己独处。重要的事说三遍!
15、做完你该做的事情，再做你想做的事情。
16、打工就去打工，旅行就去旅行，实习就去实习，练英语就去练英语，但一定要记得自己是一名Full-time student。
17、会护理牙齿。疼的时候就医还是麻烦呢。
18、要耐得住寂寞。完全没有必要去为了社交而去社交，没有必要去为了迎合别人而去改变自己的生活方式。找对自己的生活节奏才是真。 国外有多寂寞?没有父母在旁边唠叨，想睡到几点起就几点起;一周只有4节课，剩下的时间可以打游戏看韩剧从早到晚，不分昼夜;年终圣诞奢侈品店打折很疯狂，鞋子包包买买买!还可以花钱请人写作业考试，可以酒吧狂欢彻夜不归，可以男生女生见一面就同居，见怪不怪。 寂寞是国外的好山好水好无聊，也是一个人自制力和意志力的体现。 你可以选择睡到中午才起床，假装惬意地吃个brunch发个朋友圈，也可以选择早早起床，跑步锻炼，看英文报纸，听英文广播。 你可以选择在家窝一天完全沉浸在网络世界，也可以选择去学校的conversation group交各国朋友，练习口语。 你可以选择花几百刀买一篇质量还不错的论文，也可以选择自己泡图书馆，一个字一个字地码出一篇属于你自己的作业。 你可以选择疯狂购物或是吃喝玩乐，也可以选择兼职打工，体验不同生活的同时了解赚钱的不易。 只是希望每一个留学生不要觉得留学的道路是寂寞的就好。
19、一定不要贪便宜住在黑人多，越南人多，外籍劳工多的区!千万不要找人尤其中国人合租，最好自己住。要选好一点的地方住。不要省租房的钱。
20、不要去赌场玩，就算去了也不要玩纸牌游戏，很容易上瘾。不去赌场，不去赌场，不去赌场!
21、永远不要忘了你出国是读书的，不是买买买，不是搞代购，不是学厨师，不是和有车的朋友每天出去浪发一堆朋友圈。你可以周末做做自己想吃的菜，和朋友出去看个电影，在床上赖到中午，看剧看到半夜。但永远不要忘了你是上学，和国内一样，要有计划，要写作业，要准备考试，weekday要有weekday的样子。要静得下心来。
22、如果有同学告诉你学习不重要或者及格就行，请一定不要相信他。学习非常重要，分数也要尽自己所能，一定不要给自己将来后悔的机会。
23、请尽量利用学校一切资源，毕竟花了那么多钱，图书馆的藏书，优秀的学生同学，优秀的导师资源请务必利用好。
24、国外留学的时光是个向外开拓眼界的好机会，同时也是向内更好地认识自己的机会。请珍惜在学生时代能有一个这么好的机会。
25、遇到困难，不要轻易否认自己，也不要轻易逃避。不要脑补别人的一帆风顺，从而陷入自怨自艾的地步。所有你认为光鲜亮丽的前辈们其实都经历过很多。可以多向他们请教。
26、一定要学好英语， 这是属于最基本的工具， 不会英语寸步难行。
篇5：一点建议让你的创业变得简单
首先人们在创业初期往往缺少经验，
什么是缺少经验呢?它最典型的表现就是人们在创业之前就选错了行业。
比如您本来在一家纺织厂任高级工程师，您的企业倒闭了，您只好重新选择事业。
在一般情况下，人们愿意选择他们所熟悉的行业。您也许会承包或自己再开一家纺织厂，
难道您就有把握，比原来经营了几十年的那家工厂搞得更好吗?
我看未必。您用习惯的思维选择了一个正在被淘汰的企业或行业，也就难逃关门破产的命运。
为什么会选错行业呢?因为二十世纪留给人们的最大的陷阱，就是满足现状。
当有一天早晨你醒来时，你忽然发现自己也失业了，你面临着生存的危机，你不得不去考虑要个人创业。
在这样一种慌不择路、饥不择食的状态下，你被迫选择去做老板。
但是，你又缺乏真正做老板的眼光、思维方式和积极心态，这时你就难免会选错了行业。
造成破产的另一个原因就经营者缺少精力。
要搞好一个企业，至少需要七个环节的有效运营。我们把这七个环节简称为七个字：人、财、物、进、销、存、产。这七个字指的是什么呢?
这里所说的【人】，指的是人力资源，在经营中，你要始终处理好内部的和外部的方方面面的人际关系。你如果处理不好人的因素，其他一切就都谈不上了。
这里所说的【财】，是指资金。你的企业需要启动资金周转资金，不擅理财的公司是注定要破产的。
这里所说的【物】，是指设备和设施以及相关的物流系统，
例如，两家酒店有同样的装修，一个可以用七年，一个只用了三年，就已经破旧不堪了。这里就有一个物资管理的问题。
这里所说的【进】，指的是进货，你要有能力低价进货，并且还要保证质量，这样才可以降低成本。
这时所说的【销】，是指你要把商品有利润地销售出去，并且营业额还要稳定地持续上升。
这里所说的【存】，是指你的库存要安全、合理。因为库存太少生意做不大，库存大了又占压资金，最后会拖你拖垮。
最后还有一个【产】字，这里所说的产，是指产品和生产产品公司的品牌：产指的是你要拥有科技含量高、市场又适销的产品，这样才有竞争力。
这里还有一个问题，就算你有了高质量、低价位的产品，并且通过千方百计的努力，把它做成了一个让消费者认同的著名品牌时，忽然你会发现，满街都是和你包装一样的产品，并且他们卖得价格比你出厂价还要低。这时你就需要开始筹划打假了。
这些都是你作为创业者和守业者需要年复一年来处理的问题，你想自己能有精力长时间做好上述所有这些事情吗?缺少精力就是造成创业破产的第二个原因。
生活需要梦想、需要信念、需要勇气。成功不取决于你的年龄、学历、社会背景，甚至不取决于你今天的财富有多少。成功还是失败，往往取决于一个决定，一个观念，只有你自己才能做出这个决定。
篇6：网上创业建议
最近大家对SEO与传统行业的结合都很感兴趣，相信越来越多的人会开始网上创业了，今天给一点网上创业的建议。
先别辞职
网上创业是需要时间的，建立一个网站并从中赚取利润，不是一件简单的事情。照我自己的经验，如果不走邪门歪道的话，至少也得花几个月的时间。你需要做市场调查，需要建网站，写内容，需要推广，这些都不是几天能做成的。
最好的方式就是白天有其他正式的工作，业余时间开始在网上创业。当你从网站上赚的钱足够你生活费的时候，再考虑辞职。
从自己的兴趣出发
千万别看什么热门就干什么。热门行业门槛都高，要花的时间精力金钱太多，不是创业者适合的，除非你拿了几千万投资。
运行自己的网上生意，你需要做研究调查，需要读大量的东西，需要开发产品，需要回客户的询问，提供售后支持，要写大量的文章。如果你选择的行业不是你喜欢的，这些日常操作必须要做的东西将会是一件多么痛苦的事情。
如果你对你每天做的东西乐此不疲，又能赚钱，这才是网上创业的最大好处。
先找准目标市场再谈其他
不要觉得自己某天灵感一来想出的主意特棒，更不要觉得自己开发出来的产品或服务肯定会受到欢迎，任何没经过目标市场验证的东西都是不确实的，
所以你应该先找准目标市场，研究目标市场需要什么，有什么问题，而你的爱好和特长是否能帮这个目标市场解决他们的问题和烦恼？如果你能，那么一个能赚钱的服务或产品的点子才真正诞生了。
不要期望过高
也许是网上的骗局太多，也许是网上创业门槛很低，或者故事听得太多，总之很多人以为网上赚钱是一件简单的事情。很多人想网上创业的原因竟然是线下创业太难，隐含的意思就是线上创业简单，不知道这种想法哪来的。
其实网上做生意并不比网下做生意容易，虽然需要投入的硬性资金设备可能比较少，但你要花费的时间和精力可一点也不少，而且同样是有风险的，也不一定会达到你所希望的程度。
和所有创业一样，要努力，要坚持。
花时间学习最基本的技术
包括网站设计，简单的编程，网络营销，提供售后支援。很多人问我，想网上创业网站该怎么设计呢？这种问题实在没办法回答，只能告诉他你得自己学。
作者: Zac@中新虚拟主机
原载: 点石互动搜索引擎优化博客
来自：www.dunsh.org//12/17/online-biz/
篇7：创业当老板-这些建议你不容错过
你给你员工吃草，你将迎来一群羊!你给你员工吃肉，你将迎来一群狼!
老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。
工资最高的时候成本最低?!!!
老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人!
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么?流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么?不太操心，没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。
为什么高中基层都有这样的问题?
我给大家举一个例子——河南胖东来，看看他是怎么做的。
“胖东来”：从许昌到新乡
胖东来在河南许昌，为什么要讲他呢?因为这个老板和我们一样，起点差不多，一个农村来的孩子，16岁走向社会，做民工，盖房子，后来做小买卖，跟着他哥哥打工，然后，从93年开始，从别人手里接下一个40平米的烟酒店，到今天，年销售额50亿以上。
这个人就是于东来，他年龄跟我们也差不多，也没有什么特殊资源、背景，就靠自己做出来的。他能做到50亿，这是其次。关键是，，中国零售业有一个数据显示，他的企业人效、评效在中国民营商业企业排名第一名，也就是按人算的平均销售额或利润、按面积算的平均销售额或利润，在中国第一名，在中国所有商业企业也在前十名之列，包括我们所知的世界知名品牌，沃尔玛，家乐福，易初莲花。胖东来在中国知名度极高。
上海连锁经营研究所所长顾国建，中国连锁协会会长郭戈平参观完胖东来，说：“这绝对是中国最好的店。”这句话说在上海，再正常不过。关键许昌是个什么城市，在河南只能排到第5名，郑州、洛阳、开封，前面还有个新乡，还有南阳这样的重镇，以及信阳这样的城市，在河南这样一个不到100万人口的小小的许昌，就有这样一个企业，可见一斑。
而且，他在当地做生意做到什么程度，他做哪一行，其他人就很艰难。他卖手机，其他卖手机的都没法做;他卖珠宝，其他做珠宝的都在压缩;卖家电，国美、苏宁都做不下去。
有人说，咋回事呢?是不是有高人，职业经理人，空降兵呢?没有，他不像其他企业，大量聘用国外空降兵。他的8个高管，几乎都是他的下岗同事，只有一个人上过高中，其他全部是初中小学水平，于东来本人也是小学三年级文化水平。
有人说他是不是在当地熟，对，他在当地熟到什么程度?他卖什么，老百姓就认什么。我这样说，很多人不相信，从义乌、福建、广西，几十人去河南看，回来后跟我说，真棒，比你讲的还棒。
后来，胖东来去新乡发展。当时我想，他在许昌熟，到外地不一定行吧。新乡也是一个不大的城市，当时已经有一个台湾企业叫丹尼斯，在河南商业第一名，销售额在百亿以上。还有一个世纪联华，在中国商业企业也是龙头老大，还有一个沃尔玛在筹备。于东来看中的位置就夹在这三者中间，简直就是十面埋伏。所有看过这个位置的人，都建议于东来枪毙，连停车位都没有，是不是脑子里进水了。于东来力排众议，开业了。
一年不到，市场发生巨变。河南第一品牌丹尼斯关门，搬到另一个位置，后来一个好朋友告诉我，过年前，进了丹尼斯，几乎没什么客人，客人跟营业员差不多，进了胖东来，门都进不去，好像胖东来东西不要钱一样。当时我就想，谁要是在丹尼斯买东西谁脑子里进水了，谁要是在胖东来不买东西谁脑子里进水了。
后来，又有人告诉我，世纪联华新乡店直接关门，卖给胖东来，改名胖东来百货。沃尔玛筹备6年，到现在都没开业。
一个小小的草根企业家，一个小小的河南民营企业家，这么牛，是不是吹的?
后来又有一个大企业——大连大商来了，接连开了两家店，结果半死不活。
20中旬，大连大商总裁在郑州改革开放30周年商业企业高峰论坛上说，今天我不想讲大连大商，就想讲讲胖东来现象。这么多年来，我没有见过像胖东来这么好的生意，你见过人排队吗?见过汽车排队吗?见过电动车排队吗?烈日炎炎下，妇女顶着太阳，打着遮阳伞，推着电动车排15分钟，前面出去一辆，这边才能进去一辆，方圆一公里之内都没有商店，人家就在这一棵树上吊死。汽车也是这样，一到周末整个街都封路，不管是许昌，还是新乡。前几年如此，现在还是如此，不服不行!
胖东来企业文化
进入胖东来，你看到的营业员在全国各地都很少见，全部喜笑颜开，发自内心，跟你说话没有不喊哥不喊姐的，你只要抱着孩子，提着东西，上下楼梯，马上有人帮着你。在生鲜区卖水果很脏的地方，我看到两个阿姨，一个跪在地板上拿着毛巾擦地，一个拿着扇子扇干，两个人说说笑笑、高高兴兴。
我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗?他们回答说不是。那是为什么呢?他们说这样擦得干净。回答得太自然了。我在我们企业也要求员工这样做，可我们的员工是咬着牙干的。请问什么人会跪在地板上擦地板?家里人，只有擦自己家地板才这样啊。
我在全国做了一个实验，问保安购物券在哪里买，好一点的告诉我在8楼，差一点的说问总台，最差的说不知道。
看看胖东来的保安怎么说，胖东来保安说，哥你要买购物券吗，说完拉着我就走，一直拉到8楼总台。说，姐，他要买购物券。我本来就是问一问，被人家的服务热情所打动，实在是不好意思，最后买了500块的购物券。
什么人会像胖东来保安一样?自己家里人。
所以说，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系。
胖东来为什么这样做呢?大连大商总裁也不理解。我就问大连大商总经理年薪多少钱，他说28万，一年最高收入不到50万。我就说你猜胖东来店长年薪多少?100万!再看看其他人，副总、总监级别——50～80万;处长，生鲜处、百货处、采购处等——30～50万;课长，管5～20个人——10～30万，换一句话说，胖东来有几十个拿着像大连大商总经理工资一样的人在操心。
你知道胖东来保安和打扫卫生的女工一个月工资多少钱吗?2200元，三险一金。这个工资在上海估计是毛毛雨，在河南可是不得了。河南打扫卫生女工工资普遍在600～800元，最高档小区保卫月薪1100元，工作12小时。一个女工两年前拿到块钱，她心里会怎么想，她一定想，我要好好干，千万别把工作丢了。员工什么时候不走?他在这里干的时候，多少人排着队要进公司的时候。胖东来招50个女工，报名5000个，人家怎么就没有用工荒。
胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人一样也去创业吗?一个高管十年就是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车，一人一栋别墅。你说他还想什么，大树底下好乘凉，跟着于东来走吧。底下处长、课长，两年三年就是百万富翁，处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么发的。
我总结了一个工资操作核心如下：
A、满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制.
B、让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制
胖东来规定所有中高层干部，每周只许工作40小时，相当于每天工作8小时，商业企业最忙是晚上和周末，还有节假日，他偏偏反其道而行之。他又规定，下班6点必须离开企业，谁要是出现，抓住一次罚款5000，在此期间必须关闭手机，接通一次，罚款200。而我们的企业规定只要手机24小时不开，无法接通，一次罚款50。他还规定，每周必须跟父母吃一次饭，每月必须带着家人出去旅游一次，每年强制休假20天。老板能做到这样吗?简直比老板还老板。
所以说，工资就是这样发的。把员工变成小老板，这就是一个核心点。
工资最高的时候成本最低
有人说这个道理我也懂，重赏之下必有勇夫，可惜我开不起这个钱，我要像胖东来一样有钱，早就开了，可我一开就赔。
我以前也这么认为，胖东来高工资高成本风险太大，适合他，不适合别人。胖东来新乡店开业，我就说，这下东来一定死得很难看，结果开业第一年4个亿，到7个亿、12个亿、17个亿，生意越来越好，把我的脸都打肿了，我真是百思不得其解。
河南洛阳、南阳、信阳有三家企业，和胖东来形成中国零售业四业连锁组织，这三家企业老板也想跟于东来学习，就是不敢跟他的工资制度接轨，都害怕赔钱。结果后来差距越来越大，这几个老板沉不住气，就跟于东来商量说，你得帮帮我。
东来说，帮忙可以，必须答应我两个条件：
1、我给你们每一个企业代管一年，我要当董事长兼总经理，你们全都退位，我制定的任何管理规章制度都不许改。
2、如果这一年出现亏损，亏多少钱，我赔多少钱.
大家一听，坚决同意。于东来就上任了，第一站，到了河南南阳王献忠的万德隆。王献忠有20家店，销售额1.5-2亿，利润800万。很多老板处在这个瓶颈上，不发展等死，往上走找死。
于东来来了，先是轰走王献忠，然后召开中高层会议，大家充满期盼，不想于东来穿着大裤衩、大汗衫来了，第一句话就是，你们老王让我给大家涨工资来了。大家看看怎么涨的：
理货员：700-1200，涨幅70%
中层干部：2000-5000，涨幅150%
20个店长：5000-年薪20万，涨幅200%
另外，于东来自己带着一张200万支票，给20个店长一人买了一辆车，规定，第一，只要干过6年，6年以后走人可以把车带走，6年以内走人，车留下。第二，取消万德隆所有罚款制度。最后宣布散会。
员工听了这个结果什么感觉，那是相当兴奋，员工都疯了，结果有两个人真疯了，王献忠的妹妹财务总监，她当时就懵了，说真埋怨东来，你们这样做显得很有爱心，也得先跟我们经营班子商量商量，我大概算了算，今年得亏1000万。王献忠听说也疯了，几分钟说不出话来，突然想起于东来说的，亏多少，赔多少，反正他有钱，让他去折腾吧。
结果是，企业当月销售提升40%，你能想象员工中蕴藏多大力量，那一年下来，不仅没有亏一千万，反而挣了1000万，这个1000万比去年800万，不止增加200万，一正一负将近2000万，谁也没有想到这个结果。
去年8月，中国零售业民营企业总裁研讨会在广西召开，王献忠在会上发言，我现在有23个店，销售额8个亿，他说我以前对涨工资也信，但是半信半疑，我也想涨但就怕赔，我想慢慢来，如果一步接上于东来，说不定瞬间赔钱，这一次完全时被涨工资，于东来一来，没打招呼，突然把工资涨上去了，没想到，就这么好效果。现在回头看怎么涨怎么赔，向前看就不会赔。
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
比如说，胖东来一个店1000平方米，100员工，商品品种10000种，销售额2000万，如果店长年薪6万，在河南南阳算高工资，他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到毛病，团队带得好，产品经营得好，但是，他心里会不会很甘心，会不会有自己创业的打算。
如果这个时候，有人跟他谈判，给他8万，他动不动心，他不一定马上走，因为老板培养他，有恩于他，但他心里会想着这件事，总会找到一个机会，突然对老板说，别看我水平不怎么样，有人拿8万来挖我哩。老板说，不可能，胡扯。他心里心里咯噔一下，其实你不懂我啊。时间长，他也会泄气：老板怎么一点表示也没有啊。
如果那个人开10万，他心里一定是一阵狂跳，他就跟老板说这阵子太辛苦了，身体不好，孩子学习有问题，想休息一段。老板没有听出核心，说休息吧。结果他前门出去，后门就去试用了。经过半个月试用，他可能发现这个企业不行，去了也没用，半个月后又回来了。也有可能觉得不错，半个月后辞职了。员工就是这么走的。如果开到12万，估计当场就跟老板说拜拜，直接走人。
现在，于东来给他开20万，他心里就想，老板这样待我，我还想什么，就当自己店去经营了。一个全力以赴的人跟一个认真工作的人能比吗。他就会潜心研究这100人的需求，怎么调动他们的积极性，就会研究10000个产品所有的销售，就会研究A类产品的缺货、补货，促销等，他的状态就不一样了。
状态决定结果。他的销售额会不会变成3000万，这不都是企业的利润嘛?他会不会操心降低企业的报损率?如果报损率降到2%，降下来的不都是利润嘛，羊毛出在羊身上。所以说工资最高的时候成本最低。
中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值?
待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散!相形之下，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。胖东来是个“土包子“，却堪比顶级人力资源专家!他没有按大多中国暴发大叔路子走，值得深思!
篇8：电子类面试题-你都会吗？
模拟电路
1、基尔霍夫定理的内容是什么?(仕兰微电子)
2、平板电容公式(C=εS/4πkd)。(未知)
3、最基本的如三极管曲线特性。(未知)
4、描述反馈电路的概念，列举他们的应用。(仕兰微电子)
5、负反馈种类(电压并联反馈，电流串联反馈，电压串联反馈和电流并联反馈);负反馈的优点(降低放大器的增益灵敏度，改变输入电阻和输出电阻，改善放大器的线性和非线性失真，有效地扩展放大器的通频带，自动调节作用)(未知)
6、放大电路的频率补偿的目的是什么，有哪些方法?(仕兰微电子)
7、频率响应，如：怎么才算是稳定的，如何改变频响曲线的几个方法。(未知)
8、给出一个查分运放，如何相位补偿，并画补偿后的波特图。(凹凸)
9、基本放大电路种类(电压放大器，电流放大器，互导放大器和互阻放大器)，优缺点，特别是广泛采用差分结构的原因。(未知)
10、给出一差分电路，告诉其输出电压Y+和Y-,求共模分量和差模分量。(未知)
11、画差放的两个输入管。(凹凸)
12、画出由运放构成加法、减法、微分、积分运算的电路原理图。并画出一个晶体管级的运放电路。(仕兰微电子)
13、用运算放大器组成一个10倍的放大器。(未知)
14、给出一个简单电路，让你分析输出电压的特性(就是个积分电路)，并求输出端某点的rise/fall时间。(Infineon笔试试题)
15、电阻R和电容C串联，输入电压为R和C之间的电压，输出电压分别为C上电压和R上电压，要求制这两种电路输入电压的频谱，判断这两种电路何为高通滤波器，何为低通滤波器。当RC<
16、有源滤波器和无源滤波器的原理及区别?(新太硬件)
17、有一时域信号S=V0sin(2pif0t)+V1cos(2pif1t)+2sin(2pif3t+90),当其通过低通、带通、高通滤波器后的信号表示方式。(未知)
18、选择电阻时要考虑什么?(东信笔试题)
19、在CMOS电路中，要有一个单管作为开关管精确传递模拟低电平，这个单管你会用p管还是N管，为什么?(仕兰微电子)
20、给出多个mos管组成的电路求5个点的电压。(Infineon笔试试题)
21、电压源、电流源是集成电路中经常用到的模块，请画出你知道的线路结构，简单描述其优缺点。(仕兰微电子)
22、画电流偏置的产生电路，并解释。(凹凸)
23、史密斯特电路,求回差电压。(华为面试题)
24、晶体振荡器,好像是给出振荡频率让你求周期(应该是单片机的,12分之一周期....)(华为面试题)
25、LC正弦波振荡器有哪几种三点式振荡电路，分别画出其原理图。(仕兰微电子)
26、VCO是什么,什么参数(压控振荡器?)(华为面试题)
27、锁相环有哪几部分组成?(仕兰微电子)
28、锁相环电路组成，振荡器(比如用D触发器如何搭)。(未知)
29、求锁相环的输出频率，给了一个锁相环的结构图。(未知)
30、如果公司做高频电子的，可能还要RF知识，调频，鉴频鉴相之类，不一一列举。(未知)
31、一电源和一段传输线相连(长度为L,传输时间为T)，画出终端处波形，考虑传输线无损耗。给出电源电压波形图，要求绘制终端波形图。(未知)
32、微波电路的匹配电阻。(未知)
33、DAC和ADC的实现各有哪些方法?(仕兰微电子)
34、A/D电路组成、工作原理。(未知)
35、实际工作所需要的一些技术知识(面试容易问到)。如电路的低功耗，稳定，高速如何做到，调运放，布版图注意的地方等等,一般会针对简历上你所写做过的东西具体问，肯定会问得很细(所以别把什么都写上，精通之类的词也别用太多了)，这个东西各个人就不一样了，不好说什么了。(未知)____________________________________________________________
数字电路
1、同步电路和异步电路的区别是什么?(仕兰微电子)
2、什么是同步逻辑和异步逻辑?(汉王笔试)
同步逻辑是时钟之间有固定的因果关系。异步逻辑是各时钟之间没有固定的因果关系。
3、什么是“线与”逻辑，要实现它，在硬件特性上有什么具体要求?(汉王笔试)
线与逻辑是两个输出信号相连可以实现与的功能。在硬件上，要用oc门来实现，由于不用oc门可能使灌电流过大，而烧坏逻辑门。同时在输出端口应加一个上拉电阻。
4、什么是Setup和Holdup时间?(汉王笔试)
5、setup和holdup时间,区别.(南山之桥)
6、解释setuptime和holdtime的定义和在时钟信号延迟时的变化。(未知)
7、解释setup和holdtimeviolation，画图说明，并说明解决办法。(威盛VIA.11.06上海笔试试题)
Setup/holdtime是测试芯片对输入信号和时钟信号之间的时间要求。建立时间是指触发器的时钟信号上升沿到来以前，数据稳定不变的时间。输入信号应提前时钟上升沿(如上升沿有效)T时间到达芯片，这个T就是建立时间-Setuptime.如不满足setuptime,这个数据就不能被这一时钟打入触发器，只有在下一个时钟上升沿，数据才能被打入触发器。保持时间是指触发器的时钟信号上升沿到来以后，数据稳定不变的时间。如果holdtime不够，数据同样不能被打入触发器.建立时间(SetupTime)和保持时间(Holdtime)。建立时间是指在时钟边沿前，数据信号需要保持不变的时间。保持时间是指时钟跳变边沿后数据信号需要保持不变的时间。如果不满足建立和保持时间的话，那么DFF将不能正确地采样到数据，将会出现metastability的情况。如果数据信号在时钟沿触发前后持续的时间均超过建立和保持时间，那么超过量就分别被称为建立时间裕量和保持时间裕量。
8、说说对数字逻辑中的竞争和冒险的理解，并举例说明竞争和冒险怎样消除。(仕兰微电子)
9、什么是竞争与冒险现象?怎样判断?如何消除?(汉王笔试)
在组合逻辑中，由于门的输入信号通路中经过了不同的延时，导致到达该门的时间不一致叫竞争。产生毛刺叫冒险。如果布尔式中有相反的信号则可能产生竞争和冒险现象。解决方法：一是添加布尔式的消去项，二是在芯片外部加电容。
10、你知道那些常用逻辑电平?TTL与COMS电平可以直接互连吗?(汉王笔试)
常用逻辑电平：12V，5V，3.3V;TTL和CMOS不可以直接互连，由于TTL是在0.3-3.6V之间，而CMOS则是有在12V的有在5V的。CMOS输出接到TTL是可以直接互连。TTL接到CMOS需要在输出端口加一上拉电阻接到5V或者12V。
11、如何解决亚稳态。(飞利浦-大唐笔试)
亚稳态是指触发器无法在某个规定时间段内达到一个可确认的状态。当一个触发器进入亚稳态时，既无法预测该单元的输出电平，也无法预测何时输出才能稳定在某个正确的电平上。在这个稳定期间，触发器输出一些中间级电平，或者可能处于振荡状态，并且这种无
用的输出电平可以沿信号通道上的各个触发器级联式传播下去。
12、IC设计中同步复位与异步复位的区别。(南山之桥)
13、MOORE与MEELEY状态机的特征。(南山之桥)
14、多时域设计中,如何处理信号跨时域。(南山之桥)15、给了reg的setup,hold时间，求中间组合逻辑的delay范围。(飞利浦-大唐笔试)
Delay
16、时钟周期为T,触发器D1的建立时间最大为T1max，最小为T1min。组合逻辑电路最大延迟为T2max,最小为T2min。问，触发器D2的建立时间T3和保持时间应满足什么条件。(华为)
17、给出某个一般时序电路的图，有Tsetup,Tdelay,Tck->q,还有clock的delay,写出决定最大时钟的因素，同时给出表达式。(威盛VIA2003.11.06上海笔试试题)
18、说说静态、动态时序模拟的优缺点。(威盛VIA2003.11.06上海笔试试题)
19、一个四级的Mux,其中第二级信号为关键信号如何改善timing。(威盛VIA2003.11.06上海笔试试题)
20、给出一个门级的图，又给了各个门的传输延时，问关键路径是什么，还问给出输入，使得输出依赖于关键路径。(未知)
21、逻辑方面数字电路的卡诺图化简，时序(同步异步差异)，触发器有几种(区别，优点)，全加器等等。(未知)
22、卡诺图写出逻辑表达使。(威盛VIA2003.11.06上海笔试试题)
23、化简F(A,B,C,D)=m(1,3,4,5,10,11,12,13,14,15)的和。(威盛)
24、pleaseshowtheCMOSinverterschmatic,layoutanditscrosssectionwithp-wellprocess.plotitstransfercurve(Vout-Vin)AndalsoexplaintheoperationregionofpMOSandNMOSforeachsegmentofthetransfercurve?(威盛笔试题circuitdesign-beijing-03.11.09)
25、TodesignaCMOSinvertorwithbalanceriseandfalltime,pleasedefinetherationofchannelwidthofpMOSandNMOSandexplain?
26、为什么一个标准的倒相器中p管的宽长比要比N管的宽长比大?(仕兰微电子)
27、用mos管搭出一个二输入与非门。(扬智电子笔试)
28、pleasedrawthetransistorlevelschematicofacmos2inputANDgateandexplainwhichinputhasfasterresponseforoutputrisingedge.(lessdelaytime)。(威盛笔试题circuitdesign-beijing-03.11.09)
29、画出NOT,NAND,NOR的符号，真值表，还有transistorlevel的电路。(Infineon笔试)
30、画出CMOS的图，画出tow-to-onemuxgate。(威盛VIA2003.11.06上海笔试试题)
31、用一个二选一mux和一个inv实现异或。(飞利浦-大唐笔试)
32、画出Y=A*B+C的cmos电路图。(科广试题)
33、用逻辑们和cmos电路实现ab+cd。(飞利浦-大唐笔试)
34、画出CMOS电路的晶体管级电路图，实现Y=A*B+C(D+E)。(仕兰微电子)
35、利用4选1实现F(x,y,z)=xz+yz’。(未知)
36、给一个表达式f=xxxx+xxxx+xxxxx+xxxx用最少数量的与非门实现(实际上就是化简)。
37、给出一个简单的由多个NOT,NAND,NOR组成的原理图，根据输入波形画出各点波形。(Infineon笔试)
38、为了实现逻辑(AXORB)OR(CANDD)，请选用以下逻辑中的一种，并说明为什么?1)INV2)AND3)OR4)NAND5)NOR6)XOR答案：NAND(未知)
39、用与非门等设计全加法器。(华为)
40、给出两个门电路让你分析异同。(华
[电子类面试题-你都会吗？]
篇9：创业初期都会遇到哪些发展障碍呢？
创业，是一条艰辛但又看似光明的路途，如果走出来就有鲜花和掌声，更多的是有可观的利益，但在创业之初往往会遇到诸多的困难，作为创业者在创业初期都会遇到哪些发展障碍呢？
1.政策
个人独资企业不成熟，有限责任公司条件限制太多都是让创业者头疼的问题，因而创业当地政府的一些创业政策的出台很大程度上影响甚至决定着企业是否能够存活和发展，只有顺应政策的发展，才能让创业者借助东风快速壮大起来。
2.资金
没有钱就想创业这件事本身就很难，但想创业的想法却总是膨胀起来，银行推出的个人信贷业务、以及找风险投资家来搞风投，相信这些想法很多遇到资金难题的创业者都曾经考虑过，但如何申请怎么担保，你有没有跨越这道屏障的担保都是创业者面临的重大问题。
3.观念
认为大学毕业后应该从事体面的工作拿着不菲的工资的人数不好，尤其对于农村出来的孩子，即便自己在创业项目的选择上并没有这种观念，但他的家庭和亲朋等都会有这样的质疑，认为卑微甚至卑贱的创业方式是愧对大学学历的，而就是这种观念经常影响创业者，而且一个创业者如果失去了亲人和朋友的支持，就是孤军作战，很容易消磨掉创业意志。
除此之外，作为创业者而言，最关心的就是企业的口碑，也就是一个信誉问题，如何创建自己的品牌进行信用营销是企业发展的保障，如果你将“骗”作为赢利点的话，很容易垮掉，创业者只有保持清醒的头脑，充分的认知这些创业障碍，在遇见问题的时候把他们解决掉才能实现成功创业。
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